开拓创新求真务实
研究历史、把握方向 求真务实、开拓创新
研究历史、把握方向求真务实、开拓创新【关键词】正确思想、指南针、投资未来、腐败、保忠锄奸、双刃剑、获利者]反思昨天，抓住今天，把握明天。
国家如何才能做到这样？一、参照路的形成“地上本来没有路，只是走的人多了便成了路。
”第一个人走过了并不形成路，但为达到目标，却指明了方向，是创新。
真理掌握在少数人手中，在他们的正确领路下，人们就选择了达到目标的捷径，便形成了中国特色的社会主义道路。
探究路的形成，对今天我们要走的道路有何启示？路有千万条，看你怎么走。
有人走上阳光大道，有人走上独木桥，也有人走上悬崖绝壁，这难道是天命吗？关键在于你所选择的路的方向是否正确！二、用正确思想来引领正确的方向。
正确的方向，来自正确的思想。
思想是行动的先导，有什么样的思想就有什么样的行动。
正确思想产生正确的行动，错误思想产生错误的行动。
但并不是每个人的思想在每个时刻都是那么正确的，这就体现了正确思想的来之不易，是多么的珍贵。
人无完人，金无足赤。
每个人都会犯错，关键是看他是否知错善改，实事求是，求真务实。
用先进的思想来引领大众坚定不移的走正确路线，我们的道路就会越走越宽阔。
三、正确思想的铸成与贡献研究路的形成，就要研究历史，更要研究正确思想的形成。
前人之鉴，为后人之师。
唯有研究历史，才可形成正确结论，形成理论指导。
如毛泽东思想、邓小平理论给后辈的伟绩。
理论与实践结合，铸成正确思想。
正确思想来自求真务实、来自客观规律的总结、来自科学知识的积累。
再用正确思想指导行动便产生科技成果，如爱因斯坦相对论的形成。
求真务实是产生科技成果的必经之路。
而腐败则是弄虚作假，是历代奸臣所为，是成功之路上的绊脚石，必须铲除。
国家要大力宏扬爱国锄奸，求真务实的新风尚。
在求真务实的基础上更应开拓创新。
开拓创新更需正确思想的指引。
如歼击机的更新换代。
正确思想是引领社会发展的指南针，社会发展更需要开拓创新。
没有创新的“太行发动机”，就没有飞速的“歼20”。
四、重视教育、投资未来。
振奋精神 团结协作 求真务实 开拓创新
振奋精神团结协作求真务实开拓创新刚才大家听了汤副总所做的半年集团公司经营情况总结。
应该说，我们应该为上半年的成就感到高兴。
我们在员工队伍基本保持不变的情况下，取得了旅客吞吐量、货邮吞吐量、起降架次两位数的增长率，分别增长了１９．８％，２０．６％，１４．９％。
，取得了利润总额增长８％的骄人成绩。
这些成绩的取得，归功于机场广大员工的辛勤努力，归功于在座的各位中层管理干部的扎实苦干，我首先代表集团党委和经营班子，向机场广大员工，并通过大家向支持工作的广大员工的家人表示衷心的感谢！对我们的业绩表现，我们可以用形势不错，差距很大来形容。
形势不错我就不多说了，无论是一线生产单位，还是各个经营单位，大家都出色地完成了任务。
但是我们不能盲目沾沾自喜，要充分意识到我们和北京上海广州的差距。
在旅客、货邮吞吐量、起降架次上我们和北京上海机场的差距有一倍左右，比如北京上半年是２２５５万人，我们是９１１万人。
货邮北京是４３万吨，我们是２５万吨。
与香港就更没有办法比，客流是我们的一倍半，货邮是六倍。
与广州的差距稍微小一点，但是也很明显。
我们的发展，很大程度上得益于深圳及珠三角地区的经济高速发展，当然我们很好地应对了这种挑战，满足了经济及社会发展对航空客货运的需求。
我们还没有达到跨越当地经济发展水平而发展的程度。
后面紧跟的成都和昆明机场发展势头很快，我们如果不抓紧，排名第四的位置很可能就会被取代，现在真正可以说是前有标兵，后有追兵，标兵越走越远，追兵越来越近。
我们必须抖擞精神，迎头赶上。
关于下半年的工作安排，各个部门要加强落实。
希望各个经营单位下半年不要放松，要争取有更加出色的表现，加强新业务的开拓，培育新的利润增长点，增加核心业务的竞争力，加强成本控制。
