当前发展党员工作存在的主要问题及措施建议
当前发展党员工作存在的主要问题及措施建议
作者：黄浩杰
来源：《企业文化·中旬刊》2016年第04期
摘要：在新的形势和任务面前，深刻领会“严”是发展党员工作的新常态，找准当前发展党员工作的着力点，把从严治党的要求贯彻到发展党员的全过程，使发展党员工作符合党章要求、制度程序和标准规范。
关键词：新形势；发展党员；五严；队伍建设；规范
党的十八大以来，中央把发展党员工作作为党建工作的重点，习近平总书记曾明确指出加强对入党积极分子的培养教育，要扩大发展党员工作中的民主作用，严格工作程序和纪律，提高发展党员质量。
如何适应时代的需要？这是对发展党员工作提出了一个新的更高的要求。
一、充分认识当前发展党员工作面临的新形势
2014年6月，中共中央办公厅印发了《中国共产党发展党员工作细则》，新《细则》提出了控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求。
新《细则》的印发为新时期党员发展工作指明了方向。
党的十八届三中、四中、五中全会，党的群众教育实践活动总结大会、全国组织工作会议和全国组织部长会议，都对落实从严治党要求、加强党员队伍建设作出了安排部署。
二、当前发展党员工作存在的主要问题
（一）发展党员质量不高。
少数同志没有树立正确的入党动机，忽视党性修养和锻炼。
个别基层党组织很少深入细致地考察他们的实际思想和入党动机，影响了党的先进性和纯洁性。
（二）发展党员程序不规范。
个别基层党组织对确定的入党积极分子，未及时建立12371党建信息平台的“电子档案”；发展对象的教育考察不够细致；发展党员程序执行不够严格。
（三）党籍材料填写不全。
《入党志愿书》填写不及时不规范，材料表述不准确，材料要素不齐全。
三、问题原因分析
（一）从责任落实情况来看，个别党组织对发展党员和党员管理工作责任不明确，管理不严格。
（二）从队伍建设情况来看，基层党务工作者队伍存在“青黄”不接、素质参差不齐等问题。
他们对新形势下加强发展党员和党员管理的重要性认识不足，对党内的法规制度和党员发展程序不熟悉。
同时很少有机会参加系统的学习培训。
（三）从党组织工作力度来看，个别基层党组织对发展党员工作重视不够、措施不力，致使发展党员质量不高，党员先锋模范作用发挥不明显。
基础较为薄弱的党支部，对《入党志愿书》、政审材料、入党申请书、思想汇报等有关资料保管不力，该存入本人档案的没有存入，该上报审查的没有上报。
四、对当前发展党员工作的措施建议
（一）深化思想认识。
基层党委和基层党支部两级党组织责任人要充分认识发展党员工作是落实从严治党的新要求，提高对发展党员工作重要性的认识，切实贯彻实施《细则》的具体措施，把《细则》新规定新要求不折不扣的落实。
在发展党员工作中，明确任务、突出重点，健全机制、务求实效，增强做好新形势下发展党员工作的责任感和紧迫感。
（二）加强队伍建设。
首先是重点加强基层组工人员、党支部书记、党务工作者的党建知识培训，通过集中培训、以会代训、现场观摩推进等方式加强对党务队伍的培训，帮助基层党务干部吃透《细则》精神实质和操作程序，提高党务干部思想素质和业务能力。
其次是强化主业意识。
在坚持基层党建工作主业的基础上，将发展党员工作作为重中之重，通过年制定计划、过程跟踪考察、年底考核奖惩等方式，进一步强化主业意识，确保发展党员工作的正常开展。
（三）突出“五严”内容。
一是严格标准。
在发展党员工作中特别是把政治标准放在首位。
从历史地、全面地、辩证地看发展对象的综合素质、一贯表现，着重看发展对象是否具有良好的思想作风和道德品行，思想觉悟和政治素质是否符合入党条件，动机是否端正，在各项工作中是否能起模范带头作用。
防止降低标准或曲解标准，片面地以工作业绩、能人标准或工龄资历代替党员标准。
二是严控总量。
