提升企业财务核心能力的途径研究
国企财务管理人员能力的提升与培养策略

国企财务管理人员能力的提升与培养策略国企财务管理人员是负责企业财务工作的核心力量,他们的能力水平直接关系到企业财务管理的效率和质量。
为了提升和培养国企财务管理人员的能力,可以从以下几个方面进行策略的制定和实施。
一、培养财务专业知识和技能财务管理是一门专业性很强的学科,国企财务管理人员首先需要具备扎实的财务专业知识和技能。
可以通过以下途径培养财务管理人员的专业知识和技能:1. 建立健全的岗位培训制度,根据财务管理人员的职责和岗位要求,制定相应的培训课程和计划。
包括财务基础知识、财务分析技能、财务决策能力等方面的培训。
2. 鼓励财务管理人员参加财务类的职业资格认证考试,如注册会计师、注册税务师、注册金融分析师等,通过考取相关专业证书来提升自己的知识水平和专业能力。
3. 建立学习交流平台,鼓励财务管理人员参加行业会议、论坛、讲座等活动,增加他们的专业视野和学习经验。
二、提升财务分析和决策能力财务管理人员需要具备敏锐的财务分析能力和准确的决策判断能力,以支持企业的战略决策和运营管理。
可以通过以下途径提升财务分析和决策能力:1. 提供真实的案例和项目,让财务管理人员亲自参与和负责,锻炼他们的财务分析和决策能力。
2. 注重实践经验的积累,鼓励财务管理人员多参与企业重大决策和项目,培养他们的实战能力。
3. 建立健全的绩效考核制度,将财务分析和决策能力作为重要的考核指标,激励财务管理人员不断提升自己的能力。
三、加强沟通和团队合作能力财务管理人员在工作中需要与其他部门和同事进行紧密的沟通和合作,解决问题和取得共识。
可以通过以下途径加强财务管理人员的沟通和团队合作能力:1. 在培训和日常工作中注重沟通技巧的培养,包括倾听、表达、谈判等方面的技巧。
2. 建立跨部门的工作小组或项目团队,让财务管理人员与其他部门人员一起合作,提升他们的团队合作和协作能力。
3. 组织团队建设活动,如团队拓展训练、团队文化建设等,增强团队凝聚力和合作意识。
企业财务核心竞争力的提升研究

企业财务核心竞争力的提升研究企业财务核心竞争力的提升研究一、引言市场经济的正常运转离不开企业的生产经营活动,因此企业在社会中扮演着重要的角色。
它既承担着社会的生产和流通,又推动着经济技术的进步。
既是解决就业问题的主力军,又是实现社会稳定的有力保障。
企业的重要性决定了对其核心竞争力提升的重要性,而财务核心竞争力是企业核心竞争力的重要内容。
因此,提升财务核心竞争力对于实现企业价值有着重要意义。
况且现代的企业竞争,已不再是一般竞争力之间的较量,不再局限于表面的利润,而上升到了价值定位,想要赢得一席之地,就必须具备自身的优势,而财务核心竞争力就是这样的唯一。
特别是处在世界范围内的竞争,企业不提升自己的财务核心竞争力就难以跟国外先进的技术和强大的资本相抗衡,因此提升财务核心竞争力是企业增强国际竞争力的客观要求。
现阶段,我国正处在市场经济进一步深化时期,企业应遵循市场规律,保持在市场上的财务核心竞争力。
因此,稳定和加快企业的发展,加强对企业的财务核心竞争力的提升研究对于实现企业可持续发展,增强我国企业的国际竞争力和实现中华民族的伟大复兴具有长远的意义。
二、企业财务核心竞争力(一)企业财务核心竞争力的基本内涵“财务核心竞争力是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业各项财务能力高效整合后作用于企业财务可控资源,能够为企业带来持续性竞争优势,直接为企业创造价值的集合。
因此,企业财务核心竞争力应该是基于企业核心竞争力并由财务能力高效凝结而体现的一种整合型的竞争力。
它是能增强企业核心竞争力,促进企业保持长期竞争优势和实现企业稳定发展的综合财务能力。
”①企业财务核心竞争力的提升不管是对企业自身还是其投资者,都有积极意义。
