仓库各人员的岗位职责及考核表
仓管岗位职责及考核表(共5篇)
仓管岗位职责及考核表〔共5篇〕第1篇：仓管及统计员岗位职责各仓管岗位职责一、成品管理：1、负责产品入库数量的验收，并对应车间报表进展清点。
2、负责产品出库的数量核对，按单发放，单据〔领料单、出库单、入库单〕必须保持明晰明了，不允许私自涂改，单据应有所属部门领导签名，否那么可回绝发放。
3、确保物料验收和出入库工作的准确性和及时性。
4、对常用或每日变动的产品，要随时清盘，确保账物一致，假设发现数量有异常时，需及时查出原因并更正。
5、遵循仓库“先进先出”原那么，定期对库存产品进展盘点，确保库存产品数量的准确性。
6、负责对仓库中的超储积压、呆滞物料进展申报及跟进。
〔每月填写库存分析^p 表〕7、仓管人员应坚持日清月结，凭单下账，不跨月记账，按时上交报表，做到账、物一致。
8、仓管人员负责每月3日前清盘完所有产品。
9、负责作好物料防护工作〔杜绝原料被雨淋等情况〕。
10、负责保持物料请购方案与消费用量总体平衡(保持原大料有三天平安量，小料有10-15天平安量) 。
11、负责仓库入库工作，分类摆放。
二、仓库管理：1、负责整体仓库的5S管理工作。
2、负责现场催促指导、仓库辅助工作及装卸工工作3、仓管人员要遵守公司各项规章制度，如遇工作忙，需延长工作时间，仓管人员要无条件服从。
4、上下班前应做好门、窗、电、水的开关工作，严禁在仓库内吸烟、用火和乱接使用电器。
5、负责仓库协管及装卸工考核工作三、仓管人员调动或离任前，首先办理账目移交手续，要求逐项核对点收；如有短缺，必须限期查清，方可移交，移交双方及上级主管人员必须签字确认。
车间统计员岗位职责负责当班各种消费报表核算汇总，监视成品废品的过磅、记录及汇总，车间办公区5S管理，以及车间文员其他的工作。
主要工作职责及范围：1、负责车间办公室5S，保持好办公区环境，干净整洁，无垃圾，无烟头。
2、负责当班各种消费报表核算汇总，每天早8：30之前交到财务部。
3、保证成品入库数据准确，做好数据分析^p ，及时向领导反映异常情况；过磅时，统计员须针对副操填写报表，再次核对产品数量。
仓库各人员的岗位职责及考核表
仓库各人员的岗位职责及考核表在仓库中，不同的人员担任不同的岗位，根据其职责和工作性质，需要对其进行考核，以便提高工作效率和减少误操作。
以下是仓库各人员的岗位职责及考核表：1. 仓库经理岗位职责：•制定仓库管理制度和规范管理流程；•组织、安排、协调、监督仓库运作工作；•按照合同、订单安排业务和配送；•负责仓库库存及盘点管理工作；•协调处理仓库工作中的各种问题。
考核内容：•常规工作考核；•每月工作；•是否完成管理指标及效果；•是否有效地协调处理各种问题。
2. 仓库管理员岗位职责：•负责库房物品储存、入库、出库、调拨工作；•编制仓库进出库单据；•系统管理仓库库存等；•执行仓库安全管理，确保安全物资的储存；•协调处理客户需求,了解动向。
考核内容：•常规工作考核；•库存盘点工作考核；•安全措施及操作规范的遵守情况；•是否及时准确处理各类单据。
3. 物流专员岗位职责：•负责配送物资与运输车辆的调度；•收集顾客订单信息及发货需求；•跟进销售订单的处理和派单；•检查包装是否合格、发货单据是否齐全；•负责维护物流信息平台的正常运作及数据统计。
考核内容：•常规工作考核；•客户及订单服务情况评估；•物流数据统计情况；•运输方式及效率的考核。
4. 仓库清洁保洁员岗位职责：•执行仓库清洁工作；•对仓库储藏及地面进行巡检、清理；•定期开展仓库卫生及安全隐患排查；•负责清点环保设备，确保液体废弃物处置规范；•维护仓库设备等保洁机具的维护保养。
