浅析对马克思劳动价值论的一点思考(一)
谈谈你对马克思劳动价值论的理解
谈谈你对马克思劳动价值论的理解马克思的劳动价值论是他在《资本论》中提出的一个重要理论观点，它是马克思主义政治经济学的核心内容之一。
劳动价值论旨在解释商品价值的产生和决定，揭示资本主义经济体系中的剥削和阶级矛盾。
马克思的劳动价值论首先从商品的性质出发，将商品定义为有使用价值和价值两个方面构成的物品。
使用价值是指商品对人们的有用性，而价值则是商品在交换中所体现的一种社会关系。
而商品的价值是由其中所包含的劳动量来决定的。
马克思强调，社会必须通过劳动来生产和维持自身的生活，因此所有商品的价值都是通过劳动创造的。
而不同的商品之间的价值差异，源于生产这些商品所耗费的平均社会必要劳动时间的不同。
马克思将这种劳动称为“抽象劳动”，并认为只有这种抽象劳动才能成为衡量商品价值的尺度。
这种抽象劳动并不是一种具体的劳动形式，而是通过商品的交换才变得有意义和可比较的。
因此，劳动价值是一种社会关系，是商品交换中的一种规律性约束。
在马克思看来，劳动价值论的核心机制是“剩余价值”的创造和实现。
剩余价值是指劳动者在工作过程中超越自己价值创造的那部分价值，是资本家通过剥削工人而获取的利润。
在资本主义社会中，劳动力成为商品，资本家购买劳动力并支付相应的工资。
然而，工人的劳动所创造出来的价值远远超过了他们本身所获得的工资。
资本家通过占有生产资料，支配生产过程，实施剥削，从工人的剩余劳动中获取剩余价值。
这种剥削关系导致了社会阶级的分化，并引发了阶级斗争与社会矛盾。
劳动价值论对于揭示资本主义经济运行的本质和剥削机制有着重要的意义。
它指出了资本主义经济中资本与劳动的矛盾，以及剥削与被剥削的基本对立关系。
劳动价值论为建立社会主义经济学理论提供了基础，鼓舞了无产阶级革命斗争的信心。
然而，劳动价值论也面临着一些问题和争议。
一方面，劳动价值论难以解释商品的价格波动和市场供需等因素的影响。
在市场经济中，商品价格受到诸多因素的影响，如供求关系、生产成本等，并不仅限于劳动时间。
试析对马克思劳动价值论的再认识
试析对马克思劳动价值论的再认识（一）论文关键词: 劳动劳动价值论价值创造价值分配论文摘要:劳动是劳动价值论的核心概念，它是体力劳动和脑力劳动的统一，包括科技和管理在内的脑力劳动也是创造价值的生产性劳动。
要正确认识马克思的劳动价值论，就要在现实中把价值创造与价值分配区分开来。
我国私营企业主的劳动具有生产劳动和剥削劳动两重性，但一定范围内的剥削是合理的，因而也是合法的。
马克思主义经典作家关于资本主义社会的劳动和劳动价值理论，揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾，因而成为马克思主义认识资本主义经济关系矛盾及其规律、理解资本主义经济运行及其基本特点的重要思想武器，是马克思主义政治经济学的理论基础。
它不仅要运用于当代资本主义经济关系的研究，而且还要运用于现实的社会主义经济关系的研究。
江泽民指出: “现在，我们发展社会主义市场经济，与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同。
我们应该结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。
”网“深化”就是坚持，就是发展，就是要正确处理坚持与发展的关系。
不发展，就会使理论失去活力，无法适应时代前进的需要;不坚持，就不能发展马克思主义。
回顾马克思主义经济学的研究和认识。
”网“深化”就是坚持，就是发展，就是要正确处理坚持与发展的关系。
不发展，就会使理论失去活力，无法适应时代前进的需要;不坚持，就不能发展马克思主义。
回顾马克思主义经济学的历史发展可以看出，在资本主义经济关系发展的不同时期，马克思主义经典作家都根据当时的实际，不断地发展和完善劳动价值理论，并以此揭示不同时期资本主义经济运行的特点和基本矛盾。
