性别歧视基础理论分析
就业中性别歧视现象分析——基于人力资本理论
就业中性别歧视现象分析—基于人力资本理论徐蕾蕾(南京农业大学公共管理学院，江苏南京210095)摘要：女性在劳动力市场上遭受性别歧视已经成为社会关注的焦点之一。
从职业门槛、收入差距、职业结 构、职位晋升和职业培训几个方面列举女性在就业中受到的歧视现象，并且基于人力资本理论探讨就业中性别歧视现象出现的可能原因&关键词：就业；性别歧视；人力资本理论中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10. 19311/ki. 1672-3198. 2016. 09. 0351引言男女平等是现代文明的共识，男性和女性都是社会发展的主体，但在劳动力市场中，女性仍遭受着各种 形式的性别歧视。
劳动经济学中对于劳动力市场歧视的概念是指“具有相同生产率的人由于其非经济的个人特征差异而受到差别对待”。
具有相同劳动生产率的女性和男性由于性别不同而受到不同待遇即性别歧 视。
为什么会产生针对女性的歧视呢？舒尔茨认为；“人力资本是对特定性别而言的，尽管女性也得到教育 和其他花费，但是这似乎在人力资本的核算中毫无地位。
”由此可见，在人力资本投资价值方面就已经存在着明显的性别差异。
这种差异的存在，一定程度影响 着女性在劳动力市场上的待遇。
2性别歧视现象概述在劳动力市场上，女性所受到的劳动力市场歧视是多种形式的，明确女性所受的劳动力市场歧视的形式对进一步分析原因也有重要意义，1958年国际劳工 组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定就已经 指出：就业中的性别歧视就是基于性别，“有取消或损 害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠'性别歧视在劳动力市场上具体表现在职业门槛、收入差距、职业结构、职位晋升和职业培训等方面。
2.1 职业门槛有许多用人单位会直接在录用要求中说明“男患 优先”或者“只限男性”。
即使是同等能力素质条件，用 人单位选择男性入职的概率会远远高于女性。
中国人 民大学国家发展与战略研究院（国发院）发布研究报告 (2015)表明在使用具有完全相同的教育背景、实习经 历等个人特征的简历时，仅因为性别差异男性接收到面试邀请的概率比女性高招％以上。
对性别歧视的分析研究
对性别歧视的分析研究英国启航论文一般来说，性别歧视就是对一个性别有偏见，其主要其实对象就是妇女。
语言这一种沟通的手段，完美的诠释了人类的概念。
虽然语言不能决定人们的思想，却可以影响人们对事物的看法。
在社会发展的过程中，不管是什么年龄阶段，都是男性主宰着世界。
可见，对妇女的歧视存在于社会生活的各方各面。
同时，性别歧视也反映出在男性统治下的女性对男人的依赖。
本文在性别歧视一词的基础上，在语法、词汇、谚语等几方面对性别产生的歧视和偏见来研究英语中所表述的性别歧视一词。
自1960年起，性别歧视一词就在英语语言中广受语言学家和研究者的追捧，一度成为语言学的热门话题，并且大家对语言学的兴趣直线上升。
除了这一点，本文还将分析性别歧视出现的历史原因、社会原因以及文化原因，以及怎样用最简单的方式消除这种性别歧视。
Gender discrimination, generally speaking, refers to a gender bias. The gender discrimination mainly refers to the discrimination against women.The discrimination against women exists in all aspects of our social life. During the development of the society, men dominated the world in all ages. Language as a means of communication truly reflects the concept of human beings. Although language can not decide people’s thought, it can really influence their views. Gender discrimination also reflects the dependence of women from men in the society under the rule of men.Since 1960s, gender discrimination in English language had remained a heated topic for linguists and researchers who were interested in linguistics, and till now it still attracts a lot of Linguistic learners to make progress in its late study. This paper is based on the gender discrimination phenomenon, such as syntax, vocabulary, proverb illustrating possible discrimination and bias to study the gender discrimination in English language.In addition, this paper analyses the cause of the gender discrimination from the aspect of the history, society and culture. It also discusses the basic way to eliminate this kind of gender discrimination.The paper