某可可及制品公司新员工入职培训
新员工入职培训考试题(含答案)
员工入职培训试题部门：姓名：成绩：一、单选题（每题2分，共20分）1、公司实行8小时工作日制：工作时间为 ; 。
A、9:00-12:00；13:00-18:00B、9:30-12:00；13:00-18:30C、10:00-12:00；13:00-18:30D、8:00-12:00；13:00-17:002、办公室人员每月事假不得超过天，一年请假不得超过天。
A、5, 10B、10, 20C、5, 15D、3, 203、公司培训体系不包含部分。
A、岗前培训B、在岗培训C、自我学习D、委托培训4、无故缺席集团各类办公会议及培训，未履行请假手续且无故延迟或不予提交参会报告的人员，给予。
A、警告B、批评C、记过D、辞退5、公司在管理过程中使用的管理系统是。
A、OA系统B、运营系统C、EAM系统D、VPN系统6、办公楼公共区域均为禁烟区；如有违反者，直接给予当事人处分；如无法追溯到相关当事人，该楼层所有吸烟人员一律给予处分A、记过；警告B、警告；警告C、记过；记过D、口头警告；口头警告7、工作合同期限为3年，试用期为6个月。
每月需按时提交。
A、《试用期月度绩效考核表》B、《试用期员工转正申请表》C、《试用期月度面谈表》D、《试用期员工月度考核跟踪表》8、公司共有个职能部门。
（）A、6个B、7个C、8个D、9 个9、公司创立于年，人员规模为。
A、2006，500人B、2012，800人C、2008，500人D、2012，800人10、员工每月无故旷工天及以上者，公司有权予以辞退处理。
A、3天B、5天C、6天D、7天二、判断题（每题2分，共20分）1、公司的企业文化是：秉持一切原则与坚持，矢志打造百年企业。
（）2、公司部室机构和人员应当恪守职业道德，诚信自律，确保工作数据、结果的真实、准确、完整。
（）3、事假期间基本工资、绩效工资、职务工资、岗位工资、按天扣除。
当月累计请事假4小时者，扣除当月全勤工资50元，依此类推，扣完为止。
某科技股份有限公司新员工入职培训
某科技股份有限公司新员工入职培训某科技股份有限公司新员工入职培训第一章公司概况某科技股份有限公司成立于2000年，是一家专注于科技领域的公司。
公司主要从事软件开发、信息技术咨询、网络安全等方面的工作。
公司的目标是致力于为世界各地的客户提供高品质的科技解决方案，为他们的业务发展提供支持。
第二章公司文化1. 公司使命：为客户创造价值，为员工提供发展平台。
2. 公司愿景：成为全球科技领域的领先企业。
3. 公司价值观：创新、合作、客户至上、诚信。
第三章员工福利为了保证员工的工作积极性和生活质量，公司提供了以下福利待遇：1. 薪资待遇：公司根据员工的能力和表现，提供合理的薪资，并有年度绩效奖金。
2. 健康保险：公司为员工提供全面的健康保险计划，包括医疗、意外伤害和养老保险。
3. 员工培训：公司提供专业的培训机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识水平。
4. 节假日福利：公司提供法定假期、带薪年假和特殊节假日福利。
5. 员工活动：公司定期组织员工活动，丰富员工的业余生活。
第四章员工职责和工作要求1. 遵守公司的各项规章制度，坚守职业道德。
2. 完成公司交给的各项工作任务，保质保量完成任务目标。
3. 积极学习和掌握相关专业知识，提升专业素养。
4. 具备团队合作精神，能够与同事和其他部门积极沟通合作，共同推动项目进展。
第五章公司组织架构1. 总经理办公室：负责公司整体发展规划和决策。
2. 综合管理部：负责人力资源管理、行政、财务等工作。
3. 技术部：负责软件开发、信息技术咨询等工作。
4. 销售部：负责市场开拓和客户关系维护。
5. 运营部：负责项目管理和运营工作。
第六章公司业务公司的主要业务包括：1. 软件开发：开发各类应用软件、网站、移动应用程序等。
2. 信息技术咨询：提供信息技术规划、系统集成等咨询服务。
3. 网络安全：提供网络安全监控、漏洞扫描等服务。
4. 数据分析：帮助客户挖掘数据中的价值，为客户业务决策提供支持。
糖果与巧克力企业人力资源管理与培训实践案例考核试卷
D.企业文化特点
2.企业培训员工的目的通常包括以下哪些？（）
A.提升员工技能
B.增强员工归属感
C.降低员工流失率
D.提高生产效率
3.以下哪些属于有效的员工激励机制？（）
A.提供晋升机会
B.设立年终奖
C.营造良好的工作环境
D.严格执行惩罚制度
4.糖果与巧克力企业员工培训的内容可能包括以下哪些方面？（）
A.员工个人兴趣
B.员工个人能力
C.企业发展需求
D.市场变化趋势
11.以下哪些属于人力资源管理的信息化工具？（）
A.人力资源信息系统（HRI业资源计划（ERP）
D.客户关系管理（CRM）
12.糖果与巧克力企业在选拔人才时，以下哪些是重要的考量因素？（）
A.专业技能
A.目标管理法
B. 360度反馈法
C.强制分布法
D.自我评估法
8.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）
A.薪酬水平
