幼儿园三年教师专业发展规划完整版
幼儿教师个人发展三年规划
幼儿教师个人发展三年规划幼儿教师个人发展三年规划（精选10篇）时间过得太快，让人猝不及防，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。
那么你真正懂得怎么制定计划吗？以下是小编为大家收集的幼儿教师个人发展三年规划，仅供参考，大家一起来看看吧。
幼儿教师个人发展三年规划篇1新学期的开始，对一个已工作两年的我来说更具有挑战性――自己已经熟悉了幼教的工作，也对孩子们有了一些深层的了解，学了很多的幼教理论知识但却不能充分运用到实际当中，这也给我带来了思考和挑战，我是否能在原有的2年的基础上有进一步的提升？是否能形成自己的一套教学方法？这些还需要从反思中得到答案。
一、自身素质特点的反思2年的工作让我学到了很多，在园中我坚持参加每项培训活动，力求比别人学的多。
“学高为师，身正为范”这既是对教师的要求，也是对教育幼儿的负责，因此我一直都注重做好教师的模范带头作用，培养幼儿良好的个人品质，以及积极的生存心境、以积极的人生态度去对待生活。
在教学上――我已能顺利的带好一日活动，在每次活动前总是会认真地去准备教具，以多样的形式贯穿一日活动。
就这样在自身的努力下，教学水平有了提高，也增强了幼儿的学习兴趣。
在保育工作上，从细小的事情入手，孩子的一个表情，一个动作我都看在眼里，并能引导幼儿独立的做好自己的事情。
班级中，他们总爱和我一起说一说、玩一玩，和他们在一起，我觉得自己快乐了许多，所以总会得到家长的信任，与家长一起帮助孩子成长。
由于自身经验的不足，有时因操之过急和方言不通，与家长交流时会出现考虑不全面和无法沟通的情况。
也因自身性格个性不爱张扬，对于幼儿园分配的任务或是交流的问题，处于思路不宽、无自己独特的见解的状态。
二、成长环境的分析随着教育改革的广泛和深入，以及教师专业化水平的提高，社会对教师的要求也提高了。
我们教师就要不断学习进取，一味的认为教师职业就是铁饭碗，不去提升自己就会让自己变得堕落而缺乏竞争的意识。
幼儿教师三年专业发展计划3篇
幼儿教师三年专业发展计划幼儿教师三年专业发展计划精选3篇（一）幼儿教师的三年专业发展计划可以包括以下几个方面：第一年：1. 提升教学技能：参加相关培训课程，学习现代教育理念和教学方法，提高教学质量。
2. 深入了解幼儿发展：学习关于幼儿心理、行为和发展的知识，加强对幼儿的了解和照顾能力。
3. 提升职业素养：建立良好的师生关系，提高自身的情商和沟通能力，注重教育教学中的专业道德和职业操守。
第二年：1. 深度实践：积极投入实际教学工作，不断总结经验，完善教学方法。
2. 学习专业知识：深入学习幼儿教育学科理论知识，提高专业水平。
3. 参与团队合作：积极参与学校及教研团队合作，共同分享经验和教学心得。
第三年：1. 创新实践：通过教学实践，尝试创新教学方法和手段，提高教学效果。
2. 持续学习：不断提升自身的综合素质，关注教育领域的新发展，保持对教育事业的热情和敬业精神。
3. 拓展专业视野：参与教研、学术交流活动，拓展专业视野，不断提升自身的学术能力和影响力。
这些步骤可以帮助幼儿教师在三年时间内实现专业的持续发展和提升。
幼儿教师三年专业发展计划精选3篇（二）幼儿教师三年发展规划可以包括以下几个方面：1. 提升专业知识和技能：参加相关培训和课程，不断学习幼儿教育的最新理论和实践，提高教学水平。
2. 寻求导师指导：找到一位经验丰富的导师，向其请教、交流经验，获得指导和建议。
3. 培养团队合作能力：与同事共同探讨教学方法，互相学习，共同进步。
4. 反思和总结：及时总结工作中的经验和教训，不断完善自己的教学方法。
第二年：1. 参与幼儿教育研究：积极参与幼儿教育方面的研究和实践，为提升教学能力打下基础。
