第十二章作业空间设计

1. 什么是作业空间?什么是近身作业空间？答: （1）作业空间就是人进行作业所需的活动空间以及机器、设备、工具所需空间的总和。人在各种情况下劳动都需要有一个足够的、安全、舒适、操作方便的空间。这个作业空间的大小、形状与工作方式、操作姿势、持续时间、工作过程、工作用具、显示器与控制器的布置、防护方式及工作服装等因素有关。（2）近身作业空间是指作业者在某一固定工作岗位时,考虑人体的静态和动态尺寸,在坐姿或站姿状态下,作业者为完成作业所及的空间范时的近身作业空间。

2. 试述作业空间设计的含义。

答: 作业空间设计的含义: （1）按照作业者的操作范围、视角范围以及作业姿势等一系列生理、心理因素对作业对象、机械设备、工具等进行合理的布局给人或物等确定最佳（合理）的流通路线和占有区域，以提高系统的可靠性、舒适性、经济性。（广义）（2）合理设计工作岗位空间。（狭义）

3. 试述作业空间设计的一般要求。

答：（1）近身作业空间设计应考虑的因素

（a）作业特点

（b）人体尺寸

（c）作业姿势

（d）个体因素

（e）维修活动

（2）作业场所布置原则

（a）重要性原则

（b）使用频率原则

（c）功能原则

（d）使用顺序原则

4. 试述作业场所布置的原则。

答：（1）重要性原则。（2）使用频率原则。（3）功能原则。（4）使用顺序原则。

5. 试述总体作业空间设计的依据。

答：当多个作业者在一个总体作业空间工作时，作业空间的设计就不仅仅的个体作业场所内空间的物理设计与布置问题，作业者不仅与机器设备发生关系，还和总体空间内其他人存在社会性联系。

6. 视觉运动的规律是什么？

答：（1）眼睛沿水平方向运动比沿垂直方向运动快而且不易引起疲劳。（2）视线的变化习惯从左到右，从上到下和顺时针方向运动。

（3）当眼睛偏离视中心时，在偏离距离相等的情况下，人眼对左上角的观察效率最优，依次为右上角，左下角，而右下角最差。（4）两眼的运动总是协调的、同步的，在正常情况下不可能一只眼睛转动而另一只眼睛不动；在一般操作中，不可能一只眼睛视物，而另一只眼睛不视物。因而通常都以双眼视野为设计依据。

（5）人眼对直线轮廓比对曲线轮廓更易于接受。

7. 姿作业的特点有哪些？

答：不易疲劳，持续工作时间长；身体稳定性好，操作精度高；手脚可以并用作业；脚蹬范围广，能正确操作。

8. 坐姿作业空间设计的内容有哪些？

答：（1）工作面高度和宽度；

（2）作业范围；

1) 水平作业范围

2) 垂直作业范围

3) 立体作业范

围

4) 综合坐姿作业图

（3）容膝、容脚空间；

在坐姿工作台设计过程中，在工作台下部就要有足够的容纳腿脚的区

域，就叫容膝、容脚空间。

（4）椅面高度及活动余隙；

1) 座椅的椅面高度一般略低于小腿高度，以便使全部脚掌着地支撑下肢重量，方便下肢移动，减少臀部压力，避免椅子前沿压迫大腿。

2) 座椅放置空间的深度距离（台面边缘到固定壁面的距离），至少应在810mm以上，以便作业者起身与坐下时移动椅子。

3) 座椅放置空间的宽度距离应保证作业者能自由的伸展手臂，座椅的扶手至侧面的距离应大于610mm。

（4）脚作业空间。

脚作业空间一般范围较小，正常的位于身体前侧、坐高以下的区域。

9. 立姿作业空间设计的内容有哪些？

（1）工作面高度；

（2）作业范围；

（3）工作活动余隙；

（4）立姿作业空间垂直方向布局设计；

10. 试述坐立姿作业空间的设计要求。

答：为了克服坐姿、立姿作业的缺点，在工作岗位上经常采用坐—立姿交替作业的方式。

作业空间设计

第八章作业空间设计第一节作业空间设计得基本原则作业空间设计时,一般应遵守以下原则: 1.根据生产任务与人得作业要求,首先应总体考虑生产现场得适当布局,避免在某个局部得空间范围内,把机器、设备、工具与人员等安排得过于密集,造成空间劳动负荷过大。然后再进行各局部之间得协调。在作业空间设计时,总体与局部得关系就是相互依存与相互制约得。若总体布局不好,就不能保证每个局部都有适当得作业空间。而只保证个别局部有适当得作业空间,也不能保证整个工作系统得安全、高效、舒适与方便得人机工程学要求。因此,必须正确协调总体设计与局部设计相互之间得关系。 2.作业空间设计要着眼于人,落实于设备。即结合操作任务要求,以人员为主体进行作业空间得设计。也就就是首先要考虑人得需要,为操作者创造舒适得作业条件,再把有关得作业对象(机器、设备与工具等)进行合理得排列布置。否则往往会使操作者承受额外得心理上得与体力上得负担,其结果不仅降低工作效率,而且往往不经济、也不安全。考虑人得活动特性时,必须考虑人得认知特点与人体动作得自然性、同时性、对称性、节奏性、规律性、经济性与安全性。在应用有关人体测量数据设计作业空间时,必须合格证至少在 90%得操作者中具有适应性、兼容性、操纵性与可达性。第二节工作空间人体尺寸及应用原则 1．工作空间立姿人体尺寸(6 项) 2.工作空间坐姿人体尺寸(5 项) 2．工作空间跪姿、俯卧姿、爬姿人体尺寸(6 项) 第三节工作空间设计一、工作空间设计得一般原则在 GB／T 16251--1996《工作系统设计得人类工效学原则》中,给出了工作空间设计得以下一般性原则: 1)操作高度应适合于操作者得身体尺寸及工作类型,座位、工作面(工作台)应保证适宜得身体姿势,即身体躯干自然直立,身体重量能得到适当支撑,两肘置于身体两侧,前臂呈水平状。2)座位调节到适合于人得解剖、生理特点。 3)为身体得活动,特别就是头、手臂、手、腿、脚得活动提供足够得空间。 4)操纵装置设置在肌体功能易达或可及得空间范围内,显示装置按功能重要性与使用频度依次布置在最佳或有效视区内。5)把手与手柄适合于手功能得解剖学特性。第四节工作岗位设计