aims to remind us to avoid using language with gender discrimination as much as possible, in order to achieve the best effect of communication and to promote the development of English. Only in this way can we really realize the equality between men and women in language.Key words: gender discrimination; English language1. Introduction 简介Language is the most important tool for human communication and thinking, and it reflects the thoughts, attitudes, and cultures of human beings. To a great extent, language is affected by people’s social views, values, behavior norms, political concepts and cultural traditions. Gender discrimination is influenced by the development of society and culture.With social development, more and more women achieve equality in family and social world that is dominated by men ever before, but those phenomenons are existed in many aspects. Although the use of gender discrimination in English language is often unconscious and unintentional, it is undoubtedly harmful.1.1 A Definition to Sexism in English LanguageGender discrimination, in the Oxford Advanced Learner’s English-Chinese dictionary, it means that disapproving action based on the ideas or belief that the members of one sex are less intelligent, able, and skillful, etc, than the members of the other sex, especially that women are less able than men and those particular jobs and actions are suitable for women and others are suitable for men. The American Heritage Dictionary of the English Language defines gender discrimination as discrimination based on gender, especially discrimination against women; attitudes, conditions, or behaviors that promote stereotyping of social roles based on gender. From these definitions, we can find that gender discrimination is the practice of discriminating against people because of their gender.4. The Cause of Gender Discrimination in English Language4.1 Historical backgroundGender discrimination as a social phenomenon has its historical roots. In general, early human society has experienced two stages of development, that is the matriarchal society and patriarchal clan society. In matriarchal society, women played an important part in the society at that time, so women is dominated in social and economic life and their social status is higher than men.However, with the development of the productive forces, patriarchal society takes the place of the matriarchal society. The labor of the men turns to agriculture and animal husbandry and from fishing and hunting, and women need to spend more time and energy to raising children, so the state of men is important