浅谈如保做好煤炭企业工会女工工作
煤矿企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨
煤矿企业工会女工工作创新发展的相关措施探讨引言随着社会进步和经济发展，中国煤矿企业工会在维护职工权益、提升职工生活质量方面起到了重要作用。
然而，在煤矿生产中，女工面临着更多的困境和挑战，这就需要煤矿企业工会采取相关措施，创新发展女工工作，以提升女工的整体素质和幸福感。
本文将探讨一些相关措施以促进煤矿企业工会女工工作的创新发展。
一、加强培训与教育为了提高女工的技能水平和综合素质，煤矿企业工会应加强培训与教育的力度。
首先，在技术培训方面，可以通过组织职业技能培训班、邀请专业人士进行技能讲座等方式，提升女工的专业技能，使她们在生产岗位上更加熟练、高效。
同时，在管理培训方面，可以设立女工管理培训班，提供管理知识和技巧的学习，培养女工的管理能力和领导力。
二、改善工作环境与待遇为了提升女工的工作积极性和幸福感，煤矿企业工会应注重改善工作环境与待遇。
首先，应加强安全生产和卫生保障，提供良好的工作条件和设施，保障女工的劳动安全与健康。
其次，煤矿企业工会应推动女工工资调整和福利待遇改善，确保女工获得公平合理的报酬和福利，提高她们的工作满意度和归属感。
三、促进女工参与决策与管理为了发挥女工的积极性和创造力，煤矿企业工会应积极促进女工参与决策与管理。
首先，可以通过开展女工代表大会、女工座谈会等形式，建立起女工与企业管理层之间的有效沟通渠道，使女工能够表达自己的意见和建议。
其次，可以组织女工参加企业决策的讨论和制定，增加女工在决策中的参与度，提高决策的科学性和公正性。
四、强化女工职业发展支持为了促进女工的职业发展，煤矿企业工会应提供相应的支持和机会。
首先，可以开展女工职业规划和培训，为女工搭建职业发展的舞台，提供晋升通道和晋升机会。
其次，煤矿企业工会可以设立女工创新创业基金或提供创业培训，支持女工创业和创新，提高女工的自主创业能力和竞争力。
五、加强心理健康关怀在煤矿企业工作环境的压力下，女工容易面临心理健康问题，影响工作和生活质量。
煤炭企业女职工作用发挥状况分析及对策
煤炭企业女职工作用发挥状况分析及对策摘要：要创建一个和谐高速发展的社会，涉及到各个方面，其中的一个重要的组成部分就是和谐企业的发展。
企业中的核心部分是职工，男女职工发挥着不同的作用，近年来各企业对女职工重视程度逐年递增，工会女职工如何为企业的可持续发展创造条件，充分发挥在构建和谐企业中的作用是一项重要而紧迫的任务。
关键词：女职工企业发挥作用煤炭企业不同于其他的一些行业，很多作业场所都不适合女工工作，因此女工在煤矿企业中并不能起到主导作用。
我国煤炭企业女职工人数占职工总数不足半数，虽然煤炭企业的性质决定了女职工在这个大团体中不会占太大的比重，但并不能说明其工作的可有可无，对待工作细心、对待同事热心、对待企业关心，都是女职工可以充分发挥的优势，因此女工是非常重要的人力资源。
随着企业的不断发展壮大，女职工的数量和知识结构也在发生变化，女职工的工作领域也变得更为广阔，怎样更好的发挥女职工的优势，在公司前进的大潮中博采众长，的确还有很多需要努力的地方。
煤炭女工的工作状况主要呈现以下特点，根据相关资料的分析和调查，我们可以做出相应的分析：1 女工是促进企业改革发展的重要力量1.1 对活跃矿区文化生活有着不可替代的作用。
不管是煤矿企业还是其他的任何性质的企业，在文艺娱乐活动中，女职工都是主力军。
俗话也说，男女搭配干活不累，因为有了女工，煤炭企业才显得更加富有生机。
比如，节日的文艺演出、周末的歌舞晚会、书画展览、体育比赛、知识竞赛等。
都需要女工的参与。
1.2 在安全生产中有着不可替代的作用。
女职工也是煤炭企业安全、生产、经营的重要力量。
女工的安全意识相比男工要强，认真仔细，遵纪守法，她们一般也不会在高位场所工作,所以女职工“三违”和人身事故几率要低很多；另外，现在煤矿企业很多都是夫妻在一起工作，这样女工对于丈夫的安全生产工作起到重要的督促作用；还有一些岗位是更适合女工去做的，随着社会的发展，有的企业也逐渐让女工参与到产品经营，比如机房、选矸、描图、财务、医务、打字、环卫、收发、档案管理、仓库管理等工作。
新时代煤炭企业工会女工工作素养提升举措
新时代煤炭企业工会女工工作素养提升举措随着社会经济的不断发展，煤炭企业作为国民经济的重要支柱产业，承担着能源供应和就业创造的重要责任。