马克思本人对劳动价值论就有一个从创立到展开的过程;1883 年马克思去世之后，恩格斯也曾根据资本主义经济关系发展的新情况和经济科学发展的新材料，对劳动价值论作出了新的发展;21 世纪初，列宁根据自由资本主义向垄断资本主义过渡的新变化和新特点，依据马克思劳动价值论的基本原理，对垄断价格和价值规律的新作用作了创新性的研究，拓展了对垄断资本主义经济关系的本质及其规律的认识视野。
试析正确理解马克思劳动价值论学说(一)
试析正确理解马克思劳动价值论学说(一)论文关键词:劳动价值论商品价值知识经济时代论文摘要:劳动价值论是马克思主义政治经济学的基础和核心。
人类社会发展到今天，我们的生活已进入后工业社会及知识经济时代。
在这一时期，有人对马克思主义的基本理论—劳动创造价值产生提惑。
我们应该正确认识所处的时代，也应该正确理解马克思主义政治经济学的“与时俱进”。
时代在发展，马克思主义理论也在发展，但劳动仍然是创造价值的唯一源泉。
劳动价值论，即劳动创造价值，是古典政治经济学的基本观点，但古典政治经济学的缺陷是没有回答什么样的劳动创造了价值。
马克思从分析资本主义经济的细胞—商品人手，提出了商品具有使用价值和价值两种属性，并进一步论证了商品的两种属性是由生产商品的劳动二重性—具体劳动和抽象劳动决定的。
劳动二重性理论是马克思的重大贡献，是理解马克思主义政治经济学的枢纽。
它回答了古典政治经济学没有解释清楚的问题—即什么样的劳动创造了价值，从而为劳动价值论奠定了坚实的基础，使马克思主义政治经济学建立在科学的基础之上。
今天，有人对劳动价值论存在疑问。
他们认为，如果说马克思劳动价值论是正确的，劳动是创造价值的唯一源泉，那么:非劳动生产要素是否创造价值;科学技术、文化、教育、卫生等部门是否创造价值;银行、保险、咨询、会计师事务所等部门是否创造价值;政府、人大、军队、警察等国家行政机关、国家权力机关、国家机器是否创造价值。
提出这些疑问的理由是:如果说这些要素和部门也创造了价值，那么它与马思劳动价值论相矛盾，如果说这些要素和部门不创造价值，那么如何理解非劳动生产要素与这些部门的人员的报酬?是否存在剥削?而且随着经济的发展和技术的进步，非劳动生产要素和这些部门及人员的报酬越来越高。
一、知识经济条件下理解马克思的劳动价值论的前提劳动价值论，就是劳动创造价值，因此，如何在现实意义上理解“劳动”、“产品”，就成为知识经济条件下理解马克思的劳动价值论学说的核心问题。
知识经济新时代下对马克思的劳动价值论的思考
知识经济新时代下对马克思的劳动价值论的思考
马克思的劳动价值论是他的政治经济学思想体系的核心之一，最初是为了揭示资本主义经济体系中的剥削关系和阶级斗争而产生的。
然而，在知识经济时代，我们需要对劳动价值论进行重新思考，以使其能够适应现代经济发展的要求。
首先，知识经济时代的劳动方式已经发生了巨大的变化。
物质生产已经逐渐被淘汰，而被数字和信息技术所代替。
相对于传统的劳动模式，知识劳动的特点是非常灵活的，需要更多的创造力和创新思维。
因此，如果仅仅使用马克思的劳动价值论来分析知识劳动，将无法深入理解知识经济的本质。
其次，知识经济时代中，劳动力的高质量和高素质成为了企业竞争力的关键因素。
在这种情况下，对从劳动中创造的价值的评估不仅要基于时间和体力的消耗，更需要考虑到知识技能的贡献，那些经验丰富的劳动者在提供技术咨询和解决问题方面可能比较年轻的劳动者更有价值。
第三，随着知识和信息的互联网化和全球化，不同国家、地区、生产和消费者之间的差异变得逐渐模糊。
信息技术的发展不断推动市场的全球化和知识的共享，这使得对国内和国外企业的竞争愈发激烈。
因此，在劳动力商品化和全球市场的竞争中，马克思的劳动价值论早已无法涵盖竞争产生的各种多维影响。
综上所述，知识经济时代下，马克思劳动价值论的适用性受到了挑战。
