新员工转正PPT课件
合集下载
新员工转正申请ppt课件
THANK YOU TIMERAIN
பைடு நூலகம்
PART 4 思想总结
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
公司严谨融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应 了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三 个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理 问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学 习以提高自己的能力。
优势：
工作热情高， 能够认真完 成本职各项 工作。
SECOND CONTENT
学习能力强， 能快速适应工 作环境，并主 动学习工作所 需知识。
FIRST CONTENT
有较强的团队意识， 能和领导、同事良 好的沟通，提高团 队协作能力。
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
ME
学习
进入公司的第一阶段是学习，学习公司规章制度、企业文化，通 过企业资料及领导、同事的讲解，深入的了解公司的运用模式，明确 自身定位。学习如何完成项目招投标等相关工作，从熟悉台账、整理 合同入手，理清楚公司业务类目与区别。通过给赵姐打下手，熟悉招 投标的整个操作流程。
2024/3/11
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
PART 1 工作回顾
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
பைடு நூலகம்
PART 4 思想总结
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
公司严谨融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应 了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三 个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理 问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学 习以提高自己的能力。
优势：
工作热情高， 能够认真完 成本职各项 工作。
SECOND CONTENT
学习能力强， 能快速适应工 作环境，并主 动学习工作所 需知识。
FIRST CONTENT
有较强的团队意识， 能和领导、同事良 好的沟通，提高团 队协作能力。
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
ME
学习
进入公司的第一阶段是学习，学习公司规章制度、企业文化，通 过企业资料及领导、同事的讲解，深入的了解公司的运用模式，明确 自身定位。学习如何完成项目招投标等相关工作，从熟悉台账、整理 合同入手，理清楚公司业务类目与区别。通过给赵姐打下手，熟悉招 投标的整个操作流程。
2024/3/11
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
PART 1 工作回顾
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
员工转正总结PPT
包括短期和长期目标。
提升专业技能
通过参加培训、自我学习、实践锻 炼等方式，不断提升自己的专业技 能和知识水平。
拓展人际关系网络
积极参加公司组织的各种活动，主 动与同事沟通交流，拓展人际关系 网络，为职业发展打下良好基础。
对公司的建议与意见
加强内部沟通
建议公司加强内部沟通，促进部 门之间的协作和配合，提高工作
感谢员工在试用期间为公司所做的贡献和付出的努力，这些付出 是公司发展的重要动力。
肯定成绩与进步
对员工在试用期间取得的成绩和进步给予肯定和表扬，鼓励员工继 续保持优秀的工作表现。
祝福未来发展
祝福员工在未来的工作中能够继续发挥自己的优势，实现个人职业 目标，与公司共同成长。
