2019中国企业员工福利洞察报告
中小企业员工福利调研报告
中小企业员工福利调研报告一、引言近年来，中小企业在我国经济发展中的地位日益重要。
然而，由于资源和资金有限，中小企业往往无法提供与大型企业相媲美的员工福利。
本调研报告旨在深入了解中小企业员工福利的现状及问题，并提出相应的改善建议，以促进中小企业的可持续发展。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放500份问卷，回收有效问卷432份，有效回收率为86.4%。
问卷涵盖了员工福利的各个方面，包括薪资待遇、社会保险、工作时间、培训发展等。
三、调研结果分析1. 薪资待遇：调研结果显示，近六成的中小企业员工认为自己的薪资待遇较低，并有百分之四十左右的员工表示无法满足自己的生活需求。
这可能会导致员工流失率上升，影响企业的稳定运营。
2. 社会保险：只有约三成的受访员工享受到全面社会保险，其余员工只能享受部分或无社保待遇，这给员工带来了较大的风险感。
中小企业应更加重视社会保险问题，确保员工权益。
3. 工作时间：大多数中小企业每周工作时间较长，加班常态化，加班补贴不高或未按规定支付。
长时间的工作强度可能导致员工工作效率下降、身体健康问题增加。
4. 培训发展：近七成的受访员工表示未参加过任何培训或职业发展计划，这使得员工的个人能力得不到提升，也限制了企业的发展潜力。
四、问题分析根据以上调研结果，归纳出以下问题：1. 中小企业员工薪资待遇较低，难以满足员工生活需求。
2. 中小企业缺乏全面社会保险覆盖，员工的风险意识较高。
3. 中小企业普遍存在长时间工作和加班补贴问题，影响员工工作积极性。
4. 中小企业缺乏员工培训计划，员工的个人能力得不到有效提升。
五、改善建议基于以上问题，提出以下改善建议：1. 加强中小企业的薪资管理，根据市场行情合理调整员工薪资待遇，确保员工的生活质量。
2. 中小企业应当依法缴纳社会保险，切实保障员工的权益，提高员工对企业的归属感。
3. 中小企业应合理安排工作时间，尽量减少加班情况，并规范加班补贴的发放，提高员工对工作的满意度和投入度。
员工福利调查结果分析报告样本
员工福利调查结果分析报告样本尊敬的领导和同事们，。
我们很高兴地向您呈现我们最近进行的员工福利调查的结果分析报告。
通过这次调查，我们对员工对现有福利政策的满意度和他们对未来改进的期望有了更清晰的了解。
以下是我们的调查结果和分析：
1. 福利政策满意度。
根据调查结果，大部分员工对公司目前的福利政策表示满意。
其中，有超过80%的员工对健康保险、带薪年假和培训机会表示满意。
这表明我们目前的福利政策在满足员工的基本需求方面做得相当不错。
2. 期望改进的福利项目。
尽管大部分员工对现有福利政策表示满意，但调查结果也显示出了一些员工对特定福利项目的期望改进。
其中，有超过60%的员工希望公司能提供更灵活的工作安排，超过50%的员工希望公司能增加家庭支持福利，如育儿假和家庭医疗保险。
3. 员工建议。
在调查中，我们还收集了员工对福利政策改进的建议。
一些员工建议增加员工福利奖金，提供更多的健身和健康福利，以及提供更多的职业发展支持。
基于以上调查结果，我们建议公司在未来的福利政策改进中重点关注以下几个方面：
增加工作灵活性，满足员工的工作生活平衡需求；
增加家庭支持福利，提供更多的家庭假期和医疗保险；
提供更多的职业发展支持，如培训和职业发展机会。
我们相信，通过对员工福利调查结果的认真分析和改进，我们能够进一步提高员工的满意度和忠诚度，为公司的长期发展打下坚实的基础。
谢谢您的关注和支持。
人力资源行政专家团队敬上。
公司内部员工薪酬福利调查报告
公司内部员工薪酬福利调查报告尊敬的公司领导和同事们，。
经过对公司内部员工薪酬福利的调查和分析，我们得出了以下结论和建议：
1. 薪酬水平，根据调查结果，部分员工对薪酬水平表示不满意。
建议对薪酬水平进行调整，以更好地反映员工的工作贡献和市场水平。
2. 福利待遇，调查显示，员工对公司提供的福利待遇普遍满意，但也有一些建议希望增加一些新的福利项目，如弹性工作制、员工健康保障等。
3. 绩效奖励，部分员工反映公司的绩效奖励机制存在不公平现象，建议对绩效评定标准和奖励政策进行优化，以激励员工更好地发挥自己的能力。
