劳动关系协调员的级别划分
2021劳动关系协调员一级第一章
（2）.劳动标准的可操作性。首先根据自身经营状况和生产特点制 定符合自身要求的劳动标准；其次信息要准确无误的传递到基层职 工中，并被理解。同时，语言必须严谨，理解必须是一致的。
3.用人单位的经营状况 4.劳动力供求关系
影响劳标实施因， 监力、制定、营、供求
— 6—
第一节
劳动标准的实施 P2-22
知识要求 — 7 —
第一单元 影响劳动标准实施的因素分析 一、影响用人单位劳动标准实施的主要因素 P2
劳领重事概行规，定性定量做统规； 劳双办规和行规，国行地基仅适内。
（一）ห้องสมุดไป่ตู้动 标准的概念
劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量 形式所作出的统一规定。 用人单位劳动标准是指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程和行为规则，用人单 位劳动标准是国家级，行业级，地方级劳动标准的延伸和细化，是劳动力市场主体----用 人单位和劳动者双方或用人单位单方以国家，行业，地方级劳动标准为基础，针对本单位 实际情况而制定的劳动标准。用人单位劳动标准仅适用于用人单位范围内的全体劳动者。
5 15 15 15 10 10 10 20 100
三级/ 高级工 （%）
5 15 15 15 10 10 10 20 100
— 4—
二级/ 技师 （%）
5 10 15 20 10 10 10 20 100
一级/ 高级技师
（%） 5 5 15 20 15 10 10 20
100
— 4—
技能权重表
— 5—
（二）用人单 位制定劳动标 准的方式
用人单位制标方， 两种合同与规章；
2023年劳动关系协调员考试时间
2023年劳动关系协调员考试时间
一、什么是劳动关系协调员？
劳动关系协调员是从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理、参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。
（职业编码：4-07-03-02）
二、2023年劳动关系协调员考试时间
2023年劳动关系协调员有4次考试安排，考试时间分别是1月7日、4月9日、7月9日、10月22日，具体报名时间和报考级别请参考以下：
【2023年1月7日】周六
考试级别：四级、三级
报名时间：2022/10/31 - 2022/12/7
【2023年4月9日】周日
考试级别：四级、三级
报名时间：2023/1/11 - 2023/3/9
【2023年7月9日】周日
考试级别：四级、三级
报名时间：2023/4/11 - 2023/6/8
【2023年10月22日】周日
考试级别：四级、三级
报名时间：2023/7/11 - 2023/9/21。
劳动关系协调员国家职业标准
劳动关系协调员国家职业标准一、职业概况1、职业名称劳动关系协调员2、职业定义从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。
3、职业等级本职业共设三个等级,分别为助理劳动关系协调师(国家职业资格三级),劳动关系协调师(国家职业资格二级),高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)4、职业环境室内、外,常温。
5、职业能力特征具有较强的表达能力、沟通能力、分析能力、协调能力、应急处理能力。
6、基本文化程度大学专科(含同等学历)7、培训要求(1)培训期限全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定。
晋级培训期限：助理劳动关系协调师不少于120标准学时；劳动关系协调师不少于100标准学时；高级劳动关系协调师不少于80标准学时。
(2)培训教师培训教师应当具备劳动关系的专业知识，相关的专业工作经验和教学经验，具有良好的知识传授能力。
培训助理劳动关系协调师的教师应具有本职业劳动关系协调师职业资格或相关专业中级及以上专业技术职务任职资格；培训劳动关系协调师的教师应具有本职业高级劳动关系协调师资格或相关专业高级专业技术职务任职资格；培训高级劳动关系协调师的教师应具有3年以上本职业高级劳动关系协调师职业资格或相关专业高级技术职务任职资格。
(3)场地设备培训机构应有可容纳20名以上学员的标准教室。
情景教学的场所应容纳15-20人。
培训场所应有必要的教学设备、设施，室内卫生，光线、通风条件良好。
8、鉴定要求(1)适用对象从事或准备从事本职业的人员。
(2)申报条件----助理劳动关系协调师(具有以下条件之一者)1）连续从事本职业或相关工作5年，经正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证。
2）具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业或相关工作3年以上，经正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证。