从事设计师岗位的基本要求

从事设计师岗位的基本要求设计师是一个充满着神秘，而又让人感觉到好奇的岗位，从事设计师岗位的基本要求有哪些的呢，我们来看看。 ?设计师是对设计事物的人的一种泛称。通常是在某个特定的专门领域创造或提供创意的工作，从事艺术与商业结合在一起的人。这些人通常是利用绘画或其他各种以视觉传达的方式来表现他们的工作或作品。设计分为平面设计、空间设计、工业设计、珠宝设计、游戏设计、家具设计、建筑设计、室内设计、景观设计、服装设计、网页设计、系统设计、剧场设计、动漫设计、品牌设计、造型设计等领域。 1.专业知识设计师必须知道各种设计会带来怎样的效果，譬如不同的造型所得的力学效果，实际实用性的影响，所涉及的人体工程学，成本和加工方法等等。这些知识决非一朝一日就可以掌握的，而且还要融会贯通、综合运用。 2.创造力丰富的想象、创新能力和前瞻性是必不可少的，这是设计师与工程师的一大区别。工程设计采用计算法或类比法，工作的性质主要是改进、完善而非创新;造型设计则非常讲究原创和独创性，设计的元素是变化无穷的线条和曲面，而不是严谨、繁琐的数据，“类比”出来的造型设计不可能是优秀的。

3.美术功底简单而言是画画的水平，进一步说则是美学水平和审美观。可以肯定全世界没有一个设计师是不会画画的，“图画是设计师的语言”，这道理也不用多说了。虽然现今已有其它能表达设计的方法(如计算机)，但纸笔作画仍是最简单、直接、快速的方法。事实上虽然用计算机、模型可以将构思表达得更全面，但最重要的想象、推敲过程绝大部分都是通过简易的纸和笔来进行的。 4.设计技能包括油泥模型制作的手工和计算机设计软件的应用能力等等。当然这些技能需要专业的培养训练，没有天生的能工巧匠，但较强的动手能力是必须的。 5.工作技巧即协调和沟通技巧。这里牵涉到管理的范畴，但由于设计对整个产品形象、技术和生产都具有决定性的指导作用，所以善于协调、沟通才能保证设计的效率和效果。这是对现代设计师的一项附加要求。 6.市场意识设计中必须作生产(成本)和市场(顾客的口味、文化背景、环境气候等等)的考虑。脱离市场的设计肯定不会好卖，那设计师也不会好过。 7.职责设计师应是通过与客户的洽谈，现场勘察，尽可能多地了解客户从事的职业、喜好、业主要求的使用功能和追求的风格等。汽车设计师、时装设计师、珠宝设计师、游戏设计师、平面设计师、工业设计师、

展览设计中有关空间设计的原则与要求

不同的展示设计造型可以产生不同的视觉效果。如：几何直线构成的平面流线，使人有一种理性的、秩序的空间效果；有机形或弧形的平面流线则可以使空间显得活泼、自如。展区的分布与路线分配的不同，则使观众在浏览的过程中产生一种心理上的节奏感。空间安排上的不同能引起参观过程中观众在展品、展位前逗留时间的差异，使整个大的环境张弛有序，富有变化。随着现代科技的发展，忤多发达国家的展览馆出现了各种不同的动态陈列形式。这种动态陈列形式不仅仅是点、线、面、色、光的结合，还运用了现代科技的手段，利用现代声像技术、摄影技术、计算机模拟仿真技术等综合方法，在展示设计现场中创造更为逼真的场景，使观众完全置身于一个更为真实的虚拟空间之中，增强了展示设计信息传达的力度。空间环境是由各种功能空间纽成的，而展示环境由于其特殊的性质，通过空间的表现手段向观众传递信息，达的宣传、深化企业和产品形象的目的，所以它对所包含的功能空间的组织规划具有更高的要求。只有处理好各个功能空间如大众空间、信息空间、辅助功能空间、储藏空间、工作人员空间、接待空间等之间的关系，使它们和谐统一的存在于一个公共空间之内，才能做到真正意义上好的展示设计。展示空间艺术是实用性很强的艺术，任何一个展示空间都是为了某种目的织的元素，而使之成为一个整体。在进行一项展示空间设计时对空间进行功能分区是首要任务，也是能顺利圆满地完成整个展示过程的基本保障。功能分区是对会展设计活动的各种功能及

其它们之间相互联系进行空间分析，使空间分区满足功能的需要。比如对展览会中的独立摊位的毅计，就需要对空间进行功能分析，恰当配置蟄如洽谈区、陈列区、商品或企业形象展示区等功能区域，同时还要考虑与整个，展览会风格的协调统一。

室内设计师职位描述

1、在部门负责人安排下，独立负责装饰项目的设计工作; 2、按设计标准，绘制各类图纸; 3、负责对本项目进行跟踪; 4、按工作流程要求，配合其他部门人员工作; 5、定期去施工现场，查看施工情况，检查施工与图纸要求是否一致，并对施工过程中出现的各类情况：如工程量追加、图纸偏差等，进行适时的设计调整; 6、制定项目设计计划书，切实保证设计进度目标的顺利实现; 7、对装修项目材料进行确认。任职资格： 1.大专以上学历，室内设计和环艺等相关专业； 2.一年以上同行工作经验； 3.能够熟练CAD、PS、草图大师等相关软件； 4.热爱装饰行业，能够吃苦耐劳，服从领导安排工作时间：职位描述岗位职责：接待上门客户，对客户需求进行详细了解，给出设计方案和价格预算并促成成交。任职要求： 1、室内设计、环艺设计等相关专业，具有熟练的AutoCAD、Photoshop绘图技能，1年以上行业工作经验； 2、熟悉室内设计流程，良好的室内设计功底与沟通技巧，具有良好的客户服务意识； 3、具备独立的设计能力及协调能力，能够带领团队完成设计任务； 4、能适应不定时加班工作，有能力在限定时间内完成设计工作；公司福利：底薪+提成+奖金+海外游+聚餐+团队奖励+外出培训等助理

