【最新2018】员工违纪离职限期上班通知书邮寄注意事项-精选word文档 (13页)
【2018最新】违纪职工处罚条例-精选word文档 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==违纪职工处罚条例课件文秘违纪职工处罚条例第一章总则第一条为了规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营和管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》、《原平市天然气有限责任公司员工守则》及相关法律法规制定本条例。
第二条本条例适用于全体聘用制在册员工和临时性用工。
第三条人力资源部负责本条例的制定、执行情况的监督，对违规违纪行为进行公示，建立违规违纪处罚台帐。
第四条各部门负责本条例的宣传、贯彻、执行，依据本条例对本部门违规违纪人员进行处罚，并上报人力资源部备案；建立违规违纪处罚记录台帐，对其它部门或人员的违规违纪情况进行监督。
第五条总经理办公会负责对部门副经理以上人员（含）的违规违纪现象进行研究处理，对提出的异议进行复审和仲裁，负责裁决违纪行为是否可移交司法机关等事宜。
第六条公司员工应自觉遵守公司各项管理规定，认真履行岗位职责，按公司规定程序开展工作，揭发、阻止、监督各种违规违纪现象。
第二章违纪行为第七条违反工作纪律的行为：●严格禁止的行为（一类）1 旷工：没有履行请假程序未到工作岗位的、私自让他人替岗的、没有按时销假的的行为。
2 不服从领导或相关职能部门的管理、调派，甚至威胁、恐吓上司或同事的行为。
3 工作时间以外关闭通讯设备无法联络，或拒绝接受领导、相关部门安排的工作任务，拒不履行或消极拖延未完成的工作任务的。
4 不履行或不完全履行岗位职责，有章不循，有规不依，不按规定履行审批程序、不按规定程序和标准规范开展业务工作、不按工作流程进行生产作业，从而影响安全、管理和工作秩序的。
●不允许的行为（二类）1 迟到：不按公司考勤制度规定的上班时间到岗或到会的行为。
2 脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程序，擅自离开工作岗位或会场的行为，如脱岗就餐、洗浴、娱乐、健身等。
2018-公司辞退员工通知书范文-优秀word范文 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司辞退员工通知书范文篇一：解雇通知书范本通告致：全体员工编号：chip-pad-201X-077 由：人事行政部时间：201X年12月24日刊布日期至：201X年12月24日事由:关于xx部员工xx开除事宜一、201X年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。
二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通告！人事行政部篇二：员工解聘通知书员工解聘通知书№：：兹有你在年月日被我单位录用，现因原因，经本院慎重研究决定，自年月日起解除您与本院的劳动关系，请您于年月日前办理完工作交接及离职手续。
您的社会保险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：□ 无代通知和经济补偿金。
□ 合计人民币：（大写）（小写）￥元（其中：代通知￥元，经济补偿金￥元）。
非常感谢您在本公司的辛勤工作！祝愿您未来有更好的发展！医院总经理（签名）：单位盖章：年月日员工解聘通知书回执我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知道由于，医院于年月日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。
员工签名：年月日员工解聘通知书回执我已收到《员工解聘通知书》（编号：），并已知道由于，医院于年月日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。
员工签名：年月日篇三：开除通知书模板员工违纪处理通知书 xx部门员工xx：鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了公司的利益。
根据我国相关法律并结合本公司的有关规定，决定做出开除的处理。
【最新2018】公司辞退员工通知书hongto-推荐word版 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司辞退员工通知书hongto篇一：员工离职解聘管理规定员工离职解聘管理规定一、目的：为规范员工离职解聘管理工作，保持日常工作和生产任务的连续性，保证劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，制定本规定。
