淘宝天猫公司基本规章制度

淘宝天猫公司基本规章制度．贝凌规章制度

目录

第一章总

则 .......................................................................... ............................................................................ . (1)

第二章：员工守

则 .......................................................................... ............................................................................ (2)

第三章考勤、休假假期制

度 .......................................................................... .. (3)

第四章：办公用品购买、使

用 .......................................................................... .. (6)

第五章：工资福利与社会保

险 .......................................................................... .. (7)

第六章：人事、合同管理及卫生制

度 .......................................................................... (8)

第七章保密制度与竞业限

制 .......................................................................... (9)

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第一章总则

第1条为规范公司和员工的行为，维护公

司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司附有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章：员工守则

第5条标准：一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。

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行为规范：为保证工作秩序，员工应遵守下列行为6条第规范员工按照公司规定的时间上下班并签到；1 （）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并） 2 （简洁明了，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知；员工在上班时间，不要使用公司电脑做其他与）（3次的/一经发现给予通报批评或

处以工作无关的活动,10元罚款；员工在上班时间，要把工作跟生活恰当处理好，（4）合理分开，不要把生活的情绪带到工作上来，不要过多处理与工作无关的事情。员工应

自觉爱护办公设备，节约办公耗材、下（5）班之前应及时关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失。（6）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司

以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理，对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

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（7）公司员工无特殊原因，不要随意更换手机号码，尽量保持手机24小时畅通；员工在工作时间联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等处罚。

（8）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

（9）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。

（10）公司对员工在非工作时间没有

干涉权利，希望员工能劳逸结合，注意休息，养足精力，时刻保持饱满的工作状态。

第三章考勤、休假假期制度

第8条为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际

情况，特制定本规定。主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月1日前统计好上月的出勤情况交到财务部。

第9条考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。

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第10条日常出勤、考勤规定

（1）公司每个月有四天的假期，每周休息一天，由于工作需要，休息时间统一安排到每周五、六、日其中一天进行轮流休息，按排班表执行。

（2）每日工作时间为：上午8：30—12：00，下午1：30—5：30。

（3）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退超过2次以上按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。

（4）因公外出不能打卡应填写《外勤登

记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门主管处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报办公室备案，月底由部门主管据此统一上报考勤，否则视为旷工。如果直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻重给与处罚。

（5）员工请假须提前一天申请，经理批准后报办公室备案。请假三天以上的，需提前三天申请；如因情况紧急 6

或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向经理请假，并在上班后

第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。事假属无薪假，即员工请假期间，不计工资；

（6）迟到早退的处罚规定

A、迟到或早退3次，10分钟以内罚款10元，10分钟—30分钟以内罚款20元，