要充分理解、把握行业的价值和劳动贡献，需要更加细致、全面的计算和分析。
我们需要在理论和实践上进行进一步的探索，以制定出适用于知识经济时代的新经济评价方法。
这样，我们才能更好地应对新经济时代带来的挑战性问题，进一步提高企业的竞争力和创新能力，推动经济的发展。
谈谈你对马克思劳动价值论的理解
谈谈你对马克思劳动价值论的理解马克思的劳动价值论是他在《资本论》中提出的一个重要概念，用于解释商品交换中的价值形成以及剩余价值的产生。
劳动价值论主要包括劳动价值、交换价值和使用价值三个概念。
首先，劳动价值是劳动者在生产商品过程中所花费的劳动时间的量度。
马克思认为，商品的价值由生产商品所花费的劳动时间决定，而劳动时间是衡量商品价值大小的标准。
劳动价值是社会必要劳动时间的体现，即在特定社会条件下，为生产一定数量的某种商品所必需的平均劳动时间。
例如，在一个社会中，生产商品A所需劳动时间为10小时，而生产商品B所需劳动时间为20小时，那么商品A的劳动价值就是商品B的一半。
其次，交换价值是商品在市场中实际交换的价值。
当两种商品相互交换时，它们的交换价值是根据它们所蕴含的劳动价值比例决定的。
如果商品A的劳动价值为1小时，商品B的劳动价值为2小时，则商品A和B在交换过程中的比例为1：2。
交换价值在市场中通过商品的价格来体现，价格是商品交换的一种形式。
价格不仅包括商品所具有的劳动价值，还包括供求关系、市场竞争等因素的影响。
最后，使用价值是商品所具有的满足人们实际需求的能力。
商品作为社会生产的结果，具有一定的使用价值。
使用价值是人们对商品使用功能的评价，取决于商品本身的特性和特定的社会需求。
例如，水对人们而言是必需品，它具有满足人们渴望的使用价值。
使用价值是商品存在的前提，但不是决定商品交换的因素。
马克思的劳动价值论对于解释商品生产和交换中的价值形成具有重要意义。
它强调了劳动在价值形成中的核心地位，揭示了商品生产过程中潜在的剥削关系。
马克思认为，剩余价值的产生是资本主义经济中的一种特殊现象，即资本家通过剥削工人的剩余劳动，将一部分劳动价值转化为自己的利润。
资本家通过控制生产资料和劳动力，能够占有并支配剩余价值，这是资本主义制度下不平等分配的根源。
然而，劳动价值论也受到了一些批评和争议。
一方面，劳动价值论忽略了其他因素对价值形成的影响，如需求变化、技术发展等。
关于先进社会生产力与劳动价值论——学习马克思的劳动价值论的几点体会(1)
关于先进社会生产力与劳动价值论——学习马克思的劳动价值论的几点体会(1)论文关键词：马克思；劳动价值论；认识论文摘要：通过对《资本论》的学习，从马克思劳动价值论中得到了启示，从而升华了对劳动价值论的认识。
马克思主义的生命力在于其随着实践的发展而与时俱进。
马克思主义劳动价值论也不例外。
中国经济改革进行了20多年，改革的进程中必然要产生一系列的新问题，产生很多困惑，通过对《资本论》的学习，使我们对马克思的劳动价值论有了新的认识。
一、马克思劳动价值论的基本内容劳动创造商品价值，最初是由古典学派的创始人威廉·配第提出的，经亚当·斯密、大卫·李嘉图的修改、补充和发展。
科学的劳动价值论是马克思运用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法，批判了古典学派劳动价值论中的不正确因素，继承和发展了其中科学的合理的成分，创立了科学的劳动价值论的新的理论体系，为剩余价值理论的建立奠定了理论基础，从而引起政治经济学的革命性变革，创建了马克思的经济学说，成为马克思主义的重要组成部分。
其基本内容如下：马克思通过对商品二因素的分析，提示了使用价值和价值，价值和交换价值范畴的辩证关系，完成了对价值的科学抽象。
商品是用来进行交换的劳动产品，物的有用性使物成为使用价值。
马克思从交换价值出发引出价值、交换价值的表现形式，价值是交换价值的基础。
