手机制造企业CEO管理实务(上)

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手机制造企业生产总监管理实务

手机制造企业生产总监管理实务

二、生产线规则及应用实务
人员的解聘
解聘人员时,需支付本季度工资之外需另支付两个月工资。人员为空闲状态时也需要支付工资。鉴于此规则,生产 总监在招聘工人和管理人员时,应重视生产计划、生产线产能、工人和管理人员的人力成本核算,与行政总监共同决策 人员招聘计划。
人力资源信息表
人员类型
人员类 生产能力(每 生产能力提高
第12讲 手机制造企业生产总监管理实务
本讲小目标
生产线规则 及应用实务
2
一、生产总监的业务职责
生产总监的业务职责
1. 参与制订公司年度总预算和季度预算调整。 2. 按工作程序做好与技术、营销、财务系统的横向联系,并及 时对系统间争议提出界定要求。 3. 组织实施并监督、检查生产过程中质量体系的运行。 4. 主管并监督检查公司安全文明生产、生产环保工作。 5. 审阅生产系统及与其相关的文件,在权限范围内签发文件。 6. 组织新技术、新工艺、新设备的应用推广。 7. 指导、监督、检查所属下级的各项工作,掌握工作情况和有 关数据。 8. 综合平衡年度生产任务,制定下达月度生产计划,做到均衡 生产。 9. 负责重要生产设备的申购。 10. 指定专人负责生产系统文件、表单等资料的保管和定期归 档工作。 11.根据工作需要进行总体指挥、现场指挥。 12. 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
购买厂区后,产成品库可以选择购买(自行兴建)或租赁形式,用来存放各类产成品,自建产成品库占用厂区面积,
租赁产成品库不占用厂区面积。 产成品库基本信息表
兴建
租赁
产成品库 容 量
兴 建 价 格 维护费
类型
(件)
(元)
(元/季度)
折旧
面积
( 季 度 ) (m*m)

企业的管理系统名词CEO、CTO、CFO、COO、CIO、CMO等释义

企业的管理系统名词CEO、CTO、CFO、COO、CIO、CMO等释义

企业管理名词CEO、CTO、CFO、COO、CIO、CMOCEO:是Chief Executive Officer的缩写,即首席执行官。

释义:在某种意义上代表着将原来董事会手中的一些决策权过渡到经营层手中。

CEO与总经理,形式上都是企业的“一把手”,CEO既是行政一把手,又是股东权益代言人,大多数情况下,CEO是作为董事会成员出现的,总经理则不一定是董事会成员。

从这个意义上讲,CEO代表着企业,并对企业经营负责。

COO:是Chief Operation Officer的缩写,即首席营运官。

释义:COO是负责公司企业的日常运作并向CEO报告的二把手。

如果说CEO 是部长、市长的话,COO这个名称可以很容易地联想到中文里现有的名词如常务副部长、常务副市长等。

CFO:是Chief Finance Officer的缩写,即首席财务官。

释义:首席财务官是企业财务总监的“增长版”。

当然,从本质上讲,CFO在现代治理结构中的真正含义,不是其名称的改变、官位的授予,而是其职责权限的取得,在管理中作用的真正发挥。

CIO:是Chief Information Officer的缩写,即首席信息官。

释义:早在上个世纪80年代末,世界500强企业就有30%以上配备的CIO,首席信息官的职责是负责制订公司信息化的政策与标准,并确定实施程序与方法,统一领导企业内部信息系统建设,制定总体规划,并协调各部门之间的关系,保证信息流通畅通。

