“科技立院、科技兴院、文化强院”——发展中的内蒙古自治区环境科学研究院
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加强标准化研究提升标准化科技水平推动标准化与科技创新实现互动发展——访内蒙古自治区质量和标准化研究院院长 贾双文文 / 张佩玉《中国标准化》：您对《国家标准化发展纲要》中提出的标准化与科技创新互动发展如何理解？其对我国今后的科技发展有什么影响？贾双文：党的二十大报告中，19次提到科技，5次提到科技创新。
毫无疑问，中国式现代化，一定是创新驱动、科技引领的现代化。
当前，新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图，标准化与科技创新关系愈发紧密。
党和国家高度重视标准化工作，《纲要》把“推动标准化与科技创新互动发展”放在五大任务之首，提出要加强关键技术领域标准研究，以科技创新提升标准水平，健全科技成果转化为标准的机制。
同时明确，到2025年，共性关键技术和应用类科技计划项目形成标准研究成果比率达50%以上；国家标准与国际标准关键技术指标一致性程度也将大幅提升，国际标准转化率达85%以上。
可见，标准是衔接科研与产业，推动科技创新成果转化为实际生产力、促进综合国力提升的桥梁，为我国科创技术产业化、规范化、规模化、市场化和国际化发展夯实了学理基础，指明了战略方向。
将来，科技项目成果会更多地以标准的形式展现，因此，谁把握住了标准，就赢得了技术研发和市场开拓的主动权。
标准化始终与科技创新紧密互动、互为支撑。
标准的制定、实施过程，就是科技成果凝炼、推广的过程。
标准为科技创新活动提供“通用语言”，建立“最佳秩序”。
今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，站在新的历史起点上，如何下好科技创新“先手棋”，以科《国家标准化发展纲要》指出，要加强标准化理论和应用研究，构建以国家级综合标准化研究机构为龙头，行业、区域和地方标准化研究机构为骨干的标准化科技体系。
《国家“十四五”规划纲要》提出了整合优化科技资源配置、加强原创性引领性科技攻关、持之以恒加强基础研究、建设重大科技创新平台等一系列任务。
“十四五”规划步入中期，《纲要》进入深度实施阶段。
农业部规划设计研究院
农业部规划设计研究院（中国农业工程研究设计院）单位概况农业部规划设计研究院（中国农业工程研究院）是农业部直属的科技事业单位，属国家级农业工程科研、技术推广和工程咨询机构,拥有农业行业工程咨询甲级资格、建筑行业和农林行业工程设计甲级资质、工程监理甲级资质。
1978年召开的全国科学大会提出，农业工程是国家应当重点发展的25门学科之一。
1979年3月，农业部向国家农业委员会和国务院呈送了“关于成立农业工程研究设计院”的报告，6月经国务院批准，“中国农业工程研究设计院”正式成立，这是当时全国唯一以“农业工程”命名的单位。
1992年8月，更名为“农业部规划设计研究院”，对外仍保留“中国农业工程研究设计院”的名称。
建院30多年来，农业部规划设计研究院在农业规划咨询和农业工程科技创新方面做了大量开创性工作，技术水平保持了国内领先地位，形成了独具特色的农业规划与工程咨询、农业发展与投资研究、农业资源监测、农村能源与环保工程、农产品加工工程、设施农业工程、农业工程标准定额研究、工程设计与监理、农业工程科技信息服务等业务领域。
农业部规划设计研究院下设11个科研部门，同时还拥有农业部农业资源监测总站、农业部能源环保技术开发中心、农业部种子加工工程技术中心、国家农产品加工技术装备研发中心、农业部农业设施结构工程重点实验室、农业部农业废弃物能源化利用重点实验室等，建有1个博士后科研工作站，已成为人才队伍强大、学科门类齐全、研究领域广泛、科研设施完备的综合性农业工程科研机构，技术水平一直保持国内领先地位，在国内外享有较高的知名度。
此外，中国农业工程学会秘书处挂靠在农业部规划设计研究院。
农业部规划设计研究院通过服务政府、科技创新和工程集成，为我国现代农业建设提供了大量技术服务和科研支撑，取得了丰硕成果。
