印尼创造就业综合法原文
印尼劳工法律规定(3篇)
第1篇一、引言印尼作为世界上人口第四多的国家，拥有庞大的劳动力市场。
为了保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定，印尼政府制定了一系列的劳工法律规定。
本文将详细介绍印尼的劳工法律规定，包括劳动者的权利、义务、劳动关系、劳动条件、劳动保护、劳动争议解决等方面。
二、印尼劳工法律规定概述印尼劳工法律规定主要包括以下内容：1. 劳动合同：规定劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的法律要求。
2. 劳动时间与休息休假：规定劳动者的工作时间、休息时间、加班费计算等。
3. 工资与福利：规定工资支付标准、福利待遇等。
4. 劳动保护：规定劳动安全卫生、职业病防治等方面的法律要求。
5. 劳动争议解决：规定劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序。
三、印尼劳工法律规定的主要内容1. 劳动合同（1）劳动合同的订立：印尼法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则。
劳动合同应当以书面形式签订，明确双方的权利和义务。
（2）劳动合同的履行：用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，保障劳动者的休息休假权利。
劳动者应当按照合同约定履行工作职责。
（3）劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除应当遵循法定程序，并符合法律规定。
2. 劳动时间与休息休假（1）工作时间：印尼法律规定，标准工作时间每日不超过8小时，每周不超过44小时。
（2）休息休假：用人单位应当保障劳动者的休息休假权利，包括法定节假日、带薪年休假、产假、婚假等。
3. 工资与福利（1）工资支付标准：印尼法律规定，工资支付标准应当符合当地最低工资标准。
（2）福利待遇：用人单位应当为劳动者提供一定的福利待遇，如社会保险、医疗保险、住房补贴等。
4. 劳动保护（1）劳动安全卫生：用人单位应当采取必要的安全措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。
（2）职业病防治：用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供必要的防护设施和培训。
5. 劳动争议解决（1）调解：劳动争议发生后，双方可以协商解决，或者申请劳动争议调解委员会进行调解。
中国对印尼籍劳务人员管理办法
9、印尼籍劳务人员管理办法第一章总则第一条为做好劳务人员的管理工作，确保印尼东加火电工程的顺利实施，根据印尼政府和项目所在地有关法律规定，并结合项目实际特点，特制定本劳务人员管理办法。
第二条行政部是劳务人员的归口管理部门。
行政部负责招聘、考勤、考核、奖惩、工资表的编制等；项目部所属的部门负责本部门的劳务人员的日常管理和使用管理。
第三条本办法所述劳务人员，是指项目部为满足印尼东加火电项目施工的需要，按照印尼政府和当地有关法律规定，在当地雇用的具有印尼藉的劳务人员。
第二章劳务人员的聘用管理第四条劳务人员招聘是为了满足项目部施工需要，且根据印尼国家和地方法律规定及双方协商同意签定有固定限期劳务协议。
第五条招聘程序：1、项目部的各相关部门将所需当地劳务人员计划在每月末之前报送至行政部；行政部根据项目部人力资源总体计划和现场使用及需求的实际情况制定综合需求计划草案，提交经理办公会进行讨论；经讨论后所确定的最终当地劳务人员需求计划；通过向当地县级劳工部门提交劳务需求函或其他方式来获得相关劳务信息。
2、行政部对收到的人员信息中进行初步筛选，通知初步具备条件的当地劳务人员进行面试；3、当地劳务人员在接到面试通知后，应持本人有效证明文件到行政部面试初审；4、初试合格后，领取《录用前考核表》（Testing Before Employment），到用工部门进行录用前考核。