1、配合设计师在规定时间内按制图标准完成平面图、施工图的绘制； 2、配合做好量房、估算等相关的前期工作，为设计工作掌握第一手资料； 3、完成设计师分配的工作，协助做好公司各类展会、大型活动的工作； 4、完成上级领导交办的其他工作。任职资格： 1、室内设计相关专业，大专以上学历； 2、熟练使用CAD、3DMAX等绘图软件； 3、熟练操作草图大师。工作时间： 8:45-12:00,13:30-17:30（冬时令） 8:30-12:00,14：00-18:00（夏时令）薪资： 2000-3000 福利待遇： 1、每个月的员工大会将评选《优秀员工》、《业绩冠军》、《超产奖》、《优秀团队》---有奖金以及荣誉证书 2、两次免费旅游（半年一次境内旅游、年底一次出国旅游） 3、节假日福利、生日礼品、保险补贴 4、年终奖、分红、年底双薪、带薪年假 5、成为优秀部门总监有股份（小股东） 6、完善的晋升机制+人性化的转岗机制+舒适的办公环境（冰箱、微波炉、空调）岗前培训+在职培训+晋升速度快+超长年假+年底双薪+年中国内游+年底出国游

作业空间设计

第八章作业空间设计第一节作业空间设计的基本原则作业空间设计时，一般应遵守以下原则： 1．根据生产任务和人的作业要求，首先应总体考虑生产现场的适当布局，避免在某个局部的空间范围内，把机器、设备、工具和人员等安排得过于密集，造成空间劳动负荷过大。然后再进行各局部之间的协调。在作业空间设计时，总体与局部的关系是相互依存和相互制约的。若总体布局不好，就不能保证每个局部都有适当的作业空间。而只保证个别局部有适当的作业空间，也不能保证整个工作系统的安全、高效、舒适与方便的人机工程学要求。因此，必须正确协调总体设计与局部设计相互之间的关系。 2．作业空间设计要着眼于人，落实于设备。即结合操作任务要求，以人员为主体进行作业空间的设计。也就是首先要考虑人的需要，为操作者创造舒适的作业条件，再把有关的作业对象（机器、设备和工具等）进行合理的排列布置。否则往往会使操作者承受额外的心理上的和体力上的负担，其结果不仅降低工作效率，而且往往不经济、也不安全。考虑人的活动特性时，必须考虑人的认知特点和人体动作的自然性、同时性、对称性、节奏性、规律性、经济性和安全性。在应用有关人体测量数据设计作业空间时，必须合格证至少在90%的操作者中具有适应性、兼容性、操纵性和可达性。第二节工作空间人体尺寸及应用原则 1．工作空间立姿人体尺寸（6 项） 2．工作空间坐姿人体尺寸（5 项） 2．工作空间跪姿、俯卧姿、爬姿人体尺寸（6 项）第三节工作空间设计一、工作空间设计的一般原则在GB／T 16251--1996《工作系统设计的人类工效学原则》中，给出了工作空间设计的以下一般性原则： 1）操作高度应适合于操作者的身体尺寸及工作类型，座位、工作面（工作台）应保证适宜的身体姿势，即身体躯干自然直立，身体重量能得到适当支撑，两肘置于身体两侧，前臂呈水平状。2）座位调节到适合于人的解剖、生理特点。 3）为身体的活动，特别是头、手臂、手、腿、脚的活动提供足够的空间。 4）操纵装置设置在肌体功能易达或可及的空间范围内，显示装置按功能重要性和使用频度依次布置在最佳或有效视区内。5）把手和手柄适合于手功能的解剖学特性。第四节工作岗位设计一、工作岗位的类型与选择根据人体的工作姿势，工作岗位分为三种类型：坐姿工作岗位、立姿工作岗位和坐立姿交替工作岗位。现对三种工作岗位的特点和适用范围说明如下。 1．坐姿工作岗位（1）特点全身较为放松，不易疲劳，身体稳定性好，易于集中精力进行思考和精细的操作。手和脚可同时参与工作。但活动范围小，手和手臂的操纵力也小。（2）适用范围操纵范围和操纵力不大，精细的或需稳定连续进行的工作。 2．立姿工作岗位（1）特点能进行较大范围的活动和较大力量的操作。只有单脚可能与手同时操作。长时间站立使人感到疲劳，而这在生理和心理上都对精细工作有不利影响。（2）适用范围操纵范围和操纵力大，且一般不是长时问连续进行的工作。 3．坐立姿交替工作岗位

居住空间设计作业制作说明

居住空间设计作业制作说明 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN

居住空间设计作业制作说明：（一）文档部分参考：(详见文档部分格式) （二）手册排版作品参考下面提供文本参考：（横排)只是参考不要模仿。文本版面必须横排。（PS处理、CDR排版制作，版面需要统一；）纸张：A3。 1、文本内容顺序：封面，图纸目录，设计说明，设计草图，效果图，材料造价表，施工图（包括原始平面图、平面设计图、顶棚设计图、线路图布置图、插座布置图、立面图、剖面图、大样图、节点图），封底。）。 2、CAD图拿软件直接到文印店里打印，或输出成pdf后到打印店打印，与前面“封面、目录、设计说明、效果图、材料造价表”等，合并装订成册。 3、CAD图需要做个图框，与前面的目录、设计说明、创意草图版面一致（黑白）

（三）展板KT板排版作品参考（1）效果图公共空间不少于6张，居住空间不少于4张，以主卧、起居室、厨房和卫生间等各种最佳角度为主，每个空间做多两个角度。（2）900mm*1200mm展版1-2张；必须竖排，排版自定、标题为：根据年级而定, 如：2015级，就写“2015级毕业设计作品展”。（3）二张板式要统一，作者、班级、指导老师等字体小些，尽量放边上。（4）版面丰富，视觉效果好，可放些黑底白线CAD导出的图放上去，文字说明（文字概括，精简为主）（5）2张展板设计说明不要一模一样，展板上体现出第一张和第二张的关系，如，1和2。见下图右下角。下面提供几张展板参考： ——光（四）光盘部分制作说明 A 光盘一级文件夹以学号、姓名命名，如“000000000陈xx” B 二级文件夹设置四个文件夹，一是“文本部分”，二是“手册部分”，三是“展板部分”，四是“原始文件”。

