汽修厂安全目标考核评分表
修理厂安全生产岗位责任制监督考核表
修理厂安全生产岗位责任制监督考核表随着社会的发展和进步，人们对于安全生产的重视程度也越来越高。
特别是在一些高风险行业，如修理厂，安全生产更是至关重要。
为了确保修理厂安全生产的有效运行，建立和完善安全生产岗位责任制监督考核是必不可少的。
一、背景介绍修理厂作为一个涉及机械设备、化学品等多种高风险因素的场所，安全生产问题一直备受关注。
为了保证修理厂工作人员的生命安全和财产安全，各级政府和相关部门制定了一系列的安全生产法规和标准。
然而，仅仅依靠法规的制定是不够的，还需要建立一套科学有效的监督考核机制，以确保安全生产责任得到切实履行。
二、监督考核目标监督考核的目标是评估修理厂安全生产岗位责任制的执行情况，发现存在的问题，及时采取措施加以改进。
通过监督考核，可以提高修理厂员工对安全生产的重视程度，增强他们的安全意识和责任感，减少安全事故的发生。
三、监督考核内容1. 安全生产责任制的建立与落实情况：包括修理厂是否建立了完善的安全生产责任制，是否明确了各岗位的安全生产责任，是否制定了相应的安全操作规程和应急预案等。
2. 安全培训与教育情况：包括修理厂是否定期组织安全培训和教育活动，是否建立了安全教育档案，是否制定了安全操作规程和操作手册等。
3. 安全设施与装备的完善情况：包括修理厂是否配备了必要的安全设施和装备，如灭火器、防护用品等，是否进行了定期检查和维护。
4. 安全生产隐患的排查与整改情况：包括修理厂是否定期进行安全隐患排查，是否及时整改存在的安全隐患，是否建立了安全隐患台账等。
5. 安全事故的应对与处理情况：包括修理厂是否建立了应急预案，是否进行了演练和应急演练，是否及时处理和报告安全事故。
四、监督考核方法1. 定期检查：由相关部门定期对修理厂进行安全生产岗位责任制的检查，包括现场检查和文件审核等。
2. 抽查检查：随机抽取修理厂的一部分岗位进行检查，以发现存在的问题和不足之处。
3. 自查自纠：修理厂自行开展安全生产岗位责任制的自查自纠工作，发现问题及时整改。
一、二类汽车维修企业质量考核表(新版)
一、二类汽车维修企业质量考核表(新版)背景汽车维修企业是负责汽车维修服务的专业机构。
随着汽车的不断普及和使用，汽车维修服务的质量和效率成为消费者关注的焦点。
因此，对汽车维修企业的质量进行考核和评估是非常必要的。
目的本文档旨在制定一份适用于一、二类汽车维修企业的质量考核表，以便对企业的维修服务质量进行评估，并为消费者提供可靠的参考。
考核指标考核指标分为三个方面：基本要求、服务质量和安全标准。
具体细节如下：基本要求1.企业是否取得相关证书，如《机动车维修经营许可证》等。
2.企业是否具有完备的管理制度和工作程序。
3.企业是否为员工购买工伤和意外险。
服务质量1.企业是否根据车辆类型、品牌、型号等制定不同的维修服务方案。
2.企业是否配备足够的技术人员和设备，以满足不同车型的维修需求。
3.企业是否确保维修过程中的所有配件均为原厂或合法的替代品，并且与车辆匹配。
4.企业是否在维修过程中遵守相关的标准和规定，如安全生产、环保等。
5.企业是否按时交付维修工作，并对维修后的车辆进行检测和测试，确保满足相关性能指标。
安全标准1.企业是否建立安全生产制度和安全管理体系，并进行有效的实施和监督。
2.企业是否建立客户信息保密制度和车辆安全保护制度，保护客户信息和车辆安全。
3.企业是否按照相关的规定对车辆进行保养和检查，以确保车辆的安全可靠。
4.企业是否存在安全事故和严重质量问题的情况，以及处理情况和处理效果。
评分标准根据考核指标，将每个指标的情况按照不同的评分标准进行打分。
评分标准如下：1.优秀：指标得分≥90分，表示该项指标符合规定标准，并且表现优异。
2.良好：70分≤指标得分＜90分，表示该项指标基本符合规定标准，并且表现不错。
3.一般：50分≤指标得分＜70分，表示该项指标基本符合规定标准，但存在一些不足。
