新员工入职指导手册
使用对象：门店新入职员工
使用说明
本手册作为给培训教练带领新入职同事学习的一个指引，令我们所有门店新入职员工都有一个统一的、清新的学习方向与目标。
手册是各地区统一使用的教材，作为一个统一的指引形式编制，各区在使用时，应注意以下问题：
1、各地区/店铺应根据当地实际情况教授相关的内容。
2、手册中所提之问题及例子仅具代表性，并不是详细罗列，所以，请店长在
使用时必须联系实际加以丰富及详细说明，或参照相关资料说明。
3、如对本手册内容有任何疑问，请致电三六一度（福州）有限公司营运部。
为迎接新同事的来临，做好事前的准备工作。
当你接到新同事将会到店的消息，你便要为此做好准备。
Step 1：你必须了解他/她的个人资料
（中英文姓名? 年龄？性别？、住宅及手机电话？、住宅地址？）Step 2: 准备工作用品、制服、储物柜和《终端店铺新进员工学习手册》等必须用品。
Step 3：班表安排
（尽量安排你与新同事同一班次；有便于你对他/她的有效教练）。
Step 4：让店铺所有同事都知道即将有新同事的来临。
新同事刚来到一个陌生的环境，或多或少会有点胆怯。
因此作为教练的你，应多给予“关心”及“行动”，令他/她尽快适应新环境。
Tips：
♪时间应选择在新员工未正式面对顾客服务前。
♪地点应选择在仓库或货场以外
“关心”的体现：
✩先作自我介绍
例如：“我叫XXX，我是在XX店担任XX职位的，欢迎你加入三六一度。
”
✩表现出对新同事的信任与重视
例如：“我相信你的加入，对店铺的整体提升将会有很大的帮助”
✩给予一定支持与鼓励
例如：“你有什么需要或困难，我一定会大力协助你的，你一定放心，加油啊！”
“行动”的体现：Array✩介绍岗位（顾客服务员）的工作情况
1、工作目标：提高销售，共同完成门店销售目标。
2、主要工作职责：
A.货品管理
整理及补充货架；
协助处理来货，退货，取保齐货；
留意顾客对货品及公司意见，并及时向上级汇报。
B.顾客服务
负责门店销售，并配合同事达成店铺销售目标。
以顾客角度出发，做到以客为先
协助处理顾客投诉
C.日常店务
保持店铺整齐清洁
遵守公司店务规条
协助保管公司货品及财物的安全
✩介绍店铺的内/外环境
1、店内环境
A. 人员架构情况
例如：同事之间相互认识，店铺架构
B.店内文件
例如：通告，班表等的张贴、操作与存放
C.熟悉铺内方位
例如：仓库位置、区位划分等。
D.有关推广
例如：现在的推广活动是什么？摆位在哪里？需注意些什么？
E.清洁用品/杂物的存放
2、店外环境
F.就餐的时间、方式与地点
G.交通状况
H.顾客的类型及消费层次
✩公司制度
1、阅读《员工手册》
例如：1）发放薪金的方式、时间
2）购买公司产品所享受的优惠
3）考勤制度
2、 阅读《店务规条》
例如：1）当班时应该注意什么？
2）上、下班如何签到？ 3）制服与胸牌的佩带方式？ 4）仪容、仪表 5）电话礼仪等
Tips: 当新进员工进行实地培训时，应明确目标、时间、内容与方法技巧 ✩ 目标：使新员工熟悉店铺运作，尽快融入岗位角色中，配合达成销售目标。
✩ 时间：4周 ✩ 培训内容：
1. 日常店务
2. 产品知识
3. 顾客服务
4. 销售技巧
5. 陈列知识
6. 货品管理
✩方法：
Taining 教授学习知识与内容
Action I do We do You do
Feedback 回顾与总结
Fallow 跟进
✩技巧：
✩跟进：
1、教练根据“新入职员工学习进度计划”正面指引新同事的学习；
2、每周按照“终端店铺新入职员工教练评核表”对新同事的学习进度及效果
进行评核；在培训（4周）结束后提交回人力资源部存档备查。
3、培训结束后将会因应客观条件的配合情况，安排书面的考核与面谈考核。
4、营运部将根据所提交的员工培训资料，定期对新入职员工进行抽查。
门店新入职员工教练评核表
时间：年月日实习店铺：教练员：
学员姓名：职位：所属地区店铺：第一周
测试结果（5 1分，优秀差）
教练员意见：
所属部门主管意见：
教练员签名：所属部门主管：日期：日期：
门店新入职员工教练评核表
时间：年月日实习店铺：教练员：
学员姓名：职位：所属地区店铺：第二周
测试结果（5分最高，如此类推，1分最低）
教练员意见：
所属部门主管意见：
教练员签名：所属部门主管：日期：日期：
门店新入职员工教练评核表
时间：年月日实习店铺：教练员：
学员姓名：职位：所属地区店铺：
第三周
测试结果（5分最高，如此类推，1分最低）
教练员意见：
所属部门主管意见：
教练员签名：所属部门主管：日期：日期：
门店新入职员工教练评核表
时间：年月日实习店铺：教练员：
学员姓名：职位：所属地区店铺：第四周
测试结果（5分最高，如此类推，1分最低）
教练员意见：
所属部门主管意见：
教练员签名：所属部门主管：日期：日期：。
职场辅导手册：新人入职全指南
职场辅导手册：新人入职全指南引言新人入职是一个关键时期，不仅需要适应新的工作环境和工作内容，还需要建立良好的职业形象和与同事合作的能力。
本文档将提供一份全面的指南，帮助新人顺利融入职场，并取得成功。
