人事招聘岗位职责
人事招聘专员主要工作职责(5篇)
人事招聘专员主要工作职责1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理(入离职、合同、人事异动等)、员工人事手续办理(社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等)、员工考勤管理、员工档案管理;2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的协调与安排;3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实;4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持;5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步;6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作;7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地;8、负责对公司各类相关信息9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务;人事招聘专员主要工作职责（2）人事招聘专员是负责公司的招聘工作的专业人士，其主要工作职责包括以下几方面：1. 招聘需求分析：根据公司的组织结构和业务发展需求，与各部门负责人进行沟通，了解各部门的招聘需求，并对职位要求进行分析和梳理。
2. 编写招聘岗位描述：根据各部门的招聘需求，编写招聘岗位描述，明确岗位的职责、要求和任职资格等内容，为招聘过程提供准确的基础。
3. 招聘渠道策划与发布：根据不同岗位的特点和招聘需求，确定合适的招聘渠道，包括网络招聘平台、社交媒体、校园招聘等，制定招聘渠道推广计划，并发布招聘信息。
4. 简历筛选与初步面试：根据招聘岗位的要求，对收到的简历进行筛选，选出符合要求的候选人，并与候选人进行电话或面对面初步面试，了解其基本情况和对岗位的兴趣和适应度。
5. 组织笔试和面试：对通过初步面试的候选人，组织进行岗位相关的笔试和面试，根据面试情况评估候选人的综合素质和能力水平。
人事岗岗位职责（3篇）
人事岗岗位职责1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、监督公司各项人事制度的执行情况，并提供咨询服务。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、上级安排的其他工作。
人事岗岗位职责（二）-对微信公众号和抖音等新媒体有较浓厚的兴趣，有过编辑及制作经验者佳-各类员工活动执行、采购及人员组织-办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;-完成年度、季度、月度的加班等可变数据统计汇总;-管理ESS系统账户，审核员工考勤账号申请，办理各种休假手续;-发放员工生日卡等各种卡证;-收集和递交员工居住证积分、落户等资料;-管理和完善负责业务线的员工档案;-开具在职证明等证明文件;-管理公司人事的档案;-配合上级处理日常行政类工作，协助主管交办的其它事项。
人事岗岗位职责（三）1、根据公司人员编制计划，开展招聘工作，建立并维护网络、现场等招聘渠道，保证及时满足各部门用人需求。
2、监督检查公司全体员工的出勤情况，督促员工遵守公司考勤管理规范，汇总员工月度考勤单据，编制公司月考勤报表。
3、执行每月行政资金计划，控制行政费用支出。
4、协助各部门进行证照的申办、变更、年审、借阅等工作，建立幵维护公司证照档案。
5、进行公司固定资产管理，进行固定资产盘点，建立固定资产档案并维护;负责后勤管理工作。
6、按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表、台账。
人事招聘专员的岗位职责内容(30篇)
人事招聘专员的岗位职责内容（30篇）人事招聘专员的岗位职责内容（精选30篇）人事招聘专员的岗位职责内容篇11、负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查、跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;2、善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责;3、结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题;4、负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持;5、协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等;6、完成上级安排的其他任务。
