安全生产工作责任目标考核评分细则
安全生产责任制考核评分标准
安全生产责任制考核评分标准一、背景介绍为了保障企业的安全生产，提高生产工作的质量和效率，加强对各级管理人员的安全生产责任的考核，制定本评分标准。
本标准适用于各类企事业单位，旨在规范安全生产责任制的实施和考核，促进安全生产工作的持续改进。
二、考核内容及权重1. 组织机构（20%）是否成立安全生产责任制工作组织机构；责任部门与人员是否明确；安全生产责任制的组织机构是否能够有效运作。
2. 目标与策划（15%）是否制定明确的安全生产目标和策划；目标和策划是否符合法规要求；是否有相应的实施措施和时间表。
3. 安全管理文件（15%）是否拥有完备的安全管理文件；文件是否齐全、合规；文档是否能够被有效执行。
4. 培训与教育（15%）是否定期开展安全培训与教育；培训与教育内容是否全面；是否有有效的培训记录和考核。
5. 事故处理（10%）是否及时准确报告事故；事故处理是否符合法规要求；是否有事故处理的经验教训。
6. 安全巡查与检查（10%）是否定期进行安全巡查与检查；巡查与检查是否全面、细致；巡查与检查的结果是否有及时整改。
7. 应急预案（10%）是否建立完善的应急预案；应急预案是否得到有效演练；是否及时进行应急演练演练纪录和。
8. 安全绩效评估（5%）是否进行安全绩效评估；是否能够准确反映安全绩效；是否有针对性的改进措施。
9. 安全投入（5%）是否有合理的安全预算；安全投入是否得到充分的应用；是否有安全投入的计划和记录。
三、评分标准根据上述考核内容及权重，按照以下评分标准进行评分：优秀（90%以上）：在各项考核内容上表现出色，安全生产责任制得到有效执行和改进；良好（80%~89%）：在大部分考核内容上表现良好，但仍有改进空间；合格（60%~79%）：在多数考核内容上能够满足要求，但仍存在较大不足之处；不合格（60%以下）：在多数考核内容上未能满足要求，安全生产责任制存在严重问题。
四、本评分标准旨在通过对安全生产责任制的考核评分，促进企业对安全生产的重视和管理的持续改进。
安全生产责任制考核细则完整
安全生产责任制考核细则完整2021年安全生产责任制考核细则序号考核内容分值评分标准1 完成工作规划 5 每缺少一项扣2分2 签订责任书 5 每缺少一个扣2分3 落实责任 10 未签订责任书扣2分4 绩效考核 2 未纳入考核扣2分5 完成工作目标 10 每少一项扣1分6 责任落实 10 未制定责任制扣分7 年度总结 2 无安全生产情况扣2分8 项目考核 4 未开展考核扣2分9 承若书考核 2 每少一次扣1分10 安全领导小组 5 未成立或成员不全扣分11 安全副经理 5 未设置扣5分12 文件管理 5 未建立收发文台帐扣5分13 传达部署 5 未明确指示要求扣1分14 资金投入 5 未制定投入计划扣2分15 安全资金 2 未按规定使用扣2分16 责任制建立 5 未建立或内容不全扣分17 建章立制 5 未健全管理制度扣分考核细则共分17项，每项对应不同的分值和评分标准。
其中，未完成工作规划、未签订责任书、未落实责任、未纳入绩效考核等均会扣分。
此外，建立安全领导小组、设置安全副经理、健全安全生产管理制度等也是考核的重要内容。
要注意的是，所有的安全生产工作都需要建立相应的文件管理和资金投入计划，同时也要按规定使用安全资金。
最后，建立健全责任制和制定安全操作规程也是必不可少的。
排布进行定期检查和维护，未按规定进行定期检查和维护扣5分；负责安全生产培训和教育，未按规定开展安全生产培训和教育扣5分；负责对事故隐患进行排查和整改，未按规定进行排查和整改扣8分；未按规定进行安全生产事故的报告和抢救工作扣10分；未按规定执行相关法律、法规、规章规定的其他职责扣4分。
总扣分：49分处理意见：对被考核人进行严肃批评，并要求其认真反思，加强安全生产工作的组织和管理，确保安全生产工作的顺利开展。
同时，对其进行适当的培训和教育，提高其安全生产管理水平。
被考核人签字：__________ 考评部门：__________应急预案的不足扣5分。
安全生产责任制考核制度和考核细则
安全生产责任制考核制度和考核标准一、安全生产责任制考核制度第一条考核目的为加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任意识，做到安全生产，人人有责，实现安全生产稳定，特制定本制度。
第二条考核范围办法适用于分区管理层、作业队班组、各类人员的安全生产责任的考核。
第三条考核机构分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进行考核。