要正确处理党员数量和质量的关系，优化结构、提高质量是当前发展党员工作的重点。
基层党组织对每年的党员发展计划应结合本单位党员结构进行制定，不简单地分指标、卡比例，着力解决发展女党员、35岁以下党员、党员年龄偏大和大专及以上学历比例偏低等问题。
三是严把源头。
切实把思想教育贯穿发展党员工作全过程，坚持理论学习与集中学习、自我教育与组织培养、教育引导与实践锻炼的有机统一，加强对入党积极分子的培养教育，开展党的基本理论和形势任务的教育，引导他们加深对党的了解，增进对党的感情，提高思想觉悟。
建立入党积极分子动态调整机制，每年进行一次综合分析，根据考察情况，对不符合标准条件的要及时调整。
四是严格程序。
发展党员工作程序是党章和《细则》明确规定的，在入党积极分子、发展对象的推荐确定、培养教育、政治审查，预备党员的接收审批、教育和考察、转正等每一个环节，都要严格程序、严格把关。
可以通过“四全程”制度保证程序规范。
即：全程公开是对每个发展程序、每个环节、每个步骤的工作过程及结果，向党员群众公开，接受监督；全程审核是基层党委对确定的入党积极分子、发展对象、接收预备党员和预备党员转正各个环节都要派组织员全程参加，并对发展党员全过程的相关材料严格审核把关；全程纪实是对发展党员的每个环节、每个步骤、每个内容都要由相关责任人逐项记录并签字确认，做到事实清、情况明、有据可查；全程问责是按照“谁培养谁负责，谁考察谁负责，谁审批谁负责”的原则，强化责任追究，切实维护发展党员工作的严肃性。
五是严格党籍管理。
基层党支部对党员的党籍材料应及时存入本人档案。
培养联系人、入党介绍人、政审考察人、党支部书记要切实负起责任，按照各自分工和规定的时限、要求，整理完善好党员的入党材料，做到材料完备，要素齐全。
坚决杜绝由他人代办。
基层党组织要指定专人对发展党员材料进行管理，制定制度，明确职责。
管理人员工作调整时，应及时交接。
当前党员发展工作中存在的问题及对策
当前党员发展工作中存在的问题及对策Revised on November 25, 2020当前党员发展工作中存在的问题及对策当前，各级党组织对党员发展工作十分重视，从总体上看，党员组织发展工作的本质和主流是非常好的。
但是，无庸讳言，一些地方、一些部门在党员发展工作中还存在这样那样的问题。
这些问题的存在一定程度上使党员发展工作偏离了正确的轨道，背离了正确的方向，给党的事业和党的建设造成了不良影响和较大损害。
因此，必须重视当前党员发展工作中存在的问题，并认真加以分析研究，提出切实可行的解决办法，从而保证党员发展工作政治方向正确，确保党员发展的质量。
一、当前党员发展工作中存在的主要问题1、以单纯的工作业绩的优劣来替代理想信念的正确、政治立场的坚定，即完全以业务标准代替政治标准。
比如一些机关事业单位发展党员，看的是完成还是没有完成岗位责任制规定的工作，以量化考核的结果作为发展党员的依据，忽视了党员发展对象在思想上是否有加入党组织的意愿，在情感上是否对党组织有归依感，在信念上是否认同党的最高纲领，以至于一叶障目，事与愿违。
2、过分强调群众基础和融洽的人际关系，从而使想争取加入党组织的人刻意追求人际关系的一团和气，丧失原则性和抵制歪风邪气的动力和勇气，甚至出现为入党为拉赞成票而请客送礼等不正之风。
3、不能正确理解和执行民主集中制。
不是搞党支部书记一人说了算的“一言堂”，就是搞无集中意志的以软弱涣散为特征的所谓民主，具体表现有二：一是什么事都以举手表决来通过，造成出了问题集体负责实质是无人负责、无人愿负责、无人敢负责的局面；二是放弃领导，形成了形式上尊重、机械迷信大多数人意见的结果，从而使党员发展工作失去导向性。
4、以牺牲质量去追求数量，人为划定党员发展比例。
党支部发展党员工作中，为达到指定的百分比而出现放宽标准、在培养教育考察环节急于求成、拔苗助长的现象，从而使一少部分思想政治上尚未基本成熟、条件尚未基本具备的人被“拉”进了党组织，这些党员往往又不能很好地履行党员义务，不能充分发挥先锋模范带头作用，往往出现这样那样的问题，不同程度地影响了党组织的战斗力和凝聚力。
