感悟绿城企业文化——孙天龙
绿城企业文化理念读后感
绿城企业文化理念读后感绿城集团作为一家知名的房地产企业，向来以来注重企业文化的建设和传播。
他们的企业文化理念深受泛博员工和合作火伴的认同和爱慕。
在阅读了绿城企业文化理念后，我深受启示和感动。
以下是我对绿城企业文化理念的一些个人感悟和理解。
首先，绿城企业文化理念强调以人为本。
他们将员工视为企业最珍贵的财富，关注员工的发展和幸福感。
绿城提倡平等、公正、和谐的工作环境，鼓励员工发挥自己的潜力，追求个人的成长和事业的成功。
这种人性化的管理理念让我深感绿城对员工的关心和尊重，也让我对绿城的企业文化产生了极大的认同感。
其次，绿城企业文化理念强调诚信和责任。
诚信是企业健康发展的基石，而责任感是企业持续发展的源泉。
绿城集团向来以来秉持着诚信为本的原则，与各方合作火伴建立了长期稳定的合作关系。
他们注重履行社会责任，积极参预公益事业，为社会做出了巨大贡献。
绿城的诚信和责任感让我深受感动，也让我对他们的企业文化充满了信心。
此外，绿城企业文化理念强调创新和协同。
创新是企业持续发展的动力，而协同则是团队合作的基础。
绿城鼓励员工勇于创新，提倡开放、包容的创新氛围，为员工提供良好的学习和成长平台。
他们注重团队合作，鼓励员工之间的互助和协作，共同实现企业发展的目标。
绿城的创新和协同精神让我深感他们对于企业未来发展的信心和决心。
最后，绿城企业文化理念强调追求卓越。
绿城向来以来追求卓越的品质和服务，不断提升自身的竞争力和影响力。
他们注重细节，追求完美，力求给客户提供最优质的产品和服务。
绿城的追求卓越的精神鼓励着我，也让我对他们的企业文化充满了敬佩和欣赏。
总结起来，绿城企业文化理念以人为本，强调诚信和责任，注重创新和协同，追求卓越。
这些理念不仅体现了绿城集团对员工的关心和尊重，也展现了他们对社会和客户的责任感。
绿城的企业文化理念赋予了我极大的启示和鼓励，让我深信惟独坚持这些理念，企业才干不断发展壮大。
我相信，绿城集团将继续秉持这些理念，不断创新和进取，成为更加卓越的企业。
绿城企业文化读后感怎么写_绿城企业文化读后感
绿城企业文化读后感怎么写_绿城企业文化读后感绿城企业文化读后感篇一绿城，这是一个在行业内一直被我敬仰的企业，很荣幸的能加入到这个团队中来，成为这个大家庭的一份子，虽然我入职时间不是很长，但是“真诚、善意、精致、完美”的核心价值理念已经深深在我心中扎根了。
首先，绿城的用人理念是集合员工和管理者共同智慧，是将员工作为企业的第一产品，对员工的培养教育作为公司非常重要的业务和工作。
绿城的产品首先是人，是生产产品的人。
它的人才观“为员工创造平台”，“员工是第一产品”。
它强调以人为本，一方面是为客户提供满意的产品，另一方面就是为了员工的成长，在这样一个拥有良好环境的成长平台，对员工的帮助是非常大。
其次，绿城的理想主义，而作为绿城人是理想主义的实践者，绿城的企业行为与理想有许许多多关联。
绿城心甘情愿做房地产行业的一个理想主义者，绿城是理想主义者，同时又是有行为，有能力的现实主义者。
它把这种理想贯穿产品和服务中，体现了一种以人为本的人文主义精神关怀理念。
绿城将房地产产品视为神圣的产品，神圣的行业，这么多百姓拥护绿城看中的就是这个品质。
最后，“真诚、善意、精致、完美”是绿城的核心价值观，在中国的传统，人类的先进文化中，“与人为善”是一个基本的内核，基于对这种文化的理解，绿城把企业的价值观念定位到这条轨道上。
“真诚、善意、精致、完美”是绿城的基本价值观念，是绿城的质量方针，也是绿城企业文化的核心部分、精粹部分。
将房产品的建设作为实现生命价值和理想的一项事业，并专注地投入智慧、心血、和生命，最终的建筑产品将自然而然地成为具有恒久价值的艺术作品。
这是绿城和很多企业不用的地方。
绿城相信：讲道义，走正道，得正果;种瓜得瓜，种豆得豆。
人品即产品，生命多精彩，产品多精彩。
中国有10﹪~20﹪的企业是用道义作为维系的纽带,只有这样的企业才能有长足的发展。
一个有发展的国家、企业、或个人，他必定是讲道义的，若非如此，他一定不会有发展的希望。