考核内容：•工作内容及操作规范的遵守情况；•卫生清洁条件的考核；•设备和保洁机具是否齐全、使用是否规范；•问题处理的及时性和准确性考核。
5. 接待员岗位职责：•接待、安排、引导来访客人；•询问客人来意并进行明确汇报；•维护车辆、员工档案等；•担任相关沟通协调工作；•协助保障各类会议或活动的举办。
考核内容：•常规工作考核；•客户服务情况、会议服务情况的评估；•协助其他部门工作的情况；•团队协作和协调沟通能力的考核。
仓管考核表
仓管考核表以下是关于“仓管考核表”的文章续写，内容将围绕仓管员的工作职责、考核指标以及如何填写仓管考核表进行展开。
一、仓管员工作职责1.确保仓库内的货物妥善保管，防止损耗和丢失。
2.监督仓库的日常操作，如货物的收发、盘点等。
3.维护仓库内的环境卫生和安全，遵守消防安全规定。
4.协调与生产、采购、销售等部门的沟通，确保仓库运作顺畅。
5.定期汇报库存情况，为公司的采购和销售决策提供数据支持。
6.负责仓库货物的验收、入库、出库等工作，确保货物准确无误。
7.熟悉并遵守公司的仓库管理制度和流程。
二、仓管员考核指标1.仓库管理规范性：考核仓库内的货物摆放、卫生状况、安全设施等方面。
2.库存准确性：考核库存数据的准确性，包括货物数量的核对、标签的填写等。
3.作业效率：考核仓库操作的效率，如货物的入库、出库速度等。
4.沟通能力：考核与相关部门的沟通协调能力，确保仓库运作顺畅。
5.客户满意度：考核客户对仓库服务的满意度。
6.成本控制：考核仓库成本的控制情况，包括货物损耗、仓储费用等。
7.消防安全：考核仓库的消防安全意识及设施完善程度。
三、如何填写仓管考核表1.仔细阅读考核表的说明，了解各项指标的评分标准。
2. 根据仓库的实际情况，对各项指标进行自我评估。
3.填写基本信息，包括姓名、职位、所属部门等。
4.针对每个考核指标，给出具体的评分依据，如实际数据、现场考察等。
5. 在自我评价部分，简要阐述自己在各个方面的表现，以及改进措施。
6.提交考核表，等待上级领导的审核。
通过以上内容，我们可以清晰地了解到仓管员的职责、考核指标以及填写仓管考核表的方法。
希望每位仓管员都能认真对待考核，不断提升自己的业务水平，为公司的发展贡献力量。
仓库保管员安全生产责任制考核表
仓库保管员安全生产责任制考核表本考核表旨在帮助企业建立完备的仓库保管员安全生产责任制，并对各项责任进行考核和评估，以确保仓库内的工作安全和正常运转。
一、保管员基本信息姓名性别年龄学历职称二、安全责任制度1. 安全责任制度的制定和完善情况•已制定并定期更新完善•已制定但未及时更新完善•未制定2. 责任明确情况项目职责评分认真履行工作职责，严格遵守工作制度及操作规程自觉接受安全教育和培训，具备安全操作知识和技能发现安全事故隐患及时报告，及时采取措施防范和避免事故发生贯彻执行企业安全管理制度和国家安全生产从业人员基本规范总评分：（）三、操作规程与安全带循规1. 操作规程的制定和完善情况•已制定并定期更新完善•已制定但未及时更新完善•未制定2. 操作规程的贯彻情况项目状态评分充分掌握所负责区域货品的种类和数量熟悉货品堆垛、出入库流程和安全操作规程操作前全面检查货物，只有确认无异常后再进行操作严格遵守对各种货物、设备、机器的维保保养要求，完好无损使用工具、器材前，认真检查并确认其完好无损使用梯子等高空设备时，佩戴安全带并进行二次确认总评分：（）四、应急措施和反应能力1. 应急措施的制定和完善情况•已制定并定期更新完善•已制定但未及时更新完善•未制定2. 