in the society and economy. Therefore, the status of women is getting lower. Under the circumstance, this historical evolution must be reflected in the language. In English language, man refers to men, but is also used to refer to human beings. He is used to refer to both sexes, which clearly reflected the discrimination against women. The man is the master of the society, the women is the accessories of men and women’s value is limited to reproductive. Men considerer that women are inferior to men becauseof women’s mental retardation, smal ler brain, lack of talent, simple and naive. Women also do not enjoy any political right and participate in any political affairs.5. The Strategies to Avoid Gender Discrimination in EnglishIn English language, people can easily find common phenomena of gender discrimination, but with the development of women’s liberation movement and the improvement of women’s status, the gender discrimination in English language have been declined. Following are some ways used to avoid the gender discrimination in English language.6. Conclusion 结论Gender language is a language, whether written or oral, which by its use, form or structure, demeans people on account of their gender. It is a problem that begins in people's assumptions and expectations and has attracted attention all over the world. In addition, it is a problem that will be solved only when a great many people have given it a great deal of thought. As for the gender discrimination words, people should be careful to use them, lest they will make some mistakes unconsciously during their communication or cause some unnecessary misunderstandings. The gender discrimination in English cannot disappear if sex discrimination exists, if people only abolish the words accompanied with sex discrimination instead of changing people’s traditional minds, and then there will be new gender discrimination words to come one day. Therefore, this is a lengthy process. It requires the joint efforts of both man and woman.With the thriving women’s liberation movement, woman’s gaining higher status, sexism in language will be less and less. It reflects that woman has gradually gained the respect and recognition in the world.英国启航论文。
劳动法律关系中性别歧视研究
劳动法律关系中性别歧视研究一、引言劳动法律关系中的性别歧视一直是一个备受关注的问题。
尽管在过去的几十年里，在世界各国都有了一些积极变化，但是性别歧视在劳动法律关系中仍然存在。
性别歧视不仅是一种道德和社会问题，它也在法律上得到了明确的禁止。
本文将对劳动法律关系中的性别歧视进行研究，并探讨相关的法律规定和实际案例。
二、性别歧视的概念性别歧视是指对一个人或一群人的性别身份进行不公平对待的行为。
在劳动法律关系中，性别歧视通常表现为对男女员工在雇佣、薪酬、晋升、工作条件等方面的不平等对待。
这种不平等对待不仅仅是对个体的伤害，也是对整个社会的不公平。
三、性别歧视的法律规定在国际上，许多国家都通过了相关的法律来禁止性别歧视。
联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》（CEDAW）规定了禁止性别歧视的具体措施。