二、适用范围：所有职工，不论何种原因离职解聘，均依本规定办理。
若有特殊，由常务副总签字认可。
三、相关职责：1、人力资源部门负责员工离职解聘管理工作。
2、离职解聘人员所在部门负责安排人员完成交接手续。
四、离职解聘定义：1、辞职：指合同期内，员工个人提出辞职申请，履行相关手续后辞去工作职务。
2、离职：指员工不明原因，或申请辞职未获准，不辞而别离开企业，离职视为员工单方解除劳动合同。
3、解聘：因各种原因不能胜任工作岗位，违反公司规章制度，以及符合劳动合同法第三十九条规定，依据法律法规或相关制度公司主动与员工解除劳动关系的行为。
4、合同终止：指劳动合同到期，双方不再续签；或者达到退休年龄，办理退休手续，使劳动合同自然终止的。
五、辞职办理程序：1、试用期辞职，指员工进厂30天（含）内申请辞职的，按下列程序办理。
a、试用期员工提前3日向所在部门提出书面申请，申请应说明辞职原因，落款应注明提交时间。
b、用人部门接到申请后应当予以挽留，不能挽留的应当安排人员接任工作，并于3日内办完交接手续。
c、手续交接完毕，用人部门在《员工实习表》填写意见(建议填写“手续交接完毕，同意辞职”)，由员工本人将《员工实习表》交回人力资源部门，并填写《解除、终止劳动关系表》。
d、由人力资源部门为辞职员工办清离厂手续，并做好记录。
e、试用期辞职人员工资随全体员工一同发放。
f、试用出勤不满5天（含）辞职的不予计发工资；未办理交接手续离职的工资暂缓发放，待手续结清后方可办理。
2、正式员工辞职，指员工进厂超过1个月申请辞职的，按下列程序办理。
【2018最新】工行员工违规行为处理规定-精选word文档 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==工行员工违规行为处理规定篇一：学习《中国工商银行员工违反规章制度处理办...学习《员工违反规章制度处理办法》(来自: : 工行员工违规行为处理规定 )心得王庆丰通过前一阶段的学习，结合自身工作实际，我认为，作为一名工行员工，不但应该熟知与自己密切相关的各项规章制度，严格按制度办事，而且要严格遵守《处理办法》，提高制度执行力，确保分管业务健康发展。
一、自觉增强制度执行的主动意识。
自觉性表现为贯彻落总分行决策部署的思想认识是否到位。
只有思想认识到位，才能准确地理解把握行党委的决策意图，才能增强执行的自觉性。
我结合全行开展规章制度执行活动，认真学习相关法律，进一步增强了执行规章制度的意识。
规范学习制度，及时传达贯彻市分行党委和上级行的重大决策。
在切实做好分管业务的同时，认真开展自我查找、自我剖析，通过自身把内化了的规章制度基本要求转化为贯彻落实行党委决策部署的具体实践，进一步增强了执行规章制度的坚定性。
二、切实提高执行力，提高工作效率。
当前，我行正处在建设优秀大型上市银行的关键阶段，因此，如论从决策和执行规章制度上都面临着许多新情况新问题，因此必须通过健全的制度、科学的机制、完善的体制规范其执行规章制度的行为，确保将行党委的的决策部署能够落实到位、有实效。
我主动将“学规定、强素质、做表率”活动和提供执行力结合起来，用制度来规范行为，用办法来督促工作，努力提高办事效率，不拖延工作，不推诿扯皮，重要工作限时办结，不断提升自身的工作执行力。
三、严格执行各项规章制度，以制度保障业务健康发展。
金融是现代经济的核心。
近年来，我国银行业在运行过程中，由于体制交替、机制的不健全，客观上给金融职务犯罪带来滋生和蔓延的土壤，导致金融业贪污、挪用、受贿、诈骗等职务犯罪和大案要案时有发生，严重危及金融和经济的安全。
【2018最新】员工违反规章制度辞退通知书-word范文 (3页)
201X年7月30日
篇二：员工辞退通知书范文
员工辞退说明
1. 根据201X年最新《劳动合同法全文》（以下简称《劳动法》）的第四章第三十九条规定： “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。“
2. 公司201X年1月颁布的《考勤制度》及《补充说明》第二节第4条：
特此通知。
常州睿益博自动化科技有限公司
年月日
人事部：（盖章）
日 期：
----------------------------------------------------------------- 该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。
签收人：
日 期：
篇一：辞退通