而在煤炭企业中，女工作为企业中不可或缺的一部分，她们承担着诸多的工作任务，为企业的发展发挥着重要作用。
随着时代的变迁，女工在工作中所面临的困难和挑战也日益增多，她们的工作素养提升显得尤为重要。
煤炭企业工会应当采取一系列举措，着力提升女工的工作素养，为其提供更好的发展空间。
一、加强心理健康教育，提升自我管理能力在煤炭企业工作的女工们，由于工作环境的特殊性，往往容易陷入情绪低落，甚至产生心理健康问题。
工会应当加强心理健康教育，引导女工们建立正确的自我认知，提升自我管理能力。
可以通过开展心理健康知识讲座、心理咨询服务等方式，帮助女工们树立良好的心态，增强压力抵抗能力，实现自我管理。
二、开展职业技能培训，提升专业水平作为企业的一线工作者，煤炭企业女工需要具备一定的专业技能，才能更好地胜任工作。
工会可以组织开展各类职业技能培训，帮助女工们提升专业水平，学习新的工作技能。
可举办电工、焊工、采煤机操作等专业技能培训班，为女工们提供学习机会，提升自身技能，提高综合素质。
三、建立健康体检制度，关爱女工健康作为企业的一线工作者，女工们常年处于高强度的工作状态，容易忽视自身健康。
工会可以积极推动建立健康体检制度，定期对女工进行身体检查，及时发现和解决健康问题。
还可以组织健康知识宣传活动，引导女工们注重保健养生，关爱自己的身体健康。
四、制定职业规划指导，促进个人发展在工作中，女工需要树立正确的职业规划意识，明确个人发展方向和目标，为自己的职业生涯规划打下坚实的基础。
工会可以制定职业规划指导，为女工提供个性化的职业规划咨询和指导服务，帮助她们合理规划职业生涯，拓宽发展渠道。
还可以组织职业发展讲座、职场行为规范培训等活动，提高女工们的职业素养。
五、举办文体活动，丰富业余生活工会可以举办各类文体活动，为女工们提供一个丰富多彩的业余生活，增强身心健康。
浅谈煤炭企业增强女工组织的凝聚力和影响力
浅谈煤炭企业增强女工组织的凝聚力和影响力女职工是工人阶级的重要组成部分，是社会主义现代化建设的重要力量。
随着改革开放形势的不断发展，女职工在各条战线、各个岗位上的聪明才智得到越来越充分地发挥，同时又以鲜明的行业特点表现在各自的政治、经济舞台上。
煤炭企业女职工在行业内，由于是作为辅助劳动力形成，且人数不多岗位分散，因而对推动企业发展，全面发挥职能作用不可避免地带来一些局限性，形成煤炭企业女职工的特点和难点，女职工组织只有结合自身的特点和难点开展工作，才能最大限度地调动女职工的积极性和创造性，增强女职工组织的凝聚力和影响力。
一、紧紧围绕经济建设这个中心，大力开展巾帼建功立业活动，提高女职工队伍的整体威望在煤炭行业中，能用“量”来反映女职工贡献大小的岗位很少，开展劳动竞赛的局限性很大。
鉴于这种情况，女职工的岗位技能、业务素质、服务质量如何，就成为直接反映女职工对企业贡献大小的重要标志了。
女职工组织应把握住这个特点，选准工作突破口。
首先，要为女职工创造条件，让女职工在各自的岗位上大显身手，施展才华。
如我们新峰局认真组织开展“巾帼建功立业”活动和“抓管理、降成本、增效益”建功立业活动，激发女职工努力学业务、学技术的积极性。
其次，要利用多种形式，如在我们的内部广播、电视台等大张旗鼓地宣传女职工中的先进人物、业务能手、生产标兵和劳动模范，让女职工学有榜样，赶有先进，扩大影响，提高知名度，强化女职工在生产建设中的重要作用和不可替代性；第三，充分发挥女工班组的作用。
配合行政参与女工班组长的培养和选拔，打好班组建设的基础，让女工班组在生产实践中，参与企业民主管理，经受锻炼，通过这块阵地，展现女工班组的活力和贡献。
二、根据煤炭行业特点，积极协助行政，开展对生产一线职工的安全教育工作，发挥女职工、家属在安全协管中的特殊作用安全生产是煤矿的头等大事，它决定着企业的前途和命运，决定着职工的健康和生命安危，决定着矿区千家万户的幸福。
浅谈如何做好煤矿企业的女工工作