2. 提升沟通能力：加强与家长的沟通交流，与家庭建立良好的合作关系，促进幼儿的全面发展。
3. 参加专业活动：参加幼儿教育领域的研讨会、论坛等活动，结交更多同行，扩展视野与交流。
4. 制定个人发展计划：明确自己未来的发展方向和目标，并努力朝着目标前进。
幼儿园教师三年发展规划
幼儿园教师三年发展规划幼儿园教师三年发展规划(8篇)幼儿园教师三年发展规划1新的学期开始了，几年的幼儿教育工作让我学到了很多，在园中我坚持参加每项培训活动，力求比别人学的多。
随着教育改革的广泛和深入，由于自身经验的不足，以及教师专业化水平的提高，社会对教师的要求也提高了。
因此要不断提升自己的专业水平，但是我在很多方面还需要加强和锻炼。
所以对今后三年制订了个人的发展计划。
一、目标1、具备敏锐细致的观察力、注重自身创新精神与实践能力、情感、态度与价值观的发展,形成经验和提高技能2、努力学习比较系统的专业知识、教育科学知识，不断提高自己的师德修养，丰富自身的人文底蕴。
3、积极投入教育科研，探索规律，提高自身的教育教学水平，每年有参加论文写作。
4、积极参加体育活动，锻炼身体用以调剂身心。
二、成长阶段的规划是：xx-xx年学年度1、熟悉了解班级，与搭班教师配合默契，培养良好的班级常规，做好幼小衔接的工作。
2、努力学习比较系统的`专业知识3、参加论文评比写作，积极投入教育教学写作中。
xx-xx学年度1、注重自身创新精神与实践能力初步形成自己的经验并提高自己的技能。
2、不断提高自己的师德修养，丰富自身的人文底蕴。
xx-xx学年度1、知道教师的职业价值，逐步树立现代教育观念，形成了自己的一套教学设计、教法和学法指导等教学方式。
2、具备创造性思维能力、生动、流畅的口语表达能力对于一个教师的成长来说，坚忍不拔，刚强不屈的意志是非常重要的。
行百里半九十的人，不可能取得成功；而真正的成功者是坚持走完最后的十里路的人，我觉得在任何时候都要坚持自己的原则和理想不要放弃。
只有不失败、不向挫折弯腰才会取得最后的成功。
我作为一名幼儿园教师，我觉得我要学的东西自然比别人要多，要学习老一辈的育儿经验也要和新老师多沟通交流，吸收更多的新育儿信息。
因此我必须要严格要求自己。
我认为我以后应该从以下几个方面努力。
1．提高观察和了解幼儿的能力教育幼儿是一门科学，只有了解幼儿，才能教好幼儿。
幼儿教师个人三年发展计划(九篇)
幼儿教师个人三年发展计划一、思想方面严格要求自己，要遵守园里的规章制度，积极认真地投入工作。
坚持正确教育观，以正面教育为主，讲明道理。
要平等对待每位儿童。
认真参加园内的政治学习，以学习精神为工作的动力，不断更新思想，以饱满的热情参加新的工作，时刻以一个优秀教师的标准来要求自己。
二、个人学习方面积极学习各种教育理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进行教育教学，给自己充电，积极进行学历进修学习。
加强教育教学理论学习，提高个人的教学质量，使幼儿在德、智、体、美等方面全面发展，并让他们能够从玩中学，学中玩。
加强思想业务学习，加强职业道德教育，加强责任心，规范言行，加强精神建设，做到“五讲、四美”，当好幼儿的镜子，用自己的一言一行、一举一动去潜移默化幼儿。
业务上精益求精，敢于改革创新，紧跟形势，适应时代的要求。
平时在工作中遇到问题能和班级人员共同商量，在教学中遇到问题时，能虚心向有经验的老师学习，认真参加教研活动、园本培训，树立“终身学习”的目标。
三、工作方面对工作做到主动、积极、踏实，勇于承担责任。
对幼儿有爱心、耐心，能细心地观察幼儿，努力做到对每个幼儿因材施教，给孩子创造一个舒适、优美、良好的生活和学习环境。
跟幼儿建立一种平等、尊重、信任的关系，视孩子为自己的孩子。
对家长热情，及时向每个家长了解幼儿在家情况，并向家长反馈幼儿在园的表现，做到对每个幼儿心中有数，视家长为自己的教育伙伴。