人事招聘专员的岗位职责内容篇21、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节，并针对不同岗位做好相应的背景调查报告;3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;5、上级交办的或其他人力资源相关工作。
人事招聘专员的岗位职责内容篇31、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;4、招聘工作的分析和报表的制作。
人事招聘专员的岗位职责内容篇41、负责各大招聘网站职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;2、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话;3、跟进求职者到场面试及做好面试后的工作;人事招聘专员的岗位职责内容篇51、负责公司内部人才的招聘工作，分解每月每周招聘计划;2、候选人简历筛选、邀约、初试、复试安排、offer谈判和发放、入离职手续办理等;3、对招聘工作进行管理，独立完成关键岗位的招募工作;4、管理培训相关资料，完成新员工入职培训;5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;6、人事其他模块工作的协助。
人事岗位职责及工作内容15篇
人事岗位职责及工作内容15篇人事岗位职责及工作内容（篇1）1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;5、员工考勤数据管理;6、公司证件年审及工商变更等7、完成领导交代的其他任务;人事岗位职责及工作内容（篇2）1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续;2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作;3、负责公司日方人员的签证办理、延期等手续;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;5、完成领导交付的其他工作。
人事岗位职责及工作内容（篇3）1.负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作;2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;3.负责办公用品和清洁用品等的采购和管理;4.公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作;5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。
人事岗位职责及工作内容（篇4）1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;人事岗位职责及工作内容（篇5）1. 人力资源规划：根据公司战略目标，预测人才需求，制定招聘计划，确保人才储备。
2. 招聘与选拔：发布职位信息，筛选简历，面试候选人，确保找到合适的人才。
3. 员工培训与发展：设计并实施新员工培训，推动员工职业技能提升，规划员工职业发展路径。
4. 绩效管理：建立公正公平的绩效评价体系，定期进行绩效考核，为员工提供反馈和指导。
人事招聘工作内容及岗位职责(15篇)
人事招聘工作内容及岗位职责(15篇)人事招聘工作内容及岗位职责精选篇11、负责人员岗位招聘、入职、离职办理，人事档案建立与管理;2、负责公司日常行政事务，配合上级做好行政或人事方面的工作;3、负责员工的考勤、员工的.周报表、月报表的统计和考核;4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;5、负责相关证照申办、变更及年审工作;6、负责公司各系统维护以及资料变更;7、负责公司资质维护以及资料更新;8、配合领导的工作，如做报价、出具合同等商务工作。
人事招聘工作内容及岗位职责精选篇21、办理公司外发邮件、快递，同时做好邮件、快递的签收工作，及时上传下达;2、负责来访宾客的接待，并通知相关负责人;3、协助行政经理做好其他日常服务工作,包括高管出差机票、酒店的预订等;4、负责相关领导文件的整理、报送、回复、保存等，包括领导有关管理指令的传达和跟踪落实;5、完成领导交付的临时性工作。
人事招聘工作内容及岗位职责精选篇31、负责劳动关系管理;2、负责人力资源相关流程建设、管理、执行、监督、优化工作;3、负责PS人力资源信息系统的人事模块运维、管理工作，主要包括信息维护、报表管理、数据核查与分析、系统优化;4、负责各级人社部门相关业务对口部门的对接工作，统筹协调数据提报、来访接待等。
人事招聘工作内容及岗位职责精选篇41. 运用各个招聘渠道进行基础职能和一线岗位招聘;2. 完成招聘流程，根据需求甄选合适人才;3. 通过实践对招聘流程存在的问题进行反思和优化，提高招聘效率和雇主品牌建设;4. 定期维护各种招聘渠道，实施有效管理。