价值的实体是生产商品所耗费的无差别的人类劳动。
无差别人类劳动的凝结是价值。
最后，马克思得出结论，从本质上看，商品是使用价值和价值的统一，使用价值是商品的自然属性，价值是商品的社会属性，属于历史范畴。
马克思发现并论证了生产商品的劳动二重性。
首创劳动二重性学说，这是马克思科学劳动价值论的基础。
马克思概括地指明了生产商品的劳动是具体劳动和抽象劳动的统一，具体劳动生产使用价值，抽象劳动凝结为价值。
这就在历史上第一次明确提出并科学地回答了什么劳动决定价值的问题，对马克思开创科学的劳动价值理论具有关键意义。
浅谈对马克思主义劳动价值论的几点认识
得到有 效保证等现象 比较普遍 ， 继承马克思劳动价值论 中体 现的人道主义 精神有 助于减少这种情况 ， 至少用人单位能够意识到 不能侵 害劳动者的基
本权 益 ， 这样 ， 反过来也能够提高劳动者的积极性 ， 对 于 劳 动 者 技 能 的提 高 也大 有 裨益 。 第二 方 面 ， 坚持 马克 思 劳 动 价 值 论 是 将 收入 分 配 关 系 合 理 化 的 指 导 思想 。 依据马克思的观点， 生 产 关系 的 性质 决定 了收 入 分 配 的 制 度 ， 而 劳 动 价值 论 不能 成 为分 配 制 度 的依 据 。依 照 马 克 思 劳动 价 值 论 的 观 点 ，
“ 唯一原则 ” 的观 点。他批判地继承 了斯密 的观 点， 同时根据劳动价值 论对 斯密 、 萨伊 等人关于非劳动价值 论的错 误观 点进行批判 。提 出了 自己的独 特 的观 点 ， 对 劳 动 价值 论 的 发 展起 着 至 关重 要 的作 用 。
１ ， ２劳 动 价 值 论 的 主 要 内容 马克思认为生产劳动具有二重性， 即 具 体 劳 动 和 抽 象 劳 动 。具 体 劳 动
他提出的劳动价值论 的观点没有形成体系 ， 但是却奠 定了劳动价值论 的基 础 ，形成 了劳动价值论 的雏 形。亚 当・ 斯密对劳 动价值论进行 了补充 ， 于 １ ７ ７ ６年 发表 了闻名的 《 国 民财 富的性质和 原 因的研 究》， 阐述 了劳 动价值 理论 ， 并对其发展做 了一定的贡献 。他提 出“ 应 当注意 ， 价值一词有两个 不 同的意义 。它有时表示特定物 品的效用 ， 有时又表 示 由于 占有某物而取得 的对它种物品 的购买力 。前者可叫做使用价值， 后者可叫做 交换价值 。” 亚 当・ 斯密认为劳动工 资、 土地 资本和 资本利润构成 了商品的真实价格 ， 科 学 劳动价值论 的产生 以亚 当・ 斯密 的生产 劳动创造价值 的论断为基础 。 大卫 ・ 李 嘉 图进 一步 发 展 了亚 当 ・ 斯 密 的价 值 理 论 ， 他 提 了 由活 劳 动 和 物 化 劳 动 共 同形 成 商 品价 值 ， 但 物 化 劳动 只是 转 移 自身 价 值 并 不 创 造 价 值
解析马克思主义对劳动价值论的见解
解析马克思主义对劳动价值论的见解马克思主义对劳动价值论的解析马克思主义是一种以马克思主义哲学观点为基础的社会、经济和政治理论体系。
马克思主义对劳动价值论的解析是其重要内容之一。
本文将从马克思主义的视角出发，对劳动价值论进行深入的解析和探讨。
一、劳动价值论的基本概念劳动价值论是马克思主义经济学的重要理论之一，它强调商品价值是由社会必要劳动时间决定的。
在商品生产中，劳动是创造价值的唯一源泉。
价值的衡量是通过劳动时间来实现的，即所需劳动时间越多，价值越高；所需劳动时间越少，价值越低。
马克思主义对劳动价值论的理解深刻而详尽。
在《资本论》中，马克思指出商品的价值是由两个基本要素来决定的，即劳动时间和劳动力的使用价值。
这里的劳动时间是指生产某种商品所需要的社会必要劳动时间，而劳动力的使用价值则是劳动者的技能和技术水平。
二、劳动价值论在资本主义社会的作用马克思主义认为，在资本主义社会中，劳动价值论发挥着重要的作用。