考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产责任制考核的具体事务。
第四条考核内容1、分区管理层安全生产责任考核为过程+结果综合考核。
既考核安全生产责任制履行情况，又考核安全管理效果。
2、分区作业层考核主要注重结果考核，在内部承包合同、分包合同中给予规定，并在每月的结算中予以体现，进行考核，不再作单独考核。
3、安全生产责任制考核内容参考附表执行。
第五条考核程序分区管理层、作业层考核每月进行一次。
分部管理层每年年初1月10日前将考核汇总表报公司安质会办公室备案，作为评先及年度安全考核奖罚的依据。
第六条考核评分1、安全生产责任制考核采用打分法。
90分以上为优秀，80-90分为合格，80分以下为不合格。
2、项目部安全生产领导小组每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。
第七条考核结果及应用1、为实现考核目的，考核结果与个人经济利益直接挂钩。
分区管理层考核评定结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%〜30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮10%〜30%。
2、考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。
3、凡出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当月按不合格进行考核。
第八条其他1、本制度自发布之日起执行。
在分区安全生产责任考核办法设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解释。
2、本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全生产责任体系。
二、安全生产责任制考核标准各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准注：1、总得分在85分及其以上者为优良；2、总得分在70分及其以上者为合格；3、总得分在70分以下者为不合格。
安全生产工作目标责任制考核细则及评分标准
2.未开展安全生产进企业、进学校、进机关、进社区、进农村、进家庭、进公共场所安全生产宣传教育“七进”活动的，扣2分。
3.每月至少播发一条安全生产信息，每少一条扣0.5分，扣完为止。
查阅相关方案、总结、活动记录、信息播发等文件资料
10
五、推进应急管理救援管理体系建设
1.未建立健全安全生产应急救援管理工作制度的，扣2分；未明确应急救援管理机构的，扣2分。
2.未配备应急救援器材、设备和物资，或未建立应急救援器材台账的扣2分。
3.未制定或未及时修订综合应急预案和专项应急预案的，扣2分。
4.未制定《20XX年安全生产应急预案演练计划》的，扣2分；未组织应急预案演练的，扣1分。
查阅制度、机构设置、台账、应急预案、演练计划、应急演练记录等相关文件资料
10
六、差异化考核
1.未制定措施切实加强城镇地面开挖和地下施工管理保障油气等危险化学品管道安全的，扣5分。
2.未推广使用先进适用关会议记录、检查记录、台账等文件资料
20
三、推进安全生产基础保障体系建设
1.未制定年度监督检查计划的，扣5分。
2.年度监督检查计划未明确工作目标、任务、责任、措施、时限的，扣2分。
3.年度监督检查计划未报市安委会办公室备案的，扣3分。
查阅相关检查计划、检查记录、台账等文件资料
10
四、推进安全生产宣教体系建设
3.未精准实施长输油气管线治理工程，负责对长输油气管线监管的，扣10分。
查阅相关记录、制度等文件资料
20
七、日常考核
1.未按照市安委会办公室要求，及时、准确报送各报表以及各阶段、重要时期安全生产工作落实情况等的，扣5分。
黄委会企业安全生产责任目标考评细则
6.特种设备定期检修、维护、检验，管理措施、岗位责任制明确、落实；
7在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志；
8其他有关安全生产法规、制度的要求。
15分
发现一次违规扣1分；未及时整改隐患项目，每项扣2分。
出具文件和有关材料,现场检查制度落实情况。
三、安全宣传教育培训
1.对新上岗职工进行三级安全教育；对转岗职工进行转岗前安全教育；在采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备前进行专门的安全教育，培训人数在95%以上；