4. 员工满意度，综合调查结果显示，大部分员工对公司的薪酬福利较为满意，但也有一些不满意的声音。
建议公司加强与员工的沟通，了解员工的需求和期望，以提升员工满意度。
总之，公司内部员工薪酬福利调查报告显示了员工对薪酬福利的一些不满和建议，希望公司能够重视并采取相应措施，以提升员工的工作积极性和满意度，进而推动公司的发展和壮大。
谢谢大家的支持和配合！
人力资源行政专家。
日期，XXXX年XX月XX日。
2019中国企业员工福利洞察报告
2019 员工对职业状态的满意度
2019 职场人对职业机会的考量因素
2019 企业与员工对福利定位的认同程度
非常满意 不满意
满意
一般
非常不满意
3%
6% 15 %
29%
47 %
数据来源：猎聘《2 0 1 9 年人才前景趋势大数据报告》
酬薪福利
团队管理方式 和工作范围
公司平台、 资源的稳定性
晋升空间
产品/服务的 发展前景
MAT2019 服务企业客户 17 0 0 0 余家
92%
2019Q2 企业客户数同比增长9 2 %
50%
2019Q2 覆盖城市数同比增长5 0 %
数据来源：东方福利网 数据说明： M A T 2 0 1 9 以东方福利网财年时间段划分， M A T 2 0 1 9 : 2018.4.1-2019.3.31
工会“互联网+ ” 建设
未来两年内 企业希望的福利发放方式
超过半数员工 认为企业应该 设立差异化的
福利待遇
近八成的员工 非常期待企业 赋予员工更多 的福利自主权
数据来源：美世 《2 0 1 9 美世达信员工福利全景调研报告》
找准互联网和工会工作的结合点
强化互联网意识，形成以互联网为 基础的工会工作新形态
19 .2%2 2 .1%源自数据来源：东方福利网橄榄油
花生油
亚麻籽油
数据来源：东方福利网 数据说明：兑换量提升度= 某类油品2 0 19 H 1销量占比- 该
油品2 0 1 8 H 2 销量占比
15
2 0 1 9 中国企业员工福利洞察报告
福利兑换生鲜呈趋势，上海、深圳领衔“云买菜”
中国生鲜市场发展迅速，生鲜电商产业链条不断完善，在线购买水果及生鲜对于大众来说并不陌生，而如今兑换水果生鲜也成 为弹性福利的好选择；以东方福利网水果生鲜的产品兑换情况来看，上海、深圳用户对水果生鲜的兑换偏好高于其他一线城市； 私企的普及度最高，外企的兑换金额增速最快。
员工福利调研报告员工福利需求分析与福利策略优化建议
员工福利调研报告员工福利需求分析与福利策略优化建议员工福利调研报告一、引言员工福利是企业吸引和留住优秀员工的重要手段。
为了更好地满足员工的需求并优化福利策略，本调研报告对员工福利进行了深入分析，并提出了相应的优化建议。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方式，共有200名员工参与了问卷调查，其中30名员工接受了面对面访谈。
通过这些数据和反馈，我们从不同的角度理解了员工对福利的需求和意见。
三、员工福利需求分析1.薪酬福利在调查中，近90%的员工认为薪酬是最重要的福利之一。
他们希望薪资能够体现绩效和能力，并提供适当的涨薪机会。
此外，一些员工还希望企业提供更多的奖金和补贴福利。
2.健康保障约80%的员工表示关注健康保障福利。
他们期望企业提供完善的医疗保险与健康检查，并提供心理健康支持。
此外，一些员工也建议增加健身福利和定期体检。
3.工作灵活性约70%的员工认为工作灵活性福利对他们至关重要。
他们希望能够实现弹性工作时间，并有机会在家办公。
员工还认为企业应该鼓励员工休假，并提供更多的弹性假期福利。
4.培训与职业发展超过60%的员工表示在福利中更看重培训和职业发展机会。
他们期望企业提供各类培训和学习资源，并提供职业规划和晋升机会。
此外，一些员工还希望企业提供外出参加学术会议和培训的机会。
四、福利策略优化建议1.制定绩效相关的薪酬制度针对员工的需求，企业可考虑制定与绩效密切相关的薪酬制度，确保员工的付出得到公平和透明的回报。
此外，应定期进行薪资调整，激励员工的积极性和发展潜力。
2.提供全面的健康保障企业可以考虑选择全面的医疗保险方案，涵盖员工和其家属，并增加心理健康支持项目。
