社会保险与职工福利
人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策
人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策社会保险与福利政策是人力资源和社会保障部的重要职责之一。
为了保障人民群众的基本生活和社会安全，该部门积极推进社会保险和福利制度的建设和改革。
本文将对人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策进行探讨，并分析其对社会的影响。
一、社会保险政策：社会保险是指通过政府主导，以强制性参保形式实施的一种社会保障制度。
人力资源和社会保障部制定并实施了多项社会保险政策，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
这些政策旨在为参保人员提供基本的经济保障，同时减轻他们在意外事故或重大疾病等方面的经济压力。
1. 基本养老保险：基本养老保险是一项重要的社会保障政策，旨在为退休人员提供基本的生活保障。
该政策通过参保人员缴纳一定比例的工资作为养老金，以及政府资金补贴的方式，确保退休人员在退休后能够获得稳定的养老金。
2. 基本医疗保险：基本医疗保险是为了解决大部分居民基本医疗费用而设立的社会保险制度。
通过参保人员缴纳一定比例的工资作为医疗保险费用，并由政府出资补充，为参保人员提供医疗费用的报销或者直接支付服务。
3. 失业保险：失业保险是为失业人员提供一定经济补偿的保险制度。
参保人员在工作期间按月缴纳失业保险费，一旦失业可获得一定期限内的失业补助金。
这项政策有助于减轻失业人员的经济负担，帮助他们度过找工作期间的困难。
4. 工伤保险：工伤保险旨在为因工作原因导致的劳动者遭受职业伤害或者职业病的经济损失提供补偿。
参保人员在工作期间按月缴纳工伤保险费，一旦发生工伤，可获得一定比例的工资或者医疗费用的补偿。
5. 生育保险：生育保险是为女性劳动者提供的一项保险政策，旨在确保她们在生育过程中的医疗费用得到报销或者直接支付。
女性劳动者在工作期间按月缴纳生育保险费，一旦怀孕、分娩或者发生其他相关情况，可享受到一定程度的生育津贴或者医疗费用的报销。
二、福利政策：除了社会保险政策，人力资源和社会保障部还制定并实施了一系列福利政策，旨在提高人民群众的生活水平和幸福感。
职工福利与社会保险制度
职工福利与社会保险制度第一章总则第一条背景和目的为了更好地关怀、保护和激励企业职工，促进企业的发展，本制度明确了职工福利和社会保险的相关政策和管理要求，并为实施和执行供应了具体指引。
第二条适用范围本制度适用于本企业的全部在职职工，包含正式员工、合同制员工、临时工和外包工。
第二章职工福利制度第三条工资福利1.企业将依照国家相关法律法规和政策规定，合理确定职工的工资标准，并及时支出工资。
2.企业将不定期进行绩效评估，依据个人表现和业绩，予以相应的奖金、津贴和提成。
3.企业为职工供应年度假期，具体的休假制度请参照《员工请假制度》。
第四条医疗保障1.职工可以参加国家的基本医疗保险，企业将依照规定代扣代缴职工个人医疗保险费用。
2.企业也为职工供应商业医疗保险，依据职工的需求和负担本领，供应相应的保险服务。
3.职工显现工伤或职业病时，企业将依法按规定予以工伤保险和病愈待遇。
第五条养老保障1.企业将依照国家的相关规定和政策，代扣代缴职工个人养老保险费用。
2.企业也鼓舞自己乐意补缴养老保险费用，供应更好的养老服务和保障。
第六条住房公积金1.职工可自己乐意参加住房公积金制度，企业将依照国家相关规定代扣代缴公积金。
2.职工可以依据相关规定，在特定时期使用公积金进行住房贷款、租房、购房等相关事项。
第七条其他福利1.企业将为职工供应节日慰问金、生日礼品、年终嘉奖等福利待遇，以加强职工的归属感和幸福感。
2.企业还将依据具体情况，供应员工子女教育津贴、职工培训等额外福利，以促进职工的全面发展。