5、录用前考核由用工部门主管组织实施，对劳务人员的技能素质状况进行综合评价，其时间为四十八个小时。
如果在考核表发出四十八个小时以后不能返回给行政部的，该劳务人员将被视为考核不合格。
6、劳务人员经考核合格的，部门主管根据考核结果、职位、工作年限、教育背景、能力等确定工资等级。
人事办据此与劳务人员签订劳动合同（并约定试用期）、办理劳务人员登记、发放工号卡、考勤卡等。
7、对面试后经考核合格劳务人员，如从事的岗位有特殊要求须先参加培训合格后才能上岗。
8、新聘用劳务人员实行试用期制度，试用期为3个月。
印尼《新投资清单》发布利好外商直接投资
日前，印度尼西亚总统佐科维（JOKOWI）提出，新投资是印尼经济增长的关键。
根据印尼2021年第10号总统令，备受期待的《新投资清单》终于公布。
自2021年3月4日起，印度尼西亚《新投资清单》将开放多个行业供外商投资。
史密夫斐尔跨境投资业务相关负责人在接受本刊记者专访时表示，从表面看，《新投资清单》大幅减少了完全禁止（外国或本地投资者）以任何形式进行投资的行业，以及完全或部分禁止外国股权投资的行业。
这与印尼政府希望通过鼓励外国直接投资以创造就业和抵消新冠疫情影响的努力是一致的。
投资是中印尼经贸合作最大亮点印尼非常欢迎中资，并且为中企营造相对良好的投资环境。
近年来，中印尼投资合作持续快速发展，规模迅速扩大、领域不断拓展、地域分布广泛。
印尼已成为中国对外直接投资的最主要目的地之一。
2019年中国首次成为印尼第二大外资来源国；2020年中国对印尼直接投资逆势上扬至48.4亿美元，印尼第二大外资来源国地位进一步稳固。
中国对印尼的投资涵盖矿冶、电力和基础设施、制造业、数字经济、农渔业等广泛领域，在不锈钢、工业氧化铝、变压器等许多领域填补了印尼的有关技术空白。
此外，印尼长期是中国企业对外工程承包的前十大市场之一。
2020年中国企业在印尼工程承包新签合同额和完成营业额分别达119亿美元和71亿美元。
包括印尼最大跨海大桥泗水—马都拉大桥、印尼最大钢拱桥塔园桥、印尼第二大水坝佳蒂格德大坝等在内的一大批基础设施项目正发挥积极的经济和社会效益。
雅万高铁项目正在稳步实施之中。
RCEP 的签订更为中企赴印尼投资带来机会。
RCEP 采用负面清单模式对制造业、采矿业、农业等5个非服务业领域投资作出较高水平开放承诺，为电子商务合作和跨境电商提供制度保障，这些领域均为中国对印尼投资的重点领域。
RCEP 还明确投资保护、投资促进和投资便利化等措施，提升投资政策透明度，这将进一步改善中资企业在印尼投资兴业的营商环境。
史密夫斐尔跨境投资业务相关负责人说，印尼《新投资清单》发布后，某些重要行业将向外资开放。
印尼创造就业综合法原文
印尼创造就业综合法原文
摘要：
1.印尼创造就业综合法的背景和目的
2.印尼创造就业综合法的主要内容
3.印尼创造就业综合法对于印尼国内外投资和就业的影响
4.印尼创造就业综合法的争议和挑战
5.印尼政府未来对于创造就业的展望和计划
正文：
印尼创造就业综合法是一部旨在促进国内外投资、简化行政审批程序、提高劳动生产率和创造更多就业机会的综合性法律。
该法律于2020 年11 月通过，修订了79 项现有的投资、税收和劳工法例，以减少繁琐的规章程序。
印尼创造就业综合法的主要内容包括：实行单一窗口服务、简化投资许可程序、降低开办企业的门槛、优化税收政策、加强职业培训和提高劳动生产率等。
通过这些措施，印尼政府希望能够吸引更多的国内外投资，促进经济增长，并创造更多的就业机会。
印尼创造就业综合法对于印尼国内外投资和就业的影响是显而易见的。
一方面，该法律简化了行政审批程序，降低了投资成本，使得国内外企业更愿意在印尼投资兴业。
另一方面，该法律强化了职业培训和劳动生产率，有助于提高印尼劳动力的素质和技能，从而提高就业率。
然而，印尼创造就业综合法也面临着一些争议和挑战。
首先，有人认为该法律过于偏向于资方，损害了劳动者的权益。
其次，该法律在实施过程中可能
会遇到一些技术性和实际性的难题，如数据共享、信息保密等。
此外，印尼各地区的实施情况可能存在差异，需要因地制宜，确保法律的有效实施。
面对这些挑战，印尼政府表示将积极应对，努力确保创造就业综合法的顺利实施。
