员工因公司而加入因经理而离开
营造人文环境,步入辉煌境界
营造人文环境，步入辉煌境界——谈建筑外装饰行业怎样“经营人北京嘉寓幕墙装饰工程（集团）有限公司周佩杰唯物史观告诉我们，人是生产力中最积极、最活跃的起决定作用的因素，是具有创造力的资源，是财富；经营企业首先是经营人，其次才是产品经营、资本经营和文化经营，文化经营是经营企业的最高境界。
一、当前建筑外装饰行业人力资源状况现代的建筑外装饰行业是一个最近二十年发展起来的新兴行业，由于我国没有建立专门建筑装饰学科，因此该行业从设计、技术管理等工程技术人员到项目经理、质量、安全等各类项目专业管理人员以及具有相应技术的施工工人都是相当缺乏的，而这些从业人员大部分是来自于建筑、机械和其它专业的人员经过自学成才的，是在实践中“摸着石头过河”的群体，随着迅猛发展的建筑市场和不断创新的新技术、新工艺、新材料不断采用，相应的企业不断增加，人才需求则成倍增长，人才数量和高素质的人才就越发显的不足了，这样导致本行业的人员流动频繁，人才竟争更为激烈。
建筑外装饰行业大部分仍以中小企业居多，又有一部分企业是短期行为，所以严重存在着下列问题：一是机构不键全，制度不完善，片面要求员工必须是“全才”是“多面手”岂不知这样的人才是没有的或是极少的，所以很少有员工达到经营者满意。
二是受我国现阶段经济基础和市场经济发展阶段的影响，还处在家族式管理状态，因此对员工的管理不是以合作者的心态予以管理，缺乏文字、语言和行为的沟通，又多引起员工对企业的生活和工作环境的不满。
三是企业缺乏人力资源管理策划，不能合理调配开发培养人力资源，造成大材小用，小才大用，人浮于事，而有事又无人能做，严重制约着企业的发展。
四是报酬不合理，缺乏激励机制，再加上有些领导言而无信，失去员工的信任。
由于上述原因及其他诸多因素的影响，造成管理者与员工合作不愉快，使员工积极性降低，人员流动频繁，甚至造成人员流失严重，资源短缺，威胁企业生存。
二、如何留住人才是企业每位领导者必须面对的课题广义而言，管理者不仅单指企业的高层领导，也包括中层领导，乃至项目经理，都是领导者或是被领导者，其实质管理者，管人者。
员工个人原因简单辞职报告
员工个人原因简单辞职报告员工个人原因简单辞职报告1尊敬的'领导：您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。
我是怀着十分复杂的心情写这份信的。
自从我进入公司之后，由于公司对我的关心、指导和信任，使我学到了很多知识，对此我深表感激!由于我自身能力的不足，工作越来越让我感到力不从心，为此我进行了长时间的思考。
为了不因为我个人的原因而影响公司的经营发展，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在部门担任的职务和工作，我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。
非常感谢公司在这段时间里对我的教导和照顾，在公司的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员感到荣幸。
我确信在公司的这段工作经历将是我职业生涯发展中重要的一部分。
祝：公司领导和所有同事身体健康、工作顺利! 公司业绩越来越好、步步高升!再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体谅我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致敬礼申请人：某某.12.25员工个人原因简单辞职报告2尊敬的领导：您好!在某某工作以来，我的生活就变得忙碌且充实。
作为一名某某的某某员工，至今我已经来到这个岗位x年了。
x年的时间可以改变很多的事情，也让我有了许多的成长和收获。
一直以来，我都专心于自己的工作岗位，努力的加强自我锻炼自身的能力，让自己能更多的为奉献一份价值。
但在此刻，我必须遗憾的向您提出辞职的申请。
因为生活中的诸多问题，我的生活改变和现在的工作产生了不可共存的冲突。
虽然我极力想要自己适应这样的生活，但因为自身能力的不足，我实在难以承受改变后带来的压力和辛苦。
