市县政府机构改革工作总结
关于机构改革工作总结的报告
关于机构改革工作总结的报告一、引言机构改革是我国经济体制改革的重要组成部分，是深化改革、促进发展的关键举措。
自党的十八大以来，我国机构改革工作取得了显著成效。
为了总结机构改革工作的经验和教训，进一步加强管理，推动发展，特编写此报告。
二、工作概况自党的十八大以来，党中央高度重视机构改革工作，确定了一系列改革方案，各级政府和机关积极响应，深入贯彻落实。
通过综合运用法律法规、行政命令和工作方案等多种手段，全面落实了机构改革的各项任务，取得了显著成效。
1. 机构改革目标明确根据党的十八届三中全会决策部署，机构改革的总体目标是优化政府职能、提高行政效能、推动经济社会发展。
各级政府和机关在改革目标的指引下明确了各自的改革定位，并制定了相应的改革方案和措施。
2. 机构改革范围广泛机构改革涉及各个领域和方面，包括政府机构、行政管理体制、事业单位、企事业单位、金融机构等。
各级政府和机关认真研究，制定了一系列改革方案，针对各个领域的问题进行了相应的改革。
3. 改革措施务实有效机构改革工作不仅重在改革目标的确定，更重在改革措施的落实。
各级政府和机关充分调动各方面的积极性，制定了一系列切实可行的改革措施，通过法律法规的修订、机构职能的调整、人员编制的优化等方式，推动改革工作取得显著成效。
4. 改革成效显著机构改革工作取得了显著成效。
一方面，政府机构的职能和权限更加清晰，权责一致，提高了行政效能和决策效率；另一方面，事业单位、企事业单位和金融机构的管理体制不断优化，运行效率提高，服务水平和质量得到提升。
三、改革成效的分析机构改革工作的成效主要从以下几个方面进行分析：1. 职能优化通过机构改革，政府机构的职能和权限得到了优化。
充分发挥了市场在资源配置中的决定性作用，减少了政府在经济领域的干预，使政府更加专注于宏观管理和公共服务领域。
各级政府部门的职能划分更加明确，避免了多头管理和重复工作现象，提高了工作效率。
2. 组织架构调整机构改革促使了政府机构的组织架构调整。
机构改革后单位工作总结
机构改革后单位工作总结
随着时代的发展和社会的变革，各个单位也需要不断地进行改革和调整，以适应新的发展需求和挑战。
机构改革后，单位的工作也随之发生了一系列的变化和调整。
在这个过程中，我们经历了许多挑战和困难，但也取得了许多成绩和进步。
在机构改革后，我们对单位的工作进行了总结，希望能够更好地认识到自己的不足和问题，同时也为今后的工作指明方向和目标。
首先，在机构改革后，我们对单位的组织架构进行了调整和优化。
通过精简机构和职能，我们加强了单位内部的协调和配合，提高了工作效率和执行力。
同时，也为单位的发展和创新提供了更大的空间和平台。
这些改革举措为单位的工作提供了更好的组织保障和支持，为我们的工作打下了坚实的基础。
其次，在机构改革后，我们加强了对人才队伍的建设和培养。
通过优化人才结构和加强培训，我们提高了单位员工的整体素质和能力，为单位的发展和创新提供了更强有力的支持。
同时，我们也注重激励员工的创新和创造力，鼓励他们在工作中敢于担当，勇于创新，为单位的发展贡献自己的智慧和力量。
最后，在机构改革后，我们加强了对单位工作的监督和评估。
通过建立科学的考核机制和评价体系，我们及时发现和解决了单位工作中存在的问题和难点，为单位的发展提供了更清晰的方向和路径。
同时，我们也加强了对单位工作的宣传和推广，让更多的人了解和认可我们的工作成绩和进步。
总的来说，机构改革后，单位的工作取得了许多成绩和进步。
但同时，我们也清楚地认识到自己的不足和问题，希望在今后的工作中能够不断改进和完善，为单位的发展和创新贡献更多的力量和智慧。
相信通过我们的共同努力，单位的明天一定会更加美好和辉煌！。
