《劳动保护知识》PPT课件
《劳动法》普法宣传PPT

03
用全面规范的合同保障
Protected by comprehensive and standardized contracts.
用全面规范的合同保障
劳动合 同
年龄、性 别、身体 条件、技 能要求
调解、 仲裁、 诉讼
工作内容、 工作时间、 工作地点、 工资待遇、 社会保险
程序、 诚信原
则
合法性
工资福利
1. 合法合规:讲解企业应该遵循的最低工资标准、加班工资计算方法、带薪休 假应有的天数等法定规定,以及如何确保企业福利方案符合劳动法的规定要求。 2. 工资福利问题预防与解决:详细介绍劳动者如何应对工资拖欠、迟发、少发 等问题,同时提供如何与雇主妥善沟通及适时向就业服务机构或法律维权机构 寻求帮助的方法,让劳动者掌握自身合法权益的保障方式。 3. 工资福利保障主体责任:对劳动者、用人单位、政府部门等各方需要承担的 责任作出详细说明,强调企业应加强对劳动法的宣传教育,确保员工能够全面 了解自身权益;政府应加大执法力度,遏制不合法操作行为的发生以及对违法 行为的严肃处理。
工资支 付
劳动 者权益
带薪 休假
加班 补偿
节假 日休息
具体规定
04
合理安排劳动时间
Reasonably arrange working hours.
通宵加班需谨慎
通宵加班是很多企业中常见的现象,但是如果没有得到适当的安排或者补偿,就会对员工的身体和心理健康 造成不良影响。根据《劳动法》规定,企业应当为员工定期进行身体检查、提供必要的防护措施、安排适当的 休息时间等,以确保员工的健康和安全。因此在进行通宵加班前,员工需要普遍了解和掌握自己的权利和企业 的责任,及时了解相关法律法规,以有效地保护自身的合法权益。
劳动保护相关知识课件

三、化学灼伤的预防措施
化学灼伤常常是伴随生产中的事
1.采取有效的防腐措施
在化工生产中,由于强腐蚀介质的作用及生产过程中高温、高压、高流速等条件对机器设备会造成腐蚀,加强防腐,杜绝“跑、冒、滴、漏”也是预防灼伤的重要措施。
第12页/共58页
1.采取有效的防腐措施 在化工生产中,由于强腐蚀介质的
第9页/共58页
要点①化学灼伤程度同化学物质的物理、化学性质有关。第9页/共
表8-l 常见的化学灼伤急救处理方法
第10页/共58页
表8-l 常见的化学灼伤急救处理方法第10页/共58页
三、化学灼伤的预防措施
化学灼伤常常是伴随生产中的事故或由于设备发生腐蚀、开裂、泄漏等造成的,与安全管理、操作、工艺和设备等因素有密切关系。因此,为避免发生化学灼伤,必须采取综合性管理和技术措施,防患于未然。 制定完善的安全操作规程。对生产中所使用的原料、中间体和成品的物理化学性质,它们与人体接触时可造成的伤害作用及处理方法都应明确说明并做出规定,使所有作业人员都了解和掌握并严格执行。 设置可靠的预防设施。在使用危险物品的作用场所,必须采取有效的技术措施和设施,这些措施和设施主要包括以下几个方面。
第18页/共58页
一、噪声的强度
1.声压及声压级 声音的强度主要是音调
声压级的表示法——分贝
用声压级代替声压可把相差一百万倍的声压变化,简化为0~120dB的变化,这给测量和计算都带来了极大地便利。 注:每20分贝差别相当于声压10倍的差别。
第19页/共58页
声压级的表示法——分贝 用声压级代替声压可把相差一百万
2.声频
声频指的是声源振动的频率,人耳能听到的声频范围一般在 20~20×104HZ之间。声频不同,人耳的感受也不一样,中高频(500~6000HZ)声音比低频(低于500HZ)声音响些。
劳动者权益保护法知识科普讲座PPT模板(图文)

劳动者应享有的权利
(4)有获得劳动安全卫生保护的权利。 (5)有接受职业技能培训的权利。 (6)有提请劳动争议处理的权利。 (7)有享受社会保险和福利的权利。 (8)有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。
未成年工和女职工的特殊保护
未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。