随着首席信息官内涵的丰富,现在他们的另一项任务还包括利用现代化的技术捕捉收集信息,以实现信息资源的合理配置。

CTO:是Chief Technology Officer的缩写,即首席技术官。

释义:CTO(首席技术官)即企业内负责技术的最高负责人。

这个名称在1980年代从美国开始时兴。

起于做很多研究的大公司,如General Electric,AT&T,ALCOA,主要责任是将科学研究成果成为盈利产品。

CEO管理运营之道经典实用课件之六:著名CEO的管理学经

CEO管理运营之道经典实用课件之六:著名CEO的管理学经

挑战:全球化竞 争加剧,企业需 要不断创新和提 升竞争力
机遇:全球化市 场扩大,企业可 以拓展更多业务 领域和客户群体
挑战:全球化人 才需求增加,企 业需要吸引和留 住更多优秀人才
机遇:全球化合作 机会增多,企业可 以加强与其他企业 的合作和交流
企业可持续发展:关注环境保护、资源利用、技术创新等方面,实现长期稳定发展 社会责任:关注员工福利、社区发展、公益事业等方面,承担社会责任 绿色经济:发展绿色经济,减少环境污染,提高资源利用效率 社会责任投资:关注社会责任投资,支持可持续发展项目,促进社会进步
01
明确团队目标:设定明确的团队目标,确保 团队成员了解并认同
03
建立信任关系:建立团队成员之间的信任关 系,鼓励开放沟通和合作
05
激励和奖励:制定合理的激励和奖励机制, 激发团队成员的积极性和创造力
02
选拔优秀人才:选拔具有专业技能和良好沟 通能力的人才,组建多元化团队
04
提供培训和发展机会:为团队成员提供培训 和发展机会,提高团队整体素质和竞争力
持续学习:不断学习新知识,提升自我能力 自我反思:定期进行自我反思,总结经验教训 建立人脉:建立良好的人际关系,拓展人脉资源 培养领导力:提升领导力,带领团队实现目标
保持良好的生活习惯,如规律的作息、健康的饮食等 定期进行身体检查,及时发现并预防疾病 保持积极的心态,学会调整和释放压力 平衡工作与生活,避免过度劳累,保持良好的人际关系
实施决策:将决策方案付 诸实践,并监控实施效果
反馈调整:根据实施效果, 对决策方案进行反馈和调 整,以优化决策效果
识别风险:识别 可能影响决策的 各种风险因素
评估风险:评估 风险的可能性和 影响程度
制定应对策略: 制定应对风险的 具体措施和计划

ceo说ppt课件

ceo说ppt课件

在快速变化的市场环境中,CEO需要不断学习新知识,了解行业动态和
趋势,以保持竞争优势。通过参加培训课程、阅读专业书籍和文章、参
加行业会议等方式,不断提升自己的专业素养。
02
借鉴他人经验
CEO应善于借鉴他人的成功经验和失败教训,从中汲取智慧和启示。通
过与业界同行、前辈和跨行业的企业家交流,拓展视野,提升自己的管
评估企业内外部环境, 识别机会与威胁,为制
定战略提供依据。
确定目标
根据环境分析结果,明 确企业的发展目标,确 保战略实施有的放矢。
制定策略
为实现目标,制定具体 的业务策略、资源配置
和执行计划。
调整与优化
在战略实施过程中,根 据市场变化和企业发展 状况,适时调整战略。
战略执行的关键要素
01
02
03
04
团队建设与管理技巧
建立信任
领导者应通过诚实、公正和透明的行为来建立团队成员之间的信任关 系,这是实现高效团队协作的基础。
有效沟通
领导者应鼓励团队成员积极表达意见和建议,及时反馈工作进展和问 题,促进信息交流和知识共享。
激励与认可
领导者应关注团队成员的需求和期望,通过奖励、表扬和认可等方式 激励团队成员发挥潜力,提高工作积极性和满意度。
组织协同
确保企业内部各部门之间协同 合作,形成合力,共同推进战
略实施。
资源配置
合理分配企业资源,确保战略 重点领域得到充分支持。
领导力
高层领导要发挥引领作用,推 动战略落地,解决实施过程中
的问题和挑战。
激励机制
建立与战略目标相匹配的激励 机制,激发员工积极性和创造
力。
03 领导力与团队管理
领导力的定义与重要性

19-目标管理实务(布衣公子作品)

19-目标管理实务(布衣公子作品)