未来，印尼政府将继续推进劳动力市场改革，提高劳动生产率，加大对中小企业的支持力度，以实现更加充分和高质量的就业。
印尼2007年第21号 劳工法
印尼2007年第21號勞工法(義務)中印對照第18章公司規定及員工職責Pasal 18TATA KERJA PERUSAHAAN DAN KEWAJIBAN-KEWAJIBAN KARYAWANSetiap karyawan harus telah berada/hadar di tempat tugas masing-masing tepat pada waktu yang ditetapkan dan demikian pula pada waktu pulang meninggalkan pekerjaan tepat pada waktunya.Setiap Karyawan wajib mengisi daftar absensi/menyerahkan kartu kerja pada tempat yang telah ditetapkan baik pada waktu masuk/pulang bekerja dan harus diserahkan/diisi oleh karyawan sendiri.Setiap karyawan wajib mengikuti dan mematuhi seluruh petunjuk-petunjuk atauinstruksi-instruksi yang diberikan oleh atasannya atau pimpinan perusahaan yang berwenang memberikan instruksi tersebut.Setiap karyawan wajib menjaga serta memelihara dengan baik semua milik perusahaan dan segara melaporkan kepada pimpinan peusahaan/atasannya apabila mengetahui hal hal yang dapat menimbulkan bahaya atau kerugian peruahaan.Setiap karyawan wajib memelihara dan memegang teguh rahasia perusahaan terhadap siapapun mengenai hal-hal yang diketahuinya mengenai perusahaan.Setiap karyawan wajib melaporkan kepada pimpinan perusahaan apabila adaperubahan-perubahan atas status dirinay, susunan keluarganya, perubahan alamat dan sebagainyaSetiap karyawan wajib memeriksa semua alat-alat kerja masing-masing sebelum mulai bekerja atau akan meninggalkan perkerjaan sehingga benar-benar tidak akan menimbulkan kerusakan/bahaya yang akan mengganggu pekerjaan.第18章公司規定及員工職責所有員工必須按照公司所規定之工作時間準時抵達指定之工作場所並於工作時間結束後按時離開工作場所。
印尼劳动法规及税务
1印度尼西亚投资法规、劳动法规及税务印度尼西亚劳动环境与相关法规企业在进行对外投资评估时，多将注意力放在公司与税务相关法规上，而忽略劳动法规的重要性。
我国企业对东南亚国家进行投资，多为利用当地丰沛且相对廉价的劳动力，但若忽略对当地员工应有权益的维护，将可能引发劳资纠纷，除影响公司之正常营运外，对公司潜在商誉及企业形象的负面影响亦将难以评估。
因此，我国企业前往印度尼西亚投资时，须对该国的劳动环境与法规有基本的认识。