对公司的期望与展望
期望公司给予更多支持
善于团队协作
员工在解决问题时，能够积极与团队成员协作，共同分析问题、探讨解决方案，体现了良好的 团队协作精神。
自我认知与职业规划
明确职业目标
员工在试用期间对自己的职业目 标有了更清晰的认识，明确了自 己的发展方向和职业规划。
不断提升自我
为了实现职业目标，员工制定了 详细的学习计划，不断提升自己 的综合素质和能力水平，为未来 的职业发展打下坚实的基础。
熟练掌握工作所需技能
在试用期间，通过不断学习和实践，员工已熟练 掌握了工作所需的专业技能，包括但不限于项目 管理、数据分析、市场调研等。
不断提升专业水平
员工在工作中不断追求进步，通过参加培训、学 习新知识、分享经验等方式，不断提升自己的专 业水平。
解决问题的能力
积极面对问题
在工作中遇到问题时，员工能够积极面对，不逃避、不推诿，主动寻找解决问题的方法和途径 。
承担更多责任
提升专业技能
通过参加培训、自我学习、实践锻 炼等方式，不断提升自己的专业技 能和知识水平。
拓展人际关系网络
积极参加公司组织的各种活动，主 动与同事沟通交流，拓展人际关系 网络，为职业发展打下良好基础。
对公司的建议与意见
加强内部沟通
建议公司加强内部沟通，促进部 门之间的协作和配合，提高工作
感谢员工在试用期间为公司所做的贡献和付出的努力，这些付出 是公司发展的重要动力。
肯定成绩与进步
对员工在试用期间取得的成绩和进步给予肯定和表扬，鼓励员工继 续保持优秀的工作表现。
祝福未来发展
祝福员工在未来的工作中能够继续发挥自己的优势，实现个人职业 目标，与公司共同成长。
对公司的期望与展望
期望公司给予更多支持
善于团队协作
员工在解决问题时，能够积极与团队成员协作，共同分析问题、探讨解决方案，体现了良好的 团队协作精神。
自我认知与职业规划
明确职业目标
员工在试用期间对自己的职业目 标有了更清晰的认识，明确了自 己的发展方向和职业规划。
不断提升自我
为了实现职业目标，员工制定了 详细的学习计划，不断提升自己 的综合素质和能力水平，为未来 的职业发展打下坚实的基础。
熟练掌握工作所需技能
在试用期间，通过不断学习和实践，员工已熟练 掌握了工作所需的专业技能，包括但不限于项目 管理、数据分析、市场调研等。
不断提升专业水平
员工在工作中不断追求进步，通过参加培训、学 习新知识、分享经验等方式，不断提升自己的专 业水平。
解决问题的能力
积极面对问题
在工作中遇到问题时，员工能够积极面对，不逃避、不推诿，主动寻找解决问题的方法和途径 。
承担更多责任
新人转正培训课程(ppt 164页)
讲师举例讲授寿险核赔核保知识，学 员能够了解核赔核保程序，了解7种保全作业项 目及常用申请书样板及使用方法。
讲师讲授增员意义、利益。树立学员 增员意识，掌握2种以上的增员方法。
六 总体操作原则 讲授+回顾+研讨+发表+演练+总结
15
单元课程简介
16
单元课程目标及操作
单元课目
课程目标及操作
1 寿险业务员的职
新人转正培训
（讲师研讨班）
1
课程安排
一 转正培训教材改编的背景 二 教材单元课程简介 三 三 单元课程分组试讲 四 四 转正培训后续管理
2
转正培训教材改编的背景
3
转正培训教材改编的背景
一、转正培训的现状 二、转正培训的目标 三 不同培训方式的效果 四 新老教材不同之处
五 新版教材课程设置
六 总体操作原则
4 接触前准备
通过讲师讲授，学员能够科学的分析主顾
档案及应用；掌握两种约访方法，完成心理及相关 工具资讯的准备。
5 接触
学员通过讲师讲授示范、演练，能够掌握接
触的5种方法与技巧，学会一种接触中常见的拒绝处 理原则。
6 完整保单设计与 建议书的说明
7 促成
8 拒绝处理 9 售后服务 10 认识核赔核保 11 增员
在哪上学？ 加入什么团体或组织？ 何处上班？有何爱好？喜欢何类运动？ 单位所在位置如何？有无决策权？有没有给员工投
保的权力？ 了解准客户及家人的性格类型，绘出相应形象，采
取对策
转正培训N4O4.4(7)
划分准客户的类型
忠厚老实型 自傲型 故做大款型 精明严肃型 孩子气性格型
4
世界上最难的 件事
讲师讲授增员意义、利益。树立学员 增员意识，掌握2种以上的增员方法。
六 总体操作原则 讲授+回顾+研讨+发表+演练+总结
15
单元课程简介
16
单元课程目标及操作
单元课目
课程目标及操作
1 寿险业务员的职
新人转正培训
（讲师研讨班）