1.1 目标是什么
伟大的公司,因目标而伟大
80年代初,摩托罗拉公司决心获取美国国家品质奖,为
此,公司确定了生产合格率99.997%的目标。所有
摩托罗拉的员工都收到了一张卡片,上面标示着公司的 目标,所有员工都面临着挑战,力求大幅度降低工作中 的错误率。
结果在1988年度,摩托罗拉因此减掉了昂贵的零件修 复与替换工作,从而节省了2.5亿美元,收入增加了
目标分解结果:千斤重担人人挑,人人肩上有指标。
第 24 页
由大到小
将大目标分解成若干小目标,再将 每个小目标分解成若干个更小的目 标,一直分解下去,直到知道每个 人该干什么。
由远及近
愿景→5-10年长期目标→2-3年的 中期目标→6个月至1年的短期目 标→月、周、日目标,直到知道现 在该干什么。
第三章 目标管理实施
第 10 页
第一章 目标知识概述
1.1 为什么要有目标
⑤ 以结果为导向,时刻关注目标,少走弯路
第 11 页
将军赶路
不追小兔
有了明确的目标,我们就会把自己稀缺的时间和精力用到该用的地方去,进而调动所有的能
量,挖掘所有的潜力,全力以赴于对目标的追求。
第一章 目标知识概述
1.1 为什么要有目标
⑥ 目标是管理的基本出发点
C Check
第三章 目标管理实施
3.3 目标实施PDCA
PDCA循环就像爬楼梯一样,不断前进,不断提高。
A
P
C
D
A
P
C
D
阶段任务完成 水平不断提升
第 27 页
第三章 目标管理实施
3.4 目检查实施结果及奖惩
第 28 页
对照目标进行检查与考核,目标完成的质量可以 与个人的薪水、升迁等挂钩,真正实现公司的总 目标达成与每个人的业绩挂钩,从而使员工高度 关注工作成效、并强化工作的动机,令企业内部 运作进入“自动自发”的良性轨道。

手机制造企业CEO管理实务(上)

手机制造企业CEO管理实务(上)

小型 大连
850
1000
1000
4
厂区现有面积/(已扩展次数 + 1)²,每次扩建金额=每次扩 地区
大型
1020
1200
1200
3
小型
800
1000
1000
4
建面积*土地的价钱。或用于建造产成品库,或用于建造原材
长江 三角洲地区
武汉
大型
960
1200
1200
3
料库或厂房; 4.厂区购买必须一次性付款;
数据模型
(一)市场供需模型
1.市场供给总量——本期市场供给总量由上期市场生产总量决定
2. 市场需求总量及分市场需求量
3.供需平衡
数据模型
(一)企业竞单模型 1.订单数量模型
某产品某分市场的订单总数量由该产品本期市场供需比例 、该产品本期分市场需求比例 及上期所 有企业该产品的产能总量决定。该期全部产品订单形成订单池,供企业竞单。
厂区规则
系统中的厂区相当于土地,企业购置厂区后,在厂区内可以依需要分别建设产成品库、原材料库、厂房。
在厂区决策中,企业竞争者需共同遵守如下规则: 1.系统默认每个企业在整个经营过程中,只能购买一个厂区;
所在地区
2.购买厂区后,所有类型厂区系统默认一定大小面积,可以根
代表 城市Βιβλιοθήκη 类型厂区基本情况表
土地价格(千元 /m²)
产成品库类型 容量(件) 兴建价格(元)
小型 产成品库
中型 产成品库
大型 产成品库
1,000 2,000 3,000
300,000 400,000 600,000
兴建
维护费
折旧
(元/季度)

CEO岗位职责的内容(优秀6篇)

CEO岗位职责的内容(优秀6篇)在当下社会,岗位职责在生活中的使用越来越广泛,岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容,该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。

想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧,以下是小编给大家分享的6篇CEO岗位职责的内容,希望能够让您对于ceo的写作有一定的思路。

首席执行官ceo岗位职责篇一你的职责:1、协助CEO拓展和落实关键业务,承接CEO的各项合作资源;2、包括但不限于关键项目合作、销售线索跟进、VIP客户对接等;3、主要接触中高端客户和企业负责人以及关键合作方;我们希望你:1、能够快速学习(不断接触新的事物和技能),喜欢尝试没做过的事;2、积极主动,事业心强,能够始终Aggressive的向前冲;3、擅长沟通,思维缜密,逻辑性强,一定的文字撰写能力;4、执行力强,有条理的协调和组织工作;5、能快速把概念转化为Keynote/PPT;6、有大客户销售、渠道销售和商务BD经验者优先。