2.告知从业人员和相关人员，本单位生产经营区域内存在的危险源和危险因素，以及在紧急情况下应采取的应急措施；
5分
达不到要求扣0.5—1.5分；未按规定设置或管理不善，影响使用性能的扣0.5—1.5分；不按规定开展扣2分。
提供文件资料并结合现场检查，落实有关执行情况。
黄委会企业安全生产责任目标考评细则
内容
项目
考核内容
标准分
考核评分标准
实际分
备注
七、事故上报调查处理责任追究
1.及时统计上报生产经营活动中发生各类事故；
通过举办培训班、召开安全会组织学习、印发材料、举行考试等形式开展安全宣传教育活动。考核时提供文件和有关材料。
黄委会企业安全生产责任目标考评细则
内容
项目
考核内容
标准分
考核评分标准
实际分
备注
四、安全目标管理安全检查安全投入1.将安全生产列入标管理责任制，有分解、落实、考评
5分
未列入目标管理扣1分，无分解、落实扣0.5分，无考评扣0.5分
出具文件和有关材料。
二类企业2024年安全生产目标责任考核细则
一、目的和意义为了加强对二类企业的安全生产工作监督和考核，提高企业安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定了本考核细则。
本细则的目标是通过对企业安全生产工作的全面评估，促进企业加强安全生产工作，形成良好的安全生产氛围，减少安全生产事故的发生。
二、考核内容和方法1.安全管理制度（1）企业是否建立健全了安全管理制度，是否与国家法律法规和标准相符合。
（2）安全管理制度的实施情况，包括制度的宣传、培训和执行情况。
2.安全投入（1）企业在安全设备、人员培训等方面的投入情况。
（2）企业是否建立了安全生产基金，用于应急救援和保险费用。
3.安全责任制（1）企业是否建立了安全责任制，明确了各级责任人的职责和权力。
（2）责任人是否履行了安全管理的责任。
4.安全培训（1）企业是否对员工进行了安全培训，培训的内容和覆盖率如何。
（2）企业对新员工的安全培训情况。
5.安全生产统计（1）企业是否建立了完善的安全生产统计制度。
（2）企业的安全生产数据是否真实可靠。
6.安全检查和纠正措施（1）企业的安全检查频率，是否定期、全面、深入。
（2）事故隐患是否及时整改，是否采取了有效的纠正措施。
7.突发事件应急预案企业是否建立了突发事件应急预案，并进行了演练。
8.安全生产宣传教育企业开展安全生产宣传教育的情况，包括组织安全知识培训、制作宣传资料等。
9.安全生产奖惩制度企业是否建立了健全的安全生产奖惩制度，并执行情况如何。
三、考核评分和等级划分将以上考核内容按照一定的权重进行评分，得出总分。
总分在90分及以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，60分以下为不合格。
对于不合格的企业，要及时进行整改，并给予相应的处罚。
四、考核结果的运用考核结果将作为企业日常经营评价的重要依据，同时还将作为政府对企业的监管评估依据。
企业的考核结果将对企业员工的晋升、薪酬等有一定的影响。
考核结果也将作为企业参与招投标、评审等活动的必备材料。
2024年燃气企业安全生产目标管理考核评分细则
2024年燃气企业安全生产目标管理考核评分细则一、背景介绍燃气企业作为一种特殊的能源企业，其安全生产管理至关重要。
为了确保燃气企业的安全生产目标的顺利实施和有效管理，制定了本评分细则。
二、考核评分指标1. 安全生产目标达成情况评分2. 安全管理措施评分3. 安全责任制度评分4. 安全培训和教育评分5. 应急响应和演练评分6. 安全隐患排查和整改评分7. 安全事故统计和处理评分三、各项评分指标细则1. 安全生产目标达成情况评分根据燃气企业2018年的安全生产目标和2024年的安全生产目标进行比较和分析，评估企业在达成目标方面的表现。
达成情况越好，得分越高。
2. 安全管理措施评分根据企业的安全管理措施的完善程度和实施情况进行评分。
包括安全制度、安全管理人员、安全检查和巡视、安全培训等方面的评估。
3. 安全责任制度评分根据企业的安全生产责任制度和安全生产管理机构的设置和运行情况进行评分。
评估企业在安全生产责任分工、责任落实、安全督导和考核等方面的表现。
4. 安全培训和教育评分根据企业针对员工开展的安全培训和教育活动的覆盖率、实施效果和员工反馈情况进行评分。
评估企业在安全培训和教育方面的工作质量和效果。
5. 应急响应和演练评分根据企业的应急预案制定、应急响应机制和应急演练情况进行评分。