建院30多年来，共承担完成各类农业工程科技项目4000多项，其中，国家科技攻关和部委级重点研发项目800余项，规划设计和技术推广类项目3000多项，获国家授权专利60多项，制定和修订国家和农业行业标准50多项；先后有200多项成果获得各种奖励，其中，国家发明奖、国家科技进步奖、国家优秀设计奖9项，省部级科技成果奖80多项，部分成果处于国际领先水平。
内蒙古自治区科学技术厅关于公布2021年自治区重点实验室评估和检查结果的通知
内蒙古自治区科学技术厅关于公布2021年自治区重点实验室评估和检查结果的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区科学技术厅•【公布日期】2021.12.24•【字号】•【施行日期】2021.12.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文内蒙古自治区科学技术厅关于公布2021年自治区重点实验室评估和检查结果的通知各盟市科技局，满洲里市工信和科技局，二连浩特市教育科技局，有关单位：为深入实施“科技兴蒙”行动，进一步加强重点实验室动态管理，不断激发重点实验室科技创新活力，根据《内蒙古自治区重点实验室建设与运行管理办法》（内科发基字〔2021〕4号）和《内蒙古自治区重点实验室评估规则（试行）》（内科发基字〔2021〕6号）有关要求，我厅对农牧业等8个领域建设期满三年的46家自治区重点实验室以及2020年被评为“整改”且整改期满一年的9家自治区重点实验室分别开展了评估和到期检查。
现将结果公布如下：通过自我评估、会议评估、现场考察等环节，经研究，确定内蒙古自治区草地管理与利用重点实验室等5家实验室评估结果为“优秀”；内蒙古自治区分子影像学重点实验室等19家实验室评估结果为“良好”；内蒙古自治区核燃料元件企业重点实验室等20家实验室评估和检查结果为“合格”；内蒙古自治区氨基酸清洁企业重点实验室等9家实验室评估结果为“整改”；内蒙古自治区太阳能硅材料企业重点实验室等2家实验室检查结果为“未通过”。
对于评估结果为“优秀”的实验室，将在科研活动开展等方面给予优先支持；评估结果为“整改”的实验室，给予1年的整改期；检查结果为“未通过”的实验室，不再列入自治区重点实验室序列。
各盟市科技局和有关单位要加强对重点实验室整改和建设的督导，对照本次评估结果，总结经验，查找问题，深刻剖析原因，制定有效措施，切实抓好自治区重点实验室建设和管理工作。
依托单位要进一步履行重点实验室建设主体责任，加强对实验室的支持，及时发现实验室建设中的问题，并为其提供必要的条件保障，推动重点实验室在凝练重大科学问题，聚焦关键共性技术，加强基础研究与应用基础研究，提升原始创新能力等方面发挥更大作用。
内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古实验室建设工作指引（试行）》的通知
内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古实验室建设工作指引（试行）》的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人民政府办公厅•【公布日期】2023.03.20•【字号】内政办发〔2023〕27号•【施行日期】2023.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文内蒙古自治区人民政府办公厅关于印发《内蒙古实验室建设工作指引（试行）》的通知各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各有关企业、事业单位：经自治区人民政府同意，现将《内蒙古实验室建设工作指引（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。
2023年3月20日内蒙古实验室建设工作指引（试行）为深入贯彻习近平总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神，认真落实自治区党委和政府决策部署，高起点、高标准、高水平推进内蒙古实验室建设，结合自治区实际，制定本工作指引。
一、目标定位内蒙古实验室是我区科技创新体系的重要组成部分，是落实“五大任务”的重要科技支撑，力争纳入国家实验室体系，打造成国家战略科技力量。