空间设计部经理岗位说明书

空间设计部经理岗位说明书一、从工程实际出发，致力工程项目管理，明确目标，取得成效工程建设管理工作是我部工作的核心和重点，在领导的正确指引下，在部门同事的齐心协力下，我部克服了“锦元华庭”工程地质情况复杂、工程设计不完善、工程施工用地紧张、拆迁进度滞后等各种客观困难。于5月中旬结束延续七个多月的桩基工程施工的艰难前行;鉴于桩基施工时间拉得过长，部门在桩基工程结束开始立即着手组织上部土建合作单位进场，督促落实项目监理组织及施工管理班子。于5月底完成了桩基工程全部静载试验;现已顺利完成了地下室部分全部支护结即将进入地下室挖土施工。此过程中考虑后期施工依据因拆迁工作干扰，加强与设计联系，对原设计方案不妥之处进行优化处理，要求深化设计，兼顾公司开发大局着眼整个项目开发工作对设计方案提出前瞻性要求。根据工程施工紧迫而设计修改时间延续长的特点，在设计方案定案的情况下纵向联系设计审查部门征求审查意见，以争取图纸审时间。针对竹屿“星辰大厦”进入主体结构验收后的装修施工阶段，专业工种纷繁交错、工作作业面有限、目标要求严格、政府要求高等特点，结合工程质量目标---创市标化，创“钱江杯”;进度目标---八月底建筑工程竣工验收，对工程质量、

进度目标根据工程实际情况作了调整并对阶段性目标的实现采取相应措施：在时间上把进度目标分解到周综合至月;在空间把专业施工进程进行了综合调整分解充分利用工程一切能利用的工作面，同时有序安排定牌定价材料进场确保作战略目标的实。经领导正确的决策，部门对工程统一部署，各主管专业工程师的密切配，经过一个季度努力，现在工程外架开始拆除进入配套设备安装阶段，土建工程进入楼地面施工的扫尾阶段。预计原定目标基本能顺利实现。 19)根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制; 三小区建筑因超高、超规划指标等种种原因导致政府主管部门对工程报验手续迟迟批不下。经领导的支持和部门主管人员的不懈努力，目前三小区竣工验收工作基本完成，竣工手续正在日趋完善;预计七月下旬能实现综合验收全部结束。二、整合团队，落实工作岗位阶段性总结计划制度，明确工作内容 3)在公司原则的基础上，制定公平合理的人员评估与激励制度，不断激励下属完成给定的目标，并努力提高本区域组织结构的凝聚力; 工程部是公司生产一线管理工作的前沿作战团队。各工作岗位相辅相成相互关联。在工程进展过程中部门对各岗位

人机工程作业空间设计

作业空间设计——人的环境合理设计工作岗位，以保证作业者安全、舒适、高校工作。首先以视觉信息作业岗位的人体尺寸为例 1.作业空间

（1）近身作业空间。指作业者在某一固定的工作岗位上保持站姿或坐姿等一定的工作姿势时，由于人体的静态或动态的尺寸限制，作业者为完成作业所涉及的空间范围。（2）个体作业场所。指作业者周围与作业有关的、包含设备因素在内的作业区域，简称为作业场所。如电脑、计算机桌、电脑椅就构成一个完整的个体作业场所。与近身作业空间相比，更为复杂，还包括了相关设备所需的场地。（3）总体作业空间。多个相互联系的个体作业场所布置在一起就构成了总体作业空间。总体作业空间不是直接的作业场所，它更多地强调多个个体作业场所之间尤其是多个作业者之间的相互关系。 1、近身作业空间设计应考虑的因素（1）作业特点（2）人体尺寸（3）作业姿势（4）个体因素（5）维修活动 2、作业场所布置原则（1）重要性原则（2）使用频率原则（3）功能原则（4）使用顺序原则 3、总体作业空间设计的依据 1、作业空间设计时人体测量学数据运用（1）确定对于设计至为重要的人体尺寸；（2）确定设计对象的使用者群体，以决定必须考虑的尺寸范围；（3）确定数据运用原则；（4）选择合适的数据定位群体的百分位；

（5）查找表选择有关数据值；（6）如有必要，对数据作适当的修正；（7）考虑测量衣着情况；（8）考虑人体测量学数据的静态和动态性质 2、人体视野及所及范围（1）视野（2）主要视力范围（3）眼高（4）视觉运动规律（1）视野视野是指人的头部和眼球固定不动的情况下，眼睛观看正前方物体时所能看得见的空间范围，常以角度来表示。视野的大小和形状与视网膜上感觉细胞的分布状况有关，正常人两眼的视野大致相同。在水平面内的视野是：双眼视区大约60o以内的区域，辨别字的视线角度为10o～20o；分辩字母的视线角度为5o～30o，在各自视线范围以外，字和字母模模糊糊，趋于消失。对于特定的颜色的辨别，视线角度为30o～60o。最敏锐的视力是在标准视线每侧1o的范围内。垂直平面的视野：以标准视线水平为0o基准,则最大视区为视平线以上50o和视平线以下70o。颜色辨别界限为视平线以上30o，视平线以下40o。实际上人的自然视线是低于标准视线的，一般状态下，站立和坐姿时自然视线低于水平线15o；在站姿松弛时，自然视线偏离标准线30o，在坐姿松弛时，自然视线偏离标准线38o。最佳观看展示物的视区在低于标准线30o的区域里。（2）主要视力范围根据对物体视觉的清晰度，一般把视野分成三个主要视力范围区： ①中心视力范围（直视区）。人们通常所说的视力，是指视网膜中心窝处的视力，又称中心视力。1.5o～3o，其特点是对该区内的事物的视觉最为清晰。 ②瞬间视力范围，视角18o，其特点是通过眼球的转动，在有限的时间内就能获得该区内物体的清晰形象。 ③有效视力范围，视角50o，其特点是利用头部和眼球的转动，在该区内注视物体时，必须集中注意力方能有足够的清晰视觉。（3）眼高人眼具有视觉特性，在目视工作中人眼的适应性至关重要。人眼适应性与人眼的高度及显示器、控制器的位置有关。显示器、控制器的配置应当满足人的视觉特性的要求。配置不当将引起作业者的视觉疲劳，从而导致作业的效率降低，安全和可靠性也无法保障。立姿眼高是从地面至眼睛的距离，在一般工业人口中，眼高的范围约为（147～175）cm。坐姿眼高是从座位面至眼睛的距离，其范围约为（660～790）mm。两组数据值均为正常衣着和身体姿势状态。这些尺寸是目视工作必须适应的眼高范围。（4）视觉运动规律 ①眼睛沿水平方向运动比沿垂直方向运动快而且不易疲劳；一般先看到水平方向的物体，后看到垂直方向的物体。因此，很多仪表外形设计成横向长方形。 ②视线的变化习惯于从左到右，从上到下和顺时针方向运动。所以仪表刻度方向设计应遵循这一规律。

