这些事,别人不会主动告诉你让老板按赞的30件事
43个你父母都没有告诉过你的细节
43个你父母都没有告诉过你的细节1.去别人家里，不要坐在人家的床上。
2.在酒桌上与别人碰杯，自己的杯子一定要低于对方的，特别是对方是长辈或领导。
3.晴带雨伞，饱带干粮---未雨绸缪总是好的。
4. 如果问别人话，别人不回答你，不要死着脸皮不停的问。
5. 吃饭的时候尽量不要发出声音，并尽量把自己的盘子吃干净。
6. 捡东西或者穿鞋时候要蹲下去，不要弯腰撅屁股。
7. 别人批评你的时候，即使他是错的，也不要先辨驳，等大家都平静下来再解释。
8.做事情要适可而止,无论是狂吃喜欢的食物还是闹脾气。
9.到朋友家吃完饭,要主动帮忙端菜洗碗清理桌子-----主人做饭已经很辛苦了,不能事后还让主人清理。
10.生活中会遇见各式各样的人,你不可能与每个人都合拍,但是有一点是四海皆准的:你如何对待别人,别人也会如何对待你。
11.待客不得不大，持家不得不小。
12.把拳头收回来是为了更有力的还击13.人活在这个世上，首先要学会一个“忍”字。
14.任何时候对任何人不要轻易告诉对方你的秘密。
15.钱不是靠攒的，会花才会赚。
16.学无止境，不仅仅是学书本知识，更要学会怎么待人处事，社会远比你想象的要复杂。
17.不要跟同事议论上司或其他同事的是非，你的无心之言很可能成为别人打击你的证据。
18.做事情，做好了是你的本分，做的不好就是你失职。
19.只有错买，没有错卖。
不要只顾着贪小便宜。
20.有时候孤单是正常的，不要害怕，要自己调剂1.21.有真正的朋友，但不知你有没有福气遇到。
不管有没有遇到，都不要否认它。
不要算计别人，尤其不要算计自己喜欢的人。
对自己喜欢的人，不要使用手段去得到。
22.最勇敢的事情是认清了生活的真相之后依旧热爱生活。
不要害怕欺骗，但要知道世界上存在欺骗。
23.借钱的时候，心里要有个底，就是要想着这个钱是回不来的。
所以借出去的钱永远要在自己能承受的损失范围之内。
可以承受的数字以内，即使回不来，也是心里早准备好的。
自己不能承受损失的数目，就不能借。
生活工作中的31个潜规则
生活工作中的31个潜规则生活工作中的31个潜规则1.有能力的女孩，往往也很漂亮，有气质。
2.是不是真朋友，借一次钱就知道。
3.世上真正无论如何都会支持你的，是父母。
4.任何秘密，告诉一个人就等于公开了。
5.真的想说，不如匿名找网友。
6.别人告诉你一件无关紧要的事，最好也别见人就说。
7.成年人最好不要炫耀自己的成绩，没有人替你高兴。
8.同事就是不能当朋友，不管你信不信。
9.成年人必须学会知足常乐。
10.年轻时长的好看，对女孩来说真的很管用。
11.总是说自己认识谁，不如想想自己是谁。
12.看破不说破，是成年人最高级的情商。
13.过了35岁，请一定把身体放第一位。
14.选择能力强的人，怎么出生都能过好，选择能力差就尴尬了。
15.有点阿q精神，其实真的会很快乐的。
16.不要因为别人的挑拨，与另一个人成仇人。
17.学会储蓄不要有多少花多少。
18.不要看不起任何人，你不知道对方有多大的能量。
19.公司内想上进，迎合领导是必修课。
20.如果没什么追求，就不用鸟谁，别狂妄就可以。
21. 领导的承诺别相信，只有自己能控制的，才是你真是有把握的。
22. 心里真实的想法谁都别说，体制内真没有真朋友。
23. 在同事面前议论同事，基本就相当于在他本人面前议论他，放心，一定会传到他耳边。
24.主管领导决定你的一切，他说你不行，压你几年，基本就废了。
25.一定要和人精又有背景的人搞好关系，十年以后你会发现这有多少好处。
26.背景分两种，有血缘带来的，有自己的手段带来的。
27.永远别让别人知道你的真实想法。
28.不要看不起任何人，你真不知道他有多大的能量。
29.同事犯了错不要在领导面前指出，一定会得罪他。
30.朋友可以成敌人，敌人也可以成朋友。
31.替领导做私事，是与他搞好关系最快捷的方式。
职场中公司不会告诉你的20件事