机构改革年底工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言2023年，是我国深化机构改革的关键一年。
在这一年里，我们紧紧围绕党中央、国务院的决策部署，紧密结合本地区、本部门的实际，全面推进机构改革各项工作。
现将一年来的工作总结如下：二、主要工作及成效（一）加强组织领导，确保改革任务落到实处1. 成立改革领导小组。
成立由主要领导任组长的机构改革领导小组，负责统筹协调、组织实施改革工作。
2. 制定改革方案。
根据党中央、国务院的决策部署，结合本地区、本部门的实际，制定切实可行的改革方案，明确改革目标、任务、时间节点和责任分工。
3. 强化督导检查。
建立健全督导检查机制，定期对改革工作进展情况进行督导检查，确保改革任务落到实处。
（二）优化机构设置，提高行政效能1. 调整机构设置。
根据改革方案，对原有机构进行整合、撤销、新设，优化机构设置，提高行政效能。
2. 明确职责分工。
明确各部门职责分工，确保权责一致，避免职能交叉、重叠。
3. 加强部门协作。
推动各部门加强协作，形成工作合力，提高工作效率。
（三）推进职能转变，提升服务水平1. 简政放权。
深入推进“放管服”改革，减少行政审批事项，简化审批流程，提高审批效率。
2. 优化服务流程。
加强政务服务标准化、规范化建设，提高服务质量，方便群众办事。
3. 创新服务方式。
积极运用信息化手段，推进政务服务“一网通办”，提高服务水平。
（四）加强队伍建设，提升干部素质1. 开展教育培训。
组织干部参加各类培训，提高干部的政治素质、业务能力和综合素质。
2. 加强党风廉政建设。
深入推进党风廉政建设，加强干部廉洁自律教育，营造风清气正的政治生态。
3. 完善考核评价体系。
建立健全干部考核评价体系，激励干部担当作为。
三、存在的问题及改进措施（一）存在的问题1. 改革推进过程中，部分干部对改革认识不足，存在抵触情绪。
2. 部分部门职责交叉、重叠，工作效率有待提高。
3. 部分干部业务能力不足，难以适应新形势下的工作要求。
（二）改进措施1. 加强宣传引导，提高干部对改革的认识，增强改革的自觉性和主动性。
2020年关于机构改革工作总结的报告(精品范文)
此文档下载后即可编辑关于机构改革工作总结的报告我市已进入机构改革组织实施阶段，各涉改部门严格按照机构改革总体计划安排，按部就班、稳妥有序推动改革方案落实。
现就有关工作情况总结如下。
一、主要做法（一）完善工作机制，形成组织合力。
市委及时成立了由市委书记担任组长的机构改革协调小组。
严格按照市委动员部署要求，严把关键环节及时间节点，研究部署改革任务，明确机构改革期间纪检监察、组织、宣传、机构编制、人事、财政等有关部门职责分工、运行机制及工作专班。
健全工作报告制度，每周汇报工作进展，每月汇报工作落实情况，市委机构改革协调小组办公室定期召开协调会，研究解决具体问题提出对策及要求。
（二）摸清改革底数，做好预案统筹。
建立机构职责、领导职数、人员编制调整三本台账，形成改革路线图、机构设置图表、改革前后对照表、设置预案情况分析及建议意见等10余项专项支撑材料。
按照市县机构改革整体时间节点，采取倒排工期的方式，形成《党政机构改革工作方案》，详实制定具体工作任务，落实责任单位，严格照图施工。
结合我市机构改革实际，统筹考虑领导职数核定与编制分配，并逐一拟订出各涉改部门职数编制框架，作为涉改部门班子配备、转隶组建和制定“三定”规定的基本遵循。
（三）抓好动员部署，启动组织实施。
根据批复方案，在2019年1月及时召开动员部署会，全面启动机构改革各项组织实施任务，安排部署各涉改部门开展转隶组建、“三定”制定等重点工作，印发《党政机构职数编制框架建议方案》《市级部门机构和人员转隶的实施意见》《事业单位调整工作方案》等10个机构改革一揽子配套文件，确保机构人员迅速到位开展工作。