1
禁止安排女职工从事矿山井下 和重体力劳动强度的劳动及其 他禁忌从事的劳动;
目 录
劳动试用期可以随意决定吗 在哪些情况下,可以辞退劳动者 在哪些情况下,用人单位辞退劳动者须提前1个月书面 通知劳动者,且还要依法给予劳动者以经济补偿。 哪些情况下,辞退劳动者是非法的 签订劳动合同时应注意的问题 在哪种情况下,劳动者可以随时通知用人单位解除 劳动合同 劳动争议的类型 遇到劳动争议时该咋办
150%
200%
300%
(1)在延长工作时间内的工资 报酬应不低于平时工资的 150%。
(2)在休息日工作了而又未获 得补休的,应获得不低于平 时工资的200%。
(3)法定休假日工作的工资应 不低于平时工资的300%。
有关职工伤亡和职业病的确定及处理规定处理原则
用人单位不管自己主观上是否有过错,都应承担相应的法律责任。
劳动者在试用期内。
用人单位以暴力、威胁或者 非法限制人身自由的手段强 迫劳动的。
用人单位未按劳动合同约 定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的。
01
02
03
劳动争议的类型
➢ 因履行劳动合同而发生的争议。 ➢ 因开除、除名、辞退违纪职工而发生的争议。 ➢ 其它劳动争议,如关于招收、录用、工时、休假及劳动保护、职业培训而发生的争议等。 ➢ 争议职工一方人数在10人以上,并具共同理由的,为集体劳动争议。
《劳动保护》PPT课件

2021/8/17
化工安全技术
25
(3)噪声吸收 利用吸声材料将入射到物质表面
上的声能转变为热能,从而产生 降低噪声的效果。 (4)隔声 在噪声传播的途径中采用隔声的 方法是控制噪声的有效措施。把 声源封闭在有限的空间内,使其 与周围环境隔绝。
2021/8/17
化工安全技术
22
四、噪声的预防与治理
化工安全技术
控制噪声的基本措施是消除或降低声源噪声、隔离噪声 及接受者的个人防护。
1.消除或降低声源噪声 措施:
• (1)选用低噪声设备和改进生产工艺。 • (2)提高机械设备的加工精度和装配技术,校准中心,维
持好动态平衡,注意维护保养,并采取阻尼减振措施等 。
2021/8/17
31
化工安全技术
2)沉降起电
两种不互溶液体置于一起,由于密度不同,将发生沉降式相 对运动。不同分子间的接触和分离,会使其带有不同极性的 电荷。固、气相杂质在液体中沉降、搅动同样会产生静电。
3)溅泼起电
液体在溅泼时会形成部分雾滴,当其与空气中灰尘接触分离 时,会使雾滴带上静电。当雾滴碰到物体时,借助滚动的惯 性,将与和物体接触建立的双电层分离,带走电荷而使液滴 带上静电。
(3)加热炉噪声 主要由喷嘴中燃料与气体混合后,向炉内喷射时与 周围空气摩擦产生的噪声,以及燃料在炉膛内燃烧 产生的压力波,激发周围气体发出的噪声所组成。 一般101~106dB(A)。
2021/8/17
19
化工安全技术
个人安全劳动防护课件

个人安全劳动防护课件个人安全劳动防护课件一、引言大家好,欢迎来到本次个人安全劳动防护课件。
在我们日常的工作生活中,安全意识和防护措施至关重要,它关系到我们的生命安全和身体健康。
因此,我们需要了解和掌握个人安全劳动防护的知识和技能,以确保自己在工作中的安全。
二、意识到安全的重要性1. 工作安全事故的危害:工作安全事故不仅对个人造成伤害,还可能给家庭和社会带来不可挽回的损失。
2. 个人安全意识的重要性:每一个人都应该意识到个人安全的重要性,不能掉以轻心,要时刻保持高度的安全警惕。
三、了解常见的安全隐患1. 堆放物品不稳:堆放物品不稳时,容易发生物品倒塌造成伤害。
2. 电器故障:电器故障可能引发火灾和触电事故。
3. 正确使用防护装备:不正确使用防护装备会降低保护效果,增加受伤风险。
四、学习个人安全劳动防护的方法和技巧1. 保持清洁和整洁:保持工作区域的清洁和整洁,减少杂物和障碍物,避免事故发生。
2. 正确使用工具和设备:熟悉工具和设备的使用方法,正确操作,避免操作错误造成意外。
3. 使用防护装备:根据具体工作环境和需要,正确佩戴防护手套、眼镜、耳塞等防护装备,保护自己的身体。