评估企业在应急响应和演练方面的准备程度和反应能力。
6. 安全隐患排查和整改评分根据企业的安全隐患排查和整改工作情况进行评分。
评估企业在安全隐患排查和整改方面的工作严肃性和整改效果。
7. 安全事故统计和处理评分根据企业的安全事故统计、报告和处理情况进行评分。
评估企业在安全事故统计和处理方面的工作及时性、准确性和处理效果。
四、评分标准根据各项评分指标的重要性和权重进行评分计算。
评分标准如下：达标：得分80-100分基本达标：得分60-79分不达标：得分0-59分五、评分方法评分方法根据评分指标的具体要求和企业实际情况进行确定。
安全生产责任考核评分细则安全生产
安全生产责任考核评分细则1、安全生产责任考核制建筑公司安全生产责任制考核办法为保证安全生产及目标责任的具体贯彻实施,特作以下考核规定:一、检查考核小组: 组长:组员:二、考核时间:1、项目目标:每月考核一次2、班组目标:每十天考核一次3、操作班组职工:每周抽查考核次数不限三、考核内容:具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力;是否完成目标并在规范、规程允许范围内;遵章守纪情况。
四、考核办法:现场实测实量、进度完成计划及质量由小组组织人员考核测试。
五、奖罚办法:严格按规定对完成目标的奖励每人次200元,对未完成目标计划,每项扣罚50元。
六、年度考核总评价:对完成目标较好的班组及个人和全年奖金挂钩,奖罚分明,实行年终奖金与目标责任完成情况挂钩,以保证目标的顺利完成。
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核办法为保证安全生产,使各级管理人员安全生产责任制得到落实,在各自岗位上起到促进保障安全生产的作用,督促提到其自我安全意识及素质,特制定以下考核办法。
一、公司每季度对项目经理部的责任制落实情况进行一次考核评比,考核的主要内容是施工现场的安全管理,安全防护设施的投入和文明卫生情况。
二、项日部每月对项目管理人员的责任制执行情况进行一次考核评比。
三、项目部施工员每十天对班组责任制执行情况、班组活动情况进行考核,发现不执行者进行处罚。
四、对不执行安全生产责任制的管理人员视情节轻重,予以罚款50-100元。
2、生产企业安全生产责任书及考核标准？安全生产部职责一、牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，不断推动施工现场文明施工的进程，完善企业安全文化建设，逐步提高全员的安全综合素质，以安全生产、文明施工标准化管理，树立企业形象，打造锦华品牌。
二、认真宣传贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规、标准、规范及上级的指示精神。
结合企业情况制定贯彻实施的措施，并指导、督促、检查执行情况。
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考核目标
考核内容
标准分
评分方法
自评分
实得分
扣分理由
一、安全生产工作责任目标考核（70分）
1、贯彻执行党和国家方针、政策、法律、法规和标准。（9分）
①贯彻执行安全生产及交通安全法律法规、政策和标准，有计划、措施、检查、考核和效果。
1
查计划措施文本资料、无计划、无措施不得分；实施计划中无检查、考核扣0.5分。
④生产经营单位主要负责人取得资格证达100%。
2
随机抽查没有取得资格证的发现一例扣1分。
⑤生产经营单位新进人员三级安全教育率达100%；特种作业人员培训取证率及上岗率达100%。从事车辆、船舶操作以及危险品运输安全管理人员的安全培训合格率100%，持证上岗率达100%。
2
随机抽查三级教育、特种作业人员、车辆和船舶操作以及危险品运输安全管理人员培训及持证上岗情况档案资料，每少1%扣1分。
评分方法
自评分
实得分
扣分理由
⑤完成涉及本单位特种设备安全专项检查工作。
1
查专项检查记录，未完成的扣1分。
7、安全新技术推广（10分）没有营运船舶的单位不考核，不扣分。
1
查文本资料，无计划扣1分，未按计划实施，缺一项扣0.5分。
②抓好“安全生产月”活动，做到有形式、有计划、有效果。
2
查“安全生产月”活动安排和总结，无安排扣1分；未按要求上报活动总结的扣0.5分。
③分管领导和安全管理人员学习培训达100%。组织安全监管人员安全培训取证达100%。
2
查培训计划和记录，无计划安排的扣1分；无档案资料扣1分，未完成华航集团培训计划扣0.5分。没有培训取证每发现一例扣0.5分。