1
课程安排
一 转正培训教材改编的背景 二 教材单元课程简介 三 三 单元课程分组试讲 四 四 转正培训后续管理
2
转正培训教材改编的背景
3
转正培训教材改编的背景
一、转正培训的现状 二、转正培训的目标 三 不同培训方式的效果 四 新老教材不同之处
五 新版教材课程设置
六 总体操作原则
4 接触前准备
通过讲师讲授，学员能够科学的分析主顾
档案及应用；掌握两种约访方法，完成心理及相关 工具资讯的准备。
5 接触
学员通过讲师讲授示范、演练，能够掌握接
触的5种方法与技巧，学会一种接触中常见的拒绝处 理原则。
6 完整保单设计与 建议书的说明
7 促成
8 拒绝处理 9 售后服务 10 认识核赔核保 11 增员
在哪上学？ 加入什么团体或组织？ 何处上班？有何爱好？喜欢何类运动？ 单位所在位置如何？有无决策权？有没有给员工投
保的权力？ 了解准客户及家人的性格类型，绘出相应形象，采
取对策
转正培训N4O4.4(7)
划分准客户的类型
忠厚老实型 自傲型 故做大款型 精明严肃型 孩子气性格型
4
世界上最难的 件事
新员工试用期转正报告讲课PPT演示课件
学习运营相关知识
2、适应工作节奏及要求
3、了解公司及业务
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
2017年
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
2018年
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
实现目标的关键
突破心智 强化优势 自我补课 业务实践
做自己，量力而行，别把自己逼太紧。遇到障碍多想一想，要 想办法从思想意识上突破。
更优。
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
目 录
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生我
评
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
价
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
前言
时光飞驰，我自今年x月x日来到公司，转眼已愉快地度过了
两个月。两个月的工作实践，使我收获了很多，也使我体会
到了各位领导和同事们的关心，体会到了公司大家庭的温暖。
我以积极进取的工作热情和踏实勤勉的工作态度，认真履职，
大胆负责，较好地完成了领导交办的工作任务。
入职以来，我努力实践着自己的诺言，力争做到更高、更强、
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
我的优势（或是做得好的地方）
优势优点
1
态度端正，工作学习态度端正，能够认真完成本岗本职各 项工作，虚心学习。
2
懂得摆正心态，具备全局眼光，懂得处理好个人与集体的 关系。
3
有较强的电脑技能，善用各种电脑软件完成工作，并有一 定的创新。
转正及劳动合同续签流程PPT课件
第10页/共21页
一、新员工转正定岗考核
1 工作流程 2 控制要点 3 三、表单填写说明
第11页/共21页
一、新员工转正定岗考核
表单填写说明
第12页/共21页
目录
一、新员工转正定岗考核 二、续签劳动合同考核
第13页/共21页
二、续签劳动合同考核
1 工作流程 2 控制要点 3 表单填写说明
第14页/共21页
转正考试综合成绩 报分管领导审批
第6页/共21页
一、新员工转正定岗考核
提前转正流程 2、门店员工
提前转正人员
提出书面转正申请
区域经理组织 转正人员实操考核
实操考核成绩不合格者 区域经理考虑是否留用 并于反馈人力资源部
实操考核成绩合格者 区域经理、主管领导审批 转正申请并转人力资源部
人力资源部 进行理论考试
二、续签劳动合同考核
工作流程
人力资源部提供 续签合同人员名单
用人部门（门店） 进行续签综合评定
评定结果不符合要求者 用人部门（门店） 考虑是否留用
评定结果符合要求者 用人部门（门店）将
评定结果反馈人力资源部
报主管领导审批
人力资源部 制表上报
审批合格人员续签 劳动合同
连锁公司 总经理审批
第15页/共21页
第17页/共21页
二、续签劳动合同考核
1 工作流程 2 控制要点 3 表单填写说明