上班做到不迟到、不早退。
按时制定各种计划，认真准备和组织好班级的教学活动，活动后认真分析和反思活动的效果,仔细填写家园联系手册，做好家访记录。
做好安全、卫生工作，强化安全管理，加强“安全第一”的意识，做到时时事事处处讲安全，发现不安全的隐患及时处理，杜绝事故的发生，确保幼儿的人身安全。
并且做好安全教育工作，对幼儿进行自我保护意识教育，不跟陌生人走。
做好交接班工作，发现问题汇报，妥善处理。
培养幼儿良好的生活卫生习惯，正确使用手帕及自己的一巾一杯，养成饭前便后洗手的良好习惯，培养幼儿良好的进餐习惯，做到爱惜食品，不挑食、不浪费;午餐后组织幼儿散步或做安静游戏。
幼儿园教师三年规划范文(通用14篇)
幼儿园教师三年规划范文(通用14篇)第一篇: 幼儿园教师三年规划我是XX年的实习老师，刚开始初来乍到，在园长和各位老师的领导下，为了扎实自己的专业技能，没有经验的我们就感觉一头雾水，在1年的实习时间里，充实了很多，为了更能完善自己的专业，在教学工作上，能有针对性的备课，备教材，并做好活动反思，为了缩短自己的成熟期，自己订了一个奋斗的方向，所以我将为自己以后的成长做如下规则一.发展方向：1.提高思想素质教师是教书育人的主体，是带领掌握新知识带领孩子走入新知识的殿堂，政治思想首先要端正正确的教育思想，教育观念，教育理论，政治思想是核心，是指引我们前进的步伐。
2.丰富科学文化知识文化是一种底蕴，是一种功底，教育者的我们要扎实与自己的文化修养，提高自己的品行，把文化与教育落实与行动上，真正的做到合二为一，懂得教师是教书和育人是文化的.结合体，那么在平时的学习中就要把文化知识与教育理论相结合，丰富自己的专业。
3.提高教育技能作为幼儿老师加强专业技能和综合的综合素质是仅仅不够的，这也是根据幼儿的特点，把教师的教育作为一个事业发展下去，使我们的孩子在这么一种接受教育知识的环境下更能使我们的孩子受到感染和点缀孩子教育的明灯，教师是要把教育技能放在第一位的。
4.促进亲子之间的沟通孩子在幼儿园是培养习惯的，主要以游戏为主，那么为了让孩子学好，吃好，玩好，我们在平时教育中要积极的拟定班务计划，认真的写好每个礼拜的一日活动安排表，在家长接送孩子时要把孩子在园的情况反映给家长听，并采用鼓励幼儿，表扬幼儿的教育方式肯定每个幼儿，让教师与孩子和家长之间建立一种亲密关系以便于更好的与幼儿交流。
二.具体计划：第一年：尽快适应和掌握幼儿一日活动1.在幼儿园里，每个青年教师都是有自己不足的地方的，那么就要加强自己的长处很快的适应园内生活2.积极的一日活动是在游戏中不断循循善诱的，关键是教师要掌握孩子的不同年龄特点，孩子的不同秉性，来有计划有合理的安排一日活动3.孩子都是以游戏来充实一日生活的，以孩子喜欢的游戏吸引幼儿让幼儿在游戏中得到快乐和促进教师与幼儿之间的亲密关系4.青年老师当然是没老教师经验足，那么我们就要多请教经验足的老师，从自己的身上找到攻破难关的方法，让自己适应并能够快速成长起来。
幼儿园教师个人专业发展三年规划（5篇）
幼儿园教师个人专业发展三年规划（5篇）幼儿老师是孩子们成长过程中最重要的一个老师，孩子未来的发展和老师的作用密切相关，幼儿教师必须站在一定的高度审视自己的工作。
’不管是新教师还是资深教师，都需要作好三年规划，怎么样才能将三年规划写得比较全面呢？以下是小编为大家收集的“幼儿园教师个人专业发展三年规划（5篇）”仅供参考，希望能为您提供参考！幼儿园教师个人专业发展三年规划（5篇）【篇一】指导思想以现代先进的教育思想，教育理念，科学的教育方法为指导，努力地使自己向科研型转变，更新知识，提高教育科研能力。
为实现这一教学目标，我计划通过三年的时间，力争达到思想素质高、敬业精神强、协作能力好、具有较强研究反思能力、教育教学能力、能够顺应学前教育水平发展需要的骨干教师水平。
