规章制度学习确认书
规章制度学习心得
规章制度学习确认书
作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于以下内容：
1、员工手册；
2、员工入职须知；
3、岗位职责说明书及工作标准；
4、岗位相关规定；
5、岗位工作流程；
6、岗位作业指导书。
如公司对上述各项及公司其它相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其他处理方式等。
本人承诺：将严格遵守公司的各项制度规定（包括但不限于规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程以及公司正式发布的各项文件等），如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。
特此确认。
员工签字：
年月日
页脚内容
规章制度起草说明
规章制度起草说明 国有国法，家有家规，没有规矩不成方圆，在一个法制的国家，这是人人都应该知道的道理。但是，在现实生活中，人们往往注重实体的“法”、“法”的内容，而忽略这个“法”的诞生要求和过程，这就是一个立“法”程序的问题。其实，实体的“法”和“法”的程序同等重要，大到国家的立法，小到一个企业的立“法”，都要有这么一个规范的程序，才能保证“法”的严肃性和有效性。 下面是我在最近几天里，为了配合梳理修订公司制度的需要，单独拟制的一个《规章制度制定规程》（草案），请朋友们多指正。 规章制度制定规程（草案） 1. 目的 为了规范规章制度制定、修改和废止行为，提高质量和工作效率，根据公司章程和其他有关规定，结合公司管理的实际情况，制定本规程。 2. 适用范围 本规程适用于公司为规范服务与管理行为的需要，依法制定并由总经理签署发布的规定、办法、程序等的制定发布、修改和废止。
3. 职责 3.1 质量管理部负责组织规章制度的制定、修改和废止工作，履行以下职责： 1) 研究、拟订年度规章制度制定工作计划，组织、督促计划的执行； 2）起草或者组织起草规章制度草案； 3) 审查规章制度送审稿，出具审查意见； 4) 提请总经理办公会议审议规章制度草案并作规章制度草案的审查报告； 5) 组织、草拟规章制度解释、修改、废止的意见。 3.2 各部门（分公司）根据年度规章制度制定工作计划，起草属于本部门（分公司）职责范围的规章制度草案。 3.3 办公室办理规章制度公布和归档事宜。 4. 程序规定 4.1 工作计划
4.1.1 公司于每年年初制定年度规章制度制定工作计划。 4.1.2 各部门（分公司）认为需要制定规章制度的，应于每年12月15日前，向质量管理部报送下一年度制定规章制度的申请。 申请应当对制定规章制度的必要性、所要解决的主要问题、拟确立的主要制度等作出说明。 4.1.3 质量管理部对申请进行汇总研究，按照突出重点、统筹兼顾、切实可行、保证质量的原则，拟订公司年度规章制度制定工作计划，报总经理批准。 年度规章制度制定工作计划应当明确规章的名称、起草部门、项目责任人、进度安排、完成时间等内容。 4.1.4 在年度规章制度制定工作计划执行过程中，各部门可以根据实际工作需要提出调整建议。对拟增减的项目进行补充论证，报总经理批准后由质量管理部纳入年度规章制度制定工作计划。 4.2 起草审查 4.2.1 各部门负责其职责范围内的规章制度起草工作；涉及两个或者两个以上
规章制度告知劳动者
规章制度告知劳动者 【篇一：公司规章制度公告】 篇一：企业规章制度如何公示最合适 企业 规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。 在《劳动合同法》 下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。 但通过何种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多企业hr工作者有所困惑。 （一）法律条款及风险： 1、法律条款：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动 者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳 动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方 案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工 会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 2、法律风险：（1）未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员 工的依据。（2）用人单位 的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。--《劳 动合同法》第三十八条第四项规定。（3）《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者 切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动 者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （二）适合的公示方式：
1、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式： （1）召开员工大会 公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的有员工签名的会议或培训记录； （2）在《员工入职 登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。 （3）每个员工发放 一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及制作签收表格，让员工确认阅读签收并承诺 遵守。 （4）在《劳动合同》 中增加企业的规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解企业的规章制度，并承诺遵守。 通上述方式公示的 企业规章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有确确实实的员工签名证据。 2、现时部分企业取用但不太合适的公示方式： （1）在企业的内部公告栏、宣传栏张贴。 （2）在企业的公司 网站内公布。 （3）通过电子邮件 发送通知。 （4）口头通知。通 过上述四种方式公示的，往往存在一个问题，收集证据很困难，以至发生劳资纠纷时，举证 不了。在此建议企业的hr工作者最好不要采用上述方式进行公示企业规章制度。 篇二：关于规范公司各项规章制度的通知 各部 门（中心）：近年来，随着公司各项工作不断推进，公司及各部门（中心）相继制定出台了 许多管理规定、岗位职责、操作流程和应急预案等规章制度。为了进一步规范公司各项规章
员工薪资确认书
劳动合同签订确认书 声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公 司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：
岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的 关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实 施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议， 每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对 制度的不断完善提出合理化建议。 5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。
规章制度公示通知
规章制度公示通知 篇一：企业规章制度如何公示最合适 企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。 在《劳动合同法》下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。但通过何种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多企业HR工作者有所困惑。 （一）法律条款及风险： 1、法律条款：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 2、法律风险：（1）未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员工的依据。（2）用人单位 的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。--《劳动合同法》第三十八条第四项规定。（3）《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违
反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （二）适合的公示方式： 1、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式： （1）召开员工大会公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的有员工签名的会议或培训记录； （2）在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。 （3）每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及制作签收表格，让员工确认阅读签收()并承诺遵守。 （4）在《劳动合同》中增加企业的规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解企业的规章制度，并承诺遵守。 通上述方式公示的企业规章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有确确实实的员工签名证据。 2、现时部分企业取用但不太合适的公示方式： （1）在企业的内部公告栏、宣传栏张贴。 （2）在企业的公司网站内公布。 （3）通过电子邮件发送通知。 （4）口头通知。通过上述四种方式公示的，往往存在一个问题，收集证据很困难，以至发生劳资纠纷时，举证不了。在此建议企业的HR工作者最好不要采用上述方式进行公示企业规章制度。 篇二：关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知
员工声明确认书
员工声明确认书 ***制衣有限公司： 现本人声明对以下内容进行真实表达并签名确认。声明并签名时是没有受到公司或管理人员的威胁、强迫、误导、诱惑的。是本人自愿声明并签名确认的。 1、是否自愿到公司来工作？ 本人声明：□是，自愿的。□不是。 2、身份证明文件（如身份证等）是否没有被公司扣押？ 本人声明：□是，本人保管。□不是，被扣押了。 3、是否保证本人年龄或身份证明是真实，没有虚假的？ 本人声明：□是，敢保证。□不是真实的。 4、活动是否受限？行动是否自由？ 本人声明：□是，不受限，自由。□不是 5、保安或管理人员是否采取威胁方式？或者体罚和经济处罚？ 本人声明：□没有□有受到过 6、是否知道当地最低工资标准？ 本人声明：□是，知道。□不知道。 7、是否知道“员工自愿加班程序和指引”？加班是否自愿？ 本人声明：□知道。加班是自愿并同意，□不知道。加班是不自愿。 8、是否知道工资薪酬制度、工资和加班费计算方法、考勤制度及加班时间和每七天休息一天时间、工作时数等制度？ 本人声明：□知道。□不知道。 9、是否持一份劳动合同书和每月收到工资条？ 本人声明：□有，收到□没有收到。 10、是否受到防止强迫劳工、岐视和禁止强制或非自愿劳工、骚扰或虐待、体罚等政策程序文件的培训 本人声明：□是，知道，有接受过培训。□不是，不知道，从来没有接受过培训。 11、是否知道自由结社及集体谈判的权利并接受过培训？ 本人声明：□是，知道，有接受过培训。□不是，不知道，从来没有接受过培训。 12、是否知道环境原则和健康安全环境政策和相关程序并授受过培训？ 本人声明：□是，知道，有接受过培训。□不是，不知道，从来没有接受过培训。 13、是否知道信息和技术安全程序及电脑安全、货物安全、品质安全政策并接受过培训？ 本人声明：□是，知道，有接受过培训。□不是，不知道，从来没有接受过培训。 14、是否接受过法律法规培训、公司规章制度培训、员工手册培训、厂纪厂规培训、员工自愿加班程序培训、禁止强制或非自愿劳工培训、禁止骚扰或虐待、体罚程序培训、禁止岐视程序培训、保障结社自由及集体谈判程序培训、WRAP 管理手册培训、环境健康安全手册培训、反恐手册培训、反恐意识培训、威胁意识培训、安全生产培训、职业健康培训、急救和安全培训、个人防护设备和劳保用品培训、化学品安全使用培训、消防和紧急疏散培训、品质培训、岗位技能培训、环境卫生培训、环保和节约用水用电用张纸程序培训等等相关培训？ 本人声明：□是，有接受过，公司都是定期或不定期的对本人进行培训。□从来没有接受过培训。 员工本人亲笔签名：
规章制度已阅
规章制度已阅 1
规章制度已阅 【篇一：培训签到表及制度已阅签名表】 培训签到表 【篇二：已阅确认书】 已阅确认书 广州市长宜服装有限公司： 本人自年月日成为广州市长宜服装有限公司团队中一员，已认真阅读《员工手册》、考勤制度、安全操作、薪酬制度等规章制度，并承诺自觉遵守各项规章制度。 确认人签名： 身份证号码： 年月日 已阅确认书 广州市长宜服装有限公司：