B.工作环境
C.发展机会
D.工作压力
9.糖果与巧克力企业进行员工培训时，以下哪些是常用的培训方法？（）
A.在职培训
B.岗位轮换
C.外部培训
D. E-learning
10.在进行员工职业规划时，以下哪些因素需要考虑？（）
A.招聘与配置
B.培训与发展
C.薪酬与激励
D.生产与销售
2.糖果与巧克力企业员工的内部培训通常不包括以下哪项内容？（）
A.产品知识
B.销售技巧
C.企业文化
D.财务管理
3.在进行员工绩效评估时，以下哪种方法不适合糖果与巧克力企业？（）
A.目标管理法
B. 360度反馈法
新员工培训考试试题
新员工培训考试试题新员工培训考试试题在现代企业中，新员工培训是非常重要的环节。
它不仅能够帮助新员工更好地适应工作环境，还能提高他们的工作效率和专业素养。
为了确保新员工接受到全面而系统的培训，很多企业会组织一次新员工培训考试。
下面是一些常见的新员工培训考试试题，希望能对大家有所帮助。
一、公司概况1. 公司成立的时间是？2. 公司的主要业务是什么？3. 公司的使命和愿景是什么？二、员工福利1. 公司提供的福利有哪些？2. 请列举公司的假期制度。
3. 公司是否提供员工培训和发展机会？三、工作流程1. 请简要描述一下从接到客户需求到交付产品的整个流程。
2. 你在工作中遇到问题时，应该向谁寻求帮助？3. 在工作中，如何保证高效的沟通和协作？四、工作安全1. 在工作中，你应该如何保护自己的个人安全？2. 请列举一些常见的工作安全隐患以及相应的应对措施。
3. 在工作中，如何正确使用办公设备和工具？五、职业道德1. 请简要介绍一下职业道德的重要性。
2. 在处理客户投诉时，你应该如何做？3. 请列举一些可能违反职业道德的行为。
六、团队合作1. 在团队合作中，你认为最重要的是什么？2. 如何解决团队中出现的冲突？3. 请举例说明你在团队合作中的一次成功经历。
七、客户服务1. 请简要介绍一下良好的客户服务的重要性。
2. 在面对不满意的客户时，你应该如何处理？3. 如何提高客户满意度？八、个人发展1. 你认为个人发展对于职业生涯的重要性是什么？2. 请列举一些你希望在公司发展的方向。
3. 你打算如何提升自己的专业能力？以上试题仅供参考，具体的试题内容和形式可以根据企业的实际情况进行调整。
通过新员工培训考试，企业可以了解新员工对公司的了解程度和工作能力，同时也能够帮助新员工更好地理解公司的文化和价值观。
希望新员工们能够通过培训和考试，快速适应工作并取得优秀的表现。
祝愿大家在新的岗位上取得成功！。
新员工入厂安全培训试卷范文
新员工入厂安全培训试卷范文一、单选题1.下列哪种情况属于工作中的危险因素？A.运动挫伤B.扭伤C.缺氧D.被砸伤答案：D2.下列哪种安全事故属于机械设备事故？A.坠落事故B.触电事故C.运输事故D.压伤事故答案：D3.下列哪种操作属于违反安全规定？A.佩戴适当的个人防护设备B.超速行驶C.按照规定的路线行走D.将危险物品存放在指定区域答案：B4.员工工作中存在心理问题时，下列哪种做法是正确的？A.隐瞒心理问题，不与别人交流B.寻求专业人士的帮助C.无论情况如何都坚持工作D.通过过度工作才能解决心理问题答案：B5.新员工入职后，下列哪种行为是不符合公司安全要求的？A.熟悉工作环境和安全规定B.注意和遵守生产操作程序C.对危险行为进行纠正和指导D.忽略安全隐患的存在答案：D二、多选题1.下列哪些行为违反了操作机械设备的安全操作规定？（多选）A.使用过期物品B.擅自拆卸设备C.保持设备清洁D.将设备存放在指定的地方答案：A、B2.以下哪些情况属于人为因素引起的安全事故？（多选）A.设备故障B.操作失误C.对安全规定的忽视D.不遵守纪律E.使用不当工具答案：B、C、D、E三、判断题1.新员工入厂安全培训的目的是提高员工的安全意识和技能。
答案：正确2.员工对于工作环境和安全规定的了解可以降低工作中的风险和危险。
答案：正确3.员工在工作中遇到问题时，可以与其他员工共同交流和解决。
答案：正确4.员工在工作中发现安全隐患时，应立即上报相关负责人。
答案：正确四、简答题1.简述员工应如何正确佩戴个人防护设备。
员工在进行工作时，应正确佩戴个人防护设备。
首先，根据工作环境和岗位特点，选择适合的个人防护设备，如安全帽、护目镜、防护手套等。
然后，确保个人防护设备的质量和无损坏，如帽子没有裂缝、镜面没有刮痕等。
接下来，正确佩戴个人防护设备，如将安全帽戴在头上，调整到合适的位置，将护目镜戴在眼睛上方，确保视野清晰。
最后，在工作过程中，始终保持个人防护设备的佩戴，不随意摘下或调整，确保安全防护的效果。
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关提分题库及完整答案
2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关提分题库及完整答案单选题（共30题）1、（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。