应矿女工活动， 是值得我们深入思考的首要 问题。 在这方面可 以采取一些措 施， 鼓励 女工参与活动的积 极性 ， 对于忽视女工工作 的单位 ， 可 以采取一 些 惩 罚措施 ， 以保证各项女工活动的开展。例如： 在响应集 团公司广泛深入 开 展“ 女职 工双文明建功立业竞赛 ” 争当“岗位 明星 ” 活动 中， 参加 竞赛 的各 单 位 也制定出相应 的活动方案， 细化其个性指标 ， 目的是使竞赛活动的考核指 标细化 、 量化和科学化。我们评 出先进集体和先进个人作为榜样， 号召全矿 向她们学 习， 学 习她们爱岗敬业、 善于学习、 勇于创新的精神 ， 以此不断激发 女职工的积极性 、 主动性和创造性 。另外， 工会女工部还 引导女职工们按照 竞赛的标准严格要求 自己， 克服家庭和工作 中的种种困难 ， 比学 习、 比技术、 比干劲、 争一流 。 这些典型 ， 有的是参加集团技术大比武的获奖者 ， 有 的是在 企业技术岗位完成多项技术革新 的技术能手 ，有的是在管理 岗位做出突出 贡献的女干部。 实践证明通过开展争创 巾帼文明示范岗活动， 充分调动 了女 职工 的积极性、 主动性， 创造性， 形成了女职 工奉献 在岗位 、 拼 搏在 岗位、 建 功在 岗位的 良 好氛 围。我们在完善组织机构、 规范管理上做 了大量工作， 特 别是在我们女工部侧重抓 了女职工组织的建设 ，对机构不健全 的女职工小 组， 按照要求进行了充实完善。 对女工进行 了详细的摸底登记、 造册 ， 在摸清 情况 的基础上 ， 把她们全部组织到工会组织 中来 ， 有 事找工会， 充分体现 了 各级组织对女职工的关心 ， 调动了广大女职工参加矿 区经济建设 的积极性 ， 为切实维护女职 工的特殊权益， 奠定 了坚实的基础 。 二、 关 注安全 ， 发辉女工半边天作用 今年我们把协管工作放在首位， 作为头号工程来抓， 着力加 强安全文化 建设 ， 努力营造“ 关爱生命 ， 关注安全 ” 的浓厚氛 围。 围绕安全生产中心， 发挥 自身优势 ， 组织开展 了 “ 送文艺节 目 到班前、 送 安全祝福到家庭 、 送亲情嘱咐 到一线 、 送温 馨服务 到井 口’ ， 活动 ， 坚持“ 夏送清凉、 冬送温暖 ” ， 用亲情的力 量来感化职工， 全方位营造温馨和 睦的家庭氛围。 为让更 多职工家属 了解煤 矿、 了解井 下工作环境 ， 从而更好地把好亲人安全关 ， 矿协管会组织一线职 工家属 开展“ 走千米 巷道 、 知亲人艰辛 ” 活动， 亲临工作面现场， 让她们感受 井下恶劣环境， 从而 更好地做好安全后勤工作。 计划今年夏天协安员们在井 口开展 为一线职工送西瓜活动， 让辛苦的矿工上井后每天都能降降温。 中秋 节， 为一线职工送去了香甜可 口的月饼等慰问品。女工作为职工 的亲人 ， 象 征 着家庭 的职责、 家庭 的幸福 ， 将浓浓的亲情渗透到安全宣传教育之 中， 动 之 以情 ， 晓之 以理， 对职工具有强烈的感染力、 吸引力 ， 这种特 殊的角色优势
如何发挥女工组织在煤矿安全生产中的作用
如何发挥女工组织在煤矿安全生产中的作用摘要：煤炭企业的行业性质决定了女工数量不可能占有很大的比重，如何充分发挥工会女工组织的作用，本文从五个方面进行了深刻的阐述。
关键词：女工组织煤矿安全生产作用汾西矿业集团公司是国家重要的主焦煤生产基地，集团公司有职工43000多人，其中女职工10400多人。
女职工主要工作在机关、后勤岗位。
如何充分发挥工会女工组织的作用，从而为煤矿的安全生产做出更大的贡献，为集团公司提出的双六千万奋斗目标提供坚强保证，是我一直在思考的一个问题。
煤炭企业的行业性质决定了女工数量不可能占有很大的比重，但绝不是说女工工作可有可无。
女工工作做得好，不但可以提高企业的凝聚力和工作效率，加强企业精神文明建设，同时还可以实现企业安全生产目标，促进安全效果的持续稳定和安全工作的健康发展。
那么，如何才能充分地发挥女工组织在安全生产中的作用呢？我认为，可以从以下几方面开展工作：一、加强工会女工组织建设，为女工工作的开展夯实基础。
近年来随着各种安全重大事故不断的发生，给社会和企业带来了不可估量的损伤。
为此，政府部门出台了相关政策，要求资源进行合并重组。
将一些小的企业进行了收购、兼并成立了子公司。
这些分公司由于正处于建设阶段或摸底阶段，机构往往不健全，女工组织更是无从谈起，工会的女工工作开展的也不是很好，一些子公司组织的女工活动，由于一些子公司对女工工作的不熟悉，所以也不能够积极地参加。
甚至女工活动仅限于公司本部这样很小的范围，这样就降低了工会女工组织活动的影响力，女工工作也是索然无味、可有可无。
健全女工组织不应该仅限于公司本部，各子公司也要建立相应机构，工会女工干部可以兼职，但责任要落实到人。