4.较差：指标得分＜50分，表示该项指标不符合规定标准，需要加强。
本文档旨在帮助消费者和相关机构对一、二类汽车维修企业的质量进行评估和监督，以便消费者选择最有信心和保障的汽车维修企业。
机动车维修企业安全生产标准化达标评分表试行
5
2．
管理人员配备
按规定足额配备专职安全生产和应急管理人员。
查任命书、合同等文件，企业已按规定配备安全生产和应急管理人员。
以上条件不符合，本项不得分。
10★★★
10
三、安全责任体系45分
1．健全责任制
企业主要负责人、分管领导、全体员工安全职责明确，制定并落实安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，并落实到位；
5
5
定期考核年度安全生产目标完成情况,并奖惩兑现。
1.查考核记录，未开展年度安全生产目标考核的，扣5分；
2.查奖惩记录，未兑现奖惩的，扣2分。
5
5
二、管理机构和人员35分
1．
安全管理机构
①成立安全生产委员会（或领导小组），下属各分支机构分别成立相应的领导机构。安委会职责明确，实行主要领导负责制；
1.查文件，未成立安全生产领导小组(或委员会)，扣10分；机构未健全的，扣5-7分；
2.查文件，安全生产领导小组(或委员会)或部门安全职责不明确的，未实行主要领导负责制的，扣5-7分。
以上条件有任意一项不符合，申报二级的本项不得分。
10★★
10
②设置及安全生产相适应的安全生产管理机构；
查机构设置文件，企业已设置安全生产相适应的安全生产管理机构。
以上条件不符合，本项不得分。
10★★★
10
定期召开安全生产委员会会议。安全生产管理机构和下属各分支机构每月至少召开一次安全工作例会。
1.查会议记录和签到表，每季度未召开安全生产领导小组(或委员会)会议的，每次扣2分；
2.查会议记录和签到表，未按月召开安全工作例会的，每次扣1分；
3.查安全会议记录、会议纪要、签到本等台账，台账不健全的，每项扣1分。
修理厂安全生产岗位责任制监督考核表
修理厂安全生产岗位责任制监督考核表一、背景介绍修理厂是一个专门从事汽车维修和保养的场所，为了确保修理厂的安全生产，保障员工的人身安全以及客户的财产安全，制定并实施了安全生产岗位责任制。
为了监督和评估这一制度的执行情况，制定了修理厂安全生产岗位责任制监督考核表。
二、考核内容修理厂安全生产岗位责任制监督考核表主要包括以下内容：1. 岗位责任制的制定和宣传- 是否制定了明确的岗位责任制，并在全体员工中宣传和解释。
- 是否明确了各岗位的职责和任务，并将其告知相关人员。
2. 安全生产培训和教育- 是否定期开展安全生产培训和教育活动，并记录培训内容和参与人员。
- 是否对新员工进行安全培训，并记录培训情况。
3. 安全生产设施和装备- 是否配备了必要的安全设施和装备，并定期检查维护。
- 是否明确了安全设施和装备的使用方法，并进行培训。
4. 安全操作规程和制度- 是否制定了安全操作规程和制度，并在岗位上张贴和宣传。
- 是否对员工进行安全操作规程和制度的培训，并记录培训情况。
5. 安全事故防范和应急处理- 是否建立了安全事故防范和应急处理机制，并定期演练。
- 是否对员工进行安全事故防范和应急处理知识的培训，并记录培训情况。
6. 安全生产记录和报告- 是否建立了安全生产记录和报告制度，并按时完成相关记录和报告。
- 是否对安全生产记录和报告进行归档和保存，并定期进行复查。
7. 安全生产责任追究- 是否建立了安全生产责任追究制度，并严格执行。
- 是否对安全生产责任追究情况进行记录和报告。
三、考核方式修理厂安全生产岗位责任制监督考核表的考核方式如下：1. 文件审核- 审核修理厂是否制定了明确的岗位责任制。
- 审核修理厂是否制定了安全操作规程和制度。
2. 现场检查- 到各岗位进行现场检查，核实安全设施和装备的配备情况。
- 观察员工是否按照安全操作规程和制度进行操作。
3. 调查访谈- 与员工进行访谈，了解他们对安全生产岗位责任制的理解和执行情况。