职位优势:对接已有资源不用从零开始高额项目提成发展空间大,成长速度快您的职责:协助CEO拓展和落实关键业务,承接CEO的各项合作资源包括但不限于关键项目合作、销售线索跟进、VIP客户对接等主要接触中高端客户和企业负责人以及关键合作方需要承担业绩指标,发展方向为营销总监或公司副总首席执行官ceo岗位职责篇二岗位描述:1、制定和实施公司战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式;2、发掘市场机会,主持拟订公司的业务目标和业务计划,实现公司业务和投资回报的快速增长;3、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等;4、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队的建设,选拔中高层管理人员,审定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;5、全面主持公司的管理工作,制定年度业绩目标及经营发展战略方案,整体营销策划方案,实现企业经营管理目标;6、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力。

CEO过度自信与内部控制水平--基于CEO权力与董事会监督的调节效应

一、引言当前,我国经济发展虽然稳步增长,但错综复杂的国际经济形势和市场环境对我国上市公司的内部控制水平和质量提出了更高的要求。

21世纪初,安然、世界通信等企业破产而暴露出来的内部控制失效问题,以及我国银广厦、蓝田、康美、瑞幸等公司财务造假丑闻,揭示了上市公司中内部控制存在的重大缺陷,体现出企业内部控制设计缺失、运行无效对企业的生产经营及价值链条的重大影响。

完善公司治理结构,提高内部控制水平和质量,促进企业目标实现成为上市公司亟待解决的问题。

在内部控制各要素中,控制环境是基础,也就意味着内部控制作为企业的内生性管理活动,是否有效运行在很大程度上受决策人及执行人动机与需求的影响。

CEO 作为企业生产经营管理决策的核心,对内部控制的设计是否合理以及运行是否有效起着关键作用。

CEO 的思维和行为方式贯穿于企业内部控制设计和运行的全过程,特别是在所有权和经营权分离的现代企业制度下,由于委托人和代理人之间的利益存在差别,在信息不对称情况下,代理人的个人特征属性和心理偏好等主观意向对内部控制水平的影响显得更加突出。

关于影响内部控制水平的因素方面,Boris et al.[1]认为第一大股东的特性以及决策会影响公司的未来发展走向以及未来发展前景;Margaritis et al.[2]通过实证分析发现,公司内部控制水平与股权集中度呈正相关关系,进而影响市场表现等相关企业绩效;Balsam [3]认为,内部控制水平受股权补偿机制的影响,同时与上市公司的高管持股比例呈负相关的关系;刘文煌等[4]通过研究表明,企业内部控制水平受企业资产规模、盈余管理水平等因素的影响,资产规模和盈余管理水平与内部控制水平呈显著正相关关系;吴青云等[5]通过实证研究,发现随着上市公司股权制衡度的提高,企业控制环境便会得到一定程度的改善,从而促进企业绩效的提升;唐玉荣[6]研究发现,公司特质风险对CEO 权力呈现抑制作用,CEO 集权可以降低CEO 特质风险。

CEO管理运营之道高伟

司-3
3. 心胸狭窄,刚愎自用,武大郎开店:
• 疑心,不敢用比自己强的员工; • 害怕“教会徒弟饿死师傅”,不会
培训下属。 • 上面怎样骂我,我就怎样骂你们; • 我随时可以怎样…… • 只听得好话,看不清楚情况时,不
去了解事实就乱下结论! • 武断:我说不行就不行; • 推卸责任:你说怎样就怎样。
总能找到这样的爱斯基摩人, 他们拼命司-6
6. 不尊重下属,不能容忍下属缺点:
• 当众讥讽、奚落、挖苦、谩骂下属, 如:“你怎么这么笨?”
• 你兴致勃勃提出一个项目,却无人请缨。 要么这个想法很糟,但没人敢说出来; 要么就是这个想法很棒,却没人承受得 起让你失望的后果。
3. 戈德史密斯的成功秘诀在于简洁易懂。 归根到底:企业成功的秘诀在于与他人 和谐地相处工作。有人觉得这好像是在 批评幼儿1
1. 过于争强好胜:
• 超越他人的超竞争需求几乎是“造成所有行为问题的根源所在”。
2. 增加过多的价值:
• 也就是你总是情不自禁地修改同事或者下属已经很成熟的想法。 • 成功人士都没耐心聆听他人告诉他们一些自己已经知道的东西,即使听
用你的经验猜想一下:
1. 一张纸(70g复印纸)折叠50次以后的厚度是多少? 2. 答案:一张纸折叠50次后,其厚度将增加“2的50次方”
倍,将近1亿公里! 3. 人们往往是依靠自己的经验做看待事情,而偏偏就是经历
的越多,
2
学习应具备什么样的心态?
个人标杆学习法:以自己某次成功领导经历为标杆,进行对比与学习。
当你成为领导以前,成功只与自己成长有关 当你成为领需要避免的不良习惯 二、如何成为一个好的下属 三、领导者的团队建立及智商(IQ) 四、领导者的情商(EQ主见, 这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想 一些好的、高效的方法,不场人-2

