关于中烟工业待遇问题的大实话,不得不看!
烟草企业薪酬管理存在的问题及对策
提升企业竞争力
有效的薪酬管理可以降低企业的人工 成本，提高企业的经济效益，进而提 升企业的竞争力。
薪酬管理原则
01
02
03
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公平性原则
薪酬管理应遵循公平性原则， 确保员工获得的报酬与其所付
出的努力和贡献相匹配。
激励性原则
薪酬管理应具有激励性，能够 激发员工的积极性和创造力，
提高员工的工作热情。
竞争性原则
薪酬管理应具有竞争性，提供 高于同行业平均水平的薪酬， 以吸引和保留优秀的员工。
经济性原则
薪酬管理应考虑企业的经济承 受能力，合理控制薪酬成本，
以提高企业的经济效益。
02Βιβλιοθήκη 烟草企业薪酬管理现状及问题烟草企业薪酬管理现状
01
薪酬体系设计不合理
02
薪酬水平偏低
03
薪酬结构不够灵活
04
缺乏有效的薪酬激励机制
的过程。
薪酬管理目标
薪酬管理的目标是吸引、保留和激 励员工，同时实现企业的战略目标 。
薪酬管理内容
薪酬管理主要包括薪酬体系设计、 薪酬水平设计、薪酬结构设计等。
薪酬管理重要性
提高员工满意度
促进企业战略目标的实现
合理的薪酬管理能够提高员工的满意 度，增强员工的忠诚度，减少员工离 职率。
合理的薪酬管理可以引导员工的行为 与企业战略目标保持一致，促进企业 战略目标的实现。
烟草企业薪酬管理存在的问 题及对策
汇报人： 2023-12-11
目录
• 薪酬管理概述 • 烟草企业薪酬管理现状及问题 • 烟草企业薪酬管理对策 • 烟草企业薪酬管理优化实践 • 总结与展望
01
薪酬管理概述
薪酬管理定义
去中国烟草上班怎么样
国烟草的工资究竟有多高，每个地区肯定有所不同，我们只能通过一些人公布的数字来做大概的推测。
最近，有人在网上晒出了自己的工资条，据称其进入单位工作不久，但是岗位工资就有6500多元，再加上绩效津贴近4000，还有租房补贴企业年金等等。
中国烟草招聘职业经理V：815134639，可安排到岗！每一项加起来，一个月就有一万多元，这还只是新入职没多久的新人发布的信息，绝对在新人岗位中处在领先地位。
而更加让人羡慕的，是其公积金总缴纳将近3000元，要知道，很多刚毕业的大学生，在三四线城市，能够找到一份3000元的工作，已经算是非常不错的选择了。
当然，这只是一个月的收入体现，如果再加上年终奖，据称，一般都在3-8万元左右。
这些收入绝对会让刚入职的绝大部分毕业生感到羡慕。
难怪有人将其形容为金饭碗。
1、安全起步（1）准备起步前，应先观察周围情况，并打开左转向灯向其他车辆示意。
（2）通过内外后视镜和向左转头观察(左侧后视镜看不到的盲区)，确认左侧和后方安全，必要时也可直接将头伸向窗外确认左后方是否安全。
（3）挂起步档，再次确认前后方安全。
将离合器踏板抬到半联动位置，一边踏加速踏板，同时放松驻车制动器。
继续踩加速踏板，将离合器踏板缓慢抬起，使车辆平稳起步。
2、安全停车（1）机动车在道路上停车时，应选择允许停放的路段，按顺行方向靠道路边停放;在道路边临时停车时，右侧距离与路肩的距离不得超过30厘米，不得逆向或并排停放。
（2）车辆在雪天，雨天，雾天，夜间临时停车时，应选择允许停放的路段，按顺行方向靠道路边停放，并及时开启危险报警闪光灯，示廊灯，后尾灯。
（3）车辆长时间停放时，应选择在停车场，停在路面停车位标线的那个车场内停车，要选择车辆方便出入的方式停车。