人事招聘工作内容及岗位职责精选篇51、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作;2、能够配合上级完善人力资源管理体系;3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议;4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析;5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作;6、负责带领人事组开展对人事档案的`整理与保存;7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作;8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议;9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏;10、完成领导交办的其他工作。
人事招聘文员岗位最新职责内容7篇
人事招聘文员岗位最新职责内容7篇人事招聘文员需要有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;下面是小编整合的人事招聘文员岗位职责内容，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
人事招聘文员岗位职责内容11、全面负责公司内部人才的招聘及员工关系工作;2、根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试;6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;7、招聘费用的申请、控制和报销;8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告等9、劳动关系管理 ;员工组织的活动和协调;10、建立和推广企业文化和民主管理;加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻;及时接待、处理员工申诉11、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务;及时处理各种意外事件12、员工激励、奖励和惩罚;员工离职面谈及手续办理;员工关系培训和热点问题调研13、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织;员工关系诊断和企业管理审计等人事招聘文员岗位职责内容21.根据研发中心及产品中心的用人需求，定期完成招聘指标;2.掌握分析同类型企业的招聘动态及公司产品的市场定位，开拓并维护线上线下的各类招聘渠道;3.协助岗位相应的面试官完成整个招聘面谈，提高面试质量;4.办理人员异动手续，确保各环节的落实情况及数据更新;5.分析汇总各类人力资源数据，提出可行性建议或方案。
人事招聘文员岗位职责内容31、根据公司编制和用人需求，制定招聘计划;2、拓展招聘渠道，创新招聘方式;3、执行招聘需求分析、发布职位信息、简历甄选面试组织、offer 洽谈等;4、独立操作多类型岗位招聘，计划及调整招聘计划;5、负责招聘KPI监控、数据汇总统筹管理工作。
人事招聘专员工作职责有哪些（通用12篇）
人事招聘专员工作职责有哪些（通用12篇）人事招聘专员工作职责有哪些篇11. 负责公司招聘信息的起草和招聘广告的发布2. 进行应聘人员的甄别、筛选、面试等相关工作3. 了解招聘需求，制定招聘计划4. 熟练使用办公软件Excel、Word、PPT等5. 完成上级领导交代的工作任务人事招聘专员工作职责有哪些篇21、建立和开发招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;2、组织、安排面试者登记;3、介绍公司产品、文化，及相关服务内容;4、领导交办的其他事情。
人事招聘专员工作职责有哪些篇31、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘;2、负责各类线上线下招聘渠道的建立和维护，定期协助经理评估渠道效果;3、适时优化招聘流程与系统招聘管理与控制，提高招聘效率;4、搜集行业的市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;5、协调员工关系，积极参与公司企业文化建设;6、积极融入业务团队，参与各业务部门的内部团队建设;7、积极帮助公司从外部市场招聘并发掘公司内部具备领导力培养可能性的高潜质顾问或经理。
人事招聘专员工作职责有哪些篇41、全面负责公司内部人才的招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;4、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;5、负责招聘广告的撰写，招聘网站(boss直聘及前程无忧)的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息人事招聘专员工作职责有哪些篇51、负责各外部渠道招聘维护和开发，岗位发布及协助各部门进行招聘;2、负责外部招聘会的招聘工作;3、联系广西区或其他省份师范类学院，负责各大高校招聘会开展;4、执行招聘计划，进行工作分析，能够独立完成招聘工作;5、配合领导完成其他招聘事宜;6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;人事招聘专员工作职责有哪些篇61、全面负责业务部门一线销售岗位招聘工作;2、维护拓展各招聘渠道，保证公司招聘工作能够有效开展;3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣传、简历开源、面试安排分析等;4、招聘工作的分析和报表的制作。