知书
辞退通知书
：
直至201X年x月x日，您已无故旷工xx天，该行为严重违反了公司相关规章制度的规定。经公司研究，现特依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第2款的规定，自年月聘你现任公司职务，辞退本公司职员身份，即日起你不得以本公司名义从事任何经济活动。
请你在一周之内来本公司交接相关工作，并办理相关财务及人事手续，逾期责任自负。特此通知！
本通知书一式两份，盖章之后生效，单位与该职工各持一份，电子版发送至该职工邮箱。
XX公司
xx年x月x日
1 / 1
篇三：辞退通知书
常州睿益博自动化科技有限公司
辞退通知书
同志:
由于 等原因，严重违反本公司相关规章制度。由于你的不良行为，给公司带来诸多负面影响。
经公司研究决定，终止与你的劳动关系。请于 年月日前，到公司相关部门办理离职手续并办理完毕各项工作移交手续，凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
辞职申请书的邮寄指南
辞职申请书的邮寄指南尊敬的XXX公司人事部门：我在此向贵公司提交辞职申请，特此函告。
首先，我要感谢贵公司给予我的机会和培养。
在过去的工作期间，由于公司提供了良好的工作环境和发展机会，我得以不断提升自己的职业能力，并取得了一定的成绩。
然而，经过深思熟虑和慎重考虑后，我认为我需要追求更好的个人发展机会，并决定寻求一份更适合我的工作。
因此，请允许我向贵公司提出辞职申请，并且按照公司规定的通知期限，在我的最后一天上班之前，我会尽心尽力地完成工作交接，并确保工作的平稳过渡。
接下来，我想提供一些建议和指南，以帮助顺利处理我的离职事宜和邮寄相关文件。
请贵公司按照以下步骤进行操作：1. 离职通知书：请贵公司准备一份离职通知书，内容包括辞职日期、离职原因等信息。
请注意，离职通知书应该以书面形式提交，并妥善保留一份复印件作为备案。
2. 工作交接：在离职前，我会尽力将目前负责的工作进行交接，并提供相关资料和指导，以确保下任负责人能够顺利接手。
同时，我也愿意配合公司的安排，参加工作交接会议或培训。
3. 离职手续：请贵公司与我联系，以了解离职手续的具体流程和要求。
这可能包括签署离职协议、结算薪资及福利待遇等。
请提前准备好相关资料，以便顺利进行离职手续。
4. 档案和个人物品：请贵公司在我离职后将我的档案归档保管，并协助我领取个人物品。
如果需要我亲自前往公司领取，请提前与我沟通时间和地点。
最后，请贵公司注意以下的邮寄指南：1. 离职申请书：请将我所提交的这封辞职申请书视为正式辞职通知书，妥善保存并列入公司档案。
2. 公司财产归还：在离职前，请确保归还所有公司财产，如工作证件、电脑、办公用品等。
如果需要将财产邮寄至指定地点，请提前与我联系并提供详细的邮寄地址。
3. 离职证明信：如果需要贵公司为我开具离职证明信，请在我离职后的两周内将其寄送至我提供的邮寄地址。
对于我在贵公司的任职，我深感荣幸和感激。
再次衷心感谢贵公司的支持和帮助。
个人解除劳动合同通知书邮寄注意事项
个人解除劳动合同通知书邮寄注意事项如果企业(公司)没有任何原因与员工解除劳动合同的，员工可以直接到相关劳动部门进行投诉或申请劳动仲裁，并要求企业(公司)支付解除劳动合同的赔偿金等。
如果是因企业(公司)未完全执行劳动法规，导致员工个人主动与企业(公司)解除劳动关系的，员工要快递一份《被迫解除劳动合同通知书》给企业(公司)，那么，正确的快递方法是怎样?邮寄(快递)需要注意什么事项?下面就来指导你。
一、个人解除劳动合同通知书邮寄注意事项1、通知函打印一份，签字后复印一份再扫描留电子版。
原件寄出，复印件自己留着，电子版扫描件发邮件给对方并且自己存档在私人电脑里。
这么做是为了避免自己没有保存，等到需要证明已经给对方发了通知的时候，连发了什么内容的通知都记不清楚。
防止对方抵赖说没有收到或者私下篡改通知函的内容，节外生枝。
2、发送法律文件务必选择EMS，其他的快递一律不要考虑。
包括顺丰、京东这些业内龙头。
不要选择EMS的上门取件，而是亲自去邮局。
去邮局，邮局会在回单上加盖邮戳，上面有日期。
这个日期可以证明你实际寄出的时间。
并且我们很多读者反馈，不去邮局的话没有送达回执的服务，这个送达回执非常重要，所以我们不推荐E MS上门取件。
从这里可以看出，虽然民营快递公司的业务开展得如火如荼，但是信件寄递业务还是牢牢把控在中国邮政手中，我们寄送的法律文书严格意义上说，都是信件寄递，所以当然要选择邮政EMS。
3、内件品名(特别重要)一定要写清楚内附文件的全称和主要内容，比如“《被迫解除劳动合同通知函》，被迫解除XXX与XX单位的劳动关系”。