坐姿时上肢作业姿势舒适性评价_张立博

坐姿时上肢作业姿势舒适性评价张立博1,2 讲师袁修干1 教授杨春信1 王黎静1 李银霞1 (1北京航空航天大学人机环境工程研究所,北京100083,bjlbzhang@https://www.360docs.net/doc/872340681.html, 2哈尔滨理工大学测控技术与通信工程学院,哈尔滨150040) 学科分类与代码:620.20 中图分类号:X912.9 文献标识码:A 基金项目:航空基础科学基金资助(03B51045)。摘要针对人体呈现坐姿状态时前侧方作业区域的不同,利用人体测量数据在空间划分网格,实现了上肢作业姿势的参数化定义。并设计实验,由12位健康的男被试参加,利用自由模量幅度估计法对定义过的384种作业姿势的舒适性进行了评价和分级。对依据不同被试个数计算出的结果进行比较分析,并与快速上肢评价方法的评价结果进行比对,揭示了结果的可靠性。评价结果可以为操纵装置的工效设计以及作业空间布局提供重要参考,同时为国内的姿势舒适性评价工作提供了可靠的依据。关键词上肢; 作业姿势; 自由模量幅度估计; 舒适; 评价; 坐姿 Comfort Evaluation of Working Posture of Upper Limb in Sitting Posture ZHANG L-i bo1,2,Lecturer Y UAN Xiu-gan1,Prof. YA NG Chun-xin1 W ANG L-i jing1 LI Y in-xia1 (1Institute of Man Machine Environment Engineering,Beijing University of Aeronautics&Astronautics, Beijing100083,C hina,bjlbzhang@https://www.360docs.net/doc/872340681.html, 2School of Measuremen-t control Technology& Communications Engineering,Harbin University of Science&Technology,Harbin150040,China) Abstract: Acc ording to the anthropometric data,grids were scribed in the working space.Parameterized def-i nition of upper limb working postures in front side in sitting posture was achieved.Twelve healthy male subjects participated in the experiment,where disc omforts for384postures were measured and classified using free mod-ulus magnitude estimation.The results based on different numbers of subjec ts were analyzed and compared with those gained by using rapid upper limb assessment method to indicate their reliability.The result of this study provides reference for the ergonomic design of manipulator and the layout of working space,as well as the rel-i able criteria for posture comfort evaluation. Key w ords: upper limb; working posture; free modulus magnitude estimation; comfort; evaluation; sitting posture 1 引言好的作业姿势是工效设计和作业空间布局的基础,在各种手册和标准中均将采用适当和有利健康的姿势作为基本的设计准则,但哪些姿势是好的、有利健康的,哪些是不利健康的,并没有明确的规定。第16卷第9期2006年9月中国安全科学学报 China Safety Science Journal Vol.16No.9 Sep.2006 文章编号:1003-3033(2006)09-0051-05; 收稿日期:2006-05-18; 修稿日期:2006-08-28

空间设计师工作总结

空间设计师工作总结一、对集团多个品牌的掌握，提升综合设计能力 1.掌握多个品牌形象规范，拓宽设计知识面。通过工程部组织对各品牌形象知识培训，结合实际经验，对品牌的道具结构、施工工艺、品牌形象有了深入了解，这能拓展专业视野，为将来应对复杂的品牌环境提供有利条件。掌握了xxx的品牌规范，共完成103家铺设计，30家设计图纸审核，20家*橱窗设计，保证集团品牌开店需求。 2.掌握综合店设计技巧，提升综合设计能力与创新能力。参与集团总部与全国各地区关于综合店发展研讨会，对综合店发展的必要性、可行性有了深刻认识，关于综合店发展历程与发展方向有了全面了解，认真学习了20xx年综合店发展战略和工作流程。通过会后对各区综合店现有状况及原因进行了分析，为综合店工作的开展指明了方式方法。积极参与综合店项目工作，协助完成了10家综合店项目，通过实际工作，掌握了综合店的设计规范、设计理论。这个过程是艰辛的，对于一个新型理念的接收完全是从零开始，只有通过自身在实际工作中不断的与理念磨合才能了解其中的奥义，同时对自身能力有了较清晰的认识。二、“优四跟五”，协助处理好*新旧形象各阶段工作任

务 1.“新环境，新要求。”树立全局意识。小组在分析了新工作流程与形式后，结合相关工作经验，整理出一套适合事业部开展工作的方法。首先整理各区相关工程跟进人员、品牌负责人、各道具供应商通讯录，建立专业通讯通道。其次根据市场反馈对*各工程资料实行规范管理，包括道具规格标准化、货架陈列空间优化、增加道具元素满足市场需求、加强供应商管理力度、改良道具工艺结构、规范制图要求提高图纸质量，保证工作优质高效。最后将相关内容整理为“关于进一步规范和优化*四代形象推广工作的通知”发送相关领导、地区、供应商及工程部门，同步各方资讯。通过参与这些工作，了解工作方式方法的重要性，对全局观与统筹性有了进一步认识。 2.参与新形象设计过程，掌握项目开展流程。 *五代形象由设计公司负责设计，部门根据设计流程提供相关协助及跟进，主要工作情况：第一、根据设计进度统筹安排，协助上级完成“*五代新形象开发项目责任表”; 第二、协助上级完成“*五代新形象市场调研分析表”，配合设计调研; 第三、参与跟进设计进度工作，协助相关交流会议的召开;

