服务外包项目合作方案

服务外包项目合作方案
服务外包项目合作方案

项目合作方案

xxx为贵行提供包括外包服务人员(大堂经理)及日常管理的支持服务,具体包括:

●提供规定数量且符合项目要求的大堂经理(及项目管理人员);

●提供前期培训(公司文化、公司制度、服务礼仪、简单销售技巧、农商行

产品、思想道德培训等);

●负责项目日常运营管理(考勤管理、考核管理、薪酬管理、福利管理等);

●本项目需要的其他资源由贵行提供,如:工作场地及场地内的设施;

未来项目可能发生的变更,xxx将在服务人员配置上全力配合贵行进行调整。该类项目变更包括:办公场所变更、系统流程调整、实施流程调整等。为了向贵行提供稳定、高品质的服务,xxx承诺对该项目进行持续投入,持续对项目进行优化和规范,提高客户满意度。

一、组建项目管理团队

为了保证大堂引导服务外包业务的稳定运行,xxx成立服务项目组,负责项目重大事件的决策、进度的监控及日常工作的检查等工作。

初步预设项目经理1人、人力资源主管1人。具体人员数量将根据网点分布以及服务人员数量进行调整。

其中项目经理负责与行方密切沟通,解决行方提出的要求和问题,确保项目顺利上线,并全权负责本项目的人员业务培训及管理,确保项目按行方要求按时、保质保量完成,同时全权负责所辖区域的大堂服务管理工作(客户沟通、服务人员监督、考核等);人力资源主管负责项目人员的招募、培训、劳动合同签订、社保购买、工资发放以及劳动关系处理等。

二、大堂经理培训设计

根据我司多年为银行服务经验以及结合国内知名银行咨询培训公司启道咨询的意见,大堂引导服务人员培训将包括如下内容:

●Mindset(心态),心态决定一切

团队意识是网点服务营销制胜的前提,只有摆脱本位主义,实现岗位联动,才能有效提升网点营销的效率。

●Skill(技巧),正确的营销技巧和方法

基本销售技巧主要包括:接近客户的技巧(电话拜访客户、直接拜访客户等)、客户识别技巧、询问与倾听的技巧、产品展示和说明的技巧、处理客户异议的技巧、现场促成的技巧等。专业销售技巧包括:高效人际沟通技巧、客户需求探寻引导技巧等。

●Knowledge(知识),精通银行相关产品知识。

知识包括银行产品及服务介绍、银行宣传资料的使用等,要高度精通各项银行产品及金融行业的相关产品,知晓这些产品的优势与不足。

大堂经理能力持续提升环节,根据客户需求由咨询专家分阶段、分步骤进行培训,具体可分为三个阶段:新员工入职培训、服务营销基础培训、服务营销

进阶培训。

相关培训内容和主题则根据实地调研以及客户反馈需求进行设计,更有针对性,符合大堂经理成长规律以及行方的实际需求。

三、考核管理

为了提升大堂的服务质量和调动大堂引导服务人员的工作积极性,日常的考核异常重要。

我公司可与行方共同完成服务人员的考核,考核比重根据实际情况而定。行方(网点与分行)占 60%-70%,我公司占30%-40%,同时请网点负责人填写服务员工考核表,主要包括大堂经理的客户识别、引导、分流、环境维护、纠纷处理等方面,了解大堂经理的综合素质,能否达到行方所要求的服务标准。项目设立绩效考核奖金(非营销产品提成),按季度发放,绩效考核每月一次,综合参考分行的现场检查、录像调阅,项目经理的巡检考核表和网点的综合评估表、项目经理的日常检查等进行考评,把大堂经理分成四个等级: 90 分以上为优秀,80 分-89 分为良好,70-79 分为一般,70 分以下为不及格。对于考核不及格的人员,一次给于警告批评,当月绩效考核奖金为零,两次扣罚一季度的绩效考核奖金,超过两次予以辞退。

四、协议签订

(1)我公司与贵行签署大堂经理外包项目服务合同(或协议)及保密协议;

(2)我公司与外包服务员工签署劳动合同及保密协议;员工与我公司是劳动关系。

五、沟通机制建立

xxx的每一个项目均建立了完善的沟通机制,包括:与客户的沟通、与员工的沟通、项目组内部沟通等,对服务通报、差错处理、流程优化、问题报告、解决方式、满意度调查等进行及时沟通反馈,通过内部的沟通管理,使项目内部建立良好的商讨、议事的工作环境,形成员工相互协助、一同为项目出谋划策的工作氛围。而外部的沟通管理则使项目定期得到总结、交流、沟通、改进、优化,使贵行领导可及时掌握项目情况,指示改进、及时发现问题,解决问题。具体内容如下:

(1)内部沟通

项目设有每周沟通例会,每周五下午6点,项目经理可同时邀请贵行现场管理人员参加,召集片区巡检、总结本周工作,并一起制定下周工作内容的重点,制定周计划,会议最长时间为40分钟。开展交流、沟通、总结、计划、检查、改进工作,对流程优化、问题报告、解决方式等问题进行改进和部署。

(2)外部沟通

1)与银行建立月度例会、季度例会等定期沟通机制,解决运营中存在的问题,对加强合作与配合、优化操作、合同执行等内容进行沟通与协商。上线初期,根据业务运营情况不定期召开沟通例会。

2)建立定期报告与定期服务分析制度,向贵行定期报送《月度运营报告》、

招聘外包服务项目方案两篇

招聘外包服务项目方案两篇 篇一:招聘外包服务项目方案 招聘外包项目是XX招聘网根据社会发展和单位实际用人需要,充分发挥自身招聘会、网站、人才库三大平台优势和专业的招聘团队,采用更加专业的招聘流程,接受单位全部或部分招聘、甄选工作的委托,为单位完成招聘工作的一项人力资源外包服务项目。 招聘外包的意义: 1、随着企业间国际化竞争的愈演愈烈,很多大中型企业发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心,而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求,又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来,从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人力资源核心管理职能。 2、一些小企业规模不大,人员不多,专门设置招聘人员成本较高,不划算,招聘外包给专业人才公司既可以高效满足人员需求,提供合适人才,费用也较适中。 3、企业人员为了招聘人才经常参加招聘会或网上发布招聘或在做报纸招聘,人力、财力投入不少,效果却不很明显,也不能及时满足