绿城企业文化理念读后感
绿城企业文化理念读后感绿城企业文化理念是一本关于企业文化的书籍，通过阅读这本书，我对绿城企业的文化理念有了更深入的了解。
在这篇读后感中，我将详细介绍绿城企业的文化理念，并分享我对其的理解和感受。
绿城企业是一家以房地产开发为主的大型企业集团，拥有多元化的业务板块。
在长期发展过程中，绿城企业注重企业文化的建设，并形成了独特的文化理念。
绿城企业的文化理念包括“诚信、责任、创新、共赢”四个核心价值观。
首先，诚信是绿城企业文化理念的基石。
企业要以诚信为准则，坚持诚实守信的原则，在与客户、合作伙伴和员工之间建立起互信的关系。
只有通过诚信的经营和行为，企业才能获得持久的发展和良好的声誉。
其次，责任是绿城企业文化理念的重要组成部分。
企业要承担起社会责任，关注环境保护、公益事业等社会问题。
同时，企业也要对员工负责，提供良好的工作环境和发展机会，激励员工发挥自己的潜力。
创新是绿城企业文化理念中的另一个核心价值观。
企业要不断创新，追求卓越，不断推陈出新，适应市场的变化和发展。
通过创新，企业能够提高自身的竞争力，满足客户的需求，实现可持续发展。
最后，共赢是绿城企业文化理念的目标和追求。
企业要与客户、合作伙伴和员工共同成长，实现共赢的局面。
通过合作与协作，企业能够实现资源的共享，优势互补，实现共同的利益。
通过阅读绿城企业文化理念，我深深地感受到了企业文化的重要性。
企业文化不仅是企业的灵魂，也是企业成功的关键因素。
绿城企业的文化理念以其独特的价值观和追求，为企业的发展提供了强有力的支持。
在我看来，绿城企业的文化理念不仅适用于企业，也适用于个人。
作为员工或个人，我们也应该秉持诚信、责任、创新和共赢的价值观，将其融入到自己的行为和工作中。
只有这样，我们才能够在工作和生活中取得更好的成绩和回报。
总结起来，绿城企业文化理念是一本关于企业文化的书籍，通过阅读这本书，我对绿城企业的文化理念有了更深入的了解。
绿城企业的文化理念以诚信、责任、创新和共赢为核心价值观，为企业的发展提供了强有力的支持。
绿城企业文化理念读后感
绿城企业文化理念读后感作为现代企业管理者，理解和学习企业文化理念是非常重要的。
企业文化是企业内部员工行为准则和价值观的表述，是企业内部员工行为的基础和准则。
绿城作为一家知名的房地产企业，一直以来都非常重视企业文化的建设，并且取得了卓越的成就。
通过阅读绿城企业文化理念，我深深地被其积极向上的企业文化所吸引，并从中汲取了许多有益的启示。
首先，绿城企业文化强调以人为本。
在绿城的文化理念中，将员工置于核心位置，始终将员工的发展和幸福放在首位。
企业的成功离不开每一个员工的辛勤付出，他们是企业发展的重要组成部分。
绿城通过提供良好的工作环境、培训机会和发展空间等方式激励员工，使他们能够全身心地投入到工作中，达到个人与企业共同发展的目标。
这种以人为本的文化理念激发了员工的积极性和创造力，使绿城成为一个充满活力和凝聚力的团队。
其次，绿城企业文化强调诚信和责任。
作为一家上市企业，绿城一直以来都秉承诚信经营的原则，始终将社会责任放在首位。
绿城通过积极参与公益事业、推行绿色建筑和环境保护等方式践行企业社会责任，赢得了社会的高度认可和赞誉。
这种诚信与责任的企业文化使绿城树立了良好的企业形象，赢得了消费者的信任和忠诚度。
作为现代企业管理者，我深深地意识到诚信和责任对于企业的重要性和影响力，这将是我今后工作的重要准则。
最后，绿城企业文化强调创新和追求卓越。
作为一个行业领先的企业，绿城一直以来都非常重视创新，不断推陈出新。
绿城引入先进的管理模式和技术手段，致力于提供更好的产品和服务。
绿城高度重视员工的创新能力和团队合作精神，通过建立良好的创新环境和激励机制，激发员工的创新潜能，不断推动企业的发展和进步。
这种追求卓越的文化理念激励了我对于工作的热情和积极性，我将始终保持对新知识和新技能的学习，不断提升自己的综合素质和能力。
总的来说，绿城企业文化理念给了我巨大的启示和影响。
作为一个现代企业管理者，我将始终坚持以人为本、诚信和责任、创新和追求卓越的理念，将其融入到工作中，不断提升个人和团队的综合素质和能力，为企业的发展做出更大的贡献。