上半年业务发展遇到较大困难的部门，如油料、快件、港务公司，要想方设法、千方百计化解不利因素，争取把损失在下半年补回来。
我到机场工作已经两个月了，这段时间主要是调研，熟悉情况，特别是基层一线的情况。
某某区人大宣传工作情况的调研报告：开拓创新,求真务实,不断提高人大宣传工作水平
某某区人大宣传工作情况的调研报告:开拓创新，求真务实,不断提高人大宣传工作水平根据某区人大常委会主任会议20某某年议题安排，某月份，区人大办公室采取书面征询意见、深入基层调研、组织召开座谈会等形式就如何加强和改进人大宣传工作进行了专题调研。
现将调研情况报告如下：一、我区人大宣传工作的基本情况近年来，我区人大宣传工作紧紧围绕区委决策部署和区人大常委会的工作重点，坚持党的领导，坚持正确的舆论导向，不断创新宣传方式方法，为推动我区民主法制建设和经济社会发展营造了良好的舆论氛围，发挥了重要作用。
（一）领导高度重视。
区人大常委会坚持把人大宣传工作纳入重要议事日程，明确一名常委会副主任分管，每年的常委会工作报告和工作要点对人大宣传工作均作出安排部署，提出具体要求。
主任会议多次研究人大宣传工作，及时解决宣传工作中存在的问题。
常委会领导带头调查研究，积极撰写有关理论文章，并利用各种会议宣传人大制度、民主法制建设和人大工作。
（二）工作机制逐步健全。
制定出台了《关于进一步加强人大宣传信息工作的意见》，建立了目标责任制，将宣传信息工作纳入区人大机关工作绩效考核。
建立了区人大与新闻单位双向互动，与市人大、乡镇人大上下联动的联系机制。
健全了稿酬奖励制度。
这些工作制度的建立，为推进人大宣传工作顺利开展产生了积极作用。
（三）阵地建设不断加强。
区人大机关编发了《常委会会议公报》、《某人大信息》、《情况反映》、《人大代表信息》, 在互联网《某之窗》开办了人大工作专栏，让全区及时了解人大工作动态。
同时对《某人大信息》进行了改版增容，增加了反映“一府两院''和乡镇人大工作的栏目，调动了基层投稿的积极性。
加强了与新闻单位的沟通联系，及时邀请新闻单位记者及时报道人大各类会议、执法检查、代表视察调研等活动，积极组织人大宣传员向市人大常委会网站、《自贡人大》、《人民权力报》等刊物投稿。
（四）宣传队伍逐步优化。
区人大高度重视人大宣传队伍建设，目前已建立了一支由区人大机关、各乡镇人大、“一府两院”、新闻单位等工作人员40余人组成的较为稳定的人大宣传队伍，为人大宣传工作打下了良好基础。
党员要做求真务实开拓创新的模范
党员要做求真务实、开拓创新的模范掌握重点：求真务实，就要重实际、说实话、务实事、求实效，在实际工作中坚决反对形式主义，反对虚报浮夸，反对掩盖问题；开拓创新，就要有敢为人先，勇破陈规，求新求异，不断进取的精神，注重提高理论思维能力，树立好的精神状态，善于吸取和总结群众的创新成果。
求真务实、开拓创新，是党的优良作风，是一种可贵的精神状态，也是共产党员先进性的重要标志。
坚持求真务实，反对形式主义、虚报浮夸求真务实，就是要时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效。
如果说实事求是是我们党的思想路线的核心，那么求真务实就是贯彻党的思想路线的基础。
只有坚持求真务实，从客观真实的情况出发，才能得出符合实际的结论，找出解决问题的办法。
回顾中国革命、建设和改革的历史，可以说我们各项工作的成功和胜利，无不是坚持求真务实的结果；而出现大大小小的挫折和失误，也无不是因为背离了求真务实。
因此，胡锦涛总书记明确提出：“大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风”。
坚持求真务实，首先要反对官僚主义、形式主义。
当前，应该说大多数党员干部能够求真务实，努力为群众办实事、好事。