主要内容务必不能省略，就算是留空不够也要写，这个我们原文里面没有强调，在这里着重说一下。
写明内容让这份证据更加明了和清晰，否则对方可能会辩称这解除函的内容有瑕疵。
4、收件人填写公司法人代表或者人力资源负责人(照着职位最高的写)。
电话实在没有的话可以写上法人秘书的电话或者董办的电话之类，总之写那些能够代大领导收文件的人。
【2018最新】通知旷工员工上班的函-word范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==通知旷工员工上班的函篇一：员工旷工不上班自动离职通知书()解除劳动合同通知书×××：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。
且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。
依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。
现公司限你于201X年3月30日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你201X年12月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
北京×××物业管理有限公司201X年12月27日篇二：催促员工上班通知函催促员工上班通知书致员工：xx（身份证号：）于年月日旷工天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您三个工作日内到公司正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
请您自收到通知之日三个工作日内到公司上班，否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！xxxxx有限公司xxxx年xx月xx日员工签收本人已于年月日收到《催员工上班通知书》我同意继续上班（员工签名：）（身份证号：）我不同意继续上班（员工签名：）（身份证号：）年月日篇三：催促员工上班通知书催促员工上班通知书编号： 201XD008 致员工：于201X年月日旷工2天；为体现公司人文关怀，以教育为主，经公司研究决定，现通知您们从今天开始恢复正常上班，并自愿接受公司的相关处理，您们在旷工期间所造成的一切影响和损失公司将不予追究。
本月公司进行薪酬调整后您也与其余驾驶员一样将按照新的薪酬标准执行！请您自收到通知之日起即刻上班！否则将按公司规定：连续旷工三天（含）以上的，公司有权解除劳动关系，并按相关规定处理！特此通知！XXXX有限公司 201X年9月26日员工签收本人已于201X年月日收到编号为201XD008号《催促员工上班通知书》。
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特此通知
广州软银数码港酒
店有限公司 201X年2月10日 发件人： 联系电话：
地址：
注：此通知一式两
份，一份送达本人，一份存档备查。
回执
本人已于 年 月 日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。
收件人（签字、盖
章）： 201X年
篇三：限期复工通知书
限期
根据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在201X年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。
特此通知
广州软银数码港酒店有限公司 201X年2月10日 发件人： 联系电话：
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
员工违纪离职限期上班通知书邮寄注意事项
篇一：限期上岗通知书
篇一：关于要求同志限期返回单位上班的通知
关于
要求同志限期返回单位上班的通知 同志：
你因病向公司请假
优秀者可提前转正、合格者将按期转正，成为本公司的正式员工，享受转正后待遇。不合格
者可视情况延长试用期或予以解聘。
试用期满正式转正后月工资为 元。需要提醒的是，
试用期7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。
2.其它补助： 。
3.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提
的一切行为均由你个人承担。
（签名或盖章）
年月日
解除 劳动合同 通知书 （乙方）：
我们双方于
年 月 日签订的劳动合同，因 你严重违反公司制度及劳动纪律，连续旷日 原