在国内，我国《劳动法》和《劳动合同法》也都明确规定了禁止性别歧视的条款。
最高人民法院在司法解释中也对性别歧视做出了界定，并对性别歧视的赔偿标准作出了规定。
四、性别歧视的表现形式性别歧视在劳动法律关系中表现为多种多样的形式。
其中最为常见的包括：1. 雇佣歧视：某些用人单位可能会在招聘过程中对性别进行歧视，比如某些职位仅限男性或仅限女性等。
2. 薪酬歧视：有些用人单位在薪酬设置上存在性别歧视，同样职位的男性和女性可能会因为性别而获得不同的薪酬待遇。
3. 晋升歧视：男女员工在晋升机会上存在不平等对待，这也是一种常见的性别歧视表现。
以上只是性别歧视的几种常见形式，实际上性别歧视的表现形式还有很多。
五、性别歧视案例分析下面我们将通过一些真实案例来分析一下性别歧视在劳动法律关系中是如何存在的。
案例一某公司在招聘规定中规定了某个职位只能由男性担任，理由是这份工作需要经常进行体力活动。
该公司因此被一名女性员工起诉，并要求赔偿。
最终法院判定该公司的招聘规定违反了《劳动法》的规定，裁定用人单位应当向该女性员工支付赔偿金。
案例二某家企业在薪酬方面存在性别歧视，同等职位的男性员工的薪酬明显高于女性员工。
劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨
劳动力市场性别歧视的原因及对策探讨------------------------------------------------------------------------------------------------张传鹤要贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会，就必须充分认识维护妇女平等就业权、实现两性和谐发展的意义。
但在现实生活中，妇女的发展机会明显少于男性，妇女在就业中经常遇到各种形式的性别歧视。
本文拟就我国劳动力市场存在的性别歧视问题作些探讨。
一、对劳动力市场性别歧视的原因分析所谓劳动力市场的性别歧视，是指用人单位基于性别原因，或拒绝接受女性，或提高女性的录用标准，或以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女工或者单方面解除劳动合同，或不重视妇女的升迁机会，或使女性与男性相比同工不能同酬。
造成女性在劳动力市场遭受性别歧视的原因是多种多样的，归纳起来主要有以下四个方面：（一）传统性别偏见的作用。
首先，传统性别偏见常常先入为主地在人们头脑中树立起“女不如男”的观念。
能不能全面正确地评价男性和女性，首先涉及到我们在评价男性和女性时能否端正立场，也就是能不能采取一种尽可能客观的立场。
有的大男子主义者就是认为女子不如男，更为可悲的是，有些妇女姐妹身为女性，也自愿接受了这种观念。
其次，对男性和女性评价的方法不科学也强化了性别偏见。
评价男性和女性的方法对评价的结果也很重要。
实际上有的人看问题比较辩证全面，有的人看问题则倾向于以偏概全。
如果用辩证的观点分析男性，实际上男性也不是那么完美，他们也存在许多缺点。
笔者在这里无意贬低男性身上所具有的各种优点和美德，只是说男性和女性一样，也会有缺点和不足，不能通过不适当地抬高男性来刻意贬低女性。
再次，是具体地看一位男性或一位女性，还是抽象地看一位男性或一位女性，对我们能否正确评价男性和女性也很重要。
不经过工作的检验，一概认为女性都是心胸狭窄、目光短浅、庸庸碌碌之辈，是非常不公平的。
女性性别歧视分析及对策
当前我国劳动关系中的性别歧视问题及其对策分析——以对女性性别歧视为例The current gender discrimination problems in labor relationsand countermeasure analysis——to female gender discrimination, for example摘要在我国劳动关系中,对女性的就业性别歧视现象较为普遍，女性性别歧视既表现在就业机会的争取上,也表现为在就业后的各种歧视条款方面,而在职业待遇上,女性性别歧视也是客观存在,不过是以隐蔽性的形式出现。
产生女性性别歧视的深层次原因,可从女性自身生理原因分析、传统文化偏见的影响，经济学原因分析和政府政策失灵四个方面去寻找和探究。
解决我国劳动关系中女性性别歧视的对策,最重要的是要充分发挥政府的主导作用，努力转变企业的性别歧视倾向，解决女性生育成本社会化问题，充分发挥工会组织在和谐劳动关系中作用和完善平等就业的法律法规,加大执法力度,把女性所享有的男女平等的各项权利落到实处。
关键词：女性性别歧视；就业机会；职业待遇；经济学原因；女性生育成本社会化AbstractIn our labor relation, the employment of women was common gender discrimination, women sex discrimination in employment opportunities as well as for performance, also for all kinds of discrimination in employment terms after, while in professional treatment, the feminine gender discrimination is objective existence, but based on the form of concealment. Produce female gender discrimination, the deep reasons from women their own physical cause analysis, the influence of traditional cultural bias, economics cause analysis and government policy failure four aspects to find and explored. Solve the our