但是，也不能不看到，在党员干部中也确实存在着不少与求真务实精神相背离的东西。
有的作风漂浮，即使下去搞调查研究，也是“按图索骥”，“坐着车子转，隔着玻璃看”；有的整天沉溺于发文件、开大会，忙于各种剪彩、首发、颁奖等应酬活动，追求“电视里有影，广播里有声，报纸上有名”；有的习惯于高高在上，迎来送往，以会议落实会议，以文件落实文件，表面上热热闹闹，实际上空空洞洞。
这些官僚主义、形式主义的东西，劳民伤财，毒化了社会风气，扭曲了党的形象，损害了党同人民群众的血肉联系。
毛泽东同志在延安整风时说：“这种作风，拿了律己，则害了自己；拿了教人，则害了别人；拿了指导革命，则害了革命。
总之，这种反科学的反马克思列宁主义的主观主义的方法，是共产党的大敌，是工人阶级的大敌，是人民的大敌，是民族的大敌，是党性不纯的一种表现。
求真务实-开拓创新-做好学校全面工作【范本模板】
求真务实开拓创新做好学校全面工作搞好学校管理，提高管理质量。
是一名校长最基本的工作职责。
而如何去完成这项工作，把这项工作做得更好，简单的一句话，就是要提高校长的管理水平，管理水平是办学的关键.一、以身作则，率先垂范校长是主持学校全面工作的权力人物，校长的权威来自于自律,而不是来自于权力。
校长的一举一动，对教职工具有很大的影响力.特别是校长的自身管理更要严于教师和其它基层领导。
当校长就必须严格要求自己，以身作则，凡要求他人做到的自己首先做到，为人要正直,胸襟要开阔，允许别人发表不同意见，善于求同存异。
踏踏实实做事,清清白白做人，只有这样，才能提高自己的威信，取得大家的信任。
才能带动广大师生实现教育目标，创出最佳教学效益，提高教学质量.为此进入大庙中学后,我就从各方面严格要求自己。
首先增强为师生服务的意识，为他们排忧解难,尽力满足他们的期望，取得他们的信任和支持。
同时校长要加强自修，不断学习，成为知识型、学者型、专家型的校长,这样教师才会心悦诚服，产生强大的向心力和凝聚力。
二、打造一支高素质团结合作的领导团体一所好的学校必须有一个高素质的领导班子。
对于年轻中层，信任有加,肯定他们那股闯劲。
我始终尊重、关心、爱护他们，保护他们的积极情绪，充分信任他们，放手让他们做事,努力做到责、权、利相统一，让他们体验到成功的喜悦和领导的器重。
我对班子成员有三点要求:少说空话，多干实事；多琢磨事，少琢磨人。
多改变自己，少埋怨别人;多捡重担挑，少推卸责任。
校长在选人用人时要有“大胆识骏马，无畏护良才”的高风亮节，荀子说：“论德而定次,量能而授官，皆使人载其事而得其所宜.”领导要放弃事事亲为的习惯，要成为放手型管理者，要大胆授权,培植下属。
校长要让每个下属都成为优秀的管理人才。
要大胆起用能力高于自己的人，不用担心员工超过自己。
因而要通过恰当的途径将想干事、能干事、能干成事的教师选进班子中来,确立一种“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，才能激发全体班子成员工作热情，产生竞争力,激发上进心。
特区精神的内涵与特质
特区精神的内涵与特质一、特区精神的内涵特区精神主要包括开拓创新精神、开放包容精神和求真务实精神，是新时代中国精神在特区的集中体现，蕴含了新时代中国特色社会主义先进文化的精神特质。
开拓创新是特区精神的灵魂。
经济特区的创办本身就是当代中国特色社会主义建设的伟大创举，创新是特区与生俱来的特质和禀赋。
开拓性和创新性是移民文化的显著特征，特区的移民文化为开拓创新提供了土壤。
移民们来到特区，一方面以拓荒牛的精神和排头兵的担当，杀出一条血路，开拓出一片天地，破解了当时计划经济的桎梏和僵局，探索和建立了社会主义市场经济体制，实现了建国以来经济体制和发展模式的根本性转变，促进了经济的繁荣和民族的富强。
另一方面移民们不墨守陈规，善于用新的理念、从新的角度审视社会现实。