应急反应能力项目情况评分懂得各种灭火器材的使用方法，有一定的灭火技能能够迅速判断事故性质，主动采取应急措施能够迅速报警并与互助单位紧密配合，积极参与现场救援行动总评分：（）五、安全设施设备和用品管理1. 安全设施设备和用品的配备情况•充分配备，齐全完好•配备不足或存在损坏和老化现象•未配备2. 安全设施设备和用品的管理项目管理情况评分能够自觉遵守和执行所在场所的安全管理制度和操作规程项目管理情况评分坚持“三检三防”原则，要定期进行安全检查，及时发现和排除安全隐患负责设施设备和用品的维保保养，设备、器具、工具、机器要完好无损总评分：（）六、考核细则本考核表按照每项考核标准进行打分，总评分为各项分数的加权平均分。
仓储部仓管绩效考核表
10
10、每月最后三个工作日复盘，及与财务对帐；并提 交盘点报表；未达到扣5分/次；
10
11、财务部不定期抽查10项帐物，正确率100%奖10分，正确 加分
率为95%奖8分，正确率为90%奖6分，依此类推
项
财务部
备注
五
库长 本库所有的事情，即库长的事情；本库团队管理、工 职责 作执行力职责要求；有投诉扣2分/次；
4、未按规范佩戴劳保用品扣2分/次
行政 部
安保 部
姓名: 考核人
二
5S管 整理、整顿、清扫、清洁、素养；每日、周、月检查，未达 理 成1项次扣1分；2项次扣3分；3项次以上扣5分；
5
本部 行政部
三
工作 态度
对于各级直属上级工作安排，首先是服从并执行；其 次再反馈；未服从并执行的，一般的扣5分；有影响的 扣10分；情节严重的扣20分或以上；
仓储部物料管理员_2023 年__10_月综合考核表
职位：库长
负责分管物料：大零件库库长
序 考核 号 项目
考核要求
考核 扣分 考核 考核 分值 栏 得分 部门
1、正常出勤全勤奖5分，缺勤1天奖2分，缺勤两天0分；每 月迟到一次扣2分，早退一次3分，旷工一次扣5分
10
一 考勤 3、工作时间总因私事离岗扣5分/次 5
10
本部
1、当天来料，依采购送检单，当天送检；最长不超过 48小时；否则扣2分/次；
5
2、参考公司设定的安全库存，及领料单数量，低少的 物料，当天及时进行报缺，未达成扣2分/次；
5
采购 部
3、依生产部提供领料单，36小时内进行备料备货；未 在规定时间备货，或车间投诉，扣2分/次；
5
仓管专员绩效考核表
仓管专员绩效考核表
一、工作指标
1.货物入库准确性：考核仓管专员在货物入库时的准确性和及时性。
2.货物出库及时性：考核仓管专员在货物出库时的及时性和准确性。
3.库存管理：考核仓管专员对库存的管理能力，包括库存盘点、库存控制等方面的表现。
4.信息系统操作：考核仓管专员对仓库管理信息系统的操作熟练度和准确度。
5.安全管理：考核仓管专员在仓库安全管理方面的表现，包括防火、防盗等方面的措施。
6.沟通协作：考核仓管专员与其他部门的沟通协作能力，以及在处理问题时的沟通协调能力。
二、工作态度
1.工作认真：考核仓管专员在工作中的认真程度和责任心。
2.积极主动：考核仓管专员在工作中是否积极主动，能够主动发现问题并解决问题。
3.团队合作：考核仓管专员在团队中的合作精神，能否和其他成员有效协作。
4.遵守纪律：考核仓管专员是否遵守公司规章制度，能否做到守时、守纪。
三、工作能力
1.学习能力：考核仓管专员的学习能力和学习态度，能否快速学习新的知识和技能。
2.分析解决问题能力：考核仓管专员在面对问题时的分析解决能力，能否迅速找到问题的原因并提出解决方案。
3.创新能力：考核仓管专员的创新意识和创新能力，能否提出新的管理思路和方法。
