东北企业家精神培育的传统文化影响困境
东北为什么出不了企业家整理后
东北为什么出不了企业家整理后近年来，东北地区一直在努力振兴经济，但与其他地区相比，东北却始终不能培育出一批优秀的企业家。
为了探究这一问题的原因，并在此基础上提出相应解决方案，本文将对东北地区出不了企业家的原因进行整理分析。
一、历史原因1.1 集体主义思维历史上，东北地区主要集中在国有经济体系中，集体主义思维深入人心。
这种思维模式下，个人利益往往被放在集体利益之后，个体创新和激励机制受到严重限制，从而制约了企业家的培养。
1.2 资源依赖型经济东北地区长期以来依靠资源开发为主要经济支柱，资源依赖型经济的发展模式限制了企业家精神的培养。
资本积累过程中，依赖性较强、创新性较弱，使得企业家社会地位和人才培养受到较大局限。
二、体制原因2.1 行政化管理过去，东北地区的企业大多由政府直接或间接管理，决策权集中在行政层面。
行政化管理模式使得企业决策过程缺乏灵活性和市场反应能力，难以培养具备独立创新能力的企业家。
2.2 招商引资导向过去的改革措施主要以引进外资和各类项目为主，对于本土企业家的扶持力度相对不足。
这导致东北地区优秀企业家缺少崭露头角的机会，也限制了本土企业家的发展空间。
三、文化原因3.1 安逸思维东北地区素有“铁饭碗”文化之称，安逸思维在一定程度上阻碍了企业家精神的培养。
相对稳定的经济生活和社会保障，使得许多人习惯于被动等待，缺乏自我激励和创新的动力。
3.2 风险规避东北地区人们普遍风险意识较强，注重稳定性和保守性，对于创新型企业更为谨慎。
在这样的文化背景下，很难培养出具备创新精神和勇于承担风险的企业家。
四、教育原因4.1 教育体系不完善东北地区的教育体系长期以来相对滞后，缺乏与时俱进的教育模式和培养创新能力的教育方法。
这使得学生缺乏实践经验和创造性思维，影响了他们成为优秀企业家的潜力发掘和培养。
4.2 创业教育不足过去，东北地区的教育注重理论知识的传授，而缺乏对创业技能和知识的培养。
学生对创业的认识和理解水平不高，缺乏创造性和创新意识，从而很难培养出真正的企业家。
企业家精神的影响因素分析与政策启示
企业家精神的影响因素分析与政策启示
企业家精神是指具有创新意识、冒险精神和创业精神的能力和品质。
它是创业成功的重要因素之一，影响因素很多。
本文将分析企业家精神的影响因素，并提出政策启示。
首先是社会文化环境。
社会文化环境是重要的影响因素，它包括社会价值观、文化传统、政治和法律环境等。
在一些传统文化中，厚重的家族观念和传统的职业选择模式可能对创业心理产生负面影响。
在政策方面，政府可以通过完善法律环境，畅通市场化渠道，加强人才培养等方面来减少这种阻碍。
其次是个人素质。
个人素质是企业家精神的核心要素，关键表现在创新能力、逆境应变能力和决策能力等方面。
在政策方面，国家可以通过教育、人才引进、社会保障等方面来提高人才素质和创新能力，从而为创业提供更多条件和支持。
最后是市场环境。
市场环境是创业者判断创业机会和成功概率的重要依据，它包括市场规模、市场竞争情况、市场需求等。
政府可以通过税收、贷款、减轻创业者税收等政策手段来营造有利于市场竞争和发展的环境。
综上所述，政府在促进创业中起到了重要作用，它需要建立良好的政策环境，以吸引更多人才参与到创业中，使企业家精神得到更好的传承和发展，从而推动经济的快速发展。
中国传统文化对企业文化建设影响
中国传统文化对企业文化建设影响中国传统文化对企业文化的影响摘要：我国的传统文化源远流长,博大精深,其中蕴藏着许多哲学思想和道理,对我国企业文化的建设有着极其重要的影响。
本文从正反两方面深入论述了中国传统文化对企业文化的影响，并在此基础上提出了建设企业文化的几点建议。