country labor relations of female sex discrimination countermeasures, the most important thing is to give full play to the government's leading role, trying to change the gender discrimination tendencies, enterprise female fertility cost socialization problem solving, give full play to the trade union organization in harmonious labor relations role and perfect the equal employment laws and regulations, and intensify law enforcement, the women enjoy all the rights of equality between men and women into effect.Key words ：Feminine gender discrimination; Employment opportunities; Professional treatment; Economic causes; Female fertility cost socialization目录前言 (1)第一章我国当前劳动关系中性别歧视的现状 (2)1.1 就业机会中的性别歧视 (3)1.2 就业后的歧视条款 (3)1.3 职业待遇上的性别歧视 (4)第二章性别歧视产生的原因分析 (7)2.1 女性生理原因 (7)2.2 传统文化偏见的影响 (7)2.3 经济学原因 (8)2.4 政府政策的失灵 (14)第三章解决女性性别歧视的对策 (18)3.1 充分发挥政府的主导作用 (18)3.2 改变企业的性别歧视倾向 (19)3.3 生育成本社会化 (20)3.4 发挥工会组织在建立和谐劳动关系中的作用.213.5 完善平等就业的法律法规 (22)结束语 (24)参考文献 (25)致谢 (27)前言性别歧视作为一种全球性现象，无论是发达国家还是发展中国家，都不同程度的存在着。
职场中的性别歧视现象分析与对策
职场中的性别歧视现象分析与对策性别歧视在职场中是一种常见的社会现象，它产生的根源多种多样，可能是由于传统文化观念的影响，也可能是由于公司文化的限制等因素导致的。
这种歧视主要体现在职业晋升、薪酬待遇、福利待遇等方面，给广大女性员工带来了不同程度的不平等待遇。
本文主要从以下三个方面进行分析，并提出一些解决性别歧视问题的建议。
一、性别歧视在职场中的表现形式1.职业晋升方面在许多公司中，仍然存在一种传统的思维观念，认为男性比女性更适合担任高层管理岗位和其他高级职位。
因此，在人事管理方面，很多公司会偏向选择男性来担任职业晋升的职位。
这种偏向很容易导致女性员工的职业成长受阻，无法得到实质性的晋升机会。
2.薪酬待遇方面男女员工在同等岗位上的薪酬待遇常常存在一定的差异。
数据显示，在相同岗位、职级和工作年限下，女性员工的薪酬往往比男性员工的低。
这种现象可能是由于公司在制定薪酬政策时考虑了员工的性别因素而导致的。
3.福利待遇方面在公司提供的福利待遇方面，经常存在女性员工获得的福利待遇较差的问题。
比如，女性员工在怀孕、生育和育儿期间，往往需要花费更多的时间和精力去应对家庭和工作的平衡问题。
然而，许多公司的福利待遇政策并没有考虑到这些问题，导致女性员工在此期间面临更大的困难。
二、引起性别歧视现象的原因分析1.传统的文化观念在中国传统文化中，男尊女卑的观念一直存在。
尽管现代社会已经多次强调男女平等的重要性，但是这种传统的文化观念依然对很多人的思维方式产生了深刻的影响。
如果企业的管理层和雇员本身存在这种观念，很可能会对女性员工造成负面的影响。
2.公司文化的限制不同的公司文化对于员工的性别因素会有不同的考虑。
一些公司过分强调传统男性特质，比如竞争力、决策力等，而缺乏对女性员工特质的考虑。
这种情况会导致公司在职业晋升和薪酬待遇等方面偏向于选择男性，而不是依据员工个人素质和能力进行决策。
三、对策建议1.改变企业文化企业可以通过规定并接受女性员工参与制定公司管理规则和实施男女平等的政策，以建立有利于女性员工的企业文化。
性别歧视现象分析
内容摘要性别歧视是劳动力市场一种常见的行为，属于雇用歧视的一种，表现在两性就业、工资、职业安排、劳动保障和发展机会等方面程度不同的差别。
劳动力市场上的性别歧视会使人力资本无法得到充分利用，从而达不到最佳状态。
本文就从性别歧视的含义、形成原因以及影响等方面对劳动力市场上的性别歧视现象进行简要分析，从劳动供给与需求的角度加深对劳动力市场的理解。
关键词：性别歧视；劳动参与率；劳动力供给与需求目录一、引言 (1)（一）性别歧视含义 (1)（二）性别歧视表现 (1)二、性别歧视原因分析 (2)（一）传统性别观念的影响 (2)（二）经济机制中女性的地位 (2)（三）机会成本与预期收益 (3)三、性别歧视的影响 (3)（一）对雇主的影响 (3)（二）对雇员的影响 (4)（三）对人力资本投资的影响 (4)（四）对劳动力市场的影响 (4)四、减少性别歧视的措施 (4)（一）转变传统观念 (4)（二）家务劳动社会化 (4)（三）完善相关法律法规 (5)五、结语 (5)参考文献 (6)劳动力市场性别歧视现象分析一、引言（一）性别歧视含义歧视是一个带有明显贬义的词汇，它意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的，而且是不公平的态度或评价。
一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素。
如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值，就可能导致歧视。
歧视是指那些可以衡量的市场结果，具体为收入、工资、职业成就和就业水平。