组织开展各涉改部门开展机构组建、人员转隶、“三定”制定等培训工作，成立3个联络组，分别负责指导联系各涉改部门，收集涉改部门在组织实施阶段遇到的困难和问题，并认真研究、及时反馈。
二、工作成效（一）机构设置更加高效。
一是严格刚性约束，严格对标对表市级统筹全市机构设置，未在限额外设立机构。
县市深化改革工作总结汇报
县市深化改革工作总结汇报尊敬的各位领导、同事们：大家大家好！我是×××，今天非常荣幸能够在这里向大家汇报我们县市深化改革工作的总结情况。
过去一年，我们面临了许多挑战和困难，但是在党中央的坚强领导下，通过全县广大干部群众的共同努力，我们取得了一定的成绩，推动了深化改革工作的进展。
首先，我将从三个方面总结我县市深化改革工作取得的成绩。
一、经济领域在经济领域，我们坚持以供给侧结构性改革为主线，积极推动产业结构优化升级。
我们大力发展新兴产业，鼓励企业加大技术创新力度，加快推动传统产业升级转型，促进了经济的持续健康发展。
同时，我们加强了宏观调控，深化金融改革，优化了企业营商环境，进一步增强了市场活力和竞争力。
二、社会领域在社会领域，我们注重民生保障，积极推进社会事业改革发展。
我们加大了教育、医疗、养老等领域的投入，改善了老百姓的生活条件，提升了社会福利水平。
我们还加强了社会治理，加强了公共安全防控，为广大群众创造了更加安定和谐的社会环境。
三、政府机构改革在政府机构改革方面，我们深化了行政审批制度改革。
我们加快推进“一网通办”，实现了办事流程再造，简化了办事流程，提高了办事效率。
我们还深化了机构职能转变，优化了政府服务职能，不断提高了政府审批效能和服务水平。
总的来说，我们在深化改革工作中取得了一定的成绩，但是我们也要清醒地认识到，还存在一些问题和不足之处。
首先，我们需要进一步解决好改革发展与社会稳定之间的关系。
在经济转型升级的过程中，可能会出现失业、社会矛盾等问题，我们要加强社会管理，稳定社会大局，促进改革发展和社会稳定的良性互动。
其次，我们需要进一步加强政府依法行政的建设。
我们要加强法治意识，健全法治机制，提高政府运行的公正性和透明度，增强人民群众的满意度和获得感。
最后，我们需要进一步改善营商环境，提升市场竞争力。
我们要加强市场监管，打击不正当竞争行为，维护市场秩序，促进市场的公平竞争，为企业提供更好的发展环境。
县政府职能转变和机构改革工作总结
县政府职能转变和机构改革工作总结一、引言县政府职能转变和机构改革是当前县域经济发展的需要，也是推动治理体系和治理能力现代化的重要举措。
经过一段时间的实践和探索，我们县政府在职能转变和机构改革方面取得了一些重要成果，特此进行总结。
二、背景与动因随着我国经济社会发展进入新时代，县级行政区的职能发生了深刻的变化。
县政府逐渐从传统的行政管理者转变为服务型政府，需要更加注重市场经济的发展，提供更便捷高效的公共服务，对于机构设置和工作方式也要进行相应的调整。
三、职能转变1. 加强指导和规划职能县政府积极担负起加强对地方经济发展的指导和规划职能，制定了一系列有利于产业升级、环境保护、基础设施建设等方面的政策，引领和推动县域经济的发展。
2. 优化资源配置职能优化资源配置是县政府职能转变的重要方向。
通过深入调研、科学分析，县政府将有限的资源投入到最需要的领域，实现资源的最优配置，提高资源利用效率。
3. 便民利民职能县政府将便民利民作为职能转变的重要目标，积极推动“互联网+政务服务”模式，提供更加便捷高效的行政服务。
利用信息化技术，实现在线办理、网上申报等服务，方便和满足群众的需求。
四、机构改革1. 系统编制优化通过深化机构改革，县政府进行了系统编制优化。
按照职能转变的要求，对原有的行政机构进行了调整，取消了一些冗余机构，优化了编制结构，提高了工作效率。
