煤矿安全思想教育六法
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煤矿安全思想教育六法
Six methods of coal mine safety ideological education
煤矿安全思想教育六法
导语：进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
安全是煤矿生产永恒的主题，安全思想教育是煤矿企业安全生产的重要手段，也是煤矿企业思想政治工作的主要任务。如何搞好煤矿企业安全思想教育工作是新形势下值得探讨的课题。面对这一课题，笔者结合煤矿企业安全思想教育工作的实际，认为煤矿企业安全思想教育应注重以下六法。
普遍教育法
安全思想教育工作的根本目的就是教育和引导职工提高安全生产的认识，学习并掌握安全生产知识和安全作业规程，实现安全生产。普遍教育法就是由施教者将教学内容以课堂讲授的方式向受教育者传授。采用普遍教育法，要抓住职工在安全生产上的倾向性及共同性问题，从理性的角度，向受教育者传授安全理论知识，强化安全意识，使职工对安全生产知识不仅“知其然’，还要“知其所以然”。为此，基层单位要充分利用安全活动日、班前会、班后会
等时间采用普遍教育法组织职工学习三大规程，安全生产方针及上级的指令文件等，在形式上要采用幻灯、录像、多媒体等视听相结合的教学手段，应注意语言的生动性并尽量将理论与实际案例、感性知识相结合，才能达到教育之目的。
典型刺激法
榜样的力量是无穷的。典型刺激法就是通过树立安全生产的先模人物，对其安全事迹进行大张旗鼓的宣传，让职工学有方向，赶有目标，使安全思想教育更具体、形象、生动。典型是一面旗帜，它具有典型性强及号召力大的作用，有着示范、引导、鼓舞的作用，具有很强的感染力和说服力。通过典型，可以体现安全方针；可以反映职工自主保安及遵章守纪的行为和做法；可以鼓舞职工学先进、赶先进，从而达到推动安全教育和实现安全生产之目的。在进行典型刺激法教育的时，要结合事故案例法进行教育，做到紧密联系实际，才能突出安全教育效果。
家庭帮教法
一些职工因违章违纪受到处罚后，抵触埋怨情绪突出，逆反心
理较重。他们在工作时往往不愿再承担重任，怕再出事故受到处罚。为此，基层单位党、工、团组织，要及时深入到被帮控者家中谈心交心，并与其家庭成员一道，共同做好被帮控者的思想开导工作，使其放下思想包袱，集中精力搞好本职工作。同时要热心听取他们对安全生产的意见和建议，这样既能融洽干群关系，又能将安全隐患消灭于萌芽状态。
直观教育法
在对职工安全思想教育中，为取得安全教育的良好效果，采用直观教育法比较好，此法易被职工接受。直观教育法主要有观看事故案例电视录像、安全展览等多种形式。如一次组织职工观看瓦斯爆炸事故录像后，一名青工意味深长的说：“原来光听领导讲，不认为怎么的，看了录像后触目惊心，确实要按章作业，以高度的事业心和责任感干好自己的工作”，这就是意识反作用。为此，开展安全教育只有用现实的事故案例进行生动、直观的教育，才能达到强化安全意识之目的。
个别教育法
个别教育法就是针对职工的不同情况及特点，有针对性地开展安全思想教育，及时消除思想上的“事故隐患”。影响职工遵章守纪的因素很多，就职工个体来讲，对安全的理解程度、个人的思想情绪、身体状况、家庭环境以及职工文化素质等都会影响安全生产，诱发安全事故。为此，各级组织和监管部门不能只靠简单的罚款了事，而要从“三违”事故的本质进行剖析，在惩罚的同时还应及时了解“三违”人员违章的动机，从而达到“亡羊补牢”的效果。实践证明，因人因事施教，是增加教育实效性的有效途径。
反思教育法
反思教育法就是职工违章后，除按有关规定进行批评教育和处理外，为挖掘违章者内在的、深层的思想原因，实行深化教育的一种有效形式。以往职工违章后，一是单位领导对其进行较为简单的批评教育；二是视其违章情节进行适当的经济处罚，然后就算了事，致使违章成因从思想上得不到彻底纠正，从而造成违章屡禁不止、屡见不鲜的现状。实行反思教育，除对违章者按有关规定处理外，重点是解决安全思想树立不牢，安全意识淡薄等思想问题，让违章
者知道是怎么违章的？规程是怎么规定的？违章的后果是怎么样？以后怎么改正等方面做文章，找答案，变原来靠领导批评为自己查找原因，谈危害，进行自我反省。对认识不足的决不放过，直到彻底查清问题，端正思想认识为止。这样就大大提高职工的安全意识，增强自主保安能力，促进安全生产。
总之，安全教育的方法多种多样，安全教育的形式千变万化。现实中，安全教育应根据人的性格、气质、身体素质、年龄、文化素养的不同而使用不同的教育方式和方法。不论采用何种方式，关键在于激发受教育者的内在需求，引起思想上的共鸣，这样才能使安全思想教育收到良好的效果。
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如何做好煤矿安全思想教育
如何做好煤矿安全思想教育2010年在大家的期盼下终于到来，在新的一年里，许多安全管理人员都许下心愿，希望今年的安全形势会越来越好，职工安全意识越来越强。以往经验告诉我们，抓安全工作不仅要有强硬的管理制度，还要注重和改进对职工的安全思想教育，从根源上消除安全事故隐患。 职工安全思想问题多 心存侥幸轻视安全。现实生活中，大家都有体会，工作久了很容易出现懈怠思想，怕麻烦，图省事，这种心理往往会让隐患钻了空子。 素质偏低不懂安全。目前我国矿山职工素质虽然有很大提高，但大多数职工文化水平还是偏低，接受安全知识的能力不强。许多职工接受了培训后不能学以致用，对一些安全理念、安全知识一知半解的现象比比皆是。 追逐利益不顾安全。虽然很多职工都知道“安全第一、预防为主，不安全、不生产”这些道理，但是，当安全与生产出现相互抵触时，安全与工资收入发生矛盾时，一些职工还是会不顾安全抢生产。