《市场营销实务》套题1附答案

市场营销实务(一)一、单选题(本大题共20分,每题1分,共20题)1.产品观念导致企业经营者将眼光盯住自己的产品而不是( ),因此必然导致营销近视症。

A.生产成本B.竞争对手C.市场占有率D.顾客需求变化2.市场营销调研可根据目的划分为探索性调研、( )和因果性调研三种类型。

A.描述性调研B.分析性调研C.研究性调研D.以上都不是3.恩格尔系数是指( )。

A.食品支出额与总收入的比例B.消费支出与食品支出的比例C.消费支出与总收入的比例D.食品支出额与消费总支出额的比例4.消费者通常缺乏准确认识产品所必需的专业知识,尤其是某些技术密集、操作复杂的产品,不能用理性的性能指标来评价不同品牌产品间的差异。

这体现了消费者市场的( )特点。

A.易变性B.非专业性C.专业性D.可诱导性5.市场以一种产品满足几个细分市场上的同类需求,这种目标市场模式称为( )。

A.市场集中化B.市场专业化C.产品专业化D.选择专业化6.从产品的整体概念来看,核心产品是指产品的()。

A.基本功能B.质量C.商标D.售前和售后服务7.()是商品包装的最基本、最原始的作用。

A.促进销售B.保护商品C.增加价值D.提供便利8.随行就市定价法是()市场的惯用定价法。

A.完全垄断B.异质产品C.同质产品D.垄断竞争9.假定某品牌微波炉单价由800元降至600元,销量由1万台增至1.5万台,则说明该产品的需求价格弹性为()。

A.无弹性B.缺乏弹性C.富有弹性D.无穷弹性10.生产专用设备及其配套产品的企业一般采用()销售。

A.代理商B.批发商C.经销商D.推销员11.()是指同一渠道中不同层次成员之间的冲突。

A.垂直渠道冲突B.水平渠道冲突C.多渠道冲突D.以上都不是12.广告被广泛用于大多数()的促销。

A.商业用品B.选购品C.特殊品D.消费品13.在产品生命周期的投入期,消费品的促销目标主要是宣传介绍产品,刺激购买欲望的产生,因而主要应采用()促销方式。

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系统假设
(四)产品生命周期假设
本系统模拟 L、S、O及H型四种不 同类型的手机产品的生产及经营管 理过程,各产品需求生命周期曲线 如图所示
(五)外部服务环境假设
输入您的标题
假定企业是在与外部服务部门交互中开展竞争的,因而企业在经营过程中,除了要遵守企业经 营规则外,还必须遵守外部服务部门如工商局(现已更名为市场监督管理局)、税务局、会计 师事务所、银行等机构的各项约定。做到合法经营、灵活运用,在竞争中求生存、谋发展。
1
40
4
1
4
450
10
40
4
0
4
400
3
40
4
固定资产规则
生产产品消耗的产能 = 生产数量 /(生产线技术水平 - 产品工艺水平 ) 生产线磨损 = 生产线消耗的产能 / 强度,当生产线磨损超出产能,生产线的产能缩减为一半; 继续超出1倍,生产线将损坏。 维修费用 = 生产线累计磨损 2 * 技术水平,维修时间=安装时间,当维修完成后,生产线变成全新的 技术水平升级提升 = 当前技术水平 / 2 / 技术提升次数,每次提升的费用 = 基础购买价格 / 2
800,000
2000
40
500
160,000
500000
原材料库
数字化
8000
1000000
2000
40
仓储
800
600,000
800000
固定资产规则
3.产成品库购建规则
(1)购买厂区后,企业可以根据规划决策,选择购买(自行兴建)或者租赁产成品库,用来存放各类产成 品; (2)系统中,企业购买的产成品库每个周期都有吞吐量限制。 (3)产成品库大、中、小三种规格,不同规格的原材料库的价格、吞吐能力、面积大小及容量都不同