其积极意①蔡旺清,蔡旺:广州市中小企业财务核心竞争力形成机理研究,经济与法[J],2012年第3期二、企业财务核心竞争力义主要表现在:企业提升财务核心竞争力,有利于改善财务水平,实现经营目标;有利于发掘潜力、改进工作,实现财务目标;有利于企业财务战略的定位,实现与整体战略的协调;有利于提高企业的资金营运效率,而且也能为企业带来长期的竞争主动权,吸引更多的投资者,并使投资者获得更多利益。
打造高效财务团队,提升企业核心竞争力

打造高效财务团队,提升企业核心竞争力2023年,企业的核心竞争力已经成为市场竞争的焦点。
而作为企业的后盾,财务团队的高效运营已经成为企业在重资产时代的基本要求之一。
如何打造高效的财务团队?首先,基础措施要到位。
财务团队需要有完备的财务系统和数据,建立健全的财务流程和制度,以及强大的信息管理和风险控制能力。
在这些基础设施的支撑下,财务团队才能顺利地完成各项财务工作,及时准确地为企业提供财务信息支持,为企业的管理决策提供重要参考。
其次,财务团队的人员素质和能力至关重要。
财务工作对分析和逻辑能力以及责任心和细心的要求都非常高。
因为一份报表的错误,都有可能严重影响企业的经营效益和形象。
因此,企业领导者需要重视培养和选拔财务团队的人才,打造具有专业素质和社会责任意识的高水平团队。
同时,领导者也需要秉持“以人为本”的理念,注重员工福利和关怀。
在财务人员素质达到一定水平之后,企业要考虑如何保证员工的创造力和幸福感,激发他们的团队精神和工作热情。
这个过程需要不断优化企业的激励机制和文化建设,让员工在完成工作的同时,也感受到企业的尊重和关注。
最后,企业需要选择适合自己的财务外包方式。
在未来的5年中,财务外包将变得越来越流行。
企业可以选择全面外包或半外包的方式,将财务业务交给专业团队直接管理,从而有效降低人力成本,提升财务部门的效率和精度。
但是,在选择外包服务提供商时,企业需要谨慎选择,遵循择优原则,综合平衡业务水平、实力、服务质量等多方面因素,选择长期可靠合作伙伴,共同推动企业的高效运营。
总之,打造高效财务团队需要企业领导者的高度重视和指导,包括体系建设、人才培养、员工关怀、财务外包等多种措施。
通过规范流程、提高效率、加强风险控制,财务团队可以为企业的发展奠定坚实的基础,从而提升企业的核心竞争力,实现良性循环的发展。
提升企业财务核心能力的途径

Management经管空间 2012年7月045提升企业财务核心能力的途径天津财经大学研究生院会计专业 张贺薇摘 要:核心竞争力是企业在激烈的市场竞争环境中生存和发展的决定性因素。
在企业以价值最大化为导向发展的当前社会,企业财务,特别是企业财务的核心能力对于提升和增强企业核心竞争力,维持企业的竞争优势,促进企业持续、健康、快速发展具有不可替代的作用。
关键词:财务核心能力 提升培养中图分类号:F275 文献标识码:A 文章编号:1005-5800(2012)07(c)-045-021 财务核心能力的基本概念财务核心能力的概念首次在国内提出是朱开悉教授(2001)在《企业财务管理目标与企业财务核心能力》,文章中把财务核心能力定义为企业可持续盈利成长能力或企业可持续价值增值能力,强调财务核心能力是企业持续竞争力的源泉。
后来罗宏、陈燕又对财务核心能力的概念做出了一定的补充和调整。
他们认为,财务能力是指企业创造价值的能力,是企业运行效率的体现,财务核心能力是其中对企业价值起决定性作用的财务能力,即可持续盈利成长能力。
本文结合他们的观点,认为企业的财务核心能力并不是指企业某一项财务政策,也不是指单独的一项财务管理技术,而是能够为企业财务带来活力,源源不断地为企业提供持续竞争力的能力。
财务核心能力是企业核心能力的重要驱动因素,只有不断提升企业的财务核心能力,才能给企业核心竞争力注入动力,才能使企业健康的发展,不断提升企业的价值。
本文主要从四个方面分析财务核心能力:第一是财务活动能力,就是企业财务活动知识和经验的结合,主要包括筹资能力、投资能力和财务营运能力;第二是财务管理能力,主要包括财务学习能力、财务规划能力和财务创新能力等;第三是财务应变能力,主要包括财务风险管理能力和财务关系协调能力;最后是财务人力资源,包括企业整个财务部门以及与财务相关的工作人员。