4. 定期检查工作场所:定期检查工作场所,发现并及时修复安全隐患,确保工作环境安全。
五、应急处理和逃生技能1. 灭火器的使用:了解灭火器的种类和使用方法,能够正确使用灭火器进行灭火。
2. 处理突发情况:当发生突发情况时,要保持冷静并迅速采取适当的措施,确保自身安全。
3. 熟悉逃生路线:熟悉工作场所的逃生路线和逃生设备的位置,确保在紧急情况下能够迅速撤离。
六、个人安全劳动防护的案例分析1. 电气设备使用不当造成火灾的案例:该案例提醒我们正确使用电气设备,以避免火灾的发生。
2. 操作不当导致受伤的案例:该案例告诉我们操作时要注意细节,避免因操作不当造成受伤。
七、总结个人安全劳动防护是每一个人应该具备的基本能力。
通过了解安全隐患和掌握防护知识,我们可以最大限度地减少事故的发生,保护自己的安全和健康。
劳动安全知识讲座课件PPT

培训员工
对设备、工具进行定期检查和维护,确保 其正常运转。
加强员工安全培训,提高操作技能和安全 意识。
完善防护措施
改善工作环境
根据工作需要,提供必要的安全防护用品 。
定期检查工作环境,消除安全隐患。
事故应急处理
制定应急预案
针对可能的事故制定应急预案,明确应急处 理流程。
现场处置
一旦发生事故,迅速采取必要的紧急措施, 如止血、心肺复苏等。
03
劳动安全操作规程
机械操作安全规程
总结词
了解机械设备的性能和操作方 法,遵循安全操作规程,避免
发生意外事故。
操作前检查
在操作机械设备前,应先检查 设备是否正常,确保没有故障 和安全隐患。
遵守操作规程
严格按照机械设备的使用说明 和安全操作规程进行操作,不 得违规操作。
使用防护用品
在操作机械设备时,应佩戴合 适的防护用品,如手套、耳塞 、护目镜等,以保护自身安全
作业场所可能存在各种危害因 素,如机械伤害、电气伤害、 化学伤害等。使用者应了解和 识别各种危害因素,并采取相 应的控制措施,以降低事故发 生的风险。
职业病防治
• 职业病的定义:职业病是指在特定职业环境下,由于各种危害因素而导致的疾 病,如尘肺病、职业性皮肤病等。
• 职业病的预防:预防职业病的主要措施包括改善工作环境、采取工程技术措施 、提供合适的个人防护用品等。同时,应加强职业健康检查和职业病诊断与治 疗,及时发现和处理职业病患者。
• 风险评估的方法:风险评估是对危险源可能导致的事故及其后果进行定性和定 量分析的过程。常用的风险评估方法包括风险矩阵法、LEC法等。通过风险评 估可以确定危险源的风险等级,为制定相应的控制措施提供依据。
《劳动保护基础知识》PPT课件_OK

25
2)限制加班加点的措施 ①劳动者有休息的权利(宪法)。 ②国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工 的工作时间和休假制度(宪法)。 ③用人单位需要延长工作时间,须与工会和劳动 者协商,一般每日不得超过一小时;特殊原因每 日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时 (劳动法)。
周休息,指劳动者在一周(7天)内,享有 的连续休息两天工休假日。
节日休息,指劳动者全年的法定节假日。
21
我国有关法规对法定节假日和探亲假规定: ①2007年以前,元旦:1天;春节:3天; 五·一国际劳动节:3天;国庆节:3天,全年10 天。 ②2008年开始,根据国务院办公厅关于2008年 部分节假日安排的通知(国办发明电〔2007〕52 号)规定,元旦:1天;春节:3天;清明节:1天; “五一”国际劳动节:1天;端午节:1天;中秋 节:1天;国庆节:3天,合计11天。
16
(2)工作时间 ①工作时间 是指劳动者依照法律规
定进行劳动的时间,以工作 日或工时为计量单位。
17
②工作时间包括 劳动者在法定时间内实际工作的时间,还
包括劳动者在生产或工作前后,从事必要的准 备和整理的时间,连续性有害健康的工作的间 歇时间,孕妇的工间休息时间,哺乳女工哺乳
时间等。
18
