性别歧视现象分析
职场性别歧视现象及应对策略
职场性别歧视现象及应对策略随着社会的发展，职场性别歧视问题成为了一个十分严重的问题。
尤其是在商业公司和大型企业中，职场性别歧视的现象尤为普遍。
一个公司的人力资源与制度是女性是否平等、是否受到歧视的体现。
本文旨在分析职场性别歧视的现象及其原因，并提出有效的应对策略以改善现状。
一、性别歧视的概念性别歧视是指因为一方在性别上的不同，而被给予不同的待遇，或者被剥夺了一些权利，是与平等原则不相符的表现。
在职场中，性别歧视表现为男性和女性在选择职业、工作条件、工资待遇、企业文化等方面受到了不同的待遇。
二、性别歧视的种类1. 招聘歧视在面试和招聘过程中，性别歧视往往成为第一道门槛。
很多公司轻易开口给出“不招女士”的宣言，这实质上就是一种歧视。
2. 工资歧视在同样的岗位上，女性的工资往往要低于男性。
即使是在同样的工作岗位上，仍存在工资歧视的现象。
3. 晋升歧视晋升歧视是指在企业中，由于性别的原因，女性只能停留在基层获得暴利的岗位上，而难以获得更高的职位和工作机会。
三、性别歧视的原因1. 社会陈旧的观念长期接受家庭传统观念影响的人群依然认为女性应该留在家庭中，公司不适宜女性经营。
这种观念的短视性和陈旧性导致了女性在职场上面临巨大的压力和危机。
2. 对能力的狭隘定义许多人认为女性相比男性能力差。
这种思想的存在使得在面试和工作过程中选择女性的公司很少，这种狭隘的思想限制了女性的职业发展。
3. 操作不当的人力资源制度缺乏公平正义的公司文化、职位空缺的选择等都极易导致性别歧视的发生，女性难以取得更高的职位。
企业应该在确保岗位空缺的基础上，尽可能提供公正的晋升机会和公平的待遇。
四、应对策略1. 培养系统化的人才管理制度对人力资源进行科学的管理，建立并严格执行公平公正的评估标准，并对评估不公正的的现象进行调查和整改。
同时，建立统一的职业发展路径，强调在各级职位中的能力和工作经验。
2. 形成平等的管理文化企业应该尊重女性员工的工作经历，为女性职员提供公平和透明的职业发展机会，并落实到实际工作中。
性别歧视问题以及对策
性别歧视问题以及对策一、性别歧视问题概述性别歧视是指对某一性别人群进行不公平待遇或歧视行为的现象。
在很多领域，尤其是职场、教育和政治领域中，性别歧视普遍存在。
它体现了社会对女性的不平等、不尊重以及不公正，对于整个社会以及个人的发展都会造成一定的负面影响。
二、职场性别歧视问题及其原因1.职场性别歧视问题在职场中，女性往往受到种种限制与歧视，包括以下几种方面：1）薪资待遇：女性工资普遍比男性低。
2）晋升机会：女性的升职机会比男性少。
3）工作分配：女性往往被分配到低声望、低薪酬、缺乏挑战性和晋升机会的工作岗位。
4）职业歧视：某些职业仅对男性开放。
如：建筑工人、司机、公安和消防员等。
2.职场性别歧视原因职场性别歧视的根源在于对女性的刻板印象和对女性的偏见思想。
女性的生理差异、生育权利和事业发展的冲突等问题也是造成职场性别歧视的原因之一。
除此之外，部分企业和组织内在的性别歧视机制也是导致职场性别歧视的原因之一。
三、教育领域中的性别歧视问题1.教育性别歧视的问题教育领域的性别歧视问题主要包括以下几个方面：1）课程内容：一些课程仅侧重男性，未充分考虑女性的需求。
2）就业歧视：女性毕业后很难找到与自己专业相关的工作，也很难获得与男性同等的薪资、职务。
3）性别歧视的语言：教育领域中使用的语言体现了对女性的歧视，例如“女汉子”大多数时候会给人带来贬低女性的感觉。
2.教育性别歧视原因教育性别歧视的根源在于社会对于女性职业与事业的认知上还停留在男女分工的阶段，认为男性是事业成功的代名词，而女性应该在家庭里全力以赴。
这种思想影响了教育的传承和发展。
四、政治领域中性别歧视问题1.政治领域中的性别歧视问题在政治领域，性别歧视问题主要包括以下几个方面：1）政治参与度：女性参政率明显低于男性，女性缺乏政治参与的平等机会。
2）政治禁忌：在一些传统观念严重的国家，女性参与政治仍受到很多禁忌和限制。