4.抗压能力：考核仓管专员在面对工作压力时的表现，能否保持良好的心态和工作状态。
四、绩效评估
根据以上三个方面的表现，对仓管专员进行绩效评估，并对评估结果进行反馈和改进。
公司仓库管理员安全生产责任制考核表模本
公司仓库管理员安全生产责任制考核表姓名：年月得分：考核内容及要求标准分考核方法不符合项依据考核结果1.购置入库的安全设施和防护用品应符合国家规定的标准，防止伪劣产品入库。
20不符合要求1次，扣10分。
新安全生产法第10，42条2.督促部门人员安全设施与防护物品的妥当保管，防止损坏。
确保公司选购的原料化学品具备符合其物化性质以及安全使用的储运要求。
10不符合要求1次，扣10分.公司安全生产责任制3.参加制定修订有关防火和危急物品的管理规定，负责仓库防火、防盗、危急物品、气瓶和其他各类设备设施的安全管理工作。
10不符合要求1次，扣5分.公司安全生产责任制4.每月参与公司安全检查1次以上。
组织本部门人员对仓库进行全面安全检查。
发觉隐患准时组织整改，无力整改的要实行临时安全措施，并准时向公司书面报告。
10少1人次，扣2分。
公司安全生产责任制5.审查为公司供应危急化学品的车辆以及人员资质的合法性。
定期对供应商进行评估，包括资质，产品质量等内容。
10不符合要求1项，口5分。
公司安全生产责任制6.协作安全部门做好日常安全管理工作，严格要求安全技术措施到位。
针对安全部门提出的本部门的安全隐患，准时落实整改。
10不符合要求一项，扣5分。
新安全生产法第38条7.按岗位责任制要求每月对本部门人员考评1次。
15不准时，扣2分.新安全生产法第19条8.仔细履行法律、法规和上级或公司有关安全生产文件规定的其他安全生产责任。
15不符合要求一项，扣2分。
新安全生产法第4条考评人：填表时间：年月日。
仓储配送中心库管员岗安全职责考核表
岗 位
仓储配送中心库管员岗
责任人安全Biblioteka 产岗位职责（责任清单）分值
扣分标准
考核分
1.负责入库物资的核对，出库物资的清点，负责出入库物资单的打印。
20
1.未进行入库物资的核对，出库物资的清点，扣6分；
2.监督好物资的质量及数量型号，监督成本员队出库物资单据的核对确认。
20
2.未监督物资的质量及数量型号，成本员队出库物资单据的核对确认，扣7分；
是
否
考核结论
优秀
良好
一般
不合格
3.做好库存物资的盘点工作及台账。
20
3. 未做好库存物资的盘点工作及台账，扣5分；
4.做好办公室及库房场所的卫生工作。
20
4.未做好办公室及库房场所的卫生工作，扣5分；
5、落实上级及公司领导安排的重点工作，协调内外部部门的相关工作。
20
5.重点工作落实不到位，扣6分。
合 计
100
否决项
因岗位职责履行不到位导致安全事故发生且被问责。
仓库各人员的岗位职责及考核表
《成品仓库》管理员的岗位职责：1.做好成品仓库的成品纸的入库、保管、出库工作,对成品纸要验收并加以清点，并建立起收、发、存的手工帐，日清月结，做到帐物相符。
2.对成品纸要有规格标识,入库的成品纸要严格按照规格及区域定位线来摆放整齐，尽量做到产品的先进先出工作3.严格按照销售部的发货通知单并督导发货员发货，对下单不明、不清楚的单子不与发货，如遇到特殊情况不能解决的则上报给主管处理.4.随时了解仓库的储备情况，对储备不足或者要处理的不合格产品,即时上报销售部待做处理工作。
5.协同发货员，做好准确无误的开送货单的工作.6.做好防火、防盗、防湿的安全工作，保持库内清洁、整齐、空气的流通.7.仓管人员要立足本职，坚守岗位,要有高度的责任感，遵守厂纪厂规。