资本主义生产方式使商品的价值决定了商品生产和分配的方式。
在资本主义经济中，劳动力成为一种商品，劳动力的价值由劳动者所创造的价值来决定。
资本家利用劳动者的劳动力来生产商品，并通过市场竞争来实现利润的最大化。
然而，由于资本主义社会存在着剩余价值的生产和占有，它导致了剩余价值的不公平分配。
剥削阶级通过剥夺劳动者的劳动价值来实现自身的利益。
这种剥削关系使社会贫富分化加剧，是资本主义社会经济矛盾的根源。
三、劳动价值论对于社会主义的意义马克思主义认为，社会主义是对资本主义的一种超越和替代。
在社会主义经济中，劳动价值论将发挥更大的作用。
社会主义经济追求的是人民共同富裕和社会公平。
在社会主义社会中，劳动力的价值不再被资本家所占有，而是为整个社会、为人民服务。
社会主义经济以计划经济为特征，通过合理的调配和配置资源，实现社会财富的公有化和共享。
劳动价值论在这一过程中发挥着重要的指导作用。
通过对劳动价值的正确衡量和评估，社会主义经济可以更好地实现生产要素的合理配置和资源的有效利用。
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浅析对马克思劳动价值论的一点思考(一)
论文关键词:社会阶层结构劳动价值论创新
论文摘要:市场经济的发展和当代中国社会阶层结构的演变，使劳动形式、劳动主体、价值源泉和分配理论等方面都发生了新的变化，这要求对马克思劳动价值论进行新的思考。
0引言
马克思主义的生命力在于与时俱进，马克思的劳动价值理论的指导意义，只有在与具体的实际的时代特征相结合时，才能得到实现。
本文在分析当代中国社会阶层结构新变化的基础上，提出要从劳动形式、劳动主体、价值源泉等方面对社会主义劳动价值论进行理论创新。
1传统劳动价值论面临的挑战
劳动价值论是马克思创立的科学理论，是马克思主义政治经济学的基石。
劳动价值理论是在对工业化初期的资本主义英国进行批判分析过程中建立起来的，揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾，同时也揭示了社会化商品生产的带有一般性的规律。
因此，对我们今天发展社会主义市场经济具有指导意义。
然而，在社会主义市场经济条件下，我们面临的情况与马克思主义创始人当时面临的情况有很大不同。
马克思创立劳动价值论时，西方发达国家还处于工业化初期的蒸汽机时代，生产社会化进程刚刚起步。
今天的世界发生了重大的变化，建设有中国特色社会主义的实践提出了许多需要研究和解决的问题。
20世纪90年代以来，发达资本主义国家步人知识经济时代，科学技术的加速发展和经济全球化趋势的加强，再加上我国社会主义市场经济体制初步建立，使劳动的方式和内容、劳动结构、社会分工、价值的形成及其向价格的转化等都发生了深刻的变化。
如果机械僵化而教条地照搬传统的劳动价值理论，尤其是拘泥于马克思在当时历史条件下，针对当时资本主义社会的具体清况作出.某些个别论断，就不能科学地回答今天现实生活中所遇到的有关劳动和劳动价值论的一些问题。
改革开放以来，各种利益群体不断出现，收人报酬呈现多样化，先富起来的并不都是按劳分配所得的结果。
这种理论和现实的悖论迫切需要社会主义市场经济条件下的财富和收人分配理论的创新。
经过二十多年的改革开放，改革前中国社会“两个阶级一个阶层”的劳动者阶级的单极社会结构已经发生了显著的变化，社会阶层分化呈现从单极向多元的演变。
有学者按照占有组织、经济、文化资源的不同状况把当代中国社会阶层结构划分为五大社会经济等级十个阶层。
五大社会经济等级包括社会上层(高层领导干部、大企业经理人员、高级专业人员和大私营企业主)，中上层(中低层领导干部、大企业中层管理人员、中小企业经理人员、中级专业技术人员及中等企业主)，中中层(初级专业技术人员、小企业主、办事人员、个体工商户、中高级技工、农业经营大户)，中下层(个体劳动者、一般商业服务人员、工人、农民)，底层(生活处于贫困状态并缺乏就业保障的工人、农民和无业、失业和半失业者)。