3）政治暴力：女性在企图参与政治活动或提出议题时常被暴力对待，甚至被杀害。
社会学视角下的性别歧视现象研究
社会学视角下的性别歧视现象研究性别歧视是指基于性别差别而表现出的保障某种性别的权力，排斥另一种性别的权力的行为。
不同国家和地区对于性别歧视的定义不同，但是其本质都是一致的，都是基于性别差异进行的不公平待遇的现象。
作为一个社会学者，我们应该从社会学的视角去研究性别歧视的现象，探索其产生的原因，提出一些解决问题的方法。
一、性别歧视的现象性别歧视的现象是普遍存在的。
无论是在工作场所、家庭中还是在社会生活中，性别歧视的现象都时时刻刻发生着。
比如，在招聘中，男性和女性的地位不平等，往往存在招聘男性优先的情况；在教育方面，男女学生之间的待遇也是不公平的，往往女生会受到更多的压力和歧视；在家庭中，女性的地位也是远远低于男性的，女性往往要承担更多的家庭责任。
二、性别歧视的产生原因1、社会化过程我们的社会化过程中，性别角色的差别往往被强化，人们会受到社会对于性别角色的一些固有认知的影响。
这些角色具有明显的性别界限，男性和女性在不同方面具有不同的特性和价值观念。
这些固有认知导致了性别差别的强化和歧视的产生。
2、文化传统文化传统也是造成性别歧视的重要原因，文化传统中往往存在着男女不平等的价值观念和观念模式。
比如，在一些传统文化中，男性往往被赋予更高的地位和权力，女性则被赋予更多的依附和从属地位。
这种文化传统长期存在，导致了人们对于性别的固有认识和思维模式，导致了性别差别的强化和歧视的产生。
3、社会结构的影响社会结构也是造成性别歧视的一个重要原因。
在社会结构中往往存在着不同层面的不平等情况。
在性别方面，男性和女性的社会地位明显不平等，处于不同的社会层面。
这种不平等往往导致了性别歧视的产生，男性往往优先于女性，受到更多的关注和权力保障。
三、解决方法解决性别歧视的问题，需要从多个方面入手，包括家庭、学校、企业等不同方面。
以下是一些可能的解决方法：1、家庭教育家庭教育是成功的性别歧视方案的最佳起点。
父母们应该教育孩子们，让他们具有不同性别人的平等性。
生活中的性别歧视现象
生活中的性别歧视现象
性别歧视是指因为一个人的性别而对其进行不公平对待或歧视。
在日常生活中，性别歧视现象时常出现，尽管我们生活在一个越来越平等的社会，但性别歧视依然存在于各个领域。
首先，在职场中，性别歧视现象是比较常见的。
女性通常会面临着薪资不公平、晋升机会较少、被忽视或被贬低的情况。
即使在同样的工作岗位上，女性的薪资往往比男性要低。
而且，一些女性在晋升时也会受到性别歧视的影响，很多时候，领导层更倾向于选择男性来担任高级职位。
其次，在家庭中，性别歧视也时常存在。
在一些传统观念比较浓重的家庭中，
男性往往被寄予更多的期望和责任，而女性则被限制在家务和照顾子女的角色中。
这种性别歧视不仅影响了女性的发展，也给男性带来了额外的压力。
此外，在社交场合中，性别歧视也是一个不容忽视的问题。
一些人对于男性和
女性的行为举止有着不同的标准，比如对于女性的外貌和衣着常常有着过分的关注和评论，而对于男性则相对宽容。
这种性别歧视不仅影响了个人的自由，也给社会带来了不必要的压力和焦虑。
总的来说，性别歧视是一个普遍存在的问题，它不仅影响了个人的发展和幸福感，也影响了整个社会的平等和公正。
我们需要共同努力，消除性别歧视，让每个人都能够在一个公平、平等的环境中发展和生活。
希望社会能够更加重视性别平等问题，采取有效的措施来消除性别歧视，让每个人都能够享有平等的权利和机会。
解读社会问题性别平等与性别歧视的现象与原因
解读社会问题性别平等与性别歧视的现象与原因尊敬的读者：本文旨在解读社会问题性别平等与性别歧视的现象与原因。
在解读这一问题之前，我们首先要明确性别平等与性别歧视的定义与概念。
一、性别平等与性别歧视的定义与概念性别平等是指男性和女性在法律、经济、政治、教育、劳动等领域享有同等权利和机会的情况。
