加强辅导员队伍建设的意义
高校辅导员队伍建设的稳定性
高校辅导员队伍建设的稳定性【摘要】高校辅导员队伍建设的稳定性对于高校教育质量的提升至关重要。
本文通过对高校辅导员队伍特点的分析，阐述了建设稳定队伍的重要性，探讨了影响队伍稳定性的因素，并提出了提高队伍稳定性的措施。
加强高校辅导员队伍建设不仅仅是为了解决当前问题，更具有长远的现实意义。
高校辅导员队伍建设的稳定性不仅能提升教育教学质量，更能推动高校的全面发展。
我们必须重视加强高校辅导员队伍建设的工作，认识到这是高校发展的必然要求。
通过稳定队伍建设，高校能够更好地培养人才，提升办学水平，从而为推动教育事业的发展贡献力量。
【关键词】高校辅导员队伍建设、稳定性、特点、重要性、因素、措施、现实意义、教育质量提升、必然要求。
1. 引言1.1 高校辅导员队伍建设的稳定性高校辅导员队伍建设的稳定性是高校教育管理的重要方面，也是保障高等教育质量的基础。
随着高校教育体系的不断完善和发展，高校辅导员的作用变得越来越重要。
他们不仅要承担学生生活和学习的辅导工作，还要积极参与学校教育教学改革，推动学生全面发展。
保持高校辅导员队伍的稳定性对于高校发展至关重要。
高校辅导员队伍建设的稳定性不仅仅是指队伍的人员数量稳定，更重要的是队伍的结构稳定、队伍的发展稳定，以及队伍的专业能力和服务质量稳定。
只有在保证高校辅导员队伍稳定的基础上，才能更好地发挥他们在高校教育管理中的作用，提升教育质量，促进学生成长。
高校辅导员队伍建设的稳定性不仅是教育管理者的责任，也是整个高校教育体系的共同责任。
在当前高校教育发展的背景下，高校辅导员队伍建设的稳定性面临着挑战和机遇。
只有充分认识到这一问题的重要性，加强相关工作，才能在激烈的竞争中脱颖而出，为高校教育事业的发展贡献力量。
2. 正文2.1 高校辅导员队伍的特点1. 多样性：高校辅导员队伍涵盖了各种不同专业背景、经验丰富的辅导员，他们可以为学生提供全方位的辅导服务。
从心理学到教育学、社会工作等不同领域的专家都可以成为高校辅导员。
关于加强高校辅导员队伍建设的思考
关于加强高校辅导员队伍建设的思考一、加强高校辅导员队伍建设的必要性1、高校辅导员队伍的重要作用高校辅导员是教育管理工作的组织者、指导者和实施者，是学校总体规划的执行者和协调者，充当着推动学生全面发展、提高学生素质的首要角色，在推动学校发展中具有不可替代的作用。
2、加强高校辅导员队伍建设的必要性随着中国改革开放进入新时期，面临着许多新考验，教育进入大变革。
高校辅导员面临着各种资源短缺、复杂性增加和高标准要求等困境，为确保持续、健康、规范的发展，加强高校辅导员队伍建设具有重要意义。
二、实施加强高校辅导员队伍建设的原则1、贯彻高等教育科学发展观贯彻党的十九大精神，深化改革开放和社会主义现代化建设，坚持以科学发展观为指导，将科学发展观融入学校辅导工作，以提高辅导运行效率和水平，促进高校辅导工作的创新发展。
2、构建中外结合的辅导队伍体系把握中外辅导队伍人才培养相结合的原则，从国内外引进先进的辅导理论和模式，加强教育科研手段和方法的探索和应用，以对辅导资源的有效开发，为提高辅导水平提供有力的保证。
3、施行系统性有效的培养方案根据学校的发展需要，制定具体的改革方案和综合措施，系统建立辅导员培养体系，健全辅导专业建设，发挥良好的示范引领作用。
三、加强高校辅导员队伍建设的具体措施1、建立多元发展的培养体系为了有效提高高校辅导员的培养水平和能力，应建立多元发展的培养体系，包括应用型专业、综合型专业和实验型专业。
2、优化职业教育与实践环节进一步优化职业教育与实践环节，促进学校辅导员专业学习、实践活动的有效开展。
将职业教育纳入职前辅导课程，建立实践教学指导机制，增强专业技能。
3、实施终身学习和轮岗培训机制为更好地促进学校辅导员的素质和能力的提高，应实施终身学习和轮岗培训机制，通过开展系列经验交流和技术研讨活动，进一步提高高校辅导员的专业水平。