十个阶层是按照占有资源的类型和多少来分划的，包括国家与社会管理者阶层、经理人员阶层、私营企业主阶层、专业技术人员阶层、办事人员阶层、个体工商户阶层、商业服务业员工阶层、产业工人阶层、农业劳动者阶层、城乡无业、失业、半失业者阶层，我国社会经济等级具有跨阶层界线的特征，阶层分化结构呈现复杂性、多样性和不稳定性，已初步形成了适应现代经济社会发展的充满动态特征的阶层结构。
事实证明，这种阶层结构分化演变大大促进了中国社会经济的发展、人民生活水平的提高以及综合国力的提升。
但这种阶层分化演变的合法性和合理性却不能在传统的社会主义政治经济学那里得到劳动价值理论的支持，诸如私营企业主、炒股获高利者、企业经理人员等人收人的合理性和合法性是不能用传统的劳动价值论来解释的。
2劳动形式创新与劳动主体创新
2.1劳动形式创新
关于社会劳动的形式，在马克思的分析框架中，社会劳动有生产性劳动和非生产性劳动、具
体劳动与抽象劳动、活劳动与死劳动(物化劳动)、简单劳动与复杂劳动、体力劳动与脑力劳动等。
与马克思所处的历史时代相比，今天劳动形式发生了深刻变化，人们从不同角度对劳动进行细分，如创新劳动、重复劳动和混合劳动，生产劳动、服务劳动、科技劳动和经营管理劳动，创新劳动和常规劳动等等。
虽然对劳动的具体形式众说纷纭，但都承认服务劳动是重要的劳动形式，认为科技劳动(即创新劳动)和经营管理劳动在社会经济生活中已居于十分重要的地位等，而且在新价值创造中的比重日趋增大。
2.1.1创新劳动马克思当年在谈到创造商品价值的劳动时，虽然也提到过脑力劳动、复杂劳动等概念，还认为科学技术工作作为复杂劳动，是简单劳动的倍加和自乘。
但他的劳动价值理论中的“劳动”，主要是指在生产第一线的产业工人的体力劳动。
现在所处的知识经济时代完全不同于马克思创立劳动价值论的那个时代。
有些高新技术工作作为复杂劳动，已无法用简单劳动的倍加和自乘来表达和衡量。
在知识经济时代，劳动形式发生了深刻的变化，劳动不仅仅是体力的支出，而主要是脑力的支出。
科技人员和知识分子的劳动，不是一般的常规劳动，而是一种创新劳动。
创新劳动是指那些能够创造出从未有过的产品、技术、市场和生产组织形式的劳动。
创新劳动具有不可模仿性、不可重复性、极度稀缺性，已成为推动当代社会进步和经济发展最重要的劳动形式。
由创新劳动所生产的产品作为从未有过的稀缺性产品，不存在由社会必要劳动时间来衡量其价值量的问题。
把科技工作作为劳动的一种重要形式，这是我们党代表中国先进生产力发展要求的现实需要，也符合马克思主义的观点。
2.1.2经营管理劳动马克思从工人阶级立场出发，没有把管理劳动和经营劳动纳人生产劳动的范畴是可以理解的，但不妥当。
经过股份制和经理革命后，传统的资本家已经退出了生产过程，经营者和管理者作为雇佣劳动者，他们的劳动是高级复杂劳动，当然属于生产劳动。
在生产的现代化程度越来越高、管理劳动日益复杂化、企业管理人员对企业发展作用越来越大的今天，企业的经营管理者也是脑力劳动者，他们所付出的劳动也应当给予较高的报酬。
现在的国有企业高层管理人员、技术人员的工资报酬不断提高，即是其劳动价值的体现，这是基于对社会主义劳动和劳动价值理论问题的再认识。
不仅如此，企业的经营管理在企业生产中的地位和作用越来越重要，有时甚至可能决定企业的生死存亡，因此企业的经营管理也是劳动的一种重要形式。
2.1.3服务劳动在马克思那个时代，生产性劳动只限于物质生产领域的劳动，因此马克思当时将服务性行业的劳动列人非生产性劳动范围，尽管马克思也认为其中许多劳动是社会必须的。
经济发展的实践已经冲破了这个理论框框，现代社会包括我国在内已经在第三产业的名下将服务业的收人计人国民生产总值，服务业的劳动也是生产性劳动已得到确认。