而性别歧视则是指基于性别而对个体或群体进行不平等对待的现象。
二、性别平等与性别歧视的现象解读（一）就业与薪资不平等从统计数据上可以看到，男性在某些行业和职位上占据主导地位，并且往往获得较高的薪资水平，而女性则在这些领域受到限制和排斥，且其薪资普遍低于男性。
（二）教育机会的不均等尽管在现代社会中，女性享受到了受教育的权利，但在某些地区和家庭中，男孩子的教育机会仍然优于女孩子。
这种不均等现象给女性的发展和职业选择带来了限制。
（三）政治和决策参与的不平等在政治领域，女性在担任高层职位和参与决策的比例相对较低。
这一现象在一些发展中国家和地区尤为常见。
（四）家庭和家务劳动的不平衡在大部分社会中，女性在家庭和家务劳动方面承担了更多的责任，而男性则在这方面的参与相对较低。
这种不平等分工导致女性在事业和个人发展上受到了限制。
三、性别平等与性别歧视的原因分析（一）传统观念与观念束缚传统的性别观念和社会文化习俗让人们普遍对男性和女性的角色有所刻板和固定的设定。
这种观念束缚限制了对性别平等的认同和在行动上的实施。
（二）经济和权力结构的不平等社会经济和权力结构对于性别平等的实现起到了重要的影响。
在一些国家和地区，男性更容易获得教育、就业和政治资源，而女性则处于劣势。
（三）法律和政策制度的不完善尽管很多国家都出台了促进性别平等的法律和政策，但在实施和执行过程中，仍然存在着不完善和不足。
这导致了一些性别歧视现象的出现和持续存在。
四、性别平等与性别歧视的影响与应对（一）社会经济发展的制约性别歧视限制了女性的发展和个人潜力的发挥，也限制了整个社会的经济发展。
2023年劳动力市场性别歧视现象分析报告
2023年劳动力市场性别歧视现象分析报告一、引言近年来，随着社会的进步和发展，劳动力市场对性别平等的关注逐渐增加。
然而，在2023年的劳动力市场中，性别歧视现象仍然存在，并对女性的职业发展和就业机会造成了一定的限制和不公平。
本文将对2023年劳动力市场中的性别歧视现象进行全面的分析和探讨。
二、职业选择性别偏差首先，我们来看2023年劳动力市场中的职业选择性别偏差。
尽管女性在教育水平、技能和能力上与男性不相上下，但在某些行业和职位上，女性的参与度仍然较低。
例如，在科技和工程领域，男性依然占据着主导地位，而女性的比例相对较低。
这种性别偏差不仅限制了女性在相关行业的就业机会，也影响了她们的职业发展空间。
三、薪酬差距问题另一个需要关注的问题是2023年劳动力市场中的薪酬差距。
尽管女性在职业上展现出与男性相当的能力和成就，但她们的平均工资通常还是低于男性。
这一现象主要是由于性别歧视以及对女性职业的低估所导致的。
而这种薪酬差距不仅对女性个体造成了经济上的损失，也反映了整个社会对女性价值的不公平认知。
四、晋升机会不平等性别歧视在晋升机会上也表现得尤为明显。
尽管女性在工作中表现出色，但升职机会却远不如男性。
这主要是因为劳动力市场存在一种思维定势，即认为男性更加适合担任高级职位。
因此，女性往往受到职业发展上的壁垒和歧视。
这种情况既限制了女性在职业生涯中的成长，也削弱了她们在工作中的动力。
五、家庭与职业冲突问题此外，在2023年劳动力市场上，家庭与职业之间的冲突问题也对女性造成了不小的困扰。
尽管女性在家庭和工作之间取得了良好的平衡，但仍然存在一种观念，即女性更应该承担起家庭责任。
这导致了许多女性在升职时被视为“缺乏工作上的责任感”，从而错失了许多机会。
六、解决性别歧视问题的建议针对上述性别歧视现象，我们提出以下建议来促进劳动力市场的性别平等：1. 加强性别平等教育：通过教育，提高人们对性别平等的意识，改变传统的性别观念。
性别歧视案例分析
性别歧视案例分析1. 案例一：女性在职场受到性别歧视的问题在现代社会，尽管我们进步了很多，但性别歧视仍然存在于各个领域中。
一个典型的案例是女性在职场上所遭遇的性别歧视问题。
据调查，有许多女性在招聘和晋升方面面临着不公平待遇。
例如，在某公司的招聘过程中，该公司明确要求女性应聘者必须年轻、外表吸引人，而男性应聘者没有同样的限制。