他们的创新思想和行为方式与传统价值观和行为准则相对立，打破了人们原有的心理平衡，引起了人们心理的波动，激活了人们的思想。
它激励着人们反省和思考，引导人们模仿他们的行为方式，并以他们为学习榜样。
比如深圳率先提出“时间就是金钱，效率就是生命”等口号，反映出工业化社会对与之相适应的新文化观念的呼唤；尔后，与社会主义市场经济相适应的时效观念、人才观念、竞争观念、知识经济观念等一系列新观念，形成一个巨大的冲击波，冲破传统思想的束缚，实现了观念创新、制度创新和科技创新，使“文化沙漠”变成了“文化公园”、“科技荒漠”变成了“科技绿洲”。
开放包容是特区精神的标志。
经济特区作为改革开放的窗口和试验田，海纳百川、兼收并蓄，涵养了包容万物的气度。
开放性和包容性是移民文化的标志性特征，特区的移民文化为开放包容提供了氛围。
移民们来自五湖四海，带来了各自的地域文化，这些色彩多样的地域文化在移民城市中互相交流、融合，从而使移民城市形成了一种开放、包容的文化心态。
以深圳为例，其人口来自全国各地，中国56个民族都有人落户深圳，人们漠视出身背景，注重个人的实力和创造潜能的发挥；人们与外界进行频繁的交往活动，很少具有排外、封闭的心理。
科学精神的核心是求真务实,我们的一切实践
科学精神的核心是求真务实,我们的一切实践求真务实，科学精神什么是科学精神，即实事求是、求真务实、开拓创新、勇于创新的理性精神。
分别系统地分为五个部分:批判怀疑精神、创造探索精神、实践探索精神、平权团队精神、奉献人文精神。
五大科学精神的核心精髓在袁隆平院士身上得到了充分的体现。
我们有幸，在我们的时代见证了一位光荣的行走在斩棘路上的行者——袁隆平，经过了大自然的酷热考验，经过了时间的年复一年的积累，甚至经过某些不知羞耻的国人的栽赃侮辱和谩骂，这位国家伟人，终是一心投于研究，最终使我们能幸运的看到一位行者的圆满成功。
这是新中国新时代所创造的条件，也是对行者本身最好的回馈。
袁隆平院士，用青春演绎了科学精神的内涵和要义，这种时代精神沉淀在他一生中一点一滴，一时一事。
身为当代中国新青年，与新时代同向同行、共同前进，生逢盛世，肩负重任，一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当……习大大的话要时刻在我们耳边萦绕，那么我们应当如何能够肩负重任，应当树立怎样的理想信念，袁隆平院士用一生向我们阐述了一个很好的答案——传承科学精神。
批判和怀疑精神在苏联的李森科和泼莱热的否定孟德尔一摩尔根学派的遗传学新概念大背景下，袁隆平通过对李森科“无性杂交”理论的具体实践，发现其学说的致命漏洞，冒着被批判的危险坚持了孟德尔分离理论，从而奠定了杂交水稻培育的正确基调。
科学道路从来就是不平坦的，在杂交水稻的后续研究中，不育率低、制种产量低、杂交种子成本太高等问题接踵而至，袁隆平坚持以基本科学原理为基础，不断发挥自己的主观能动性，通过将“野败”培育成“不育系”，通过设计父本与母本分垄间种的栽培模式，将问题一一解决。
在强调自主创新的今天，袁隆平的成功是一大典例：“要说杂交水稻的成功有什么秘诀的话，那就是不囿于现存结论的创新思维。
”唯有独立思考、大胆创新、坚持实践出真知，才有可能做到袁隆平院士这样：“只要能深入不懈地研究下去，我就可能成为第一个告诉世界这个秘密的人，让无数中国人免于饥饿！”。
求真务实、艰苦奋斗、开拓创新
求真务实、艰苦奋斗、开拓创新学习内容：求真务实，做到真抓实干，开拓创新。
求真务实，是我们党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的政治品质。
求真务实的根本要求就是要认识规律，把握规律，遵循和还用规律。
就是指我们党近年来反复强调的三大规律：共产党执政规律，社会主义建设规律，人类社会发展规律。