2 提升企业财务核心能力的途径目前企业都把财务核心能力的提升作为企业战略发展的关键目标之一,并提出了一些提高财务核心能力的策略,本文认为应该从财务核心能力所包含的内容入手来并提出相应的对策。
加强企业财务人员管理提高财务人员工作能力

加强企业财务人员管理提高财务人员工作能力摘要:财务人员管理是加强企业财务管理的基础。
深入剖析财务数据,分析数据要有理有据,定量与定性分析相结合,要通过量价分析等手段找出深层次的问题和原因,发现生产经营过程中的潜力和不足,为经营管理决策提供切实可行的建议,是加强企业财务人员管理,努力提高企业财务人员整体素质重要手段。
关键词:企业财务管理方法一、加强职业道德教育,提高企业财务队伍的职业道德水平各单位要加强企业财务人员职业道德建设,按照《公司会计基础工作规范》中提出的“遵纪守法、爱岗敬业、廉洁自律、客观公正、诚实守信”的要求,教育企业财务人员遵守职业道德,树立正确的人生观和价值观,提高思想道德修养,认真做好本职工作,带头遵守和执行财经纪律,维护企业正常的经济秩序,促进企业经营管理水平的不断提高.二、加强业务培训,提高企业财务人员的业务能力和工作水平业务培训是提高财务人员业务能力和工作水平的有效途径。
各单位要加强企业财务人员的业务培训,制定培训计划,扩大培训范围,加大培训力度,提高培训档次,按照《会计法》和《会计人员继续教育暂行规定》的要求,组织多种经营财务人员开展继续教育,参加各种形式的业务培训,及时了解和掌握国家最新的财经法规,开阔视野,更新知识,提高工作能力和水平。
三、严把企业财务队伍入口关,严禁企业外聘财务人员为提高企业财务管理水平,各单位要采取有效措施,加大企业财务人员管理力度,一方面按照公司的相关规定,大力清理不符合岗位聘用标准的在岗财务人员,整顿队伍作风和纪律;另一方面要按公司统一要求,严把企业财务队伍的入口关,对于符合聘任条件的财务人员,实行考试上岗制度,成绩不合格者坚决不予聘任。
同时,要严格规定,任何企业不得外聘财务人员。
四、组织开展定期轮岗降低财务管理风险各单位要组织监督企业财务人员定期轮岗,除出纳人员定期轮岗外,企业的财务主管人员和会计人员也要实行定期轮岗制度,至少三年轮岗一次。
五、突出核心业务,全面梳理优化,确保财务流程设计有效、执行有力(1)全面梳理所有业务流程.公司结合机关部门业务分工及职责范围,按照“简捷、简单、效率"的原则,财务处对财务系统所有的内控流程进行重新梳理和修改,确保做到标准统一、管理规范、控制清晰、执行有力。
财务管理与企业核心能力问题研究

财 务战略提 供方 向, 从 而提升 企业核心 能力, 保证 企业经营活动 的可持 续发展 。 关键 词 : 财 务管理 ; 核 心竞 争力; 财 务能力
一
、
企 业 核 心 能 力 概 述
技术 , 技术 创 造产 品。
企业能力 包括很 多方面 , 如 财 务 管 理 能 力 、领 导 者 能 企业核心竞 争力有别于企 业其他能 力 , 具 有 一 定 的特 力 、管理 能力 、营 销 能 力 、 研 发 能力 等 。企 业 能力 是 由多 性 。首 先 , 企 业 核 心 竞 争 力 表 现 为 难 以替 代 性 。 与其 他 能 个 能 力 组 成 的一 个 完 整 的 能 力 系统 。企 业 核 心竞 争力 的识 力 相 比 , 核 心竞 争 力 具有 独 一性 , 不可复制性 , 其 他企 业 无 别就是在对企业各 元素能力进行初步评价基础上 , 根 据 客 法 仿 效 或 者 复 制 该 能力 。 其 次 , 企 业 核 心 竞 争 力 具 有 组 织