企业人才需求。招聘外包可在很大程度上依托专业人才公司的庞大人力资源和专业团队及时招聘到所需人才且费用也不高。 招聘外包服务类别: 1、代理招聘:企业招聘需求量大,招聘人员不足,以及新组建企业的人员招聘,可将部分中低端职位由卓尔人才公司代理招聘,省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间,同时时间和效率得到有效保证。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位,以及部分主管级职位,但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。 2、长期招聘职能外包:招聘职能外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司,专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。卓尔人才公司与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议,成为客户指定的唯一招聘外包服务商,为客户提供一对一的快速响应服务。较适合规模不大的中小型企业和想集中专注于人力资源长远战略和核心职能的中大型企业。 3、项目团队招聘外包:针对企业经常会遇到临时性的项目需要在短时间内招聘大量人才,而人力资源部门往往因为人手少,渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。卓尔人才公司提供的项目团队招聘服务利用海量的 人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访 能力、专业的甄选方法和经验,能在客户紧急需求的时间内完成80% 以上的招聘任务,为客户解决限时招聘难题。

合作意向书的范本案例

合作意向书的范本案例 合作投资更符合地勘投资的商业规律、可以扩大地勘基金管理的市场 化程度、更好地调整中央基金和地方基金的关系、也有更多的形式鼓 励和引导社会资金投入。下面小编给大家整理了关于合作意向书的范本,欢迎大家阅读! 合作意向书的范本1 甲方:_______________(以下简称甲方) 乙方:_______________(以下简称乙方) 为使_______________项目(以下简称本项目)在_______高新技术产业 开发区实现产业化,根据国家及地方有关法律、法规,双方本着平等、自愿、有偿的原则,订立本协议。 一、土地问题 1、土地位置及出让方式 甲方同意本项目进入________出口加工区实现产业化。初步确定项目 建设地点位于______占地约_____亩。其中独自使用面积______亩,代 征道路面积______亩,确切位置坐标四至和土地面积待甲方规划土地 建设管理部门实测后确认。甲方将国有土地使用权以有偿出让方式提 供给乙方。 2、土地价格 为体现对本项目的支持,甲方初步确定以_____万元人民币/亩的优惠 价格,将项目所需该宗土地的使用权出让给乙方,出让金总额为_____ 万元人民币。该宗土地征用成本与出让值差额计______万元,由高新 区参照项目单位纳税中高新区财政收益部分给予相同额度的扶持。 3、付款方式 高新技术产业开发区规划土地建设管理部门与乙方签订正式土地使用 权出让合同。乙方在该合同签订后十五日内,一次性向甲方付清土地 使用权出让金。甲方收到全部土地使用权出让金后,按国家有关规定,尽快办妥国有土地使用证等有关手续。 二、工程建设 1、开工条件

招聘外包服务项目方案

关于人力资源(招聘)外包服务项目方案企业将员工招聘、培训工作以外包形式委托咨询中介机构承担,亦称“人力资源外包”。漳州市点对点文化传播有限公司(以下简称“点对点”)作为文化传播及企业管理咨询机构,根据社会发展和企业实际用人需要,充分发挥劳务中介、网站、师资三大平台的优势和专业的招聘和培训团队,采用更加专业的招聘流程,接受企业全部或部分招聘、甄选、培训工作的委托,为企业完成招聘工作的一项人力资源外包服务项目。现根据漳州市电子协会所属企业有关员工招聘和岗前培训的需求,制定《人力资源招聘培训外包服务项目》如下方案。 一、招聘外包的意义: 1、随着企业间国际化竞争的愈演愈烈,很多大中型企业发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心,而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求,又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来,从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人力资源核心管理职能。 2、一些小企业规模不大,人员不多,专门设置招聘人员成本较高,不划算,招聘外包给专业人才公司既可以高效满足人员需求,提供合适人才,费用也较适中。 3、企业人员为了招聘人才经常参加招聘会或网上发布招聘或在做报纸招聘,人力、财力投入不少,效果却不很明显,也不能及时满足企业人才需求。招聘外包可在很大程度上依托专业人才公司的庞大人力资源和专业团队及时招聘到所需人才且费用也不高。 二、招聘外包服务类别:

1、代理招聘:企业招聘需求量大,招聘人员不足,以及新组建企业的人员招聘,可将部分中低端职位由点对点公司代理招聘,省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间,同时时间和效率得到有效保证。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位,以及部分主管级职位,但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。 2、会员制招聘外包:会员制招聘外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选、培训工作委托给点对点公司,点对点公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。点对点公司与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议,成为客户指定的唯一招聘外包服务商,为客户提供一对一的快速响应服务。较适合规模不大的中小型企业和想集中专注于人力资源长远战略和核心职能的中大型企业。 3、项目招聘外包:针对企业经常会遇到临时性的项目,需要在短时间内招聘大量人才,而企业人力资源部门往往因为人手少,渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。点对点公司提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验,能在客户紧急需求的时间内完成80% 以上的招聘任务,为客户解决限时招聘难题。 4、校园招聘外包:大型企业进行应届生的校园招聘工作,时间紧,准备工作烦琐,可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给点对点公司,企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用,缓解了人力资源部的时间压力,提高了招聘的效率。

商业项目合作意向书

商业项目合作意向书 篇一:商业项目合作合同范本 商业项目合作合同 甲方: 乙方:营销策划有限公司 甲乙双方经充分协商,基于自愿平等和诚实信用的原则,依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民法通则》等相关法律、法规,双方达成合作协议如下: 一、合作项目 本合同所指合作项目是指位于路826-828号“国际商贸中心” 10.5万平方米的商业建筑面积,其中已建第一期商业建筑面积为5.5万平方米,在建第二期商业建筑面积为5万平方米。 二、合作目标 通过甲乙双方合作,

三、合作期限 1、从2005年日。 2 四、合作形式与内容 甲方依项目实际情况委托乙方负责为该项目提供总体运营管理服务,具体是指乙方受托负责对该项目从定位研究到经营管理的全程策划和执行。甲方负责提供运作条件及支持配合,作为投资方对乙方的运作有全程监控的权利与义务。 五、乙方提供服务的范围 1、项目市场调研; 2、项目可行性分析; 3、项目定位研究; 4、项目招商策划及实施; 5、项目推广宣传策划及实施; 6、项目日常的商业管理;