这种行为违反了平等就业机会法律，并限制了女性的职业发展。
这样的案例表明性别歧视对女性在职场上的影响。
2. 案例二：男性在家庭和育儿方面受到的性别歧视与此同时，男性在家庭和育儿方面也可能遭遇性别歧视。
在一些传统观念较为强烈的社会中，男性经常面临负面评价和社会压力，当他们选择照顾家庭或参与育儿时。
这种观念认为男性的角色应该是家庭经济支柱，而不是照顾家庭事务的角色。
这就导致了一种对男性在家庭中发挥积极作用的期望的缺乏，同时也对女性在事业上的发展造成了一定的限制。
3. 案例三：婚姻和家庭中的性别歧视问题另一个重要的领域是婚姻和家庭中的性别歧视。
在某些地区和社会中，家庭内部的决策和资源分配多由男性掌控，而女性则被迫承担家务劳动和子育的责任。
这种传统观念认为，女性应该忍受并屈服于男性主导的权力结构。
因此，女性在家庭中的声音和权益得不到充分的关注和尊重，这一现象也反映了性别歧视在家庭层面的问题。
4. 性别歧视案例的影响和解决方向上述案例反映了性别歧视现象在不同领域中的存在，对个人和社会都产生了一系列的影响。
首先，性别歧视破坏了平等和公正的原则，限制了个人的发展空间，造成了潜在的心理压力和自卑感。
其次，性别歧视限制了社会的整体发展潜力。
如果某些人才因为性别歧视而受到阻碍，那么社会将无法充分利用他们的潜能。
为了解决性别歧视问题，我们可以采取以下方向和措施。
首先，需要制定和强化相关的法律法规，明确禁止性别歧视并设立相应的惩罚措施。
其次，应该加大对性别歧视案例的曝光和报道力度，让公众认识到这一严重问题的存在和影响。
性别歧视在职场中的案例分析
性别歧视在职场中的案例分析引言：性别歧视是指对于不同性别的人在就业、教育、工资待遇等方面进行不公平的对待或偏见。
尽管现代社会通过法律法规禁止了性别歧视，但在实际职场中，性别歧视仍然存在。
本文将通过分析一些具体案例来探讨性别歧视在职场中的表现和影响。
案例一：晋升机会的差异在公司A中，男性员工和女性员工在晋升机会上存在差异。
尽管女性员工的能力和表现优秀，但升职的机会总是被男性员工抢先。
公司中最高层的决策者都是男性，他们常常以各种借口忽略女性员工的能力和潜力，而选择男性员工进行晋升。
该案例反映了性别歧视在职场晋升方面的表现。
尽管女性员工展现出了相同甚至更高的能力，但却被歧视性地对待。
性别歧视不仅令女性员工感到不公平，也影响到公司的绩效和竞争力。
如果公司仅凭性别而忽视了优秀的女性员工，那么公司无法充分利用所有人才，从而降低了整个组织的效益。
案例二：薪酬待遇的不平等在公司B中，尽管男性员工和女性员工在相同的岗位上担任着相同的职责和工作量，但他们的薪酬待遇却存在差异。
男性员工的薪酬普遍高于女性员工，尽管女性员工也表现出了同样出色的工作能力和贡献。
这个案例表明了性别歧视在薪酬待遇方面的表现。
尽管劳动法规定了相同工作相同酬劳的原则，但在实际职场中，仍存在着针对女性员工的薪酬差异现象。
性别歧视不仅不公平，而且严重影响到女性员工的工作积极性和职业发展。
女性员工因为不公平的薪酬待遇而缺乏工作动力，最终可能导致团队合作性和整体绩效的下降。
案例三：职业晋升的障碍在公司C中，女性员工发现自己在职业发展方面存在着天花板。
女性员工发现自己很难晋升到高级领导职位，尽管她们有着与男性员工相当的能力和经验。
与此同时，男性员工的晋升路径更为通畅，他们更容易获得高级领导职位。
这个案例展示了性别歧视在职业发展方面的影响。
性别歧视阻碍了女性员工的职业晋升，使她们难以达到自己的职业发展目标。
女性员工面临的职业壁垒和歧视加剧了性别不平等，阻碍了女性在职场中的成功和成长。
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内容摘要
性别歧视是劳动力市场一种常见的行为，属于雇用歧视的一种，表现在两性就业、工资、职业安排、劳动保障和发展机会等方面程度不同的差别。
劳动力市场上的性别歧视会使人力资本无法得到充分利用，从而达不到最佳状态。