劳工权益印度尼西亚「13/2003 劳工法」对于劳工权益与最低工作环境标准提供保障，并订定退休金与薪资报酬给付的相关规定。
虽然该法赋予劳工罢工的权力，但也要求罢工行动必须合法、和平与遵守社会秩序。
印度尼西亚并已接纳国际劳工组织（International Labour Organization, ILO）制定的主要劳动条款，其中包括劳工集体协商权益、男女同工同酬、组织工会的自由与对工会权利的保障、最低劳动年龄等。
薪资与福利5印度尼西亚薪资标准是由各省之薪资委员会分别制定，除省级薪资标准外亦有省内各地区之薪资标准，地区级的薪资标准可能远高于省级标准。
劳工取得之薪资包含最低薪资、加班费与支薪病假/休假。
现金薪资须占最低薪资之75%，其余部份多为食饍与交通费补贴。
外国公司通常以最低薪资水平的两倍做为起薪，而多数本地公司之薪资水平仅略高于最低薪资标准。
正职员工之退休金原则上依该员工之服务年资计算，但根据印度尼西亚13/2003劳工法第167 条规定，退休员工依公司退休金计划所取得之退休金若低于特定金额(即依同法第156 条规定计算之两倍资遣费加上感谢金及权益补贴金)，则差额部分须由资方补贴。
若退休金计划系由劳雇双方共同参与提拨，则雇主应给付予员工之退休金金额不得低于依同法规定计算之资遣费(即员工若非退休，而改为被公司资遣时将可得到之资遣费)，差额部份仍应由雇主补贴。
十人以上企业或每月薪资支出超过100 万之印度尼西亚盾企业，须提供包括职业意外、健康与人寿保险之社会安全计划(Jamsostek，Social Security Scheme)，而公司的安全计划则由国营之劳工保险基金管理，相关福利完全由雇主负担。
印尼创造就业综合法原文
印尼创造就业综合法原文摘要：一、印尼创造就业综合法背景及目的二、印尼创造就业综合法的主要内容1.简化营业执照申请程序2.鼓励创新创业3.改善劳动力市场政策4.提高教育质量与技能培训5.促进区域经济发展三、印尼创造就业综合法对我国企业的启示四、我国在创造就业方面的政策借鉴与实践五、总结与展望正文：一、印尼创造就业综合法背景及目的印尼创造就业综合法（Job Creation Law）是印尼政府为应对国内就业难题、促进经济增长而制定的一项重要法律。
该法于2020年12月正式生效，旨在通过简化政策、优化营商环境、提高劳动力市场灵活性等手段，刺激经济增长，实现就业最大化。
二、印尼创造就业综合法的主要内容1.简化营业执照申请程序：印尼政府通过创建单一窗口服务系统，简化企业注册和营业执照申请流程，降低创业门槛，提高行政效率。
2.鼓励创新创业：印尼政府制定了一系列政策措施，如税收优惠、贷款支持等，以鼓励创新创业，尤其是初创企业和中小企业。
3.改善劳动力市场政策：印尼政府通过调整劳动力市场政策，提高劳动力市场灵活性，促进劳动力资源的合理配置。
4.提高教育质量与技能培训：印尼政府重视提高国民教育质量，加大对职业技能培训的投入，培养高素质劳动力，以满足经济发展需求。
5.促进区域经济发展：印尼政府通过实施区域发展战略，优化资源配置，促进各地区经济发展，提高就业水平。
三、印尼创造就业综合法对我国企业的启示印尼创造就业综合法的实施为我国企业在印尼投资提供了良好的政策环境。
我国企业应关注印尼市场动态，抓住政策机遇，加强与印尼企业的合作，共同促进两国经济发展。
四、我国在创造就业方面的政策借鉴与实践我国在创造就业方面积累了丰富的经验，如实施大众创业、万众创新政策，推进供给侧结构性改革，提高教育水平等。
在今后的发展中，我国可借鉴印尼创造就业综合法的成功经验，进一步完善相关政策体系，为国内企业提供更加有利的营商环境。
五、总结与展望印尼创造就业综合法的实施将对印尼经济发展产生积极影响，为我国企业在印尼市场的发展提供新的机遇。
印尼外商投资监管法律及部门介绍
印尼外商投资监管法律及部门介绍印度尼西亚，作为东南亚的重要经济体，一直是外国投资者的关注焦点。
在本文中，我们会详细介绍印尼在外商投资方面的主要监管法律和投资主管部门，包括《投资法》、《创造就业综合法》及一系列总统法令，以及印尼的外商投资主管部门，包括印尼国家投资协调委员会、印尼投资局和印尼法律与人权部，这些法律和监管部门在外商投资的过程中起到了至关重要的作用。