◆变更车道时的安全驾驶1、驾驶车辆变更车道时，应至少提前三秒钟开启转向灯，提醒后方来车;同时注意观察，保持安全距离，驶入要变更的车道。
2、在交叉路口前变更车道，应在虚线区按导向箭头指示驶入变更车道。
都说烟草公司待遇好，好到什么程度？内部员工说得很透彻
都说烟草公司待遇好，好到什么程度？内部员工说得很透彻我们很多人都想找一份“铁饭碗”工作，比如公务员。
在大家看来，公务员相对于私企的工作来说会稳定一些，旱涝保收，福利待遇方面相对来说也会好一点，所以每年都会出现上千人竞争几个公务员岗位的现象。
其实除了“铁饭碗”，还有一些工作被称为“金饭碗”，顾名思义就是比“铁饭碗”的待遇还要更好，比如烟草公司的工作。
一说起烟草公司，很多人首先想到的就是“暴利”一词，虽然它从来不打广告，也不请代言人，但就是“财源滚滚”。
有数据表明，烟草公司每年的纳税额就超过了1万亿，这是什么概念呢?要知道，中国首富马云创立的阿里2018年的纳税额为516亿元，也就是说，烟草公司的纳税额是阿里的近20倍!企业的效益好，员工的福利自然也不会差。
不少人都说烟草公司的待遇好，到底好到什么程度呢?有内部员工说得很透彻。
打开看点快报，查看高清大图其实各地的经济发展水平不一样，烟草公司的员工待遇也会有所差距，不过通常而言，基本薪资待遇的构成都是大同小异，主要是岗位工资+绩效工资+五险一金+年终奖，加起来比当地同级的公务员还要高。
以上海为例，烟草公司正式员工的基本工资在5000-8000元左右，可能刚进公司会比较低，转正之后就会更高一些。
打开看点快报，查看高清大图绩效工资主要是针对营销性质的岗位，平均每个月能有1000-2000元左右，而五险一金中的公积金也能有1000多元，有的地方还是五险二金，林林总总加起来，月薪过万不成问题。
除了平时的工资，烟草公司的年终奖也让不少人羡慕不已，虽然每年的业绩情况不一样，但平均下来也有个3万-8万元，抵得上很多人一年的工资了。
除此以外，烟草公司的员工还有不少补贴，包括话费补贴、交通补贴、节日福利等等，每一项都能有个几百元钱，加起来又是一两千。
打开看点快报，查看高清大图你以为这就是全部了吗?远不止如此!内部员工透露，烟草公司的福利可以说是涵盖了员工的吃、住、行。
吃方面，有的有食堂，价格通常要比外面便宜不少，没有食堂的也会有餐补。
烟草内管工作存在的问题及建议
烟草内管工作存在的问题及建议烟草内管工作是近年来随着烟草行业的发展而崛起的一个新兴职业。
烟草内管工作的主要职责是在烟草工厂中对成品烟进行质量检验和包装。
但是在实际工作中，烟草内管工作存在着一些问题，影响了其工作效率和工作质量。
本文将从工作流程、工作环境、工资福利等方面探讨烟草内管工作存在的问题，并提出相应的建议。
一、工作流程问题烟草内管工作需要依靠一定的工艺流程来完成，如质量检验、打包、称重等。
但是在实际工作中，由于生产力的压力和工作安排的因素，工作流程常常会出现混乱、紊乱的现象，导致工作效率低下。
此外，由于工艺流程中存在着很多细节问题，工作人员需要具备一定的专业技能和经验，但是在实际操作中，很多新手对工艺流程不熟悉，从而对工作质量产生了负面影响。
建议：1. 对新进烟草内管工作人员进行系统、全面的培训，让他们熟悉工艺流程，掌握操作技能，提高工作效率。
2. 加强工作流程的管理，定期回顾、总结工作流程的运作情况，确保工作流程顺畅、规范。
二、工作环境问题烟草内管工作场所通常位于烟草工厂的生产车间，环境复杂，噪音大，空气质量差，灰尘多，对工作人员的身体健康造成了威胁。
此外，由于工作需要穿戴制服，而制服的材质、舒适度等也对工作人员的工作效率和身体健康产生着影响。