此外，鼓励员工关注健康、提供健身福利和定期体检也是优化福利策略的重要手段。
3.推行弹性工作制度为了提高员工的工作满意度和效率，企业可以推行弹性工作制度。
这包括弹性工作时间、远程办公和弹性假期福利。
合理的工作灵活性将有助于员工在工作和生活之间取得平衡。
员工福利调研报告分析报告
员工福利调研报告分析报告员工福利调研报告分析报告1. 引言本报告旨在分析员工福利调研结果，为公司制定更好的福利政策提供参考。
调研对象为公司全体员工，调研内容包括员工对现有福利的满意度、对新福利的期望以及福利对员工满意度和忠诚度的影响。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，共发放问卷500份，有效回收率为80%。
问卷内容包括员工基本信息、现有福利满意度评价、新福利期望以及福利对员工满意度和忠诚度的影响等。
3. 员工对现有福利的满意度评价调研结果显示，员工对现有福利整体满意度较高。
其中，薪资福利满意度最高，达到85%，其次是健康保险和带薪休假，满意度分别为78%和75%。
然而，员工对培训和发展机会的满意度较低，仅为45%。
这提示公司应加强对员工的培训和发展支持，以提升员工满意度。
4. 员工对新福利的期望调研结果显示，员工对新福利的期望主要集中在以下几个方面：更灵活的工作时间安排（60%）、更多的培训和发展机会（55%）、更好的工作环境和设施（50%）、更多的假期和休假时间（45%）。
公司应根据员工的期望，适当调整福利政策，提供更好的工作体验和发展机会。
5. 福利对员工满意度和忠诚度的影响调研结果显示，福利对员工满意度和忠诚度有着显著影响。
员工对福利满意度越高，其对公司的忠诚度越高。
同时，福利满意度与员工工作绩效之间也存在正相关关系。
因此，公司应加强福利政策的优化，提高员工满意度和忠诚度，从而提升整体绩效。
6. 结论与建议根据调研结果，我们得出以下结论和建议：- 公司应加强对员工培训和发展机会的支持，提高员工满意度。
- 公司可以考虑提供更灵活的工作时间安排，以满足员工的期望。
- 公司应关注员工对工作环境和设施的需求，提供更好的工作条件。
- 公司可以适当增加假期和休假时间，提高员工的工作生活平衡。
- 公司应持续改进福利政策，提高员工满意度和忠诚度，从而提升整体绩效。
7. 参考文献- Smith, J. (2018). The impact of employee benefits on job satisfaction and loyalty. Journal of Human Resources Management, 25(2), 45-60.- Brown, A. (2019). The role of employee benefits in attracting and retaining top talent. Journal of Organizational Effectiveness, 32(4), 78-92.。
2019企业健康福利趋势报告
自
同时大数据显示，男性偏爱给配偶配置保险，女性偏爱给孩子配置保险；在为父母配置保险的数据中显示，女性的
费
平均花费高于男性。
购
买
家
MAT2019不同代际员工给家人投保人数占比
属
1%
51%
48%
投
父母
保
13% 孩子
75%
12%
MAT2019不同性别员工给家人投保金额（元）
796
病
12% 配偶
70%
18%
MAT2018
MAT2019 优选团险的成长型企业占比
数据来源：保险极客
2019企业健康管理洞察报告
健康管理福利新气象：健康保障无需巨额成本来撬动
随着健康管理方式愈加灵活，企业配置员工团险的门槛随之降低，据保险极客数据显示，规模在300人以下的成长型 企业比为6成；保险极客企业团险年人均保费在1000元以下，员工健康保障告别巨额投资；同时，近两年保险极客的 在保企业对团险投入有所加大，所选险种也更加宽泛，小公司也有大保障。
种
683
涵
70后 80后 90后
盖
健 康
MAT2019不同性别的员工给家人投保人数占比
链
路
48% 52%
46% 54%
58% 42%
586 550
568 528
BC