为了能解决这份麻烦，我决定向您申请辞职，并希望能在x月x日正式离开某某，望您能理解。
我很惭愧，作为的一员，我当然而已知道如今正在发展和进步的关键时间，如今，正是缺乏人才的时候!在我的内心，作为某某的一员我也真的很希望能为某某做出一份自己的贡献，但遗憾的是本人能力不足，面对现在的生活压力实在“有心而无力”，只能通过辞职的方式调整自己的生活，好在日后重新投入社会的工作中。
个人原因而辞职报告书参考范文5篇
个人原因而辞职报告书参考范文5篇篇1尊敬的领导：您好！首先，非常感谢您这近一年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这近一年来的工作情况，觉得来公司工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。
在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。
在递交这份辞职报告书时，我的心情十分沉重。
来到公司工作近一年以来，我收获良多，无论是在业务知识、工作技能还是在人际交往方面我都得到了很好的锻炼。
同时，我也深感幸运，能够有机会在这样一支团结向上、优秀的团队里学习、工作。
然而，由于个人及家庭原因，我不得不提出辞职申请。
对于我的离职，可能给公司带来一定的不便，为此我深感抱歉。
但鉴于我的个人情况，以及公司一贯的以人为本的价值观，我相信公司会给予我这次离职的机会。
在此期间，我会尽快完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
同时，我也会一如既往地履行自己对公司作出的承诺，保密公司的商业机密，直至最后离开公司的那一天。
在辞职报告中，我提到了由于个人及家庭原因不得不提出离职申请。
在这里，我需要向公司领导详细说明这些原因。
首先，由于身体原因，我近段时间以来一直感到身体不适，经过医生检查，需要一段时间的休息和调养。
其次，家庭原因也是我不得不考虑的一个方面。
由于家庭原因，我无法全身心地投入到工作中去，这可能会影响到我的工作效率和表现。
因此，在经过深思熟虑之后，我决定提出离职申请。
回顾过去的一年多时间，我感到非常幸运能够加入到这样一支团结向上、优秀的团队中。
在这里，我不仅学到了很多专业知识，也感受到了团队的力量和温暖。
然而，由于个人及家庭原因，我不得不离开这个充满温馨和关怀的大家庭。
我深感抱歉和遗憾，但同时也充满感激和祝福。
员工因公司而加入,却因主管而离开
员工因公司而加入，却因主管而离开如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的管理干部出了问题。
不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。
你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么？”你会意外发现，80%以上的人会告诉你：“老板，我现在可以告诉你了，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，都是借口，真实原因是我和我的直接上司合不来，不是他看我不顺眼，就是我看他不顺眼。
”千里马常有而伯乐不常有在管理过程当中，70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。
所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。
一个人在一个岗位上要取得最佳成绩，有一个最基本的效应叫“经理效应”。
一个人要想取得成绩有三个基本因素：第一，优势。
他要具备相应的优势。
在一件事上他要有他的优势，这叫天赋，后文会详细地讲解，这是人才的一种识别选拔的观念。
人是否能取得卓越成绩，跟他的天赋是有关系的。
丑小鸭可以变天鹅，但前提是它必须是一个天鹅蛋，鸭蛋是怎么都孵不出天鹅的。
所以他本身首先得是一颗好种子。
第二，匹配。
他的优势要和他的工作岗位是匹配的。
即拥有的优势、天赋要和工作需求匹配。