7、项目的品牌树造; 六、招商时间与招商保底目标 1、招商约定时间为乙方进驻甲方项目之日起至第180天(即六个月试营业前招商期限)。 2、保底目标为在乙方运营招商的第180天时,进驻甲方项目的服饰企业或商户所租赁的商业面 积占第一期5.5万平方米商业面积的60%即3.3万平方米。 3、第二期5万平方米商业面积的招商时间与保底目标同上理计算。 七、招商服务订金及支付方式 1、为体现甲方的合作诚意与经济实力,甲方预付给乙方的招商服务订金总额为人民币叁拾万元 整(RMB30万元) 2(RMB157天时,甲方预付人民币壹拾伍万元整(RMB153、条件一次性退还甲方叁拾万元(

招聘外包服务项目方案

招聘外包服务项目方案 招聘外包项目是武汉力天腾达劳务派遣服务有限公司根据社会发展和单位实际用人需要,充分发挥自身招聘会、网站、人才库三大平台优势和专业的招聘团队,采用更加专业的招聘流程,接受单位全部或部分招聘、甄选工作的委托,为单位完成招聘工作的一项人力资源外包服务项目。 招聘外包的意义: 1、随着企业间国际化竞争的愈演愈烈,很多大中型企业发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心,而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求,又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来,从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人力资源核心管理职能。 2、一些小企业规模不大,人员不多,专门设置招聘人员成本较高,不划算,招聘外包给专业人才公司既可以高效满足人员需求,提供合适人才,费用也较适中。 3、企业人员为了招聘人才经常参加招聘会或网上发布招聘或在做报纸招聘,人力、财力投入不少,效果却不很明显,也不能及时满足企业人才需求。招聘外包可在很大程度上依托专业人才公司的庞大人力资源和专业团队及时招聘到所需人才且费用也不高。 招聘外包服务类别: 1、代理招聘:企业招聘需求量大,招聘人员不足,以及新组建企业的人员招聘,可将部分中低端职位由武汉力天腾达代理招聘,省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间,同时时间和效率得到有效保证。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位,以及部分主管级职位,但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。 2、长期招聘职能外包:招聘职能外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司,专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。武汉力天腾达与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议,成为客户指定的唯一招聘外包服务商,为客户提供一对一的快速响应服务。较适合规模不大的中小型企业和想集中专注于人力资源长远战略和核心职能的中大型企业。 3、项目团队招聘外包:针对企业经常会遇到临时性的项目,需要在短时间内招聘大量人才,而人力资源部门往往因为人手少,渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。卓尔人才公司提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验,能在客户紧急需求的时间内完成 70% 以上的招聘任务,为客户解决限时招聘难题。 4、招聘流程整合咨询:武汉力天腾达的招聘流程整合咨询,可帮助中大型企业进行招聘流程优化,招聘渠道整合,重建招聘体系,培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能,根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施,从而提升人才对于企业竞争优势的支持。 招聘外包流程: 招聘外包服务细则 .帮助企业选择有效媒体,投放网络及报纸招聘广告。 .简历统一收集、筛选。 .部分职位提供主动访寻服务。 .面试和电话面试。 .协调安排候选人到企业方的面试。 .候选人入职前的背景调查。

人力资源外包方案

聚仁合人力资源管理有限公司大堂经理岗位外包方案书 **人力资源管理有限公司 二0一四年二月二十五日

第一部分前言 一、**介绍 二、**优势 1、品牌优势 3、团队优势 4、技术优势:在庞大数量的外包员工服务基础上,公司自主研发了集成式人力资源管理系统,包括“客户交流平台”—“红易通”、“人力资源外包服务ERP 管理系统”—“**通”、部办公平台—“OA系统”三大交流服务平台,并结合公司的人力资源管理咨询、劳动保障法律法规咨询能力,形成人力资源整体解决的先进服务技术,能为客户提供定制化、智能化与高效化的服务,并保障公司与客户点对点的便捷式的互动交流,实现“零距离”的服务管理。 第二部分项目方案概述 2007年6月,新劳动合同法出台。2013年7月将要实施的劳动合同法修正案以及现阶段人口老龄化的快速增长导致人口红利的逐渐消失,政府在企业劳动用工方面要求越来越高,也越来越严,也就意味着企业在用工成本上越来越高,风险也就越来越大。劳务项目服务外包这种省事、省心、省力、省钱的用工模式受到多数企业的关注与青睐,并成为新时代各企业构建核心竞争力的部分。 劳务外包的优势

1、劳务外包能使企业专注其核心业务 企业实施劳务外包,可以将非核心业务委托出去,借助外部资源的优势从而整合自身资源的有效利用,把更多的精力放在企业核心业务上,有利于企业的长远发展。同时使企业的资源利用率得到有效提高,加快了企业对外部市场的应变能力,强化了组织的柔性和灵活性。 2、降低和控制企业的运营成本 (1)管理成本:企业采用劳务业务外包把部分管理职责转移到劳务服务公司。例:生产组织及现场管理、绩效管理、劳动关系管理以及后勤支持等。 (2)人工成本:例:招聘培训、社会保险、薪酬管理、人事档案管理以及奖惩、风险资金管理等。 (3)其他成本:以上运营成本的控制,有效的降低了企业资金的投入压力和风险,可以有更多的时间和精力投入到其他核心业务上,从而达到生产经营战略目标。 3、降低和分担企业的经营风险 由于外部环境的不确定性和企业经营部的复杂性,使得企业在生产经营过程中不可避免的承担着生产、技术、销售、财务等多方面的风险。人力资源服务公司和企业分担风险,增强企业的抗风险能力,有利于企业适应外部环境带来的变化。 **有限公司**岗位劳务外包(以下简称****)诉求点:1、财务需求:降低用工成本。2、管理需求:规管理,减少工作量,提高效