现状分析从事幼儿教育工作已经14个年头，让我深切地感受到幼教工作的繁重和琐碎，更让我深切地意识到幼儿园工作小中见大的特殊性和重要性。
在工作中我认真踏实，面对荣誉不骄傲自大，面对打击也不妄自菲薄；在生活中，我谦逊守信，不计个人得失。
但我也清楚地知道自己的不足：▪️教育教学的理念虽有了转变，但对问题的反思和重构的能力还需要加强，存在经验粗糙、学问不深的问题；▪️教学效果不突出，教学业务上还需努力突破和创新；▪️在教育教学过程中距离“关注每一位孩子的发展”这一要求还存在差距；▪️虽然会认真完成上级下达的每一项工作，但很少考虑为什么要这样做、怎样做更有效，未能主动发现问题、解决问题。
发展目标树立终身学习观念，使学习成为自己的一种内需，通过学习提升师德修养，丰富知识结构，增强理论底蕴；工作中，积极投身教育科研的实践与探究，关注幼儿发展，积极探索生动有效的教学方法；实践中，不断探求、感悟、反思，时刻提醒自己用脑子工作,逐步成为研究型教师。
▪️第一年，加强自身的业务素质，完善自我，在实践研究中学习理论、摸索方法、形成经验。
▪️第二年，深入学习和领会学前教育理念，不断拓宽和更新教学方法和手段，由教学模式化向教学个性化转变。
2024年幼儿园教师个人三年发展规划计划(三篇)
幼儿园教师个人三年发展规划计划____年____月，我进入了盐城市鹤翔幼儿园，在这短短的____月中，我感受到这所幼儿园与我之前的一家幼儿园有所不同，但是对于幼教这份工作，我充满热情，我爱孩子，孩子是阳光的象征，他们纯洁，他们善良，他们真诚，虽然我将是他们的老师，但是我从他们身上可以感受到一种独特的气息，那是在其他任何地方所感受不到的。
为了自己更好的工作，并在学习工作中得到成长，特制定一份个人发展计划，并在计划实施中不断修正自己、完善自己，不断提高作为一名教师应具有的素质。
一、基本情况：我今年____岁，大专专业是工艺雕塑，这是和幼教完全不同的两个专业，但是我相信，我会用我的热情去爱孩子，我会用我的勤奋在今后的工作学习中弥补自己的不足，我更会用我不断的追求在幼师这个岗位上完善自己，让自己逐步成为一名合格的、优秀的幼儿园老师!二、现状分析：1、优势：（1）三年半的幼教工作经验，让我对孩子有了一定的经验和心得，让我在面对孩子的时候少了一份刚踏上工作岗位时的担心和无措。
（2）有好学精神，敢于接受新事物的挑战，乐于接受教学新理念的冲击。
2.不足：非专业的我在教学经验上是有很多不足。
对于音乐活动我不知道要用什么样的好方法，让孩子在快乐、有兴趣的前提下参与学习。
同时，我虽然用心在爱着孩子，但是要掌握好这个“度”对我来说也是一个挑战。
三，个人发展目标1~____年发展目标：1）努力完成学前教育专业的本科学习，在理论上进一步完善自己。
2）努力提高自己的专业素质，认真学习、尽快了解、掌握各个幼儿的年龄特征和发展特点。
提高自身的教育技能技巧，如：舞蹈、弹唱等。
3）加强家长工作的开展，做到与家长适时、有效的沟通。
措施1）请带教老师及有经验的老师指出自己的不足之处，及时改正缺点，对教学活动进行反思。
2）根据主题的需要，拓展幼儿学习空间，为幼儿自主学习提供丰富的材料，并且不停的吸取教育学科的新知识、新技能。
3）利用空闲时间来学习舞蹈律动和弹奏乐器的技巧，多参考专业书籍，使自己短时间内在这几个方面有所提高。
幼儿园老师三年发展规划
幼儿园老师三年发展规划篇1第一年：建立坚实的基础1. 专业知识与能力的提升参加针对幼教领域的培训课程，深入学习幼儿心理学、教育学等相关课程，提升专业素养。
每周定期阅读教育专业书籍，累积新知识，不断更新教育理念。
2. 课程设计与教学方法创新开发富有创意和趣味性的课程，注重幼儿的兴趣点，培养积极参与课堂的氛围。
探索多样化的教学方法，如故事讲解、游戏引导等，满足不同幼儿的学习需求。