车辆维修企业管理目标月度考核评分表
考评单位盖章：考评日期：年月日
序号
评分标准
考核扣分
扣分说明
1
乙方未按规定建立车辆维修档案（一车一档）。每发现一宗扣6分。
2
乙方未落实车辆完工后的使用情况回访制度（车辆使用单位）。每发现一宗扣6分的修车制度。每发现一宗扣6分。
4
乙方有如下情形：1、提供虚假信息，误导或欺骗车辆送修单位；2、对送修车辆的配件、备件、耗材不能提供有效的进货发票、凭证；3、用非原厂配件或旧件代替正厂配件以谋取非法利益。每发现一宗扣15分。
8
乙方故意夸大公务车辆故障、增加维修项目，提高维修费用。每发现一宗扣10分。
9
乙方更换下来的旧配件信息标注不清楚、缺失的。每发现一宗扣5分。
10
乙方材料进货价格高于同期周边汽车维修公司的平均价格或超出京东、天猫等线上售价20％以上的，每发现一宗扣7分。
总计
5
乙方为提高公务车维修费用，向送修单位或有关人员提供“好处”,相互串通重复报修或虚假报修。每发现一宗扣15分。
6
乙方未经车辆送修单位同意擅自将车辆转厂（非支队指定维修厂）维修。每发现一宗扣15分。
7
乙方未按规定执行机动车维修质量的保证制度，维修技术达不到要求，完工后的车辆存在返工现象。每发现一宗扣15分。
维修企业质量信誉考核评分表
组长副组长成员成员企业名称企业类别经营许可证号组织机构代码法人姓名、电话地址经营项目营业执照号税务登记号企业固定电话邮政编码成员成员成员从业人员类别、数量维修车间类别、面积考核项目场地设施设备人员配置技术负责人质量检验员其他维修人员证件管理安全生产制度建立和落实安全保护措施和消防设施安全事故分值(分)10202030303010502030评分标准不满足整车维修企业开业条件中场地要求的扣10 分。
不满足整车类维修企业开业条件中设施设备要求的扣20 分。
不满足整车类维修企业开业条件中人员配置要求的扣20 分。
经全国统一考试合格人数占总人数比例100％起，每降低5%，扣5 分。
经全国统一考试合格人数占总人数比例100%起，每降低5%，扣4 分。
经全国统一考试合格人数占总人数比例100％起，每降低5%,扣3 分。
从业人员与所持证件不符的，扣5 分/人。
无安全生产管理制度或者安全应急预案的,扣50 分；制度不健全或者执行不到位的扣10 分/项。
不符合要求的，扣10 分/项.发生安全生产责任事故，造成人员住院的，扣15 分/起;发生生产安全责任事故，造成人员死亡的,扣30 分。
考核分值考核项目分值(分) 评分标准考核分值质量保证体系采购登记旧件处理配件明示维修质量检验维修质量保证期出厂合格证环保和消防设施设备维修废物回收厂区环保30202020304040305020无制度、机构和专职人员,扣30 分，不完善或者落实不到位,扣10 分/项。
采购的维修配件未按要求进行登记的，扣5 分/件。
换下的配件、总成未交托修方自行处理的，扣5 分/件。
未将原厂件、副厂件、修复件分别明码标价的,扣5 分/件。
整车大修、总成修理及二级维护未按规定进行仪器检测的，扣10 分/辆次.对竣工车辆未按规定执行机动车维修质量保证期制度的，扣10 分/辆次。
对竣工车辆未按规定签发出厂合格证的,扣10 分/辆次。
环保和消防设施设备技术状况不能满足要求的，扣 10 分/台(套)。
汽车维修企业车间绩效评分表
100%
5%
8:30--18:00 畅通
5%
二次不合格即此项为0分 对讲机未佩戴或呼叫三遍无人应答的，0分
工单整洁，不丢失
100%
5%
出现丢失1单，此项0分
准时交车
≥90%
5%
得分=考核目标达成率*权重
试车信息登记率
100%
5%
发现一次未登记的既不得分
管理指标 40分 质检反馈问题多少及严重性
不能漏项 10%
有漏项或屡次犯错的此项不得分。其它以情节轻重扣分
准时完工率
≥80%
5%
低于80%不得分
5S责任区合格率 对讲机的使用
考核指标 分值
汽车维修企业车间X月绩效评分表
考核项目