求真务实之风，就是把党的路线方针政策落实到广大干部群众的实践中，落实到真抓实干上，在新形势下，必须把求真务实贯彻到的各个方面，各个环节，真正做到真抓实干，开拓创新。
学习内容：大兴艰苦奋斗风，永葆共产党人民政治本色。
我们党是靠艰苦奋斗起家的，也是靠艰苦奋斗发展壮大成就伟业的，设有艰苦奋斗就设有今天的局面，艰苦奋斗是我们党的优良传统和作风，作为马克思思想的政党的政治本色，是凝聚党心民心，激励全党和全国人民为实现国家富强，民族振兴共同奋斗的强大精神力量，是我们党保持同人民群众血肉联系的一个重要法宝。
艰苦奋斗的作风是从哪里来的？第一、艰苦奋斗的作风是由马克思思想主义政党的性质，宗旨所决定的。
第二、我们党倡导艰苦奋斗的作风是对历史教训作了深刻反思的结果。
第三、艰苦奋斗的作风使我们党在长期革命斗争和建设实践磨练出来的。
对于新形势下如何保持艰苦奋斗的作风做了具体的部署：党政机关带头厉行节约，进一步控制办公经费，把有限资金和资源更多用在发展经济，改善民主上。
党的作风是指党在思想、政治、组织和工作等方面表现出来的一贯态度和行为。
加强党性修养、首先就是教育引导全体党员加强学习、实践、党内生活锻炼、自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章、增强党员意识、党性观念、继续发扬党的优良传统和作风。
强调：把作风建设情况纳入党风廉政建设责任制度态度考核范围，把考核结果作为选拔任用干部的重要依据。
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开拓创新求真务实文档编制序号：[KKIDT-LLE0828-LLETD298-POI08]开拓创新求真务实档案工作为XX事业腾飞做好铺路石XXXXX公司成立于ＸＸ年，坐落在XXXX，它的前身为XX 集团、XX啤酒公司。
公司档案室成立于1992年，直接立属于董事长领导。
公司现有专职档案员1名，兼职档案7名，担负着XX、XX分公司档案的日常管理和提供利用工作。
公司档案室保存公司从1979年公司成立以来的各种门类档案5337卷（件），其中：文书档案494卷，声像档案150盒（册），实物档案177件，基建档案56卷，设备档案254卷，科技档案16卷，财务档案3640卷，人事档案室550卷，公司档案室在XX档案局的指导和帮助下，在公司董事长的直接领导下，坚持深入学习贯彻《档案法》《辽宁省档案管理条例》，加快档案管理体制创新，全面发挥企业档案的服务功能，不断地通过档案管理的制度化、科学化来提升我公司的“三力”即对企业内部员工的凝聚力、对企业外部人才的吸引力、应对市场的竞争力，牢牢把“宣传、引导、服务”的工作主线贯彻到企业的生产、经营和决策工作。
ＸＸ年我公司档案室被XX档案局、监察局、司法局评为档案执法工作先进单位，1998年获得省级企业档案管理合格证。
同时，公司不断强化重点工程档案管理，做好公司资本转化目标工作，不断挖掘档案在企业扩建、改建、技改工程中的作用，合理利用档案资源，为XX农业产业化、一体化服务。
公司领导重视、建全机构，措施有力。
一、公司领导重视，机构健全，措施有力。
我公司至1992年档案室成立以来，公司领导非常重视，将档案管理工作做为企业发展和进步的基础和源泉，是企业不断发展壮大的基础。
因为公司的档案记载着企业发展的重大纪事和发展史，是企业发展的见证，通过档案资料的挖掘，可以总结企业走过的路程，能够使职工牢记企业在发展中遇到的艰难和险阻，企业发展的曲与直都能直观地真实地反映出来，便于公司领导在决策中吸取经验和教训，避免走弯路，可以使我公司发展直接走向胜利的彼岸。
因此公司领导通过这二十多年所走过的路程，更加坚定了档案在企业发展中的作用。
董事长亲自主抓档案管理工作，强化档案工作的领导、协调、监督。