3. 与家长的沟通与合作定期组织家长会，与家长分享幼儿的学习情况和表现，听取家长的建议和意见。
建立家园合作的平台，共同关注幼儿的成长，制定家庭作业和培养计划。
4. 个人情绪管理与心理成长学习情绪管理技巧，保持良好的情绪状态，为幼儿营造积极的情感氛围。
参加心理成长课程，提升自我认知，更好地理解幼儿成长过程中的情感需求。
第二年：专业深化与教育研究1. 深入研究课程与教材分析课程内容，根据幼儿的认知特点进行针对性调整，实现课程与幼儿需求的更好契合。
研究各类优秀教材，借鉴国内外先进教育理念，为幼儿提供更丰富的学习资源。
2. 教育研究与论文撰写关注幼儿教育热点问题，参与教育研究，撰写相关论文，分享实践经验和教育见解。
参加教育研讨会议，与同行交流，拓展专业视野，深化教育思考。
3. 引领课程创新与发展尝试引入跨学科内容，拓展幼儿的知识领域，激发创造力和想象力。
探索新的教学技术，如信息技术在幼教中的应用，创造多样的学习体验。
第三年：领导力培养与社会影响1. 团队合作与领导力培养在日常工作中，积极与同事合作，分享经验，共同提高园所教育水平。
培养团队协作意识，逐步承担一些团队领导职责，如组织教研活动等。
2. 社会影响力的塑造利用社交媒体等平台，分享教育心得，传播正能量，影响更多人关注幼儿教育。
参与社区义工活动，为社会提供幼教支持，树立良好的社会形象。
3. 继续个人发展与成长考虑进修硕士学位或相关进修课程，进一步提升自身专业素养。
参与国际交流项目，了解不同国家的幼教理念和实践，拓展国际视野。
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幼儿园三年教师专业发展规划集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]2015-2018幼儿园三年教师专业发展规划一、指导思想二、为提高我园教育教学质量和办园水平，确保幼儿园建立一支能适应需求、面向未来的教职工队伍，促进教师专业化发展，提高我园的整体办学水平，特制定本规划。
三、四、现状分析?五、我园是新建的一所民办幼儿园，现有教职工58名，专职教师20名，本科学历人，占教师总人数％,大专学历人，占％。
35岁以下一线青年教师有人，占专任％。
县级骨干教师名。
从总体上看，师资队伍学历层次较高，既年富力强，又有改革精神。
随着基础教育改革的不断深化，教师教育观念、教学方法和手段逐年提高，但也有个别教师知识面比较狭窄，创新意识和研究能力不强，特别在运用现代化教学手段上，以及设计教学活动与教学活动的有效性上，有的教师确实存在很多困惑。
三、工作目标以师德建设为核心，形成教师自评、互评、管理者评价和社会家长评价相结合的评价管理机制。
深化人事制度改革，形成师德、师风特色，建立师德档案管理的机制。
不断探索适合我园的师资培养新模式，努力缩短教师教育理念转变为教育行为的时间，形成1-2名在全县有一定知名度、影响力的优秀青年教师，县内初步形成一支有层次的教师梯队。
教师专业发展个性化目标:合格教师?对象：见习期新教师以及（1—3年教师）：完成由实习教师到合格教师的转变。
途径：幼儿园选择高级教师对新教师进行活动教学和班主任工作带教，根据合同要求开展传帮带的培养工作。
主要标志：基本熟悉本校教育教学常规工作，有教育责任感，热爱幼儿园，热爱幼儿。
工作5年后能顺利评为初级教师。
成熟教师?对象：教龄3—5年以上的青年教师。
目标：完成合格教师到成熟教师的转变。
途径：师徒双向选择，自愿结对，在师德修养、教育理论、课堂教学、教育科研、班级管理等方面进行带教。
主要标志：掌握各年龄段教材内容和教学要求，学科专业知识扎实，能用心理学、教育学的基础理论来去指导教育、教学实践。
工作5年后能评为一级教师。
骨干教师?对象：教龄6～12年的青年教师。