建成后，将成为引领科技创新的新型研发机构、汇聚高端创新人才的重要载体、科技体制机制改革的“试验田”、支撑转型发展的创新源泉、建设科技创新体系的高水平引领阵地。
到2025年，建设2-3家内蒙古实验室；到2030年，建成若干家突破引领、学科交叉、综合集成、国内一流、国际先进的内蒙古实验室。
二、建设领域与条件（一）重点建设领域。
面向国家和自治区重大战略需求，紧紧围绕“五大任务”对战略前沿技术、核心关键技术、颠覆性技术的研发和转化应用的需要，在现代能源、国家战略资源、生态环保、现代农牧业等重点产业和领域建设内蒙古实验室。
（二）建设条件。
申请建设内蒙古实验室应具备以下基本条件：1.研究方向和领域具有明显的优势或特色，符合国家发展战略和自治区重大发展需求，符合多学科交叉融合发展趋势，具备承担自治区级以上重大科研项目、高水平科研合作、应急响应研发任务及建设重大科技基础设施的能力。
医疗学科建设与人才培养体会
医疗学科建设与人才培养体会学科建设与人才培养关乎医院的核心竞争力，尤其是在当今竞争激烈的医疗市场，甚至是医院生死存亡的关键环节。
公立医院的生存与发展要靠学科建设与人才培养，人民医院是各级人民政府举办的承担着临床帮扶公益事业的公立医院，是公立医院的主力军。
人民医院大多是非高校附属教学医院，与高校附属医院相比，由于没有高校学术的支撑，人民医院的科研、教学水平普遍较低。
而人才是第一资源，是立院之本。
本文通过分析人民医院中学科建设与人才培养存在的问题，以广东省人民医院在学科建设与人才培养方面进行的有益探索与实践为例，提出了对人民医院学科建设与人才培养现状的思考与建议。
人民医院学科建设与人路养现状对人民系列医院而言，学科建设的关键要素是人才队伍建设、学科带头人的素质及影响力以及科研产出的质量。
因此，学科建设要围绕这三项关键指标来开展。
目前，人民医院学科建设与人才培养存在以下现状。
一是国家临床重点专科数量不多。
人民系列医院（非高校附属医院，下同）的国家临床重点专科数量普遍较少。
在全国省级人民医院当中，广东省人民医院拥有最多的国家临床重点专科，共有12个，但仅列居全国大型综合性医院的第28位；河南省人民医院在全国省人民系列医院中排第2位，有11个国家临床重点专科，列居全国第31位。
据上可知，人民系列医院的国家临床重点专科数量大多列居全国公立综合性大医院中下游位置。
二是科研产出不足，科研学术水平不高。
人民系列医院科研产出普遍存在不足：获得国家自然科学基金项目少，SCI论文数量少，影响因子分值低，技术创新及科研奖项数量少、等次低。
三是顶尖国家级人才稀缺。
人民系列医院顶尖国家级人才稀缺。
第一层次人才即两院院士几乎没有，第二层次人才曾进入第二轮评审的院士候选人及国家杰青、长江学者也是凤毛麟角。
此外，人民系列医院在国家级学会任职的人数也是屈指可数。
四是研究生导师数量少，教学氛围不足。
人民系列医院研究生导师的数量很少，导师质量有待提高。
医院院内科研课题项目管理规定及办法
某三甲医院院内科研课题项目管理规定及办法第一章总则第一条依据“人才强院、科教兴院、制度立院、文化引院、勤俭办院”办院思路，为促进医院医学科技发展，加强医院科研管理，在医院目前国家级、省级、厅级、市级及局级的科研项目基础上，增设院内科研项目。
结合医院实际情况，特制定本办法。
第二条院内科研课题管理办法包括课题申报要求、申报程序、项目实施管理、结题与请奖及奖励。
第三条根据医院制定KPI考核指标，院内科研课题等同于市卫生计生委立项课题进行考核。
第四条科研项目周期：应用研究项目一般不超过二年，基础理论研究项目一般不超过三年。
第五条医院将采取倾斜政策，大力发展重点专科，扶持市级以上学科带头人项目培养，提倡纵向、横向科研合作，保持科研的连续性及先进性，同时医院给予研究经费支持，逐渐形成医院的科研优势。
第二章申报要求第六条申请院内科研课题必须满足以下条件：1、研究目的明确，内容具体。
2、研究内容新颖，有科学性、创新性、实用性。
3、立题前充分查阅资料，课题设计科学严密，4、承担科室及协作科室的技术力量强，能胜任研究工作，具备基本的实验研究条件和已有一定的工作基础，进度安排切合实际，经费预算合理。
第三章申报程序第七条每年十月份，在科教科统一下发下一年度的科研课题申报通知，申报者填写科教科提供的《科研立项查新申请表》。