考核目标 权重 得分
评分标准
维修产值
当月任务 20%
得分=考核目标达成率*权重
维修台次
当月任务 15%
得分=考核目标达成率*权重
收入指标 60分 一次性修复率
100%
10%
得分=每次扣3分
生产安全
100%
10%
否决项
执行力
100%
5%
出现一次违反领导安排的即不得分
一、二类汽车维修企业质量信誉考核现场评分表(附件6)-15页精选文档
200
1.质量保证体系
30
未建立质量管理制度的不得分。
质量管理制度不全的，缺少一项扣5分。（内容包括汽车维修质量承诺、进出厂登记、检验单、竣工出厂合格证管理、维修档案管理、标准和计量管理、设备管理及维护、配件管理、客户管理制度、人员培训制度）
机动车维修企业安全生产达标考评指标细化评分标准
机动车维修企业安全生产达标考评指标细化评分标准一、背景介绍机动车维修企业是负责车辆维修、保养以及相关服务的单位，其安全生产工作对于保障人员安全和预防事故非常重要。
为了确保机动车维修企业的安全生产水平达标，需要制定一套科学合理的考评指标和评分标准，以便对企业的安全生产情况进行全面评估。
二、考评指标细化评分标准1. 安全管理制度（占比：20%）•[ ] 是否制定了完善的安全生产管理制度（5%）•[ ] 是否建立了安全管理组织架构，并明确职责和权限（5%）•[ ] 是否建立了员工安全培训和教育机制，并定期进行培训（5%）•[ ] 是否建立了安全事故应急预案，并进行演练（5%）2. 生产设备安全（占比：20%）•[ ] 生产设备是否符合相关标准，并定期进行检测和维护（10%）•[ ] 是否建立了设备使用和维护的工作制度，包括设备操作规范等（5%）•[ ] 是否建立了设备故障排查和处理机制（5%）3. 作业环境安全（占比：15%）•[ ] 是否建立了车间作业区域的安全管理制度（5%）•[ ] 是否定期检查车间环境安全，如通风设施、危险品存放等（5%）•[ ] 是否建立了作业区域的危险源容控制度（5%）4. 人员行为安全（占比：15%）•[ ] 是否建立了安全生产规章制度，并进行宣传和培训（5%）•[ ] 是否建立了安全生产奖惩机制，对违规行为进行处罚和表彰（5%）•[ ] 是否加强了对员工个人安全意识的培养和教育（5%）5. 事故隐患排查和整改（占比：15%）•[ ] 是否建立了事故隐患排查和整改制度（5%）•[ ] 是否定期对车间进行隐患排查，并进行整改（5%）•[ ] 是否建立了事故隐患上报和处理机制（5%）6. 安全生产记录和报表（占比：15%）•[ ] 是否建立了安全生产记录和报表制度，并定期上报（5%）•[ ] 是否建立了事故统计和分析机制，并采取相应的预防措施（5%）•[ ] 是否建立了安全事故调查和报告制度（5%）7. 安全评估和监督（占比：10%）•[ ] 是否定期进行安全评估，并根据评估结果采取相应措施（5%）•[ ] 是否建立了安全生产监督制度，并进行监督检查（5%）三、总结机动车维修企业安全生产达标考评指标细化评分标准为保障企业安全生产工作的全面评估提供了指导。
修理厂安全管理目标考核记录(安全负责人)
7、每月对全厂进行一次安全隐患排查，安全隐患整改率达00%；
8、每年进行两次以上的应急演练
9、上级安全/环境检查合格率100％
10、专项预案、单项预案按时发放率100%
11、消防设施完好率100%
12、应急设施完好率100%
13、特种设备抽查合格率100%
14、计量器具抽查合格率100%
15、检测设备抽查合格率100%
16、安全隐患排查整改验收合格100%
存在问题
考核意见
考核负责人：
2014年 月 日
注：合格打√，不合格打×；考核被考核部门（人）各一份
修理厂
1安全管理目标考核记录（安全负责人）
编号：
考核部门名称（区域）：
被考核部门（人）
安全科
考核时间
年月
考核人
安全负责人
考核依据
安全生产工作方针、目标及控制指标
责
任
目
标
执
行
清
况
1、全年重特大安全事故为零
2、全年重大机械事故为零