工程项目合作意向书

工程项目合作意向书 工程项目合作意向书 甲方:_____单位 乙方:_____公司 为加快推进_____工作,依据各级人民政府关_____工作的意见和通知,积极拓宽思路,本着优势互补,促进政企共同进展。经甲乙双方充分协商,本着平等、互利、合作、共赢的原则,就_____工程合作建设相关事宜达成如下意向: 一、项目概况、建设范围、建设周期、投资规模 拟建_____项目(以下简称本项目),由住宅楼、配套商业、服务用房等配套建筑物组成。总建筑面积69万平方米其中地下室面积8.3万平方米,住宅楼为框架剪力墙结构,层数1114层;配套商业和服务用房多为框架结构,3层居多,绿化率35%。总投资额约16亿元,项目建设期24个月,建设范围具体见双方正式签订的投资建设合同和图纸。 二、合作模式 本项目采纳投融资+施工总承包模式实施。通过招标程序,若乙方中标,甲方将本项目托付乙方进行投融资、施工总承包,工程建成并交付使用后,甲方按照约定的回购时刻和方式将投资额及其产生的融资费用支付给乙方。 三、投资额确认及调整原则 1、施工图预算依据甲方交付的施工图设计文件及_____省现行各专业定额、及各专业定额配套的计价标准足额进行编制。材料价格依据当地定额站公布的《工程造价信息》计取。 2、项目建设期间依据当地定额站公布的《工程造价信息》,分月按实调整建设期当期的人工、材料、机械价差;《工程造价信息》中未包含的材料,或规格、品牌、型号与实际使用不符的材料,或者《工程造价信息》公布的价格与实际采购价有明显偏差时,以甲、乙双方共同调查并确认的价格为准。 3、工程变更、签证以及在合同约定工期内(含经甲方批准的工期顺延时刻)定额费率、人工、规费、税金等发生省、地市政策性调整时,按照有关规定调整。甲方设计变更或工程更改不能落低乙方的合同价款及利润空间。合同范围以外增减的工程量,及因甲方需提早竣工或征地拆迁造成施工延期发生的费用,执行上述相应计价原则确定价款。 4、因甲方增加建设内容、提高建设标准、发生重大设计变更以及征地拆迁等缘故导致的部分工程无法按期完工的,甲方应甩项验收,并按本协议约定的打算完工时刻结算并支付工程款或回购款。 5、各单位工程完工或具备验收条件后,乙方按照约定的计价依据、程序提出结算报告,甲方在收到报告后60日内组织审计并确定工程造价。 四、双方要紧权利和义务 1、甲方的要紧权利和义务 (1)甲方承担本项目的前期工作,包括但不限于征地、拆迁、安置等工作,制造建设本项目的必要施工条件。 (2)负责协调本工程涉及的相关部门、各利益责任方关系,协助乙方办理涉及本项目的各种手续及文件。 (3)在约定的时刻完成本项目的征地拆迁工作并交付工作面,负责处理因征地拆迁等引起的任何纠纷、诉讼、赔偿以及其他相关事务。 (4)负责组织实施本项目的勘察和设计工作,并在约定的时刻内向乙方提供各项报告和图纸。 (5)工程交工、竣工后,组织相关单位验收,并及时、足额按约定支付各种款项。 2、乙方的要紧权利和义务

保洁外包服务方案模板

XX项目保洁服务方案 一、项目概况 (一)项目基本情况: 名称: 地址: 类型: 基础数据:(含户数及建筑面积) (二)服务内容: 所辖区域的保洁工作(是否含垃圾清运及消杀等)。派遣前期有可能进行开荒后再开展日常保洁工作,此开荒不单独计算费用,含在每月保洁服务费内。 (三)人员配置(含管理人员) 备注:(包括工作时间及需解释说明的内容) (四)人员要求(可按实际情况调整) 1、派遣的保洁人员要求__-__岁的占___%,__-__岁的占___%(实际情况以甲方最终面试结果为准)。所有人员合同签订后根据甲方要求入场时间到岗。招聘期内不支付缺勤人员保洁服务费用,保洁费用按照实际到岗人数进行结算;(如有男女人数的要求,请注明) 2、要求派遣人员须经招标方管理处面试,且最终的录用权归招标方管理处所有; 3、招标方有权对派遣人员进行相应工作技能考核,对于不合格保洁人员可要求乙方天、管理人员内予以更换并扣除相应佣金; 4、如遇突发事件,在法律允许的范围之内派遣人员须服从招标方调度和指挥,投标成功的派遣单位应对所派遣人员的行为及造成的后果(包括因派遣人员拒绝服从招标方调度和指挥的行为及因此造成的任何不利后果)负责。 5、派遣方人员具备相应岗位知识,达到上岗技能要求。 6、遇招标方政府等方面参观、检查项目时,派遣方能够增派人员进行项目的全面清洁。

二、服务方案 (一)岗位工作流程(根据人员配置所涉及的岗位逐一描述工作流程,包括但不限于以下内容)1、外围岗位作业流程 2、楼层岗位流程 3、商铺清洁流程

4、垃圾清运流程

(二)日常清洁标准(包含但不限于以下内容)1、楼内公共区域的清洁保养服务 2、大堂日常保养 3、室外公共区域

生产线外包方案

山东汇思前程人力资源有限公司 外包项目计划书 [项目名称] 生产线外包项目计划书 [公司名称] 山东汇思前程人力资源有限公司 [地址] 开发区长江中路519号建国大厦21层 [电话] 一、公司介绍 山东汇思前程人力资源有限公司是中国人力资源行业最为专业的领军企业。集团长期致力于BPO外包、人事代理、劳务派遣、社保代办、酒店管理外包和人才招聘等高效优质服务。 ??公司现有管理团队500余人,全国下设200多家分支机构及200余所二级服务网络,年业务增长9万人以上,是目前中国人力资源行业网络覆盖面最广最专业的外包服务供应商之一。集团秉承“成人达己,责任共赢”的发展理念,通过专业、优质、规范的服务得到行业及合作伙伴的尊重和肯定。 汇思前程以“构建人力资源生态系统,打造服务外包新型航母”为愿景,战略布局全球市场范围,一路革故鼎新,众志成城,致力于成为全球最具规模的创新服务型企业。 企业理念: 客户至上:了解客户的需求,超越客户的期望,献身于最高品质的客户服务。