空间设计岗位说明书

岗位基本信息职位名称空间设计所属部门企划部职位编号直接上级企划总监/企划经理辖员人数0人定员人数1人岗位目标负责公司店铺形象设计、效果图、施工图的制作、道具物料整理/发放（沙发、软装、衣架、模特等）、价格预算初步审核、店铺施工监理、外协厂家对接等工作职责1、根据公司的品牌定位，负责公司店铺形象、道具的开发与设计； 2、根据公司的店铺形象负责所有新开店的全套施工图纸设计制作工作，包括参与原始尺寸的测量、核准及施工过程中图纸的修改沟通工作； 3、制作店铺装修效果图，根据施工图纸，确定相关物料清单； 4、结合装修进程，跟踪店铺的施工过程与进度，维护和调整终端店铺形象； 5、对品牌形象店铺进行不定期的提升（包括中岛、高柜、流水台等） 6、对道具（店铺装修道具、灯具）、辅料（模特、衣架、地毯、橱窗物料等）及软装等的核对和发放 7、对接道具生产厂家，沟通店铺货柜制作进度及对初步的道具预算进行审核 8、配合陈列师对店铺的陈列、动线规划及软装的设计和建议 9、上级临时交办的其他工作任务工作规范日常工作店铺道具、灯具、模特、衣架等的维护、更换，配合销售调整店铺的道具研发定期工作店铺图纸设计、道具厂家的沟通基本职权1、店铺图纸装修设计建议权 2、店铺装修的监理权

任职资格学历要求大专以上学历专业要求室内设计/环艺/平面设计等相关专业工作经验2年以上相关工作经验知识要求熟悉室内设计、家具装饰、工程施工、陈列、平面、艺术设计等相关知识，熟悉SI系统设计内容及流程，能独立完成专卖店等空间设计任务，熟悉施工工艺及材料；技能要求熟练运用各种设计软件，如：AutoCAD、3dsmax、coreldraw、Photoshop等绘图软件素质要求 1、身体健康，吃苦耐劳、适应临时的加班。 2、工作积极、勤奋、主动，进取并具有敬业精神备注

作业姿势的分类分析及抗疲劳方案

作业姿势的分类分析作业姿势大致可以分为五类，分别是坐姿作业，站姿作业和坐-立交替作业，和卧姿作业，蹲姿作业。这里重点介绍坐姿，站姿和坐立交替作业的特点，布局设计时需要注意的参数数据，以及因此而对人体产生的疲劳度分析和各种消除疲劳的方式方法。因工业生产中卧姿和蹲姿作业使用较少和比较特殊，故这里暂且不予介绍！一．坐姿作业 1.坐姿作业的特点人体最合理的作业姿势就是坐姿作业。下列作业宜采用坐姿作业。 a.持续时间较长的静态作业。此时需要支持身体的力较小，腿上消耗的能量和负荷较小，血液循环畅通，可以减少疲劳和人体能量的消耗。 b.精密度要求高而又要求仔细的作业。因坐姿情况下，当设备振动或移动时，人体具有较大的稳定度和较好的平衡度。 c.需要手足并用，并对一个以上踏板进行控制的作业。坐姿时，双脚容易移动，且可借助座椅支撑对脚控制器施以较大力量。 2. 坐姿工作面的设计工作面宽度视作业功能要求而定。若单供肘靠之用，最小宽度为100mm，最佳宽度为200mm；仅当写字面用，最小宽度为305mm，最佳宽度为405mm；作办公桌用，最佳宽度为910mm；作试验台用，视需要而定。为保证大腿容隙，工作面板厚度一般不超过50mm。 3. 坐姿台面高度的设计 a. 台面高度为880±20毫米，作业者眼睛到被观察物体的距离为120-250毫米，能区分直径小于0.5毫米的零件。适合对视力强度、手臂活动的精度和灵巧性要求都很高的作业，如钟表组装； b. 台面高度为840±20毫米，作业者眼睛到被观察物体的距离为250-350毫米，能区分直径小于l毫米的零件，适合对视力强度要求较高的工作，如微型机械和仪表的组装，精确复制和画图等； c. 台面高度为740±20毫米，作业者眼睛到被观察物体的距离小于500毫米，能区分直径小于10毫米的零件，适合于一般的作业要求，如一般的钳工工作、坐着的办公工作等； d. 台面高度为680±20毫米，作业者眼睛到被观察物体的距离大于500毫米，适合于精度要求不高、需要较大力气才能完成的手工作业，如包装、大零件安装、打字机上打字等。

餐饮空间设计的基本划分及设计要求(一)

1．高级宴会餐厅空间主要是用来接待外国来宾或国家大型庆典、高级别的大型团体会议以及宴请接待贵宾之用，也是国际交往中常见的活动之一。如：人民大会堂宴会厅。这类餐厅按照国际礼仪，要求空间通透，餐座、服务通本文由:湖州酒店装修编辑整理发布道宽阔，设有大型的表演和讲演舞台。一些高级别的小团体贵宾用餐要求空间相对独立、不受干扰、配套功能齐全，甚至还设有接待区、会谈区、文化区、康体区、就餐区、独立备餐区本文由:宜昌酒店设计编辑整理发布、厨房、独立卫生间、衣帽间和休息卧室等功能空间。餐厅设计应体现出庄重、热烈、高贵而丰满的品质。宴会厅是宴请高级贵宾的场所，灯饰应是宫殿式的，它是由主体大型吸顶灯或吊灯以及其他筒灯、射灯或多盏壁灯组成。配套性很强的灯饰，既有很强的照度又有优美的光线，显色性很好，但不能有眩光。 2．普通餐饮空间是较为常见的餐饮空间，包括传统的高、中、低档的中餐厅设计和专营地方特色菜系或专卖某种菜式的专业餐厅。适合机关团体、企业接待、商务洽谈、小型社交活动、家庭团聚、亲友聚会、喜庆宴请等。这类餐厅要求空间舒适、大方、体面、富有主题特色，文化内涵丰富，服务亲切周到，功能齐全，装饰美观。