3、车辆诊断作业场所重大安全事故为零
4、车辆维修作业场所重大安全事故为零
5、全年火灾事故为零
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1.未制定完善安全生产管理相关规定缺一项扣1分；各部门和各岗位人员的工作职责不明确一项扣1分；
1－12月
2.安全管理制度中未落实“党政同责”“一
岗双责”的，不得分。
3.未按照“五落实五到位”要求开展安全生
产责任体系建设工作的，不得分。
4.安全管理规定中机构、工作制度、岗位职
责、安全作业规程、安全奖惩、失职责任追究等，一项不健全的，扣1分，不符合法规规定的扣1分。
分；
3.安全管理相关人员调整后无文件予以明
确扣0.5分；
4.安全管理人员未取得资格证的或资格证
已经过期的不得分。
二
安全制度责任体系
制定完善安全生产监督管理相关规定，明确各部门和各岗位人员的工作职责；建立健全符合法律、法规和企业实际的安全管理制度，要将新《安全生产法》、《机动车维修管理办法》等法规相关内容写进安全管理制度，主要内容应当包括安全管理工作机构、工作制度、工作职责、安全作业规程或技术措施，安全奖惩、失职责任追究等。开展安全生产“五落实五到位”责任体系建设工作。
2.凡发生一次死亡1－2人交通事故的，按次责扣0.5分、同责扣1分、主责扣1.5分、全责扣2分;
3.凡发生一次死亡3－5人交通责任事故的，按次责扣1.5分、同责扣3分、主责扣4.5分、全责扣6分；发生一次死亡6人－9人交通责任事故的，按次责扣2.5分、同责扣5分、主责扣7.5分、全责扣10分。
4.因存在安全管理原因被上级部门通报批评或新闻媒体曝光：被省、市通报批评的分别一次扣3.5分和1.5分；媒体曝光的一次扣4分。
1－12月
2.未建立维修人员台账、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ案扣2分，更新不及时的扣1分
十一
安全生产标准化建设
按照《道路运输企业安全生产达标考评指标》的要求，将其作为安全生产日常工作导向，形成长效机制，严格开展安全生产工作。
10
未按照《道路运输企业安全生产达标考评指标》各项要求开展安全生产工作的，发现一项扣2分；
1－12月
1－12月
六
企业现场管理
安全警示标志和安全作业操作规程悬挂情况；主要负责人和安全管理人员持证上岗情况；档案建立情况；劳动防护用品、用具的发放、管理、使用情况。
6
1.未按规定设置安全警示标志和安全作业操作规程的，发现一次扣0.5分；
1－12月
2.从业人员未按规定持证上岗的，发现一人次扣1分。
3.未建立相关档案的，发现一次扣1分；
3.发生三次以上不得分
五
安全经费投入
安全经费在年初有投入预算，有文件或其它文字记载，并保证使用；按规定的标准及时足额提取安全费用，并将安全经费预算和上年的使用情况按规定报相关部门备案。
4
年初无安全投入预算或者适用文件不正确的，扣 1分；不能保证使用扣1分；未按文件规定及时足额提取安全经费的，扣1分；未按规定报备案的，扣1分。
十二
事故报告救援处理
落实安全应急救援措施，将应急预案通过专家评审后按规定报相关管理部门备案，制定重特大事故应急救援、消防、防汛工作预案；每年至少进行一次预案演练；按规定时限上报事故和相关报表；按“四不放过”原则处理事故并建立台帐和档案。
6
1.未按照《应急预案编制导则》编制事故应急救援预案的，不得分；预案未组织专家评审的，扣3分；未按规定报备的发现一个扣2分；发生事故组织救援不及时或不得力扣3分；未按规定进行演练，不得分；
4.未按规定发放、管理、使用劳动防护用品、用具的，发现一次扣0.5分。
七
安全会议培训
全年召开安全领导小组会议不少于6次；召开从业人员安全会议不少于12次。各类安全会议应有主持人与到会人员亲笔签到的记录，应有会议议程、时间、地点、内容及提出问题和解决问题的记录。主要负责人亲自主持召开会议不少于6次，二、三责任人参加会议不少于对第一责任人的要求。按规定派员参加上级部门组织的安全培训，按规定组织员工进行安全集中培训并考试。