职场如战场，这句话可能大家都知道，而且大多数时候其实这句话是正确的。
在职场里面都会有一些潜规则，都有一些“千万不能做的事情LIST”，这些可能大家都知道，但是还有一些大家不知道的事情，对于这些事情公司不会明说，但是这将会成为你晋升、涨工资的一个标准。
首先，说明一下我不是HR,但是由于我的工作性质，我了解到很多老总或领导们的真实想法。
而且08年的时候读过一本叫做“公司绝不会告诉你的50 大秘密”（韩文版），今天发现中文版也出版了，当时看的时候这本书真是写出了公司不会告诉你的一些内部潜规则，下面我要跟大家共享的“公司绝不会告诉你的20大秘密”是根据这本书的内容还有加上我个人工作经验的感受总结出来的，如果大家感兴趣可以直接去卓越购买这本书。
1. 入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万～～别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系，当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软，多争取一些基本工资，因为这个是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20% （一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950。
是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
给上级点厉害,让他无话可说
你知道什么样的工作方式能让老板满意吗？速速领会下面7张图！
1、汇报工作说结果
不要告诉老板工作过程多艰辛，你多么不容易!老板不傻，否则做不到今天。
举重若轻的人老板最喜欢，一定要把结果给老板，结果思维是第一思维。
2、请示工作说方案
不要让老板做问答题，而是要让老板做选择题。
请示工作至少保证给老板两个方案，并表达自己的看法。
3、总结工作说流程
做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
4、布置工作说标准
工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。
标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
5、关心下级问过程
关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。
关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。
6、交接工作讲道德
把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
7、回忆工作说感受
交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
公司不会告诉你的20个潜规则 (下)
公司不会告诉你的20个潜规则（下）11、想成为公司中最有价值的员工？那你就必须停止说“我做不了”而主动请缨。
是不是人人都想成为公司的MVP？那你必须要停止说“我做不了”而主动请缨，每次上司给你分配任务的时候你是不是说“我没做过这个，我做不了这个”或“我现在没时间这个”。
就算是你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了，这种时候很多人可能条件反射地说”这个我做不来”，千万不要这样说。
其实领导给你分配这个任务，他肯定是考虑过你的能力，而且可能这件事情即使没做好他也有后路的(一般领导不会给你安排很重要而且如果搞砸了没有后路的事情) 。
这种时候即使你完成的不够好可能也不会损失什么，这种时候你的态度应该是“这个我做起来有些难，但是我会试试的”。