中式餐厅设计在我国的饭店建设和餐饮行业占有很重要的位置，并为中国大众乃至外国友人所喜闻乐见。中式餐厅在室内空间设计中通常运用传统形式的符号进行装饰与塑造，既可以运用藻井、宫灯、斗拱、挂落、书画、传统纹样等装饰语言组织空间或界面，也可以运用我国传统园林艺术的空间划分形式，拱桥流水，虚实相形，内外沟通等手法组织空间，以营造中国民族传统的浓郁气氛。中餐厅的人口处常设置中式餐厅设计的形象与符号招牌及接待台，人口宽大以便人流通畅。前室一般可设置服务台和休息等候座位。餐桌的形式有8人桌、10人桌、12人桌，以方形或圆形桌为主，如八仙桌、太师椅等家具。同时，设置一定量的雅间或包房及卫生间。中式餐厅的装饰虽然可以借鉴传统的符号，但仍然要在此基础上，寻求符号的现代化、时尚化，符合现代人的审美情趣和时代的气息。 3．食街、快餐厅主要经营传统的地方小吃、点心、风味特色小菜或中、低档次的经济饭菜，这类餐厅设计要求空间简洁、运作快捷、经济方便、服务简单、干净卫生。风味餐厅主要通过提供独特风味的菜品或独特烹调方法的菜品来满足顾客的需要，风味餐厅种类繁多，充分体现了饮食文化的博大精深。

空间设计初步作业题

作业指导书·································································································· A-2 （一）课内训练单元一：基本空间单元设计 ···································· A-2 （二）课内训练单元二：外部空间体验分析 ···································A-10 （三）课内训练单元五：小品建筑及外部空间设计························A-11 （四）课内训练单元六：概念性建筑设计 ·······································A-13 （五）课内训练单元七：小型建筑设计···········································A-16 作业指导书（一）课内训练单元一：基本空间单元设计作业目的： 1．了解并熟悉人体活动的基本尺度（三维）和常用家具的基本尺寸； 2．学习并分析人的具体行为规律和具体环境特点要求； 3．学习并初步建立有关滞留空间、流动空间以及空间的限定、空间的组合和交通流线的知识概念，进而学习单一功能空间、多功能空间及其空间组合的具体设计操作； 4．学习并初步掌握通过模型进行方案构思、比较、深入的设计方法与步骤； 5．认识并学习绘制简单的平面、立面、剖面图，并理解三者间的相互关系； 6．学习并掌握铅笔工具制图的基本技法以及相关绘图工具的使用方法； 7．学习简单模型的制作方法。作业要求： 1．查阅《建筑设计资料集成》等有关人体尺度等规范资料，实地调研2~3个相关实例（如宿舍、休息厅、音响商店等），并简单测绘其平面布局（包括家具陈设的具体尺寸）； 2．对具体场所的功能环境进行分析研究后，完成三个以上方案构思，并以模型的

店面设计师的岗位职责说明

店面设计师的岗位职责说明店面设计师需要在项目的实施过程中对商业空间/连锁店面的供应商进行协调、控制与管理。下面是小编为您精心整理的店面设计师的岗位职责说明。店面设计师的岗位职责说明1 职责： 1. 根据公司SI形象标准，负责区域内店面空间设计与装修实施跟进，收集装修回执，对店面设计效果负责，确保终端卖场形象统一。(含：尺寸测量、设计资料收集、图纸绘制、报价跟踪、家私、道具与喷绘下单制作、现场施工监理、工程验收、后期维护与装修质量跟进。) 2. 根据公司品牌推广标准指引文件负责组织区域内各季橱窗的展示布置与实施，及展示道具的安装与使用，反馈相关回执文件。 3. 负责区域内各类促销活动、特卖、报广等POP的设计，协助办事处布置与实施。

4. 提交展示、喷绘相关流程，整理、更新区域内店面展示喷绘档案，对喷绘使用效果负责。 5. 负责区域内各店面日常维修和改造工作，控制装修费用。 6. 整理、更新区域内装修形象和推广形象的资料收集及反馈相关回执，及时了解、反馈市场信息、收集竞品装修设计的资料。 7. 对办事处业务人员进行专业沟通与培训，并给予指导与支持。 8. 完成上级交办的其他工作。任职要求： 1.学历与专业：具备大专以上学历，美术、广告设计与服装设计等相关专业。 2.相关工作经验：具备1年以上宣传推广相关工作经验者优先。 3.专业技能/证书：广告宣传、艺术设计、商业美术设计相关知识、熟练的设计软件操作技能。 4.个性品质：性格开朗，为人正直，敢于承担责任。

5.能力要求：熟练使用CORELDRAW，PHOTOSHOP，3D等设计软件，有一定设计创意能力、计划能力、沟通协调能力。店面设计师的岗位职责说明2 职责 1、配合主案设计师进行的工作安排、图纸绘制工作; 2、配合主案设计师与委托设计方、供货商、施工队等进行项目设计的统筹、协调与沟通工作; 3、负责向主案设计师汇报工作进度; 4、完成主案设计师安排的其他设计工作。任职资格 1、室内设计专业，专科以上学历; 2、熟练掌握室内设计相关软件(CAD、草图大师以及3D)，和平面设计相关软件; 3、拥有较高的配合能力及工作调配能力，能配合主案设计师根据当前状况调配组员工作，语言沟通能力佳; 4、了解设计项目的前期策划与提案流程; 5、热爱室内设计行业，有创意、热情及责任感

空间设计部经理岗位职责范本

岗位说明书系列空间设计部经理岗位职责（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-36360空间设计部经理岗位职责 Space design manager position duties 说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。空间设计部经理1、负责SI体系建设、商业模式空间设计，并根据市场定位，推进针对产品体系的梳理及延伸、品牌文化的终端转化输出及表达、软装陈列的体系化模式输出、管理等工作; 2、包装研发商业空间模式、输出渠道终端模式; 3、制定各品类产品商业空间模式渠道终端推广复制标准并落地实施及修正; 4、负责商业空间模式SI体系包装，结合竞品调研数据及销售策略，输出渠道终端培训体系; 5、对接并管理外围设计服务公司业务; 7、部门管理工作，包括但不限于部门人员招聘、员工培养、员工关爱、行政管理等工作、大专及以上学历，设计类相关专业优先;