第十讲:手机制造企业CEO管理实务(上)
本讲小目标
系统假设
(一)生产主体假设
系统假定由学生组成的若干家手机生产制造企业为生产经营主体,每家企业的注册资本金 为1,000万元人民币,模拟 L、S、O及H型四种不同类型的手机产品的生产及经营管理过程。 在一定的经营规则下,每家企业可以自由生产、自主决策、公平竞争。
厂区规则
系统中的厂区相当于土地,企业购置厂区后,在厂区内可以依需要分别建设产成品库、原材料库、厂房。
在厂区决策中,企业竞争者需共同遵守如下规则: 1.系统默认每个企业在整个经营过程中,只能购买一个厂区;
所在地区
2.购买厂区后,所有类型厂区系统默认一定大小面积,可以根
代表 城市
类型
厂区基本情况表
土地价格(千元 /m²)
《厂房基本信息表》
厂房类型
容量(条)
兴建价格(元)
厂房面积(平方 米)
折旧期限(季度)
小型厂房
1条
250,000
200
40
中型厂房
2条
400,000
400
40
大型厂房
3条
600,000
500
40
固定资产规则
2.原材料仓库购建规则
(1)选择购买厂区后,企业可以根据规划决策,选择购买(自行兴建)或者租赁原材料库,用来存放开展 生产所需的原辅材料; (2)系统中,企业购买的原材料库每个季度都有吞吐量限制,企业入库、出库都会占用仓库的吞吐量,每 季度使用的吞吐量不得超过限定值,下一季度自动恢复初始吞吐量。 (3)原材料库有大、中、小三种规格,不同规格的原材料库的价格、吞吐能力、面积大小及容量都不同
2. 市场需求总量及分市场需求量 企业参与竞单的前一期,需对本企业生产输的入产您品进的行标定题价。产品定价取决于所生产产品的单位
成本。产品定价模型如下: 本期产出产品的成本价 = [(管理费用 + 销售费用 +财务费用) /当期生产产品个数] + 直接成本 (原材料)。
数据模型
3.竞单得分模型
企业根据自身需求向订单池申请订单,所申请个数由企业自行决定。系统根据竞单得分模型计算 企业竞争力,并按照企业竞争力大小排序,竞单得分最多,企业竞争力越大。 竞单得分=价格分+市场影响力得分+质量分+优先完成企业得分。 企业竞单模型如图所示:
输入您的标题
数据模型
(三)产品交付模型
企业根据产品竞单价及竞单数量向系统进行产品交付,系统在下一期收回货款并进行成本利润核算。 产品交付时需支付运输费用,由物流公司和核心企业沟通定价。
厂区规则
系统为同学们提供了六种不同的厂区区域,即京津唐经济特区、环渤海经济特区、长三角经济特区、珠三 角经济特区、东北老工业基地、西部大开发基地,每个区域内都有不同类型的大、小型厂区可供选择。
小型
700
1000
1000
4
永久市场的分值。
西部
成都
3
大开发基地
大型
840
1200
1200
固定资产规则
1.厂房购建规则
(1)购买厂区后,企业可以根据规划决策,选择购买(自行兴建)厂房,企业只有购买厂房后,才可以购 买生产线; (2)厂房有大、中、小三种规格,不同规格厂房的价格、面积大小及容量都不同。
厂区面积(m²)
每期最大可扩建 面积(m²)
每次 最大 扩建 等级
据需要建设产成品库、原材料库、厂房;
3.当企业在经营过程中要求增加各类建筑物数量时,需对厂区
京津唐 地区
北京
小00 1200
1000 1200
4 3
进行扩建。厂区每期都有一定的扩建的面积,每次扩建面积=
环渤海
固定资产规则
生产线 类型
生产线基本信息表
价格(元)
安装周期(季 转产周期(季 技术水 最大产 人员
度)
度)