然后就得通宵加班或使上你全身力气把问题给解决。
如果你做的过程中发现按你现在的能力完成不了，你一定要在最后期限之前提交给领导(不要在最后一天提交完成度不高的答案，领导最讨厌这种人)，让他有更多时间来修改。
如果你习惯性的说“我做不了”，过一段时间以后他会觉得“给你任务你肯定说做不了”，所以干脆不给你指派任务。
如果你们部门里有所有人都不想做的项目或任务，如果你主动请缨接收这个“烫山芋”，那领导会对你刮目相看，给予你很好的评价的，当然这种烫山芋不需要太多，只要一个就可以。
12、想要脱颖而出？让领导感到150%满足感。
在职场成功的一个秘诀，不要只干领导让你做的事情，。
如果你只是按照领导说的话100% 执行，那你永远也无法脱颖而出。
在公司做领导给你分配的任务的时候，一定要多长一个心眼，除了他布置的任务以外，你可以提出你的建议或者是一些改善意见，而且完成度不能是100%，而是要达到150%。
“做女人要像希拉里一样”中希拉里用的战略中一个很重要的战略就是：” 让雇佣我的人或者是接受我提供的服务的人感到200%的满足感”，这样看希拉里的目标更高。
很多人都觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满足100%，做好自己分内的事情就可以了，但是如果这样做，你在职场永远不能混好。
写材料拟不出好标题？10招让领导对你赞不绝口
写材料拟不出好标题？10招让领导对你赞不绝口10招让领导对你赞不绝口在职场中，获得领导的赞许是每个员工都希望实现的目标。
一旦赢得领导的赞许，不仅可以提升职场地位，还能获得更多的机会和资源。
然而，想要让领导对你赞不绝口，并不是一件容易的事情。
下面将介绍十个方法，帮助你在职场中赢得领导的赞许。
第一招：积极主动领导喜欢那些能够主动承担责任并积极主动解决问题的员工。
在工作中，你可以主动寻找机会，承担更多的责任，展示你的能力和积极性。
当遇到问题时，不要一味等待指示，而是主动提出解决方案并付诸行动。
积极主动的精神能够让你脱颖而出，获得领导的肯定和赞许。
第二招：保持高效率在职场中，高效率是非常重要的。
领导喜欢那些能够迅速高效地完成任务的员工。
因此，你需要学会合理规划时间，提高工作效率。
可以将任务拆分成小目标，制定明确的计划，并且按照计划有条不紊地执行。
同时，利用科技工具提升工作效率，例如使用时间管理软件、任务管理工具等。
只有保持高效率，才能让领导对你赞不绝口。
第三招：展示专业能力领导希望有能力解决问题的员工。
因此，你需要不断学习和提升自己的专业能力，保持对行业动态的了解，并将所学运用到工作中。
你可以参加培训课程、读书、参与行业研讨会等，不断充实自己的知识和能力。
当你能够用专业知识解决问题时，领导必然对你刮目相看。
第四招：有效沟通良好的沟通能力是在职场中获得领导赞许的重要因素。
你需要学会听取和理解他人的观点，并且能够清晰、准确地表达自己的想法。
在与领导沟通时，要尽量保持积极的态度，并且以事实为依据，提供合理的解释和建议。
有效沟通不仅能够帮助你与领导建立良好的关系，还能让领导对你的能力和价值产生认同，赞不绝口也就顺理成章了。
第五招：团队合作在职场中，团队合作能力是非常重要的。
领导喜欢那些能够与他人和谐共事、积极合作的员工。
你可以主动参与团队项目，与同事协作解决问题，并在工作中展现出良好的团队精神。
与此同时，要学会倾听和尊重他人的意见，遇到分歧时也要善于妥协和解决。
老板默默观察你的30件事职场沟通技巧
沟通篇 · 讲话怎么讲重点？
重点3 练习1分钟提议法 练习在1分钟之内说明自己想表达的事，特别是第一句就要 简洁地说出主题。
老板会默默观察之：
5.态度篇
态度篇 ·跟你没有直接相关的事都会害你泄漏负面态度
老板面前别说：
19 「那天我休假」、
「以后这个业务不是我负责的了。」
一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情 的基础是责任心。 ——托尔斯泰，小说家