三
安全目标管理
与从业人员签订安全生产目标责任书；实行目标管理和考核。
10
1.安全生产目标责任书缺一份扣1分；
1-12月
2.未按照规定进行安全目标考核和兑现奖惩的一次扣1分。
四
维修质量纠纷
制订质量纠纷调解办法；未使用假冒伪劣配件修车；发生维修质量纠纷及时调解。
4
1.未制定不得分
1－12月
2.未使用不得分
6
1.凭会议记录考核，少一次会议扣1分；
1－12月
2.后一次会议未对前次会议提出的问题采取跟踪验证扣1分；
3.第一、第二、第三责任人到会次数每少一次扣1分；
4.未按规定派员参加上级部门组织的安全培训、例会的一次扣,2分，扣完为止。
5.会议记录不规范的扣1分。
6.未按规定进行培训考试的扣2分。
八
安全监督检查和隐患治理
安排的临时安全工作不完成的按临时工作次数比例扣分。
1－12月
十五
加分项目
1.荣获县级以上政府或部门安全工作先进单位加2分，安全专项工作受到表彰加1分（均以文件或简报为准）。
2.安全工作有创新，被县级以上政府或部门推广的，一项加2分。
十六
事故以及
重大事件 扣分项目
1.凡发生一次重伤1－5人的，按次责扣0.25分、同责扣0.5.分、主责扣0.75分、全责扣1分; 一次重伤6人以上的，按次责扣0.5分、同责扣1分、主责扣1.5分、全责扣2分;
1－12月
2.《安全事故隐患登记台帐》记录不全的发现一次扣0.5分；负有安全监督的行业管理部门在日常安全检查时发现一次源头安全隐患扣1分；发现隐患限期整改不到位一次扣1分。
九
安全工作安排总结情况
及时对全年、半年、特殊时期及安全专项活动进行安排、总结，并上报相关工作情况。
8
1.无年初工作安排扣2分，无“春运”、“百安”活动、“十一”、“安全生产月”、“打非治违”、“道路运输平安年”等特殊时期及专项行动安排的，各扣0.5分；
十七
否决条件
1.发生源头死亡的；
2.一年内发生二次死亡3人及以上10人以下负主要责任事故的；
3.发生一次死亡10人及以上交通责任事故的；
4.发生责任事故全年累计死亡10人及以上的；
5.发生责任事故全年累计重伤30人及以上的。
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安全监督检查和隐患治理。组织安全工作检查全年不少于20次。安全管理第一、第二、第三责任人全年参加安全检查不得少于10次。2月前对本企业安全隐患进行排查清理,并上报《重、特大事故隐患报告书》，安全管理过程中发现和整改的隐患要记入《安全事故隐患登记台帐》。
16
1.检查每少一次扣1分；安全检查记录不规范一次扣0.5分；一、二、三责任人安全检查每少一次分别扣0.5分；
1－12月
2.不按规定上报事故的，不得分；未按“四不放过”原则处理事故，不得分；未建立事故台帐扣2分。未建立事故档案扣2分。
十三
档案管理
安全资料档案管理规范，做到文件资料齐全、卷宗规范、保存时间和场地符合要求。
2
发现存在问题一项扣0.5分。
1－12月
十四
临时工作
按时完成上级部门安排的临时安全工作
18
内江市东兴区公路运输管理所2015年度汽修厂安全目标考核评分表
被考核单位： 考核时间： 得分：
考 核 内 容
分值
评 分 规 定
考核时间
扣分说明
考核得分
一
安全组织机构
建立健全安全生产管理工作机构，明确安全管理责任人，配备足够的安全管理人员。
2
1.工作机构不健全不得分；
1－12月
2.未明确安全管理一、二、三责任人的扣1
1－12月
2.无上半年工作总结及下半年工作安排的，扣2分，无年终工作总结扣2分，无特殊时期及专项行动总结，各扣0.5分；
3.无春运、防汛、节假日值班记录各扣1分；
4.全年工作简报不少于6期，每少一期扣0.5分。
十
建立维修车辆、从业人员台账、档案
建立维修车辆档案；建立维修人员台账、档案
4
1.未建立维修车辆档案扣2分