工作分析与评价练习题含答案

工作分析与评价练习题含答案一、单选题（共90题，每题1分，共90分）1、人员招聘取决于( )A、任职者所具备的素质和资格条件B、工作的强度和难度C、人员素质与岗位要求的差异D、空缺岗位所需要的资格要求正确答案：D2、在评价要素中,下列哪项属于与工作技能有关的因素()A、自然环境B、材料、设备C、必备的教育知识D、人事职责正确答案：C3、工作评价可以从两个维度划分,分为定量和定性的方法。

从整体上来评价一个岗位的方法是()A、定量方法B、定性方法C、定性方法与定量方法相结合D、以上选项都错误正确答案：B4、在工作识别中,()表明了工作人员在组织中所扮演的角色A、工作地B、隶属关系C、工作名称D、其他识别标志正确答案：C5、简单地说,岗位价值就是岗位的()A、等级B、贡献度C、业绩D、满意度正确答案：B6、在选择评价要素时,不包括( )A、管理人数B、工作条件C、工作强度D、工作职责正确答案：A7、为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据的是()A、工作说明B、工作评价C、工作分析D、工作任务正确答案：C8、当观察的对象与内容为某个片断时,常采用()A、事件法B、实践法C、写实法D、日志法正确答案：C9、在以下选项中,哪一项是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化和具体化的处理过程( )A、工作分析内容的综合化B、工作分析内容的全面化C、工作分析内容的标准化D、工作分析内容的流程化正确答案：C10、在制定适合国家范围内需要的工作分析的过程中,经常遇到的问题是()。

A、如何进行信息搜集B、如何决定最小样本C、如何确定分析要素D、如何选择分析方法正确答案：B11、工作描述主要是指对()A、相关岗位概况、工作职责及其任职资格的完整说明B、任职资格与相关素质要求的说明C、工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明D、岗位或职位工作职责任务的说明正确答案：C12、采用配对比较法来展开工作评价,假如待评工作总数为6件,则评价总次数为()A、16次B、13次C、15次D、14次正确答案：C13、对岗位进行全面、详细与深入的说明,为人力资源及其他管理工作提供基础,把组织的总任务与总目标落实到每个具体的岗位和人员的是()A、资格说明书B、工作说明书C、岗位说明书D、职务说明书正确答案：B14、在工作评价时,评价委员会评委必须遵守的纪律不包括()A、强调保密原则B、评价委员之间可以共同协商C、每一位评委必须独立打分D、评价委员会成员不得缺席或者请他人顶替正确答案：B15、从实践看,目前最常见的薪酬形式中最重要的组成部分,也是技术难度最大的部分是()A、绩效工资B、岗位工资C、学历工资D、基本工资正确答案：B16、井下作业的通风、照明、粉尘等指标均是()A、测定指标B、评定指标C、状态指标D、结果指标正确答案：C17、关于工作概要的表述正确的是()A、可根据岗位使用不同系统的语言B、表达预期工作成效C、应明确工作的基本目的D、表达要详尽和具体正确答案：C18、下列不属于工作描述的直接作用的是()A、可以作为绩效评估标准的基础B、可以作为处理劳资纠纷与工作协议文件的依据C、可以用来核对工作设计流程D、直接服务于组织内部的目标管理正确答案：A19、中学一年级语文教师与中学一年级英语教师属于同一()A、职级B、职门C、职业生涯D、职权正确答案：A20、将不同职位群中根据职位性质、特征较接近的职位划归到同一个职位等级中,便于统一管理,再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等,这种称为()A、职位分类B、等级分类C、纵向分类D、横向分类正确答案：C21、以下属于工作心理的是()A、自卑B、心理辅导C、搬走物料D、绩效沟通正确答案：A22、在以下关于资格说明书的论述中,不正确的是()A、资格说明书主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质B、资格说明书是工作分析结果的另一种表达形式C、资格说明书中的资格条件及相关素质要求是最高的限制D、资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编制正确答案：C23、在工作分析中,分析资源变成令人满意的产品和服务的过程中哪些靠机器完成,哪些单纯靠人来完成,这属于()分析。

A、投入B、产出C、过程D、关联因素正确答案：C24、在以下选项中,哪一个选项是工作评价方法中要素比较法的第一个步骤()A、排列其余岗位并确定工资B、通过要素来排列标杆岗位C、给每个要素分配货币值D、选择标杆岗位正确答案：D25、工作分析活动中,包括分解、比较与综合三个部分的活动。

其中,关键活动是()A、比较B、分解C、综合D、以上都不对正确答案：A26、组织在选择评估方法时,需要注意的事项不正确的是()A、复杂的方法具有期限长、成本高的特点B、大中型组织一般需要选择评分制或要素比较法C、简便的方法对组织规模和评估范围有要求D、规模小的组织最好采用复杂的评价方法正确答案：D27、从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动,称之为()A、人员导向型B、岗位导向型C、内容导向型D、过程导向型正确答案：D28、通常会选取一部分关键的标杆岗位进行试测,根据开发出来的工作评价方案初稿,对标杆岗位进行逐一打分,得到最终评价结果,这是评分法步骤中的()A、标杆职位试测B、对评价方案进行修订C、准备一个评价方案D、进行方案的评价和打分正确答案：A29、在工作分析活动中,主要包括分解、比较与综合。