——《Google时代一定要会的整理术》
习惯篇 ·努力却被认为无能,4种错误反应
你可以试着这样做： 1.清楚界定工作的目的为何:最重要的不要立
刻开始做。 2.试着思考工作方法：不同的工作需要不同
的方法来完成，可以在工作开始前先想想， 这一次的工作应该用什么方法来解决才能 有效率地完成，而不是用千年古法来执行。
——Christian Bale,演员
沟通篇 ·老板在看，回答别人时你开头第一句话是…
老板面前别说：
18「你听我说完嘛！」
理想的对话必须是思想的交换，而不是许最 担心自己缺点的人所相信的，机智与雄辩的流利 展现。 ——Emily Post,《礼仪》作者
沟通篇 · 讲话怎么讲重点？
重点1 改变你「说」和「听」的习惯
习惯篇 ·努力却被认为无能,4种错误反应
2.简化工作： 生涯顾问专家比尔·詹森（Bill Jensen）建议
上班族该让工作简单化，这件事可以从清 楚的目标与方向努力，也就是你知道自己 该做哪些事、不该做哪些事。
习惯篇 ·努力却被认为无能,4种错误反应
3.集中注意力： 一般人的注意力约只有两小时，一旦被中断，
老板会默默观察：
6.尊重篇 1.纪律篇
5.态度篇
领导爱听的十句话
一：1、好的马上去做，之后再向您汇报。
2、您放心交给我吧。
3、下次绝对不会了。
4、有个问题想要请教您。
5、交给我你放心。
6、请领导指示。
7、收到，坚决落实。
8、谢谢领导的关心。
9、这是领导的功劳。
10、我会尽全力的。
二：1、这事包在我身上，我立即去办。
冷静、迅速地做出这样的回应，会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断，并且服从领导的好下属。
如果你犹豫不决，只会让上司不快，会给上司留下优柔寡断的印象，下次重要的机会可能就轮不到你了。
2、我似乎碰到一些麻烦了。
一笔业务出现麻烦，或市场出现危机，如果你立刻冲到上司的办公室报告这个坏消息，就算不关你的事，也会让上司怀疑你对待危机的能力，弄不好还会惹得上司的责骂，成为出气筒。
正确的方式是你可以从容不迫地解决，千万不要乱了阵脚，要让上司觉得事情并没有到不可收拾的地步。
3、我也觉得XX的主意真不错！XX的创意或设计得到了上司的欣赏，虽然你心里为自己不成功的设计而难过，甚至有些妒忌，你还是要在上司的听力范围内夸夸XX：XX的主意真不错。
在明争暗斗的职场，善于欣赏别人，会让上司认为你本性善良，并富有团队精神，从而给你更多的信任。
4、着问题让我再好好地想一想，再给您答复。
上司问了你某个与业务有关的问题，你不知道如何作答，千万不要说“不知道”。
而“让我再认真地想一想，再给您答复好吗？”不仅暂时让你解围，也让上司认为你不轻率行事，而是个三思而后行的人。
5、我需要他，这个策划有他帮忙更好！有个策划，你一个人搞不定，得找个比较内行的人帮忙，怎么开口呢？你可以诚恳地说：这个策划没有你真不行啊！同事为了不负自己内行的形象，通常是不会拒绝的。
6、敏感话题这种话不适合在办公室讲哦！同事们有时喜欢说些黄段子或者背后诋毁别人的一些坏话，并且不大注意场合。
如果有男同事对你开“黄腔”，让你无法忍受，这句话可以让他们识趣地闭嘴。
就算被领导听到也觉得你情商高，社交能力不错，会偷偷跟你印象能力加分。
成功人士不说,却默默在做的30件事【转】(整理精校版)
成功人士不说，却默默在做的30件事【转】走在天上
0719 15:48
：：
01 每天列出3件最重要的事
02 比别人早10分钟到
03 开口前先想几秒钟
04 发脾气之前先数30个数
05 不确定时，挑最难的事做
06 给每件事规定完成
07 坐第一排的位子
08 观察走在你前面的人
09 比别人多坚持10分钟
10 记住身边每个人的名字
11 抢着做事，即使是打扫卫生
12 在背后赞美别人
13 重视身边的每一个人
14 听别人把话说完
15 给别人的比别人期望的多一点
16 批评人之前，先进行赞美