心理自卑漠视安全。现在煤矿工人虽然收入有所改善，但地位 还是没有很大的提高。职工本身也认为搞好安全是领导的事，是少 数先进模范的事，与自己没多大关系。 两面三刀误解安全。一些职工脑海里的错误观念根深蒂固，他 们总认为“偶尔违章”是不可避免的，只要不出事就可以，不被逮 个正着就不算违章。 对于这些不同的安全思想问题，企业要勇于尝试多种教育方法。煤矿安全思想教育工作方法是多种多样的，既可单独应用，也可交 叉使用，还可同时并用，这都必须根据被教育者的情况，具体分析、灵活应用。 模范示范法 人们生活在一个社会群体里，周围环境总是或多或少地对个体 产生影响，在班组中树立安全典型，表彰先进模范，对形成良好的 安全生产氛围，将起到积极的推动作用。安全模范能够用以自己的 感召力和行动带动职工一起争取实现安全生产。企业还可以将安全 思想落后的职工与安全生产典型的干部和职工结起对子来进行帮扶，实现先进带后进，实现共同进步。 案例震撼法 在实际工作中，利用真实案例作教材往往会收到意想不到的教 育效果，案例若发生在职工身边效果更好。企业可以组织本单位
浅谈如何做好职工思想教育工作
浅谈如何做好职工思想教育工作 当前，我国正处于经济转轨、社会转型期。职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，面对职工思想教育工作出现的新情况、新特点、新问题和新矛盾，要把职工的思想教育工作做深、做细、做好，笔者认为须念好“八字经”。 一是“情”。即：动之以情。感人心者，莫过于情。带着感情去做工作，就会产生使命感、紧迫感、职责感。如果没有感情基础，则与职工貌和心不合。胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年时指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”为此，我们要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。 二是“理”。即：晓之以理。随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的逐步建立，非公有制经济迅速发展，“80”、“90”后职工队伍不断壮大，对新生代职工进行世界观、人生观、价值观的教育显得尤为迫切。要坚持以理育人，做到“四讲”。首先，把做人的道理讲清，让他们明智。其次，把做事的道理讲透，使他们懂事。再次，把发展的意义讲透，使他们安心。第四，把企业有关规定讲明，使他们守纪。 三是“导”。即：导之以规。一方面，坚持正面引导。国家经过改革开放30多年之后，我国改革进入体制转型期、发展黄金期、矛盾凸显期。分配不公，包括社会分配和企业内部分配不公，以及地区差异、行业差别的问题是职工最关注的焦点问题，我们要正确引导，引导职工客观、冷静、辩证地分析社会和企业中存在的问题。如果职工群众不能正确对待社会和企业存在的某些不良现象，就会使企业中的不稳定因素增加，增大企业管理难度，分散企业工作精力。另一方面，加强心理疏导。现代社会竞争激烈，职工面临的学习、生活、就业等压力明显增大，由此产生的心理问题明显增多。要开展心理健康教育，健全心理咨询网络，提供及时有效的心理咨询服务，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。 四是“度”。即：严而有度。职工思想观念不断更新，人生价值取向、情趣爱好和行为方式等变化很大，传统的教育模式已经不能完全适应新形势下社会发展的需求。为此，思想政治工作要破除不分对象施教训斥多于引导、惩罚多于谈心的简单粗暴型管理手段，树立“以人为本，职工至上”的管理理念，做到文明管理、科学管理、依法管理。 五是“诚”。即：以诚相待。对待职工要诚实守信，做到以心交心。要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素。要营造和谐的人际关系，用真诚的感情打动人。领导和职工要以诚相见，相互信任。要面对面沟通和一对一谈心，了解职工思想、学习和工作情况，听取职工意见和建议，找准思想教育工作与职工所思所盼所忧的契合点，加强与职工感情上的联系，通过细致的工作，让职工产生信任感、温暖感。 六是“行”。即：身体力行。首先，要求职工做到的，自己首先要做到。要求职工不做的自己不能越雷池半步。其次，要加强自身修养，注意检点生活，以自己的品质，给职工以良好的影响。再次，要经常换位思考。多从职工的角度想问题，遇到矛盾多反省自己，主动化解矛盾。遇事要多倾听和尊重职工的意见和建议，要虚怀若谷、从谏如流。要与职工打成一片，真正成为职工“有话敢倾诉”、“有想法敢说”、“有意见敢提”、“有问题敢讲”的知心人。 七是“帮”。即：帮在根本。思想教育工作要始终把职工的利益放在第一位，把服务职工作为核心。首先是帮思想。要加强对职工的思想理论武装，通过开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，丰富职工的知识。其次是帮长远。领导干部要树立“树人”观念，不仅要教育职工爱岗敬业，忠实履行职责，更要为职工的未来考虑，把帮助职工自学成才，提升和完善素质作为一件大事。再次是帮立志。要教育引导职工认清自身优势，增强自信心，勇
最新安全思想教育教案(1)
职工安全思想教育教案 张丽 职工安全思想教育 培训目的： 通过安全思想教育课使学员从“要我安全”转变到“我要安全”的思想认知，达到“实用、实效、实际”的培训效果，最终让学员认识到规避风险的是理念而并非是技术。培训方法：