第三章社会保险制度第八条社会保险种类依据国家相关规定，企业将为职工供应以下社会保险： 1. 基本医疗保险 2. 工伤保险 3. 生育保险 4. 失业保险 5. 养老保险第九条缴纳社会保险1.企业将依照国家相关规定和政策，定时足额缴纳职工的社会保险费用。
2.职工也应按规定缴纳相应的社会保险费用。
第十条社会保险待遇1.依照国家相关规定，职工在享受各类社会保险待遇时，应符合相关条件和程序。
劳动合同中的社会保险与福利待遇规定
劳动合同中的社会保险与福利待遇规定劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，其中包含了双方的权利和义务，也规定了劳动者的社会保险和福利待遇。
社会保险和福利待遇是劳动者的权益保障，也是雇主对劳动者的责任和义务的体现。
一、社会保险的规定社会保险是指国家为保障劳动者的基本生活和健康而设立的一种社会保障制度。
根据我国的法律规定，劳动合同中应当明确规定雇主为劳动者缴纳的社会保险种类和比例。
首先，劳动合同中应当明确规定雇主是否为劳动者缴纳养老保险。
养老保险是为了保障劳动者在退休后的基本生活而设立的一种社会保障制度。
根据我国的法律规定，雇主应当为劳动者缴纳养老保险费，而劳动者也应当按规定缴纳个人养老保险费。
其次，劳动合同中还应当明确规定雇主是否为劳动者缴纳医疗保险。
医疗保险是为了保障劳动者在生病时能够得到及时治疗而设立的一种社会保障制度。
根据我国的法律规定，雇主应当为劳动者缴纳医疗保险费，而劳动者也应当按规定缴纳个人医疗保险费。
此外，劳动合同中还应当明确规定雇主是否为劳动者缴纳工伤保险和失业保险。
工伤保险是为了保障劳动者在工作中受到意外伤害时能够得到相应的医疗和经济赔偿而设立的一种社会保障制度。
失业保险是为了保障劳动者在失去工作后能够得到一定的经济补偿和就业援助而设立的一种社会保障制度。
根据我国的法律规定，雇主应当为劳动者缴纳工伤保险和失业保险费，而劳动者也应当按规定缴纳个人工伤保险和失业保险费。
二、福利待遇的规定福利待遇是指雇主为劳动者提供的额外福利和待遇，以增加劳动者的工作积极性和生活满意度。
劳动合同中应当明确规定雇主为劳动者提供的福利待遇种类和标准。
首先，劳动合同中应当明确规定雇主是否提供职工住房福利。
职工住房福利是指雇主为劳动者提供住房或住房补贴的福利待遇。
根据我国的法律规定，雇主可以根据实际情况为劳动者提供住房或住房补贴，但具体标准和条件应当在劳动合同中明确规定。
其次，劳动合同中还应当明确规定雇主是否提供员工培训和职业发展的福利待遇。
顾问公司员工社会保险和员工福利制度
社会保险和员工福利第一条 社会保险公司按国家规定为员工缴纳各种社会保险，包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险，具体缴费基数及缴费比例按国家规定执行。
新员工必须在入职当天向人力资源部提交各种保险金的转移手续。
若员工因本人原因在入职一个月内不能将社保关系转入公司的，导致无法按时缴纳社保的责任由员工承担。
在公司连续工作满 3 年的员工，公司将统一买公积金。
第二条 法定节假日员工在职期间享有国家规定的节假日。
第三条 各类带薪假期和无薪假员工休任何假期都需要事先提交休假申请及相关假期支持文件，经公司领导批准后方可休假。
员工未获批准而自行休假的，按旷工处理。
连续旷工三日及以上者，视作自动解除劳动合同。
如遇突发事件，不能事先请假的，需要在上班前电话通知部门负责人或人力资源部。
除特殊规定外，在假期结束后返回公司工作的第一天，需要补休假申请。
员工休假未按规定提供相关支持文件的，按无薪假处理。
假期最小休假时间为 0.5 天，即请假天数必须为 0.5 的整数倍。