是 企 业 能 力 的重 要 组 成 部 分 。在 企 业 财 从宏观方面上讲 , 企 业 核心 竞 争 力 有 两 种 类 型 , 一 是 技 争 优 势 至 关 重要 , 务 能 力 中 , 其 核 心 就 是 企 业 盈 利 能力 。企 业 盈 利 能力 有 赖 术竞争 能力 , 即企 业 拥有 的 相 较 其 他 企 业 有 明显 优 势 的 技 于 企 业 经 营 能力 的 提高 , 前 提是 企 业 管 理 竞争 力 , 即通 过 合 理 规划 企 企 业 成 长 的 主要 源 泉 。企 业 在 经 营 过 程 中 , 往 往 综合 运 用 业组织结构 , 企 业 战 略 经营 目标 , 企 业 经营 理 念 等 方 式来 提 高 企 业竞 争 力 。 经营管理 、投资管理、金融融资股利分配等策略经营 , 保 证 企 业盈 利 , 而 这 些策 略 正是 企 业财 务 能 力 的重 要体 现 。 从 表现 形式上 讲 , 企 业核心 竞争力 分为 三类 : 核 心 产 品 、 核 心 技 术 及 核 心 能 力 。它 们 之 间 关 系 紧 密 , 能力 成 就 2、企 业 财 务 核 心 能 力 的构 成 ( 1 ) 财 务 治 理 能 力 。财 务 管 理 活 动 中 , 财 务 治 理 能 力 对
如何提升财务部门的专业能力和服务水平

如何提升财务部门的专业能力和服务水平在当今竞争激烈的商业环境中,财务部门作为企业的核心部门之一,其专业能力和服务水平的高低直接影响着企业的运营效率和决策质量。
提升财务部门的专业能力和服务水平已成为企业发展的重要任务。
本文将从以下几个方面探讨如何实现这一目标。
一、加强培训与学习1、内部培训定期组织内部培训课程,邀请行业专家或经验丰富的财务人员分享最新的财务知识、法规政策和实践经验。
培训内容可以涵盖财务分析、预算管理、成本控制、税务筹划等方面,以提升财务人员的专业素养。
2、外部培训鼓励财务人员参加外部的专业培训课程和研讨会,了解行业前沿动态和最佳实践。
同时,支持财务人员获取相关的职业资格证书,如注册会计师(CPA)、注册税务师(CTA)等,以增强其专业竞争力。
3、在线学习利用在线学习平台,为财务人员提供丰富的学习资源,包括视频课程、电子书籍、案例分析等。
在线学习具有灵活性强、成本低等优点,能够满足财务人员个性化的学习需求。
二、优化工作流程1、流程梳理对财务部门现有的工作流程进行全面梳理,找出其中存在的繁琐、重复和低效环节。
通过与相关部门沟通协调,对流程进行简化和优化,提高工作效率。
2、信息化建设引入先进的财务管理软件和信息系统,实现财务数据的自动化处理和分析。
例如,使用电子发票、财务机器人等技术,减少人工操作,降低出错率。
3、建立标准化流程制定标准化的财务工作流程和操作手册,明确每个环节的职责、工作要求和时间节点。
标准化流程有助于提高工作质量和效率,减少人为因素的干扰。
三、强化沟通与协作1、内部沟通加强财务部门与其他部门之间的沟通与协作,建立定期的沟通机制。
财务人员要主动了解业务部门的需求和问题,为其提供专业的财务支持和建议。
同时,业务部门也要及时向财务部门反馈相关信息,确保财务数据的准确性和完整性。
2、外部沟通与外部合作伙伴,如银行、税务机关、审计机构等保持良好的沟通关系。
及时了解相关政策法规的变化,争取有利的政策支持,降低企业的财务风险。
如何做好财务风险控制以及企业财务核心能力的提升

如何做好财务风险控制以及企业财务核心能力的提升【摘要】财务是企业有效运作的核心,而财务核心能力则是企业获取市场竞争优势的重要保障。
在今天新的经济环境背景下,做好企业财务风险控制、提升企业财务核心能力对于企业的生存与发展具有重要的作用和意义。
在借助相关经济理论的基础上,本文从企业财务能力的内容、财务核心能力的概念及其特征、做好企业财务风险控制对提升企业财务核心能力的意义等几个方面展开论述,以期能为今后的企业财务实践提供必要的理论参考。
【关键词】企业财务风险控制财务核心能力在今天后工业化和信息经济的时代,由于市场经济环境的不断变化,企业的比较优势和市场竞争力正逐渐从外部的因素转向内部的核心能力的竞争。
而企业核心能力论的产生与发展,正是适应这一趋势的必然结果。