通过案例教学法让学员认识到参加安全培训的意义及重要性，通过换位思考从学员切身利益角度讲解生命与安全的关系，以职工安全思想教育为本，树立正确的安全理念，采取多种教育方式进行培训教学。 、八 刖言: 安全是煤矿企业的永恒主题，安全牵动着每一位学员的心弦，安全维系着家庭幸福和安康，也影响着企业和社会的和谐稳定，可在我们企业生产过程中却有许多职工的安全意识淡薄、思想麻痹大意等危险的心理状态，导致在生产中存在着“三违”操作，引发安全事故。而安全培训是煤矿安全生产的有效载体，是安全生产的第一道防线，安全思想教育又是从根本上树立安全生产意识。通过安全思想培训转变学员的安全理念，让学员意识到生命对每一个人来说都是宝贵的不能重生的，规避风险的是理念而非技术。 一、安全思想教育的意义 今天由我为在座的学员上第一节课“安全思想教育”，探讨一个问题：落实煤矿安全生产方针原则是什么？“管理、装备、培训”三并重;安全生产方针是什么？“安全第一、预防为主、综合治理”。那怎样做好预防和培训呢？培训是提高职工素质的重要手段，无证上岗、无岗前和岗中培训是许多事故发生的原因。预防：就是防患于未然，预：事先想到（事故预想）防：防止发生；想：思维、思考、思想。做思想教育就是从思想源头上改变你的麻痹大意，杜绝“三违”这就是我们为什么上这节课。 二、安全思想教育的重要性 安全发展是经济发展、社会发展的前提和保障，是社会进步、建设文明和谐矿区的基本要求。一个煤矿，如果安全事故得不到有效遏制，社会进步、文明和谐又从何谈起呢？我们国家有很多安全法规、条文，大的有《煤矿安全规程》，
2021年煤矿企业职工安全思想教育应注意的问题
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2021年煤矿企业职工安全思想 教育应注意的问题 Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
2021年煤矿企业职工安全思想教育应注意 的问题 搞好职工安全思想教育是煤矿安全生产必须着力解决好的重要课题。那么，职工的安全思想教育怎样才能效果更好一些呢？笔者认为，应着力解决好以下几个问题： 一、力求安全思想教育内容打动人心。有些领导在进行职工安全思想教育时，生怕上级精神传达不全，照本宣科，长篇大论，不管职工听没听进去，滔滔不绝地讲，不厌其烦地重复，似乎很重视安全教育，有的不能从本单位实际出发，不动脑筋，想讲什么讲什么，原则话、套话连篇，语言不生动，内容不精彩，很难让职工打上烙印，更无法打动人心。这样的教育怎么能让人有印象，有烙印，又怎么能入脑入心，收到好的效果。如果职工安全思想教育多一些生动、形象、易记深刻的内容，能够紧紧贴近煤矿生产、生活、人
情、打动矿工的心灵深处，安全教育效果一定会更好，所以，我们的安全思想教育内容应该力求打动人心，入脑入心。 二、力求安全培训真正收到效果，煤矿职工文化低，学习能力差，加之以往企业职工安全培训流于形式比较多，职工的安全业务素质提高幅度不大，很难适应以人为本、抓好安全的要求，也很难适应创建本质安全型矿井的需要。抓好职工的安全素质培训，迫在眉捷，非常重要。必须下决心，花气力，抓紧抓实抓好抓出成效。安全培训必须解决流于形式，应付上级检查，不注重培训的真实效果的问题，要真培训，真考试，真培训合格，真提高素质，真提升培训教育效果。要发扬“夜大”精神，从领导到工人都应该踏踏实实学习，培训提高。要采取硬性措施，有计划有重点，分期分层次一步一步实施，一步一步见效，一步一步提高，不仅注重理论培训，更要抓好实际工作培训，建设一支有文化的、懂业务，我能安全，我会安全的职工队伍。 三、力求安全教育方式方法新颖，有教育影响力。如发动职工编好安全劝语、安全警句、安全民谣、安全短信、安全书信，组织
煤矿安全思想教育的几点思考
煤矿安全思想教育的几点思考 安全是煤矿“天”字号大事。安全思想教育是煤矿安全生产的重要手段，也是思想政治工作的主要任务。有效的安全思想教育，能够提高员工的自主保安意识和安全生产能力，确保煤矿安全生产。因而，增强煤矿安全思想教育的实效性非常重要。笔者认为应重点从以下几个方面入手： 一要齐抓共管。抓好安全教育不是哪个单位、哪个部门的事情，必须发挥党政工团齐抓共管的优势，动员企业方方面面的力量，依靠干部员工的共同参与、共同管理，形成全员参与的强大声势。要严格安全教育责任制，形成党委领导负总责，生产领导亲自抓，政工科室具体抓、员工群众人人管理的工作格局，构建起安全教育的大网络体系。要把工作重心放在基层，使各基层单位成为安全思想教育的主体，切实解决安全教育“喊在嘴上、写在纸上、就是不落实在行动上”的问题。要建立一整套行之有效的安全教育工作长效机制，正确认识安全教育的长期性、艰巨性和复杂性，通过提高员工的自主保安意识，规范员工行为，逐步使安全思想教育深入人心，成为干部员工的自觉行为。 二要贴近实际。煤矿工人长期工作在井下，时刻面临顶板、瓦斯、煤尘、水、火等五大自然灾害的威胁，同时，又具有劳动时间长、强度大、易疲劳、易发生事故等特点。因而，不考虑煤矿生产的客观实际，不去探索适应员工心理需要的方式方法，开展的安全思想教育，是起不到任何效果和作用的。因而，要坚持从实际出发，一方面要符
合员工的思想、工作实际，抓住一线员工的心理活动规律，有针对性地开展安全思想教育。另一方面要符合煤矿生产实际，紧紧围绕煤炭企业安全生产目标任务、质量标准化双基建设、本质安全型矿井创建等实际情况，有目的的开展安全思想教育，切实为煤炭企业安全生产服好务。 三要以情感人。安全思想教育的对象是煤矿工人，说到底就是做人的思想教育工作。人都是有感情的。因而，煤矿安全思想教育一定要坚持以情感人，倡导亲情化教育。把职工当亲人，带着亲情抓，怀着爱心管。将安全教育的触角延伸到家庭，动员员工亲属向员工常吹“耳边风”，常敲安全钟。多组织妻子、儿女深入区队井口开展安全协管服务活动，通过妻子的叮咛，孩子的期盼，提醒一线员工自觉抓好安全。同时，充分发挥党工团组织的优势和作用，从保证员工生命安全的角度出发，深入员工之中，倾听员工呼声，关心员工疾苦，努力关心每一个人，关注每一件事，营造具有人情味的工作环境，把一切不利于安全生产的因素消灭于萌芽之中。 四要以理服人。俗话说“有理走遍天下，无理寸步难行”。安全思想教育要注重摆事实，讲道理，动之以情，晓之以理，使员工真正认识安全生产的重要性，安全事故的危害性，从而变“要我安全”为“我要安全”。要注重用身边的典型案例说理说事，切实用身边的事儿教育身边的人。要选树正面典型，通过树立安全生产的先模人物，对其安全事迹进行大张旗鼓的宣传，让职工学有方向，赶有目标，使安全思想教育更具体、形象、生动。同时，要曝光反面典型。让违章