目标：完成成熟教师到骨干教师的转变。
途径：选择富有教育教学经验的高级教师担任导师，在理论学习、教育科研、学科教学、班级管理等方面进行指导。
主要标志：学科教学和班主任工作形成自己风格，实绩明显；有较强的教科研能力和相应的研究成果；有较强的带教青年教师能力，被带教者成长迅速。
研究型、专家型教师对象：已获得学科带头人、骨干教师称号者。
目标：完成骨干教师向研究型、专家型教师的过渡。
途径：主要通过努力学习、接受专家指导等不断更新教育观念、提高科研能力。
主要标志：形成独有教学风格，在教科研上要有效运用科学的方法，争取在课题研究方面形成更高质量的理论成果。
在园本教研活动中要带动教师群体集体提高，形成良性循环，在大市范围内有一定知名度。
具体达到目标：学历结构：60%达到本科水平。
身心健康：全体教师身体健康的年度检查的健康率达到95%以上。
学习培训：完成在职教师的继续教师培训任务，且达到上级规定的学时和相应的学分，培训率100%。
教科研课题：人人参与实施市（省）级教科研课题1－2个,按计划结题并向姐妹园推广。
师资结构:培养1名以上市级教育新秀。
培养市级学科带头人1—2名，选送1－2人参加省市级骨干教师培训，实现“骨干教师领跑”，加大培养、宣传力度，培养。
五、工作措施1．实施对象：我园幼儿教师?2．具体形式：理论学习、集中讲述、活动观摩、案例分析、自我反思、师徒结对、经验交流、研讨沙龙等3．主要途径：以园本教研为主要载体，通过教师的自我反思、教师的互助合作和专家的专业引领等来实现。
4．基本方法：（1）自我反思。
每位教师要成为教学研究的主体，把自己作为研究的对象，研究自己的教学观念和实践，反思自己的教学实践，反思自己的教学观念，教学行为以及教学效果。
通过反思、研究，不断更新教学观念，改善教学行为，提升教学水平；同时形成自己对教学现象、教学问题的独立思考和创造性见解，使自己真正成为教学和教学研究的主人。
（2）（2）同伴合作。
在强调自我反思的同时，教师还要开放自己，积极与专业同伴进行交流，协商和合作。
互助学习，分享经验，共同成长。
（3）（3）专业引领。
就是通过专业人员的参与，加强理论对实践的指导，实现理论与实践之间的有效对话。
主要包括学术专题报告、理论学习辅导讲座、教学现场指导以及教学专业咨询等。
（4）（4）任务驱动。
根据青年教师专业成长的特点，有针对性地提出阶段要求——提要求，激发工作热情和敬业精神；结对子，架设成长的桥梁；交任务，在实践中锻炼成长；定目标，进行分层培养。
可以让他们在非常强烈的完成任务动机中实现专业的成长。
（5）六、主要工作（6）1．学习理论，主动积累。
（7）每位教师每学期完成各类学习笔记，每学期结束上交备案，并检查落实情况，作为教师业务学习的考核指标，以促进教师的学习深入。
学习方式将以课题研究、案例分析、有效反思等行动研究的学习方式为途径，帮助教师在教育教学实践中体现“工作学习化、学习工作化”。
并以学习促管理，从而达到促进教师的专业化发展的目的。
（8）2．制订计划，自我规划。
（9）（10）每位教师根据所教学科和自身实际确定研究目标，教师根据自己发展目标和研究课题，制订详细“实施计划”，按照规划努力进行自我培训和科学研究。
（11）（12）3．精于思考，勤于笔耕。
（13）（14）规定每位教师每学期撰写一篇论文，参加一次教学论文评比活动，有论文发表或科研成果获奖的教师，幼儿园给予奖励，并把教师的论文作为考核教师的重要指标。
（15）4．同伴互助，师徒结对。
（1）自我反思。
每位教师要成为教学研究的主体，把自己作为研究的对象，研究自己的教学观念和实践，反思自己的教学实践，反思自己的教学观念，教学行为以及教学效果。
通过反思、研究，不断更新教学观念，改善教学行为，提升教学水平；同时形成自己对教学现象、教学问题的独立思考和创造性见解，使自己真正成为教学和教学研究的主人。