4、重视教师素质的培养教师素质的培养也是加强高校辅导员队伍建设的重要组成部分，要根据高校的实际情况，重视教师 and 专业素质的培养。
浅谈高校辅导员队伍建设
文化视野451浅谈高校辅导员队伍建设王靖晶 西安航空学院摘要：辅导员是高校进行思想政治教育的重要力量，在大学生的学习、生活中起着非常重要的作用。
在日常生活中，引导学生树立健康的人生观和价值观，促使其形成积极向上的心理状态。
目前，大部分高校辅导员队伍都逐步朝着专业化的方向发展。
但同时也存在一些问题，大部分高校辅导员队伍目前具备的条件，仍不能满足当前环境下高校大学生思想政治教育的需求。
关键词：高校；辅导员队伍；建设中图分类号：G451.8 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)019-0451-01一、 加强高校辅导员队伍建设的意义1.有利于进一步做好思想政治工作随着经济社会的发展，全球化时代的推进，国内及国外的社会发展，各种观念、文化对当代大学生的影响越来越大，影响着大学生的方方面面，在这种情况下，高校的思想政治教育就更加重要。
而高校辅导员是大学生思想政治教育工作的主力军，其工作职能包涵了学生学习、生活、就业等方面，辅导员的工作直接影响着大学思想状态的发展。
因此，辅导员队伍的建设，辅导员队伍的综合素质是否过硬，直接关系到当代大学生的德育素质发展。
2.辅导员队伍自己发展的需求从一定程度来说，辅导员具有教师和干部双重身份，辅导员要做好其本职工作，就必须具有扎实的基础理论知识和较强的工作实践能力。
目前大部分辅导员并不是科班出身，在心理学、教育学、管理学等方面缺乏专业性的知识，导致辅导员队伍的专业性不足，而随着全球化的发展，在新环境下大学生的成长又面临着更多更复杂的挑战，这就对辅导员队伍提出的更高的要求。
因此，加强辅导员队伍的建设，对加强辅导员队伍的专业化，为社会培养更多德才兼备的高素质人才，具有重要意义。
3.是促进学校长期发展的需要一方面，辅导员队伍是高校重要的人才储备队伍，很多管理岗位的人都有过辅导员经历；另一方面，辅导员肩负着培养、教育学生的重要职责，同时又承担了很多深入细致的日常工作，其工作内容丰富、涉及面广泛、对学生成长的影响重大，从一定程度来说，辅导员队伍也直接影响着学校的长期稳定发展。
新时期加强高校辅导员队伍建设的思考
新时期加强高校辅导员队伍建设的思考作者：王虎来源：《中小企业管理与科技·下旬》2010年第01期摘要:针对当前辅导员队伍建设存在的问题,要不断充实辅导员队伍,提高辅导员对自己工作的认同与归属感,强化辅导员队伍的综合素质建设,全面提高辅导员工作的实效性。
关键词:新时期高校辅导员建设挑战0 引言随着我国高等教育的发展与时代的变迁,高校辅导员所面临的外部环境与自已都发生了重大的变化,辅导员队伍建设面临着新机遇与挑战。
面对这种客观环境,要求我们高校加强管理,与时俱进同时辅导员队伍也要从自身做起,主动的充实自己,为建设新时代的和谐校园做出应有的贡献。
1 新时期加强高校辅导员队伍建设的重要意义1.1 加强辅导员队伍建设,是辅导员队伍在高校中所起重要作用的内在要求教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》明确指出:作为高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分,辅导员具有教师和干部的双重身份,是大学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者。
加强和改进大学生思想政治教育工作是一项系统工程,需要调动社会等各个方面的力量。
辅导员直接负责所辖年级或班级学生的思想政治工作和管理工作,是高校学生思想教育和行为管理的重要力量,在学生成长中发挥着主导作用,是学生成长成才的引路人。