3）具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事本职业或相关工作2年以上，经正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证。
劳动关系协调员国家职业技能标准(2019年版)
劳动关系协调员国家职业技能标准(2019年版)职业概况劳动关系协调员是从事劳动保障法律法规宣传、用人单位劳动标准和劳动规章制度制定、劳动合同管理、参与集体协商、劳企沟通、劳动争议预防与处理等工作的人员。
职业技能等级共设四个等级，分别为四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。
职业环境条件为室内，常温。
职业能力特征包括具有较好的调查、判断和分析能力、较好的表达、沟通和说服能力、较好的协调能力、化解冲突和应急处理能力。
普通受教育程度为高中毕业（或同等学力）。
职业技能鉴定要求包括申报条件和具体要求。
申报条件包括具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上；2）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
具体要求根据不同申报条件而定，包括累计工作年限、职业资格证书、学历证书等。
２)保守秘密ꎬ尊重知识产权ꎬ拒绝抄袭ꎮ３)尊重职业道德规范和职业道德标准ꎬ维护职业声誉和形象ꎮ２２专业知识和技能２２１掌握本职业所需的基本理论知识和专业技能ꎬ具备解决实际问题的能力ꎮ２２２掌握本职业所需的工具、材料、设备和技术装备的使用方法和维护保养技能ꎬ熟悉相关的安全规范和操作规程ꎮ２３实践能力２３１具备本职业所需的实践操作能力和实际解决问题的能力ꎬ熟悉本职业的工作流程和规范操作流程ꎮ２３２能够进行本职业的实际操作、工程设计、方案制定、项目管理、技术服务等工作ꎬ具备组织协调、沟通协作、解决问题的能力ꎮ２４创新能力２４１具备创新意识和创新能力ꎬ能够在本职业领域内进行技术创新、工艺创新、管理创新等方面的工作ꎮ２４２具备研究能力和适应能力ꎬ能够及时掌握新技术、新工艺、新材料和新设备等方面的知识和技能ꎮ３３考核内容和方法３１考核内容３１１理论知识考试根据本职业或相关职业的职业标准和职业技能等级标准，考核考生的基本理论知识和专业知识，包括本职业的基本理论知识、工具、材料、设备和技术装备的使用方法和维护保养技能、本职业的安全规范和操作规程等方面的知识。
(一、二级劳协)5-劳资沟通与民主管理
（三）厂务公开的主要内容
根据《两办通知》的要求，厂务公开的内容包括四个方面：
1. 企业重大决策问题。
主要包括：企业中长期发展规划，投资和生产经营重大决策方案，企业改革、 改制方案，兼并、破产方案，重大技术改造方案，职工裁员、分流、安置方案 等重大事项。
2. 企业生产经营管理方面的重要问题。
主要包括：年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，大额资金 使用，工程建设项目的招投标，大宗物资采购供应，产品销售和盈亏情况，承 包租赁合同执行情况，企业内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。
学习目标
二级 1.掌握厂务公开制度的基本内容，了解商 业秘密的相关法律法规。 2.了解劳资沟通的相关内容，掌握组织劳 资协商会议的方法。 3.熟悉员工民主参与的相关知识，掌握职 工代表大会召开的程序和方法，了解职工 董事、监事制度。
一级 1.掌握厂务公开制度的相关内容，熟悉公开信息指 标的分类，掌握公开信息指标的评估原则。 2.掌握劳动关系、企业社会责任的相关概念和知识， 了解劳资协商决定事项落实情况评估的内容、标准 和实施方式。 3.掌握组织召开职工代表大会的流程，职工董事、 监事制度的工作机制及其制度实施要点，了解国外 员工民主参与的一般形式及其度量。
内容对比
二级
第一节 信息沟通管理
第一单元 厂务公开制度 第二单元 信息沟通中的商业秘密管理
第二节 劳资协商
第一单元 劳资协商会议的组织 第二单元 劳资协商实施过程中应注意的问题
第三节 职工代表大会的组织召开
第一单元 员工民主参与 第二单元 员工代表大会的组织 第三单元 职工董事、职工监事制度
第一节 信息沟通管理
理论知识
第一单元 厂务公开制度
劳动关系协调员等级认定报考条件
劳动关系协调员等级认定报考条件《劳动关系协调员等级认定报考条件》我有个朋友叫小周，前阵子神神秘秘地跟我说他想考劳动关系协调员，但是一头雾水，不知道自己够不够报考资格。
这事儿啊，就跟在黑暗里摸石头过河一样，全靠猜。
今天呢，我就来好好给大家唠唠劳动关系协调员等级认定报考条件这事儿，省得大家也像小周似的晕头转向。
首先得知道，劳动关系协调员分为四个等级，分别是四级、三级、二级和一级。
就像游戏里的不同级别，每个级别都有自己的要求。
咱们先说四级劳动关系协调员的报考条件。
如果你是个高中毕业（或同等学力）的小伙伴，在本职业（劳动关系协调员相关职业）工作累计满1年以上，并且能提供单位的证明之类的，那你就基本符合四级的报考条件啦。
小周一听就挠挠头说：“我这大专学历，这个条件对我来说是不是有点宽松了？”我就怼他：“你可别小瞧这四级，这是入门的好机会呢。