让身高超过米的姚明去练体操是不可能取得成功的。
第三，优秀的上级。
一个优秀的上级管理者其实就像催化剂，它不是内因但它是一个重要的推动力量。
运动员也是一样的，除了有天赋，能匹配，还需要有一个优秀的教练，挖掘他、培养他。
所以我们会发现，一个优秀的运动员背后都有一个优秀的教练；一个优秀的演员背后都有一个优秀的经纪团队；一支优秀的球队背后都拥有一个优秀的教练；一个成功的男人背后通常都有一个伟大的女人；一个优秀的孩子背后都有一位伟大的母亲。
所以一个优秀的上级领导是一个重要的推动因素，因而，我们把他称为“催化剂”。
对一个人最大的影响、对一个团队最大的影响往往来自于这个团队的直接上司，他才是一个组织环境、文化核心决策的决定因素；他才是决定一个团队的状态、员工敬业的最核心的影响要素。
开会时员工离职申请书模板(3篇)
第1篇您好！首先，请允许我以最诚挚的敬意和感激之情，向您及公司全体同仁表达我对贵公司给予我的培养和关照的衷心感谢。
在此，我郑重地向您提出我的离职申请，恳请您予以批准。
一、离职背景自从我加入[公司名称]以来，我在这里度过了充满挑战和收获的时光。
在过去的[工作年限]年里，我在[部门名称]担任[职位名称]一职，负责[工作内容概述]。
在公司领导的关怀和同事们的帮助下，我不仅学到了丰富的专业知识，还锻炼了团队协作能力和解决问题的能力。
然而，由于个人原因，我不得不做出离职的决定。
二、离职原因1. 家庭原因：近年来，家庭因素对我产生了较大的影响。
为了更好地照顾家人，我不得不重新考虑我的职业规划，选择一个更靠近家的城市工作。
2. 职业发展：在[公司名称]工作的这段时间里，我充分感受到了公司的严谨氛围和团队精神。
然而，随着个人职业发展的需求，我认为目前的工作岗位已经无法满足我对未来职业发展的期望。
3. 工作压力：尽管我在工作中一直保持着积极向上的态度，但面对日益激烈的市场竞争和公司业务压力，我逐渐感到身心俱疲。
为了保持良好的工作和生活平衡，我认为离职是最佳选择。
4. 个人兴趣：在职业生涯中，我一直关注着[相关领域]的发展。
由于个人兴趣，我希望能够在新的环境中挑战自我，追求更高的职业成就。
三、离职手续1. 我将按照公司规定，提前[提前通知天数]天向部门领导提出离职申请，并积极配合完成手头的工作交接。
2. 我将按照公司要求，妥善处理离职手续，包括但不限于离职证明、工作交接、离职面谈等。
3. 我将确保在离职前，将所负责的项目、客户关系等关键信息进行详细记录，确保公司业务的顺利进行。
4. 我将按照公司规定，妥善处理离职期间的工资、社保等相关事宜。
四、离职后展望虽然我即将离开[公司名称]，但我始终相信，这段经历将成为我人生中最宝贵的财富。
在未来的日子里，我将以更加饱满的热情和更加坚定的信念，迎接新的挑战。
在此，我衷心祝愿[公司名称]在未来的发展中取得更加辉煌的成就！同时，我也期待与公司保持良好的合作关系，为公司的长远发展贡献自己的力量。
员工个人原因离职申请书
员工个人原因离职申请书（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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个人原因辞职信范文(10篇)
个人原因辞职信范文____:您好!在经过深思熟虑后我决定辞去目前在公司的职位，现在由于我的个人原因不得不离开公司，给公司造成的不便还请谅解。
加入这个集体一年了，在这一年里我成熟了很多，也明白了许多为人处事的道理，在过去的一年里领导同事都对我很照顾，在这里曾经有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦，公司里和谐的人际关系和良好的工作作风，一度让我有了找到依靠的感觉，在这里我经历了开心而又不平凡的一年，这一年里的成长将刻在心里一辈子，成为以后生活的一部分回忆，在参加工作之前，因为各种原因我没有继续上学，只想尽快逃离学校加入工作才是正确的选择，现在经历了一年的历练，终于明白原来知识真的很重要，同时由于在工作上总也找不到属于自己的那种成就感总困扰着自己，不明白自己的前方到底在哪里，这迷茫曾一度让我痛苦，不明白自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，适合做什么，这些困惑让我萌发了想要辞职的念头，并且也更确定了这个念头，我想重新返回校园，希望可以经过更深的学习能弥补自己的不足，也希望能够通过不断的学习确定自己的定位。