高校思想政治工作的具体实施,很大程度上都是通过辅导员的工作来实现的。
辅导员的自身素质和工作的好坏直接关系到思想政治工作的实际效果。
如何提高辅导员的整体素质,加强高校辅导员队伍建设,不断开拓辅导员工作的新局面,是进一步改进大学生思想政治教育工作面临的重要课题,是贯彻落实中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育工作的意见》的客观要求。
1.2 加强辅导员队伍的建设,是培养合格人才的重要保证我国在上世纪末实现教育产业化之后,高校大量扩招,全国的大学生人数逐年递增,之后高校不断的扩大招生规模,使得学生的数量仍然不断增长。
随着招生人数的扩大,学生的质量也出现良莠不齐的状况。
加强辅导员队伍建设 提升教育管理的能力和水平
加强辅导员队伍建设提升教育管理的能力和水平【摘要】在现阶段的教育管理中，辅导员队伍建设显得尤为重要。
本文首先从概述辅导员队伍建设的重要性和现阶段教育管理存在的问题入手，分析现状并提出解决办法。
正文部分则依次探讨加强辅导员队伍专业培训、提升辅导员辅导技能、建立健全的评价机制、激励机制以及沟通协作能力的方式。
结论部分再次强调加强辅导员队伍建设对于提升教育管理的能力和水平的必要性。
通过本文的探讨，可以看出加强辅导员队伍建设是教育管理中不可或缺的一环，只有不断提升辅导员队伍的专业水平和能力，才能更好地推动教育事业的发展，提高教育管理的效率和水平。
【关键词】辅导员队伍建设、教育管理、专业培训、辅导技能、评价机制、激励机制、沟通协作能力、重要性、提升、能力、水平、必要性。
1. 引言1.1 概述辅导员队伍建设的重要性辅导员在学校中扮演着至关重要的角色，他们不仅要承担学生日常生活的指导和管理工作，更要承担起学生思想教育、心理健康教育等重要任务。
加强辅导员队伍建设的重要性不言而喻。
辅导员队伍的建设对于学生的全面发展至关重要。
辅导员作为学生身边的重要导师和引导者，他们的队伍建设直接关系到学生的思想品德、学业发展、心理健康等各个方面。
辅导员队伍的建设也是提升学校教育管理水平的必由之路。
一个优秀的辅导员队伍不仅可以有效地提升学校内部管理的效率和质量，还能营造出一个和谐稳定的教育环境。
加强辅导员队伍建设是当前教育管理领域亟需解决的问题之一。
只有重视辅导员队伍的建设，提高其专业水平和工作能力，才能更好地推动学校教育管理的不断完善和提升。
1.2 现阶段教育管理存在的问题现阶段教育管理存在的问题主要包括以下几个方面：一是辅导员队伍整体素质不高，存在一定程度的专业能力不足和工作技能不够，影响辅导工作的质量和效果；二是由于教育管理体制不够健全和规范，导致辅导员队伍在工作中缺乏相应的指导和支持，难以有效履行职责；三是对于辅导员队伍的评价机制不够完善，辅导员的工作表现往往无法得到客观和全面的评价，影响了他们的工作积极性和工作效率；四是缺乏有效的激励机制，导致辅导员队伍在教育管理中缺乏积极性和凝聚力；五是辅导员队伍之间的沟通协作能力不足，影响了整个团队的工作效率和协调性。
加强辅导员队伍建设的意见与建议
加强辅导员队伍建设的意见与建议加强辅导员队伍建设的意见与建议一、加强辅导员、班主任队伍建设的重要性1、高等教育的任务是培养具有创新精神和实践能力的高级专门人才。
学校通过组织思想政治教育、教学、管理和服务来达到培养人才的目的。
大学生思想政治教育是学校人才培养工作的重要组成部分，是保证学生健康成长和全面发展的重要方面。
2、辅导员、班主任是学校教师队伍的重要组成部分，是学校从事德育工作、开展大学生思想政治教育的骨干力量；是大学生健康成长的指导者和引路人。
加强辅导员、班主任队伍建设，是加强和改进大学生思想政治教育、维护学校稳定的重要组织保证和长效机制;是全面贯彻党的教育方针，把大学生思想政治教育的各项任务落到实处的重要保障，因此要从战略和全局的高度，充分认识新形势下加强辅导员、班主任队伍建设的特殊重要性和紧迫性。