第18页/共21页
二、续签劳动合同考核
表单填写说明
第19页/共21页
谢谢
第20页/共21页
感谢您的观看！
第21页/共21页
实操考核成绩合格者 部室负责人、主管领导审批 转正申请并转人力资源部
实操考核成绩不合格者 部室负责人考虑是否留用
一、新员工转正定岗考核
1 工作流程 2 控制要点 3 三、表单填写说明
第11页/共21页
一、新员工转正定岗考核
表单填写说明
第12页/共21页
目录
一、新员工转正定岗考核 二、续签劳动合同考核
第13页/共21页
二、续签劳动合同考核
1 工作流程 2 控制要点 3 表单填写说明
第14页/共21页
转正考试综合成绩 报分管领导审批
第6页/共21页
一、新员工转正定岗考核
提前转正流程 2、门店员工
提前转正人员
提出书面转正申请
区域经理组织 转正人员实操考核
实操考核成绩不合格者 区域经理考虑是否留用 并于反馈人力资源部
实操考核成绩合格者 区域经理、主管领导审批 转正申请并转人力资源部
人力资源部 进行理论考试
二、续签劳动合同考核
工作流程
人力资源部提供 续签合同人员名单
用人部门（门店） 进行续签综合评定
评定结果不符合要求者 用人部门（门店） 考虑是否留用
评定结果符合要求者 用人部门（门店）将
评定结果反馈人力资源部
报主管领导审批
人力资源部 制表上报
审批合格人员续签 劳动合同
连锁公司 总经理审批
第15页/共21页
第17页/共21页
二、续签劳动合同考核
1 工作流程 2 控制要点 3 表单填写说明
第18页/共21页
二、续签劳动合同考核
表单填写说明
第19页/共21页
谢谢
第20页/共21页
感谢您的观看！
第21页/共21页
实操考核成绩合格者 部室负责人、主管领导审批 转正申请并转人力资源部
实操考核成绩不合格者 部室负责人考虑是否留用
新员工转正答辩PPT课件
提供技术指导 软件单元测试
主动、勤于思考 提高学习和分析思考
能力
思路清晰、独立性强、 有团队合作精神
踏实肯干、耐心细致、 有责任心
及时掌握业务领域内 新技术或新技术趋势
五、存在问题与改进
问题与改进
问题
➢ 办事不够干练
➢ 对整个系统的 流程不是很充 足
➢ 性格偏内向， 同事间沟通不 够
三、实际工作情况
➢ 000000 ➢ 000000 ➢ 0000
➢ 00000 ➢ 00000 ➢ 0000
➢ 00000 ➢ 00000 ➢ 0000 ➢ 00000
00
0000
00000
四、岗位职责与认识
职责
认识
负责项目的系统分 析、程序模块设计 和代码编写
负责相关项目后期 的维护
修改已有的系统方 案
改进
➢ 多向老同事虚 心学习
➢ 学习工作中涉 及的理论知识
➢ 创造沟通机会 积极参加集体 活动
六、创新合理化建议
工作 学习 生活
其他
✓ 客户提交 需求文档
✓ 描述相关 业务流程
✓ 完善的交 接资料
✓ 进行新技 术的培训 与指导
✓ 对新版本 的系统进 行新技术 的教导
✓ 多组织集 体活动增 强团队凝 聚力
二、工作的适应情况
参加入 职培训
进入工 作角色
承担工 作任务
了解公司发展 历程
学习企业文化
熟悉公司相关 制度
熟悉企业产品 相关知识
学习系统开发环 境
➢ VisualBasic ➢ SQL Server
学习业务流程
➢ 流程 ➢ 流程
实际业务开发
➢ 在客户处理 程序问题
主动、勤于思考 提高学习和分析思考
能力
思路清晰、独立性强、 有团队合作精神
踏实肯干、耐心细致、 有责任心
及时掌握业务领域内 新技术或新技术趋势
五、存在问题与改进
问题与改进
问题
➢ 办事不够干练
➢ 对整个系统的 流程不是很充 足
➢ 性格偏内向， 同事间沟通不 够
三、实际工作情况
➢ 000000 ➢ 000000 ➢ 0000
➢ 00000 ➢ 00000 ➢ 0000
➢ 00000 ➢ 00000 ➢ 0000 ➢ 00000
00
0000
00000
四、岗位职责与认识
职责
认识
负责项目的系统分 析、程序模块设计 和代码编写
负责相关项目后期 的维护
修改已有的系统方 案
改进
➢ 多向老同事虚 心学习
➢ 学习工作中涉 及的理论知识
➢ 创造沟通机会 积极参加集体 活动
六、创新合理化建议
工作 学习 生活
其他
✓ 客户提交 需求文档
✓ 描述相关 业务流程
✓ 完善的交 接资料
✓ 进行新技 术的培训 与指导
✓ 对新版本 的系统进 行新技术 的教导