⑥开展“19”消防日，水上交通安全宣传及“安康杯”等安全生产竞赛活动。
1
查活动方案及实施情况，无方案或有方案未实施，每少一例扣0.5分。
6、安全生产专项整治工作（8分）
①抓好本单位的安全生产专项整治；完成涉及本单位的危险部位专项整治工作。
2
查专项整治记录，未按要求完成的扣2分。
②开展危险路段、水域和事故多发点段的排查和整治，整改合格率不低于95%，积极开展超限超载超疲劳驾驶的整治工作。
2
查审批制度和审批记录，发现一处未按规定进行审批的扣1分。
4、重大隐患整改和重大危险源监控（8分）。
①对重大事故隐患进行普查、登记、建档，分级管理，制定整改计划、落实措施、资金、期限、责任单位和责任人。
2
查建档资料，无资料档案扣1分，少一项扣0.5分。查文本资料，无计划扣1分，有计划未落实，每发现一例扣0.5分。
①建立健全安全生产管理机构，调整充实安全监督管理人员。
2
查文件，未下文明确的不得分；下文但未组建到位扣1分，工作人员不到位的扣1分。
②安全管理机构落实必备的办公设施和专项工作经费。
2
无必备办公设施扣0.5分；查预算文件，工作经费不能满足工作要求扣2分。
③安全监督管理机构有必要的规章制度和工作程序，机构运转状况良好。
②制定安全责任目标考核细则，并严格组织考核，严格执行“安全生产一票否决”规定。做到责任、检查、考核、奖惩落实。
2
查文本资料，未制定或未按标准考核的扣2分；跟踪抽查基层单位责任制考核情况，每发现一例未考核扣0.5分。
考核目标
考核内容
标准分
评分方法
自评分
实得分
扣分理由
3、安全生产管理机构、规章制度建设
（8分）
1
查规章制度，没有必要的规章制度和工作程序，机构运转不佳的扣1分。
④基层单位有部门负责安全生产工作，有专人从事安全工作，做到人员落实、责任落实、经费落实。
1
随机抽查基层单位，是否有部门负责安全管理工作，安全管理人员与工作需要是否相符，发现一处不相符扣0.5分。
⑤涉及安全生产的审批事项按规定进行审批，属于相关部门管理范围的应积极协助配合。
2
查文本资料和现场抽查相结合，无措施扣1分，无预案扣1分，未演练扣0.5分，无救援组织扣1分。
⑤严格执行新、改、扩建工程项目设施“三同时”规定。
2
查文本资料，未办理相关手续并进行登记不得分；少一例扣1分。
考核目标
考核内容
标准分
评分方法
自评分
实得分
扣分理由
5安全生产宣传、教育和培训。 （10分）
①制定年度宣传、教育、培训计划，并组织实施。
②重大隐患及时向相关部门报告，无瞒报、谎报拖延不报现象。
1
现场检查，发现一例瞒报、谎报、拖延不报的扣1分。
③对一般安全隐患进行了检查、整改。
1
查检查通报，跟踪抽查整改情况，要求整改合格率不低于98%，不达标准扣1分。
④对重大危险源制定了监控措施和应急救援预案，并适时进行演练。对危险源较多的单位成立了应急救援组织。
2
差危险路段和事故多发点段的排查和整治记录，整改合格率每少1%扣0.5分；未开展超限超载整治工作扣1分。
③完成涉及本单位的消防专项检查工作。
1
查专项检查记录，未完成的扣1分。
④组织完成企业安全生产标准化规范和安全质量管理活动。
2
查相关资料，缺少方案扣1分；标准化内容不规范扣1分。
考核目标
考核内容
标准分
③制定本单位安全事故应急救援预案，每年至少组织一次演练。
2
查应急预案文本和演练纪录，无预案不得分，有预案未上报扣0.5分、未演练扣0.5分。
④及时贯彻落实上级有关精神。制定年度安全生产目标、计划，并组织实施，做到有目标、有计划、有措施、有检查、有考核。
2
查贯彻全国、省、市和行业安全会议及工作部署记录、文件，少一次扣0.5分，查参加华航集团安全会议记录少一次扣0.5分。无目标、计划不得分。未按目标、计划、措施，每缺一项扣0.5分。每季度、半年未进行工作总结各扣0.5分，全年未总结扣1分。
⑤根据国家“安全生产年”有关规定，企业依法制定本单位此项工作方案和措施。
2
查相关资料，无相关方案和工作措施扣2分，相关材料报送不全扣1分。
2、建立安全生产责任体系。（3分）
①层层签订安全生产责任状。各部门、各单位 逐级签至车间（科室）、班组、单船（车）。
1
查责任状文本，随机抽查，发现一例未签扣0.5分，发现一例责任状内容流于形式扣0.5分。
②每季召开一次安全生产专题会议，研究、解决安全生产中的重大问题，并形成纪要，督办落实。每季度由领导带队进行一次安全大检查，解决检查中的问题。
2
查会议记录或纪要，记录或纪要每少一次扣1分；查会议落实情况，发现一项未落实扣0.5分；查部置安全检查文件和通报，少一次扣1分；对检查结果未督促整改的每项扣0.5分。