17 随身带着纸和笔
18 醒后2分钟内记录梦的内容
19 列出自己的10条弱点，并一一改正
20 重要的决定最好隔一天再发布
21 睡前5分钟向自己提问
22 每天保持微笑去上班
23 绝不把工作带回家
24 和家人一起吃早餐
25 通过朋友认识新的朋友
26 每天读半小时书
27 定4个短期，选1个核心目标
28永远也不是你人生的第一目标
29 把目标写下来，并每天大声念10遍
30 立即行动！立即行动！！立即行动！！！。
10件老板不肯告诉你的事情
１０件老板不肯告诉你的事情
作者：
来源：《海外星云》2009年第14期
一、公司出问题了
除非实际情况瞒也瞒不住了，否则我们的口风还是会很紧的。
二、你在上班时间做私人的事情
如果你在办公室总是自顾着上网或打理私事，我们当然都看在眼里。
三、你应该加薪了
如果你觉得应该领到更多的钱，或是应该升职了，你得自己提出要求，别等着我们主动送上门给你。
四、衣着要给人留下印象
上班场所允许穿便服，但这不表示你可以穿得不修边幅。
怎样穿衣、做事，说话，都应该以你想获得的职位为准则，并不是你现在身处的这个。
五、你勤快过头了
工作上过度积极不一定讨好，我们不想把大量时间花在你身上，听你大谈要如何改善公司的营运状况；如何找到额外的项目让你去做等等。
六、对你最好的职务变动，未必对我最有利
你可能已做好准备，要在职务上更上一层楼了，但是如果你在现在的岗位上做得十分出色。
我们或许更希望你能待在原地不动。
七、我忙着为自己忧虑。
而不是为你
如果你需要帮助、培训或者支援，就要说出来让我们知道。
八、我要的是解决方案。
而不是问题
不要光带着问题走进我的办公室，而你自己却提不出什么建议。
九、坚持立场
别让别人把工作推给你。
如果你能把工作好好分配给别人，并充满自信，那显示你有晋身管理阶层的潜力。
十、你该辞职了。
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結果診斷： 選擇B的題數在8題以上，你已經屬於職場“勝組”。 選擇B的題數在5至7題內，再努力一點，你正在往“勝組”邁進。 選擇B的題數在4題以下，你已陷入職場“敗組”的高危險群。
7 時時記得并感激別人的協助與貢獻。 8 點出問題時，別忘了提出解決方案。 9 清楚認識自己的優點與長處，選擇能讓長處發揮的職務。 10 建立并維持公司同事以外的人際關係。 11 時時學習墊高自己的競爭力，保持清晰明確的目標。 12 無論做什麽事，一定要想到下一步，仔細思考下一步要做什麽。
“還有，多數的年輕員工會出現兩種現象：一種是自我感覺良好，覺得 是公司沒眼光不懂得重用；一種是有被害妄想癥，認為主管不喜歡自己、 愛找麻煩。”“但說真的，這兩種人有什麽專長？有什麽讓人印象深刻的 表現？其實沒人弄懂過！”嚴曉翠如此分析她對職場的觀察。 “在職場上，我最討厭聽到的一句話就是：沒有功勞，也有苦勞！”在 競爭激烈的外資圈中，不到四十歲就升任花旗環球董事總經理，現任巴克 萊證券董事總經理的楊應超，最重視個人績效，還要求組員做出既定的目 標與成績，並且將老闆最重視的“凡事做事有計劃、有效率”的這件事做 到極致。 在《關鍵十八分鐘——最成功的人如何管理每一天》書中曾經提到， 每天上班前花五分鐘設定當日計劃，每小時花一分鐘，重新聚焦檢視工作 重點，下班前五分鐘，誠實檢討自省，要表達的就是在職場上，目標與時 間管理的重要性。 “整天加班，卻做不出績效的人，其實看在主管眼裡，是工作既沒效率 、又很不smart（機靈）的員工！”楊應超撰寫許多極具影響力的外資報 告，很難想像，多年下來，他能夠持續保持每天早上四點半起床，晚上九 至十點就寢，從來沒有一天為工作熬夜過，工作效率十分驚人。
讓老闆覺得你有積極自主的
「執行力」
讓老闆認為你是有發展潛能的
「成長力」
15 16 17 18 19 20
希望你主動接下任務拿出幹勁來
一般員工：總是不想做太麻煩的工作
26 27 28 29
希望你站在上司的立場思考公司的發展