2、8年以上商业空间设计类或家居类型企业终端形象管理方面工作经验; 3、能熟练使用CAD、PS、xmind、PPT、office等软件，接受过商业空间设计相关专业知识、SI体系知识、设计管理知识、市场营销体系知识及品牌管理体系知识的培训; 4、具备设计、策划管理把控能力，SI体系建设能力，终端形象模式研发、标准制定、复制推广的总控能力; 5、具备市场调研及结合终端市场制定竞争策略的能力; 6、具备优秀的组织协调能力，沟通、谈判和演讲能力，社会活动能力优秀。1、负责SI体系建设、商业模式空间设计，并根据市场定位，推进针对产品体系的梳理及延伸、品牌文化的终端转化输出及表达、软装陈列的体系化模式输出、管理等工作; 2、包装研发商业空间模式、输出渠道终端模式; 3、制定各品类产品商业空间模式渠道终端推广复制标准并落地实施及修正; 4、负责商业空间模式SI体系包装，结合竞品调研数据及销售策略，输出渠道终端培训体系;

展示空间设计作业一

展示空间设计作业二班级：建筑学11-1、2 任课教师：刘辉在此列给出的世界奢侈品牌中选择一种自己喜欢的品牌，对所选品牌的产品、起源背景、企业形象、经营理念、商品展示设计、商品包装、广告招贴等进行调研，重点分析其展示设计的设计风格、布局、道具、色彩、材料等，对其进行学习和借鉴。作业要求： 1、对所选品牌进行分析，要求条理清晰、主次分明、图文并茂、分析深入，每个品牌的演示文稿要求10页左右，演讲时间5～8分钟，不得超过10分钟。 2、每组调研一个品牌，要求1～2人成一组，所有调研品牌尽量不要重复。 3、以班长登记各组成员名单为顺序，演讲时先自我介绍，再进行调研品牌的演讲，要求声音洪亮、口齿清晰。附件：备选奢侈品牌时尚大牌化妆品牌顶尖名酒豪华名车顶级珠宝 Hermes爱马仕SISLEY 希思丽REMY MARTIN路易十三 Rolls-Royce劳斯莱斯CARTIER卡地亚 Chanel香奈儿LA MER海兰之谜HENNESSY轩尼诗李察 BENTLEY宾利 VAN CLEEF & ARPELS 梵克雅宝 Louis Vuitton路易威登GUERLAIN娇兰 Jean Martell马爹利至尊 Maybach-Motorenbau GmbH迈巴赫 BULGARI 宝格丽 FERRAGAMO费拉格幕HELENA RUBINSTEIN (HR)赫莲娜 CHATEAU PETRUS WINE帕图斯 FERRARI法拉利DIOR 迪奥珠宝 Christian Dior克里斯汀·迪奥DIOR迪奥Lafite拉菲 LAMBORGHINI兰博基尼 TIFFANY & CO 帝夫尼 PRADA普拉达Shiseido资生堂[1-2] MACALLAN Whishke 麦卡伦年份 Maserati玛莎拉蒂CHANEL 香奈儿珠宝 Giorgio Armani乔治·阿玛尼Givenchy纪梵希Moutai中国茅台 Aston Martin阿斯顿马丁 MIKIMOTO御本木 Fendi芬迪YSL 圣罗兰Meritage麦瑞泰基Spyker Cars世爵KLOYBATERI 卡洛伊巴特拉 Ermenegildo Zegna杰尼亚 La prairie莱珀妮Zacapa萨凯帕朗姆酒HUMMER布加迪威龙Boucheron 宝诗龙 GUCCI古驰LANCOME兰蔻Dom Perignon法国唐培里侬 Pagani帕加尼 Harry Winston 海瑞温斯特

餐饮空间设计的基本划分及设计要求(二)

5．自助餐厅自助餐厅设计的形式灵活、自由、随意，亲手烹调的过程充满了乐趣，顾客能共同参与并获得心理上的满足，因此受到消费者的喜爱。自助餐厅的特点是供应迅速；客人可自由选择菜点及数量；就餐客人多，销量大；服务员较少，客人以自我服务为主。自助餐厅设计的重点是菜点台。菜点台一般设在靠墙或靠边的某一部位，以客人取用方便为宜。一般菜点台都用长台，台上摆着各种食品饮料，旁边放各种餐具，菜点由客人自取。一般要求是冷菜靠前或靠边，热菜居中，大菜盘靠后，点食居中或靠边，在菜点台上还要摆上花坛，有层次和艺术感。 6．咖啡厅、茶室作为饮用和品尝咖啡的场所，咖啡厅设计已经经历了很长的演变历史。如今，在咖啡厅的风格方面，至少在建筑学和装饰方面，已经没有什么禁忌和限制，当今的流行趋势是折衷主义和混合型风格。

咖啡馆最具体的综合表现就是整个的营业空间，为了吸引客人进人店中，其设计的手段就是运用各项展示活动或是橱窗、PO本文由:潮阳酒店装修编辑整理发布P等诉求表现来吸引客人来店或人店。吧台的配置也能起到诱导的作用，在陈列表现上，能显示出咖啡的特性与魅力，并通过品目、规格、色彩、设计、价目表等组合，辅以POP的介绍，展示咖啡店的效果。茶馆则更讲究名茶名水之配，讲究品茗赏景之趣，有一种风雅、诗意的情致。茶道是以品茶修道为目标的饮茶艺术，包括环境，茶艺，礼法，修行四个基本要素。茶馆外部造型一定要突出茶的素雅、清心的特点。招牌要便于消费者记忆，同时体现茶楼的格调，一般茶楼大都采取传统的茶馆设计风格，长方形匾额，用黑色大漆作底色，镏金大字作点名，请名人书写，雕刻而成，庄重堂皇；或用清漆涂成木质本色，雕刻名人题的字后，涂成绿色，古朴典雅。茶楼外部灯光一定要明亮，最好以白色或绿色，不宜用红色，若用一两只绿色的射灯，则更能突出茶楼的吸引力。橱窗是茶楼内部环境的第一展现，它能直接刺激消费者的对品茶环境的认可，橱窗尽量设计大一些，灯光要亮一些，摆设的茶、茶具和茶水要组成一副美的图画，且不断地变动。