建议：1. 加强工作场所的环境卫生管理，定期清理车间内的灰尘、污垢等，确保工作环境清洁卫生。
2. 对工作人员的制服材质、舒适度等方面进行改进，使其更符合身体健康要求，保障工作人员的身体健康和工作效率。
三、工资福利问题目前，烟草内管工作普遍存在着收入低、福利待遇差的问题，这也影响了工作人员的工作积极性和稳定性。
此外，由于其工作性质具有一定的文化门槛，对于一些待遇较低的工作人员而言，又具备一定的流动性，导致了人员流动的现象，对于企业的稳定运作也产生了不利影响。
建议：1. 加强对烟草内管工作的薪酬政策和社会保障体系的完善，提高工作人员的收入水平和福利待遇，增强其对工作的归属感和忠诚度。
烟草薪酬制度_烟草公司员工薪酬怎么管理
烟草薪酬制度_烟草公司员工薪酬怎么管理烟草薪酬制度_烟草公司员工薪酬怎么管理烟草薪酬制度随着我国烟草行业改革步伐的加快，剥离不良资产，优化资产结构，消化财务包袱，这只是改革的一个开端。
“经营转型”是改革的又一个重心，它的难度更大，其关键在于造就一支能适应国际竞争需要的高素质烟草企业核心员工队伍。
烟草企业要想留住核心员工，首先必须明确哪些员工为自己所需要的核心人才。
一般来说，烟草企业核心员工是指那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键市场资源、对烟草企业会产生深远影响的员工。
他们具有以下特征：一是创造、发展烟草企业核心技能;二是具有良好的公关素质;三是扩大烟草业务的市场占有率和提高经营效益;四是具有较强的务实、忠诚、积极和牺牲精神。
据此，烟草企业核心员工一般可以为三个层次：第一类，具有专业技能的核心员工。
这一类核心员工主要是拥有烟草企业某一方面或某一市场领域的专业技能的人才，其工作效果关系着烟草企业的正常运转。
第二类，具有广泛外部关系的核心员工。
这一类员工拥有烟草企业所需的广泛外部关系资源，是烟草企业与外部组织交流的桥梁和纽带，如拥有良好客户关系资源的卷烟销售人才，具有非凡市场开拓和管理能力的营销人才，烟草企业需要通过他们实现烟草产品的购进与销售。
第三类，具有市场管理技能的核心员工，这一类员工主要是能够帮助企业抵御经营管理风险，节约管理成本，其工作绩效与烟草企业的发展密切相关，并从根本上左右全行业经营。
“千军易得，一将难求”。
核心员工是烟草企业竞争力的载体，是烟草企业在激烈竞争中赖以生存和发展的武器，更是提升烟草内外部凝聚力的关键，同时也是所有者与客户实现无障碍沟通的重要通道。
这些员工为烟草企业服务将发挥重要的积极作用，是烟草企业的核心力量。
首先，核心员工有助于烟草企业实现战略目标。
烟草企业管理的根本追求是实现企业的战略目标。
核心员工能够将自身的优势与烟草企业提供的资源相结合，推动烟草企业战略目标的实现。
你想知道的报考烟草的理由和福利待遇
你想知道的报考烟草的理由和福利待遇2019年中国烟草的报考即将开始了，小伙伴们是不是一直想了解中国烟草的福利待遇啊，还有一些举棋不定的小伙伴在纠结是否要报考烟草，那小编下面就来给你们聊聊你不得不报考烟草的理由和烟草的福利待遇。
烟草公司(烟草专卖局)作为国家财政收入的重要部分，一直以来大家都对此梦寐以求。
但也有人反映烟草公司也只是国企一种，工资水平也就和基层公务员差不多。
其实，烟草公司的薪酬待遇也分地域和职位，略有差别。
但是只要你是烟草局的正式工，工资待遇是很不错的。
烟草正式工体工资多少各说纷纭，基本包括基本工资、五险一金(部分地区为五险二金，比如辽宁)、奖金、住房补贴等，并且休假、体检等各个方面都有。