目录1.准备阶段–了解公司文化–学习公司业务–确定自己的职责–沟通入职事宜2.新人入职第一天–穿着得体–准时到达–介绍自己3.适应阶段–建立良好的职业形象–主动参与公司活动–观察和学习4.与同事合作–尊重他人–有效沟通–积极参与团队活动5.职业发展–设定目标–学习新技能–接受挑战准备阶段在正式入职之前，有一些准备工作是必要的：1. 了解公司文化通过公司网站、社交媒体和新闻报道等途径，了解公司的价值观、使命和愿景，这将帮助你更好地融入公司。
2. 学习公司业务阅读公司的产品手册、业绩报告和其他相关文件，了解公司的产品和服务，以便在入职后更快地适应工作。
3. 确定自己的职责在入职之前，与主管或人力资源部门确认自己的职责，并了解工作目标和期望，以便在入职后更好地准备。
4. 沟通入职事宜提前与公司的人力资源部门沟通入职事宜，了解入职手续、工作时间和地点等详细信息。
新人入职第一天第一天是新人入职的关键时刻，以下是一些重要的事项需要注意：1. 穿着得体穿着整洁、得体是给人良好印象的基础，避免过于随意或过于正式的服装。
2. 准时到达保证自己提前到达公司，尽量不要迟到，以显示对工作的认真态度。
3. 介绍自己在第一天，你会遇到许多新同事，主动向他们介绍自己，包括姓名、工作和个人兴趣等。
适应阶段在开始适应新环境之后，你需要注意以下几点：1. 建立良好的职业形象注意言谈举止的得体，与同事保持良好的关系，以及遵守公司的规章制度，这样能够建立起职业形象。
2. 主动参与公司活动参加公司的培训课程、部门会议和其他活动，展示你的积极性和学习能力。
3. 观察和学习在开始阶段，观察和学习是非常重要的。
留意公司内部的工作流程和组织架构，并向经验丰富的同事请教。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册范本(5篇)新员工入职手册怎么写（篇1）第一章总则第一条为了加强劳动管理、规范员工行为，提高员工整体素质，同时也为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
第二条制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持安全第一，预防为主的方针，把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
第三条公司情况介绍（略）第四条本手册仅适用本厂全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
第六条员工必须有爱厂如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
第七条员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
第八条员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。
第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
第十条员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同第十一条本厂实行劳动合同制度，凡本厂员工均应签订劳动合同。
第十二条劳动合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
第十三条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行3-6个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
员工入职指导手册
员工入职指导手册员工入职指导手册尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，您将成为我们组织的重要一员。
为了帮助您顺利融入公司并快速适应工作环境，我们特别为您准备了这份员工入职指导手册。
请您仔细阅读以下内容，并按照指引进行操作。
1. 入职前准备在入职之前，请确保您已完成以下准备工作：- 准备好个人证件（身份证、护照等）的复印件；- 确认入职日期和时间，并提前安排好交通和住宿；- 如果需要，准备好入职所需的工作工具（电脑、笔记本等）。
2. 入职手续在入职的第一天，您需要完成以下入职手续：- 前台登记：请您前往前台接待处登记，并领取工作证和员工手册；- 个人信息填写：请您填写个人信息表格，并提交给人力资源部门；- 健康体检：请您按照公司要求进行健康体检，并将体检报告提交给人力资源部门；- 银行开户：如果您还没有在公司指定的银行开户，请您尽快前往开户，并将银行卡信息提供给人力资源部门。
3. 公司文化和价值观我们公司非常重视企业文化和价值观的传承，希望每一位员工都能够理解并践行。
请您仔细阅读员工手册中关于公司文化和价值观的部分，并在工作中积极践行。
4. 岗位培训为了使您能够更好地胜任工作，我们将为您提供岗位培训。
请您与上级领导或导师联系，安排培训时间和地点。
在培训期间，请保持积极的学习态度，并及时反馈培训效果。
5. 薪酬福利关于薪酬福利的具体信息，请您咨询人力资源部门。
我们将根据您的工作表现和公司政策，为您提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
