浅谈做好劳资统计工作的责任意义
浅谈做好大学劳资统计工作的意义
浅谈做好大学劳资统计工作的意义周桂琴【摘要】Managers need to develop the effective management policies of labor and capital according to the relevant statistical information, and the quality of labor statistics will directly determine the application of labor management policy, which is linked with the direct interests of the staff.This paper mainly analyzes the significance of the responsibility of labor statistics, so as to provide constructive opinions and suggestions for current labor statistics work and promote the comprehensive development of labor and capital statistics.%管理者需要根据劳资的相关统计信息来制定劳资方面的有效管理政策,而劳资统计的质量也会直接决定劳资管理政策是否真正适用,这与工作人员的直接利益挂钩.本文主要针对劳资统计工作的责任意义进行深入分析和探讨,以期可以为当前的劳资统计工作提供建设性的意见与建议,促进劳资统计工作的全面发展.【期刊名称】《黑龙江科学》【年(卷),期】2017(008)003【总页数】2页(P110-111)【关键词】劳资统计;意义;责任;利益【作者】周桂琴【作者单位】哈尔滨医科大学,哈尔滨 150001【正文语种】中文【中图分类】F249劳资统计工作与每一位工作人员的利益紧密联系在一起，其专业性、技术性以及精准度要求都非常高。
劳资统计工作的重要性
劳资统计工作的重要性劳资统计工作的重要性数年前，中国信息报社、国家统计局新闻中心联合开展过一次网络调查，对老百姓最受关注的统计数据进行评选。
网上投票结果显示，“职工平均工资及其增长速度”的关注度是最高的。
劳动工资数据是是国民经济统计的一个重要组成部分，与老百姓的利益息息相关，其关注度能够高居榜首可谓是在情理之中的，劳动工资统计工作的重要性由此可见一斑。
事实上，劳动工资统计是对劳动力资源和职工工资总额的统计，它是国民经济统计的一个重要组成部分，是一项集专业性、政策性、经济性、综合性于一体的系统工程，有显著的经济意义和社会意义。
从国家层面看，工资统计数据是政府制定养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险等各项社会保障费用标准的重要依据。
从企业层面看，工资总额构成企业的主要人工成本，也是企业计提教育经费、工会经费等各项费用的标准，各类人员的工资收入是企业制定薪酬分配政策的重要依据；从个人层面看，个人全年的工资收入是计算个人养老金、医疗保险金和住房公积金的基数，是法院在裁判民事案件中对受害人给予经济补偿时的参考依据。
怎样做好劳资统计工作劳动工资统计数据从何而来？追本溯源，来源于国民经济各行业的具有法人资格的基层单位，出自于各个基层单位劳资统计人员之手。
万丈高楼平地而起，只有认认真真对待每一个劳资统计数据，才能确保社会平均工资数据的真实准确。
那么，作为基层统计人员，应该如何做好劳资统计工作，才能保证数据质量呢？作为一名县级统计机构的劳资统计专业工作者，笔者每年审核的劳资统计报表数以千计，发现的错误林林总总，千奇百怪。
通过对报表常见的共性错误逐一归纳梳理，总结出了一套有效的工作方法，借用一个成语，就是从“三心二意”四个字上下功夫。
什么是“二心”？责任心、进取心，再加上细心。
首先要有责任心。
有些新从事统计工作的人对统计工作不肩一顾，认为劳资统计就是简单的数字加减，随随便便就可以应付，结果制造出一些显而易见的错误，让人啼笑皆非。
浅析劳资统计工作之我见