本文就从性别歧视的含义、形成原因以及影响等方面对劳动力市场上的性别歧视现象进行简要分析，从劳动供给与需求的角度加深对劳动力市场的理解。
关键词：性别歧视；劳动参与率；劳动力供给与需求
目录
一、引言 (1)
（一）性别歧视含义 (1)
（二）性别歧视表现 (1)
二、性别歧视原因分析 (2)
（一）传统性别观念的影响 (2)
（二）经济机制中女性的地位 (2)
（三）机会成本与预期收益 (3)
三、性别歧视的影响 (3)
（一）对雇主的影响 (3)
（二）对雇员的影响 (4)
（三）对人力资本投资的影响 (4)
（四）对劳动力市场的影响 (4)
四、减少性别歧视的措施 (4)
（一）转变传统观念 (4)
（二）家务劳动社会化 (4)
（三）完善相关法律法规 (5)
五、结语 (5)
参考文献 (6)
劳动力市场性别歧视现象分析
一、引言
（一）性别歧视含义
歧视是一个带有明显贬义的词汇，它意味着对待个人或由个人组成的某个团体不仅是不公正的，而且是不公平的态度或评价。
一个人在劳动力市场上的价值取决于影响其边际劳动生产率的所有供给和需求因素。
如果与生产率无关的因素在劳动力市场上取得了正的或负的价值，就可能导致歧视。
歧视是指那些可以衡量的市场结果，具体为收入、工资、职业成就和就业水平。
某个群体或某个人对另一个群体或个人抱有偏见，而这种偏见导致了不同的市场结果，据此可以断言存在了歧视。
（二）性别歧视表现
1.劳动参与率中的性别差异
我国劳动力市场中的性别歧视主要体现在女性相对于男性而言更难就业并且更易失业。
根据数据显示，自1980年以来女性劳动参与率一直低于男性劳动力参与率，进入21世纪以后还有下降趋势。
2.大学生就业中的性别歧视
性别歧视在大学生就业中表现为就业机会的不均等。
雇主更倾向于选择男性劳动力，使女性劳动力需求较小，就业机会也就比较少。
厦门大学的一项调查显示，男性学生的就业率为72.1%，而女性学生就业率仅为63.4%，可见大学生就业中的性别歧视也是很常见的。
3.高学历女性同样面临就业歧视
素质较高的女性劳动者同样没能避免性别歧视。
通过和2971位世界范围内的科学家和工程师进行调查和面谈，中科院的一个调查报告显示，93.8%的女性专家认为，她们在试图找研究工作时受到了歧视。
二、性别歧视原因分析
（一）传统性别观念的影响
1.对女性就业的偏见
“男主外，女主内”、“贤内助”等传统观念，逐渐使女性的角色理想化地被固定。
社会对女性家庭角色的期待远远高于对其社会角色的期待。
纵使女性劳动力供给很多，但需求却往往很少。
许多单位不愿招收女工，甚至在招工广告上公然告知“一律要男”；有的单位即使招用了女工，也不让其从事关键性岗位的工作。
社会上甚至还出现了“让女人回家去”的呼声。
2.女性劳动者的整体素质
性别歧视作为一种社会现象有其历史渊源。
从父权社会便出现的“男尊女卑”思想延续了下来，女性教育一直不被重视，导致女性劳动者整体素质也远不如男性劳动力供给。
第二期中国妇女社会地位抽样调查数据显示：2000年，农村女性文化程度为初中以上的比例是42.3%，比男性低20.8个百分点；58.8%的女性只有小学以下文化程度，比男性高21.9个百分点。
而在现在的法制社会，女性虽然获得了与男性平等的社会权利，女性与男性劳动者的整体素质也几乎没有区别，但传统观念的影响依旧根深蒂固，市场上对女性劳动力的需求仍然低于对男性劳动力的需求。
（二）经济机制中女性的地位
经济机制是指“物质资料的生存、分配、交换和消费等经济关系和经济活动规律”，它不仅决定着女性经济地位的高低，也牵制着女性社会地位等其他指标的实现。
女性只有拥有自己的独立职业，有了靠自己劳动取得的独立收入，成为与男性一样的家庭供养者，其社会地位才能随之提高。
“中国妇女社会地位调查”表明，职业女性的社会地位明显高于家庭女性。
女性的社会地位离不开经济因素营造的宏观环境和微观条件。
当社会分工出现性别差异、财富分配出现不均时，生产、交换和消费中的性别歧视就会自然而然地产生。