3、学生辅导员、班主任工作的指导思想、基本原则和主要任务是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为理论指导；以党的十六大精神和党的教育方针为工作指针；以加强理想信念教育、爱国主义教育、道德建设和推进大学生全面发展为工作任务；以“三贴近”为工作突破口；以培养德智体美全面发展的社会主义建设者和可靠接班人为工作目标。
学生辅导员和班主任通过讲授思想品德课、形势政策课、组织思想教育活动、与学生联系以及日常管理，引导教育学生坚定政治信念，加强思想修养，树立远大理想和科学发展观，投身社会实践，立志振兴中华。
二、辅导员、班主任的配备和素质要求1、做好辅导员、班主任的选聘配备工作，是加强辅导员、班主任队伍建设的基础。
学校要根据实际工作需要，科学合理地配备足够数量的辅导员和班主任。
学院在内部管理体制改革和确定编制时，应根据学生思想政治工作的任务和特点，按照精干和有利工作的原则，既要保证辅导员、班主任队伍不被削弱，又要进一步优化结构，提高队伍素质。
同时每个班级要配备一名兼职班主任。
2、必须坚持素质高、能力强、业务精、作风正的标准，把德才兼备、乐于奉献、潜心教书育人、热爱大学生思想政治教育事业的人员选聘到辅导员、班主任队伍中来学校广大教师特别是党员教师要把担任辅导员、班主任工作作为教书育人应尽的责任，积极主动地承担这一光荣任务。
新时代高校辅导员队伍专业化建设
国内高校辅导员队伍专业化建设的典型案例分析
北京大学
设立辅导员学院，完善辅导员 选聘、培养、考核、发展等环 节，推动辅导员队伍专业化建
设。
上海交通大学
实施辅导员“职业锚”培养计划， 通过分类培养、职业化培训和专业 化发展，提升辅导员的职业素养和 综合能力。
浙江大学
建立辅导员工作室，注重辅导员的 实践能力和创新精神培养，推动辅 导员队伍的多元化发展。
辅导员队伍结构不合理，存在人才流 失和人才断层现象。
高校辅导员队伍专业化建设存在问题的原因分析
高校对辅导员队伍建设重视不够，投入不足。
辅导员职业发展体系不健全，缺乏政策和制度支持。
辅导员职业认同度不高，社会地位和待遇相对较低。
辅导员选拔和培养机制不完善，缺乏科学有效的评估和 激励机制。
03
新时代高校辅导员队伍专 业化建设的必要性
优化高校辅导员队伍专业化建设的管理机制
建立科学合理的管理机制
建立符合新时代要求的高校辅导员队伍专业化建设管理机制，明确选拔、培训、考核和晋升等方面的 具体措施，提高管理的科学性和规范性。
加强管理机制的执行和监督
加强对管理机制的执行和监督，确保各项管理规定得到有效执行，及时发现和解决存在的问题，提高 管理效果。
国际高校辅导员队伍专业化建设的经验与启示
美国
实行辅导员协会认证制度，建立 完善的辅导员职业标准和认证体 系，提高辅导员的专业水平和职
业地位。
英国
设立专门的学生事务管理专业， 培养高水平的辅导员队伍，强调 学生服务和管理工作的重要性。
日本
实行辅导员职业资格证书制度， 建立完善的选聘、培养、考核和 晋升机制，提高辅导员的职业素
适应高等教育发展的需要
浅析加强高校辅导员队伍建设工作
浅析加强高校辅导员队伍建设工作曾丽萍 胡文山 井冈山大学摘 要：高校辅导员是开展大学生思想教育的核心力量，全面加强高校辅导员管理工作对高等教育的发展和人才的培养具有重要意义。
关键词：高校辅导员 队伍 建设高校辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，是大学生思想政治教育的核心力量，是高校学生日常思想政治教育和管理工作的实施者、组织者、指导者，是学习成长成才的引路人。
随着高等教育的发展，高校辅导员队伍逐年壮大，全国高校辅导员总数已经超过13万，成为高校教育管理不可或缺的重要组成部分。