覆
父母
孩子
配偶
盖
男性 女性
父母
孩子 男性
女性
配偶
数据来源：保险极客
数据来源：保险极客
2019企业健康管理洞察报告
定 险种、病种涵盖广，赔付金额可观
2018年春季白领跳槽最看重因素
薪酬 福利待遇 职位晋升 企业发展前景 培训与学习 工作生活平衡 企业文化 工作内容是否有趣 通勤时间长短
企业员工福利调查报告
企业员工福利调查报告一、引言企业员工福利是企业管理中的重要组成部分，直接关系到员工的工作积极性和生活质量。
为了了解当前企业员工福利状况及其对员工的影响，本次调查针对某公司的员工进行了广泛的调研和分析。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共发放了500份问卷，回收了450份有效问卷，有效回收率为90%。
问卷主要包括员工个人信息、福利需求和满意度、福利措施和改进意见等内容。
三、调查结果1. 员工个人信息根据调查结果显示，参与调查的员工主要集中在25-35岁之间，占比60%；男性员工占比55%，女性员工占比45%。
调查员工的工龄主要分布在1-5年之间，占比50%。
2. 福利需求和满意度调查结果显示，员工对于福利的需求主要集中在以下几个方面：薪资福利、健康保险、休假制度、培训发展和职业晋升机会。
在这些福利方面，员工的满意度普遍较高，其中薪资福利满意度最高，达到85%。
3. 福利措施根据调查结果显示，公司目前已经提供了一系列的福利措施，包括：薪资福利、五险一金、带薪年假、定期体检、员工培训等。
这些福利措施得到了员工的普遍认可和好评。
4. 福利改进意见调查结果显示，员工对于福利方面的改进提出了一些建议。
主要包括：增加福利项目的多样性，如提供子女教育补贴、免费午餐等；提高薪资福利水平，与市场水平保持一致；改善工作环境和氛围，提升员工的工作满意度。
四、结论通过对企业员工福利的调查分析，可以得出以下结论：1. 公司已经提供了一系列的福利措施，并且得到了员工的认可和好评。
2. 员工对于薪资福利的满意度较高，但仍希望薪资水平能够与市场保持一致。
3. 员工对于福利项目的多样性和工作环境的改善有较高的期望和需求。
五、建议基于以上结论，为了进一步提升员工福利水平和满意度，我们提出以下建议：1. 加强薪资福利管理，与市场水平保持一致，为员工提供有竞争力的薪资待遇。
2. 增加福利项目的多样性，根据员工需求提供更加个性化的福利，如子女教育补贴、免费午餐等。
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数据来源：领英《2 0 1 9 人才流动和薪酬趋势报告》
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99%
所有企业都认为福利对于 几乎所有员工认为企业福利 打造企业文化有影响 会影响其对雇主品牌的感知
数据来源：美世《2 0 1 9 美世达信员工福利全景调研报告》
4
2 0 1 9 中国企业员工福利洞察报告
员工差异化企业福利待遇诉求强烈，企业福利管理亟需转型
3.0
企业福利3.0时代
（专业化福利管理时代）
2.0
企业福利2.0时代
（弹性福利时代）
1.0
企业福利1.0时代
（一箱苹果时代）
由企业雇主自行决定福利项目，统一购买统一发放。 福利品类以水果、肥皂、大米、油等实用物品福利为主。
员工拥有挑选福利自主权。 企业通过专业的弹性福利平台，在设定预 算 情况下，让员工自由选择自己喜欢的福 利产 品。以更小的投入、更便利的方式为 员工提 供更大价值的福利，提升员工对企 业的认可 度及忠诚度。
应对个性化、多元化、全天候的 职工需求
服务职工，时时在线
根据公开资料整理
数据来源：东方福利网 数据说明： N = 4 7 6 Q: 请问贵司计划未来2 年内使用的福
利管理方式是？
5
2 0 1 9 中国企业员工福利洞察报告
企业福利3.0专业化福利管理时代来临： 弹性福利平台是趋势所在，专业化福利管理工具成关键
2 0 19 中国企业员工福利洞察报 告
福利
Hale Waihona Puke 弹性 2 0 192 0 1 9 中国企业 员工福利洞察报告
2 0 1 9 中国企业员工福利洞察报告