发展党员存在的问题
发展党员工作存在困难问题及建议一、存在困难问题1、入党积极分子源头不足。
党员最集中的党政机关，由于各种原因，新进年青人很少愿意入党；农村的大多数年轻人外出打工，很少有被发展为党员的。
2、党员发展不合理。
经济落后的村发展党员工作进度缓慢，极个别村甚至多年没有发展新党员，已影响到了村党支部领导班子的改选和调整，影响到了党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。
受传统观念的影响和束缚，女性对入党存有偏见，不愿入党，所以在申请入党的青年和发展党员中，农村支部和党员对发展女同志入党存在世俗偏见，错误地认为女党员起不了多大作用。
3、农村党组织认识不到位。
在农村，有些党支部的负责人不能从党的事业出发，对发展青年人入党心怀疑虑，总害怕“培养了苗子，失去了位子”。
部分支部发展党员无计划、无目标，放任自流，未能主动去做好群众的教育、引导工作，而是坐等群众自然成熟后来敲党组织的大门。
4、党员先锋模范作用发挥不够。
部分党员先锋模范作用差，影响了党组织的威信和党支部的凝聚力。
有的党员政治素质不高，缺乏全心全意为人民服务的思想，没有很好地发挥先锋模范作用。
有的党员缺少学习和教育，思想跟不上新时期形势发展的需要，对党的理想、信念产生了动摇，在错综复杂的情况下缺乏辩别是非能力。
有的党员意识淡薄，思想滑坡，抱着“风吹墙头草”的错误态度，村子遇到事情，随波逐流，没有发挥带头作用。
有的党员入党只是为了以后拿老党员定补金，不履行党员的义务。
这些现象扭曲了党在群众中的形象，使一些群众对加入党组织产生失望和困惑。
二、下一步工作建议1、抓好培养，搞好源头队伍建设。
一要“掘源”，打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。
二要“培源”，改进工作方法，切实做好培养教育工作。
在拓宽发展渠道，壮大入党积极分子队伍工作中变“坐门等客”为“出门迎客”。
三要“清源”，突出抓好入党积极分子的跟踪教育与培养管理，做好衔接工作。
建立入党积极分子台帐，坚持入党积极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入党积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。
发展党员存在的问题简版
发展党员存在的问题标题：发展党员存在的问题引言概述：党员是中国共产党的重要组成部分，发展党员是党的一项基本任务。
然而，在实际工作中，我们也面临着一些发展党员存在的问题。
本文将从党员素质、组织发展、党员教育、党员活动和党员评价五个大点来详细阐述这些问题，并提出相应的解决方案。
正文内容：1. 党员素质问题1.1 党员入党标准降低。
一些地方为了迎合发展需要，对党员入党标准进行了降低，导致党员素质参差不齐。
1.2 党员思想觉悟不高。
部分党员对党的理论和指导思想了解不够深入，思想觉悟不高，缺乏为人民服务的意识。
1.3 党员道德品质不够高尚。
一些党员在工作和生活中存在不端行为，缺乏良好的道德品质。
2. 组织发展问题2.1 党组织建设不够完善。
有些基层党组织存在组织架构不清晰、职责不明确等问题，影响党员的组织性和凝聚力。
2.2 党员发展工作不到位。
一些地方党组织对党员发展工作重视不够，导致党员发展不及时、不全面。
2.3 党员发展流程不规范。
一些地方在党员发展流程中存在程序不严谨、审查不严格等问题，容易出现不合格党员。
3. 党员教育问题3.1 党员教育形式单一。
目前的党员教育主要以传统的讲座、培训为主，缺乏创新和多样性。