因此，加强工会女工组织建设，要认真贯彻落实好《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设，建立健全各种规章制度，实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标，为女工工作的开展奠定良好的基础。
浅谈如何做好煤炭企业工会女职工工作
【 关键词 】 转型发展 ； 企业 工会 ； 女工工作
女职工在煤炭企业 中所 占的 比例较低 ． 但女职工同样承担着为企 业经济建设服务的光荣使命。做好新形势下的女职工工作 。 对于促进 企业 的改革 、 稳定和 发展 ． 推 动构建 和谐 企业 、 和谐社会 具有重 要意 义 。笔者在淮北选煤厂工会分管女职工工作 ． 我认为做好煤炭企业女 职工工作要准确把握以下几点 ： 一是必须紧紧围绕企业 中心工作和工 会工作大局 ， 找 准女 职工工作 的切 人点 。 才能保证 女职工工作 健康发 展： 二是必须抓 住“ 女职工提升素质建 功立业工程 ” 这一重点 ． 才能不 断促进女职工的成长发展 ： 三是必须把代 表和维 护广 大女职工的根本 利益作为工作 出发点和落脚点 ． 才 能赢 得女职工 的信 赖和支持 ： 四是 必须最大 限度地整 合资源 ． 形成合 力 ， 才能全 面提升女职工工作 的水 平 和影响力
Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ＆ Ｔｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ Ｖｉ ｓ ｉ ｏ ｎ
科 技 视 界
科技・ 探索・ 争鸣
浅谈如何做好煤炭企业工会女职工工作
王全武 （ 淮北 矿 业集 团 淮北选 煤厂 工会 。 安徽 淮北 ２ ３ ５ ０ ０ ０ ）
【 摘 要Ｉ 近年 来， 我 国煤炭行业进入转型发展的新 时期 ， 煤炭企业女职 工面临着岗位竞争 以及 自身素质亟需提 高等挑战 ， 如何做好新形势
１ 建设一支高素质 的女职工 队伍
企业 要提高核心竞争 力 ． 全面完成转 型发展 目标 ． 需要包括 广大 女职工在 内的职工队伍 整体 素质的提 升作支撑 。 要紧紧抓住淮北矿业 集 团“ 女 职工提 升素质建功立业工程 ” 这一重点 ． 不断促进女职工 的成 长发展 。 １ ． １ 在搭建平 台上 寻求 突破 和创新 是搭建多层次 、 开放式 的学 习培训平 台。 依托淮北矿业 集团“ 女 职 工培训 示范基地 ” 和基层 “ 女 职工业余学校 ” ， 以“ 巾帼大讲 堂” 、 “ 脱 产培训班 ” 、 “ 流动课堂 ” 为主要 载体 。 加大 女职工 的特 色教育培训 ， 做 醒 员 好女工干部业务和素质提升培训和女职工岗位技能培训 充分发挥 网 ３ 切 实 维 护 好 女 职 工 的 合 法权 益 和 特 殊 利 益 络优势 ， 建立女职工素 质提升网络共享平 台， 通过 Ｑ Ｑ群 ， 发布交流有 关提升女职工综合素质 的课件 、 视频 、 文章 ． 让更多的女职工在参 与共 代表 和维护女职工权益是工会女职工组织 的基本职能 面对企业 享 中更新观念 、 提高素质 。 二是 搭建丰富知识 、 提升自 我 的读 书交 流平 安全生产经 营和改革发展的任务 日 益 繁重 的新形势 ． 工会干部和女工 台。 持 续在 女职工 中开展读 书活动 。 通过配 送书籍 ， 建 立读 书小组 ， 开 组 织要充分认识面临 的形势和任务 ． 抓住构建和谐劳动关 系和维权维 展心得评 比 ． 举 办读书论坛等 ． 引导鼓励女 职工团 队学 习与个人 自学 稳 这条主线 ． 进一步明确工会女工 组织 维权工作 的 目 标 任务 ． 突 出维 相结合 ． 积极参加各类成人教育和读书 自学 ． 不断丰富扩大知识面 ． 推 权 的重点 。 要主动争取企业党政和工会领导及有关部门对女职工维权 动学 习型女职工 、 学习型女职工团队活动的开展 工作 的重视和支持 ．将女职工权益 维护纳人协调 劳动关 系的重要 内 １ ． ２ 在打造工作品牌上寻求突破和创新 容． 纳人工会整体维权工作中同步推进 打造先进典型选树工作品牌 定期组织开展女职工先进典型评选 ３ ． １ 积极参与涉及职工权益维 护的有关规定 的制订 表彰活动 ， 不断推出一批站得住 、 推得开 、 叫得响的优秀女性和女职工 不断完善与女职工合法权益 和特殊利益密切相关 的各项规定 ． 