2. 强化职能部门建设县政府重视职能部门的建设和业务能力提升，加强职能部门的人员培训和学习，提高他们的专业素养和业务水平。
同时，改进工作方式，推行绩效考核制度，激发部门工作的活力。
3. 推进机构协同合作县政府注重不同机构之间的协同合作，打破各部门之间的壁垒，形成合力。
加强内部沟通和协作，推动政策的贯彻落实，提高工作效率和执行力。
五、成果与问题1. 取得的成果通过职能转变和机构改革，县政府在服务型政府建设、资源配置优化、便民利民等方面取得了显著成效。
政府工作更加规范化、高效化，重要事项能够迅速响应和解决。
机构改革工作总结
机构改革工作总结机构改革是指对现有机构的组织形式、职能划分、人员编制等方面进行调整和改革，以提高机构效能、增强机构活力。
下面是对机构改革工作的总结：一、总体情况分析：机构改革是一项复杂而庞大的工程，涉及到多个部门和层级的协调合作。
在工作中，我们对机构的组织结构、职能划分、人员编制等方面进行了全面深入的分析和研究。
在改革前，我们对各个机构的运行状况进行了全面梳理和评估，发现了一些存在的问题和隐患。
根据这些问题，我们制定了改革方案，并进行了相应的调整和改进。
二、改革目标和原则：我们的改革目标是要提高机构的效能和活力，使其能够更好地适应社会发展的需要。
为实现这一目标，我们制定了一系列的改革原则，包括：突出问题导向，强化改革意识，加强组织协调，依法依规进行改革，注重激励和保护机构人员。
三、改革措施和进展：我们按照改革方案，采取了一系列的措施来推进机构改革。
首先，我们对机构的职能和权限进行了调整和优化，着力解决了多头管理和重复工作的问题。
其次，我们对机构人员编制进行了调整和优化，优化了编制结构，提高了编制质量。
同时，我们还加大了对机构人员的培训和激励力度，提高了他们的工作积极性和创造性。
最后，我们还加强了机构内部的沟通和协作，推动了机构改革的整体进展。
四、改革成效和展望：通过机构改革，我们取得了一些明显的成效。
首先，机构的效能得到了提高，工作效率明显提升。
其次，机构的职能和权限得到了明确，工作责任明确，工作方向更加清晰。
同时，机构人员的工作积极性也得到了提升，员工满意度有所增加。
然而，机构改革还存在一些问题和困难，需要进一步深入研究和改进。
我们将进一步完善机构改革方案，推动机构改革的深入发展。
关于机构改革工作总结的报告
关于机构改革工作总结的报告尊敬的领导：我对机构改革工作做了总结报告，现将报告内容如下：一、工作背景机构改革是适应经济社会发展需要、加强党的全面领导、推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。
我单位根据上级领导部门的指示，积极开展机构改革工作，以提高单位的运行效率和服务质量。
二、工作目标我们的工作目标是：优化机构设置，提高决策效率，增强服务能力，推动单位的创新发展和科学管理，以适应新时期的工作需要。
三、工作内容1.组织调研：我们先进行了组织调研，了解了单位各部门的职能和工作流程；分析了外部环境和单位内部存在的问题，为改革提供了依据。
2.形成方案：在调研的基础上，我们组织了工作人员召开了几次座谈会，广泛听取了各方意见，并结合实际情况，制定了一份切实可行的改革方案。
3.公告通知：我们通过内部通告、会议通知等形式，将改革方案向全体员工公开，并及时解答他们的疑问和担忧，提高了员工对改革工作的支持和参与度。
4.组织实施：根据改革方案，我们按照任务分解的方式，明确各部门的具体职责和工作时间节点，确保改革工作有序进行。
5.监督评估：在改革实施过程中，我们建立了监督评估机制，定期对改革工作进行评估和总结，及时发现问题和不足，提出改进措施。
四、工作成果1.机构设置优化：通过机构改革，我们精简了单位内部的机构设置，取消了一些冗余的岗位和部门，增加了一些符合实际需要的新机构。