在以下关于这三者之间关系的论述中,正确的是( )A、分解是关键、比较是结果、综合是基础B、分解是基础、比较是关键、综合是结果C、分解是关键、比较是基础、综合是结果D、分解是结果、比较是基础、综合是关键正确答案：B30、工作责任分析是工作分析的主要内容,工作责任大体上可以分为两类,它们是()A、计划责任与非计划责任B、反馈责任与非反馈责任C、管理责任与非管理责任D、操作责任与非操作责任正确答案：C31、中小企业由于规模小,岗位数量少,可以采用()A、排序法B、职位分类法C、要素比较法D、评分法正确答案：A32、集合体中的每项指标都应该能够凭借现有的方法、手段与工具进行资料信息的获取与分析,这是标准的工作分析指标体系应符合的哪个要求()A、普遍性B、可操作性C、独立性D、完备性正确答案：B33、工程师属于工作术语中的()A、职位B、职级C、职称D、职业正确答案：D34、工作分析最重要的部分就是岗位责任分析,下列选项中,不属于管理责任的是()A、损毁费用的估计B、风险控制责任C、成本控制责任D、外部协调责任正确答案：A35、工作分析指标构成要素中的定义是指()A、对指标级别范围或程度的规定B、对指标内容和形式的总体概括C、对指标内容和操作的定义D、对指标级别的区分和辨认特征的规定正确答案：C36、适用于又独特的工作的分析法是()A、工作实践法B、关健事件法C、主管人员分析法D、主题专家会议法正确答案：A37、工作分析指标构成要素中的标度是指()A、对指标级别范围或程度的规定,也是对每个级别范围的数量或质量的规定B、对指标级别的区分和辨认特征的规定C、对指标的来源、适用范围和操作方面的问题的说明D、对指标级别范围或程度的规定正确答案：A38、工作评价方法和技术从发明至今已有近百年的历史,其自身也在不断完善和发展,以下对工作评价的发展趋向理解正确的是()A、以上都正确B、从描述性静态工作评价到战略性动态工作评价C、从狭义工作评价系统到广义工作评价系统D、从主观性较强的工作评价技术到计算机技术的广泛应用正确答案：A39、以典型的、有较好代表性的业务作为工作样本,先对样本进行全面的分析,再扩大到组织全部的业务,目的是()。

A、确保工作分析的准确性B、提高工作分析的使用性C、提高工作分析的效率D、确保工作分析的按时完成正确答案：C40、排序法由评定人员凭着自己判断,不将工作内容分解为组成要素,其运用步骤为()A、岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级B、岗位分析→选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位定级C、岗位分析→工作岗位排列→岗位定级→选择标准工作岗位D、选择标准工作岗位→岗位分析→工作岗位排列→岗位定级正确答案：B41、通过查阅《职位分类词典》对工作进行分析,运用的方法是()A、文献资料分析法B、主管人员分析法C、工作者自我记录法D、工作实践分析法正确答案：A42、在访谈问题的设计注意事项中,表述错误的一项是()A、把没有挑战性的但是又必须问的问题排在后面B、只选择那些与所调査资料直接相关的问题C、要按一定的逻辑顺序排列问题D、要根据有关资料和先前的经验检测所设计的问题正确答案：A43、在分析工作经验时,需要考虑的因素包括()①工作中是否要用到特定方式②工作人员不用懂得其下属的工作③对管理的重要程度④获得经验的途径A、①②③④B、②③④C、①②③D、①③④正确答案：D44、()是了解与确定任职者资格临界水平的基础。

A、资格说明书B、职务说明书C、工作说明书D、工作描述正确答案：D45、工作分析活动包括分解、比较与综合三个部分,其中哪个部分是基础?( )A、分解B、归纳C、综合D、比较正确答案：A46、收集工作分析资料时,为了节省大量时间,需要用于观察和记录资料所用的时间占比一般为()A、35%——60%B、10%以下C、15%——30%D、75%——80%正确答案：D47、工作分析指标体系的构建原则不包括()A、状态指标与结果指标相结合B、测定指标与评定指标相结合C、单项指标与综合指标相结合D、条件指标与环节指标相结合正确答案：D48、工作评价的根本目的是( )A、为组织薪酬的内部公平提供依据B、为组织的发展提供依据C、为组织的战略设计提供依据D、为组织团队的建立提供依据正确答案：A49、在构成工作分析的各行为环节中,()是工作分析初始的主要的产物。

A、职务说明书B、工作说明书C、资格说明书D、工作描述正确答案：D50、工作量较小但又经济有效的方法,适用于那些比较常见而又非常正规的、有一定历史的工作的是()A、工作者自我记录法B、主管人员分析法C、工作实践分析法D、文献资料分析法正确答案：D51、技能要求中,一般与工作行为的速度及敏捷程度有关、与视觉及其他器官的反应有关的是()A、准确性要求B、具体性要求C、规范性要求D、技巧要求正确答案：D52、职务说明书主要是对()A、岗位或职位工作职责任务的说明B、相关岗位概况、工作职责及其任职资格的完整说明C、工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明D、任职资格与相关素质要求的说明正确答案：B53、资格说明书是工作分析结果的一种表述形式,以下选项中不属于资格说明书的一种表达方法的是()A、文字表达法B、计分法C、表格法D、访谈法正确答案：D54、说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质才能胜任某一岗位工作的文件是()A、工作描述B、职务说明书C、工作说明书D、资格说明书正确答案：D55、要素比较法起初只是()的一个分支。