3.2 党员教育内容不实用。
一些地方的党员教育内容过于理论化，与实际工作脱节，难以满足党员的实际需求。
3.3 党员教育监督不到位。
对于党员教育的监督和评估机制不完善，导致党员教育质量无法得到有效保证。
4. 党员活动问题4.1 党员活动形式单一。
一些地方的党员活动主要以会议、座谈等形式为主，缺乏活跃性和吸引力。
4.2 党员活动内容单调。
一些地方的党员活动内容过于单一，缺乏创新和多样性，难以激发党员的积极性和创造力。
4.3 党员活动组织不到位。
一些地方的党员活动组织不够精细，导致活动效果不佳。
5. 党员评价问题5.1 党员评价指标单一。
目前的党员评价主要以党龄、考核等指标为主，忽视了党员的思想品质和工作表现等方面。
新形势下发展党员工作出现的新情况新问题及对策
新形势下发展党员工作出现的新情况新问题及对策新形势下发展党员工作出现的新情况新问题及对策新形势下发展党员工作出现的新情况新问题及对策多年来，全市各级党组织对发展党员工作一直比较重视，能够认真贯彻落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，严格按照《细则》的要求，积极稳妥地做好组织发展工作,使全市发展党员的数量比较均衡，构成比较合理，党员的质量不断提高。
总的来看，发展党员工作是健康的。
但随着形势的发展和社会诸多因素的影响，发展党员工作也出现了许多新情况和新问题，主要存在三个方面的矛盾：一是发展数量要求和后备力量不足的矛盾。
我们发展党员，首先要制定长远规划和年度计划，而计划的制定，主要依据党员队伍的实际状况和入党积极分子数量的多少。
但目前，存在着入党积极分子数量下降的趋势，这与保持适度的发展规模，避免发展党员工作中的大起大落不相适应，出现了发展数量与后备力量供给不足的矛盾，难以保证新发展党员的质量。
出现这种情况的原因，主要是由于青年农民处于分散、流动状态，素质相对较好的大都离乡务工经商，个别村党支部书记怕自身“位置”不稳，因而培养和发展的积极性不高，导致要求入党的青年农民较少。
随着改革的不断深入，企业下岗人员增加，青年工人处于不稳定状态，入党愿望不强，党组织对其实施培养教育的难度加大。
滤布机关机构改革后，人员相对稳定，新增人员较少，入党积极分子数量增长不明显。
二是发展重点要求和实际需求结构的矛盾。
我们强调发展党员的重点是生产一线工人、农民、青年、妇女、高知识群体和非公经济组织党员。
每年在制定计划时,都注意向重点倾斜，给予足够的保证。
但这些重点，又都是难点，从入党积极分子的数量到入党要求的愿望都不尽人意，组织发展的难度比较大。
在机关、事业单位，有入党要求的人比较多，由于受计划比例的限制，又难以满足实际需要。
如公安、教育、卫生等系统，人员整体素质比较好，要求进步的比较多，而每年能够加入党组织的却很少，一定程度上影响了积极性，对整个发展党员工作不利。
试论新形势下发展党员工作中的问题与对策
试论新形势下发展党员工作中 王九会的问题与对策在社会主义市场经济体制全面建立的形势下,如何坚持共产党的领导,如何做好党员发展工作,已成为当前各地企业党组织不可回避且急需回答的重大政治问题。
一、当前发展党员工作中存在的问题经过深入调查,目前在企业党员发展中存在以下四个问题:(一)随着社会主义市场体制的确立,经济建设这个法码在事业发展的天秤上不断加重份量。
在这种形势下,有的地方、有的企业出现了忽视发展党员的倾向,错误地认为,搞市场经济,党员与非党员一个样,导致党员发展处于停滞状态,甚至有减无增。
(二)有的单位把党员发展的重点放到机关,轻视或忽视生产一线的党员发展,结果是机关党员庞大,而生产一线的党员则数量很少。
有的工段或班组连一个党员都没有,车间党员寥寥无几,比例失调,严重弱化了生产一线的领导力量和中坚力量,削弱了党在基层的战斗力,影响了生产经营任务的完成。