”接着是三级劳动关系协调员报考条件。
这个时候，如果是取得本职业或相关职业四级职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年的就可以报考。
或者你要是具有大学专科毕业学历，在本职业或相关职业工作累计满7年；大学本科毕业学历，累计从事本职业或相关职业工作满5年也行。
小周眼睛一亮说：“我这大专学历，工作好几年了，好像有点希望呢。
”再来说说二级劳动关系协调员报考条件。
这就要求更高一些了。
要是取得本职业或相关职业三级职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作满4年的可以报考。
还有，如果具有大学本科毕业学历，取得本职业或相关职业三级职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作满3年；或者硕士学历，取得本职业或相关职业三级职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作满2年等情况也符合。
我看小周听着听着都快掰手指头算自己的工作年限和学历对照情况了。
最后是一级劳动关系协调员报考条件，就跟大BOSS关似的。
取得本职业或相关职业二级职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作满4年才可以。
劳动关系协调员怎么考
一、劳动关系协调员怎么考（一）具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：1、累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
2、取得技工学校本专业或相关专业的毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3、高等院校本专业或相关专业在校生。
（二）具备以下条件之一者，可申报三级高级工：1、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。
2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。
3、具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
4、具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上。
5、具有硕土研究生及以上本专业或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生）。
（三）具备以下条件之一者，可申报二级/技师：1、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
2、取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书（技能等级证书）的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
劳动关系协调员 设置标准(试行)
劳动关系协调员设置标准（试行）
职业名称：劳动关系协调员
职业定义：从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳
动关系的专业工作人员。
职业编码：X4-07-99-17
技术等级：本职业共设三个等级，分别为：劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高
级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。
基础条件：（1）参加过国家职业标准的研究、开发工作或经相关行业主管部门推荐。
（2）举办劳动关系协调员（三级）培训应具有2年以上本
职业四级教育培训的经历并达到一定规模。
举办劳动关系协调师（二级）培训应具有2年以上本职业三级教育培训经历并达到一定规模。
举办高级劳动关系协调师（一级）培训应具有2年以上本职业二级教育培训经历并达到一定规模。
设置要求：
劳动关系协调员（国际职业资格三级）
劳动关系协调师（国家职业资格二级）
高级劳动关系协调员（国家职业资格一级）。
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劳动关系协调员的级别划分
劳动关系协调员的级别划分为初级、中级、高级、二级技师和一级技师。
劳动关系协调员证书报考费用大概1500-4500元左右，地区不同，收费也有差异。
初级劳动关系协调员通常具备基本的劳动关系协调知识和技能，能够处理简单的劳动关系问题。
通常适用于刚入行或工作年限较短的劳动者。
中级劳动关系协调员通常具有较丰富的劳动关系协调经验和能力，能够处理复杂的劳动关系问题，如合同签订、薪酬福利、劳动争议等。
适用于有一定工作经验或工作年限较长的劳动者。
高级劳动关系协调员通常具有较高的劳动关系协调水平和能力，能够提供战略性劳动关系解决方案，协助企业制定人力资源政策。
适用于具有丰富经验或工作年限较长，且在劳动关系协调领域有较高水平的劳动者。