③法律规定的工作时间 《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间 的规定〉的规定》(1995年)指出:“职工每日 工作8小时,每周工作40小时”。 在特殊条件下从事劳动(如从事矿山井下、 严重有毒有害、特别繁重和特别紧张体力劳动) 的劳动者,可以实行缩短工作时间制度。
第五,对女职工进行特殊保护是保证下一代 身体健康的需要。
第六,对女职工进行特殊保护是遵纪守法守 法需要。
保障劳动权益第7章大学生劳动教育PPT课件

大学生劳动教
( 附
第七章 保障劳动权益
微
课
视
频
)
01 合法劳动
目录 | Contents
02 权益保护
2
一、学习和掌握劳动纪律
1. 劳动纪律的内容
(7)奖罚纪律
(1)履约纪律
(6)保密纪律
(2)考勤纪律 (3)作业纪律
(5)日常行为纪律
(4)安全卫生纪律
3
一、学习和掌握劳动纪律
(3)实习期内实习生发 生伤亡的处理。
(4)实习生在实习期知识产权归属的约定。
(5)实习期内发生纠纷的处理。
8
一、实习权益保护
签订实习协议的时候,实习生应注意以下几点。
(2)看清协议条款是否明确合法。
(1)查明用人单位的 主体资格是否合法。
(3)查看签订实习协议的程序 是否完备。
9
二、就业权益保护
大学生与用人单位协商解决
学校或当地省级大学生就业主 管部门与用人单位协调解决 通过法律途径解决
17
四、违约责任与劳动争议解决
2. 劳动合同争议解决办法
(1)协商和调解
(2)仲裁 (3)诉讼
18
劳动体验——我是普法宣传员
一、活动名称 我是普法宣传员。 二、活动主旨与意义 通过普法宣传活动,使大学生了解并熟知就业的相关政策法规,增强大学生在就业中的自我保护和维权 意识,从而使其在就业过程中免受不合理的侵犯,成功就业,帮助大学生更好地走向社会。 三、活动内容 1.查阅相关的法律书籍和在网络上搜索,搜集整理就业中自我保护和进行维权的相关法律知识。例如, 实习期间的自我保护和维权,求职就业期间的自我保护和维权等。 2.对搜集的内容进行审核,确保内容的准确性和有效性。完成内容的整理后,可向相关专业老师进行审 核确认。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
4、护耳器。护耳器 包括耳塞、耳罩、耳帽,其 作用主要是防止噪声危害。
5、防护手套。主要 是棉手套,也有用新型橡胶体 或聚氨脂塑料浸泡制成的手套。 不同材质的手套可用于不同的 工作场所,如防溶剂、耐油、 耐漆、防污染、耐热、耐寒冷 手套等。
个人防护用品的使用原
则
1、企业有义务为工
人配备必要的个人防护用品。 2、使用个人防护用品者
3、规定了妇女在四期应享受 的基本待遇。如产假休息不少 于90天,此间工资、福利待遇 保持不变;不得在女职工怀孕 期间接触劳动合同等。
4、规定了未成年工的就 业管理办法。规定用人单 位不得安排未成年工从事 粉尘、有害物超标的作业 环境的工作,以及重体力 劳动、危险行业、易发生 伤害事故的作业,并且要 对未成年工实行特殊的管 理,如就业前健康检查, 由地方劳动管理部门核发 《未成年工登记证》等。
防护器。
3、使用个人防护用 品前,必须严格检查,损坏或 磨损严重的必须及时更换。用 于急救的呼吸器更要定期检查, 以免急救时无法正常工作。急 救呼吸器平时要妥善地存放在 可能发生事故的邻近地点,便 于及时取用。
4、妥善维护保养防护用品。这样不但可延长防护用品 的使用期限,更重要的是能保证用品的防护效果,要仔 细阅读防护用品的使用维护说明书,按要求正确维护防 护用品。
企业工人应了解自己的工作需 要哪些防护用品,根据不同的 使用场所及工作岗位的不同防 护要求,正确选择性能符合要 求的防护用品,绝不能选错或 将就使用,特别是不能以过滤性能及正确使用方法。 对结构和使用方法较为复 杂的防护用品,如呼吸器 要进行反复训练,达到能 迅速正确使用。
紧急疏散方向
二、个人防护用品知识
生产过程中存在的各种危险和有害因素,会伤 害劳动者的身体,损害健康,甚至危及生命。劳动防护 用品就是在劳动过程中为防御物理、化学、生物等有害 因素伤害人体而穿戴和配备的各种物品的总称。