通过本文，投资者可以更全面地了解印尼的外商投资环境和政策，为未来的投资决策提供参考。
一、外商投资监管法律印度尼西亚外商投资方面的主要监管法律包括《投资法》、《创造就业综合法》以及PR 44/2016、PR 10/2021和PR 49/2021等一系列总统法令。
印度尼西亚政府于2021年2月2日颁布的《投资与业务领域总统令》（PR 10/2021）将此前以负面清单管理为主要模式的外商投资准入制度修改为以正面投资清单为主，进一步开放外国投资。
2021年5月25日颁布的第49号总统法令（PR 49/2021）则进一步明确了PR 10/2021有关行业的投资限制性要求。
1.外国投资法案1958年印尼首次出台关于外国直接投资的法案，允许外国资本在本国进行投资。
一方面对外国直接投资提供诸如税收减免等优惠政策，同时也对外商投资的领域进行了限制。
然而，印尼1965年出台的第16号法案一度禁止了外商投资，直到1967年才再度恢复。
2007年印尼再次修订了投资法，扩大了外商投资可以进入的领域，但是必须为有限责任公司的形式，且投资额度不低于100亿印尼盾。
2020年该法律经《创造就业综合法》修改，允许外国投资者向经济特区的技术型初创企业进行低于100亿印尼盾的投资。
2.投资负面清单在行业准入方面，印尼自1989年开始采取“负面清单”的方式管理外资，至今已经于1995年、1998年、2000年、2007年、2010年、2016年、2021年分别颁布了7张负面清单。
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印尼创造就业综合法原文
摘要：
一、印尼创造就业综合法背景及目的
二、法案的主要内容
1.简化投资和经营环境
2.劳工改革
3.环境影响与争议
三、法案对印尼经济和就业的影响
1.吸引外商直接投资
2.提高外资项目审批效率
3.促进合作社和微型企业的发展
四、社会舆论对该法案的反应
1.工商界的欢迎
2.环保团体和良心投资领域的担忧
3.劳工团体的反对
五、我国企业在印尼的投资机遇与挑战
正文：
印尼创造就业综合法是印尼政府在近年来致力于改善投资环境、促进经济增长的重要举措。
该法案的实施对于印尼经济和就业市场具有深远的影响。
一、印尼创造就业综合法背景及目的
在过去的几年里，印尼政府一直在努力改善投资环境，以吸引更多的外商
直接投资。
2019年，印尼总统佐科签署通过了《创造就业综合法》，该法案旨在进一步优化投资和经营环境，提高外资项目的审批效率，促进合作社和微型企业的发展。
二、法案的主要内容
1.简化投资和经营环境：法案大幅减少了负面投资清单，简化了许可证申请和处理程序，以降低投资者的运营成本。
2.劳工改革：法案对劳工法规进行了调整，旨在提高劳动力的灵活性，降低企业雇佣人员的成本。
3.环境影响与争议：尽管法案在环保方面做出了一定程度的让步，以吸引投资，但环保团体和良心投资领域仍对其表示担忧，认为简化许可证申请和处理程序将加速破坏印尼的森林和生态系统。
三、法案对印尼经济和就业的影响
1.吸引外商直接投资：简化投资和经营环境有助于提高印尼对外国投资者的吸引力，从而促进经济增长。
2.提高外资项目审批效率：法案缩短了审批流程，有助于加快项目进度，提高外资企业在印尼的竞争力。
3.促进合作社和微型企业的发展：法案对合作社和微型企业提供了政策支持，有助于扩大就业领域，提高就业率。
四、社会舆论对该法案的反应
1.工商界的欢迎：工商界普遍认为，《创造就业综合法》将有利于提高印尼的竞争力，促进经济发展。
2.环保团体和良心投资领域的担忧：他们担心简化许可证申请和处理程序
将加速破坏印尼的生态环境。
3.劳工团体的反对：劳工团体认为新法案更倾向于保护资方权益，不利于劳工权益保障。
五、我国企业在印尼的投资机遇与挑战
1.机遇：我国企业可在印尼享受到更加便利的投资环境，以及政府对合作社和微型企业的大力支持。
2.挑战：在环保和劳工方面，我国企业需要在投资过程中充分考虑印尼的政策规定，确保合规经营。
总之，印尼《创造就业综合法》为国内外企业在印尼投资提供了新的机遇和挑战。