将 集体。 让广大女 职工学有榜样 。 赶有 目 标． 在女职工 中营造 “ 学典型 、 争 女职工 的发展纳入企业建设 和发展之 中 要把全面推进女 职工权益保 先进 、 树形象” 的 良好氛围。 打造特色文化活动品牌。 本着丰富文化生 护专项集体合同工作作 为重中之重 ， 确保《 女职工劳动保护特别规定》 活、 满足女职工需求的 目的 ． 组织开展富有女性 特色的文化体育活动 ． 和企业《 女职工权益保护专项 集体合 同》 得到落实。 要特别 注重解决女 提高活动的思想性 、 艺术性和针对性 ， 让 女职工在参 与中提素质、 长才 工在 “ 四期 ” 保护 、 劳动安全卫生 、 生育保 障及 民主政 治权 利等方面的 干、 调身心。 权益保护 ． 进一 步畅通女职工利益诉求渠 道 。 及时反 映并 有效解决涉 １ ． ３ 在促 进和谐稳 定上寻求突破 和创新 及女职工特殊权益方面的问题 加 大对 女职工 的形势任务宣传教育 。 通过主题报告会 、 演讲会、 交 ３ ． ２ 积极开展 “ 女 职工关爱行动 ” 流会等形式 ， 帮助女 职工准确把握企业 的发展战 略、 目标任务 和重大 加强对困难女职工 的生活 困难帮扶 ．建立健全困难女职工档案 ． 举措 。针对女 职工普遍关心 的收人分配 、 劳务对接 、 定员定编 、 特殊 保 对 困难 女职工做 到家庭人 Ｅ ｌ 清、 致 困原 因清 、 经济收入 清 、 救助 愿望 护等热点 问题 ， 宣传企业 的各项政策措施 ， 做好解疑释惑 、 增进共识 工 清。工会 女职工组织要积极与工会权益保障部密切配合 ， 把女职工生 作， 树立 岗位靠竞 争， 进步靠 能力 ， 路靠 自己走 ， 业靠 自己创 的观 念 ， 凝 产生活困难问题 纳入企业 困难职工帮扶工作 中． 同时还通过姐妹献爱 聚广大女职工奉献企业发展 的强大力量 。积极应对企业转型 、 快速 变 心 、 结对帮扶 、 走访慰 问、 赠 送特病保险 、 建立 一元钱基金 等多种帮扶 化 的生活节奏和女职工承受 的家庭与事业双重角色的压力与选择 ． 加 形式 ， 帮助困难女职工特别 是单亲困难女 职工 、 大病女职工解 决实际 强对女职工 的人文关怀 。通过对女职工心理疏导 的培训 ． 帮助女 职工 生活困难 。 解压 、 缓压， 引导和教育女职工 客观面对形势 。 正确认识 自我 ， 克服 心 ４ 增 强企 业女职工组织的凝聚力 理弱势 ， 激发 内在潜力 。定期组织开展和谐家庭的评选和家庭才艺展 示活动 ， 突 出道德教育 内涵 ． 丰富创建活动载体 ． 发挥女职工组织在促 企业工会要 以改革创新的精神加强女职工组织规 范化建 设 ． 不断 进和谐维护稳定 中的作用 完善工作机制 ， 推动女职工工作健康发展��
新形势下煤炭企业女工工作存在问题及解决措施
新形势下煤炭企业女工工作存在问题及解决措施在煤炭企业这样一个特殊行业中，女职工所占比例较少，但女工工作作为煤炭企业工作重要组成部分，同样肩负着企业安全生产、企业改革建功立业的重要使命,面对新形势、新问题，做好女工工作,对于促进企业的稳定和发展,推动构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。
一、当前煤炭企业女工工作主要存在的问题（一）对女工工作重要性认识不足随着市场经济的发展，一些煤炭企业注重经济效益，轻视女工群体的工作，造成少数女工组织名存实亡、形同虚设，各项女工工作的开展得不到行政领导的支持，反映的问题建议得不到采纳等局面。
（二）女职工工作主动性不高近年来，由于煤炭企业变革的不断深入，人员岗位变动频繁，这就出现了一系列问题，涉及就业、维权、婚姻家庭,导致女工工作开展收到阻塞，加之缺乏有效的工作方法，造成企业女工工作的开展过程中，女工参与热情不高，这些问题的存在，一定程度上影响甚至阻碍企业整体发展。
（三）女职工专业素质尚欠缺煤炭企业女工整体素质同市场经济发展的脚步存在差距，主要体现在，一方面女工工作难以独立完成，缺乏理想精神和敬业精神。
另一方面，女工处于煤炭产业，在专业技术和技能方面处于劣势地位，不能作为煤炭产业的主力军。
随着知识经济的崛起，科学技术在煤矿企业的应用越来越广泛,部分女职工在新技术、新设备面前表现出明显的不适应，在实现现代知识与技能高度一体化的进程中困难重重。