A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 A2、法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 B3、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 D4、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 A5、沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员【答案】 A6、()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A.人力资本B.均衡价格工资C.集体谈判工资D.边际生产力工资【答案】 C7、考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A.FB.BC.YD.N【答案】 A8、以下哪一项不属于五大中心的能力（）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 C9、下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A.转化环境和条件创造子机制B.培训激励子机制C.培训开发子机制D.反馈与考核子机制【答案】 C10、（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 A11、市场份额属于平衡计分卡的（）方面。
A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 B12、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
新入职员工培训考试试题
新入职员工培训考试试题第一篇：新入职员工培训考试试题新入职员工培训考试试题（此卷满分100分，85分以上为合格）姓名：部门：分数：一．填空题（每题5分，共30分）1、本公司的全称为，公司行业是。
2、公司成立时间是，公司法人是。
3、公司上班时间为上午至，下午至。
4、员工请假须在系统上提交，经领导批准后，需进行工作交接安排。
批准权限：主管可批准天，超过以上天数的假期需逐级审批并报总经理。
5、员工连续旷工天属于严重违纪，予以除名并扣发当月工资。
6、公司有哪几个部门，如、、、、。
二、判断题（每题5，共30分）7、员工每天上下班均需打卡，每天两次。
忘记打卡了，需要提交补交申请。
（）8、试用期满但未达到公司的合格标准者，用人单位根据实际情况决定延期转正或终止试用（）9、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位者，公司可以终止试用。
（）10、员工离开企业，必须将手头工作交接给主管领导，并将门禁卡、物品等交回公司。
（）11、员工离职，无须通知单位，可自行离开。
（）12、员工请款及报销须在钉钉系统中提交申请并审核。
（）三、单项选择题（每题5，共15分）13、关于加班，不正确的选项是（）A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。
B、员工加班需提前一天提交加班申请。
C、加班申须领导审批后方可执行。
D、员工可以自由选择加班与否。
14、员工离职需要提前（）日向人事行政提交书面离职申请。
A、10B、20C、30D、4015、下列行为没有违反公司制度的为（）A、浪费原材料或损坏公物B、在公司上班时间吸烟C、工作主动积极不报怨D、工作期间串岗，擅自离岗四、多选题（漏选，选错不得分，每题5分，共10分）16、有下列条件之一的员工，公司有权与其解除劳动关系。
答案是（）A、在试用期被证明不符合录用条件的；B、违反用人单位的规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D、劳动者与其它单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响的。
某百货有限公司新入职员工培训资料(WORD4页)
『××××××百货有限公司』×新入职员工职前培训资料第一阶段（课时：1小时）一、××简介：1、公司经营主旨：“完全流行，品味生活”。
现代化、合理化、人性化、差异化，是公司的经营风格；建立国际化、连锁化的百货公司是公司的目标。
2、公司宗旨：“顾客第一，服务第一”。
1）为顾客提供完善、优良、舒适、安全、方便的服务和购物空间；2）鼓励各级员工按公司管理方针不断改进、提高服务质量；3）培养公司专业人才；4）提高经营管理水平，不断拓展业务。
公司在注意有形的设计、配备、空间之外，更注意为顾客提供无形的服务与感受；提供“真诚微笑、共创高效”的公司精神；重视培训富于生命力的服务群体，要求全体同仁务必做到“礼仪、微笑、道德、效率、灵活”。
员工行动座右铭：“微笑、活泼、敏捷”。
3、××店所处的地理位置：××店位于进入厦门岛内的主干道——嘉禾路××城市广场内，商场设二层，总经营面积12000平方米，炳承流行风格，强调温馨服务，是厦门市最具特色的家庭-一站式购物服务的百货商场。