2.决策效率提高：减少冗杂的流程，提高决策层的权责，加强各部门之间的沟通协调，使决策效率有了明显的提高。
3.服务能力增强：通过改革，我们优化了服务流程，提高了服务质量，加强了与外部机构的合作，提升了单位的服务能力。
4.创新发展和科学管理促进：机构改革为单位的创新发展和科学管理提供了保障，为全面提升单位的综合实力和形象奠定了基础。
五、存在的问题和不足在机构改革过程中，我们也面临了一些问题和不足，主要包括：改革方案的制定不够全面和具体；改革过程中的组织协调不够充分；对改革的宣传力度不够大等。
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市县政府机构改革工作总结XX市市县政府机构改革在市委、市政府的正确领导和省编办的具体指导下，在各部门的大力支持和密切配合下，目前市级政府机构改革已完成，县级政府机构改革进入“三定”规定的印发阶段，其中，保康、谷城、枣阳、老河口、南漳五个县部门“三定”工作已基本完成。
通过改革，较好地解决了影响我市经济社会发展的体制机制障碍，转变了政府职能，优化了组织结构，进一步健全了政府责任体系，初步建立了符合我市经济社会发展需要的行政管理体制，推动了法制政府、责任政府、服务政府、廉洁政府的建设。
现将主要工作情况总结如下：一、主要做法超前准备，谋划在先。
市县政府机构改革工作是一项牵动全局的大事，必须超前谋划，精心准备。
为此，我们重点抓好以下几项a工作：一是超前开展调查研究。
从XX年下半年开始，市县两级编制部门围绕转变政府职能、优化组织结构、理顺职责关系等问题多次深入各部门进行调查研究，形成了20余篇调研报告，为制定机构改革方案、实施意见、配套政策和做好部门“三定”工作打下坚实基础。
二是精心拟订“改革方案”。
在充分调研论证的基础上，我们拟订了《XX市政府机构改革方案》。
根据省编办和市委、市政府主要领导的指示，我们多次到省编办汇报、沟通，得到了省编办的大力支持。
修改完善后的“改革方案”既在“大部制”改革方面有较大突破，又充分体现了改革精神和XX 特色。
按照规定程序，“改革方案”经过市编委、市政府常务会议和市委常委会集体审议，通过中编办审核备案，最终以省委、省政府名义批准实施。
同时，我们还拟定了《XX市政府机构改革实施意见》、《县区政府机构改革指导意见》、《XX市机构编制委员会关于政府部门“三定”工作若干具体问题的意见》等一系列重要指导性文件，拟定了《市直机关纪检监察机构设置和人员编制的意见》、《市直机关党组织机构设置和人员编制的意见》、《市编委关于市机械等八个行业协会机构改革人员安置和资产处置意见》等配套性文件，为全市政府机构改革工作提供了有力的政策依据。
三是及早动员部署改革工作。
经过充分准备，我市于XX 年12月31日召开市级政府机构改革动员会。
市委书记唐良智同志主持会议并做重要讲话，市长李新华同志作动员报告，常务副市长施真强同志宣读《XX市市政府机构改革实施意见》，组织部长刘仲初同志宣布市政府工作部门和市政府直属事业单位领导班子牵头人。
“四大家”主要领导，市直各部门党政主要领导、人事科长，县政府主要领导、编办主任等近300人参加会议，标志着全市政府机构改革工作拉开了序幕。
四是及时组织“三定”工作业务培训。
根据市政府机构改革工作安排，元月5日下午，市编办组织召开了由市政府工作部门、直属事业单位和派出单位的分管领导和人事科长以及县编办主任参加的“三定”工作培训会。
会上对市政府工作部门“三定”工作进行安排部署，并对“三定”规定工作程序和相关要求进行了详细讲解。
五是规范“三定”规定审批程序。
市编办成立了三个“三定”审核组，将“三定”规定审核任务分解到组，责任到人，安排到日。
参照省编办的做法，重新规范了“三定”规定审核的工作流程，进一步明确了“三定”规定审批程序，并根据每个工作程序设定了工作流程，做到了程序规范、格式统一、环环相扣。