6. 员工关系我们鼓励员工之间的合作和交流，希望您能够与同事们建立良好的关系。
请您尊重他人、尊重团队，并在工作中保持良好的沟通和合作。
7. 职业发展我们重视员工的职业发展，并提供广阔的晋升和发展空间。
请您与上级领导或导师沟通，制定个人发展计划，并参加公司组织的培训和发展活动。
最后，我们再次欢迎您的加入！希望您能够在这里收获满意的工作经历和个人成长。
如果您在入职过程中有任何问题或困惑，请随时联系人力资源部门，我们将竭诚为您服务。
新员工入职指引手册3篇
新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。
您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。
信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。
为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。
您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。
行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。
盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。
您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。
导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。
培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。
员工入职指导手册
员工入职指导手册欢迎加入我们公司！这份员工入职指导手册将帮助你快速了解公司的运作方式、规章制度和相关的工作流程。
请仔细阅读以下内容，并按照指引逐步完成入职准备。
第一部分：公司概况1. 公司简介我们公司是一家专注于XXX领域的公司，致力于提供优质的产品和服务。
我们的愿景是成为行业的领导者，并以创新、卓越和可持续发展为核心价值观。
2. 公司组织结构我们公司拥有紧密配合的团队，分为不同的部门和职能。
各个部门之间密切合作，实现协同工作和高效运营。
第二部分：入职前准备1. 入职前沟通在入职之前，你会收到我们发送的入职信函，其中包含入职日期、时间和地点等重要信息。
请务必确认并做好准备。
2. 带好所需文件和证件入职时，请携带好身份证、毕业证、个人银行卡等相关文件和证件。
有需要的话，还可以携带入职所需的其他材料。
3. 入职装备准备请了解公司的着装规范，并在入职当天穿着适合的职业装或商务装。
第三部分：入职流程1. 入职登记到达公司后，请前往接待处进行入职登记，填写相关表格，并领取员工工牌和办公用品等。
2. 公司政策和规章制度的介绍在你加入公司的第一天，你将参加新员工培训并了解公司的政策和规章制度。
这将帮助你了解公司的文化和期望，以更好地适应新的工作环境。
3. 工作安排和指派在培训结束后，你将与直属上司会面，了解具体的工作任务和职责，并接受进一步的工作安排。
第四部分：员工福利和待遇1. 薪资和福利待遇我们公司提供有竞争力的薪资待遇和福利制度。
具体的薪资结构和福利细则将在后续与你进行详细沟通。
2. 健康与安全我们非常重视员工的健康与安全。
在工作过程中，请确保自己的安全并积极参与公司组织的相关活动。
第五部分：职业发展和培训1. 培训与发展机会我们公司致力于员工的职业发展和培训。
你将有机会参加各类培训课程和内部学习活动，提升自己的职业技能，并拓展专业知识。
第六部分：其他事项1. 公司文化我们公司有着积极向上、开放包容的企业文化。
事业单位新员工指导手册
事业单位新员工指导手册欢迎加入我们的事业单位大家庭！作为新员工，你将开始一个全新的工作生涯，我们希望通过这份指导手册帮助你更好地融入团队，顺利完成工作任务，实现个人职业发展目标。
请仔细阅读以下内容，并严格按照指导手册的要求执行，如有任何疑问，请随时向上级主管或人力资源部门寻求帮助。
一、公司概况我们公司成立于XXXX年，是一家具有XX年历史的知名事业单位，致力于XXXX领域的发展和创新。
公司目前拥有员工XXXX人，业务遍及全国各地，为客户提供高品质的服务。
作为一家事业单位，我们注重员工的个人发展和团队合作，倡导积极向上的工作态度和团队精神。
二、入职手续1. 请携带个人有效证件、最高学历证明、体检报告等相关资料前来办理入职手续；2. 在公司门卫处办理临时工作证和门禁卡，并领取员工手册和工作牌；3. 与人力资源部签订雇佣合同，并确认薪酬福利待遇。
三、工作规范1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上下班时间由部门负责人安排；2. 请做好个人时间管理，按时到岗，不迟到、早退，如有特殊情况请提前向主管汇报；3. 工作期间请勿私自接私活、离职交接等违反公司规定的行为；4. 遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息，如有违反将受到相应处罚。