人事招聘专员岗位职责范文(3篇)
人事招聘专员岗位职责范文人事招聘专员是负责人事招聘工作的专业人员，主要负责招聘流程的管理、优化和执行，确保组织能够获得高素质、适合岗位的员工。
以下是人事招聘专员的岗位职责范本。
一、制定人才招聘策略1. 跟进组织发展战略和业务需求，制定相应的人才招聘方案。
2. 深入了解各部门的人力资源需求，为招聘提供战略性建议。
3. 分析人力市场动态，收集并研究竞争对手的人才招聘信息，为组织提供招聘行情分析报告，提高招聘效果。
二、招聘需求调研与职位分析1. 与部门负责人沟通，理解招聘需求，制定招聘计划。
2. 进行职位分析，明确岗位职责、资格要求和技能需求。
3. 编写职位描述和岗位要求，并与部门负责人确认。
三、制定招聘方案和执行招聘活动1. 制定招聘渠道策略，包括线上招聘、校园招聘、社会聘用等方式。
2. 负责编制招聘广告，发布到相应的招聘网站或平台，并跟踪招聘效果。
3. 筛选简历，进行初选，组织面试安排，并负责面试的流程管理和协调。
4. 跟进招聘流程，协助候选人的背景调查和参与薪酬谈判。
5. 跟踪新员工入职流程，确保顺利完成。
四、建立并维护人才库1. 负责人才库的建立、维护和更新，确保库内有高质量的人才资源。
2. 定期与应聘者进行沟通，为其提供职业发展建议和信息，保持与候选人的良好关系。
3. 对不合适的简历进行筛选和归档，便于后续的人才储备和再利用。
五、参与并改善招聘流程1. 跟踪人才招聘流程，及时报告招聘进展和问题，提出改进建议。
2. 分析招聘数据，对各个环节的效果进行评估，制定并实施改进措施。
3. 不断优化招聘流程和手段，提高招聘效率和质量。
六、与相关部门合作1. 与培训部门合作，协助新员工的培训计划和实施。
2. 与劳动关系部门合作，了解劳动法律法规，确保招聘流程的合规性。
3. 与薪酬福利部门合作，参与薪酬调整和福利管理。
七、关注人才市场和招聘趋势变化1. 关注人才市场的动态，了解行业的招聘趋势和潮流。
2. 参加行业招聘交流会议和职业发展培训，保持专业知识和技能的更新。
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人事招聘岗位职责
1. 职位简介
人事招聘是组织中至关重要的一项工作，它涉及到为企业选择合适的人才，确保人力资源的有效配置。
本文将介绍人事招聘岗位的具体职责，侧重于招聘专员和招聘经理两个职位。
2. 招聘专员职责
招聘专员在整个招聘流程中负责协助招聘经理，执行以下职责：
2.1 管理人才获取渠道
招聘专员负责管理和维护多个人才获取渠道，例如招聘网站、校园招聘和社交媒体等。
他们应当定期更新招聘广告和招聘信息，并与渠道管理员合作确保信息的准确性和有效性。
2.2 筛选与评估简历
招聘专员会收到大量投递的简历，他们需要仔细审查和筛选，根据岗位要求和条件，挑选出符合条件的候选人。
在此基础上，他们会安排面试并与候选人进行初步评估，以确保进入下一轮面试的候选人基本符合岗位要求。
2.3 安排和组织面试
招聘专员负责安排和组织各种形式的面试，包括电话面试、在线面试和现场面试。
他们需要与候选人和面试官协调日程，并提供必要的面试信息和材料。
2.4 联络与沟通
招聘专员充当人力资源部门与候选人之间的纽带，他们与候选人保
持联络，回答候选人的问题，并向候选人提供与面试进度相关的信息。
此外，他们还需要与部门经理和面试官进行沟通，了解招聘需求和面
试评估结果。
3. 招聘经理职责
招聘经理在人事招聘中扮演着关键的角色，负责招聘团队的领导和
招聘策略的制定，其职责包括：
3.1 招聘策略制定
招聘经理需要深入了解企业及其各部门的招聘需求，并制定相应的
招聘策略。
他们会考虑到人才市场的动态和趋势，选择最佳的招聘渠
道与方法。
3.2 招聘团队管理
招聘经理负责领导和管理招聘团队，指导团队成员在招聘过程中的
运作和协作。
他们会确保团队目标的达成，提供必要的培训和指导，
以提高团队成员的绩效和效率。
3.3 与内部部门合作
招聘经理需要与内部各部门密切合作，了解各个岗位的需求和特点。
他们会与部门经理协调招聘计划，并确保岗位职责和候选人要求的准
确性。
3.4 招聘数据分析
招聘经理需要对招聘数据进行收集和分析，以便了解招聘策略的有效性和改进的空间。
他们会根据数据提供有关人才市场和候选人人数的报告，为高层决策提供依据。
4. 总结
人事招聘岗位的职责包括招聘专员和招聘经理两个层级。
招聘专员负责执行招聘专项操作，而招聘经理则负责招聘策略的制定和团队管理。
只有通过清晰地定义岗位职责并高效地执行，企业才能招聘到合适的人才，从而推动组织持续发展。