员工第一:给予员工最充份的尊重和发展空间,让员工从工作中获得成就感和使命感,营造一个充满机遇、高效务实、激情奋进的创业环境。 二、业务介绍 1、生产线承包(特色业务): ?生产线承包业务是按照客户公司对所生产产品的要求招聘员工,使用客户公司的场地、设备,自行组织生产,最终以计件制形式与客户间进行结算的一种用工方式。有助于客户公司降低劳动力和人事管理成本,企业根据自身在生产过程的实际情况,把辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来,对于非核心岗位的外包,也有助于其将精力集中在核心业务上。以实现企业运营效益的最大化 ?2、生产线承包的优势: 降低生产成本、提高生产效率、保持合理的资金投入回报率 对市场需求的快速反应和构筑更好的商业流程 减少企业在财力、人力上的投入,增加资本运作的回报率 企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 降低季节性、突发性生产招用人员的风险 减少劳动争议所带来的麻烦 避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 3、生产作业外包流程: 4、服务原则:

XX集团合作方案的比较分析报告

****** 海量免费资料尽在此 五矿集团与华锡集团合作方案的比较分析报告 五矿有色股份有限公司 广西区人民政府: 根据广西区政府领导及主管部门的指示精神,明确了由中国五矿集团与广西华锡集团进行合作并以此为主体对大厂矿区进行整体资产重组的合作方案。同时,也明确了一个目标、分步实施的操作步骤,即,首先由中国五矿集团与广西华锡集团进行资产重组,在此基础上,由重组后的新华锡集团对大厂矿区实施整体开发和经营,实现自治区政府提出的五统一目标。据此,中国五矿集团对具体的合作方案进行了初步的研究并与自治区政府主管部门进行了非正式的沟通和讨论,现将中国五矿集团的初步研究结论向自治区政府提出,以供参考。 一、合作方案的比较和结论 根据中国五矿集团内部研究和与自治区政府有关部门沟通的的结果,目前就五矿集团与华锡集团具体合作方式存在二种可以考虑的基本模式:一是将华锡集团按国有资产划拨方式划拨给五矿集团或其在广西设立的子公司的模式;二是由五矿集团采用对华锡集团增资或部分增资、部分收购华锡集团国有产权的模式。对此,五矿集团进行了初步的比较分析: 1、增资或收购模式及存在的问题 增资或收购方案一般将经过以下步骤和存在以下问题: (1)对华锡集团现有净资产进行确认,在双方对净资产的确认过程中往往会产生以下几个问题: ●采用的会计制度不同而可能产生的分歧; ●对历史上形成的无效资产(如呆坏帐)如何处理的分歧; ●资产权属不明确而可能产生的法律上认定分歧; ●由于采用不同资产评估方式而对资产价值认定所产生的分歧; ●由于全面审计而可能产生对人的责任追究问题等。 (2)对华锡集团进行企业改造及重组。这里主要将涉及以下几个方面: ●非经营性资产的剥离;

(完整word版)人力资源公司招聘外包服务项目方案

人力资源公司招聘外包服务项目方案 招聘外包项目是根据社会发展和单位实际用人需要,充分发挥自身招聘会、网站、人才库三大平台优势和专业的招聘团队,采用更加专业的招聘流程,接受单位全部或部分招聘、甄选工作的委托,为单位完成招聘工作的一项人力资源外包服务项目。 招聘外包的意义: 1、随着企业间国际化竞争的愈演愈烈,很多大中型企业发现单靠企业人力资源部门去完成企业所需要的批量招聘已经力不从心,而采用招聘外包的方式既可以满足企业的正常人才需求,又可让企业的人力资源部门从传统的事务性招聘工作转换出来,从而更加专注于更重要的人力资源长远战略和履行人力资源核心管理职能。 2、一些小企业规模不大,人员不多,专门设置招聘人员成本较高,不划算,招聘外包给专业人才公司既可以高效满足人员需求,提供合适人才,费用也较适中。 3、企业人员为了招聘人才经常参加招聘会或网上发布招聘或在做报纸招聘,人力、财力投入不少,效果却不很明显,也不能及时满足企业人才需求。招聘外包可在很大程度上依托专业人才公司的庞大人力资源和专业团队及时招聘到所需人才且费用也不高。 招聘外包服务类别: 1、代理招聘:企业招聘需求量大,招聘人员不足,以及新组建企业的人员招聘,可将部分中低端职位由卓尔人才公司代理招聘,省去企业招聘广告、发布信息、面试等成本和时间,同时时间和效率得到有效保证。该服务适用于技术类职位和人事行政财务类职位,以及部分主管级职位,但招聘难度很大的职位属于猎头职位范畴。 2、长期招聘职能外包:招聘职能外包即用人单位将全部或大部分招聘、甄选工作委托给第三方的专业人力资源公司,专业人力资源公司利用自己在人才资源、评价工具和流程管理方面的优势来完成企业招聘工作的一种方式。卓尔人才公司与客户签订一年期或多年期的招聘外包协议,成为客户指定的唯一招聘外包服务商,为客户提供一对一的快速响应服务。较适合规模不大的中小型企业和想集中专注于人力资源长远战略和核心职能的中大型企业。 3、项目团队招聘外包:针对企业经常会遇到临时性的项目,需要在短时间内招聘大量人才,而人力资源部门往往因为人手少,渠道有限、储备不足而不能按时完成招聘任务。卓尔人才公司提供的项目团队招聘服务利用海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验,能在客户紧急需求的时间内完成 80% 以上的招聘任务,为客户解决限时招聘难题。 4、应届生校园招聘外包:大型企业进行应届生的校园招聘工作,时间紧,准备工作烦琐,可将前期准备工作如信息发布、招聘信息宣传推广、校园宣讲、简历接收和筛选、第一轮面试和笔试以及食宿和行程安排等工作外包给卓尔人才公司,企业人力资源部门可专注于少量候选学生的专业和素质考察以及最终面试录用,缓解了人力资源部的时间压力,提高了招聘的效率。

项目合作方案范文

项目合作方案范文 合作方案策划书【1】 合作项目对象:浙江天源堂蜂业有限公司(以下称“甲方”) 合作项目发起人:卢景升,(以下称“乙方”) 一、目标和宗旨 把“天源堂”蜂业推广到广州市场,并做强做大。 二、合作方式 一般厂家开拓陌生市场有两种方式:一是设办事处,二是设经销商。 根据实际情况,本次合作,甲乙双方合作方式为办事处和经销商的结合体——经销商式的办事处。这样,既能利用办事处的垂直性进行有效统筹管理,也可发挥经销商多点出击的战斗力。 三、合作步骤 ①步骤一:选址,成立专卖店(“天源堂”蜂业形象店)。 目标时间:xx年7、8月 ②步骤二:产品进商超,完善产品销售渠道。 目标时间:xx年9月至xx年12月 ③步骤三:成立网上商店。 目标时间:xx年9月 ④步骤四:成立公司,拓展外贸等多种业务。 目标时间:xx年9月 ⑤步骤五:在广东地区连锁化经营“天源堂”蜂业。