需要扣除工资的假期如无薪假、医疗期病假及旷工天数，会影响绩效奖金（如有）绩效奖金的计算方法：标准绩效奖金×（奖金年度在职天数－无薪假天数－医疗期病假天数－旷工天数）÷3651、年假公司员工为本公司每连续服务满一年可享受的具体年假天数见下面的表格，年假休假周 期为自然年，当年内在职天数不满一年的按在职天数折算：工作年限管理层员工非管理层员工>1 年<=4 年 10 天5 天 >4 年且<=20 年>20 年 14 天18 天 7 天 15 天✧员工有下列情形之一的，没有资格享受当年的年假，如员工已享受当年的年假，年度内又出现以上情形之一的，不享受下一年度的年假：员工请事假累计20天以上且公司没有扣发相应工资的；累计工作不满3年的员工，请病假累计1个月以上的；累计工作不满5年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；✧员工休年假须提前向部门负责人提出休假申请，由部门统筹安排并批准，人力资源部备案。
综合员工福利待遇与社会保障
综合员工福利待遇与社会保障综合员工福利待遇与社会保障是企业对员工进行综合性的回馈与关怀措施。
良好的员工福利待遇可以提高员工的工作积极性、减少员工流失率，从而为企业创造更大的价值。
而社会保障则是政府对职工在个人生老病死等方面提供的保障与帮助。
一、员工福利待遇的内容1.薪资待遇：薪资是员工最直接的回报，也是吸引和留住人才的重要因素。
企业应该根据员工的工作岗位、工作表现和市场薪资水平等因素，给予公正合理的薪酬待遇。
2.社会保险：企业应该为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以保证员工在老年、疾病等情况下的基本生活保障。
3.住房补贴：企业可以提供住房补贴或提供住房公积金，帮助员工解决住房问题，提高员工的居住条件。
4.免费或优惠的健康保健服务：企业可以提供给员工免费或优惠的健康体检、医药费用报销等服务，以确保员工身体健康。
5.职业培训和发展：企业应该为员工提供相关的职业培训和发展机会，提高员工的专业素质和能力水平。
6.带薪休假：企业应该为员工提供带薪休假，以保证员工得到充分的休息和放松。
7.节日福利：企业应该在重要的节日给予员工一定的福利和关怀，增加员工的归属感和幸福感。
二、社会保障体系的建立社会保障是国家对于职工提供的一种基本的保障机制。
国家通过立法和政策等手段，确保职工在各种情况下都能够得到适当的保障和待遇。
1.养老保险：国家建立统一的养老保险制度，将个人、企业和政府三方面的资金进行合理分配，用于保障职工的养老生活。
2.医疗保险：国家建立完善的医疗保险制度，为职工提供医疗费用报销和补贴，缓解职工因病导致的经济压力。
3.失业保险：国家建立失业保险制度，为失业职工提供一定的生活补贴，帮助他们度过失业期间。
4.工伤保险：国家建立工伤保险制度，为因工作受到伤害的职工提供一定的伤残救助和生活补贴。
5.生育保险：国家建立生育保险制度，为女性职工提供一定的产假和生育津贴，帮助她们度过生育期间的经济困难。
薪资福利与社会保险制度
薪资福利与社会保险制度一、薪资制度1.薪资结构–公司采用绩效制度进行薪资激励，依据员工的工作表现和业绩来确定薪资水平。
–薪资结构包含基本工资、绩效奖金、津贴和福利等构成部分。
具体比例依据员工职位和级别而定，由人力资源部门订立并向全体员工公布。
–基本工资由员工的基本岗位工资和薪酬等级综合测评结果决议，每年进行一次评定和调整。
2.薪资发放–薪资发放以月为单位，每月的薪水将于次月的5日之前发放至员工的银行账户中。
–对于新员工，薪资将在试用期结束后发放。
3.加班工资–依据国家法律法规和公司政策，加班工资依照正常工资的1.5倍支出给有加班工作的员工。
4.绩效奖金–绩效奖金依据员工的工作表现和业绩进行评定，并在年底发放。
5.年终奖金–年终奖金是对员工一年来的工作表现的综合评价，依据公司的业绩情况和员工个人表现而定。
二、福利制度1.带薪休假–公司为员工供应带薪年假和带薪病假。
员工年假的天数依照工龄和级别确定，具体规定由人力资源部门订立并供应给员工参考。
–员工需提前向所属部门提出休假申请，并获得部门经理的批准。
2.节日福利–公司将会予以员工法定节假日的放假，并按国家规定支出节日加班工资或双薪。
3.医疗保险–公司为员工购买社会保险和商业医疗保险。
社会保险的缴纳比例由国家和地方政府订立，员工需定时缴纳个人部分。