8.做好自身素质提高的相应工作，执行力强，能完成主管提出的任务。
注明：针对成品仓库管理员的考核，则按照以上七大岗位职责来定考核表，考核表如下，望尽职尽责的做好一名优秀的宁兴员工成品仓管绩效考核表日期：《五金仓库》管理员的岗位职责：1.做好五金仓库的五金材料的入库、保管、出库工作,对购入回来的原材料要验收并加以清点，并建立起收、发、存的手工帐，日清月结,做到帐物相符。
2。
对五金材料要有名称标识，入库的五金材料要有序按照货架产品的归类存放且放整齐。
3.严格按照出库领料的程序来领用材料,对一些领用的工具及价值高的产品要建档.4。
随时了解仓库的储备情况，对库存储备不足，则应该填写采购申请单，做好安全备库工作.5。
做好防火、防盗、防湿的安全工作，保持库内清洁、整齐、空气的流通. 6。
仓管人员要立足本职，坚守岗位，要有高度的责任感，遵守厂纪厂规。
7.做好自身素质提高的相应工作注明：针对成品仓库管理员的考核,则按照以上七大岗位职责来定考核表，考核表如下，望尽职尽责的做好一名优秀的宁兴员工五金仓管绩效考核表日期:被考核者签名：___________ 日期:___________ 生产抱车员的岗位职责：1。
仓库管理员岗位考核指标表
KPI指标组成表
关键业绩指标 KPI
信息来源
权重
考核说明
1.产品收发及时性
各车间、各部门
30%
按检验入库单的名称数量及时做好产品入库工作，将产品摆放到位；按定额领用表或补充领料单进行产品发放工作，及时进行登记耗帐。
2.库内产品帐、卡、物一致性
计划员
30%
建立产品的台帐和卡片，按定置管理要求将产品摆放到位，保证库内产品帐、卡、物一致
3.库存报表编制及时性
财务部、相关部门
20%
每月及时编制库存报表，按财务成本核算要求做好库内产品的金额计算工作，并上报相关部门。
4.库内产品的防护
质管部、各车间
20%
做好库内产品的防腐、防锈、防损耗、防碰伤等防护工作，保证库内物资无损耗。
能力态度指标组成表
能力指标
权重
态度指标
权重
1.协调能力
20%
1.工作责任心
30%
2.人际交往能力
10%
2.工作积极
20%
3.问题解决能力
20%
3.团队意识
20%
4.信息处理能力
30%
4.学习意识
10%
5.沟通能力
20%
5.工作勤勉度
20%
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《成品仓库》管理员的岗位职责：
1.做好成品仓库的成品纸的入库、保管、出库工作，对成品纸要验收并加以清点，并建立起
收、发、存的手工帐，日清月结，做到帐物相符。
2.对成品纸要有规格标识，入库的成品纸要严格按照规格及区域定位线来摆放整齐，尽量做
到产品的先进先出工作
3.严格按照销售部的发货通知单并督导发货员发货，对下单不明、不清楚的单子不与发货，
如遇到特殊情况不能解决的则上报给主管处理。
4.随时了解仓库的储备情况，对储备不足或者要处理的不合格产品，即时上报销售部待做处
理工作。
5.协同发货员，做好准确无误的开送货单的工作。
6.做好防火、防盗、防湿的安全工作，保持库内清洁、整齐、空气的流通。
7.仓管人员要立足本职，坚守岗位，要有高度的责任感，遵守厂纪厂规。
8.做好自身素质提高的相应工作，执行力强，能完成主管提出的任务。
注明：针对成品仓库管理员的考核，则按照以上七大岗位职责来定考核表，考核表如下，望尽职尽责的做好一名优秀的宁兴员工
页脚内容1
成品仓管绩效考核表日期：
页脚内容2
页脚内容3
被考核者签名:___________ 日期:___________
《五金仓库》管理员的岗位职责：