浅析劳资统计工作之我见劳资统计工作是指根据国家相关法律法规和政策规定，对企业和劳动者的劳动关系和用工情况进行全面、系统、及时、准确地调查和统计。
劳资统计工作是劳动保障工作的重要组成部分，对于了解和掌握全国劳动就业和用工形势，提高社会保障管理水平，加强劳动监察和劳动争议解决，保障劳动者的合法权益，促进和保障劳动和社会保障立法的实施具有重要意义。
劳资统计工作应该重在全面、真实、准确的数据统计。
作为劳动保障工作的重要组成部分，劳资统计工作首先要求数据统计的全面性。
只有全面地统计劳动者的基本情况、用工情况、劳动关系和工资待遇等信息，才能准确地了解全国的劳动就业状况和用工形势，从而为制定相关政策提供科学的依据。
统计数据要求真实、准确。
统计部门必须依法公正、客观地统计信息，不能歪曲数据或者隐瞒真相，必须保证数据的真实性和准确性。
只有这样，才能为政府制定相关政策和法规提供可靠的数据支持，保障劳动者的权益。
劳资统计工作还应该注重调查研究和数据分析。
只有深入调查和研究，了解用工单位和劳动者的实际情况，才能准确把握劳动就业形势和用工情况。
要对收集到的数据进行细致的分析，找出存在的问题并及时提出解决方案。
通过调查研究和数据分析，才能更好地引导用工单位和劳动者依法合规用工，促进社会公平和谐。
劳资统计工作也要求注重技术手段和信息化建设。
当前，信息技术的发展已经深刻影响着统计工作的方式和方法。
劳资统计工作也要紧跟信息化的步伐，推行信息技术在统计工作中的应用，提高统计工作的效率和质量。
通过信息化建设，可以实现数据的实时、准确的收集和统计，提高数据处理和分析的效率，同时也可以为决策者提供更及时、更全面的数据支持。
信息化建设已经成为劳资统计工作中不可或缺的一部分，只有通过信息技术手段，才能更好地保障数据的真实性、准确性和及时性。
劳资统计工作还需要不断加强和改进，完善相关机制和制度。
当前，随着我国经济社会的不断发展，劳动就业和用工形势也在发生着翻天覆地的变化。
浅析劳资统计工作之我见
浅析劳资统计工作之我见劳资统计工作对于一个国家的经济发展至关重要，它能够提供劳动力市场的信息，为政府决策和企业经营提供参考。
在今天的社会中，劳资统计工作越来越受到重视，然而在实际的工作中也存在着一些问题和挑战。
本文将就劳资统计工作的重要性、存在的问题和加强劳资统计工作提出自己的见解。
劳资统计工作的重要性不言而喻。
劳动力市场的信息对于政府决策和企业经营来说至关重要。
政府需要了解劳动力市场的供求情况，以便制定就业政策和调控宏观经济。
而企业则需要了解劳动力市场的情况，以便招聘和培训员工，提高生产效率。
劳资统计工作还能够为劳动者提供就业机会和职业发展的参考，为投资者提供投资方向和风险的评估。
劳资统计工作不仅是政府和企业的需要，也是整个社会的需要。
在实际的劳资统计工作中，存在着一些问题和挑战。
首先是统计数据的真实性和可靠性问题。
由于劳动力市场的复杂性，数据的获取和统计工作本身就存在一定的困难。
部分地区和行业的就业信息可能无法及时准确地反映出来，从而影响了政府决策和企业经营的准确性。
其次是统计方法的合理性和科学性问题。
劳资统计工作需要采用科学合理的统计方法和标准，以便确保数据的公正性和比较性，然而在实际工作中，一些地区和单位可能存在着统计方法不规范的情况，导致统计数据的准确性受到了质疑。
另外是统计人员素质和水平问题。
劳资统计工作需要一支高素质的统计队伍，然而在实际工作中，一些统计人员的专业素质和统计水平还存在着不足的情况，这无疑会影响统计工作的质量和效果。
针对上述问题和挑战，我认为需要从以下几个方面加强劳资统计工作。
首先是加强统计法律法规的建设。
对于劳资统计工作来说，一个完善的统计法律法规是非常重要的，它能够规范统计工作的程序和方法，保证统计数据的真实性和可靠性。
还要建立健全的统计监督机制，对统计数据的发布和使用进行监督和检查，以便确保统计数据的科学性和准确性。
其次是加强统计人员队伍的建设。
劳资统计工作需要一支高素质的统计队伍，因此需要加强统计人员的培训和教育，提高他们的专业素质和统计水平。
浅析劳资统计工作之我见