–商业医疗保险由公司全额承当，为员工供应基本的医疗保障和福利。
4.养老保险–公司依照国家规定和地方政策为员工缴纳养老保险。
员工需定时缴纳个人部分，以确保退休后能享受到相应的养老待遇。
5.住房公积金–公司依照国家规定和地方政策为员工缴纳住房公积金。
员工需定时缴纳个人部分，并可以享受住房公积金贷款政策。
6.职工培训–公司将定期组织职业培训和技能提升课程，为员工供应自我发展的机会和平台。
–员工可以依据本身的发展需求提出培训申请，由人力资源部门审核并布置相关培训。
三、制度维护和调整1.违纪与罚款–对于违反公司制度的行为，公司将依照相关规定进行处理，并有权对员工进行罚款。
事业单位员工社会保险与福利制度概述
事业单位员工社会保险与福利制度概述事业单位作为一种特殊的公共机构，其员工的社会保险与福利制度与其他类型的企事业单位有所不同。
本文将概述事业单位员工的社会保险与福利制度，介绍其特点、内容及运行机制。
一、社会保险制度事业单位员工的社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
这些保险形式的设立旨在保障员工的基本生活需求，提供相应的保险待遇。
1. 养老保险事业单位员工的养老保险是其最基本的社会保险形式之一。
根据相关法规，事业单位员工可以根据自己的工作年限和缴纳的养老保险费用，享受相应的退休待遇。
2. 医疗保险事业单位员工的医疗保险是针对其医疗费用而设立的保险形式。
员工需缴纳医疗保险费用，一旦发生医疗费用支出，可根据医保政策报销一定比例的费用。
3. 失业保险失业保险是为了应对员工失去工作岗位而设立的保险形式。
事业单位员工在失业时，可以领取一定的失业保险金，帮助他们渡过失业期间的经济困难。
4. 工伤保险工伤保险是为了防范和减轻事业单位员工的工作意外伤害而设立的保险形式。
一旦员工在工作岗位上发生事故导致伤残或死亡，工伤保险会提供一定的经济赔偿和治疗资助。
二、福利制度除了社会保险制度之外，事业单位员工还享受一系列福利待遇，进一步提高其工作和生活质量。
1. 职工待遇事业单位员工享受的职工待遇包括基本工资、津贴和补贴，这些待遇通常根据员工的工作岗位、级别和工作年限确定。
此外，还有各种奖金和福利激励，以鼓励员工的积极工作表现。
2. 住房福利为了帮助员工解决住房问题，事业单位通常提供相应的住房福利。
这可以是提供低价或以租代购的住房，也可以是提供住房补贴，供员工自行租房。
3. 子女教育事业单位员工的子女通常享受优质的教育资源。
这包括在校期间的免费或低价教育，以及提供奖学金、助学金等资助形式。
4. 医疗福利事业单位通常设有医疗保健机构，员工和其家属可以享受免费或低价的医疗服务。
此外，还有各种健康体检和预防保健活动，提供全方位的医疗福利。
人力资源和社会保障部的职工福利政策
人力资源和社会保障部的职工福利政策人力资源和社会保障部是中国的权威部门，负责制定和实施与职工福利相关的政策。
职工福利是指在劳动关系中，雇主向员工提供的一系列额外的福利待遇或者服务，旨在提高员工的工作满意度和生活质量，增加员工对企业的归属感和忠诚度。
本文将重点介绍人力资源和社会保障部的职工福利政策，包括企业基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及职工安全生产和职业卫生等方面。
一、企业基本养老保险人力资源和社会保障部通过《企业职工基本养老保险条例》，确保职工在退休后能够获得基本的养老金待遇。
根据该条例规定，企业应按照一定比例向社会保险基金缴纳养老保险费，以保障职工退休后的经济生活。
此外，该政策还鼓励企业与职工共同参与养老金的个人账户制度，使职工的养老金更加灵活和可操作。
二、医疗保险人力资源和社会保障部的医疗保险政策旨在保障职工获得基本医疗保障，并减轻职工的医疗费用负担。
根据《企业职工基本医疗保险管理办法》，企业应按照规定缴纳医疗保险费，为职工提供基本医疗保险待遇。
此外，政策还注重对大病、特殊病种的救治和报销，提高职工的医疗保障水平。