✓ 多组织集 体活动增 强团队凝 聚力
二、工作的适应情况
参加入 职培训
进入工 作角色
承担工 作任务
了解公司发展 历程
学习企业文化
熟悉公司相关 制度
熟悉企业产品 相关知识
学习系统开发环 境
➢ VisualBasic ➢ SQL Server
学习业务流程
➢ 流程 ➢ 流程
实际业务开发
➢ 在客户处理 程序问题
新员工试用期个人转正工作总结PPT
善于自我反思和总结，及时发现问题和不足，并采取有效措施进 行改进。
04 对公司文化价值观的理解 和认同
公司文化价值观的内涵
01
02
03
04
创新精神
公司鼓励员工勇于创新，不断 追求卓越，推动公司持续发展
。
团队合作
公司倡导团队协作精神，注重 相互支持和协作，共同实现公
司目标。
诚信正直
公司强调诚信为本，要求员工 遵守职业道德规范，做到言行
根据个人职业发展规划，制定 详细的学习计划，包括学习时 间、学习内容、学习方式等。
参加专业培训
积极参加公司组织的各类专业 培训，了解行业动态，掌握最 新技能。
自我提升
利用业余时间自主学习，拓宽 知识面，提升综合素质，如阅 读相关书籍、参加线上课程等 。
寻求反馈
主动寻求领导和同事的反馈意 见，及时调整自己的工作态度
岗位职责
在试用期内，我担任产品 经理助理，负责协助产品 经理完成产品设计和推广 工作。
团队文化
公司倡导创新、合作和分 享的团队文化，注重员工 的个人成长和团队协作。
转正目的和意义
提升自我价值
通过试用期的工作表现， 获得公司的认可，从而实 现个人价值的提升。
承担更多责任
转正后，我将承担更多的 工作职责和任务，为公司 的发展贡献更大的力量。
1 2
短期目标
完成新员工的培训任务，熟悉公司业务流程，掌 握岗位所需技能，达到独立工作的水平。
中期目标
在部门内建立良好的人际关系，积极参与团队协 作，提高工作效率，为公司创造价值。
3
长期目标
在公司内部获得晋升，提升个人职业价值，实现 个人事业与公司发展的共同成长。
提升专业技能和综合素质的具体措施
04 对公司文化价值观的理解 和认同
公司文化价值观的内涵
01
02
03
04
创新精神
公司鼓励员工勇于创新，不断 追求卓越，推动公司持续发展
。
团队合作
公司倡导团队协作精神，注重 相互支持和协作，共同实现公
司目标。
诚信正直
公司强调诚信为本，要求员工 遵守职业道德规范，做到言行
根据个人职业发展规划，制定 详细的学习计划，包括学习时 间、学习内容、学习方式等。
参加专业培训
积极参加公司组织的各类专业 培训，了解行业动态，掌握最 新技能。
自我提升
利用业余时间自主学习，拓宽 知识面，提升综合素质，如阅 读相关书籍、参加线上课程等 。
寻求反馈
主动寻求领导和同事的反馈意 见，及时调整自己的工作态度
岗位职责
在试用期内，我担任产品 经理助理，负责协助产品 经理完成产品设计和推广 工作。
团队文化
公司倡导创新、合作和分 享的团队文化，注重员工 的个人成长和团队协作。
转正目的和意义
提升自我价值
通过试用期的工作表现， 获得公司的认可，从而实 现个人价值的提升。
承担更多责任
转正后，我将承担更多的 工作职责和任务，为公司 的发展贡献更大的力量。
1 2
短期目标
完成新员工的培训任务，熟悉公司业务流程，掌 握岗位所需技能，达到独立工作的水平。
中期目标
在部门内建立良好的人际关系，积极参与团队协 作，提高工作效率，为公司创造价值。
3
长期目标
在公司内部获得晋升，提升个人职业价值，实现 个人事业与公司发展的共同成长。
提升专业技能和综合素质的具体措施
公司员工试用期转正工作总结PPT
行业知识学习
积极学习所在行业的专业知识和发展趋势，提高 了业务敏感度和判断力。
团队协作与沟通
融入团队文化
快速融入了公司的团队文化，与同事建立了良好的合作关系。
有效沟通协作
积极参与团队协作，与同事保持及时、有效的沟通，共同解决问题 。
建设性反馈接受
能够虚心接受同事和领导的建设性反馈，及时调整自己的工作方法 和态度。
设定里程碑
针对重点任务和项目，设定关键里程碑，以便跟踪和评估进度。
调整与优化
根据工作实际情况，及时调整和优化工作计划，确保目标能够按时 达成。
设定具体目标与期望成果
1 2
量化指标
尽量将工作目标和期望成果量化为具体指标，以 便更直观地衡量工作成果。
质量标准
明确工作的质量标准和要求，确保输出成果符合 公司和团队要求。
公司员工试用期转正工作总结