☆资源浅析劳资统计工作之我见许宝莲（汾西矿业（集团）公司员工学校山西介休032000）摘要：劳资统计工作专业性、技术性强，其统计数据能够直接、真实地反映企业职工在一定时期的工资水平，是社会财富分配和调控的重要依据，与职工的切身利益息息相关，为企业重中之重，历来为人们所关注，其作为人力资源管理基础工作的一部分，具有重要的现实意义，包括经济意义和社会意义。
本文主要分析了劳资统计工作的现实意艾，并针对当前工作中存在的问题提出一些解决措施和建议，以便使劳资统计工作能够得到全面发展。
关键词：劳资统计；现实意义；存在问题；措施和建议企业利用劳资统计数据能够强化生产经营过程中各个环节的管理，提高科学决策水平，为其发展发挥极大的推动作用。
同时，劳资统计数据也能够帮助企业管理者本着真正适用于企业职工的原则合理制定相关政策，切实保障职工经济利益。
在劳资统计发展过程中，要确保工作公正公平、合法合理，细化措施、扎实做好基础数据的统计信息是各级劳资统计人员义不容辞的责任。
一、劳资统计工作的现实意义1.劳资统计工作能够体现就业与收入分配情况劳资统计工作的内容是统计劳动报酬、职工人数和人员结构等，有利于管理者准确把握就业和工资分配情况。
劳动工资是职工个人收入的主要来源，其客观真实反映职工的工资水平和变化、各行业收入的差异等，有助于政府及时制定和实施符合社会需求的劳资政策和计划，健全完善工资分配制度，保障广大群众的根本利益，促进社会和谐稳定发展。
2•劳资统计工作在企业管理中的实用价值劳资统计确定的工资数据是企业用工成本的基础数据之一，是制定职工工资标准、企业为职工缴纳“五险一金”标准、离退休人员退休待遇、制定职工最低工资标准以及司法赔偿的重要参考依据。
同时，劳资统计数据也是评价各单位经济运行状况的重要参考指标之…。
由此，劳资统计工作在企业管理中有着重要的实用价值。
3.劳资统计工作对职工个人的影响劳资统计确定的工资数据不仅在企业管理中有着重要的实用价值，而且对职工个人有着重要的影响。
做好劳动工资统计工作心得范文
做好劳动工资统计工作心得范文
劳动工资统计工作是一个极其重要的工作环节，对于企业的人力资源管理以及劳动关
系的维护具有重要意义。
在我所负责的劳动工资统计工作中，我积累了一些心得体会：
首先，要保证数据的准确性。
劳动工资统计是一项需要高度细致和精确的工作，所以
在统计过程中一定要严格按照规定的方法和标准进行操作，避免因个人主观原因造成
数据的错误。
同时，要保证数据的真实性，如有需要可以与员工进行核实，确保数据
的准确性和员工的合法权益。
其次，要注重保密工作。
劳动工资涉及到员工的个人隐私，所以在统计工作中一定要
严格遵守保密原则，确保员工的工资信息不被外泄。
对于工资数据的存储和传输也要
采取安全可靠的措施，避免信息泄露的风险。
再次，要及时反馈工资情况给员工。
员工对于自己的工资是非常关注的，所以在统计
完成后要及时将工资情况反馈给员工，及时进行工资发放。
同时，要做好工资情况的
解释工作，让员工清楚了解到自己工资的构成和计算方式，避免误解和不满情绪的产生。
最后，要持续改进工作方法和流程。
劳动工资统计工作是一个复杂繁琐的工作，所以
要不断总结经验，找出问题和不足，寻找解决的办法，力争提高工作的效率和质量。
可以借助计算机软件和工具来简化工资统计过程，提高工作效率。
综上所述，劳动工资统计工作是一项关键的工作，要注重数据的准确性和保密性，及
时反馈工资情况给员工，不断改进工作方法和流程。
只有做到这些，才能保证劳动工
资统计工作的顺利进行，为企业的人力资源管理提供有力的支持。
浅析劳资统计工作之我见
浅析劳资统计工作之我见劳资统计工作是国家和企业管理的重要组成部分，它对于了解劳动力市场的状况、合理制定劳动政策、提高劳动生产率等方面都具有重要意义。
在实际工作中，劳资统计工作存在着一些问题，本文将结合自身工作经验，对劳资统计工作进行分析和探讨。
我认为在劳资统计工作中，数据的真实性和准确性是最为重要的。
在统计数据时，往往会出现数据失真的情况，这主要是因为一些企业为了降低成本、减少税负等目的，会对员工的工资进行虚报或者隐瞒。
而一些劳动者为了获得更多的福利待遇，也会对自己的收入进行夸大。
这就导致了统计数据的真实性和准确性受到质疑。
我们在开展劳资统计工作时，必须加强对数据的审核和核查，确保统计数据的真实性和准确性，从而为相关决策提供可靠的数据支持。
劳资统计工作需要更加细化和精准。
