劳动法
中华人民共和国劳动法(最新版)
(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
中华人民共和国劳动法【2018年修订】
中华人民共和国劳动法【2018年修订】（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改中华人民共和国劳动法等七部法律的决定》第二次修正）第一章总则第一条【立法目的】为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应*市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条【国家措施】国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条【国家倡导和鼓励】国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条【参加和组织工会】劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条【参与*管理或协商】劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与*管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
劳动法中相关法律规定(3篇)
第1篇一、劳动法的基本原则1. 保障劳动者权益原则：劳动法明确规定，国家保障劳动者的合法权益，禁止任何组织或者个人侵犯劳动者的合法权益。
2. 劳动者自愿原则：劳动者有权自主选择职业，用人单位不得强迫劳动者从事劳动。
3. 平等协商原则：劳动关系双方在平等、自愿的基础上，通过协商达成一致，确定劳动关系。
4. 劳动安全卫生原则：用人单位必须遵守国家劳动安全卫生规定，保障劳动者的人身安全和健康。
5. 男女平等原则：用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视劳动者。
6. 保护未成年人原则：用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
二、劳动者的权利和义务1. 劳动者的权利（1）平等就业权：劳动者享有平等的就业机会，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等因素拒绝录用。
（2）劳动报酬权：劳动者有权获得与其劳动相称的报酬，用人单位不得拖欠、克扣劳动者的工资。
（3）休息休假权：劳动者有权依法享有休息和休假，用人单位不得强迫劳动者加班。
（4）劳动安全卫生权：劳动者有权要求用人单位提供符合劳动安全卫生条件的劳动环境。
（5）社会保险和福利权：劳动者有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇。
（6）劳动争议处理权：劳动者有权依法申请劳动争议仲裁和提起诉讼。
2. 劳动者的义务（1）遵守劳动纪律：劳动者应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。
（2）完成劳动任务：劳动者应当按照劳动合同约定，完成劳动任务。
（3）提高职业技能：劳动者应当努力提高自己的职业技能，适应劳动市场的需求。
（4）保守商业秘密：劳动者应当保守用人单位的商业秘密。
三、劳动合同制度1. 劳动合同的形式：劳动合同应当采用书面形式。
2. 劳动合同的订立：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
3. 劳动合同的内容：劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同的期限；（2）工作内容和工作地点；（3）劳动报酬；（4）工作时间和休息休假；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动合同解除和终止的条件；（8）违反劳动合同的责任。
中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则中华人民共和国主席令第二十八号《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。
中华人民共和国主席江泽民1994年7月5日中华人民共和国劳动法第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
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• 劳动法概述与基本原则 • 劳动者权益保护与实现 • 用人单位责任与义务 • 监督检查与争议处理机制 • 法律责任追究与惩罚措施 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
劳动法概述与基本原则
劳动法定义及作用
劳动法定义
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，内容主要包括：劳动者的主要权利 和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执 行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
02
劳动者权益保护与实现
平等就业和选择职业权
保障劳动者享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。
劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受任何单位或个人的强迫和限制。
用人单位在招用劳动者时，应依法告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
制定招聘计划
明确招聘岗位、人数、条件等， 并报经有关部门批准。
受理应聘申请
对应聘者提交的申请材料进行 审查，确定是否符合招聘要求。
确定录用人员
根据考试考核结果，确定录用 人员名单，并办理相关手续。
用人单位规章制度建设
依法制定规章制度
公示告知义务
用人单位应依法建立和完善劳动规章 制度，保障劳动者享有劳动权利、履 行劳动义务。
取得劳动报酬权
劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应按照约定和国家规定，及时 足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民 法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法(最新修订版)