4、××店公司全称：厦门××××百货有限公司。
人事课分机电话：335、336、337。
5、公司卖场简介：A、1楼——新姿绮丽馆。
主要经营化妆品、珠宝、饰品、女杂、男女皮件、流行包、流行表、男女鞋、少女装、少淑女装、淑女装、民族服饰、内睡衣、指甲护理、婚纱摄影、服务台、皮鞋护理中心、美容中心、自动提款机、顾客用男女洗手间；B、2楼——流行生活馆。
绅士服、休闲服、西裤、衬衫、牛仔装、运动用品、男士内衣、名表、男士杂货、辨公用品、童装、婴儿用品、孕儿用品、孕妇装、学习用品、玩具、床上用品、客餐厅用品、厨房用品、卫浴用品、生活家饰、咖啡厅、贵宾服务中心、育婴室、服装修改中心、顾客用男女洗手间；C、2楼——××美食街。
人力资源管理师二级考试案例分析新员工入职培训方案
2013年11月人力资源管理师二级考试案例分析题精选17
2013年11月人力资源管理师二级考试案例分析题精选19
案例
某机械工程公司，因业务发展，录用了20名大学毕业生。
【思考问题】
请你为该公司设计一个新员工入职培训方案。
【答案要点】
一、一般性训练：
1.介绍公司的经营方针，企业目标、经营环境。
2.向他们简介各部组织机构，作业流程情况。
3.各项规章制度、出勤、安全事项、企业文化、价值观。
4.向他们介绍各个部门主管。
二、专业训练
1.根据公司的需要和本人专业对口，暂定见习部门。
2.安排直属上司执行特定的业务指导。
3.制定见习流程。
4.小结——员工评价——组织部门评价——部签署意见——正式上岗
（注：文件素材和资料部分来自网络，供参考。
请预览后才下载，期待你的好评与关注。
）。
(完整版)新员工入司培训考核试题及答案
新员工入司培训考核试题（总分100分）姓名：工号：得分：一、判断题×√（总分10分，每题2分）1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。
（×）2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。
（√）3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。
（×）4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。
（×）5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。
（×）二、填空题(总分30分，每题3分)1、每月中，事假3天以上者，需由_分管副总__批准后才可请假，突发事件可后补。
2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。
3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪律 .4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。
5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。
6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育 __社会五项保险。
7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。
8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。
9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体系认证__。
10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。
三、选择题(总分20分，每题2分)1、迟到/早退 C 分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。
（A 5 ； B 10 ； C 3 ）2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。
（A 6 ； B 7 ； 8 ）3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予 B 天的产假。
（A 90 ； B 120 ； C 135 ）4、新员工的试用期一般为 B 个月。
（A 1； B 3 ； C 6 ）5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起 B 天内向公司行政部门提出复议申请。
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劳动合同
劳动合同签订
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个人资料准备 递交转正申请 签订劳动合同 领取相关证件