绿城企业文化理念读后感
绿城企业文化理念读后感绿城集团是一家以房地产开发为主的大型企业，其企业文化理念是该集团在长期发展中形成的一种核心价值观和行为准则。
通过深入了解和阅读绿城企业文化理念，我对其内涵和重要性有了更深刻的认识和理解。
绿城企业文化理念的核心是以“诚信、创新、共赢、责任”为基础，以“以人为本、追求卓越、持续发展、回馈社会”为目标。
这一理念体现了绿城集团在经营过程中所秉持的价值观和原则，是企业成功发展的重要保障。
首先，诚信是绿城企业文化理念的重要组成部分。
在现代商业社会中，诚信是企业立足和发展的基石。
绿城集团注重诚信经营，在与客户、合作伙伴和员工之间建立了互信关系。
这种诚信经营的理念，不仅帮助绿城集团树立了良好的企业形象，也为企业的长期发展提供了坚实的基础。
其次，创新是绿城企业文化理念的重要特征。
绿城集团始终坚持创新驱动发展，通过引进先进的管理理念和技术手段，不断提升产品质量和服务水平。
这种创新精神使得绿城集团在激烈的市场竞争中始终保持着竞争优势，不断推动企业的转型升级。
共赢是绿城企业文化理念的核心价值观之一。
绿城集团坚信，只有与利益相关方共同发展，才能实现长期的可持续发展。
因此，绿城集团在与供应商、客户和员工之间建立了合作共赢的伙伴关系，通过共同努力和分享，实现了双赢的局面。
最后，责任是绿城企业文化理念的重要内容之一。
绿城集团积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
通过开展各种公益活动和捐赠项目，绿城集团积极回馈社会，传递正能量。
这种责任意识不仅帮助企业树立了良好的社会形象，也提高了员工的凝聚力和归属感。
绿城企业文化理念的阅读让我深受启发。
作为一名从业人员，我认识到企业文化的重要性和价值。
绿城集团的企业文化理念为我提供了一个思考和借鉴的范本。
在今后的工作中，我将更加注重诚信经营，积极推动创新，与合作伙伴共同发展，履行社会责任。
相信这样的努力将有助于我个人的成长和企业的发展。
总之，绿城企业文化理念是绿城集团在长期发展中形成的一种核心价值观和行为准则。
绿城企业文化理念读后感
绿城企业文化理念读后感绿城集团是一家以房地产开发为主业的大型企业，其企业文化理念是绿城集团长期以来形成的核心价值观和行为准则的总称。
在阅读绿城企业文化理念后，我深受启发和感动。
首先，绿城企业文化理念强调了以人为本的管理理念。
在这个理念中，绿城集团将员工视为企业最宝贵的财富，倡导尊重员工的价值和权益，提倡公平、公正、公开的管理方式。
这种管理理念不仅使员工感受到了被关怀和尊重，也激发了员工的工作热情和创造力。
作为员工，我深深感受到了绿城集团对员工的关心和支持，这种文化氛围让我更加愿意为企业的发展贡献自己的力量。
其次，绿城企业文化理念强调了诚信和责任的重要性。
绿城集团坚持诚信为本的原则，要求员工在工作中要遵循道德规范，言行一致，始终保持诚实、守信的态度。
同时，绿城集团也强调员工的责任感，要求员工对自己的工作负责，积极主动地解决问题和面对挑战。
这种诚信和责任的文化氛围让我深感企业的稳定和可靠性，也激励着我在工作中更加努力地履行自己的职责。
此外，绿城企业文化理念还强调了创新和追求卓越的精神。
绿城集团鼓励员工勇于创新，提倡不断学习和进取的态度。
这种创新精神使得绿城集团能够在激烈的市场竞争中保持竞争力，并不断推出符合市场需求的创新产品和服务。
作为员工，我深受鼓舞，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展贡献更多的智慧和力量。
总之，绿城企业文化理念给我留下了深刻的印象。
它不仅是绿城集团长期发展的秘诀，也是员工共同努力的目标和动力。
通过阅读绿城企业文化理念，我深刻理解到企业文化对于企业的发展和员工的成长至关重要。
我也将积极践行绿城企业文化理念，将其融入到自己的工作和生活中，为企业的发展和社会的进步贡献自己的力量。
绿城企业文化读后感