在现实工作中，我们经常会遇到一些劳资统计工作的数据过于笼统、不够细化的问题。
多年的工作经验可以用在预测下一年的劳动生产率。
一些统计报表中，只是简单地将员工按照不同岗位和地区进行分类统计，而忽略了一些必要的细节信息，比如员工的工作年限、技能水平、工作时间等。
我们需要对劳资统计工作进行细致的分析，制定更加科学合理的统计指标，以便为决策提供更加精准的数据支撑。
劳资统计工作需要与企业的实际情况相结合。
在开展劳资统计工作时，我们不能只是简单地进行数据的搜集和整理，而忽略了企业的实际状况。
每个企业都有其独特的生产经营模式和管理体系，所以在进行劳资统计工作时，需要充分考虑企业的特点，灵活运用统计方法，制定符合企业实际情况的统计指标和方法，从而更好地为企业的管理决策提供支持。
劳资统计工作需要注重数据的分析和应用。
在统计了大量的数据之后，我们还需要对数据进行进一步的分析和应用。
通过数据分析，我们可以发现一些潜在的问题和规律，为企业管理提供更多的参考依据。
通过分析员工的工资水平，我们可以了解到不同岗位的薪酬水平是否合理，从而为制定薪酬政策提供参考。
浅析事业单位劳动工资统计的探讨
浅析事业单位劳动工资统计的探讨
事业单位劳动工资统计是对事业单位员工的工资情况进行统计的重要指标，对于科学合理地制定和调整工资政策具有重要意义。
事业单位劳动工资统计是了解事业单位员工工资水平的重要途径。
通过对事业单位员工工资进行统计，可以了解该单位员工的平均工资水平、工资差距情况等。
这对于事业单位管理者合理设计工资政策具有重要指导意义。
如果员工之间的工资差距较大，管理者可以通过调整薪酬结构来提高员工薪资的公平性，从而增加员工的工作积极性和满意度，提高单位的工作效益。
事业单位劳动工资统计是保障员工权益的重要基础。
通过统计工资情况，可以对员工的工资发放情况进行监督和检查，确保员工的合法权益得到保障。
如果发现有员工的工资低于法定最低工资标准，就能及时采取措施，保障员工的基本生活权益。
事业单位劳动工资统计是评价事业单位发展和绩效的重要依据。
工资水平是一个单位吸引和留住人才的重要因素之一，也是评价一个单位绩效的重要指标。
通过对工资水平的统计分析，可以了解单位在薪酬方面的优势和劣势，并根据实际情况调整工资政策，提高员工的工作积极性和单位的竞争力。
事业单位劳动工资统计是了解宏观经济发展水平的重要参考。
事业单位是国民经济的重要组成部分，其工资水平的统计可以反映整个经济体制的运行情况。
如果事业单位员工的工资水平整体上呈现增长趋势，说明经济发展较为稳定，反之则可能存在经济下滑的情况。
事业单位劳动工资统计对于事业单位员工福利保障、工资政策制定和宏观经济发展都具有重要意义。
需要加强对事业单位劳动工资统计的研究和监测，确保统计数据的准确性和稳定性，为相关决策提供可靠的依据。
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浅谈做好劳资统计工作的责任意义浅谈做好劳资统计工作的责任意义
摘要:劳动工资统计作为一项专业性较强的工作，具有重要的社会意义和经济意义，历来受到各级领导的普遍关注，劳动工资统计能够反映劳动力供求关系，反映劳动力成本高低，为社会财富初次分配和调控提供依据，因此，扎实做好劳动工资统计工作，就成为各级统计人员义不容辞的责任。
关键词:劳动工资统计
劳动统计(又称劳动工资统计)是国民经济统计的一个重要组成部分。
劳动统计的基本任务是:准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、提供反映劳动和工资等劳动经济现象的数量及构成和分配使用等方面情况的统计资料。
工资水平的高低与消费水平、消费的构成有着密不可分的联系。
搞准劳动统计数据对各级领导在经济工作中的准确决策有着十分重要的意义。
1.当前劳动统计工作存在问题
1.1劳动统计人员素质偏低
统计人员大多缺乏统计专业知识，工作开展较困难。
由于劳动统计工作是基础性工作，工作不能引起足够的重视，统计人员形同打杂，要兼顾多项工作，劳资统计只能算是附带性的工作，且大部分的精力是放在其他方面，致使劳资统计人员不能专心搞好统计，造成多数的统计人员虽然在统计岗位上工作多年，仍是对统计业务一知半解，不能熟练掌握搞好统计必需的知识，难于按要求完成统计工作，更不用说要对数据的准确性进行评估。