中华人民共和国劳动法(最新修订版) 中华人民共和国劳动法(最新修订版)目录：第一章总则第二章劳动合同第三章工作时间和休息休假第四章劳动报酬第五章劳动安全卫生第六章女职工劳动保护第七章未成年工特殊保护第八章劳动保障监察和管理第一章总则第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。
第二条国家保护劳动者依法享有的劳动权益，维护职工的合法权益，促进经济发展和社会进步。
第二章劳动合同第三条劳动者与用人单位订立和解除劳动合同，自愿协商，平等自愿，本法予以保障。
第四条劳动合同应当包括下列条款：（一）双方当事人的名称或者名称、住所；（二）劳动的内容、工作地点和工作时间；（三）劳动报酬；（四）社会保险；（五）劳动保护、劳动条件和劳动环境；（六）劳动纪律、劳动合同期限和解除劳动合同的条件和方式；（七）违反劳动纪律和单位规章制度的后果；（八）解决劳动争议的方法和途径；（九）劳动者享有的其他权利和福利待遇；（十）用人单位和劳动者的签字或者盖章。
第五条劳动者应当如实告知用人单位有关其个人情况，不得隐瞒和虚假陈述。
第六条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，提高劳动技能，完成劳动任务，不得损害用人单位的利益。
第七条劳动合同期限一般不得超过三年。
因生产经营需要，劳动合同期限可以适当延长，但是延长期限不得超过一年。
第三章工作时间和休息休假第八条劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
第九条用人单位应当保证劳动者的休息、休假和节假日不受侵犯。
第四章劳动报酬第十条劳动者有权按照劳动合同约定取得劳动报酬。
第十一条劳动报酬应当按时、足额支付，不得拖欠。
第五章劳动安全卫生第十二条用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，防范和消除职业危害，保护劳动者的合法权益。
第六章女职工劳动保护第十三条国家保护女职工的合法权益，禁止性别歧视。
第十四条孕期、产期和哺乳期女职工，在法定节假日、产假期间和哺乳时间内，用人单位不得以任何形式违反其合法权益。
中华人民共和国劳动法(最新版)
劳动法(最新版)劳动法(最新版)第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，加强劳动保护，维护社会稳定，制定本法。
第二条劳动法（以下简称本法）适用于境内劳动者和用人单位的劳动关系。
第二章劳动合同第三条劳动者与用人单位订立劳动合同，双方应当遵循公平、自愿、平等、协商一致的原则。
第四条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动合同的名称、期限、地点；2. 劳动合同的当事人及其住所；3. 劳动合同的工作内容、工作地点、工作时间和休假等；4. 劳动者的待遇、工资及福利待遇；5. 劳动者的劳动保护权益、劳动条件等。
第五条劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限。
固定期限的劳动合同应当有书面形式，并注明具体的起止时间。
无固定期限的劳动合同在满足一定条件下，经双方协商一致，可以终止。
第六条劳动合同中的试用期不得超过六个月。
第七条劳动合同的终止应当符合法律规定和劳动合同约定的情形。
第三章劳动报酬第八条劳动者的工资应当按时支付，不得少于当地最低工资标准。
第九条用人单位应当为劳动者办理社会保险和住房公积金等福利待遇。
第十条劳动者的工资应当包括基本工资、绩效工资和奖金等。
第十一条劳动者在正常工作时间以外参加工作的，用人单位应当支付加班工资。
第十二条用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，保障劳动者享有休假。
第四章劳动保护第十三条用人单位应当建立劳动安全卫生制度，确保劳动者的生命安全和身体健康。
第十四条用人单位不得将劳动者用于禁止劳动的岗位或者从事有害于劳动者身体健康的工作。
第十五条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
第十六条用人单位应当对劳动者进行职业培训，提高其职业技能。
第十七条用人单位应当依法支付各种社会保险费用。
第五章法律责任第十八条用人单位违反劳动法规定的，应当依法承担相应的法律责任。
第十九条劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以依法通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。
第二十条用人单位解雇劳动者的，应当依法给予相应的经济补偿和安置。
中华人民共和国劳动法全文精编版
附录：中华人民共和国劳动法(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订，自公布之日起施行)目录第一章总则 (1)第二章促进就业 (2)第三章劳动合同和集体合同 (3)第四章工作时间和休息休假 (8)第五章工资 (11)第六章劳动安全卫生 (12)第七章女职工和未成年工特殊保护 (13)第八章职业培训 (14)第九章社会保险和福利 (15)第十章劳动争议 (16)第十一章监督检查 (18)第十二章法律责任 (19)第十三章附则 (22)第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
国家劳动法规定
国家劳动法规定国家劳动法是中华人民共和国劳动保障的基本法律，于1994年1月1日实施。
国家劳动法为维护劳动者的合法权益，促进劳资关系的和谐，营造公平竞争的用工环境，保护劳动者的权益，推动经济社会发展提供了保障。
以下将从劳动合同、劳动时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险、劳动争议解决等方面介绍国家劳动法的规定。
首先，国家劳动法规定了劳动合同的订立和解除。
劳动合同是指劳动者与用人单位约定劳务关系的合同，按照国家劳动法规定，劳动合同可以采取口头或者书面形式，但书面形式是必须的。
劳动合同应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假等事项，并为劳动者提供合理的劳动条件和保护。
其次，国家劳动法规定了劳动时间和休假制度。
劳动法规定每周工作不得超过48小时，但根据工作性质的需要，实行综合计算工作时间制度。
工作日超过8小时的加班需要支付加班费，并有规定加班时间的限制。
此外，国家劳动法还规定了带薪年假、婚假、丧假、产假等各种休假制度，保障了劳动者的休息权益。
第三，国家劳动法规定了劳动报酬的支付。
国家劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付工资，不得以任何理由拖欠工资、克扣工资或者降低工资标准。