• 引言 • 试用期工作总结 • 试用期学习与成长 • 转正后工作计划与目标
• 对公司文化、团队氛围的认识与 体会
• 对公司未来发展的建议与展望
01 引言
试用期背景
01
02
03
入职时间与环境
自XXXX年XX月加入公司 ，已度过为期三个月的试 用期，逐步融入团队和适 应公司文化。
项目延期风险
在项目执行过程中，遇到了一些 不可预见的困难，导致项目延期 。通过加班加点、优化工作流程 和与团队成员紧密合作，最终确
保项目按时完成。
客户需求变化
在项目执行过程中，客户需求发 生了一些变化，导致工作量增加 。通过与客户保持沟通、解释原 因并调整工作计划，确保客户需
求得到满足。
团队协作障碍
团队氛围感受与评价
团队氛围感受
积极学习所在行业的专业知识和发展趋势，提高 了业务敏感度和判断力。
团队协作与沟通
融入团队文化
快速融入了公司的团队文化，与同事建立了良好的合作关系。
有效沟通协作
积极参与团队协作，与同事保持及时、有效的沟通，共同解决问题 。
建设性反馈接受
能够虚心接受同事和领导的建设性反馈，及时调整自己的工作方法 和态度。
设定里程碑
针对重点任务和项目，设定关键里程碑，以便跟踪和评估进度。
调整与优化
根据工作实际情况，及时调整和优化工作计划，确保目标能够按时 达成。
设定具体目标与期望成果
1 2
量化指标
尽量将工作目标和期望成果量化为具体指标，以 便更直观地衡量工作成果。
质量标准
明确工作的质量标准和要求，确保输出成果符合 公司和团队要求。
公司员工试用期转正工作总结
• 引言 • 试用期工作总结 • 试用期学习与成长 • 转正后工作计划与目标
• 对公司文化、团队氛围的认识与 体会
• 对公司未来发展的建议与展望
01 引言
试用期背景
01
02
03
入职时间与环境
自XXXX年XX月加入公司 ，已度过为期三个月的试 用期，逐步融入团队和适 应公司文化。
项目延期风险
在项目执行过程中，遇到了一些 不可预见的困难，导致项目延期 。通过加班加点、优化工作流程 和与团队成员紧密合作，最终确
保项目按时完成。
客户需求变化
在项目执行过程中，客户需求发 生了一些变化，导致工作量增加 。通过与客户保持沟通、解释原 因并调整工作计划，确保客户需
求得到满足。
团队协作障碍
团队氛围感受与评价
团队氛围感受
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
01
02 03 04
05
积极配合校方
提高工作效率
日后计划
有效沟通
提升沟通交流技巧,与老师 和同事愉快相处,开心工作
团结协作
工作要学会互相配合,发挥团 队的力量创造更大的价值
认真是一种态度 不积跬步 无以至千里
微信图文 学校举行的活 动等要学会总结 从总结 中寻找到方法
树立目标作为工作导航每天 每周每月坚持按时完成目标
坚持每天学习
2 内容展示
.
6
中国地质大学
1 2 3
4
微信运营情况 产品完成情况 捐赠情况
活动推送
APP的填充和优化
1. APP的晨检 晚检 2. 新闻头条信息填充
图片的搜集修改 3. 校友风采相关资料
的搜集 图片修改 上传等 4. 校园活动的发布和 测试 5. 文章结尾图片的p 图多次修改并上传
1. 新闻中心学校新闻 总会资讯 分会动 态 校友新闻 通知公告搜集资料 图片 处理每项更新6-10篇文章
2. 校友总会 总会简介总会章程的填写 3. 校友风采资料搜集和图片处理 4. 校园风景图片的搜集集合P图上传 5. 校友会刊多篇的pdf文件转化上传
1. 基金会网站开发后每项的填充 和优化
述职报告
—— 李 敏 ——
.
1
目录
Contents
1 工作概述 2 内容展示 3 日后计划
1 工作概述
.
3
负责工作
地大 武汉
首都 经贸
湖南 师范
济南 大学
重庆 理工
西南 石油
内蒙古 师大
公司 产品
工作内容
负责学校的产品检测 不同时期的活动推送
根据校方需求配合工作
与老师 产品 技术跨部门的沟通 日报 周报 活动 文章搜集等
2. 关于我们 > 基金会简介 校领导 致辞 理事长致辞 规章制度 组 织机构的搜集填写
3. 新闻中心 > 新闻头条 通知公告 每项搜集填写排版6条
4. 捐赠项目 捐赠指南 捐赠鸣谢 捐赠使用的整理和填充等
(征集回忆得到校友积极回应)
3
日后工作计划
.
13
日后计划
做好产品检测结
树立目标
感谢欣赏
Thank You
.
16