关于职工思想状况
关于职工思想状况、心理状态及最关注问题的调查 近年来，我们邮政企业积极推进各项改革，全面参与了市场竞争。但在提高了企业核心竞争力的同时，随着企业改革的不断深入，员工的思想观念、价值观念等都发生了很大变化，基层思想政治工作也出现了一些急需解决的问题。 一、基层员工思想状况、心理状态分析及思想政治工作的薄弱环节在基层一线，由于生产任务繁重，业务种类繁多，员工工作时间和情况不一，加之各种新情况、新问题较多，对员工的思想状况不易把握，为基层思想政治工作不断增加了新的困难。 （一）员工总体情况差别较大。如年龄层次不一，由于年龄及年处年代差异等不同，造成想法、见解的差别也相对较大。如老职工经历过邮电分营，对如今企业的改革有较多的了解，但有些了解不深，有少部分职工对工资福利待遇期望值过高，有着与其他行业攀比的心理，这些思想上的问题影响了员工的工作情绪和积极性。近年来，越来越多的青年员工和高学历人才加入到了我们的邮政企业，但由于他们对企业的认识不够深，对企业的发展没有足够的信心，出现了观望等待的态度，甚至个别存在伺机跳槽的想法或已经在寻找新出路的举动；另外，企业为加快业务发展，招聘了大量的劳务工，他们大都没有经过艰苦环境的锻炼，经历、阅历比较简单，自主能力也较差，且基层的工作和生活环境比员工的家里甚至学校条件都要相差很多，一些劳务工觉得在邮政企业是“吃苦”，有个别甚至因此“打退堂鼓”离开企业。总之，员工的总体情况相差较大，各种思想状况不断出现，为基层思想政治工作不断提出了新的课题。 （二）工作性质导致员工不良情绪的出现。由于邮政全程全网的生产作业特性，每个班组的生产作业时间和工作重点都不相同，对员工的思想状况也无法及时的了解和掌握。员工在生产班组和支局所的工作时间与社会上其他企业相差较大，一些生产一线员工甚至因为工作时间与家人不统一、上下班路途较远，与配偶沟通较少引起误会甚至闹意见而出现矛盾等等。如何帮助员工、引导员工克服这种因企业性质造成的矛盾，帮助疏导员工的不良情绪，同时，如何正确教育引导职工把实现个人保监会与实现企业目标结合起来，切实做好员工思想政治工作，充分发挥员工对工作的积极性和主动性，是基层思想政治工作的恒久课题。
安全思想教育管理制度
安全思想教育管理制度 1、目的 安全生产教育，是企业为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训工作，是搞好安全生产和安全思想建设的一项重要工作。 安全教育能提高领导和职工安全生产的责任感和自觉性，使广大职工了解生产过程中存在危害因素，提高安全技术操作水平，了解预防事故的基本要求，增强自我保护意识，有利于安全生产的开展。 2、思想政治教育 提高领导和职工对劳动保护和安全生产重要性的认识，从思想认识上加强劳动保护，搞好安全生产与促进经济发展和企业生产发展的关系，奠定安全生产的思想基础。 3、劳动纪律教育
使干部和职工懂得严格执行劳动纪律，是提高企业管理水平和搞好安全生产的重要条件，也是贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策，减少伤亡事故，保障安全生产的必要前提。 4、劳动保护方针政策教育 对各级领导和职工进行国家有关劳动保护和安全生产方针、政策、法令、法规制度的教育，是企业搞好劳动保护和安全生产的指导方针。提高领导和职工的政策水平和法制观念，全面地理解国家的安全生产方针和劳动保护政策，并认真贯彻执行，确保安全生产。 5、安全技术知识教育 （1）企业的生产概况、生产技术过程、作业方法或工艺流程、生产技术过程； （2）作业相适应的各种机械设备的性能和有关知识； （3）在生产中积累的生产操作技能和经验。
6、一般安全技术知识教育内容 （1）生产现场安全防护知识和注意事项； （2）有关电器设备、起重机械的安全知识； （3）防火、防爆、防毒等方面的知识； （4）防护用品正确使用的有关常识。 7、专业性安全技术知识教育 特殊工种、少数工种必须具备的专业安全技术和专业安全技术操作规程教育。 8、典型经验和事故教训教育
职工思想教育工作制度1
职工思想教育工作制度 一、对职工进行比较系统的马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为主要内容的教育，进行爱国主义、集体主义、法制和职业道德教育。 二、围绕各个时期的重点工作，切实抓好员工的思想教育和宣传工作，积极组织开展员工理论学习和思想教育活动。通过一些扎实有效形式对员工进行思想教育，不断提高员工的政治素质和科学文化素质，使他们成为有理想，有道德、有文化、有纪律、的劳动者。 三、充分发挥工会思想政治工作的优势，从底层党支部一直延伸到班组，为开展各种形式的思想政治工作提供强有力的保证。坚持以自我教育为主的原则，依靠骨干力量，建立健全骨干队伍，根据单位的实际情况，带动广大员工学习理论。 四、及时宣传时事政治，安全生产形势，表扬好人好事，启发员工的上进心，增强责任感。发挥文化场馆的作用，举办丰富多彩的文化体育活动，寓思想政治教育活动中，使员工在参与中受到潜移默化的教育。提高自身素质，增长知识。造就一支精干，高效，具有良好整体素质的干部员工群众队伍。 五、从实际情况出发，努力创造、提供条件，鼓励支持
职工参加读书自学活动，提高员工素质，造就人才。随着形势的发展积极做好创建“学习党支部会组织，争当知识型员工活动。” 六、用榜样的力量引导职工，向员工宣传当代工人阶级的楷模等先进典型外，结合本单位的实际，宣传本单位的安全标兵，技术能手，和先进集体，宣传新事新风尚，用榜样的力量，启发疏导，开展学习先进，帮后进活动。 七、建立家访，送温暖制度，关心员工生活，帮组解决他们工作生活中的实际问题，消除职工的后顾之忧。使思想政治教育工作更具有说服力。 八、经常组织党支部工作人员深入基层深入群众调查摸底，充分掌握第一手资料对各生产一线的工作进行督促和指导，及时掌握员工群众的思想动态。通过召开座谈会、参加生产连队职工会议和思想教育专题会议、到现场等形式，对我矿职工思想动态进行深入的调研。对症下药，增强矿工会抓好职工教育工作的针对性和有效性。 九、在做好员工思政教育和开展形势任务教育的同时，切实抓好员工职业道德建设，把正确的思想观念、道德情操渗透到企业管理制度中，融入到员工的思想行为中，使自律与他律、内在约束与外在约束、硬约束与软约束有机结合，营造有利于我矿改革发展的思想道德环境。