（四）维护女工权益的力度有待加强面对供大于求的劳动形势，就业压力随着经济增长而迅速增大，尤其相当一部分女工文化水平较低、工作技能单一，难以适应多变的市场经济发展要求，维权意识淡薄，对我国相关劳动保护法例如《妇女权益保障法》、《劳动法》等等知之甚少，对政策及法律法规条款了解不全面，运用法律维权的能力尚不足。
二、新形势下的解决措施（一）健全组织建设，增强女工工作的源动力1、女职工组织是工会组织的重要组成部分。
加强工会女职工组织规范化建设，对于工会女职工工作与时具进，更好地发挥女职工组织作用，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，起着重要的基础和保障作用。
浅谈新形势下如何做好煤矿女工协安工作
浅谈新形势下如何做好煤矿女工协安工作摘要：随着淮北矿业跨越式发展的推进，煤矿生产机械化、自动化程度不断提高，新形势下如何有效提升女职工素质，做好企业女工协安工作已成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。
笔者在生产矿井从事女职工工作多年，经过实践、探索、研究与分析，发现提升女职工素质实质就是提升女职工的思想政治素质、科学文化与职业技能素质、文明道德水准以及身心素质。
不断创新方法，积极有效提升女职工综合素质，做好煤矿女工协安工作。
关键词：煤矿企业；女工协安工作；方法创新Abstract: with the great leap forward development of Huaibei mining industryto promote the coal mine production mechanization, automation, continuous improvement, under the new situation, how to improve their quality, do wellenterprise workers association work has become a front female workerorganizations at all levels are very urgent and important task. The author in the production of coal mine work for female workers, after practice,exploration, research and analysis, found to improve female staff qualityessence is to promote their ideological and political quality, scientific culture and occupation skill quality, civilization and ethical standards and the physical and mental quality. Continuous innovation, actively promote the comprehensive quality of female workers, mine do women association work.Keywords: coal enterprises; women association work; innovation一、煤矿女工协安工作的重要意义加强企业女工协安工作有着十分重要的现实意义和长远意义。
浅谈如何做好企业女职工工作
浅谈如何做好企业女职工工作摘要：在现代社会的高度发展中，男女平等的观念使部分企业将女职工工作作为人力资源管理重点，对企业女性职工进行深入分析，结合职工具体情况开展管理工作，对女性职工的工作热情进行有效激发，使其在企业建设中发挥更大的价值。
本文综合探究企业开展女职工工作的具体策略，希望相关单位能够对女性职工进行更为有效的管理，提升管理效果。
关键词：企业；女职工；工作引言：在现代企业建设过程中，各行各业需要高度重视女职工工作，确保能够使女职工在日常工作中发挥更大的社会价值和自我价值，对企业建设的有序开展进行有效的保障，强化女工工作的服务意识和创新意识，使女性职工能够更为高效地开展各项工作，提升整体工作效率和工作质量，为现代企业建设的进一步发展创造良好条件。