一般員工：總是站在自己的角度想事情
希望你讓我看到絕不輕言放棄的毅力
一般員工：總是工作遇到困難就想逃避
一般員工：總是忙著解釋爲什麽“做不到”
30
希望你虛心接納他人的意見， 保持讓自己“變更好”的彈性
一般員工：總是不想接受批評與建議， 排斥創新與改變
希望你做事有計劃，而且動作要快
一般員工：總是動作太慢或是臨時抱佛腳
希望你能和其他部門合作，共同創造業績
一般員工：總是不想加班，卻無法搞定工作
功勞勝過苦勞 達成目標動作要快
21
22 23 24 25
希望你可以減少加班，又能搞定工作
一般員工：總是不想加班，卻無法搞定工作
希望你不只是報告現況， 還能比我的要求多做一點
一般員工：總是存著“有做就好”的心態
希望你的提案至少有三款
一般員工：總是只有一款解決方案
希望你的書面報告能夠好好寫
一般員工：總是只想簡單寫
希望你勤於經營與工作有關的人脈
看著經過她“魔鬼特訓”過的主管，余湘認真地接著說，“如果交不出漂亮的成績單，就算態度再好，也很難勝出，所以具備‘使命必達’、‘要一百
分給一二○分’的員工，更能加分。” 確實，在經濟環境嚴峻的今天，想在職場飛黃騰達，付出的心力將更甚於以往，不只觀念、態度要正確，還須立下戰功。 這時，展現個人職場的積極執行力“交出亮眼成績單”就很重要，老闆們通常都不想聽到“工作為何無法達成的理由”，而是“做出績效的解決方案”， 對於總是拒絕重要任務的員工，更是感到不耐煩，如果你總是花很多時間在解釋“為何達不到目標”、“辯解或拒絕老闆交代的任務”，那麼要當心，你早 已被老闆貼上“理由一大堆”與“辦事不力”的標籤，成為升官加薪的黑名單。 “要在職場勝出，做出自己的‘品牌’很重要。”從公關公司打字小妹開始做起，十年就當上執行長，公關資歷長達二十三年的利眾公關董事長嚴曉翠則 指出，尤其踏入職場前五年，不要對工作挑三揀四，若能邊做邊學，累積你的“亮點”，當個值得被利用的“好咖”，就容易出頭。 “通常別人不想做或不願意做的事，我往往都會說‘好，我來！’我只要把這件事做好了，別人就會對我解決問題的能力印象深刻，有什麽機會自然也會 想到我，而‘危機處理女王’就成了我鮮明的個人品牌。”
希望你有壞消息要提早講，同時提出解決方案
一般員工：總是時間到了才向老闆說行不通
希望你上班時總是精神飽滿
一般員工：總是不自覺在工作時喊累與嘆氣
希望你講重點前，先下個結論
一般員工：總是流水帳式的報告，還怪老闆沒耐心， 打斷自己的話
希望你的穿著打扮能夠合乎職場禮儀
一般員工：總是穿著打扮我行我素
希望你被罵時，不要在我盛怒之下頂嘴
楊應超隨身攜帶的
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12 條工作金律
1 與同事建立良好的合作關係，主動提出想法，不藏私地分享。
時時記住組織必須達成的目標，檢視自己的貢獻。 與公司內部成功人士建立良好的人際關係，隨時保持聯繫。 本著共同目標、公司利益及自身能力與長官建立良性和諧關係。 成為大家心目中準時完成工作、“值得信賴”的夥伴。 儘量讓大家知道自己的表現，这是建立職場競爭力的籌碼， 千萬別羞於表現自己。
找到發揮幹勁的熱情 不輕言放棄
“對老闆來說，可以幫公司完成目標，成為大家心目中，準時完成工作、值得信賴的人很重要， 畢竟與同事建立良好的合作關係，有時候更能為公司創造好成績。”楊應超笑著說，這些道理都是 他進入職場前五年，在一家美商埃森哲企管顧問公司受的訓練，這家公司的每一位員工都有一本《 經營職場生涯訣竅》的小冊子，記載著職場上的十二條工作金律，二十年來我都攜帶在身邊，每當 遇到挫折與困難，就看一下、激勵自己，也鼓勵一起工作的同事。 “在職場要發光發熱，隨時保持對工作的熱情與不輕言放棄的耐力真的很重要。”登琪爾亞洲區 執行長王序寧，如此詮釋她最在意員工表現的部分，服務業更是如此。 “我在員工教育訓練時，常會聽到員工私下埋怨客人的種種要求，但我都對她們說，只要用同理 心對待客戶，就會贏得客戶的心與業績，做出好的成績，公司自然會提供好的回饋與報酬。”王序 寧舉例，像登琪爾旗下開放加盟的[C SP A]品牌，發想源頭就是出於協助資深員工微型創業。 此外，不少人投入職場后都有“停滯性的學習障礙”，認為工作久了，就代表資深、專業夠， 卻忽略了“年資久”並不等於“實力好”的殘酷事實，若想在職場更上一層樓，就要讓老闆清楚看 到你對工作的“成長力”。