____________:我很清楚现在辞职对公司对自己都是个考验。
现在退出这个岗位以后再想拥有就不可能，可我想试试自己的能力，想通过学习试着开拓更开阔的天地，都说爱拼才会赢，现在我想逃避安逸的现实去挑战更残酷的现实，而现在随着公司规模的不断的扩大，也正值用人之际，一切工作都必须按计划进行，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的离开造成任何损失，我郑重向公司提出辞职。
能为公司效力的时候已经不多了，我一定会把好自己最后一班岗，让公司与自己都不会有任何遗憾。
离开这个公司。
离开这些曾经同甘共苦的同事，会舍不得，不会忘记领导们的谆谆教诲，不会忘记同事们之间的友善与真诚。
也愿公司在今后的工作中更上一层楼，拥有更好的发展前景!此致敬礼!____________:首先，感谢领导及同事在这____个多月里对我工作的支持与帮助。
员工因为企业进来却往往因为上级离开如何避免
员工因为企业进来却往往因为上级离开如何避免员工离职的原因有很多种，其中一种常见的原因就是与上级的关系不好。
上级在员工的职业发展中起到了重要的指导和管理作用，如果上级与员工之间的关系不融洽，那么很可能会导致员工的离职。
为了避免这种情况的出现，企业可以在以下几个方面做出努力。
首先，企业应该注重人才选拔和管理培养。
在招聘和选拔员工的时候，企业应该注重选取适合岗位的人才，不仅要看重他们的专业技能，还要注重他们的个人素质和沟通能力。
在管理上，企业应该注重培养与员工良好互动的能力，提供员工晋升的机会和发展路径。
通过这些措施，企业可以使员工与上级之间的关系更加和谐，减少员工因为上级离职的情况。
其次，企业应该注重沟通与反馈机制的建立。
良好的沟通与反馈机制可以帮助员工与上级之间建立起有效的沟通和反馈渠道，及时解决问题和纠正错误。
企业可以通过定期组织团队会议、个人面谈等方式，与员工进行交流和沟通，了解员工对工作的需求和反馈。
上级还可以定期对员工进行绩效评估和反馈，及时了解员工的工作表现，提供必要的支持与指导。
通过这些措施，企业可以改善员工与上级之间的沟通和合作，避免员工因为上级离职的情况。
再者，企业应该重视员工的工作满意度和福利待遇。
员工离职的原因很多时候是由于工作不满意或者薪酬待遇不合理等方面的问题。
企业应该注重员工的工作环境和氛围，提供良好的工作条件和福利待遇，以及有利于员工个人和职业发展的培训和成长机会。
企业还可以建立员工反馈机制，及时了解员工对工作环境、薪酬待遇等方面的需求和意见，并根据员工的反馈进行相应的改进和调整。
通过这些措施，企业可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工因为上级离职的情况。
最后，企业应该积极营造和谐的企业文化。
企业文化是企业价值观和行为准则的体现，可以对员工的行为和心态产生重要的影响。
企业应该倡导积极向上、互相尊重和有效合作的企业文化，鼓励员工之间的团队合作和良好的人际关系。
企业还可以开展各种员工活动和培训，提高员工之间的互动和交流，增强员工对企业的认同感和归属感。
员工个人原因辞职申请书（4篇）
员工个人原因辞职申请书尊敬的行领导：您好!首先很抱歉向您递交辞职申请，并感谢您在百忙之中阅读我的辞职信。
加入____银行已有一年半时间，感谢行领导和同事的悉心教导和照顾，尤其感谢____行长，给了我很多学习和提高的机会，使我从离开学校第一次踏进社会后，逐渐走向成熟和职业化。
对于____行长长期以来的栽培与信任，在此刻，我衷心地表示感谢，也深感抱歉。