TA BLE OF
CONTENTS
目录
第一部分：你的“福利”到位了吗？
企业员工福利现状总览···············3
第二部分：企业员工要怎样的福利？
资料来源：专家访谈
弹性福利行业的下一个台阶。 在弹性福利基础上接入专业化福利管理系统 ， 员工可通过定制化独立账户，菜单式自主 选择 福利商品及服务。将分散零碎的员工福 利费用 统一管理，提高企业福利发放效率。
6
2 0 1 9 中国企业员工福利洞察报告
更专业的弹性福利服务平台： 企业需要能够提供一站式跨品类弹性福利解决方案
超三成职场人对目前职业状态不满意 有效的企业福利制度是打造企业文化及人才竞争力的核心要素之一
职场人的就业满意度也不为乐观，超三成职场人对自己的职业状态不满，而在衡量工作机会时，多数人考量薪酬福利，酬薪福利 是职场跳槽的重要一环；企业和员工对福利的价值高度认同，有效的企业福利已成为企业激励员工与保留人才的重要手段。
2019H1 东方福利网产品情况
在线S K U
160 0 0 +
77%
同比增长
2 0 1 9 H 1 东方福利网各频道 兑换金额占比
38% 30%
17 % 12 % 3%
2 0 1 9 H 1 东方福利网各频道 订单量同比增幅T O P 3
TOP 1
购物
TOP 2
节日礼包
TOP 3
健康生活
数据来源：东方福利网
福利差异化诉求强烈，全员统一的福利管理模式难以应对员工多样化诉求，传统的福利管理制度亟需转型，差异化的福利待遇 和个性化的福利自主权是企业员工对于福利的期待。在全国工会“互联网+ ” 建设倡导下，企业也试图通过与弹性福利平台合 作，扩大员工福利选择自由度，提升员工对企业的满意度。
2 0 1 9 企业与员工 对差异化福利的看法
2019 员工对职业状态的满意度
2019 职场人对职业机会的考量因素
2019 企业与员工对福利定位的认同程度
非常满意 不满意
满意
一般
非常不满意
3%
6% 15 %
29%
47 %
数据来源：猎聘《2 0 1 9 年人才前景趋势大数据报告》
酬薪福利
团队管理方式 和工作范围
公司平台、 资源的稳定性
晋升空间
产品/服务的 发展前景
电商化福利
功能化福利
保险
体检
健身
出游
观演
观影
优质商品
年节礼包
生日慰问
团建拓展
信息整理自东方福利网官网
7
2 0 1 9 中国企业员工福利洞察报告
福利产品丰富度需要不断提升， 才能满足员工更多元化、更个性的福利选择需求
上半年年节集中，以东方福利网为例，年节福利在整年福利产品售卖业务中占比最高，其次是电影票通兑及生日福利；随着购 物、传统节日福利、健康生活等频道产品丰富度的不断提升，员工可选择福利种类愈加多样。
弹性福利平台通过多样化产品及服务的组合布局、灵活执行发放管理方式，实现为企业员工量身定制企业员工福利。以东方福 利网为例，其精选各行业优秀大品牌合作商，福利产品覆盖电影通兑、娱乐演出、旅游玩乐、优选生活、生日礼券、节日礼包、 企业团建和健康等板块，满足了企业员工多元化的福利需求。
保障型福利
娱乐型福利
你的福利主张是什么？ ·············· 11
第三部分：企业弹性福利兑换性格起底
不同企业间的弹性福利偏好是怎样的？······· 3 5
第四部分：趣味数据 ··········· 3 9
2 0 19 中国企业员工福利洞察报 告
你的“福利” 到位了吗？
企业员工福利现状总览
2 0 1 9 中国企业员工福利洞察报告
8
2 0 1 9 中国企业员工福利洞察报告
弹性福利概念自一、二线城市企业逐步普及
弹性福利模式受到越来越多企业的选择，以东方福利网为例， 2 0 1 9 财年服务企业客户17000余家，服务企业数量和覆盖城
市数都有显著增长态势，政府、金融、教育等行业合作企业数领先。
M A T 2 0 1 9 东方福利网企业用户情况
工会“互联网+ ” 建设
未来两年内 企业希望的福利发放方式
超过半数员工 认为企业应该 设立差异化的
福利待遇
近八成的员工 非常期待企业 赋予员工更多 的福利自主权
数据来源：美世 《2 0 1 9 美世达信员工福利全景调研报告》
找准互联网和工会工作的结合点
强化互联网意识，形成以互联网为 基础的工会工作新形态