A． 拼命反駁，說服對方接受自己的意見 B． 虛心接納，思考把事情做更好的方案 A． 工作已經夠多了，請分派別人去做吧！ B． 就讓我來嘗試吧！這是個表現的機會呢！ A． 覺得自己很倒楣，很想把難題丟出去 B． 具體思考，找出解决方法 A． 每天被工作追趕，覺得常常加班還是做不完 B． 總能適時完成工作，偶爾加班就能交出解決方案 A． 怕被看扁，不敢（或不想）向同事或主管求救 B． 大方率直地請教合適的人，想出解決方案 A．很籠統、沒有明確的方向 B．目標很明確，會定期檢視目標進度，思考良策 A． 總是把每篇文章的每個字，從頭到尾細細看完 B． 先快速瀏覽所有標題，再仔細閱讀對我有用的文章 A． 只用單一的途徑蒐集資訊（如：網路） B． 攝取資訊的方法多元。 （如：網路、電視、雜誌，生活觀察等） A． 保持沉默，希望不要問到我 B． 主動舉手，發表自己的看法 A． 接下任務後，只想著埋頭苦幹， 或者拖到要交差期限時，才臨時抱佛腳 B． 凡事做好計劃，懂得與同事分工合作， 快速達成任務
這些事，別人不會主動告訴你
讓老闆按讚的30 件事
有一天，一位主管在辦公室對菜鳥員工小趙小王大聲咆哮：“我
交代的事情爲什麽沒有如期做好？”兩人拼命解釋因為工作難度高、工 作量太重等等，卻換來主管更高分貝的質疑：“這都做不到，那我花錢 請你們來幹什麼？我有叫你全部都自己做嗎？”之後只見小王仍悶著頭 加班苦幹，手上工作馬虎交差，沒多久就忿忿不平地離職；而小趙卻在 會議后恍然大悟，老闆說的有道理，馬上去請教更有經驗的前輩，找同 讓老闆看到你對工作有擔當的“成熟力”、“執行力”與“成長力”很 重要，“凡事正面思考、馬上修正錯誤、解決問題，甚至幫我想得更多 、表現得更好的員工，確實特別容易得到升官加薪的機會，至於主動報 告進度的‘回報力’更是我對個人評價的基本要求。”台灣規模最大的 廣告公司群邑集團台灣區總裁余湘，開門見山點出對員工的期待。 “還記得沒當上總經理前，有一次我拿報表給余董(余湘)過目，她 數字都還沒看，就把文件重摔在桌上，并大聲發飈：表格沒置中的報表 十年之後，兩人在街上相遇，小趙已經是大公司的總經理，收入翻 三倍；小王換了好幾個工作後，卻還是個喜歡抱怨主管，薪水沒什麽起 色的基層員工。 說話的是才四十歲就當上群邑集團媒體投資部門總經理的趙訓平， 小王不解地問：“爲什麽你升官加薪這麼快？”小趙回答：“因為 我懂得站在老闆、公司的角度著想，馬上修正錯誤、解決問題，而你一 直都覺得每個老闆都對你不好，不願意調整自己，怎麼會有人願意提拔 你、幫你升官加薪？” 當大部份員工“認為老闆太機車”感到生氣，或者“沉浸在被錯怪、被 誤會”的委屈氛圍，趙訓平第一時間的反應反而是“乾脆地接受指正， 盤算如何做得更好”，“當下我真心覺得主管並不是在罵我，而是在教 我，因此還特別花時間練成了EXCEL高手，此後，每份出自我手上的報 表，格式、數字都很精準，往後對於余董在意的工作細節，我都會一一 做好並且主動回報工作進度，讓她放心。 ” 能看嗎？余董把A4文件一對摺，秀出表格兩旁線沒重疊的部分，啪一聲 重摔在我面前，當時我真的傻眼了！”
希望你懂得與同事合作，增加工作效率
一般員工：高估自己能力，凡事攪在身上，影響工作進度
希望你自動自發精進專業知識與能力
一般員工:總是滿足現狀缺乏進步動力
希望你交出亮眼成績
一般員工：總是覺得能交差就好
希望你不要攬下工作獨自苦幹， 要多善用團隊的力量
一般員工：總是埋頭苦幹，沒想到可以分工合作
希望你不要對我解釋爲什麽“做不到”， 而是告訴我怎樣才能“做到”