第八条课题人立项查新可自行前往省医学信息研究所（或有关部门认定的其他检索机构）进行立项查新，并开具检索证明，也可交科教科统一送交查新。
课题人根据查新结论填写《科技计划项目申报表》并经所在科室组织评审、讨论，由科室同意推荐上报（须科室负责人签字并加盖科室公章），然后连同查新检索报告一同交科教科进行立题答辩。
第九条依据答辩得票率选取60%以上作为年度立项课题（科教科统一组织医院学术委员会对课题研究方案及预算经费进行审核、组织医院伦理委员会对课题进行伦理审核），其中得票率高的课题推荐为上级部门立项课题，未推荐为上级部门的课题作为院内科研课题进行研究。
武汉科技大学有哪些专业
武汉科技大学有哪些专业武汉科技大学有哪些专业武汉科技大学简称“武科大”，坐落于湖北省武汉市，是湖北省人民政府、教育部和六家国家特大型企业共建高校，是湖北省“双一流”建设高校。
接下来由小编为大家整理出武汉科技大学有哪些专业，希望能够帮助到大家！武汉科技大学有哪些专业1、材料冶金学院：材料成型及控工程、材料化学、冶金工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、能源与动力工程。
2、城市建设学院：土木工程、建筑环境与能源应用工程、给排水科学与工程、建筑学、城乡规划。
3、管理学院：信息管理与信息系统、工程管理、工商管理、市场营销、会计学、财务管理、人力资源管理、物流管理、电子商务。
4、化学与化工学院：应用化学、化学工程与工艺、生物工程。
5、机械自动化学院：机械工程、机械电子工程、工业工程、测控技术与仪器。
6、计算机科学与技术学院：计算机科学与技术系、软件工程系、网络工程系、机器人足球实验室、计算中心。
7、理学院：信息与计算科学系、应用物理系、工程力学系、实验中心。
8、外国语学院：外语系、德语系、大学英语部、研究生公共外语部、自主学习中心。
拓展：一、学校简介1、武汉科技大学简称“武科大”，坐落于湖北省武汉市，是湖北省人民政府、教育部和六家国家特大型企业共建高校，是湖北省“双一流”建设高校，入选国家“中西部高校基础能力建设工程”、高等学校学科创新引智计划、国家级大学生创新创业训练计划、教育部“卓越工程师教育培养计划”、国家级新工科研究与实践项目、首批高等学校科技成果转化和技术转移基地、国家创新人才培养示范基地、全国深化创新创业教育改革示范高校。
2、学校历史可溯源至1898年成立的湖北工艺学堂；1958年组建为武汉钢铁学院，开办的本科教育；1995年，隶属于原国家冶金工业部的武汉钢铁学院、武汉建筑高等专科学校、武汉冶金医学高等专科学校合并组建为武汉冶金科技大学；1998年，学校实行“中央与地方共建，以湖北省人民政府管理为主”的管理体制；1999年，更名为武汉科技大学。
研究院简介
内蒙古低碳发展研究院简介内蒙古低碳发展研究院成立于2010年9月16日，英文名称：Inner Mongolia Research Institute of Low-Carbon Development(缩写IMRILCD)，是经由自治区环保厅批准、自治区民政厅注册的非盈利性民办非企业单位。
在自治区有关领导的期望下，自治区发改委、财政厅、环保厅等部门的支持下，研究院从成立之日起就以推动自治区低碳经济的大力发展，加快经济增长方式的转变为己任，努力在建设资源节约型、环境友好型社会，实现经济社会全面协调可持续发展中作出新的贡献。
一、机构设置及业务范围我院下设综合办公室、节能服务中心、培训中心，主要业务范围如下：1、研究低碳发展问题。
主要研究领域包括：国家宏观经济形势与低碳发展政策分析，体制创新、科技创新与低碳发展，区域经济与低碳发展，低碳发展中的财政税收政策，碳交易、碳金融的研究与实践，内蒙古低碳发展背景下的经济结构调整、新的经济增长点与改善民生、经济发展与环境、生态保护问题等等。
2、开展低碳发展交流。
围绕低碳发展的某些专题，组织开展区内外、境内外、国内外智库间的研讨与交流，为政府、科研机构、企业之间沟通情况、交流信息、增进了解和共识提供渠道和平台。
3、促进低碳发展合作。
建立和发展与中央相关部门、各省自治区市政府及境外、国外相关组织、企业、科研机构的良好合作关系，提供合作信息、推介合作项目，为促进国内外、境内外的低碳发展合作发挥桥梁和纽带作用。