比如北京地区，中国烟草的普通职工工资大多高于公务员，跟当地烟草的收益有关。
正式工待遇每月大概是公务员薪资的2倍。
基本福利待遇有缴纳五险一金、面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴、提供免费工作餐及节日物资服务，实行双休制，有完整年休假制度，每年安排职业健康体检等。
那么面对中国烟草考试，我们怎么样来备考呢?中国烟草一般一年有两次招聘高峰期，一般在9-10月份和4-5月份左右，其他时间也持续有公告发布，各个地区每年的招录对象及条件、招录程序都大同小异。
一、招录对象及条件以2017年公告为例，中国烟草对于招录对象的要求如下：1.具有中华人民共和国国籍。
2.全国普通高等学校国家计划内招收且2016年毕业的应届本科及以上毕业生(自学考试、网络教育、成人教育、附授、定向培养、委托培养生等除外)：国(境)外高校2016年毕业的应届本科及以上毕业生(领获得国家教育部部留学服务中心出具的学历学位认证书)。
3.学习成绩优良，取得毕业证、学位证，并能够按时取得报到证。
4.大学本科毕业生需在1991年1月1日以后出生，硕士研究生需在1988年1月1日以后出生，博士研究生需在1984年1月1日以后出生。
5.符合招聘专业类别、学历及其他要求。
烟草行业职工福利规定
烟草行业职工福利规定随着社会的发展，福利制度成为企业吸引和保持人才的重要方式之一。
烟草行业作为一个重要的经济部门，其职工福利规定的制定和执行对于保障员工权益、提高员工满意度、增强企业竞争力至关重要。
本文将围绕烟草行业职工福利规定展开论述，重点分析福利待遇、福利保障和福利发展三个方面。
一、福利待遇福利待遇是烟草行业职工福利规定的核心内容之一，旨在提供一系列的福利待遇，以满足职工生活需求和提升工作动力。
烟草行业企业可以根据员工的工作年限、岗位职责和绩效水平等因素，提供一些基本福利待遇，例如基本薪资、绩效奖金、年终奖金和补贴等。
此外，还可以提供一些特殊福利，如带薪年假、各类社会保险和住房公积金等。
通过完善的福利待遇，可以提高职工的积极性和工作满意度，增强员工对企业的忠诚度和归属感。
二、福利保障福利保障是确保职工福利权益得到有效保障的重要环节。
首先，烟草行业企业应制定明确的福利保障制度，对福利待遇进行具体规定和说明，使其符合国家法律法规和相关规章制度。
其次，企业应建立健全的福利管理制度，明确福利发放的时间、方式和标准，确保福利待遇的公平和合理性。
此外，福利保障还需要加强对职工福利待遇的监督和评估，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
通过健全的福利保障机制，可以确保职工福利权益的实现和维护。
三、福利发展福利发展是烟草行业职工福利规定的重要方向之一，要不断适应社会发展和职工需求的变化。
首先，烟草行业企业应关注新兴职工福利需求，如培训和学习机会、健康保障和养老保障等新型福利待遇。
其次，企业应积极探索符合烟草行业特点的福利发展模式，如向职工提供购房和购车优惠政策、举办员工文体活动等。
此外，福利发展还需注重提高福利待遇的灵活性，满足不同层次员工的多样化需求。
通过不断的福利发展，可以更好地满足职工的期望和需求，提升企业的吸引力和竞争力。
总结起来，烟草行业职工福利规定在福利待遇、福利保障和福利发展三个方面发挥重要作用。
烟草行业薪资待遇大对比
中国烟草行业薪资待遇大对比在国企的招聘中，烟草行业的火热程度是不亚于其他公职类考试的，不仅仅是比较稳定，而且在待遇上也是比较靠前的行业，所以小编收罗了网上的各类数据，将其汇总如下，信息数据来源与网络，仅供考生们参考：一、广东烟草行业广东烟草局:薪资待遇平均工资5000左右，福利待遇有五险一金+奖金+其他福利。