绿城企业文化读后感绿城企业文化是一本深入浅出的企业管理读物，作者以丰富的实践经验和深刻的理论思考，系统地阐释了绿城企业文化的内涵和实践方法，对企业文化建设具有很高的指导意义。
通过阅读这本书，我深刻地感受到了企业文化对企业发展的重要性，也对企业文化建设有了更深入的理解和认识。
首先，绿城企业文化强调了企业价值观的重要性。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业要想取得长足的发展，就必须树立正确的价值观念。
作者通过丰富的案例分析和理论论证，深刻地阐述了企业价值观对企业文化建设的重要性。
企业价值观是企业文化的灵魂，是企业员工行为的准则和规范，只有树立正确的价值观念，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
其次，绿城企业文化强调了企业文化的塑造和传承。
作者通过丰富的实践经验和理论研究，系统地阐述了企业文化的塑造和传承方法。
企业文化的塑造是一个系统工程，需要全员参与，需要有一套科学的方法和手段。
而企业文化的传承更是一个持续不断的过程，需要企业领导者的引领和示范，更需要全员的共同努力。
只有不断地传承和弘扬企业文化，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
最后，绿城企业文化强调了企业文化的落地和实践。
企业文化不仅仅是停留在口号和标语上，更需要在企业的日常经营和管理中得到贯彻和实践。
作者通过丰富的案例分析和理论论证，深刻地阐述了企业文化的落地和实践方法。
企业文化的落地需要有一套科学的管理体系和激励机制，需要有一套完善的培训和教育体系，更需要有一支忠诚和敬业的员工队伍。
只有将企业文化贯彻到企业的日常经营和管理中，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
通过阅读绿城企业文化，我深刻地感受到了企业文化对企业发展的重要性，也对企业文化建设有了更深入的理解和认识。
我相信，在今后的工作中，我会更加注重企业文化的建设和传承，努力落实企业文化，为企业的发展贡献自己的力量。
相信通过我们每个人的共同努力，我们的企业一定会在激烈的市场竞争中立于不败之地。
绿城企业文化理念读后感
绿城企业文化理念读后感引言概述：绿城企业作为一家知名的地产企业，一直以来注重企业文化的建设和传承。
其企业文化理念深受员工和社会的认可，对于企业的发展和持续经营起到了重要的作用。
在阅读了绿城企业文化理念后，我深受启发，对于企业文化的重要性和价值有了更深刻的认识。
一、文化建设的重要性1.1 企业文化是企业的灵魂企业文化是企业的灵魂，是企业发展的基石。
一个企业的文化决定了企业的价值观和行为准则，影响着员工的工作态度和行为表现。
绿城企业通过建设积极向上、团结互助的企业文化，为员工提供了良好的工作环境和发展平台，激发了员工的工作激情和创造力。
1.2 企业文化是企业的竞争力企业文化是企业的竞争力之一。
一个有着积极向上、创新发展的企业文化的企业，能够吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作效率和团队合作能力，从而提升企业的竞争力。
绿城企业通过不断弘扬企业文化，树立了良好的企业形象，赢得了市场和消费者的信赖和支持。
1.3 企业文化是企业的永续经营之道企业文化是企业的永续经营之道。
一个有着深厚文化底蕴的企业，能够在市场竞争中立于不败之地，实现长期稳定的发展。
绿城企业通过传承和发扬企业文化，不断提升企业的核心竞争力和品牌价值，实现了企业的可持续发展。
二、文化建设的方式方法2.1 建立共同的价值观建立共同的价值观是企业文化建设的重要方式之一。
企业要通过明确的企业使命、愿景和价值观，引导员工树立正确的工作态度和价值观念，形成共同的文化认同和行为准则。
2.2 建设和谐的团队文化建设和谐的团队文化是企业文化建设的关键环节。
企业要注重团队协作和合作精神的培养，鼓励员工之间的交流和互动，营造和谐融洽的工作氛围，提升团队的凝聚力和执行力。
2.3 倡导创新与变革倡导创新与变革是企业文化建设的必然要求。