一、强化思想教育首先，需要确保女工干部队伍具有更高的专业素质，强化女工工作领导。
对于女职工工作而言，女工组织是其非常重要的领导机构，女工组织干部在进行具体工作时，需要和时代发展趋势有效结合，确保能够实现与时俱进，使其具有更高的专业素质，进而保证女工组织具有更大的服务力和号召力。
其次，企业还需要因势利导，为女职工提供更大的发展机遇，确保能够对其进行更为有效的引导，使其在日常工作中发挥更大的作用[1]。
最后，还需要强化思想工作，确保女职工具有更大的凝聚力。
企业需要强化思想政治工作，确保能够实现集体凝聚力的有效增强，积极发挥群体效应，使广大女职工在日常工作中具有更大的热情，从而调动女职工的能动性和积极性，使女职工具有更大的凝聚力。
二、组织劳动竞赛首先，需要使女工组织共同开展各类劳动竞赛，确保能够使其自身价值得到充分的体现。
通常情况下，工会工作具有较高的参与性和群众性。
企业工会在组织开展各项活动时，需要对广大女职工进行科学引导，确保能够使其特色作用得到充分发挥。
一般情况下，女性职工具有不善于表露的特点，在各种状况下，企业工会需要对其进行有效的启发和引导，确保能够充分调动职工的参与兴趣。
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浅谈如保做好煤炭企业工会女工工作
发表时间：2016-05-30T11:24:26.367Z 来源：《中国科技教育·理论版》2016年第4期作者：丁育新[导读] 如何调动好广大女职工的积极性、创造性，开创女职工工作的新局面，是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题。
本人结合工作实际，就如何做好煤炭企业工会女工工作谈几点看法。
丁育新
汾西矿业集团公司公司工会山西介休 032000 摘要本文就如何做好工会女工工作，提高女工干部队伍素质做了深刻的探讨。
关键词煤炭企业工会女工工作
随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，同时也给企业女职工工作提出了更高、更新的要求。
如何调动好广大女职工的积极性、创造性，开创女职工工作的新局面，是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题。
本人结合工作实际，就如何做好煤炭企业工会女工工作谈几点看法。
一、学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局
要认真学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局，积极培养煤炭企业各岗位的女工队伍，加强女工的思想政治教育。
在煤矿企业，女工既要工作又要照顾好家庭。
由于男女之间的差异，使女工在激烈的社会竞争中处于不利地位。
因此煤炭企业工会的女工工作应该结合的新形势，采取不同的工作方式和策略，教育和引导女工认清自身的价值和地位，为煤矿的转型发展和安全生产做出自己的贡献。
1、建设高素质的女工干部队伍
在新形势下，建设一支高素质的工会女职工干部队伍，是党对干部队伍建设的要求，是适应新形势的，也是工会女职工工作发展的。
要加大对女职工干部的培训力度，全面提高工会女职工干部的知识素质，培养女工干部的创新能力。
创新是推动工会女职工工作不断向前发展的内在动力，也是工会女工工作活力的源泉。
在新的形势下，煤矿基层女工干部要与时俱进，保持开拓创新、永攀高峰的精神，竞争进取、不甘落后的态度，真抓实干、不搞花架子的作风，熟练掌握和运用现代化的管理方式和管理理念，不断改善工作策略，探索工作思路，打响女工工作品牌，在企业发展中实现女职工的利益。
2、搞好安全培训，提高岗位技能
近年来矿工会女工部结合生产实际，以安全生产“零事故、零工伤”为目标，倡导广大女工积极参基层单位组织的各项技术创新、合理化倡议及妇女协安等活动。
为提高女工技术能力和业务素质，适应新形势的发展，矿上定期组织各单位女工小组长进行知识学习，开展安全培训。
系列的教育培训活动，可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。
更的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正社会发展的半边天，企业发展的半边天。