四、团队合作1. 尊重他人，积极主动融入团队，与同事友好相处，互助互学；2. 遇到问题及时向主管或同事寻求帮助，共同解决工作中的困难；3. 遵守团队规章制度，服从领导的调遣，积极配合完成工作任务；4. 及时参加团队会议、培训等工作活动，不得旷工缺席。
五、个人发展1. 制定个人职业规划，与主管定期进行工作评估和反馈，不断提升个人工作能力；2. 参加公司组织的培训课程，提高专业知识和技能，为个人发展打下基础；3. 踏实工作、勤奋学习，争取表现和晋升机会，为事业发展奠定坚实基础。
为了保持公司的良好形象和整体工作效率，希望每位新员工能够严格遵守以上规定，并在工作中不断提升自我，与公司共同成长。
初级员工入职指导手册
YOUR LOGO
THANK YOU
汇报人：XX
汇报时间：20XX/01/01
电子邮件：公司内部员工之间最常用的沟通方式 电话：紧急事务或需要即时反馈时使用 企业微信/钉钉：实时通讯工具，方便员工在线交流 内部论坛/公告板：发布公司通知、公告、政策等重要信息
员工建议和意见反馈渠道
公司内部论坛：员工可以在这里发表自己的观点和建议
领导面对面会议：定期与领导进行沟通交流，提出自己的想法和建 议
定期评估工作表现，确保员工了解自己的职责和目标 及时给予反馈，帮助员工改进工作方法和提高效率 鼓励员工主动寻求反馈，积极参与评估和改进 建立公正、客观的评估体系，确保评估结果真实有效
了解公司规章制度
05
公司规章制度概述
公司规章制度的意义和作用 员工必须遵守的规章制度 规章制度的制定与修改程序 违反规章制度的后果与处理方式
01
公司愿景和使命
公司愿景：成为行业内最具创新力和竞争力的高科技企业 公司使命：通过科技创新和卓越品质，为客户提供更优质的产品和服务，为社会创造更多价值
公司价值观
团队合作：鼓励员工相互协作， 共同完成目标
客户至上：始终以客户需求为 导向，提供优质服务
创新进取：鼓励员工积极创新， 不断提升个人和公司竞争力
岗位职责：了解自己的岗位职责和要求，以便更好地完成工作任务
职业发展：了解公司职业发展路径和晋升机会，以便更好地规划自己的职 业生涯
了解员工权益
03
薪酬福利
工资构成：基本工资、岗位津贴、 绩效工资等
奖金福利：年终奖、项目奖、节 日福利等
添加标题
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添加标题
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涨薪机制：根据员工表现和业绩 进行年度或季度涨薪
员工入职手册范本（通用20篇）
员工入职手册范本员工入职手册范本员工入职手册范本（通用20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的员工入职手册范本（通用20篇），希望能够帮助到大家。
员工入职手册1第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反公司依法制定的工作制度的;(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
新员工入职指导手册
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汇报人：
跨部门协作与沟通
跨部门协作的重要性：提高工作效率，促进信息共享，增强团队凝聚 力
跨部门沟通的技巧：明确沟通目标，选择合适的沟通方式，尊重对 方意见，保持开放心态
跨部门协作的挑战：不同部门之间的文化差异，信息不对称，利益冲 突
跨部门协作的解决方案：建立跨部门协作机制，加强团队文化建设， 提高员工跨部门沟通能力
工作安排
入职报到：填写入职表格，领取工作证等
入职培训：了解公司文化、规章制度、岗位职责等
部门分配：根据岗位需求，分配到相应部门
工作交接：与前任员工进行工作交接，了解工作内容和流 程
试用期考核：在试用期内完成工作任务，接受考核
正式入职：通过试用期考核，成为正式员工
试用期管理
试用期期限：一般为3-6个月 试用期考核：包括工作表现、技能掌握、团队合作等方面 试用期转正：达到考核标准后，可申请转正 试用期解除：未达到考核标准或违反公司规定，公司有权解除劳动合同
安排办公用品：领取电脑、办公桌椅 等
办理入职手续：领取工作证、工牌等
加入公司通讯录：方便与同事沟通联 系
入职培训
培训目的：帮助新员工了解公司文化、制度和流程 培训内容：包括公司概况、组织结构、岗位职责、工作流程等 培训方式：线上培训、线下培训、实践操作等 培训时间：根据公司实际情况和员工需求确定
保密协议
保密内容：公司商业机密、客户信息等 保密责任：员工必须严格遵守保密义务，不得泄露或向他人提供保密内容 保密期限：保密义务长期有效，直至保密内容解密或过期 保密协议的执行与监督：公司设立保密委员会，负责监督和管理保密工作
行为规范
遵守公司规章制度，维护公司形象 尊重同事，保持良好的工作氛围 遵守工作时间，按时上下班 保持工作环境整洁，爱护公司财产
公司新员工入职须知手册(5篇)
公司新员工入职须知手册(5篇)公司新员工入职须知手册【篇1】第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。