依据职能建立了专职档案员，使各部门资料有人管，档案随时归到专职档案员手中，避免了公司文件随处丢，各自为占的局面，保证了公司重点文件按年度都能及时入档。
为了给档案工作创造良好的办公条件，公司在资金紧张的条件下，将档案室由原来的低矮窄小的小平房移到通风透气良好四楼办公，并设立了专门机构档案库房、荣誉室、阅卷室、办公室。
公司每年都为档案室投入经费，用于设备的更新及办公环境的改善，仅去年就投入5万元为档案室添置了空调、吸尘器、加湿器、计算机、彩色喷墨打印机、激光打印机、扫描仪、照相机现代化设备和防火、防盗装置。
近五年公司为档案室投入资金20万余元。
这些有利条件，为档案工作科学化、目标化、规范化、信息化和健康有序地发展，提供了强有力的保证。
在硬件建设上，保证了与上级主管部门要求相同步，同时在建立健全各项档案管理规章制度的基础上，加大文件归档、收集、整理力度，做到按月收集，为下一年归档做好储备。
在档案的收集与管理中，能否按照建档标准迅速而完整地建好档，取决于平时对材料的收集和整理，这是实现档案系统化、标准化和规范化的关键。
在工作中，我们的体会是：一是要不失时机地收集各类信息资料，注重资料的积累，防止资料流失，做到每项活动事先要了解，事中要跟踪，事后要及时整理。
对不规范的材料要重新处理，既保持档案材料的“原始”、“原貌”，又保证了材料的齐全、完整。
二是要做好筛选、鉴别、确定信息资料工作。
对已获取的资料，仔细筛选、鉴别其价值，然后确定留存，为立卷归档打好基础。
三是要抓好立卷工作。
立卷工作要注意三个问题，一要注意材料分类的统一性，按照档案分类大纲分类组卷。
二要注意材料整理的系统性，这样使档案更富有实际意义。
三要立卷的灵活性，立卷归档要灵活掌握立卷数量，一般情况下，每类单独立卷尽量做到质量合格，美观实用。
二、加强技改工程档案管理XX啤酒公司从建厂以来先后进行了七次啤酒技术改造和XX 冻干食品新项目建设.这七资助技术改造使公司啤酒生产能力由最初的年产3000吨扩大到现在年产啤酒十万吨的生产能力,这七次技术改造公司坚持采用国内啤酒设备达到国际先进水平的厂家,极大地提升了产品质量、产量和档次，使啤酒装备和生产工艺达到了国内先进水平，满足了消费者的口感和质量要求，实现了企业从XX啤酒、XX啤酒、XX啤酒和XX啤酒的四次重大飞跃。
为了确保工程档案的齐全完整、真实有效，充分发挥工程档案的价值，在公司领导的重视下，公司档案室加大了工程档案管理力度，档案专职人员亲自到工地上监督工程验收情况，做到工程每验收一项，技术图纸和一些文字资料都无一遗漏地收集到档案室。
杜绝以往某些部门认为到档案室查阅资料麻烦，不愿将工程技术资料移交档案室，防止由于人员的变动而使一些资料丢失，给以后设备维修、维护带来困难，做到有章可查，有档可查。
尽管这七次改造的时间很长而且每次改造的工期都是在年初的四月至年末的十一、十二月份，可以说经历了严寒酷，但档案管理人员克服的重重困难，保证了全部技改资料完整、无损地归到档案室。
归档率达到100%。
对于工程档案管理，我公司主要抓住两个环节：1、规范工程技术档案管理标准。
结合本公司实际情况，在国家有关建设工程档案管理文件的基础上，制定了《XX工程档案管理细则》规范了工程档案管理办法，对文件材料的形成、划分、整理与归档，做出了具体规定，以此作为工程技术档案归档工作依据和标准。
2、我公司对基建档案、设备档案进行了全面清理鉴定和跟踪指导。
公司至1979年成立至今共进行了七次技术改造，总投资额达亿元，技改项目近百项，基建项目不下五十个，但由于时间和技术的原因及生产发展的需要，一些设备已经淘汰，一些建设项目已经不存在，相关档案资料不但挤占档案库房而且给档案的查阅带来麻烦。
公司领导组织工程技术人员对基建档案、设备档案进行清理、鉴定、不全的补全、与实际不符的项目进行修改和修正，保证设备档案和基建档案的真实性、准确性、可阅性。
