目标计划的制定测试答案100分

目标计划的制定

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单选题

1.企业对关键处设立目标考核，要尽量做到：细化

2.企业一切管理活动的中心和总方向是：目标

3.宏观意义的企业目标管理流程是：目标分解、实施、控制、检查

结果

4.下列选项中，不属于企业大目标的是：各部门工作程度

5.关于企业制定目标遵循步骤的描述，错误的一项是：第一步，传

达总目标并制定符合SMART原则的目标

6.管理者制定目标时，需要特别注意的是：目标制定要合理、有可

操作性

7.企业制定目标必须符合SMART原则，其中的“R”代表：切实可

行的

8.在目标考核中，需要注意的事项不包括：考核方法要一致

9.下列选项中，适合每周考核一次的是：销售办事处

10.企业制定基层目标时，时间跨度：绝对要小

判断题

11.宏观意义的企业目标管理流程，就是各部门经理进行目标管理，

落实计划等过程。此种说法：错误

12.目标决定了计划时的最终目的、执行时的行为导向和考核时的具

体标准。此种说法：正确

13.用“德”“能”“勤”“技”的标准考核员工，是比较合理的。此种

说法：错误

14.企业高层的工作相对来说比较务虚，所以考核周期要尽可能短。

此种说法：错误

15.企业制定目标时，要尽可能使用形容词。此种说法：错误