____银行是我职业生涯中十分珍贵且有意义的开端，正是这份工作使我成为一名具备一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员，感谢____银行为我提供了宝贵的学习和成长舞台。
由于个人方面原因，我感觉目前的工作现状与自己的职业规划有较大出入，我对于自己过去一段时间的工作状态十分失望，感觉有愧于行领导的栽培和期望。
为了不因我个人因素影响行里的工作安排和发展，经过认真考虑我选择辞去目前的工作。
我知道这会给行里带来一定程度上的不便，为此我深表歉意。
我确信在____银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分，将来无论什么时候，我都会为曾经是____银行的一员而倍感荣幸。
再次对我的离职给行里带来的不便深表抱歉，同时，我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的辞职申请予以考虑并批准。
最后，祝领导和各位同事身体健康、工作顺利!此致敬礼!申请人：年月日员工个人原因辞职申请书（2）尊敬的公司/部门领导：您好！我是贵公司/部门的一名员工，我在此向您递交我的辞职申请书。
我认真考虑过这个决定，并在此给出了我的个人原因。
首先，我想表达我对贵公司/部门的感激之情。
在过去的时间里，我受到了公司/部门提供的良好的工作环境和团队氛围的影响。
我也要特别感谢领导以及同事对我的支持和帮助。
在这里，我学到了很多知识和技能，我也得到了很多机会去发展自己的职业生涯。
然而，尽管我在贵公司/部门获得了很好的发展，但我认为自己需要更多的挑战和成长机会。
我希望能够在另一个行业或公司找到更适合我个人发展的机会。
因工作矛盾辞职申请书模板(3篇)
第1篇您好！在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的辞职申请书。
自从我加入[公司名称]以来，在这里度过了充实而难忘的时光。
然而，由于近期在工作中与同事之间产生了一些不可调和的矛盾，经过深思熟虑，我决定辞去在[公司名称]担任的[职位名称]一职。
以下是我辞职的具体原因及申请书的详细内容。
一、辞职原因1. 工作矛盾：近期，我在工作中与一位同事产生了严重的意见分歧。
尽管我们曾多次尝试沟通，但双方的观点始终无法达成一致。
这种矛盾不仅影响了我们的工作效率，也给我带来了极大的心理压力。
2. 团队氛围：在[公司名称]工作期间，我发现团队氛围并不如我之前想象的那般和谐。
部分同事之间存在着明显的隔阂，这使得我在工作中感到孤独和无奈。
3. 个人发展：虽然我在[公司名称]取得了一定的成绩，但我觉得自己的职业发展受到了限制。
为了更好地提升自己的能力和素质，我需要寻找一个更适合自己的平台。
二、辞职过程1. 自我反思：在意识到工作矛盾和团队氛围问题时，我首先进行了自我反思，试图找出问题的根源。
经过一段时间的思考，我认为自己需要做出改变。
2. 沟通协调：为了解决与同事之间的矛盾，我曾主动与对方进行沟通，寻求共识。
然而，由于双方立场不同，矛盾依然存在。
3. 寻求领导帮助：在多次尝试无果后，我向领导反映了自己的困境，希望得到帮助。
然而，领导并未能给出令我满意的解决方案。
4. 决定辞职：在综合考虑个人职业发展、团队氛围以及工作矛盾等因素后，我决定辞去在[公司名称]的职位。
三、辞职申请书尊敬的[公司名称]领导：您好！首先，请允许我向您表示衷心的感谢。
自从我加入[公司名称]以来，在您的关怀和指导下，我在工作中不断成长。
然而，近期我发现自己与同事之间产生了严重的矛盾，这让我倍感痛苦。
在经过深思熟虑后，我决定辞去在[公司名称]担任的[职位名称]一职。
以下是我在[公司名称]工作期间的一些感悟和体会：1. 工作经历：在[公司名称]的这段时间里，我学到了很多专业知识，提高了自己的业务能力。
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员工因公司而加入，却因中层管理而离开（很危险，一定要看）
2014-03-28简爱企业管理顾问
如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。
不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。