（2）（2）同伴合作。
在强调自我反思的同时，教师还要开放自己，积极与专业同伴进行交流，协商和合作。
互助学习，分享经验，共同成长。
（3）（3）专业引领。
就是通过专业人员的参与，加强理论对实践的指导，实现理论与实践之间的有效对话。
主要包括学术专题报告、理论学习辅导讲座、教学现场指导以及教学专业咨询等。
（4）（4）任务驱动。
根据青年教师专业成长的特点，有针对性地提出阶段要求——提要求，激发工作热情和敬业精神；结对子，架设成长的桥梁；交任务，在实践中锻炼成长；定目标，进行分层培养。
可以让他们在非常强烈的完成任务动机中实现专业的成长。
（5）六、主要工作（6）1．学习理论，主动积累。
（7）每位教师每学期完成各类学习笔记，每学期结束上交备案，并检查落实情况，作为教师业务学习的考核指标，以促进教师的学习深入。
学习方式将以课题研究、案例分析、有效反思等行动研究的学习方式为途径，帮助教师在教育教学实践中体现“工作学习化、学习工作化”。
并以学习促管理，从而达到促进教师的专业化发展的目的。
（8）2．制订计划，自我规划。
（9）（10）每位教师根据所教学科和自身实际确定研究目标，教师根据自己发展目标和研究课题，制订详细“实施计划”，按照规划努力进行自我培训和科学研究。
（11）（12）3．精于思考，勤于笔耕。
（13）（14）规定每位教师每学期撰写一篇论文，参加一次教学论文评比活动，有论文发表或科研成果获奖的教师，幼儿园给予奖励，并把教师的论文作为考核教师的重要指标。
（15）4．同伴互助，师徒结对。
根据幼儿园青年教师多的实际，请园内骨干教师担任辅导教师。
在班主任工作，课堂教学、课题研究、论文撰写等方面给予指导、帮助、让新教师尽快进入角色。
同时，发挥教师集体智慧，在集体备课、活动观摩、小组交流中相互启发，取长补短，共同提高。
（16）（17）5．搭建平台，展示风采。
（18）（19）根据青年教师多的实际，给要求、给担子、给鼓励、给条件，幼儿园制订相应措施，鼓励青年教师参加各级各类评优课、教学比武，使他们能脱颖而出，成为骨干力量。
（20）（21）6．专家引领，传经送宝。
（22）（23）每学年听一名专家学者的教学辅导，使全新的教育教学理念和管理理念深入人心，让教师开阔眼界。
（24）（25）7．外送培训，开拓渠道。
主要的渠道有：（26）（1）按上级要求和幼儿园教育教学需要，鼓励支持教师外出培训；（2）与其他区县幼儿园加强联系，互通信息，互派人员学习、交流；（3）鼓励幼儿园教师提高学历水平。
七、保障系统?1．组织管理?2．成立以园长为第一责任人，保教主任为执行负责人的幼儿园教师专业发展工作领导小组，负责教师专业成长的规划、实施、管理、考评等工作。
3．4．制度管理?（1）健全档案管理?（2）建立教师专业成长档案（内容包括：根据幼儿园培训规划撰写的个人培训计划，总结，参加幼儿园集中组织的自培活动情况记录，每月文摘，听课笔记，教（3）学随笔，上公开课的教案，教学点评，案例反思，个人课题研究情况，自制教具及教学软件，发表或获奖论文等），做好教师成长过程中的资料积累。
（4）（5）（2）健全激励机制?（6）评估和考核是教师专业成长的重要环节。
因此，要制订相关的评估考核细则，及时记录分析教师专业成长过程的现象和事件，作出结论性的评价。
健全激励机制，将教师的专业发展情况与考绩、晋升、评优、评先等挂钩，以此促进工作的深入开展。
3．资源管理?（1）资金保证?幼儿园要多渠道筹措经费，在软、硬件加大投入的力度，为教师的专业成长提供必要的物质条件和良好环境。
同时要拨出一定的经费，奖励在专业成长过程中的优秀者。
（2）师资保证?既要挖掘园本资源，充分发挥本园名师、骨干教师的传、帮、带作用，又要面向校外，聘请专业人员进行专业引领。
从而为教师的专业成长提供人力基础。