工资应当按时支付，以货币形式支付，并提供工资明细，确保劳动者获得合理的劳动报酬。
第四，国家劳动法规定了劳动条件的保障。
用人单位应当为劳动者提供符合劳动保护要求的劳动条件和必要的劳动保护设施，保障劳动者的人身安全和健康。
同时，用人单位还应当为劳动者提供相应的劳动保护用品和劳动保护设备，预防职业病和劳动伤害的发生。
最后，国家劳动法还规定了社会保险的制度。
用人单位应当参加社会保险，为劳动者缴纳社会保险费，并依法为劳动者办理社会保险登记、参加社会保险。
社会保险的范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
劳动者在享受社会保险待遇时享有平等的权利和义务。
总之，国家劳动法明确了劳动者的权利和用人单位的义务，保护了劳动者的合法权益，并为劳资关系的和谐发展提供了法律保障。
什么是劳动法
什么是劳动法劳动法是一项法律体系，旨在保护劳动者的权益和规范劳动关系。
它对劳动者和用人单位之间的权利和义务进行了明确规定，以确保公平、合理和平衡的劳动关系。
本文将介绍劳动法的概念、作用和主要内容。
一、劳动法的概念劳动法是以立法形式确立的一系列法律规范，涉及劳动者权益和用人单位责任的法律体系。
劳动法的主要目的是保护劳动者的基本权益，确保合理的劳动条件和工资待遇。
劳动法是国家法律制度的重要组成部分，也是保障劳动者权益的重要法律依据。
二、劳动法的作用1. 保护劳动者权益：劳动法通过规定工资、工时、休假等方面的规定，确保劳动者享有合理的劳动条件和权益。
2. 规范劳动关系：劳动法明确了雇佣双方的权利和义务，促进了劳动关系的合理安排和和谐发展。
3. 维护社会稳定：劳动法的实施可以减少劳资冲突，维护社会稳定和和谐。
三、劳动法的主要内容1. 就业机会平等：劳动法规定，用人单位不得因性别、年龄、民族等原因歧视劳动者，确保劳动者在就业过程中享有平等的权益。
2. 工资待遇保障：劳动法规定用人单位必须按时足额支付劳动者工资，并明确了最低工资标准，确保劳动者获得合理的收入。
3. 工时休假规定：劳动法规定了劳动者的工作时间和休假制度，包括每天工作时间、每周工作时间、休息日等，以保障劳动者的身体健康和休息权益。
4. 劳动安全保护：劳动法规定用人单位必须提供安全的劳动环境和设备，并采取必要的安全措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。
5. 劳动合同管理：劳动法规定劳动者与用人单位之间必须建立劳动合同关系，明确了劳动合同的内容和签订程序，保障双方的权益。
6. 劳动争议解决：劳动法确立了劳动争议解决的程序和途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等，以保障劳动者的合法权益。
综上所述，劳动法是一项重要的法律体系，旨在保护劳动者的权益和规范劳动关系。
它包含了多个方面的内容，涉及到劳动者权利和用人单位责任的各个方面，以确保公平、合理和平衡的劳动关系。
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如上所述，张某和李某之 间是什么样的法律关系，这 种关系是否受到劳动法的调 整？
张某是和李某之间是劳务关系，不 应受到劳动法的调整。我国《劳动法》 第2条规定：“在中华人民共和国境内 的企业、个体经济组织（以下统称用人 单位）和与之形成劳动关系的劳动者， 适用本法。”在本案中，李某只承揽了 制作服装配件任务，这种承揽关系是劳 务关系而不是劳动关系。因而，张、李 二人之间的法律关系不是劳动法所调整 的劳动关系。
劳动服务法律关系
工会活动法律关系
附 随 劳 动 法 律 关 系
劳动行政法律关系
失业登记
职业介绍
劳动服务法律关系 职业培训
工会活动法律关系
社会保险
劳动法典
广义劳动法律 部 门 Nhomakorabea其他劳动 法律法规
劳动关系的含义
人与自然
劳动关系
人与人
劳动关系指劳动力所有 者与劳动力使用者之间 在实现劳动过程中发生 的社会关系。
劳动者与劳动者
劳动者与用人单位
劳动关系的特征
劳动关系的当事人一方是劳动者，
另一方是用人单位
劳动关系产生于劳动过程 劳动关系兼有人身与财产双重 关系的属性 劳动关系具有纵向关系与横 向关系相互交错的特征
法院是否应该受理？
对于劳动法上的劳动争议，必须要 先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。但 由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围， 也就不需要经过仲裁程序，因此，法院 可以直接受理。
附 随 劳 动 法 律 关 系
劳动行政法律关系
劳动力资 源开发与 配置 工资、劳 动保护和 社会保险 劳动争议 处理 劳动监察
劳动法的调整对象
劳动关系 劳 动 法
调整
与劳动关系密 切联系的其他 社会关系
劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念和调整对象
（一）劳动法的概念
（二）劳动法的调整对象
劳动关系 与劳动关系密切联系的其他社 会关系
第一节
劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念和调整对象
二、劳动法的形式
狭义 劳动法典
在开始的例子中，张、李二人之 间的争执是劳动争议吗？
我国《劳动法》第77条规定：“用 人单位与劳动者发生劳动争议，当事人 可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼， 也可以协商解决。”因此，劳动法上的 劳动争议，指的是劳动者与用人单位之 间因执行法律、法规和执行劳动合同、 集体合同所发生的争议。本案中，张、 李二人之间的争执不是劳动争议。
张某多年来一直从事服装加工制作生意， 2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己 制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按 张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加 工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付 报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作 的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。 此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂 时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉 至法庭。