怎样做好煤矿职工安全思想教育
十七大报告中指出：“思想政治工作要更加注重人文关怀和心理疏导。”煤矿作为高危行业，职工常年在井下作业，更容易产生心理压力，如何更好地做好煤矿职工的心理疏导和思想政治工作，是需要我们认真研究和思考的问题。 当前煤矿职工心理状况及产生的原因。 作为从事井下工作的煤矿工人，文化程度和整体素养参差不齐，加上工作环境较差，生活不规律，重体力劳动时间长，容易产生心理紧张和急躁情绪，甚至发展为心理障碍和心理疾病。 据初步调查，井下从业人员中存在心理障碍的约占三成，主要表现为：空虚感明显，工作机械且效率低下；应付工作，缺乏创造力和团队精神；妒忌先进，缺乏积极性；个人成就感降低，消极怠工；自以为是，对他人不信任，嫌苦怕难，对“三违”现象无动于衷；出了问题迁怒他人，极端的情况下会出现只自保，不互保、联保的自私行为。因此，井下从业人员的心理是否健康直接关系到矿井的安全生产。 做好新形势下煤矿职工的思想政治工作和心理疏导的方法及对策。 要注重科学性，增强吸引力。思想政治工作要符合员工思想和行为活动规律，不断增强其“吸引力”。一是加强论理教育。思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。可以采用民主、讨论、说服教育的方法，以理服人。二是利用典型示范。要善于用先进典型来教育员工。在黄沙矿发展建设中，涌现出了第一个无偿捐献骨髓的矿工朱峰只，“白国周”式的全煤劳模班长郭兰印等先进典型。不断引导职工学赶先进，岗位建功。三是对症下药。做好思想政治工作，应首先为员工思想把脉，根据不同的“病”情对“症”下药。我矿针对员工各自的思想特点，建立了“双融入双服务”的思想政治工作体系，了解和掌握职工思想动态，及时处理和反馈思想信息。 要讲究艺术性，增强感染力。思想政治工作是做人的工作，运用员工喜闻乐见的形式，才能起到激励向上的作用，讲究思想政治工作艺术性，可采用以下形式： 一是广开思路，活动引导。在市场经济条件下，员工的思想十分活跃，这就要求我们拓展思路、寓教于乐，利用多种渠道和多种形式搞活工作。我矿广泛开展知识竞赛等活动，不断探索开展“网上政工”的有效途径与实现形式，提高了员工的政治水平和业务素质。二是审时度势，冷热结合。员工的生活条件、思维方式和价值观念在变化之中。思想政治工作的内容、形式、方法也要跟上新形势。所谓“冷热结合”，就是把握解决问题的火候，要根据具体情况，或趁热打铁，一鼓作气；或作“冷处理”，暂时放一放，待条件成熟时再做思想工作。三是晓之以理，动之以情。言传身教，必须先正自己。要不断提高自身素质和工作能力，在相互了解的基础上使员工充分信任，消除隔阂。而后，晓之以理，动之以情，从而做好思想政治工作。 要把握现实性，增强凝聚力。在煤矿企业的改革发展中，员工的思想和情感时刻变化。思想政治工作必须贯穿于整个过程之中，加强对员工的传统理想和信念教育，把大家的精神和力量凝聚到安全生产上来。 要注重思想政治工作与注重安全生产工作相结合。思想政治工作是安全生产的生命线，而安全生产又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件，相辅相成。我矿注重思想政治工作与安全生产有机结合，积极实施“党员包保”、政
精品范文--加强安全思想教育
加强安全思想教育，切实抓好安全生产管理热电厂作为公司的供汽、供电、供水的部门，生产的稳定和装置的设备安全每时每刻都对化工生产系统产生影响，为保证生产装置的稳定和安全，热电厂主要从以下几个方面展开工作。 一、加强安全思想教育 只有让岗位上人员知道有什么危险，怎么预防，他才能躲避危险，也只有让他了解安全规章制度，他才能按规定操作、作业。所以搞好安全培训、教育是预防事故的一个重要环节。 首先热电厂加强员工的职业道德教育，端正了员工工作态度，重点是树立爱岗敬业的职业道德观念，提高员工的工作责任心。态度决定一切，工作干得好不好，不是看你学历高与否，而主要看你有没有责任心。员工有责任心，工作中相关的事自然会认真对待，员工有责任心，工作中才会发现实际问题和自己的不足，才能及时消除隐患和进一步提高自己的业务水平，使安全生产工作得以良性循环。其次热电厂加强员工的岗位技能培训，人生来就有求生的本能和安全的需要，但岗位所需要的安全知识和技能并不与生俱来，而人的安全意识强弱、技能的高低直接决定安全生产的具体过程和结果。热电厂岗位技能培训是根据实际情况分专业的进行，主要分为锅炉、汽机、化水、电气四个专业，专业培训在内容上要联系实际，本着干什么，学什么，缺什么，补什么的原则，结合各工种和专业的实际情况，每月开展职业技能培训和训练，提高员工技术素质，使员工能够熟练掌握安全知识和操作技能，能够熟练正确地传达、执行操作指令，使作业活动实现规范化，从而从源头上避免“三违”现象和误操作事故的发生。例如热电厂电气