某个群体或某个人对另一个群体或个人抱有偏见，而这种偏见导致了不同的市场结果，据此可以断言存在了歧视。
（二）性别歧视表现1.劳动参与率中的性别差异我国劳动力市场中的性别歧视主要体现在女性相对于男性而言更难就业并且更易失业。
根据数据显示，自1980年以来女性劳动参与率一直低于男性劳动力参与率，进入21世纪以后还有下降趋势。
2.大学生就业中的性别歧视性别歧视在大学生就业中表现为就业机会的不均等。
（完整版）性别歧视基础理论分析
（完整版）性别歧视基础理论分析第二章性别歧视基础理论分析第一节就业性别歧视的相关理论一、性别歧视的定义歧视的定义：确定所谓“歧视”的定义是一个十分艰巨的任务。
现实生活中存在的“偏见” 因素多种多样，而这种所谓的“偏见”即为歧视。
除了宪法和法律规定的那些种类外，几乎所有用于区别对待的“偏见” 因素都可以被认为是一种歧视或者差别对待的考虑，究竟对哪些“偏见” 因素进行概括性定义，这是由社会政治经济的发展程度所决定的。
现代汉语词典将“歧视”定义为：由偏见的视角和区别对待引起的，直接或间接地指向、影响偏见或区别利害关系人的那些差异性的否定行为。
1958 年通过的《消除就业与职业歧视公约》中第 1 条 a 款中对歧视的范围进行了界定：就本公约而言，歧视一词包括：基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。
虽然宪法和普通法律通过强制力对所谓“偏见”因素下了概括性定义，但是由于上述所言，现实生活中存在的“偏见”因素多种多样，只有社会达到一定共识的情况下才能将某些“偏见” 因素列为歧视的定义范围，因此单纯依靠宪法和普通法律的概念性定义是无法对歧视进行完整论述的，这也导致了当前学术界对歧视的定义成多角度发展的原因之一。
就业性别歧视，是在上述所谓“偏见”的基础上发展而来，从社会性别角度出发，它是指由于社会性别或生理性别的差异而引发的所谓“偏见” 。
就业性别歧视最早形成于上世纪六十年代中期的世界女权运动，并在美国对这一词汇进行上述定义。
但由于当时女权运动的盛行，所有认为与男性价值理念相关的事物都被贴上性别歧视的标签，故而上述所谓性别歧视的定义有些偏离性别歧视的本意。
联合国于1981 年实施的《消除对妇女一切形式歧视公约》首次确立了性别歧视的法律概念，对性别歧视作了以下定义。
公约第 1 条规定：对妇女的歧视' 是指基于性别而作的任何区别、排斥或限制。
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第二章性别歧视基础理论分析
第一节就业性别歧视的相关理论
一、性别歧视的定义
歧视的定义：确定所谓“歧视”的定义是一个十分艰巨的任务。
现实生活中存在的“偏见”因素多种多样，而这种所谓的“偏见”即为歧视。
除了宪法和法律规定的那些种类外，几乎所有用于区别对待的“偏见”因素都可以被认为是一种歧视或者差别对待的考虑，究竟对哪些“偏见”因素进行概括性定义，这是由社会政治经济的发展程度所决定的。
现代汉语词典将“歧视”定义为：由偏见的视角和区别对待引起的，直接或间接地指向、影响偏见或区别利害关系人的那些差异性的否定行为。
1958年通过的《消除就业与职业歧视公约》中第1条a款中对歧视的范围进行了界定：就本公约而言，歧视一词包括：基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。
虽然宪法和普通法律通过强制力对所谓“偏见”因素下了概括性定义，但是由于上述所言，现实生活中存在的“偏见”因素多种多样，只有社会达到一定共识的情况下才能将某些“偏见”因素列为歧视的定义范围，因此单纯依靠宪法和普通法律的概念性定义是无法对歧视进行完整论述的，这也导致了当前学术界对歧视的定义成多角度发展的原因之一。
就业性别歧视，是在上述所谓“偏见”的基础上发展而来，从社会性别角度出发，它是指由于社会性别或生理性别的差异而引发的所谓“偏见”。
就业性别歧视最早形成于上世纪六十年代中期的世界女权运动，并在美国对这一词汇进行上述定义。
但由于当时女权运动的盛行，所有认为与男性价值理念相关的事物都被贴上性别歧视的标签，故而上述所谓性别歧视的定义有些偏离性别歧视的本意。
联合国于1981年实施的《消除对妇女一切形式歧视公约》首次确立了性别歧视的法律概念，对性别歧视作了以下定义。
公约第1条规定：对妇女的歧视’是指基于性别而作的任何区别、排斥或限制。
其影响或其目的均足以妨碍或否认妇女（不论已婚未婚）在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由。
”
劳动市场的性别歧视。
该领域的性别歧视从歧视的框架结构进行分析，包含三种层面：一为偏见对待；二为不公平对待；三为不利影响。
第一个意义倾向故意伤害性的行为，第二个意义是指对于不同的人采用不同的标准，第三个意义则指偏见导致的伤害性行为，而非故意的意图性为。
因此，劳动市场的性别歧视的现象，有的来自主观的故意行为，可能因个人的偏好所致，但有的则是非意图性行为，而是雇用过程所带来的不利影响。
前者是直接歧视概念，后者是间接歧视概念。
根据以上的意义，劳动市场歧视依劳动者在进出劳动市场上的流程，大致可分表现为四中类型的歧视，依序为：前期劳动市场性别歧视，是指在未进入劳动市场前而受到某种因素的歧视（2）雇用歧视，是指进入劳动市场所遭遇之歧视，通常包含三类型：招募升迁和解雇歧视。
（3）薪资歧视，女性通常早秃同工不同酬之待遇，福利给与有性别歧视。
欲避免和减少两性就业歧视现象，除非能打断这个连锁线上任何一个歧视结。
第四章反就业性别歧视的法律制度现状分析
4.1 我国现行反就业性别歧视法律制度的概述
当前我国反就业性别歧视的法律制度主要在《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》、《行政法规》、《地方性法规》以及政府的《部门规章》，此外，全国人大常委会分别于1980年、1990年、2001年、2005年签署的一系列关于平等就业方面的国际条约和多边国际文件构成我国现行反就业性别歧视法律制度的大体框架。
4.1.1 宪法。