并且对每一项工程档案落实档案管理责任，协调设计、施工、建设单位归档实际问题，加强业务指导，深入到生产验收一线，做到跟踪指导，验收归档，形成规范化、制度化。
至第七期技改结束以来，十万吨糖化车间基建项目和设备、年产2万瓶啤酒罐装设备基建与设备、新乡过滤设备、大连冷冻机厂制冷设备、沈阳空压面厂空气压缩设备、吴湖锅炉厂生产设备等近百个工程竣工档案通过验收，工程竣工的完整率、准确率都达到了公司制定的档案管理水平，为设备维修和维护提供有利依据。
三、财务档案、工资档案、人事档案等为资产重组和企业转制做好有利保证。
2002年公司根据《公司法》要求，股份掉企业资产全面量化到个人，公司制定《XX资产量化细则》紧紧围绕公司的这项改革,认真做好公司档案处置,严格按照《公司法》和《档案法》的规定，以保证资产与产权变动中档案的齐全与完整和提供利用。
公司领导班子经过近一年时间到档案室查阅人事档案、工资档案、奖金、工作岗位档案，使公司2306万元资产，全部以股份形式按入厂年限和职位分配到个人，使参与建厂的老职工在经济上都有了相应的回报，改变了资产模糊的状况。
由于公司是以档案为依据，动作过程公开、公平、公证，工人对这次量化非常满意。
即保证公司人员情绪的稳定，又进一步充分调动了新老职工的工作热情。
四、不断探索和实践新领域档案管理，为企业生产经营服务。
根据这些年企业发展壮大总结经验教训，公司档案对企业的发展及长远规划起着决定性作用。
因此，公司以此为契机，更加重视档案管理，依法治档，将档案工作作为提升现代企业管理水平的重要内容，纳入企业基础管理体系中，建立了适合企业实际的各项档案管理制度，健全了档案管理网络，保证档案的安全保管和有效利用。
同时公司从实际出发，积极推进档案管理体制创新，加强信息化建设，不断拓展企业建档内容，增强档案服务功能，使档案工作在企业生产、经营和管理中发挥不可替代的作用。
1、档案成为激发工作热情的桥梁。
公司为了扩大企业的知名度,从1994年开始连续五次在清河、开原、铁岭、沈阳等地聘请知名人事举办了墨尼国际啤酒节。
在2004年8月8日还举办了纪念首届啤酒节成功举办十周年活动。
通过利用档案室里声像档案和文书档案用幻灯、录像和图片展的形式以全新面貌回顾了当年首届啤酒节的盛况，震撼了每名员工及参观看的的人，使每名员工都对公司未来和前景充满了信心和希望。
2、让每名员工认识到管理的重要性,加大收集力度。
公司领导非常重视，经常组织公司各部门的主任、科员、统计员学习档案法规，使档案的重要性在员工头脑中深深扎根，并且引导档案收集人员结合本部门实际，制定新领域归档范围，开展新领域归档工作，把企业在市场经济运行中发生的比较直接的经济活动作为切入点，找到责任单位、落实归档工作。
如XX冻干公司、葡萄酒公司、矿泉水公司等工程投标，清欠、资金管理等活动，着手收集所形成的档案资料。
五、积极推进档案工作数字化应用汁算机辅助立卷。
无沦是电子文件归档，还是完成纸质文件的立卷工作，都需要一个好的文、档一体化管理系统。
一方面，电子案卷的建立是人工不可能实现的；另一方面，要利用计算机替代手工操作，提高立卷工作的质量和效率。
例如，利用文书登记的目录组卷并进行电子文件的自动归档，提供可选择的全宗名称、年度、机构、职能和保管期限表等着录项数据，复制生成可修改的案卷题名，进行案卷和卷内文件以及特殊载体档案的排序并生成档号，进行各种立卷统计，打印各种目录、封皮、统计表和交接文据等。
几年来，我公司在档案管理方面虽然取得了一些成绩，但与先进单位相比，还有很多差距和不足，我们决心借此机会虚心向兄弟单位学习，不断提升我公司档案管理和开发利用水平，在区档案局和公司领导的正确领导下，把档案管理这项长期的、持久的、有利于于子孙后代和企业发展的重要事业做得更好，使档案工作真正成为XX事业腾飞的铺路石。