1.2劳资指标设计依然缺乏实用性
劳动工资统计指标群多年来一直由从业人员数、在岗职工数，平均人数，从业人员变动和从业人员劳动报酬、在岗职工工资总额这几个主要部分组成。
但是随着社会经济的发展，经济成份的多元化，
新事物，新情况的不断涌出，现行的这些指标群已远远不能满足需要，这就要求我们的劳工统计工作必须有相关的指标来加以反映。
1.3统计制度不健全
大多数单位原始记录齐全，建立了统计台帐及相关统计报表制度，劳资统计数据与财务账目核对清楚。
但仍有一些单位原始记录不全，未建立统计台帐，致使账目不清，统计指标无从查起，，基层劳资统计人员更换频繁，统计人员没有持证上岗等，这些都是由于缺乏统计制度、制度不健全或不具执行力造成的。
2.统计工作的意义和作用
统计工作是通过搜集、汇总、计算统计数据来反映事物的面貌与发展规律。
统计信息有两个鲜明的特点。
2.1数量性
即通过数字揭示事物在特定时间特定方面的数量特征，帮助我们对事物进行定量乃至定性分析，从而做出正确的决策。
正因为如此，统计信息正越来越多地和其它信息结合在一起，如情报信息、商品信息等;而诸如此类信息，尚能以统计数字显示或以统计数字为依据，则可利用程度也大为提高。
2.2综合性
世间一切事物都具有普遍联系。
统计信息从整体上看，涉及国民经济各个行业，社会、文化、科技各个领域和人民生活的各个方面;也涉及宏观与微观的各个领域和环节。
利用统计信息，不仅可以对事物本身进行定量定性分析，而且可以对不同事物进行有联系的综合性分析，既可横向对比，也可总结历史预测未来。
3.今后做好劳动工资统计工作的对策和建议
3.1加强统计人员专业培训提高业务素质
劳资统计工作要求统计人员既熟悉人事劳动管理的业务知识，又要掌握统计方面的专业知识和现代化的统计手段。
如何提高劳资统计人员素质呢?一是要求劳资统计人员不断加强自身的思想品德修养，树立敬业爱岗、忠于职守、坚持原则的社会主义职业道德;二是加强统计法律、法规和统计业务知识的学习，树立依法统计的观念，强化统计意识，熟悉劳资统计指标体系，精通统计业务，在上岗前要取得统计人员从业资格证;三是强化计算机和网络知识的培训，提高劳动统计人员
熟练运用现代化统计手段的能力，通过培训，统计人员全部取得计算机中级证书。
3.2建立、健全统计制度
建立健全符合企业统计实际情况的治理监视体制与运行方式，建立起基层的超级汇总制度和统计部分内部的数据评估制度，严把统计数据质量关，准确、可靠是劳资统计工作的价值所在，是最基本的要求，所以要严格按国家的有关规定，从基层的统计抓起，运用科学的方法进行管理，使劳资统计规范化、制度化。
具体做法:一是严格统计人员上岗资格制度。
二是规范基层报表制度，落实责任。
三是抓原始记录，建立制度并加以落实。
四是做好表彰评先工作。
3.3进一步做好劳动工资统计基础化建设实现规范化管理
基层统计是统计大厦的基石，而信息收集是基层统计的重要环节，对收集来的信息做好原始记录、登好统计台账是确保源头数据质量的关键。
目前，会计电算化工作已全面普及，劳动工资统计工作要实现规范化管理，应尽快普及电子台账，实现社会联网。
基层单位也要加大对劳动工资统计工作的硬件投入和人员配备，把劳动工资统计作为人力资源管理工作的一项重要内容来抓。
此外，要实现劳动工资统计规范化管理，还要开好劳动工资统计年报工作会议，做到有计划、有安排、有总结;统一统计口径和指标解释，做到数出一门;严格报表层层把关和报送时限，做到优质高效，做到责任层层落实。
3.4牢固树立质量第一的观念进一步提高统计数据质量
数据质量是统计工作的生命线，是进行有效统计分析的前提。
信息采集的准确性、及时性直接关系到统计数据质量和统计分析质量的高低。
要提高统计数据质量首先把好入口关，提高劳动工资统计工作水平。
基层单位要对统计数据进行认真的审查和核实，而且也要分析劳动工资统计专业与其他专业数据之间内在的联系和可比性，真正使劳动工资统计数据反映客观实际，确保主要数据能客观地反映劳动经济运行趋势，为宏观决策和制定政策提供准确、可靠的依据。
总之，通过以上做法，使企业劳动工资统计工作更加规范化、制度化;人员经过培训，业务素质得以提高，报表质量有所改善，提
高了报表数据准确性，为各级政府和企业提供决策依据。