统筹安排，缜密实施。
一是先易后难、分步实施。
我们按照“先易后难、分步实施，统筹兼顾、重点突破”的原则，分两批审核工作部门“三定”规定。
第一批重点审核职能未作大的调整部门的“三定”规定，在今年春节前完成了22个部门“三定”规定的审核工作，并通过编委会审议。
春节后，重点审核16个职能整合部门的“三定”规定。
经过两个多月的艰苦努力，顺利完成“大部制”整合部门的“三定”审核工作，在第二次编委会上顺利通过审议。
4月中旬，所有涉及这次改革的政府工作部门、政府直属事业单位和部门管理机构的“三定”规定通过市委常委会审议通过，为“三定”工作的顺利实施奠定了坚实地基础。
二是反复沟通，民主协商。
这次市县政府机构改革，我们认真贯彻积极稳妥的工作方针，既坚持大刀阔斧的进行机构整合，又坚持操作程序上的民主协商；既坚持严控机构和人员编制，又坚持反复沟通、消化矛盾、减少震荡。
在拟定《XX市政府机构改革方案》、《XX市市级政府机构改革实施意见》和审核“三定”规定的过程中，我们反复与各部门进行沟通，在沟通中形成共识，在协商中达成一致意见。
然后将沟通后的意见上报市委市政府分管领导审核，最后提交编委会、常委会审议通过，从而提高了改革决策的科学化、民主化水平。
三是整体联动，合力推进。
政府机构改革是一项系统工程，必须在党委、政府的集中统一领导下，组织、纪检、编制、人事、财政、审计、国有资产管理、档案等部门密切配合，整体联动，合力推进。
机构改革以来，我们十分重视部门之间的整体配合，最大限度地争取各部门之间的支持和联动。
机构改革之初，我们就和纪委、监察局下发了《关于严肃纪律切实保证机构改革顺利进行的若干规定》，联合档案局下发了《关于在机构改革中加强档案管理的意见》。
并多次与组织部门沟通协商《市直机关内设机构、人员编制和领导职数核定方案》。
对于整合的部门，组织部及时研究拟定牵头人，国资委、审计局、财政局等部门积极对原单位的国有资产进行登记注册，并提出分配意见，档案局对各单位的档案管理进行及时指导和管理。
正是由于相关部门的大力配合，从而保证了整个机构改革工作的顺利进行。
加强指导，督促落实。
机构改革是事关全局的大事，各级党委、政府对机构改革工作予以高度重视，主要领导和各位分管领导实行全程参与。
市委书记唐良智、市长李新华同志对全市机构改革工作十分关注，多次听取工作汇报，多次主持召开高层会议讨论决定重大问题。
并要求市县两级政府，必须以机构改革契机，下大决心撤并整合机构，将政府工作部门控制在规定的数额之内。
对于省、市批复的机构改革方案，必须坚定不移地贯彻执行，不变通，不走样，确保机构设置和人员编制控制在规定范围之内。
市委和市政府分管领导按照职责分工对分管部门的机构改革工作进行全程指导。
今年6月份上旬，我们对市直各部门机构改革运行情况进行了检查督办，要求各部门在6月底前按新机构名称挂牌、用新印章行文，依照新的“三定”规定落实机构和人员划转。
针对县市区政府机构改革进展缓慢的问题，一方面，我们于3月初，召开全市编办主任工作会议，进一步强调要用硬的措施和铁的纪律加大工作力度，加快工作进度，确保机构改革工作按要求如期完成。
另一方面，我们从4月份建立了机构改革周报制度，要求各县区每周以书面形式汇报改革工作进度。
同时，办领导分别带队到县区进行了检查督办。
二、主要成效(一)转变政府职能，推动服务型政府建设。
转变政府职能是政府机构改革的核心，是深化行政管理改革的突破口。
无论是新组建和调整变动的部门，还是机构未作调整的部门，我们都把落实职能转变的要求作为首要任务，在对现有职能进行逐一梳理分析的基础上，把政府不该管的事项交出去，把该由政府管理的事项定清楚。