专业，在每年春检预试和迎峰度夏、防污清扫等工作开始前，都组织员工进行安全技术培训，学习安全规程，讲解安全注意事项，提高他们的专业技术素质和安全意识。结合每年的《安规》培训，对生产系统、工作票办理、现场管理等进行全面的学习。在安全思想教育上采取灵活多样的方法。通过事故预想、安全活动、反事故演习、安全警示、业余自学等多种形式和方法，有针对性地对员工进行安全意识、安全知识和安全技能培训，及时总结事故经验、教训，作为教案，进行宣讲，对员工进行警示教育。在方式上要突出以班组为单位的安全教育和学习。对在岗职工进行安全基本常识、对如何做好危险点分析、如何进行安全技术交底、如何做好安全措施、如何杜绝违章现象等方面进行培训。只要认真开展部门的安全教育培训，才能实现“要我安全→我要安全→怎样安全”的思想转变，才能全面提高员工的整体综合素质，才能实现企业的安全生产。 二、抓好安全生产两票三制管理 热电厂的安全管理概括在“在零的左面”。其定义是以时间为坐标轴将事故的发生时刻界定为零点，则零的左侧即事故发生之前，零的右侧为事故发生之后，零的左侧为避免事故发生所作出的努力，可以视为未雨绸缪，而零的右侧则是对事故调查改进所作的努力，可视为亡羊补牢。“在零的左面”是要求热电厂全体人员要积极认真地对待生产中的每个安全隐患，避免事故的发生。在热电厂中把安全管理概况为遵守化工行业的安全管理制度的同时还要遵守“两票三制”管理。“两票”就是工作票和操作票。“三制”就是指运行值班及交接班制、设备巡回检查制、设备定期试验轮换制。“两票三制”的严格执行，是热电厂安全的未雨绸缪，要安全在零的左面，热电厂必须严格执行“两票三制”为把安全管理落到实处，提高预防事故能力，杜绝人为责任事故，杜绝恶性误操作事故，。两票的执行热电厂正常方式下的作业和操作都必须有标准的工作票和操作票并要求做到
煤矿安全生产宣传教育工作计划
煤矿安全生产宣传教育工作计划煤矿安全生产宣传教育工作计划1 为扎实开展煤矿安全生产宣传教育工作，根据上级相关文件精神，结合全县煤矿实际，特制定本工作计划： 一、指导思想和目标任务 以落实科学发展观为指导，树立以人为本的理念，广泛开展煤矿安全生产宣传教育工作，切实加强对煤矿安全生产宣传教育工作的组织指导，紧密结合我县煤矿安全生产形势、特点、充分利用宣传教育和培训资源，扎扎实实地开展宣传教育专项行动，充分发挥新闻媒体和社会各界的作用，普及预防、避险、自救、减灾等防护知识，提高全县煤炭系统职工煤矿安全生产意识，保障职工身体健康和生命财产安全，维护煤矿稳定，切实增强职工的忧患防范意识、社会责任意识，不断提高职工预防和应对各类突发公共事件的能力，为全面建设和谐煤炭系统营造良好的氛围。 二、工作计划和活动内容 （一）充分发挥媒体作用，采取各种形式，适时播放安全生产公益广告和专题警示片，开设安全生产宣传专栏，宣传安全生产政策法规和安全知识。做好以《安全生产法》为主要内容的安全生产法律法规、方针政策普及和宣传活动。设立安全生产监督举报电话，坚持举报奖励制度，坚持安全生产通报制度，做到防患于未然。
（二）组织开展好“安全生产月”集中宣传教育活动。各煤矿要充分利用开展“安全生产月”的有利契机，结合实际，制定切实可行的“安全生产月”活动方案。通过举办科学发展、安全发展为主体的演讲会，煤矿安全知识竞赛，开展安全生产示范岗，安全生产标兵，开展应急演练等活动，将安全生产宣传教育活动推向高潮。 （三）强化日常性安全生产宣传教育工作。通过开展安全文化文艺演出，播放安全生产电影电视节目、赠送安全书籍和挂图标语、开展安全生产法律法规咨询等形式、积极开展安全生产宣传教育工作，要求各煤矿充分利用宣传栏、黑板报等多种形式开展煤矿安全生产教育，并在井下作业现场、矿区重要地段悬挂安全生产宣传标语，规范安全生产行为，营造良好的安全生产氛围。 三、组织机构 县煤炭局成立安全生产宣传教育领导组，领导组下设办公室，办公室设在局安全股，成员如下： 组长： 成员： 四、工作要求 按照全局2017年的安排部署，积极开展煤矿安全生产宣传教育工作，采用煤炭职工喜闻乐见、易于接受、丰富多样的方式，多题材、
职工思想教育管理制度
职工思想教育管理制度 [()一站在手，写作无忧!] 一、对职工进行比较系统的马克思主义、毛泽东思想、*****和****重要思想为主要内容的教育，进行爱国主义、集体主义、法制和职业道德教育。 二、围绕各个时期的重点工作，切实抓好员工的思想教育和宣传工作，积极组织开展员工理论学习和思想教育活动。通过一些扎实有效形式对员工进行思想教育，不断提高员工的政治素质和科学文化素质，使他们成为有理想，有道德、有文化、有纪律、的劳动者。 三、充分发挥工会思想政治工作的优势，从车间工会一直延伸到班组，为开展各种形式的思想政治工作提供强有力的保证。坚持以自我教育为主的原则，依靠骨干力量，建立健全骨干队伍，根据单位的实际情况，带动广大员工学习理论。 四、及时宣传时事政治﹐安全生产形势，表扬好人好事，启发员工的上进心，增强责任感。发挥文化场馆的作用，举办丰富多彩的文化体育活动，寓思想政治教育活动中，使员工在参与中受到潜移默化的教育。提高自身素质，增长知识。造就一支精干，高效，具有良好整体素质的干部员工群众队伍。
五、从实际情况出发，努力创造、提供条件，鼓励支持职工参加读书自学活动，提高员工素质，造就人才。随着形势的发展积极做好创建“学习型工会组织，争当知识型员工活动。” 六、用榜样的力量引导职工，向员工宣传当代工人阶级的楷模等先进典型外，结合本单位的实际，宣传本单位的安全标兵，技术能手，和先进集体，宣传新事新风尚，用榜样的力量，启发疏导，开展学习先进，帮后进活动。 七、建立家访，送温暖制度，关心员工生活，帮组解决他们工作生活中的实际问题，消除职工的后顾之忧。使思想政治教育工作更具有说服力。 八、经常组织工会工作人员深入基层深入群众调查摸底，充分掌握第一手资料对各车间工会的工作进行督促和指导，及时掌握员工群众的思想动态。通过召开座谈会、参加车间职工会议和思想教育专题会议、到现场等形式，对我矿职工思想动态进行深入的调研。对症下药，增强矿工会抓好职工思想教育工作的针对性和有效性。 九、在做好员工思政教育和开展形势任务教育的同时，切实抓好员工职业道德建设，把正确的思想观念、道德情操渗透到企业管理制度中，融入到员工的思想行为中，使自律与他律、内在约束与外在约束、硬约束与软约束有机结合，营造有利于我矿改革发展的思想道德环境。
职工安全思想教育