企业要鼓励员工勇于创新和变革，不断挑战自我，追求卓越。
绿城企业通过推崇创新精神和鼓励员工提出建设性意见，不断推动企业的发展和进步。
三、文化建设的实践成果3.1 员工忠诚度提升通过企业文化建设，绿城企业提升了员工的忠诚度和归属感。
绿城企业文化读后感
绿城企业文化读后感绿城集团是一家以房地产开辟为主业的大型企业集团，其企业文化是其成功的重要因素之一。
阅读了绿城企业文化相关资料后，我对其企业文化有了更深入的了解和感悟。
绿城集团的企业文化以“诚信、创新、卓越、共赢”为核心价值观，这四个词汇简洁明了，却包含了丰富的内涵。
诚信是企业立足之本，惟独建立起诚信的基础，才干赢得客户和合作火伴的信任。
创新是企业发展的动力，惟独不断创新，才干在激烈的市场竞争中保持竞争力。
卓越是企业追求的目标，惟独追求卓越，才干在行业中脱颖而出。
共赢是企业与社会、员工、合作火伴之间的关系，惟独实现共赢，才干实现可持续发展。
绿城集团注重企业文化的落地和实践，通过各种形式的培训和活动，让员工深入理解和体验企业文化。
例如，每年都会举办“绿城文化节”，通过丰富多彩的活动，展现企业文化的魅力。
此外，绿城集团还注重建立和谐的员工关系，通过员工关心、培训和晋升机制等，激发员工的工作热情和创造力。
绿城集团的企业文化在实践中取得了显著的成果。
首先，企业在市场上树立了良好的声誉和形象，赢得了客户的信任和认可。
其次，企业的创新能力得到了提升，推出了一系列具有市场竞争力的产品和服务。
再次，企业的员工稳定性和忠诚度较高，员工的工作积极性和团队合作意识也得到了增强。
最后，企业与社会各界建立了良好的合作关系，共同推动了社会的发展。
通过阅读绿城企业文化相关资料，我深刻认识到企业文化对企业发展的重要性。
一个企业惟独树立起正确的价值观念，建立起良好的企业文化，才干在市场竞争中立于不败之地。
同时，企业文化也是凝结员工力量、提升企业竞争力的重要手段。
绿城集团的企业文化给我留下了深刻的印象，我相信在这样的企业文化引领下，绿城集团将继续取得更大的成就。
绿城企业文化理念读后感
绿城企业文化理念读后感绿城集团是一家以房地产开发为主导的综合性企业，成立于1998年。
多年来，绿城集团一直致力于构建一种独特的企业文化，以激励员工的创新思维和团队合作精神，推动企业的可持续发展。
在阅读了绿城企业文化理念后，我深受启发，并对绿城集团的文化价值观和经营理念有了更深入的理解。
绿城集团的企业文化理念主要包括三个方面：创新、责任和共享。
这些价值观在整个组织中得到了广泛传播和贯彻，成为员工行为和决策的指导原则。
首先，创新是绿城集团文化的核心。
绿城集团鼓励员工不断挑战传统，寻找新的解决方案和创新思维。
他们鼓励员工提出自己的观点和建议，并提供相应的支持和资源，以使这些创新想法得以实现。
通过创新，绿城集团能够在激烈的市场竞争中保持领先地位，并不断满足客户的需求。
其次，责任是绿城集团文化的重要组成部分。
绿城集团强调员工的责任感和职业道德，要求员工在工作中始终保持诚信和高效。
他们鼓励员工积极参与社会公益活动，关注环境保护和社会责任，以实现可持续发展的目标。
绿城集团还注重员工的职业发展和培训，提供广阔的发展空间和机会，激励员工不断进步和提高。
最后，共享是绿城集团文化的重要价值观。
绿城集团鼓励员工之间的合作和团队精神，认为只有通过共享知识和资源，才能实现更大的价值。
他们鼓励员工分享成功和经验，相互学习和成长。
绿城集团还注重与合作伙伴和社会各界的合作，以实现共同的利益和发展。
通过阅读绿城企业文化理念，我深刻认识到一个企业的文化价值观对于企业的发展和员工的成长至关重要。
绿城集团通过建立创新、责任和共享的文化价值观，不仅促进了企业的可持续发展，也激励了员工的工作热情和创造力。
作为一个员工，我将秉持绿城集团的企业文化理念，努力工作，不断提升自己的能力和素质，为企业的发展做出贡献。
总之，绿城企业文化理念鼓励员工创新、承担责任和共享成果。
这些价值观在绿城集团的组织中得到了广泛传播和贯彻，成为员工行为和决策的指导原则。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