按照“四个分开”的原则和从制度上更好地发挥市场在资源配置中的基础性作用，更好地发挥公民和社会组织在社会公共事务管理中的作用，下大力减少行政审批事项，取消了一些微观管理、行政审批和评比表彰等事项，将一些技术性和具体事务交给下级政府、事业单位或中介组织，做到能放尽放，应放尽放。
同时，加强了宏观调控、能源管理、环境保护以及教育、人口计生、住房、社会保障、文化、卫生、安全生产等涉及群众切身利益、关系国计民生的社会管理和公共服务职责。
强化政府部门社会管理和公共服务职能，强化执行和执法监管，提高处置突发公共事件和社会治安综合治理的能力，把政府该管的事项切实管好。
据统计，这次涉及市政府改革的部门共调整职责156项，其中，划入、新增和加强的职责134项，划出、下放和取消的职责22项。
优化组织结构，科学设置机构。
我市市县政府机构改革在明确职责重点的基础上，着力整合优化组织结构，特别是在实行大部门体制方面进行了大胆改革，机构得到进一步精简和优化。
市政府工作机构从原来的67个(含工作部门31个、议事协调机构的常设办事机构5个、特设机构1个、部门管理机构 5 个、直属事业单位25个)精减到38个，减少29个，精减43、3 %。
县市区除“规定动作”要求必须整合的机构外，在精减整合政府直属事业单位方面的“动作”较大，减幅在60-80 %之间。
襄城区、樊城区政府直属事业单位由15个减少到6个，精减9个，减幅60 %；襄阳区、老河口市、枣阳市由22个减少到6个，精减16个，减幅 70 %；宜城市、谷城县由25个减少到6个，精减19个，减幅 76 %；保康县由19个减少到6个，精减13个，减幅68 %；南漳县由30个减少到6个，精减24个，减幅 80 %。
在机构设置上，我们注重从XX实际出发，体现机构改革服从和服务于市委、市政府中心工作和改革发展稳定大局的要求，体现行政管理体制改革适应全市经济社会发展的客观需要，允许各地从有利于地方经济和社会发展需要出发，在不突破机构限额的前提下，设置一些能够体现地方特色的机构。
比如：市政府为适应全民健身的需要，将体育行业管理职能从文化体育局中分离出来组建了体育局；为加大招商引资力度，完善创业服务体系，在直属机构中保留了招商局；为继续加大对XX公司和军工企业的支持力度，加快我市汽车工业和军工产业的发展，保留了汽车工业办和国防科工办的建制；为加快社会主义市场经济发展，减少行政干预市场行为，撤销了所有行业协会。
为减少外部横向协调难度，方便老百姓办事，将文化、旅游、新闻出版、广电合并组建文化旅游和新闻出版局。
(三)理顺职责关系，强化部门责任。
一是在转变政府职能的基础上，进一步理顺了部门职责关系。
对职能交叉的问题，坚持一件事情由一个部门负责的原则，做到部门职责分工明确，管理范围边界清楚，管理权限集中统一，便于充分发挥部门的积极性；确需由多个部门管理的事项，要明确牵头部门，分清谁主办、谁协办，相互之间如何衔接。
比如，将电子政务建设的规划、组织建设、监督管理职责明确由市经济和信息化委员会一家负责，解决了多头审批、多头监管的问题。
河道采砂管理职责，明确由水利局牵头，会同国土资源局、交通运输局等部门负责河道采砂监督管理工作。
二是职责重新核定并实现全覆盖。
按照履职尽责的要求，按照服务好经济社会发展的要求，对政府所有部门的职能、岗位职责进行重新核定，实现职责核定的全覆盖，确保政府各项职能职责更加明确、具体，以职责全覆盖保障政府各项工作的落实。
三是强化了部门和岗位责任。
进一步强化政府有关部门在市场监管、安全管理、社会保障、医疗服务等方面的责任，通过定职责、定机构、定编制，确定各部门应承担的责任。
做到权责一致，有利于一级抓一级、层层抓落实，有利于工作的密切配合和相互监督。
通过积极探索政府绩效评估机制，推进能力席位建设，把政府责任落到实处，切实增强政府的执行力和公信力，逐步建立分工明确、责任落实、沟通顺畅、相互支持、精干高效的工作配合和衔接机制。