目标时间:xx年1月起步 四、甲方优势 ①具有较强的产品研发能力和资源优势,实力雄厚; 一枝笔写作网 ②“中国蜜蜂之乡”,具有一定品牌号召力; ③企业处于快速成长期,发展空间大; ④企业获得多项行业内荣誉,即将取得qs认证; ⑤品牌知名度尚未完全打开,竞争对手未引起足够重视; ⑥产品品种丰富,包装精美,价格低廉,符合市民大众化需求; 五、乙方优势 ①忠诚可靠,有良好的合作理念; ②懂服务,能吃苦,具备一定市场维护和开发能力; ③熟悉媒体运作,善于处理公共关系,能维护品牌良好形象; ④背后有一支十多人组成的团队支持; ⑤广州朋友校友多,销售网络容易拓展(武大校友遍布广州各行业,多有一定社会地位)。 六、合作之后优势 经销商式办事处的设立,不仅能发挥办事处和经销商的合力优势,还能最大程度发挥甲乙双方的资源优势。 ①直销模式,进货价低,易控制成本,形成销售优势; ②甲方可减轻因陌生市场开发带来的财务、人力、销售、管理 等多种难题,市场开发风险相对降低;

项目合作方案计划书

项 目 合 作 计 划 书 ----前言及背景 现代社会家电已经成为每个家庭必不可少的组成部分,各个类别的家电产品给人们生活 带来方便的同时也提升了生活质量,在家电领域尚有一块非常诱人的蛋糕那就是小家电市场。 前些年大家电市场风云变幻莫测、竞争激烈“路人皆知” 。彩电大战、空调大战的背后,家电企 业的利润越来越薄,于是众多家电企业开始寻找新的经济增长点,而如今的小家电正引领 时尚家居朝着高档化、功能化、智能化的方向发展,自然它就成为众人眼中“常开不败的玫 瑰”。 小家电看似不起眼实际上它的利润是大家电的一倍左右,小家电产品的毛利润平均在20- 30%左右,这对于厂家、商家来说的确是一个不小的诱惑,其市场也呈现出诱人的前景。 在发达国家平均每户拥有小家电30-40 件,且这部分小家电目前大部分都来自于中国生产, 在今后的相当一段时间还将增加中国制造的比例,在我国每户仅有几件这又为家电企业内贸发展 奠定了市场基础。无论从产品的种类和数量看,该行业在我国还有相当大的发展空间, 一般的小家电产品的使用寿命为 5-6 年,因此有三分之一的家庭面临小家电产品的更新换代,新 一轮的购买热潮即将掀起,这还不包括每年新组建的家庭和农村家庭的购买力,随着生活 水平的提高,我国家庭对小家电的需求会越来越大,其市场之大令家电企业为之心动。由于市 场和利润的预期非常乐观,小家电曾被众多产经分析人士喻为我国家电行业的“最后一桶 金”,各路资本蜂拥抢食这份诱人的大餐。调查显示 82%以上的消费者认为“小家电在家庭生活中扮演越来越重要的角色” ,“小家电对于普通家庭已经不是奢侈品” ,同时 65%的消费者趋 向同意甚至完全同意“小家电是一种时尚的仪表”。 1.项目概况 项目名称:小家电产品 准备注册资本:xxx 万 预计启动时间 :预计2013年x月 项目产品: 根据产品市场及公司始建情况,项目起动初期考虑到缩短筹备运行时间及资金量的因素,设想项目产品分两步进行, 一期项目产品尽量选择初期资金量占用量小、产品设计开发周期短、模具设备投入少的项目,拟期项目产品能迅速的推向市场;二期项目产品可待企业正常运作 后再对资金量占用量较大、产品设计开发周期稍长、模具设备投入多、利润大的项目进行开 发,以更多的项目产品占领市场。 一期项目产品:搅拌器、碎肉机系列产品 二期项目产品:揉面机、批萨机、面包机、食物处理器、咖啡壶系列产品 2.主要合股伙伴及管理者 xx :从事国内生意近十几年的工作经验,在xx有着极其广泛的人脉资源平台,有着企业创立、发展之过程的丰富历程 陈兵:从事小家电产品十几年的工作经验,有着丰富的家用电器产品的市场洞察力及管 理能 力,有扎实的小家电产品设计、研发功底,经历过企业创立、发展之过程曾协力前家公

房地产项目合作意向书范例

2017年房地产项目合作意向书范例意向书是指当事人双方或多方之间,在对某项事物正式签订条约、达成协议之前,表达初步设想的意向性文书。 这里小编为大家提供了一篇2017年房地产项目合作意向书范例,可供大家参考。下面让我们一起来看看吧! 甲方:_______________(以下简称甲方) 乙方:_______________(以下简称乙方) 为使_______________项目(以下简称本项目)在_______高新技术产业开发区实现产业化,根据国家及地方有关法律、法规,双方本着平等、自愿、有偿的原则,订立本协议。一、土地问题 1、土地位置及出让方式 甲方同意本项目进入________出口加工区实现产业化。初步确定项目建设地点位于______占地约_____亩。其中独自使用面积______亩,代征道路面积______亩,确切位置坐标四至和土地面积待甲方规划土地建设管理部门实测后确认。甲方将国有土地使用权以有偿出让方式提供给乙方。 2、土地价格 为体现对本项目的支持,甲方初步确定以_____万元人民币/亩的优惠价格,将项目所需该宗土地的使用权出让给乙方,出让金总额为_____万元人民币。该宗土地征用成本与出让值差额计______万元,由高新区参照项目单位纳税中高新区财政收益部分给予相同额度的扶持。 3、付款方式 高新技术产业开发区规划土地建设管理部门与乙方签订正式土地使用权出让合同。乙方在该合同签订后十五日内,一次性向甲方付清土地使用权出让金。甲方收到全部土地使用权出让金后,按国家有关规定,尽快办妥国有土地使用证等有关手续。