广东地区卷烟厂：薪资待遇毕业生底薪+奖金5000以上，福利待遇有五险一金+奖金+其他福利。
二、湖北中烟：湖北中烟武汉、襄樊、三峡、红安、广水、恩施烟厂，烟草行业普通职工工资大多在4000-5000左右，跟当地烟厂的效益有关。
正式工待遇每月在10000左右。
相关福利：缴纳五险一金;面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴;提供免费工作餐及节日物资服务;除高速设备操作类岗位(轮班制)外，均实行双休制;有完整年休假制度;每年安排职业健康体检等。
三、陕西烟草行业中烟工业：实习期3个月，每月3000左右，，转正后每月5000以上，五险一金、奖金、话补、过节费等，加起来每个月6000左右;烟草局：实习期3个月，每月2000-3000，，转正后每月4000左右，五险一金、奖金、话补、过节费等，加起来每个月5000左右。
四、贵州烟草行业：该地区的待遇根据收集到的网上数据工资大约有5000左右每月，3-8万的年终奖。
五、吉林中烟：在卷烟厂工作需要三班倒，车间里面全部是高端现代化机器，只要负责每天运作机械，检查机器工作状况就可以。
工作轻松，一个月上二十天班，休息十天。
重要的是，烟厂放假多。
任务完成一个月可以休息半个月。
卷烟厂职工月薪普遍高。
延吉卷烟厂是延边州最为耀眼的企业，当地工作三四年的公务员或教师，月收入在三四千元左右，而烟草工业公司职工工资每月底薪2000+，绩效3000+，六险一金，年底还有奖金，总的算下来年收入超过10万元。
据了解，延边州社会平均工资为3千元。
而卷烟厂职工则是按照最高比例缴存公积金，仅公积金收入一项，都比当地职工平均收入的高。
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关于中烟工业待遇问题的大实话，不得不看！
关于中烟工业的待遇问题，网络上能够分享真实情况的人不多，所以很多同学都不太了解中烟工业的待遇到底怎么样，给大家报考带来了一定的困扰，中公国企从网络上进行了搜集整理，将部门中烟工业员工的反馈给大家进行展示，内容完全来源于网络，如有错漏敬请原谅。
以下内容来源于网友反馈：
本人即将离开中烟，所以什么都可以对大家讲，这个行业呢保密度很高，网上很难找到真实信息。
我知无不言，各地中烟有差别，如有不对的地方，行家别拍！
第一：
中烟概括广东中烟==广东中烟工业有限责任公司
云南中烟==云南中烟工业有限责任公司
全国16家吧，16家中烟，上海烟草集团除外。
中烟公司都是正厅级单位，直属中国烟草总公司（国家烟草局）
第二：
中烟与烟草局， 09年后整个行业才有了16家中烟。
之前烟草局管理卷烟厂，这样导致各个地方保护，都只卖自己的省烟。
后来国家局改革，把年产能100万箱的大烟厂整合成中烟公司，合并后全国16家。
脱离烟草局管理，独立。
中烟公司的烟卖给烟草局，烟草局再卖给零售户。
==========卷烟专卖
第三：中烟与烟草局谁的待遇好。
网上都说烟草局好，行内人知道，中烟待遇更好。
尤其是大品牌。
第四：中烟招聘岗位：主要是营销类、烟厂工人类、机关管理类。
第五：工作环境：有好有坏，坏的地方让人恶心，好的地方让人羡慕。
第六：待遇待遇好于牛逼500强外企，最好的应该是上海烟草集团、广东中烟、湖南中烟、湖北中国、浙江中烟、云南中烟、
从岗位上说：营销收入高于机关高于工人。