1.做好五金仓库的五金材料的入库、保管、出库工作，对购入回来的原材料要验收并加以清点，
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并建立起收、发、存的手工帐，日清月结，做到帐物相符。
2.对五金材料要有名称标识，入库的五金材料要有序按照货架产品的归类存放且放整齐。
3.严格按照出库领料的程序来领用材料，对一些领用的工具及价值高的产品要建档。
4.随时了解仓库的储备情况，对库存储备不足，则应该填写采购申请单，做好安全备库工作。
5.做好防火、防盗、防湿的安全工作，保持库内清洁、整齐、空气的流通。
6.仓管人员要立足本职，坚守岗位，要有高度的责任感，遵守厂纪厂规。
7.做好自身素质提高的相应工作
注明：针对成品仓库管理员的考核，则按照以上七大岗位职责来定考核表，考核表如下，望尽职尽责的做好一名优秀的宁兴员工
五金仓管绩效考核表
页脚内容5
日期：
页脚内容6
页脚内容7
被考核者签名:___________ 日期:___________生产抱车员的岗位职责：
1.负责成品纸的入库及车间废纸的清理工作
2.按照定位线、规格、品种来摆放成品纸
3.做好交接班的运行记录
4.做好车子的保养工作。
5.配合其他部门或者原辅材料的装卸工作及发货工作
6.做好自身的安全工作
页脚内容8
7.遵守厂纪厂规，执行力度强
注明：针对抱车发货员的考核，则按照以上七大岗位职责来定考核表，考核表如下，望尽职尽责的做好一名优秀的宁兴员工
抱车员绩效考核表
日期：
页脚内容9
页脚内容10
页脚内容11
被考核者签名:___________ 日期:___________生产铲车员的岗位职责：
1.负责废纸的配比及上料工作
2.负责打包纸的摆放工作
3.做好交接班的运行记录
4.做好车子的保养工作。
5.配合其他部门的工作
6.做好自身的安全工作
7.遵守厂纪厂规，执行力度强
页脚内容12
注明：针对抱车发货员的考核，则按照以上七大岗位职责来定考核表，考核表如下，望尽职尽责的做好一名优秀的宁兴员工
铲车员绩效考核表
日期：
页脚内容13
页脚内容14
页脚内容15
被考核者签名:___________ 日期:___________
仓库发货员的岗位职责：
1.负责成品纸的发货工作
2.配合仓管员要按照定位线、规格、品种来规划成品纸
3.发货时配合品质部门的抽检工作或出厂检验员的工作
4.负责客户退回的成品纸及修善工作并把数字登记好给仓管员做帐
5.督促抱车员的上货规格搭配工作
6.负责物流车辆的合理调动及安排工作
7.做好防火、防盗、防湿的安全工作，保持库内清洁、整齐、空气的流通。
8.要立足本职，坚守岗位，要有高度的责任感，遵守厂纪厂规。
9.做好自身素质提高的相应工作，执行力强，能完成主管提出的任务。
注明：发货员的考核，则按照以上九大岗位职责来定考核表，考核表如下，望尽职尽责的做好一名优秀的宁兴员工
页脚内容16
发货员绩效考核表
日期：
页脚内容17
页脚内容18
被考核者签名:___________ 日期:___________
岗位职责：
1.负责采购及提货工作
页脚内容19
2.配合销售部的送货工作
3.配合其他部门的工作
4.做好车子的保养工作。
5.做好自身的安全工作
6.遵守厂纪厂规，执行力度强
注明：针对司机的考核，则按照以上六大岗位职责来定考核表，考核表如下，望尽职尽责的做好一名优秀的宁兴员工
页脚内容20
绩效考核表
日期：
页脚内容21
页脚内容22
被考核者签名:___________ 日期:___________
页脚内容23。