三、失业保险人力资源和社会保障部的失业保险政策旨在为失业职工提供生活保障和就业帮扶。
根据《失业保险条例》，企业应按一定比例缴纳失业保险费，以便在员工失业时提供失业金。
政策还规定了一系列就业服务和再就业培训措施，帮助失业职工尽快重新就业。
四、工伤保险工伤保险是人力资源和社会保障部的重要政策之一，旨在保障职工在工作中受到意外伤害时的合法权益。
《工伤保险条例》规定了工伤的认定、待遇支付及职工的赔偿权益。
企业应按照一定比例缴纳工伤保险费，确保发生工伤时职工能够及时获得相应的医疗和生活救助。
五、职工安全生产和职业卫生人力资源和社会保障部强调职工的安全生产和职业卫生，保障职工在工作中的安全与健康。
相关政策要求企业建立健全安全生产和职业卫生制度，提供安全培训和职业健康检查等服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3
社会保险的特征：
基本保障性
国家强制性
互助互济性
主体特定性
待遇的差别性
补偿性
社会福利性
可编辑ppt
4
社会保险与商业人身保险的区别：
属性不同
对象不同
费用负担不同
实施原则不同
保险关系确立的依据不同
保障水平不同
经营（管理）主体不同
受益人不同
可编辑ppt
5
二、社会保险与社会保障的关系
四是社会保险基金法律定位不确定，基金多头管理、 责任不清。
五是城乡之间，地区之间，机关、事业单位、企业之 间社会保险制度缺乏衔接，制约了劳动力流动。
可编辑ppt
16
第二节 养老保险
可编辑ppt
17
一、养老保险的概念和形式
（一）概念
养老保险，又称年金保险，是指劳动者因年 老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后， 从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社 会保险制度。
可编辑ppt
14
可编辑ppt
15
现行社会保险制度的问题：
一是各种社会保险项目是通过分别制定单项法规或政 策进行规范的，缺乏高位阶的综合性法律。
二是社会保险强制性偏弱，一些用人单位拒不参加社 会保险或长期拖欠社会保险费，或瞒报人数和工资基 数而少缴费。
三是政府、单位、个人等社会保险主体的责任没有完 全厘清。
第十四章 社会保险和职工福利
可编辑ppt
1
第一节 社会保险制度概述
可编辑ppt
2
一、社会保险的概念与特征
社会保险，旧称劳动保险，是指国家 依法对遭遇劳动风险的职业劳动者， 提供一定物质补偿和帮助，以维持其 基本生活水平的社会保障法律制度。
社会保险制度存在的基础是劳动风险 的客观存在。
可编辑ppt
社会保险
我国的社会保障体系
社会救济
社会福利
优抚安置
1、实施的对象不同
2、实施的依据不同
3、实施的条件不同
4、资金来源不同
5、实施的时间效力不同
可编辑ppt会保障“世界观”
保险型社会保险制度以德国、美国、日本为代 表，是目前最普遍的一种模式，有100多个国 家实行。费用由个人、单位和政府三方负担， 个人和企业缴费为社会保险基金的主要来源； 以保障基本生活水平为原则；强调公平与效率 兼顾，既要保证每一个公民都能享有一定的社 会保障待遇，又不能影响市场竞争力。
可编辑ppt
8
福利型的社会保障模式主要在北欧和一些发达 国家实行，如丹麦、荷兰、加拿大、冰岛等国。 全民保障；实行“收入均等化、就业充分化、 福利普遍化、福利设施体系化”，提供“从摇 篮到坟墓”一揽子保障措施，按照统一标准缴 费，统一标准支付，津贴与个人收入及缴费之 间缺乏联系；社会保障资金来源于国家一般性 税收，实行广泛而优厚的公共津贴制度，财政 负担沉重。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动和其他有
害身体健康的工种，男年满55周岁、女年满45周岁； 在高空和特别繁重体力劳动岗位工作累计满10年，在 井下高温岗位工作累计满9年，在其他有害身体健康岗 位工作累计满8年的职工，可以办理特殊工种提前退休 手续。