4、提供低碳发展咨询服务。
为内蒙古自治区政府制定中长期发展规划和重大专题提供分析报告和政策建议；为地方政府制定区域发展规划、行业组织制定产业发展规划等提供智力支持；为企业制定发展战略、经营决策、攻克技术难关提供信息、政策、法律等咨询服务。
合同能源管理EMC。
二、院长办公会议成员重大决定必须经由院长办公会议通过，其成员组成如下：院长许柏年、常务副院长布和朝鲁、常务副院长李含善、副院长李相合、副院长杭栓柱、副院长史生荣、副院长赵吉、副院长金桩、副院长汪建文、副院长魏毅立。
医院文化建设在医院发展中的作用探讨
一个又一个辉煌。 1． 2 提炼医院院训 “仁爱 诚信 精湛 卓越”八字 院训凝结的是江宁医院近 80 年风雨砥砺成的精气 神。仁爱是灵魂，医院发展需要健康向上的道德风 尚来引领，需要散发出仁爱的光辉来推动，在治病救 人、救死扶伤的环境中，仁爱永远是第一位的素质； 诚信是原则，只有医患相互信任才能营造良好的工 作氛围，才能共同有效地战胜疾病； 精湛是根本，干 一行就要钻一行、精一行，做医生就是要精于医道， 练就过硬的本领素质； 卓越是标准，当医生要当一流 的医生，当护士要当一流的护士，做事情就是要做到 最好。
《江苏卫生事业管理》2012 年第 6 期（ 第 23 卷 总第 130 期）
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能为医院文化获得无穷的创新力。江宁医院在创建 三级医院、实现转型升级过程中，注重人文精神的培 育和人文管理意识的确立，围绕转型升级主线，围绕 医改试点，创建三级医院开展人文医院建设，培育人 文精神。一是学习典范人物。深入学习护理事业的 创始人南丁格尔全身心照顾伤员的可靠精神，学习 白求恩同志毫不利己专门利人的精神，学习吴阶平、 林巧稚老一辈医学家倾心救治和照顾病人的可贵精 神。二是树立先进典型。医院开展各项形式的宣传 演讲，“医患互信、服务改进”演讲，“5． 12”护国际护 士节“南丁格尔在我心中”演讲，开展优秀共产党员 先进事迹演讲等。三是营造浓厚的人文医院氛围。 通过医院院报、医院网站、文化墙展板等载体，刊登 表扬信、讲述医患情深故事、宣传医学人文理念和先 进典型人物等，提升广大医务人员的人文服务理念 和水平。
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《江苏卫生事业管理》2012 年第 6 期（ 第 23 卷 总第 130 期）
医院文化建设在医院发展中的作用探讨
李沪英① 丁 政① 徐必华① 曾 燕①
医院核心价值体系
坚持谋发展这一主线，这是医院的根；
坚持强内涵这一主题，这是医院的本；
坚持求创新这一理念，这是医院的魂；
坚持惠民生这一宗旨，这是医院的神。
（四）创新医院发展模式，积极推进“八化措施” 年度目标主题化 医院管理精细化 创新思路超前化 规章制度常态化 考核培训标准化 监督评价具体化 文化建设群众化 人文关怀细微化
二、把握“三强”发展主线，持
续提升内涵建设
强学科
强效率
强考核
（一）强学科
学科质量（持续改进、科教并举、效能提升） 学科内涵（专业定位、团队培育、氛围营造） 学科特色（专症门诊、专病特治、健康管理） 学科协作（深度交流、广泛合作、互助共赢） 学科拓展（搭建平台、拜师结对、增强辐射） 学科地位（提档升位、特色重点、兼职任职）
（二）强效率
量化指标 明晰职责 科学实施 简化流程 注重环节 信息平台
（三）强考核
综合目标 核心指标 绩效评价 激励机制 科室个人 定期随机
三、创新提出“三好”核心主题， 将其作为医院中层干部的行为准则
当好主任 带好队伍 管好科室
（一）当好主任
率先垂范，三带头：
务必少说多干、务必创先争优、务必出新出彩
（三）管好科室
科学规划，三明确：
明确长远目标、明确年度计划、明确具体方案
明晰职责，三细化：
细化层级管理、细化岗位职责、细化权利责任
考核激励，三量化：
量化千分考核、量化个人业绩、量化奖惩办法
四、科学制定“三有”核心主题， 激发全院职工工作热情
有定位：明确愿景、明晰岗位、明辨是非
带头崇德守法、带头无私奉献、带头提升能力
高效执行，三落实：
落实医院决策、落实会议精神、落实指令任务