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薪酬管理
薪酬保密制度
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2 4 6
婚嫁
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产假
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哺乳假
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丧假
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某可可及制品公司新员工入职培训
目录 Contents
1
Management System
入职流程
劳动合同
休假制度
加班调休
人事管理制度
考勤制度
请假制度
薪酬管理
公司福利
2
Management System
员工操守
行为规范
作息时间
工作要求
处罚制度
岗位管理
行政管理制度
职位晋升
其他制度
04
添加标题
1 人事管理制度
薪酬发放时间
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薪酬发放形式
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￥
薪酬管理
薪酬组成
基本 工资
+
绩效 工资
+
餐费 补贴
+
全勤 奖
+
加班 工资
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考勤制度
公司考勤制度
上下班时间
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指纹打卡制度
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请假制度
这里输入简要说明文字或列举事例这里输入简要说明文字或列举事例这里输 入简要说明文字或列举事例这里输入。
提交申请
这里输入简要说明文字或列举事例这里输入简要说明文字或列举事例这里输入简要说明 文字或列举事例这里输入简要说明文字或列举事例这里输入简要说明文字或列举事例这 里输入简要说明文字或列举事例。
+
奖金
=
月 工资
薪酬相关 薪酬有疑问？
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薪酬有错误？
在此录入上述图表的综合描述说明，此录入上述图表的。在此录入上述图表的综合描述说明综合综，合描述说描述描述说描述说明。
公司福利
01
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05
点击输入简要文字解说，解说文字尽量概括精炼，不用多余的 文字修饰，简洁精准的 解说所提炼的核心概念。
02
点击输入简要文字解说，解说文字尽量概括精炼，不用多余的 文字修饰，简洁精准的 解说所提炼的核心概念。
03
点击输入简要文字解说，解说文字尽量概括精炼，不用多余的 文字修饰，简洁精准的 解说所提炼的核心概念。
04
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试用期间
提交入职手续 办理入职手续 递交相关证件 提交体检报告 履行入职培训
培训期间
签订试用合同 转签社保福利 办理社保五险 办理员工证件 领取员工厂服
试用期满
提交转正申请 评估转正申请 公司进行审核 调整薪酬支付 签订劳动合同
入职期间
履行公司义务 完成本职工作 维护公司利益 遵守公司规定 参加公司活动
Management System
入职流程 劳动合同 考勤制度 请假制度
休假制度 加班调休 薪酬管理 公司福利
入职流程
企业新员工入职流程
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中途午休时间
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迟到 早退 旷工
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组长签字
这里输入简要说明文字或列举事例这里输入简要说明文字或列举事例，这里输入简要说明文字或列举事例这里 输入简要说明文字或列举事例，这里输入简要说明文字或列举事例这里输入简要说明文字或列举事例。
经理签字
休假制度
1 3 5
法定假
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加班制度
1 2
请在这里添加文字标题。 请在这里添加文字标题。 请在这里添加文字标题。 请在这里添加文字标题。
3 4 5
请在这里添加文字标题。
调休制度
添加标题内容
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