个人防护用品主要有: 1、防护服。包括帽、衣裤、 围裙及鞋盖等,主要是防 止热辐射、射线、微波和 化学污染物损伤皮肤或经 皮肤侵入人体。
女职工和未成 年女工性在一生中其生理和心
理都与男性有许多不同。 国务院颁布了许多规定。 概括起来有:
1、规定了女职工和未成年工禁 忌从事的劳动范围: 某些特别危险的行业,如矿山井 下作业、架设登高作业;特别繁 重的体力劳动,如第六级体力劳 动强度作业等不允许女性和未成 年工从事。
2、规定了妇女在生理四期 (月经期、怀孕期、产期、 哺乳期)禁忌从事的劳动范 围。如怀孕和哺乳期妇女禁 止从事接触铅、苯、镉等有 毒物质浓度超过国家卫生标 准的作业等。
2、防护眼睛和防护面罩
有电焊工护目镜、炉窑工护目镜 和 面罩、防微波和防碎屑眼睛等。
3、呼吸防护器 根据结构和原理呼吸防护
器 可分为过滤式和送风隔离式两大类:
• (1)自吸过滤式是以佩带者自身有害物质予以过滤净化的防护器。
• (2)隔离式呼吸器工作原理是将戴用者的呼吸器官与污染环境隔离, 通过输入空气或氧气来维持人体正常呼吸的防护器。用在缺氧、尘毒污 染严重、情况不明或有生命危险的工作场合。
红色和白色,黄色和黑色间隔条纹是两种比较醒目的标 。
2、对比色
红色和白色间隔条纹的含义是禁止通过。如交通、 公路上用的防护栏杆。
黄色与黑色间隔条纹的含义是警告、危险。如工矿企 业内部的防护栏杆、吊车吊钩的滑轮架、铁路和公路交叉道口 上的防护栏杆。
3、安全标识
安全标识通常指安全标志和安全标签。安全标志是由 安全色、几何图形和形象的图形符号构成,用以表达特定的安 全信息。是一种国际通用的信息。
禁止出 动的部位通常都用红色,有时也表
兰示色防火:。含义是指令,必须遵守。
黄色:含义是警告和注意。如厂内危险机 器和警戒线,行车道中线、安
全帽等。
绿色:含义是提示,表示安全状态或可以通 行。车间内的安全通道,行人和车辆 通行标志,消防设备和其他安全防护 设备的位置表示都用绿色。
2、对比色
能使安全色更加醒目的颜色,称为对比色或反衬色。 黑、白互为对比色,白色明度最高,反之明度愈低。白色反 射率高,在心理上有清洁感,黑色和其他颜色相配对,能使 其他颜色显得美观。对安全色来说,黄色的对比色用黑色, 其余红、蓝、绿的对比色用白色。
特殊岗位劳动保护知识
1、特种作业
特种作业包括: 1)电工作业; 2)金属焊接切割作业; 3)起重机械(含电梯)作业; 4)企业内机动车辆驾驶; 5)登高架设作业; 6)锅炉作业(含水质化验); 7)压力容器操作;
8)制冷作业; 9)爆破作业; 10)矿山通风作业(含瓦斯 检验); 11)矿山排水作业(含尾矿 坝作业); 12)省、自治区、直辖市安 全生产综合管理部门或国务 院行业主管部门提出,并经 国家经济贸易委员会批准的 其他行业。
注意危险
(3)指令标志
的含义是强制人们必 须做出某种动作或采 用防范措施;其基本 形式是圆形边框。图 形符号为白色,衬底 色为蓝色。指令标志 图形共12个。
(4)提示标志
含义是向人们提 供某种信息 (如标明安全设施或场所 等)。 其基本形式是正方形边框。 图形 符号为白色,衬底色为绿 色。提 示标志图形共3个。
一、安全色与安全标识
1、安全色
安全色是用来表达禁止、警告、指令、 提示等安全信息含义的颜色。它的作用是使人 们能够迅速发现和分辨安全标志,提醒人们注 意安全,以防发生事故。
我国安全色标准规定红、黄、蓝、绿 四种颜色为安全色。
红色:含义是禁止、停止。用于禁止标志。机器 设备上的紧急停止手柄或按扭以及
安全标志分为 禁止标志、警告标志、 指令标志和提示标志四 类。
(1)禁止标志
的含义是禁止人们不 安全行为;其基本形 式为带斜杠的圆形框。 圆形和斜杠为红色, 图形符号为黑色,衬 底为白色。禁止标志 图形共23个。
(2)警告标志
的含义是提醒人们对 周围环境引起注意, 以避免可能发生的危 险;其基本形式是正 三角形边框。三角形 边框及图形符号为黑 色,衬底为黄色。警 告标志图形共28个。