高校辅导员践行着“信念坚定、无私奉献、勤勉务实、敢于担当、为师廉洁、境界高尚”的核心价值观，承担着高校学生日常管理、思想教育、学习引导、心理疏导、就业指导等重要工作，在引导学生成长、引领学生成才、助力学生成功发面日益发挥着无法替代的重要作用。
新时期，要以全面开展“两学一做”活动为抓手，推动高校辅导员管理工作再上新台阶。
一、加强高校辅导员队伍建设的意义1.加强学生教育的客观需要。
大学生的思想道德素质直接关系到国家的发展和民族的未来。
国际国内形势的深刻变化，大学生面临着西方形形色色的文化思想和价值观念的冲击，客观形势需要一支专兼职辅导员队伍从事大学生的思想政治教育，帮助大学生树立正确的自强意识、创新意识、成才意识、创业意识，引导大学生建立正确的政治信仰、理想信念、价值取向、社会责任、诚信守法等观念理念。
2.培养高素质人才的现实需要。
高校要培养出高素质的“有理想、有道德、有文化、有纪律”的人才，不仅需要培养强大的专业知识，还需具备良好的思想素质、道德素质、政治素质、心理素质、身体素质，都需要辅导员履行教育、管理、服务大学生的职能，通过用中国梦的远大理想引领大学生，激发他们的学习热情、实践激情、家国感情，引导大学生肩负社会使命，具有世界眼光，拥有爱国情怀，勤勉奋斗。
3.实现辅导员自身价值的需要；高校辅导员日夜奋战在服务学生的一线，年复一年，日复一日，工作岗位一直不变，工作对象一直在变，学校需要通过全面开展“两学一做”活动，进一步坚定高校辅导员的理想信念，提高党性觉悟，进一步加强人文关怀、心理安慰，适时开展表彰奖励，建立晋升保障制度，从全方位关心辅导员队伍，体现辅导员队伍的自身价值。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
加强辅导员队伍建设的意义
一、充分认识和深刻理解加强辅导员队伍建设的重要意义
充分认识和深刻理解加强辅导员队伍建设的重要意义，切实增强工作的紧迫感、责任感和使命感，是做好辅导员队伍建设工作的基础和前提。
第一，加强辅导员队伍建设，是坚持育人为本、德育为先的必然要求。
学校教育、育人为本；德智体美、德育为先。
中央16号文件已经下发一年零八个月，全国加强和改进大学生思想政治教育工作会议已经召开一年零三个月。
这段时间以来，特别可贵的是，育人为本、德育为先的理念已经逐渐成为大家的共识。
大家一致认识到，培养什么人，如何培养人，事关民族命运和祖国前途；也一致认识到，大学生是国家的未来，民族的希望，大学阶段是一个青年世界观、人生观、价值观形成的关键时期，加强和改进大学生思想政治教育是一项重大而紧迫的战略任务。
大学生思想政治教育是一项系统工程，要想真正抓好这项工作，必须出实招、用实劲、办实事。
既要着眼长远，统筹规划，把方方面面的事情做好；又要立足现实，抓住关键，尽快突破重要环节。
大学生思想政治教育包括思想政治理论教育和日常思想政治教育两个重要的方面，一个是主渠道，一个是主阵地，二者是相互依存、互为补充的。
主阵地要积极配合主渠道，共同做好大学生思想政治教育。
辅导员是高校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，工作在大学生思想政治教育的第一线，对大学生的成长起着至关重要的作用，是做好大学生日常思想政治教育和管理的骨干队伍，是主阵地上的基层指挥员。
政治路线确定之后，干部就是决定因素。
大学生思想政治教育能否进一步加强和改进，大学生能否健康成长，决定的因素之一是看我们能不能建设一支高水平的辅导员队伍。
在高校设立学生辅导员是我国高等教育的优良传统。
从中国工农红军大学设立政治指导员，负责基层中队学员的思想、学习、健康和生活等工作开始；到清华大学设立政治辅导员，从事学生政治思想工作；再到全国高校普遍设立辅导员，我国高校的辅导员制度从萌芽、开端逐步走向发展和成熟。