二、工程建设 1、开工条件 (1)按照乙方建设规划要求,甲方承诺于_____年_____月_____日前,保证本期用地具备上水、污水、雨水、热力、宽带网、公用天线、通电、通信、通路和场平即'九通一平'的基本建设条件,确保乙方顺利进场。否则承担由此给乙方造成的经济损失。 (2)甲方积极协助乙方办理有关建设手续。乙方则负责按规定时间、额度缴纳有关费用。 2、工程进度 乙方必须在_____年_____月_____日前进场开公建设,并严格按照施工进度计划投入资金进行建设,保证建设进度。 3、竣工时间 乙方必须在_____年_____月_____日前竣工,延期竣工时应于原定竣工日期前三十日以上时间内,向甲方提出延期说明,取得甲方认可。 三、违约责任 1、如果乙方未按《土地使用权出让合同》约定及时支付土地出让金等其他应付款项,从滞纳之日起,每日按应缴纳费用的0.5‰缴纳滞纳金。逾期90日而未全部付清的,甲方有权解除协议,并可请求违约赔偿。 2、乙方取得土地使用权后未按协议规定建设的,应交纳已付土地出让金5%的违约金;连续两年不投资建设的,甲方有权按照国家有关规定收回土地使用权。 3、如果由于甲方原因使乙方延期占用土地使用权时,甲方应赔偿乙方已付土地出让金5%的违约金。(面试网 ) 4、为避免国有资产流失,保证甲方对本项目的补贴在一定时间内得到补偿。自本项目正式投产起五年内,乙方向高新区税务机关缴纳的各种税金(退税或创汇奖励),低于乙方已报送给甲方的项目报告书中所承诺的相应税种(退税或创汇奖励)金额的50%时(优惠政策除外),乙方应赔偿给甲方其税金差额。即:乙方在项目报告书中承诺的某一税种具体金额 x 50% = 乙方当年该税种实际缴纳金额。

项目合作策划书

项目合作策划书 Plan the objectives, man age the activity content, executi on mode and progress of the event, so as to unify the overall planning objectives 姓名:__________________________ 单位:_________________________ 时间:__________________________ 编号:FS-DY-20538 项目合作策划书 说明:本策划资料适用于对目标进行规划,并管理事件的活动内容,执行方式与进 度,从而使整体计划目标统一,行动协调,过程有条不紊。文档可直接下载或修改, I 使用时请详细阅读内容。 一、大学网概况 大学网成立于XX年8月27日,是一个由有过从业经历,创业经历的年轻人所领导的团队建立起来的。目前有团队成员7人,分布于西安各大高校,大学网的宗旨是一切为了大学生,致力于在西安建立一个网络,通过该网络促进各种线下活动的开展,给西安广大大学生带来真正

的实惠。 二、团队核心成员介绍 刘海洋:本科毕业后任职于知名公司,工作一年后辞职,开始创业。有过创业失败的经历,大学网是第三次创业。为人具有感染力,做事执著,热情,不甘寂寞,有领导力。 王帆:交通大学管理学院在读研究生,项目管理专业, 本科时接触各种社团较多,现在研究生会工作。为人较为冷静,思考问题比较周全,善于与人打交道,做事执著,主要负责人事和市场方面。 李钊:交通大学在读研究生,主要负责网页设计和技术方面。 毛琦:交通大学软件学院在读研究生,主要负责网站技术方面。 罗娜:毕业于西北大学。性格活泼开朗,喜欢一切新鲜事物。 郭丹:西安电子科技大学在读研究生,企业管理专业,现任研究生会副主席,本科时曾获全国创业大赛铜奖。目前负责人事外联方面。 赵飞:西安电子科技大学在读研究生,情报专业,现任 研究生会副主席,有毅力,工作能力强。 核心成员各司其责,分工明确,特别强调执行力。 三、市场分析

人事外包项目方案书87644

人事外包工程方案书 一、 xx有限公司简介 二、人事外包工程需求分析 三、人事外包工程方案 四、 xx有限公司地行业优势 五、 xx有限公司成功案例分享 六、工程费用明细 七、联系方式 一、简介 xx有限公司着力实现传统人力资源服务与互联网科技地交互融合. 重磅推出“点M社保通”,启动全球华人“五险一金”地一键式服务,业务目前已覆盖包括美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、新加坡、台湾等多个国家和地区.作为国内最具竞争力及品牌影响力地人力资源服务供应商,“”、拥有近600名专业客服人员以及超过200名资深IT专家,在全国72个城市拥有分支机构,服务网点覆盖全国近300个城市及地区.服务客户近千家,管理及服务雇员数量逾七万人.客户包括众多国际知名企业、世界500强企业、大型国企、党政机关及事业单位,服务领域横跨通讯、电子、IT、医药、金融、快速消费品等多个行业. 二、人事外包工程需求分析 我们所理解地贵司工程目标: 1.提供摆脱事务性地人事工作.包括员工用退工管理、社保公积金地管理、薪资和个税服务、人事法律法规咨询服务等; 2.规范操作,按实并按时为员工缴纳社保,降低营运过程中出现风险地几率; 3.在发生劳动争议或者员工仲裁时,能够给与专业高效地咨询帮助; 4.有专业地人事从业人员提供及时、高效地人事操作服务和咨询服务; 5.以南京为总部,外加广州,深圳,北京等地地分公司,实现一站式掌控全国其他城市人事情况; 作为人力资源外包供应商,可以全方位地达到贵司要求,并通过专业地服务与先进地系统充分满足贵公司地人事外包需求,为贵公司带来更多地价值: 人事代理模式 (1)、日常操作: 1. 可以帮助客户大大减少人事事务性工作地工作量,协助人事部门将更多精力放在业绩考核和员工关爱上;

项目合作计划书

项目合作计划书 项目合作计划书一: 一、大学网概况 大学网成立于xx年8月27日,是一个由有过从业经历,创业经历的年轻人所领导的团队建立起来的。目前有团队成员7人,分布于西安各大高校,大学网的宗旨是一切为了大学生,致力于在西安建立一个网络,通过该网络促进各种线下活动的开展,给西安广大大学生带来真正的实惠。 二、团队核心成员介绍 刘海洋:本科毕业后任职于知名公司,工作一年后辞职,开始创业。有过创业失败的经历,大学网是第三次创业。为人具有感染力,做事执著,热情,不甘寂寞,有领导力。 王帆:交通大学管理学院在读研究生,项目管理专业,本科时接触各种社团较多,现在研究生会工作。为人较为冷静,思考问题比较周全,善于与人打交道,做事执著,主要负责人事和市场方面。