(三)目前在党员发展工作中,许多单位一提到发展党员,就把目光集中到干部身上,而忽视了工人在党员中应占有的比例份额,忽视了工人在企业中应有的地位和作用,忽视了干部与工人的比例关系,因而导致有些单位干部在党员中的比例过大,而工人中党员比例很小,严重弱化了党在工人中的力量。
(四)近年来,随着改革开放和市场经济的发展,在党员发展中重数量、轻质量的问题不容忽视。
有的不按党员标准严格培养和发展党员,片面追求党员数量,忽视党员质量,使党员队伍失去了先进性和战斗力;有的把党员发展作为一种奖励政策或手段,抽掉了政治标准,背离了党的性质和宗旨。
二、做好党员发展工作的关键综上所述,目前党员发展工作中确实存在许多不可忽视、不可回避的突出问题。
只有坚持按标准做好党员发展工作才能使党员队伍保持活力,后继有人,真正有效地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。
(一)坚持发展党员工作的指导方针在发展党员工作中,一定要认真贯彻 坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展!的基本指导方针,坚持个别吸收的原则,有组织、有计划的进行。
发展党员工作存在问题及整改措施
发展党员工作存在问题及整改措施一、问题存在近年来，随着国家各项政策的不断出台和中国经济迅速发展，吸引了大量人才涌向城市，学生随之就业，这就促使了团员、预备党员转正路径不畅、党员思想觉悟等问题的产生，在发展党员工作方面存在较为突出的问题：1. 党员发展流程不畅由于各级组织对发展党员的过程中流程不全、方法不当，往往导致党员审批周期延长或存在流于形式的情况。
2. 党员思想觉悟存在不足当前一些党员的思想觉悟偏低，缺乏真正意义上的自我议政、监督和反腐，更多地是为了自己的利益而利用党组织的权力和资源。
3. 对生活和工作的要求不高有些党员生活上不讲卫生，工作上缺乏责任心，与社会联系脱离，这种情况会影响到党员整体形象。
二、问题的影响1.影响党的形象党员是党的先锋，党员的形象，直接影响到党在群众心目中的形象。
如果党员的形象一落千丈，那么党的形象也就不可避免地随之而萎靡不振。
2.影响组织生活对于不思进取的党员，往往会导致一些党组织的组织生活变得不够精彩、不够有意义，这也就使得一些新党员对党组织的感情降到了谷底。
3.影响党组织工作如果党组织中所存在的党员思想觉悟偏低，会导致党组织在工作中所面临的问题难以得到解决，给其带来不可避免的困难。
三、整改措施1.优化发展党员流程加强对党员发展流程的规范、流程的明确，建立起严格的考核制度，保证每位党员的接受程度、审批时间等方面都在可控的范围内。
2.强化思想建设建立党员思想教育体系，重视党员思想教育，加强对党员的党性意识和思想觉悟的提升，激发他们的社会责任感。
3.提高生活和工作要求要培养党员的卫生习惯，提高党员对于工作的责任感，使其充分认识到一个党员应该扮演的角色。
四、结语在当前党员队伍的发展工作中，问题还是存在的，并且在党员队伍的整体中逐渐显现出来，所以，加强党员思想建设，培养党员的卫生习惯、工作责任感等方面，对于整个党员队伍的发展和健康，都是十分必要的。
发展党员存在的问题
发展党员存在的问题一、引言党员是中国共产党的重要组成部分，发展党员是党的建设的基础和保证。
然而，在党员发展过程中，存在一些问题，影响了党的组织力和战斗力。
本文将从党员发展的目标、条件、程序和管理等方面，详细分析存在的问题，并提出相应的解决措施。
二、党员发展的目标党员发展的目标是培养一支忠诚、纯洁、可靠、有战斗力的党员队伍。
然而，在实际工作中，我们发现存在以下问题：1. 党员发展目标不明确：有些党组织对党员发展的目标没有明确的规定，导致党员发展过程中缺乏明确的方向和标准。
2. 党员发展过程中的政绩观念：一些党组织在发展党员时过于注重政绩，忽视了党员的思想品质和能力素质的培养，导致党员队伍质量不高。