二、提升素质是女职工发展的基础工程。
进入21世纪，一切都变得与众不同，女性完全依靠男性的时代也已宣告结束，随之而来的是觉醒、独立自主。
知识经济大潮风起云涌，各类竞争日趋激烈。
女职工要参与其中，就必须努力提高自身素质。
就世界以及我国整个女性而言，相对于男性，女性整体实力还依然不够强大，仍然是比较脆弱的，还不能真正成为“半边天”。
特别是随着社会竞争更加激烈，有人以为女性应该回归家庭，成为全职太太、家庭主妇，这就有可能使女性再次坠入为男性和社会的附属品。
事实上，也有一些女性自认为是弱者，自甘掉队，滑入到温暖的小屋，充当花瓶，这就严重影响到女性的团队精神，直接影响女工整体素质的提高。
传统类型的妇女，家庭、老工、孩子是她孜孜不倦，终身奋半的动力，不想劳心劳神，实施工作潜能的开发，前半生靠老公，后半生靠孩子，时常有安全感和自主性的自我冲突。
这种生活形态，愈来愈被现代女性所摈弃。
因而，给脆弱女性以光明，使之充电、发光，使之步步提高，全面加强学习，塑造成新世纪的新女性，才能促进女工整体素质的提升。
学习是生存和发展的需要。
我国加入WTO后，经济结构、就业结构都发生重大变化，产业结构的提升和现代化，对女工的素质提出了新的更高的要求，不学习，不掌握新知识和新本领，就不具备生存与发展的能力。
积极努力。
女工素质的高低决定了她在社会生产和竞争中的地位。
而这个地位往往决定着分享社会劳动成果的份额。
如果一味地强调客观原因而不去主动学习和提升自己，只能徘徊在社会主流之外，有可能被淘汰、下岗。
因此，提升素质是女职工发展的基础工程。
三、创建学习型组织、建设学习型企业是提高女工整体素质的重要途径
建设学习型企业，就是坚持以人为本，以人的全面发展为中心，通过提高劳动者的综合素质及其劳动技能和创造才能，开发人力资源，增强企业的创新力，从而推动企业生产力的发展。
建立学习型组织和学习新概念，是现代女性积累才学资本所必须注重的。
学习型组织是当代先进的管理理念和模式，它以学习为动力，以共同理想为目标，把学习、工作、生活融为一体。
女工广泛参与到学习型组织中，可以不断提升综合素质和创新能力。
女工文化素质的高低，在很大程度上决定其工作质量的好差。
因而，也就决定了企业工作的强弱。
企业内部应从理论学习中心组、党支部、职能管理部门到基层班组形成一个学习型组织点，从而保证各个层面的女工队伍都能广泛参与其中，通过不同类型的学习，达到提升女工整体素质的目的。
“创建学习型组织，争当知识化女职工”是实施“素质工程”的关键，以终身学习理念为目标，以创建企业的学习环境、学习氛围、学习组织和学习机制为主要内容，推动读书学习活动进企业、进厂矿、进车间、进班组，营造团队式、全员式学习和学习工作化、工作学习化的良好氛围。
如：开展“学习成才”、“素质达标”、“创建学习型班组”等活动，使女职工尽可能多地掌握市场竞争需求的新科技、新技能。
四、树立终身学习理念，因知识改变命运
要想成为高素质的女工，就要必备一些才学资本。
而当前社会为现代女性提供了越来越多、越来越方便的学习条件。
“学习”这个概念已不再是过去那个单一、狭窄的模式了。
党的十六大提出“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人们全面发展”的要求。
今年，集团公司也提出要把企业建设成为一支学习型的企业队伍。
广大女职工积极行动，加入到了学习型的队伍行列中，要在思想上树立终身学习的理念，紧跟时代潮流，不断更新知识，通过学习，掌握更多的知识和有关政策，才能在解决实际问题中说内行话，办内行事，使自己成为学习型、思考型、创新型的新时代女工。
提升素质要以适应就业为重点，根据本系统、本单位的工作性质和需要，大力开展岗位技能培训，充分做好适应各种就业变化的准备；同时要发挥各种组织的教育优势，结合女职工的需求特点，开展不同层次和内容的培训；普遍兴办妇女业余学堂，根据妇女的需要和兴趣，提供学习内容；在全社会倡导学习亲知识、掌握新本领的宣传，树立良好的学习氛围；组织各种技能竞赛，培养女性的成就感，促进女性学习的积极性。
总之，女工工作是煤矿工会工作的重要组成部分,做好煤矿女工工作,不但可以提高女职工队伍素质,调动好广大女工工作的积极性,为煤矿企业的发展营造和谐稳定的环境,同时也能促进煤矿企业的向心力和凝聚力,而且,在安全宣传和教育方面也能作出自己特有的贡献。