感悟绿城企业文化
嘉兴绿城公司工程部孙天龙
在我怀着好奇而激动的心情阅读完《绿城企业文化理念读本》和《绿城管理者论述》后，我不禁被绿城内那些与产品营造、客户服务、合作关系维护等有关的大大小小的故事深深感动，同时我也感慨绿城作为一家民营房地产企业竟有着如此深刻的社会责任感，至此我对绿城的企业文化也有了新的领悟。
产品即人品，人品即产品
所有房产开发商开发的产品，其过程都是一样的，都可分为精神→符号→房子这三个阶段，所不同的便是每个房产品背后的开发者。
房产品开发者或生产者的优秀程度直接决定了所开发的产品的优秀程度。
一个态度懒散、做事马虎的开发者，其做出来的产品一定是粗糙、丑陋的，而一个做事积极、追求完美的开发者，其开发的产品在很大程度上会是精致、美观的，所以从某种程度上来讲，产品反映人品，人品决定产品。
以人为本
我们正处在文化与市场的转型时代，生产的是承载人类精神、传承人类文明的产品。
“以人为本”是我们最基本、也是最根本的认知，这个理念包含了两方面的内容。
其一，产品是人制造的，唯有挑选或培养出优秀的员工，才能做出优秀、精致的产品；其二，产品又是为人服务的，这就要求我们在产品的营造过程中从客户的根本利益出发来把控每一个细节，以期客户对产品和服务的满意和赞誉。
由此，两方面的人都照顾好了，所有的工作才能顺利的开展，这就是“以人为本”的真正含义。
真诚
我所理解的真诚即诚以待人、诚以待事，我们应把真诚作为为人处事的基本准则，且做人应先于做事。
做人真诚，不浮夸，不虚情假意；做事真诚，不敷衍，不流于表面。
我自认为是个比较真诚的人，待人和和气气，做事认真负责，能够尽自己所能去帮助他人，但是进入到绿城这个大家庭以后，发现自己在这方面做得还远远不够，我在待人的用心程度方面以及做事的认真程度方面还有很大的提升空间。
善意
善意应是我们面对同事、面对客户、面对合作方时应保持的一种良好心态。
中国的传统文化中，“与人为善”是一个基本的内核。
作为一名合格的绿城人，我们应该相信“人之初，性本善”，你若设身处地地替他人着想了，对方也会用真心来回报你，真心实意地与人为善，助人为乐，由此我们才能获得一个好的人缘，结交良友。
精致
从我的专业来讲，精致即意味着将追求精品、追求极致的工作态度融入到产品营造的每一个细节中去。
写到这里，我不禁回想起在新员工培训中参观的西溪·诚园楼盘，至今仍对其地下车库印象深刻。
当时从非专业角度来参观这个地下车库，第一感觉是很震撼，觉得非常干净整洁，所有标记标识都非常清晰清楚，其次这个地下车库入户大堂竟也装修的如此精致豪华。
后来，我又上网查了一些有关这个楼盘地下车库的资料，发现这其中有太多意想不到的、非常人性化的细节，比如停车区域、行车区域、人行区域的划分，地面交通标识的设置，甚至不同区域地面油漆颜色的选择也很考究。
所以我想，只有工作认真、精心细致的生产者，才能够制造出如此品质精致的产品。
完美
宋卫平董事长曾说：绿城判定人、判定事有一个标准就是“完美”，这个“完美”的另外一个说法是“理想”。
在绿城，有一个无处不在、无时不在的管理者，它的名字就叫“理想”。
在外人看来，“完美”也许是一种不可能达到的高度，但在绿城人看来，追求完美更多的是对工作、对产品营造的一种态度和理想，只有有了这样的理想，我们才有更大的动力去完成一件件看似完不成的任务。
认真
在绿城的成长过程中，“认真”有着极为重要的地位。
以一流和无可挑剔的工作业绩作为当然的追求，这种追求必须是认真的；对客户的建议和要求必须是认真的；对产品品质和服务品质必须是认真的；对接受的指令、对自己的承诺必须是认真的。
聪明和认真是我们赖以生存、得以发展的秘诀，但是仅有聪明而不同时拥有认真并且是近乎偏执狂的认真的话，我们是无法把每一项工作都落到实处并完成得细致到位的。
最后，我想把“诚以待人、与人为善，认认真真去做事，争取把事情、把工作、把产品做得完美，尽可能、几乎是苛刻地去寻求产品和服务的完美”作为我接下去的工作目标，我将以饱满的热情全身心地投入到实现自己人生价值的奋斗中去。