三、党员发展的条件党员发展的条件是指党员应具备的一些基本条件。
然而，在实际工作中，我们发现存在以下问题：1. 党员发展条件不严格：有些党组织在发展党员时，对党员的条件要求不够严格，导致一些不符合条件的人员加入党组织。
2. 党员发展程序不规范：一些党组织在党员发展过程中，程序不规范，没有按照规定的程序进行，导致党员发展的合法性和公正性受到质疑。
四、党员发展的程序党员发展的程序是指党员从入党申请到正式成为党员的一系列流程。
然而，在实际工作中，我们发现存在以下问题：1. 党员发展程序不透明：有些党组织在党员发展过程中，程序不透明，缺乏公开和公正性，导致党员发展过程中的不公平现象。
2. 党员发展程序不规范：一些党组织在党员发展过程中，程序不规范，没有按照规定的程序进行，导致党员发展的合法性和公正性受到质疑。
五、党员发展的管理党员发展的管理是指党组织对党员发展过程的监督和管理。
然而，在实际工作中，我们发现存在以下问题：1. 党员发展管理不严格：有些党组织对党员发展过程的管理不够严格，导致一些不符合条件的人员加入党组织。
2. 党员发展管理不规范：一些党组织在党员发展过程中，管理不规范，缺乏监督和制约机制，导致党员发展过程中的不公平现象。
《党员发展工作的难点与突破》
《党员发展工作的难点与突破》党员发展工作的难点与突破近年来，党的发展工作一直是国内外关注的焦点之一，随着国家的不断发展和进步，党员发展工作也面临着越来越严峻的挑战和复杂的考验。
2023年，党员发展工作的难点和突破成为了当下最为紧迫的问题之一。
本文将从以下几个方面进行探讨。
一、党员发展工作的难点1. 体制机制不规范。
党员发展工作是一项复杂而繁琐的任务，需要完善的体制机制来保障。
但是，在现实生活中很多地方党员发展工作的机制并不规范，导致着党员的发展往往缺少必要的监督和督促，从而无法保证发展质量和效率。
2. 招收质量难以控制。
目前，党员发展的主要任务是吸收入党积极分子和优秀青年，但是，进入党员队伍的人员质量难以控制。
一些人由于考虑到工作和利益问题，随便找人接收，导致了大量虚假入党和党员发展作品的创作，从而降低了党员队伍的质量和声誉。
3. 党员发展观念淡薄。
由于社会价值观的影响，很多人的理念对于党员的发展任务并不是十分理解，与此对应的是，对于党员的发展标准也存在很多疑惑和误解。
这种现象不仅可以导致党员队伍的质量下降，还会影响到党的形象和声誉。
二、党员发展工作的突破1. 建立规范的机制。
建立规范机制首先应该做的是完善各个环节的程序和流程，强化对程序的监督和管理，加强对发展过程中的细节处理，建立层层监督制约的机制，避免流于形式而失去实质的效果。
2. 改进发展工作途径。
目前在党员发展工作的途径上多种多样，但有时候还不够灵活，要充分发挥发展工作的资源和媒介，比如加强对青年群体的引导，引入辅助设备和资料，对不同层次的发展采取不同的方式和方法制订，集中的力量来解决难点问题。
3. 优化党员发展标准。
党员发展标准的高低直接影响着党员的发展质量和影响力，要坚持党的先进性和革命性和批评的精神，强化发展工作的标志符号，规范发展标准和制度机制，引导党员正确的发展思想观念，促进把个人责任和社会责任结合起来。
总之，党员发展工作是当前我们国家的一个热门话题，在今后的工作中，我们必须加强创新、发展和规范化的思考，在这一方面突破难点问题，做到体制机制的规范，发展工作途径的多样，发展标准的优化等方面入手，以确保党员队伍的质量和能力能够更加稳步的发展。
当前农村发展党员工作中存在的问题及对策
当前农村发展党员工作中存在的问题及对策当前农村发展党员工作中存在的问题及对策当前农村发展党员工作中存在的问题及对策当前，建设社会主义新农村必须依靠坚强有力的农村党组织，而农村党组织的活力在于吸收新党员，尤其是吸收一批思维灵活、富有朝气、政治素质好的青年入党，为党组织增添新鲜血液。