因而无法继续履行。现根据劳动合同法第三十九条的规定，决定从 年 月 日起与
你接触劳动合同。请你于 年 月 日前，到公司办理解除劳动合同等相关手续。
一.入职需填《简历表》、需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份、近期
免冠一寸照片3张、以供公司存档。所有证件必须保证真实有效、否则公司有权随时解除聘
用并不计算任何薪资。离职时、以上提及资料不予退还、但公司会为员工保密。
二.入职试用期，本公司员工试用期为3个月、有特殊约定的除外。根据试用期工作表现，
甲方签发人（签名
或盖章）：
年月日
································
···························
签收回执
本人已收到单位于
年 月 日发出的《解除劳动合同通知书》。
乙方签收人（签名或盖章）：
年 月 日
篇二：限期返岗通知书
限期
返岗通知书
杨成荣员工：
经查，你于201X
复工通知书
：
自年月
日起，你在未办理任何手续的情况下，一直未上班，已形成旷工。为严肃劳动纪律，限你务
必于年月日回单位上班，如逾期不归，将按照公司的有关规定与你解除劳动合
同，一切后果由你自负。
单位(盖章）：
年 月 日 说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。
2、涂改无效。
送达记录：
送达
人： 、 、 受送人：
地址：
注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。
回执
本人已于 年 月 日收到《限期返岗通知书》，现将回执退回。
收件人（签字、盖章）： 201X年
篇三：告员工通知书
新入职员工告知书
_____先生/女士：您好！欢迎您加入本公司，您的试用期岗位是 _ _，为保证双方的权益，特制
订以下内容，请详细阅读后并签字，谢谢！
前一个月提出申请，属正常离职的，薪资按100%发放，属急辞职，薪资按30%发放。不办理
任何手续，自动脱岗达3天的，以旷工3天论，扣除当月薪资。
4.本公司每月10号发放上月薪资，员工因故离职，不论是主动辞职或是被公司解除聘用，同样按照公司统一时间发放薪资。
5.根据岗位不同，每周的休息日会有定时或不定时。
__________________学校：
本人已经收到___________________学校于_____年____月___日发出《关于限期返回阳明山学校上班的通知书》。
份，一份为教师本人保留，一份为阳明山管理局学校保留。注：此文为一式两
篇二：限期返岗通知书
限期返岗通知书
杨成荣员工：
经查，你于201X年11月19日-201X年12月5日为补休假期，从201X年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你目前的状态。）
年11月19日-201X年12月5日为补休假期，从201X年12月6日起未经单位领导批准，自
行脱离工作岗位。（公司已多次打电话与你联系，你手机一直处于关机状态，公司无法了解你
目前的状态。）
根据公司相关制度
规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知
你在201X年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将根据公司相关规定作自动离职处
送达时间：
篇四：行政事业单位限期上班通知书(含回执二联)
篇五：限期返岗通知书
关于
要求_________教师限期返回阳明山学校上班的
通 知
__________教师：
你因病向双牌教育
局请病假一个学期，假期由201X年9月1日至201X年1月18日止。上级主管部门要求你们
在201X年2月20号之前到学校上班。在规定时间，未回单位报到上班的，学校以旷工论处。
如果由于特殊情况，
仍旧请病假者，得出示请假学期的诊断证明（市级以上医院的诊断书）、住院发票、用药发票，
写好 请假条 ，到各级部门批示。并且假期结束时，带着病假时间内的诊断证明（市级以上医
院的诊断书）、住院发票、用药发票到教育局销假。如果有造假行为者，一经查实，一切后果
由你个人承担。
阳明山管理局学校 年月日 教师确认签收回执
一个月，假期至 年 月 日止已届满。然至今你既未到公司销假上班，也未向公
司申请延长病假期限。
经公司研究决定，
限你于收到本通知之日起日内到公司报到上班。否则，公司将视你严重违反公司制
度及劳动纪律，作旷工 日（个月）处理。届时，公司将与你解除劳动关系并不支
付经济补偿金等。在未回单位报到之前，本公司从未授权你以单位的名义从事任何活动，你