根据相关经济学理论,所谓的企业核心能力是指企业在长期生产经营过程中的知识积累和特殊的技能(包括技术的、管理的等)以及相关的资源(如人力资源、财务资源、品牌资源、企业文化等)组合成的一个综合体系,是企业独具的、与其他企业不同的一种能力。
而在企业核心能力中,由于财务核心能力的重要性及其关键作用,在今天正日益受到企业管理层和相关专家学者的关注与重视。
基于这一认识,本文将在当前已有研究成果的基础上,对企业财务风险控制及提升财务核心能力的相关问题进行初步分析与论述,以期能为今后的企业财务实践提供有益的参考。
一、企业财务能力的内容简单的说,企业财务能力是企业施加于财务可控资源的作用力,它是企业能力系统的重要组成部分,主要包括财务表现能力、财务活动能力、财务管理能力等三个方面的内容。
而多数观点认为,财务能力是对企业综合实力的具体反映,是体现企业活力的价值要件。
下面分别对企业财务能力的三个组成部分进行简要说明。
1.企业财务表现能力。
这主要体现在企业财务资源、财务状况及其变动等方面。
其中,以企业的现金流量表、资产负债表、损益表等形式体现的财务信息则是企业财务表现能力的具体反映。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
摘要 : 核 心 能 力是确 保 企业在 市场 竞争 中获得 成 功的 关键 要素 。随 着全球 经济和技 术 的发展 , 企业 间竞 争 日益加 剧 。核 心 能力 已经成 为 ・ 企业在 全球 竞争中能否保持 企业竞争优势 的重要 手段 。企业财 务核 心能 力是使 企业获得和 延 续竞争优 势提 供财 务支持 的重要要素 。本文就 当前企业在 发展过 程 中财 务核 心能 力管理存 在的 问题 及具体 的提 升对 策进 行 了探讨 , 有助 于提 升企业核 心能力 , 实现 企业价值 的最大化 。 关键 词 : 企业 ; 财务 ; 核心; 管理 企业核 竞争力是企业长期形成并融于企业内质中支撑企业竞争 优势要素, 包括财务战略管理自 邑 力、财务创新能力、内部控制执行自 力 等基本要素。为企业发展 供财务支持的财务杨 能力的构建亦不容 忽视 。因此 , 构建和保 持—定的财务核心能 力对于提升企 业财务管理 水
F i n a n c e a n d R E c o u n t i n g R e s e a r c h I财会研究
提升企业财务核心能 力的途径研 究
王晓 华 黑 龙江 省 电 力有 限公 司信 息 通信 分 公 司 黑龙 江 哈 尔滨 1 5 0 0对其生产经营活动和预算执行隋况进行 监察和督促的管理活动。多年来, 单位内音 除 计 一 直在经济监督体 系中承担重要使命, 而目在促进 单位内部强化管理、保证经济活动依法 进行等方面也确实发挥了积极作用。因此, 我们要以 《 会计法》为中 心, 尽 以注册会汁师制度为核 的社会 督 体 系。保证企业 的会计信 亩 质量, 严惩 桁 业弄虚作假。严肃处理报表严重失真。其 次, 建立财务内部控制制度。建立企业财务内控制度体系应当在各种理 论的指导下, 在各项条件的支配下, 明确其 璋 嘏路 , 这是其恨本所在 , 也 是企业建立内控制度体系的基础。有利于提高单位内部的管理水平, 有 利于社会经济秩序的腱喇 聘兰 个国家管理水平的提高。 ( 二提 高财务管理意识。提升企业财务管理的意识 , 提醒广大中小 企业要深 队识财务管理在企业经营管理中的核 价值 , 提高财务人员 的地位和 待遇 , 赋予财务人员更多的权力和责任已经成为 杉 的主 旋律。财务管理是企业—切管理活动的核 , 是企业 范内部管理的中 枢, 加强财务管理也是现代企业管理的要求。因此, 领导一定要起带头 作用加强对财务管理意识的提高, 以企业的生产经营特点和管理要求为 基础, 以会计核算和会计监督为中心, 针对财务会计工作和管理中的各 个环节, 增强建立健全内部财务管理制度的积极陛, 制定便于操作和监 督检查的财务内部控制体系, 并采取切实措施确保财务管理制度的有序 执行, 而规范单位内部管理, 有效防范经营风险, 保护单位财产的安全 和完整 , 努力控制压缩各项成本, 增强企业盈利能力。 ( 三) 夯实财务管理基础工作。会计基础工作是会计工作的基本环 节, 也是经济管理工作的重要基础。随着改革开放的深入和社会主义市 场经济的发展, 许多单位认识到会计基础工作的重要I 生 。加强对会计档 案资料的管理。建立和健全会计档案的立卷、归档 、保管、调阅和销 毁等管理制度, 指定专人负责, 切实做好会计档案管理工作。企业应着 重培养综合型的经济管理人才, 努力提高经济管理人才的整体业务素 质, 为企业实施财务战略管理打下 良好的基础 , 为企业核 竞争力的提 升提供人员保障。企业应不断完善其财务管理系统, 设置高效的财务管 理机构, 确保企业财务管理系统有效地运行, 以适应不断变化的财务管
一
、
企业财务管理存在的问题分析
( 一] 企业管理模式僵化, 财务管理观念淡薄。—般意 义E 讲, 竞争与 战略是相辅相成的: 财务竞争本身可 』 看作是财务管理战略与企业竞争 战略有机结合的产物。但是, 当前我国大多数中小企业管理模式较为陈 旧, 财务管理混乱, 不能根据企业资金运动的牦 运用价值形式提高经 济效益 , 没有完善的财务管理制度。同时, 相当—部分中小企业属于个 体、私营l 质, 存 俨 重白 9 集权、家皎t 匕 伽 问题。企业管 主 往将 企业作为整个家庭财产的延伸 , 为了全面控制而不愿分散所有权 , 且财 务管理观念淡薄 , 内部会计控制制度不健全, 形成内部会计控制的无章 可循、有章不循的局面, 而且内部会计睦制缺乏科学性, 不利于控制制 度的实施。而目 普遍忽视了财务管理的核 [ 洲啦 和作用 , 没有将财务管 中, 对财务管理的理论知识与方法缺乏匣有 的认识和研究, 内部会计控制制度的检查与责任未落到实处。造成中小 企业的财务管理目标过于短视, 难以应对复杂多变的市场化竞争局面。 严 重肋 向 企 业的竞 争力 , 使 企业失去 许多成长的机会 。 ( 二) 财务风险 薄。无论企业处于生存、发展与盈利的任何阶 段, 财务风险的防范与化解始终是—个重要的课题, 控制、防范和化解 财务风险是确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的前提条件。 由于各种难以预计或无法控制的因素存在, 而出现多种可能结果的离散 程度。由于企业经营就必须与财务有关, 面临财务风险众多的不确定 性 。如果企业财务管理得当, 就能将引发危饥的因素在事前——化解, 财务风险便会得到抑制。否则, 财务风险便会不期而至。由于很多企业 财务机构的职能不清晰, 与其他部门的工作衔接不明确, 财务机构职能 仅限于 寸 核算 及资金调拨。另外, 会计核算工作缺少系统、规范、适 用的制度进行规范、岗位设置只能满足会计核算、资金拨付的需要, 非 常重要的资金管理、税务筹划、财务计划与监控、决策支持等职能缺 少相应的机构和岗位平台支持、财务会计档案的归档、保管和借阅缺 少明确适用的制度规定等瑚象还长期存在。 ( 三) 企业财务内控制度不够完善。企业财务内控体系是指企 了 提高会计信息质量, 保护资产的安全完整, 确保有关法律法规和规章制 度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序的一系 列方式和方法。更是为了保护其资产的安全与完整, 提升会计信息的质 量, 保障 髂 经营管 忻 , 避免或者降f 险, 提升 经营管理的效率的根本途径。我国中小企业的内部会计 空 制制度不够 健全, 部分企业在发挥 财务 内控作用力面甬 E 差距, 因内控制度不健全 或控制效力不佳等原因, 导致企业资产流失的现象时有发生。内部审计 也未能在中小企业中得到充分重视, 大量企业缺少独立的内审部门, 难 以保 证 内吝 障 计之独立 性与权威 , 至于内 工作形同虚设。