因病或非因工致残，经有关部门鉴定为完全丧失劳动
既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个
人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险
的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了
职工的自我保障意识和激励机制。随着该制度在中国
实践中的不断完善，必将对世界养老保险发展史产生
深远的影响。
可编辑ppt
23
三、养老保险待遇的给付
（一）养老保险待遇给付的条件 1.劳动风险 2.工龄条件 3.缴费年限
可编辑ppt
9
强制储蓄型社会保障制度以新加坡、智利为代表，有 30个国家实行。依据基金管理运营方式的不同，强制 储蓄模式又可以进一步分为两种类型：以新加坡为代 表的国家采取公共管理方式，政府集中管理和运营基 金；以智利为代表的国家采取私营管理方式，由企业 或个人自主选择养老基金管理公司，这些私营养老基 金管理公司竞争运营基金。其基本特征是建立个人账 户，雇主和雇员的缴费全部计入雇员的个人账户；个 人账户积累的基金实行市场化的投资营运，投资回报 率直接决定退休后的养老金水平。
可编辑ppt
21
企业缴纳养老保险费的比例，一般不得超 过企业工资总额的20％。职工个人缴纳养 老保险费的比例，最高不得超过职工个人 缴费工资的8％。
城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老 保险的缴费标准为当地上年度在岗职工平均工 资的20%，其中8%记入个人账户。
可编辑ppt
22
什么是社会统筹和个人帐户相结合的 基本养老保险制度
可编辑ppt
10
国家保障型社会保障制度有中国、东欧前社会 主义国家等。
可编辑ppt
11
三、社会保险制度的功能 四、社会保险法律调整的原则
可编辑ppt
12
五、社会保险的结构
（一）国家基本保险 （二）用人单位补充保险 （三）劳动者个人储蓄保险
可编辑ppt
13
六、社会保险项目
养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险
（二）特点
1.补偿性
2.广泛性
3.必然性
可编辑ppt
18
（三）形式 1.退休 2.离休 3.退职
可编辑ppt
19
2005.12.
《国务院关于完善企业职工基本养老保 险制度的决定》
可编辑ppt
20
二、养老保险基金的筹集
三个基本渠道： 国家财政补贴 用人单位（或雇主）缴纳养老保险费（最主
要的来源） 劳动者个人缴纳养老保险费
社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度是我
国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。这
个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基
本养老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人
共同负担；基本养老保险基金实行社会互济；在基本
养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人帐
户养老金的激励因素和劳动贡献差别。因此，该制度
我国规定：缴费年限－－15年
可编辑ppt
24
（二）养老保险待遇项目 1.退休金或退职生活费 2.医疗待遇、死亡待遇 3.其他待遇 （三）养老保险待遇标准的调整
可编辑ppt
25
什么年龄条件可享受养老保险待遇？
《广东省社会养老保险条例》规定，被保险人必须符合 一定的条件，才可以按月领取基本养老金。
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满 50周岁，可以办理退休手续，由社会保险部门核定其 养老保险待遇。