（三）机会成本与预期收益
1.学校教育的机会成本与预期收益
由于传统观念的影响，多数家庭出于经济人角度的考虑会在财力稀缺的约束条件下，首先选择让儿子而不是女儿接受教育，这也是女性整体劳动力素质水平低于男性整体水平的一个原因。
此外，女性被引导去追求低工资报酬的或是性别差异小的工作，如果涉及到技术性较强的工作，一旦在未来的某一时期女性脱离了劳动力市场，之前的人力资本投资就有可能出现贬值。
许多家庭对这种沉没成本的考虑也削弱到在某些领域对女性进行人力资本投资的动力。
2.企业培训的机会成本和预期收益
与教育投资类似，企业培训也要支出一定的成本。
市场经济迫使企业要用效益第一的原则选择或培训劳动力，从企业长期用工的经验来看，女性员工与男性相比，成本高效率低。
效率低主要是针对女性员工的误工、她们从事的专业范围和劳动特长的生理局限性。
成本高有多方面的理由：其一，生育和抚养孩子将要耗费女性大量的时间和精力，在此期间，女性不能像男性一样全身心地扑在工作上，必须将时间和精力在孩子、家庭和工作之间分割；其二，我国政策规定女性生育费用由所在单位报销，产假期间的工作和奖金照发；其三，女性比男性早退休5年，产生的效益更少。
因此多数企业不愿意投资这些预期工作时间不长、不稳定、精力不集中甚至有约束条件的女性员工，其收益不但难以获得甚至可能无法弥补成本。
三、性别歧视的影响
（一）对雇主的影响
首先，雇主是性别歧视行为的受益者。
由于劳动力市场信息的不完全性，得到详尽信息需要大量成本。
此时，男性劳动者素质优于女性这一歧视便可以减少雇主要了解每个应聘者信息所要花费的成本。
其次，雇主宁愿选择劳动生产率较低的男性而不愿选择劳动生产率高的女性，那么这种歧视必然会造成经济效率的低下；同时，性别歧视可能会使企业形象受损，情节严重的还可能支付诉讼费用，
也必然会造成潜在的女性优秀员工的流失。
（二）对雇员的影响
首先，女性找到工作的机会成本增加，需要面临激烈的竞争，承受巨大压力，可能对女性身心健康造成不利影响。
同时如果她们选择退出劳动力市场，则会导致女性劳动力供给的减少，人力资本造成浪费。
而男性则要面临更大的生活压力，劳动力供给可能会有所增加。
（三）对人力资本投资的影响
这种在劳动力市场中歧视女性的观念会减少女性劳动力需求，影响对女性投资的积极性。
女性劳动力供给减少，劳动力素质会有所下降，在与更高素质的男性劳动力的市场竞争中处于劣势，企业对女性劳动力需求将继续减少，因而形成恶性循环，使得女性在劳动力市场中的地位不断下降。
（四）对劳动力市场的影响
性别歧视会造成女性劳动力供给减少并且集中在某些特定职业，会加剧男女劳动力需求的不均衡，不利于市场的有利发展。
四、减少性别歧视的措施
（一）转变传统观念
企业、家庭等各方要转变“男尊女卑”的传统观念，从根本上认识到男女社会权利的平等，为解决女性就业问题创造良好的社会与文化环境，尽量保证对男女劳动力需求的均衡。
（二）家务劳动社会化
家务劳动占据了大多数女性的劳动时间，因此可以发展各种形式的社会化家庭服务，不仅能创造大量女性工作岗位，增加对女性劳动力的需求，同时还能解放一部分女性劳动力，使得女性劳动力供给有所增加，对女性社会地位以及经济地位的提高有着积极意义。
（三）完善相关法律法规
有关立法部门要建立健全与劳动力市场相关的法律法规，提高性别歧视的法律成本，增强企业对劳动保护的法律意识。
同时，增强劳动者的平等意识和维权能力，规范劳动力市场。
五、结语
性别歧视现象在劳动力市场上较为普遍，本文从性别歧视的含义及表现入手，对劳动力市场上的性别歧视现象的成因以及影响进行了着重分析，其中主要从劳动力供给与需求方面进行考虑，最后给出了关于减少性别歧视现象的个人建议。
由于刚开始接触劳动力市场，了解还未深入，对性别歧视现象的分析可能会有所偏颇，希望能通过这次分析研究对以后的学习有所启发。
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