因此，如何做好农村青年党员的发展工作，有效解决农村党员“老龄化”问题，更好优化农村党员结构，已成为当前农村党建工作的重要内容。
对此，笔者日前就桃源县木塘垸乡的有关情况进行了一番调研，并就如何抓好农村发展党员工作进行了一些思考。
一、党员基本情况全乡现有党支部15个，其中村党支部7个，党员1115人；其中农村党员975人，占全部党员87.4%。
从年龄结构看，60岁以上党员730人，占全部党员65.5%左右；从文化程度看，高中以下学历党员802人，占全部党员72%；从男女比例看，女性党员115人，占全部党员10.3%。
二、党员发展方面存在的问题从调研了解到的情况来看，全乡农村党员发展与管理工作还不能很好地适应新形势、新任务的发展，在党员发展方面还存在着一些薄弱环节，主要表现在以下几个方面：1.农村党员队伍年龄老化、整体素质偏低等结构性问题比较突出。
一是文化程度严重偏低，高中以上学历党员仅占全部党员28%，这就影响到党组织活力和战斗力，与新农村建设的任务要求不相适应，影响了农村未来的发展、稳定。
二是党员老龄化严重，全乡60岁以上党员占65.5%，当前农村党员老龄化情况十分严重，随之而来的是农村党组织的战斗力已不同程度在减弱。
三是女性党员人数偏低，全乡仅有115名女性党员，男女比例严重不协调，同时也影响到女党员的发展。
2. 群众入党热情不够高，农村党员后备力量不足。
部分群众向党组织靠拢的积极性不高，个别村党支部入党积极分子很少，党员后备来源趋于断层，尤其是青年党员的来源更是缺乏。
三、原因分析1. 部分农村党组织号召力不强。
部分村的集体经济基础薄弱，没有活动经费，组织生活举步维艰。
发展党员存在的问题
发展党员存在的问题一、引言党员是党的骨干力量，对于党的事业发展起着至关重要的作用。
然而，当前党员队伍中存在着一些问题，这些问题不仅影响了党的组织建设和党员队伍的质量，也制约了党的事业的发展。
本文将从党员思想觉悟、组织生活、学习教育、党员作用等方面，详细阐述发展党员存在的问题，并提出相应的解决措施。
二、党员思想觉悟问题1. 党员思想不稳定：部分党员对党的理论、方针政策了解不够深入，对党的事业缺乏坚定的信仰和追求，思想上容易动摇。
2. 党员觉悟不高：部分党员对党的事业认识不够清醒，对党的纪律要求不够严格，缺乏对党的事业的责任感和使命感。
解决措施：1. 加强党员教育：通过开展党员理论学习和思想教育活动，提高党员的思想政治素质，增强党员对党的事业的认同感和自豪感。
2. 强化党员责任感：加强党员教育，强调党员的使命和责任，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党员的责任感和使命感。
三、组织生活问题1. 组织生活形式单一：部分党组织在组织生活中重形式轻内容，形式化、敷衍了事，没有起到促进党员思想交流和团结的作用。
2. 组织生活参与度低：部分党员对组织生活缺乏积极性和主动性，参与度低，无法真正发挥组织生活的作用。
解决措施：1. 创新组织生活形式：组织生活应注重内容，加强思想交流和党员互动，通过座谈会、讨论班、主题党日等形式，提高组织生活的质量和实效。
2. 提高组织生活的吸引力：通过组织精彩纷呈的活动，增强党员对组织生活的兴趣和参与度，激发党员的积极性和主动性。
四、学习教育问题1. 学习教育形式单一：部分党组织只重视书本学习，忽视实践教育，导致党员理论与实践结合不紧密。
2. 学习教育效果不明显：部分党员对学习教育缺乏重视，学习积极性不高，学习效果不明显。
解决措施：1. 多元化学习教育形式：充分利用现代化教育手段，如网络学习平台、微信公众号等，提供多样化的学习资源，满足党员的学习需求。
2. 加强学习教育宣传：通过宣传推崇学习的典型事迹和先进典型，激发党员学习的积极性和主动性，树立学习的正确导向。