一人一事教育活动 ——针对王芸同志展开的职工思想教育 在10月13日的值班领导值班检查中，我厂张志浩部长来到水处理检查王芸中，问及热网补水泵的电流时，王芸同志回答的不正确，而且态度也不端正，这样怎么能保证我们的安全运行。为此，我们对她进行了认真的思想教育，时候王芸同志也对自己的问题进行了深刻的认识，保证以后一定改正错误，不犯类似的错误，好好学习，做一名合格的员工。 安全发展是经济发展、社会发展的前提和保障、是社会进步、文明和谐矿区的基本要求，体现了科学发展观“以人为本”的本质特征。一个矿区，如果安全事故得不到有效遏制，社会进步、矿区文明和谐又从何谈起呢？为什么三违行为还屡禁不止呢？窃以为，主要还是思想上的原因。我们知道，人的行为是受思想支配的。即有什么样的思想就会导致什么样的行为，有什么样的行为便会导致什么样的结果。违章者就是因为有了种种违章的思想、思维，才导致了违章行为，甚至带来严重后果。因此，思想的隐患是最大的安全隐患。 要从思想上彻底消除员工的各种不良的思想，就必须建立一整套行之有效的安全教育体系。安全教育与行政罚款、安全罚款不同。安全教育是通过讲道理、摆事实、举例子的手段，让违章者从心里明白违章是不对的，是对自己生命不负责的行为。从思想政治工作角度上讲，有“治本”之功。而行政罚款、安全罚款则是权力机构强制执行
的结果。违章者看到自己辛苦赚来钱被罚，因而不敢违章或不想违章，这也是安全管理的主要方式之一。企业在对违章者进行经济处罚的同时，更应加强员工的安全思想教育，严格做到“双管齐下”、标本兼治，方能让员工牢固树立安全第一的思想。 把安全思想教育作为一项长期性的重要任务，贯穿安全生产的全过程。要把安全思想教育工作作为一项长期性的工作来办，仅靠一两次的教育就让职工始终按章作业正规操作是不太现实的。必须做到常抓不懈，持之以恒。不要等出了事故紧一阵，开展活动忙一阵”的做法，更不能心血来潮, 忽冷忽热。要树立长期抓的思想，切实把安全思想教育作为一项长期性的重要工用任务，制定长远规划，持续不断地对职工进行安全教育。 要不断增强安全思想教育的实效性，着力构建安全思想教育的长效机制，实现安全思想教育的正常化、制度化、规范化。安全思想教育不仅要保证数量，更重要的是保证质量，切忌搞一刀切、一个模式。必须根据企业实际情况，根据不同的工种、不同的岗位、不同的人群，开展不同形式的、富有针对性、职工喜闻乐见的安全思想教育活动，把对职工安全理念的培育、思想行为的引导，直接融合到安全生产过程中，达到人人讲安全，事事讲安全，不安全不生产，一切为安全让路的状态与环境。 燃化运行部 二〇一二年十月二十日
企业员工思想教育内容.
AAA 公司员工思想教育培训内容 :仪表、行为要求 1. 所有工作人员不准留奇发,女员工不准浓妆艳抹; 2. 穿着要大方、得体、干净利索; 不准穿奇装异服; 上班不准穿裤头, 不准穿拖鞋;男同志不准光膀露背; 3. 按时值日,搞好办公室卫生和公共环境卫生 . 注意便后及时冲洗厕所。 基本礼仪 1. 不说粗话,多用礼貌用语:你好!谢谢!对不起!再见!等等; 2. 做事情,做好了是你的本分,做的不好就是你失职; 3. 给人递水递饭一定是双手,端纸杯子手要在中下部; 4. 坐椅子不要翘起来;听别人说话的时候,眼神不要游移。这样显得很没礼貌; 5. 说道就一定要做到。做不到的就不要承诺; 6. 帮别人倒茶倒水之后,壶嘴不要对着别人; 7. 站有站相,坐有坐相; 8. 屋里有人的时候,出门要轻手关门; 工作纪律 1. 遵纪守法, 遵守磐古公司各项规章制度, 不矿工、不迟到、不早退, (有事请假。 2. 下级服从上级,个人服从组织; 3. 爱护公共财物,维护公共秩序;
4. 每一个 XX 员工,人人都是 XX 形象,说话做事情都要注意维护 XX 形象; 5. 严守商业机密,不得私下从事对 XX 公司商业机密有侵权行为的活动,包括未经 XX 公司许可使用、转借、披露出卖 XX 公司商业机密的活动和盗窃、引诱、胁迫或其他手段获取 XX 公司商业机密的行为。 工作态度 1. 勤奋工作、乐于助人;既然已经来到 XX 集团这一大家庭来,就要把自己的理想、聪明才智毫无保留地奉献给这个集体,扎扎实实, 勤奋工作, 把本职工作做好; 在一起工作也是个缘分, 要互相帮助, 理解万岁, “静坐常思记过,闲谈莫论人非”工作时间也好私下也好,不要议论他人,不利于工作和团结的话不说,不利于工作和团结的事不做;切忌不要互相猜疑、勾心斗角。 2. 在工作上能爱岗敬业,并且变成一种习惯,你会一辈子从中受益。有了这种习惯, 就可以在事业上施展自己的才能。即使你的职业是平庸的,你处处以尽职尽责的态度去工作,也能增添个人的荣耀; 如果你能爱岗敬业,你就会充满自信,面对任何困难,排除种种障碍,使工作获得圆满成功。能忠诚企业,你就会从小事做起,一步一个脚印,在工作中学习,不断总结经验教训,胜不骄、败不馁, 在成绩面前会再找差距, 在挫折面前会认真总结教训, 永远以积极的态度看待成功与失败, 就能不断成长进步; 如果你能爱岗敬业坚定信念, 你不去计较报酬和名誉, 不受周围环境的干扰, 不受利诱, 按照既定的目标,始终如一地做好你的工作,结果你将名利双收工作总体要求 1. 工作时间要求:时间是完成各项工作的保证, 按时考勤, 工作守时:保持好的考勤记录,在评估期限内尽量做到无迟到或缺勤。 2. 仪容仪表:注重个人清洁卫生,并经常保持适当的修饰; 3. 工作知识:对本职工作有明确的认识,了解自己工作的功能、要求和责任; 4. 工作质量:处事精确,减少或者不出差错,做到工作有条不紊,容易使人接受;
煤矿安全宣传教育工作实施方案【可编辑版】
煤矿安全宣传教育工作实施方案 煤矿安全宣传教育工作实施方案 矿属各单位： 为进一步深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，以科学发展观为指导，认真贯彻国家、省委及各级公司的安全生产方针，本着“敬畏生命、敬畏责任、敬畏制度”的态度，围绕“管理一流、效益一流、队伍一流、形象一流”的目标，全面贯彻各级安全会议精神，重点建设安全管理示范矿井，落实安全生产责任制，加强各级干部作风建设，形成全体职工共同的价值观和行为规范，建设以安全为灵魂的“1234”安全宣传教育工作机制。现结合工作实际，制定《三交河煤矿二〇一四年安全宣传教育工作实施方案》，望贯彻执行。 一、工作安排 （一）加强安全宣传教育的组织领导，成立安全宣传教育领导组组长：党委书记矿长 副组长：党委副书记安全矿长 成员：副处级以上领导及政工、宣传、团委、纪委、保卫、工会、安全、培训、劳资部门负责人 （二）结合本矿实际，形成“1234”安全宣传教育工作机制。 1：一个中心。贯彻齐抓共管方针，形成安全宣传教育合力，成立安全教育领导组，牵头部门和责任部门要职责明确，协调一致，密切配合；建立健全考核、奖惩办法，形成激励机制，保证安全宣传教育有声有势、有效果。年度安全宣传教育有计划，明确每季、每月的安全宣传教育内容，严格按照计划完成活动任务。