能 利用率
折旧期限 (季度)
强度
劳动密集
500,000
0
型生产线
0
2
500
0.5
40
3
半自动
1,000,000
0
生产线
全自动
1,500,000
1
生产线
柔性
2,000,000
1
生产线
1
3
500
原材料库类型 容量(件) 兴建价格(元)
兴建
维护费
折旧
(元/季度)
(季度)
面积(m*m)
租赁
租赁费 (元/季度)
吞吐量 (件)
小型
6,000
400,000
2000
40
200
原材料库
80,000
300000
中型
8,000
600,000
2000
40
400
150,000
400000
原材料库
大型
10,000
小型 大连
850
1000
1000
4
厂区现有面积/(已扩展次数 + 1)²,每次扩建金额=每次扩 地区
大型
1020
1200
1200
3
小型
800
1000
1000
4
建面积*土地的价钱。或用于建造产成品库,或用于建造原材
长江 三角洲地区
武汉
大型
960
1200
1200
3
料库或厂房; 4.厂区购买必须一次性付款;
(二)经营分析假设
该系统假定企业在存续期,连续生产、分期经营、逐期核算。一个经营周期是指企业从战 略决策开始,到产品生产、销售、交付的全过程。经营分期假设是指将企业生产经营活动
期间划分为若干连续的、长短相同的期输间入。您的标题 (三)模拟市场假设
全部市场划分为东北市场、南部沿海市场、黄河中游市场、大西北市场、北部沿海市场、长 江中游市场等六个国内分市场和亚洲市场一个国际分市场。
小型
1100
1000
1000
4
珠江
深圳
3
三角洲地区
大型
1320
1200
1200
5.不同厂区的土地价格不同,不同类型的厂区,面积大小不同。
小型
900
1000
1000
4
6.厂区购买后,不需要支付开拓费用即可拥有本地市场资格, 东北 沈阳
3
老工业基地
大型
1080
1200
1200
并在系统中将该市场标记为“本地市场”,并在竞单中具有
数据模型
(一)市场供需模型
1.市场供给总量——本期市场供给总量由上期市场生产总量决定
2. 市场需求总量及分市场需求量
3.供需平衡
数据模型
(一)企业竞单模型 1.订单数量模型
某产品某分市场的订单总数量由该产品本期市场供需比例 、该产品本期分市场需求比例 及上期所 有企业该产品的产能总量决定。该期全部产品订单形成订单池,供企业竞单。
恭喜!本讲小目标完成啦!
产成品库类型 容量(件) 兴建价格(元)
小型 产成品库
中型 产成品库
大型 产成品库
1,000 2,000 3,000
300,000 400,000 600,000
兴建
维护费
折旧
(元/季度)
(季度)
2000
40
2000
40
2000
40
面积(m*m) 200 400 500
租赁 租赁费 (元/季度) 80,000
100,000
150,000
吞吐量
40000 80000 120000
固定资产规则
4.生产线购建规则
(1)企业可以根据生产决策,购买生产线,用于组织开展生产; (2)购买的生产线须安放在厂房中,厂房容量不足时,无法购买安装生产线; (3)购买生产线一次性支付全部价款,在价款支付完毕后开始安装,在安装周期完成的当季度可投入使用; (4)生产线的产能初始都是为0,每种生产线都有最大产能。企业必须通过招聘生产工人和生产管理人员, 并且将人员调入生产线进行生产,使生产线的产能得到提高,产能最大只能提高到最大产能。人员使用表示 每个人员在生产线提高的产能 (5)每条生产线都具有技术水平,只能产于低于或者等于该生产线技术水平的工艺产品。生产线的产量= (生产线水平-产品的工艺水平)*产能。每条生产线都可以升级技术水平,提升的水平=当前技术水平/2/提 升次数;提升费用=生产线购买价格/2。 (6)生产线转产须在生产线建成完工,而且在空闲状态下才能进行。转产不须支付转产费,但有的生产线 有转产周期,并且注意转产期间不能对这条生产线进行任何操作,因此在转产之前,如果需要调查人员,应 先调出人员,然后再进行转产。 (7)系统中模拟四种类型的生产线,不同生产线的价格、技术水平、强度及产能各不相同
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