本人自年月日成为广州市长宜服装有限公司团队中一员，已认真阅读《员工手册》、考勤制度、安全操作、薪酬制度等规章制度，并承诺自觉遵守各项规章制度。 确认人签名： 身份证号码： 年月日 【篇三：规章制度公示】 企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。在《劳动合同法》下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。但经过何种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多企业hr工作者有 所困惑。 （一）法律条款及风险： 1、法律条款：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程 中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，经过协商予以修改完善。 2、法律风险：（1）未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违 纪员工的依据。（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者能够解除劳动合同。-- 《劳动合同法》第三十八条第四项规定。（3）《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳 动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （二）适合的公示方式：
规章制度公示的通知
规章制度公示的通知 篇一：企业规章制度如何公示最合适 企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。 在《劳动合同法》下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。但通过何种方式公示才最合适，最有效呢这令许多企业hr工作者有所困惑。 （一）法律条款及风险： 1、法律条款：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 2、法律风险：（1）未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员工的依据。（2）用人单
位 的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。--《劳动合同法》第三十八条第四项规定。（3）《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （二）适合的公示方式： 1、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式： （1）召开员工大会公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的有员工签名的会议或培训记录； （2）在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同意遵守。 （3）每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及制作签收表格，让员工确认阅读签收并承诺遵守。 （4）在《劳动合同》中增加企业的规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解企业的规章制度，并承诺遵守。 通上述方式公示的企业规章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有确确实实的员工签名证据。 2、现时部分企业取用但不太合适的公示方式： （1）在企业的内部公告栏、宣传栏张贴。
公司规章制度公告
篇一：企业规章制度如何公示最合适 企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。 在 《劳动合同法》下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具 有法律效力。但通过何种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多企业hr工作者有所困惑。 一）法律条款及风险： 、法律条款：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动 者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动 者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或 者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 、法律风险：（1）未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员 工的依据。（2）用人单位 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。--《劳动合 同法》第三十八条第四项规定。（3）《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身 利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成 损害的，应当承担赔偿责任。 二）适合的公示方式： 、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式： （1） 召开员工大会公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的有员工签名的会议或培训记录； （2） 在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅读了解及同 意遵守。 （3） 每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及制作签收表格，让员工确认阅读 签收并承诺遵守。 （4） 在《劳动合同》中增加企业的规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解企业的规章制度，并 承诺遵守。 通上 述方式公示的企业规章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有确确实实的员工签名证据。 、现时部分企业取用但不太合适的公示方式：
关于规章制度制定、修订的说明[简
关于规章制度制定、修订的说明[简]1 企业人事规章制度制定及修订的法律说明 前言 根据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，并且2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（下称《劳动合同法》）也在第四条第一款再一次强调了上述规定。可知，依法建立和完善规章制度是我国劳动法律体系对于用人单位明确的要求。 在《劳动合同法》施行后，国务院相继废除了《企业职工奖惩条例》《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关直接规定企业与职工之间权利义务的法规，自此用人单位失去了直接适用法律法规对职工进行管理和奖惩的依据，也正因此企业自身依法制定的规章制度在企业管理中的作用更为凸显。 但根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，则上述规章制度不仅不能用来管理职工，职工还可以此为由解除劳动合同，并且在此情形下，用人单位依法还须向职工支付经济补偿金。 因此，在现行法律体系下，依法建立和完善内部规章制度可以说是现代企业管理之必须，而依法建立、完善企业规章制度至少必须注意以下几方面的问题： 一、制定或修改规章制度相关法律法规的规定及解读