2：两个平台。一是宣传教育，宣传部要充分发挥我矿现有各种媒体和宣传阵地的作用，并大力发展基层通讯员队伍的报道力，大力营造安全生产、遵章作业的良好氛围，潜移默化地提高职工的安全生产意识，形成浓厚的安全生产舆论环境。地面工业广场、活动场所、办公楼、车间、车队、公寓、澡（食）堂、头灯房、皮带（人行）走廊、井下车场、主要巷道、峒室、工作面、关键工作岗位等要设置醒目的安全宣传标语、公益广告、警示牌板，体现提示性、警示性、禁止性，使用材料必须符合煤矿安全标准。各基层队组要规范以班前三十分钟安全教育（班前会）、周一安全例会、现场指导、现场培训等基本形式为主的现场适时教育体系。认真宣传贯彻上级和本单位有关安全生产方针、政策、规定及会议精神，井下队组要坚持开好周一安全例会和每天的班前会，并作好会议记录。班前会要按程序和规范，包括班前签到、班前排查、任务布置、强调安全、技术培训及唱安全歌、安全宣誓等内容。安全例会要结合生产现场实际，突出安全重点，具有针对性、提示性和预见性。 二是培训教育，培训科要扩大以岗前培训、安全生产技能培训、专业知识培训为主的培训教育体系。要认真组织实施职工培训教育计划，对特殊工种、重点岗位、特殊作业人员定期培训、严格考核，培训率要达到100%，持证上岗要达到100%；举办“三违”人员培训班，进行系统知识的培训教育。 3：三个抓手。一是干部示范，建立以各级领导干部下基层、下现场，抓“三违”、抓教育为主的示范体系。各级干部要针对倾向性的问题抓教育、搞培训、重管理、堵漏洞，以身作则，率先垂范，在安全生产中发挥模范带头作用。
企业员工思想教育内容
AAA公司员工思想教育培训内容： 仪表、行为要求 1.所有工作人员不准留奇发，女员工不准浓妆艳抹； 2.穿着要大方、得体、干净利索；不准穿奇装异服；上班不准穿裤头，不准穿拖鞋；男同 志不准光膀露背； 3.按时值日，搞好办公室卫生和公共环境卫生.注意便后及时冲洗厕所。 基本礼仪 1.不说粗话，多用礼貌用语：你好！谢谢！对不起！再见！等等； 2.做事情，做好了是你的本分，做的不好就是你失职； 3.给人递水递饭一定是双手，端纸杯子手要在中下部； 4.坐椅子不要翘起来；听别人说话的时候，眼神不要游移。这样显得很没礼貌； 5.说道就一定要做到。做不到的就不要承诺； 6.帮别人倒茶倒水之后，壶嘴不要对着别人； 7.站有站相，坐有坐相； 8.屋里有人的时候，出门要轻手关门； 工作纪律 1.遵纪守法，遵守磐古公司各项规章制度，不矿工、不迟到、不早退，（有事请假）。
2.下级服从上级，个人服从组织； 3.爱护公共财物，维护公共秩序； 4.每一个XX员工，人人都是XX形象，说话做事情都要注意维护XX形象； 5.严守商业机密，不得私下从事对XX公司商业机密有侵权行为的活动，包括未经XX公司 许可使用、转借、披露出卖XX公司商业机密的活动和盗窃、引诱、胁迫或其他手段获取XX公司商业机密的行为。 工作态度 1.勤奋工作、乐于助人；既然已经来到XX集团这一大家庭来，就要把自己的理想、聪明 才智毫无保留地奉献给这个集体，扎扎实实，勤奋工作，把本职工作做好；在一起工作也是个缘分，要互相帮助，理解万岁，“静坐常思记过，闲谈莫论人非”工作时间也好私下也好，不要议论他人，不利于工作和团结的话不说，不利于工作和团结的事不做； 切忌不要互相猜疑、勾心斗角。 2.在工作上能爱岗敬业，并且变成一种习惯，你会一辈子从中受益。有了这种习惯，就可 以在事业上施展自己的才能。即使你的职业是平庸的，你处处以尽职尽责的态度去工作，也能增添个人的荣耀；如果你能爱岗敬业，你就会充满自信，面对任何困难，排除种种障碍，使工作获得圆满成功。能忠诚企业，你就会从小事做起，一步一个脚印，在工作中学习，不断总结经验教训，胜不骄、败不馁，在成绩面前会再找差距，在挫折面前会认真总结教训，永远以积极的态度看待成功与失败，就能不断成长进步；如果你能爱岗敬业坚定信念，你不去计较报酬和名誉，不受周围环境的干扰，不受利诱，按照既定的目标，始终如一地做好你的工作，结果你将名利双收 工作总体要求
安全思想教育管理制度实用版
YF-ED-J4459 可按资料类型定义编号 安全思想教育管理制度实 用版 In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment. （示范文稿） 二零XX年XX月XX日
安全思想教育管理制度实用版 提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。 1、目的 安全生产教育，是企业为提高职工安全技术水平和防范事故能力而进行的教育培训工作，是搞好安全生产和安全思想建设的一项重要工作。 安全教育能提高领导和职工安全生产的责任感和自觉性，使广大职工了解生产过程中存在危害因素，提高安全技术操作水平，了解预防事故的基本要求，增强自我保护意识，有利于安全生产的开展。 2、思想政治教育
提高领导和职工对劳动保护和安全生产重要性的认识，从思想认识上加强劳动保护，搞好安全生产与促进经济发展和企业生产发展的关系，奠定安全生产的思想基础。 3、劳动纪律教育 使干部和职工懂得严格执行劳动纪律，是提高企业管理水平和搞好安全生产的重要条件，也是贯彻执行国家关于安全生产的方针、政策，减少伤亡事故，保障安全生产的必要前提。 4、劳动保护方针政策教育 对各级领导和职工进行国家有关劳动保护和安全生产方针、政策、法令、法规制度的教育，是企业搞好劳动保护和安全生产的指导方针。提高领导和职工的政策水平和法制观念，