你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么？”你会意外发现，80%以上的人会告诉你：“老板，我现在可以告诉你了，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，都是借口，真实原因是我和我的直属上司合不来，不是他看我不顺眼，就是我看他不顺眼。
”
千里马常有而伯乐不常有。
在管理过程当中，70%的明星员工都是被平庸的经理折磨走的。
所以决定一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。
一个人在一个岗位上要取得最佳成绩，有一个最基本的效应叫“经理效应”。
一个人要想取得成绩有三个基本因素：
第一，优势。
他要具备相应的优势。
在一件事上他要有他的优势，这叫天赋，后文会详细地讲解，这是人才的一种识别选拔的观念。
人是否能取得卓越成绩，跟他
的天赋是有关系的。
丑小鸭可以变天鹅，但前提是它必须是一个天鹅蛋，鸭蛋是怎么都孵不出天鹅的。
所以他本身首先得是一颗好种子。
他的优势要和他的工作岗位是匹配的。
即拥有的优势、天赋要和工作需求匹配。
让身高超过米的姚明去练体操是不可能取得成功的。
一个优秀的上级管理者其实就像催化剂，它不是内因但它是一个重要的推动力量。
运动员也是一样的，除了有天赋，能匹配，还需要有一个优秀的教练，挖掘他、培养他。
所以我们会发现：
一个优秀运动员背后都有一个优秀的教练;
一个优秀演员背后都有一个优秀的经纪团队;
一支优秀球队背后都拥有一个优秀的教练;
一个成功男人背后都有一个伟大的女人;
一个优秀孩子背后都有一位伟大的母亲…
所以一个优秀的上级领导是一个重要的推动因素，因而，我们把他称为“催化剂”。
对一个人最大的影响、对一个团队最大的影响往往来自于这个团队的直接上司，他才是一个组织环境、文化核心决策的决定因素；他才是决定一个团队的状态、员工敬业的最核心的影响要素。
一个部门换一个领导结果可能完全不一样，同样一批员工，但是所做出的成绩却可能截然相反。
中国男足就是一个典型的例子，中国几代人努力了那么多年，却始终进不了世界杯，后来换了个米卢当教练，他来了之后就说了一句话：“快乐足球，态度决定一切。
”其实就是对球员进行状态的调整、氛围的调整、环境的调整，却带来了不同的结果。
在企业里面，很多员工在工作的过程中会提出各种各样的意见：“我们这边任务太重了，加班太多了，补贴不够啊，为什么一定要这样做……”会有很多的问题。
在这个时候，谁能第一时间来处理？——就是员工的直接上司，他的一句话就能解决所有问题。
假如这个领导当时没有处理好问题的话，那么这个队伍的士气、能力、战斗力都会迅速下降。
团队合作当中人与人之间也会有各种摩擦，谁能第一时间化解矛盾？员工有情绪和抱怨时,谁能第一时间疏导？
员工有意见时,他第一时间会向谁提出来？
员工有好的改善建议时,他第一时间会告诉谁？
员工出现错误时,谁能第一时间就发现并处理？
员工心态有问题时,谁能第一时间及时调整？
员工违规时,谁能第一时间发现并制止？
……
——就是中层管理！
老板永远都是最后一个知道坏消息的人。
当一件事情反映到老板这里来处理的时候，往往已经闹得不可开交，难以收场了。
所以当我们理解这一点以后就知道，其实在组织管理当中，中层管理是一个关键的核心环节，带组织、带管理、带团队的核心重点，来自于核心的中层管理队伍，这是管理的关键点。
铁打的营盘流水的兵。
中层管理队伍做好了，那整个队伍就能够做起来，如果中层管理出了问题，只调整员工效果不会太明显。
一个好的中层管理能够去发挥员工的优势，给他的员工相应的、匹配的环境，同时能够做催化剂，促进员工发挥出他的价值。
这才是一个好的、优秀的中层管理会做的事情。
同样地，当一个员工持续取得好成绩，我们应该知道，他的背后一定有一个默默付出的好上级、好领导。
中层管理定生死！
中层管理是关键！
中层管理是组织的脊梁！
中层管理是组织发展壮大的基础！
每一个希望企业迅速壮大的企业家都必须高度重视中层管理队伍的培养，将其作为管理的最核心的工作来对待。
否则企业无法持续经营，无法基业长青！。