1、规章制度制定的法律依据 《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。 《劳动合同法》第四条第一款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。 2、规章制度适用的法律依据 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……” 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。 3、规章制度的备案及监督检查要求 《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》规定：“……为规范新开办用人单位劳动管理行为，切实维护劳动者合法权益，经研究，决定从1998年1月1日起，对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度（以下简称备案制度）。现将有关事项通知如下： ……
公司规章制度阅读确认签字表1.doc
公司规章制度阅读确认签字表1 公司规章制度阅读确认签字表 承诺作为昆明中一堂制药有限公司的一员，我郑重承诺，一定严格遵守公司员工手册各项条款及公司其他规章制度，认真负责地做好本职工作，如有违反以上条款时，按相关制度执行。 员工签名我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。 签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。 签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。 签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。 签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。 签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。 签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。
签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。签名：年月日 我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。签名：年月日
我已认真阅读公司规章制度，并承诺严格遵守。 签名：年月日 公司规章制度运行以来的情况汇报21 公司规章制度运行以来的情况汇报 一、规章制度概述 目前我公司已制定并试运行的规章制度有：1《员工手册》，2《员工岗位职责》，3《印章管理制度》，4《档案管理制度》，5《办公打卡制度》，6《会议管理制度》，7《公司钥匙管理制度》，8《车辆管理制度》，9《物品领用程序》，10《办公设备及用品管理规定》11《合同管理规定》12《办公区卫生保洁制度》13《文件签报程序》14《工地现场保安管理规定》15《工程款支付流程》16《财务报销及签字程序》，17《招标程序》，18《差旅费管理规定》。 已拟定正在各部门审核未下发的规章制度有：1《固定资产管理规定》，2《礼品购买使用管理规定》，3《甲供材采购、管理、控制规范》。 二、各制度运行程序提醒 1、《员工手册》已经发给大家。
规章制度学习确认书三篇
规章制度学习确认书三篇 篇一：规章制度学习确认书 作为公司的一名员工，本人已经认真学习并知晓了公司的相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等，其中包括但不限于以下内容： 1、员工手册； 2、员工行为规范； 3、考勤制度； 4、奖惩制度； 5、岗位职责说明及工作标准； 6、岗位相关规定； 7、岗位工作流程； 岗位作业指导书。 如公司对上述各项及公司其它相关规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程等进行修订，本人也将严格遵守并统一按照相关规定接受管理、奖罚以及其他处理方式等。 本人承诺：将严格遵守公司的各项制度规定（包括但不限于规章制度、规定、规范、办法、标准、手册、流程以及公司正式发布的各项文件等），如有违反，本人将接受公司按照相关规定进行的各类处理。 特此确认。 员工签字：
年月日
篇二：制度学习确认书 XX年X月，通过XX公司培训、下发的制度文件，我已对如下制度及文件进行学习： 一、《规章制度汇编》。 1.人事管理制度； 2.行政管理制度； 3.采购管理办法； 4.财务管理制度。 二、集团下发的各项通知和红头文件。 1.工作保密要求； 2.授权管理办法； 3.调整最低工资标准； 4.培训规范要求； 5.补贴管理； 6.信息管理； 7.人员调动、任命公示等。 三、其他补充管理制度。 1.分公司管理制度； 2.爱心帮扶制度； 3.正式下发的补充通知； 4.正式下发的临时通知等。
以上制度文件内容我已确定了解并熟知。本人承诺将严格遵守公司管理规定，履行保密义务，并及时收阅知晓公司更新修订下发的各项文件，积极履行本职工作。 签字： 年月日
公司员工手册签字确认书四篇
公司员工手册签字确认书四篇 篇一：规章制度员工手册签字确认书 本人在此郑重承诺： 一、本人确认（下称“本人”）已领取并认真阅读了****有限公司依法制定的各项《规章制度》和《****有限责任公司员工奖惩条例》，该《规章制度》和《员工奖惩条例》经过****有限公司及所属企业职工代表充分讨论、平等协商，由职工代表组长签字同意，作为****有限公司及所属企业的基本管理制度。本人完全了解《规章制度》和《员工奖惩条例》各条规定的管理意义与法律含义；本人保证严格遵守该《规章制度》和《员工奖惩条例》中规定的所有内容。二、本人承诺将严格遵守《规章制度》和《员工奖惩条例》中的规定、要求，同时也同意公司有权对条例进行修改；在实践中修改后的部分，本人也将严格遵守，承担配合各项管理工作。 三、若有违反《员工奖惩条例》以及修订内容规定之情形，本人愿意接受相应的处理。 四、本人确认本确认书自本人在公司工作之日起至本人从公司离职之日止的期间内均有效。 特具此确认书，以资严格遵守。 确认人（签字）： 签署日期：年月日
篇二：员工手册确认单 本人___________签字确认已收到XXXX有限公司电子版《员工手册》一份，并已认真阅读该手册的全部内容，明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件，与劳动合同具有同等法律效力。 我理解并遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的一切责任。公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容，并将严格遵守，承担配合各项管理工作。 特具此确认书，以资严格遵守。 确认人（签字）：_____________ 签署日期：______年_____月____日