李钊:交通大学在读研究生,主要负责网页设计和技术方面。 毛琦:交通大学软件学院在读研究生,主要负责网站技术方面。 罗娜:毕业于西北大学。性格活泼开朗,喜欢一切新鲜事物。 郭丹:西安电子科技大学在读研究生,企业管理专业,现任研究生会副主席,本科时曾获全国创业大赛铜奖。目前负责人事外联方面。 赵飞:西安电子科技大学在读研究生,情报专业,现任研究生会副主席,有毅力,工作能力强。 核心成员各司其责,分工明确,特别强调执行力。 三、市场分析 大学网成立于xx年8月,致力于服务西安地区所有高校在校大学生。网站的主要内容均取材于大学生活,“一切为了

大学生”,扎根于大学校园,是大学网最大的特点也是立足点。作为一家年轻而富有朝气的学生门户网站,其背后是一支朝气蓬勃富有创新思维和战斗力的团队。团队成员均为在校大学生,这使得大学网的每一个角落都充满着大学生活独特的气息。 目前,西安有几家大学生的综合性网站,然而仅仅提供网上的一部分信息资源,对于我们西安地区的广大大学生来说,并没有提供其真正所需的东西.作为一个地方性的网站却不能提供线下的各种服务,实在是一种极大的浪费.大学网作为后起的网站新秀,目前拥有丰富的频道体系,为大学生提供一个了解社会的窗口和在网上展示自我及相互交流的平台。同时面向商家提供一个直接进入大学校园的新营销渠道。这样在校园与社会之间构架出一个双向的通道。大学网结合自身优势,不断创新,依托于自身网络平台,通过不断的整合校园资源,为大学生提供最全面的服务通道,为企业提供全方位的优秀校园整合营销服务。简单来说,大学网作为后起的网站新秀,其宗旨是一切为了大学生,其理念是以线上促线下,把真正的实惠提供给西安地区的在校大学生们。 四、经营现状

康养综合项目地合作建议书

康养综合项目合作建议书 xxx营销策划有限公司二〇一八年四月五日

目录 一、合作项目情况 (3) 二、公司优势 (3) 三、公司服务范围 (5) 四、建议合作方式及费用收取 (7) 附件一:可行性研究报告思路 (8)

一、合作项目概况 项目名称:xxx康养综合 项目现阶段的基本情况:协商拿地中;项目前期的定位思路基本确定,但还需要进一步验证。总体来说,项目还处于立案阶段。 二、德信天下优势 ◆关于我们 xxx营销策划有限公司,西南地区一站式地产服务商。公司核心成员均由沿海、成渝两地以及西南区域房地产界资深地产专业精英共同组成,服务项目主要布局成渝2大经济区、西南区域。公司先后为。。。。。。等十余个大型项目提供“市场研究分析、前期顾问、营销策划、销售(招商)代理等一站式服务”。 ◆企业优势 1.新客户资源与老客户资源联动 xxx营销策划有限公司,成功操作过的前期及营销策划项目已接近20个。整合了成渝两地、西南区域大量的客户资源、商家资源,这类客户(商家)是市场的资源,更是我们的资源。因此利用我们数据库中的客户(商家)资源,以服务和口碑为基础,提高项目的“能见度”,发掘潜在客户,达到项目和客户的双赢,以提升项目的整体形象,寻求更多的“可持续”的发展前景。 2.常规销售和精准销售联动 xxx不只是一家营销策划公司,还是一家销售(招商)代理服务商。我们与。。。等川南近10个分销代理公司建立长期的合作关系,积累了大量有效客户,真真能做到现场销售与分销代理销售的强强联动。 3.我们的执行优势

xxx营销策划有限公司依赖近十年积累的市场营销经验,先进的组织管理模式,科学的数据、信息采集分析系统以及全体员工的全心努力,为房地产项目发展商提供更为专业的地产服务。出于与时俱进的市场要求,公司也根据自身情况于2018年对内部架构进行了整合优化:以项目运营部模式来整合市场研究,前期策划,营销推广,销售执行等方面的优势互补资源,以更强的执行能力及专业度为开发商提供整合营销的解决方案。 组织架构简图:

项目合作方案书

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项目合作方案书 编制部门:UAV部 编制时间: 11月5日

朝阳产业必展无限市场 热门行业必然趋之若鹜 新兴专业必占一席之地 高新技术必然享用终生 高薪就业必超蓝白“二领” 超前占位必握发展先机 中国航空器拥有者及驾驶员协会(AOPA) 执行秘书长柯玉宝 目录 一、项目总体方案介绍 1.项目政策依据 2.项目运营模式 二、无人机专业介绍

1.无人机国内市场方 2.就业前景分析 3.就业岗位分析 三、专业设置及就业 1.课程设置 2.就业方向 四、专业优势及分析 1.集团介绍 2.研究及训练中心 3.师资力量合作 4.社会意义 五、人才培养方案和教学计划 1.人才培养方案 2.教学计划 六、实训室建设方案及报价 1.实训室建设 2.教学用机 七、服务细则 1.我司可提供服务

2.收费标准 八、总结 中国无人机消防与救援研究中心 中国航空器拥有者及驾驶员协会(AOPA) 联合打造无人机驾驶员走进校园活动 一、项目总体方案介绍 秉承“阳光、体面、高薪”的就业理念,中国无人机消防与救援研究中心,在民航局中国航空器拥有者及驾驶员协会(以下简称AOPA)的大力支持与悉心指导下,充分整合全国优秀教育资源与就业资源,精心打造----无人机驾驶与应用特色就业项目。 中国无人机消防与救援研究中心与全国院校联合办学----“无人机驾驶与应用”特色就业专业实验班 中国无人机消防与救援研究中心,按照《民用无人驾驶航空器系统驾驶员训练机构合格审定规则(暂行)》要求,为具备投资能力和各方面条件的高职院校策划标准化“无人机驾驶与应用专业”,每年在全国优质院校中限定培养200人。 1.项目政策依据 教育政策:《国务院关于加快发展现代职业教育的决

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