中央16号文件明确指出，要采取有力措施，着力建设一支高水平的辅导员、班主任队伍。
在贯彻落实中央16号文件的过程中，各地各高校就辅导员队伍建设做了大量的工作，在解决人员配备、培养培训、发展空间等方面积极探索和制定相关配套政策，积极协调和组织各方资源为队伍建设提供保障，取得了一定成效。
但是，总体上看，辅导员队伍建设还不能很好地适应新形势下加强和改进大学生思想政治教育的需要，还存在一些问题和困难，仍是推进工作中一个比较薄弱的环节，必须采取切实措施加以改进。
我们要像重视学术和教学骨干队伍建设一样重视辅导员队伍建设，振奋精神，凝聚人心，提高素质，充分调动他们工作的积极性和创造性，从而为加强大学生思想政治教育提供坚强的组织保证，切实落实育人为本、德育为先的要求。
第二，加强辅导员队伍建设，是统筹高等学校改革、发展和稳定的必然要求。
高校的改革、发展，离不开稳定的环境。
高校已连续十七年保持总体稳定，为高等教育事业持续发展奠定了基础。
近年来，我国高等教育事业实观了又快又好的发展，办学规模迅速扩大，教育质量不断提高，高等教育事业迈入大众化发展阶段。
高校的稳定也为社会稳定做出了重要贡献。
维护高校稳定，推动高校改革、发展，各地各校思想政治工作者功不可没，特别是广大辅导员更是付出了心血和汗水。
正是由于辅导员们开展了大量深入细致的日常工作，使得许多不稳定因素被化解在萌芽状态中；也正是由于辅导员们在关键时刻总能冲在最前面，使得一些影响稳定的事端及时得到平息。
在充分肯定已经取得的成绩的同时，我们也要保持清醒的头脑，认真研究解决前进中出现的新情况，积极应对新形势对高等教育提出的新挑战，特别是要把稳定放在第一位，坚决维护高校稳定。
学生班级是学校工作的最基层，学生日常思想政治教育是学校改革、发展和稳定的基础。
基础不牢，地动山摇。
要打好基础，就要高度重视辅导员队伍建设，真正抓好学生思想政治
教育工作。
目前，高校内各种影响稳定的因素仍然存在，学校管理还存在许多薄弱环节，因安全问题、生活问题、心理问题引发的事端时有发生，社会上的各种矛盾也会反映到高校里来。
同时，高校也出现了很多新的情况，比如说在空间布局上出现了“一区多校”和“一校多区”的格局，后勤服务社会化，教学上推行学分制，学生教育管理和组织方式发生了很大变化。
在这种情况下，抓住基层，打牢基础，对维护高校稳定至关重要。
辅导员工作在大学生思想政治教育第一线，他们最能及时掌握第一手信息，最能把握学生的情绪，最能了解学生的要求，最能贴近学生的情感，所以，学生有问题会首先想到辅导员，首先找到辅导员，首先告知辅导员。
加强辅导员队伍建设，有利于更好地引导青年学生正确对待学习、生活、情感和就业等方面的问题，及时化解各种矛盾，维护校园和谐、安全与稳定，促进高等教育事业持续健康发展。
第三，加强辅导员队伍建设，是锻炼造就高素质人才的必然要求。
五十多年来，高校一批又一批的辅导员们兢兢业业、尽职尽责，奉献青春才华，奉献真诚爱心，为高等教育事业的改革与发展和大学生思想政治教育付出了艰辛的劳动，做出了重要的贡献。
同时，辅导员同志们也在从事这项工作的过程中不断得到锻炼，逐渐成长成熟，为以后从事各方面工作奠定了十分重要的基础。
现在，高校思想政治教育方面的专家，绝大多数有过辅导员工作的经历；高校的党政管理干部，相当一部分在年轻时从事过辅导员工作；从辅导员队伍中，还走出不少学术大家，也走出不少治党治国治军的英才。
辅导员工作是做人的工作，这项工作对辅导员的要求是很高的，要学为人师，行为世范，要能力强、水平高，具备多方面的素质。
从这个意义上说，辅导员岗位是锻炼人、培养人的岗位。
我们年轻的教师经过辅导员工作的洗礼，既可以实现思想感情的升华，也可以锻炼多方面的能力，提高素质，是宝贵的经历，更是一笔人生财富。
辅导员队伍是重要的人才队伍，加强这支人才队伍建设，就是在为不同岗位培养高素质的人才，是为我们的事业培养高素质人才的必然要求。