关键词：中国传统文化、企业文化、积极影响、消极影响一、中国传统文化与企业文化随着知识经济时代的到来,知识的不断积累、技术的不断创新、组织的不断变革,已经成为现代企业发展的不竭之源,谁做到了“永远领先半步”,使企业在知识含量、技术含量方面有足够的储备并不断超前,谁就拥有了在激烈的竞争中取胜的把握。
企业任何实践都需要相应文化的指导与支持,所以企业的最终发展必然回归于文化的发展。
（一）中国传统文化有人说，如果把西方的文化视为“智性文化”，那么中国文化则可以称之为“德性文化”。
中国传统文化是我们从先辈传承下来的丰厚的历史遗产。
它不仅记录了中华民族和中国文化发生、演化的历史，而且作为世代相传的思维方式、价值观念、行为准则、风俗习惯，渗透在每个中国人的血脉中，制约着今日之中国人的行为方式和思想方式。
企业文化企业文化是指以企业为主体的、广义的、深层的文化，是在企业生产过程中所形成的独特的企业价值观念、道德规范、行为准则、传统作风、群体意识及整个企业人员的素质，是一种重要的经营资源，是企业的无形资本和灵魂，具有很大的渗透力和凝聚力，是维护企业生存和发展的精神支柱。
企业文化是企业在长期经营运作过程中逐步形成的共同的文化观念，是企业员工在认识上和行为上的共同理解，它贯穿于企业的全部活动之中，并决定着企业全体成员的精神面貌和整个企业的素质、行为和竞争能力。
企业文化包括企业素质、企业形象、企业精神、企业风格和企业作用等。
从层次上划分，其表层是物质文化，如企业发展速度、产品和服务质量、标语图徽、员工着装等；中间层次是制度行为文化，它主要表现为公司章程和员工行为规范等各项规章制度；最里层的是精神文化，即企业价值观、企业理念等，这是最重要也是最核心的部分。
中国传统文化视角下新时代企业家精神的培育研究
中国传统文化视角下新时代企业家精神的培育研究近年来，随着中国经济转型升级和市场化进程的快速推进，新时代的企业家精神开始引起人们的广泛关注。
中国传统文化在企业家精神的培育方面具有不可替代的作用，对于当前社会的发展和经济的繁荣具有重要的推动作用。
一、中国传统文化对企业家精神的影响中国传统文化是中华民族几千年文化积淀的结晶，包括诸如儒家文化、道家文化、佛教文化等多种传统文化，其中的核心价值观，如“仁义礼智信”、“天人合一”、“道法自然”、“舍己为人”的精神观念，对于塑造中国国民的品行和人格形成了独特的影响。
在企业家精神的培育方面，中国传统文化的几个方面可以发挥重要作用。
1.道德指导思想传统文化中的“仁义礼智信”等道德指导思想，是新时代企业家精神的必要基础。
作为企业负责人，必须具备以人为本，诚信经营的基本能力。
这些道德指导思想深深植根于中国文化的品格中，带有高度的人文关怀，奉行以诚待人，以德服人的原则，为企业家精神的构建奠定了坚实的道德基础。
2.品质与经营理念中国传统文化强调人性的细节及对修身与自我约束的强调。
作为新时代企业家，必须以自身的品质和理念为重点，培养高度的自我修养，流露高度的认知和涵养，为企业的经营管理所依托。
这些品质和理念包括“博爱、厚德、尊人”的传统美德，还有“追求卓越、开拓创新”的经营理念，深度塑造了企业家的品质和使命感。
3.经验传承中国传统文化强调的是传统智慧与精华的不断传承，这方面对企业家精神培育也有着深度的影响。
中国的古籍文献丰富多彩，涵盖了几千年来的经验智慧，企业家要从中寻找启发和启示，以发挥自己的精神、品质和机智。
传承中华优秀传统文化，将其发扬光大，同时也丰富了企业家的思考和智慧。
二、具体措施和对企业的启示为培育新时代的企业家精神，中国传统文化无疑具有不可忽视的作用。
但这些古老的文化智慧只有通过实践运用，才能真正发挥作用。
1.打造道德课程道德是企业家精神的核心，打造道德课程可以帮助培养企业家的良心，加强道德理念的加强与养成。
文化传统与企业家精神的互动关系
文化传统与企业家精神的互动关系中国拥有悠久的历史和丰富多样的文化传统，这种文化传统不仅影响了人们的生活方式、价值观念等方面，也对企业家精神的形成和发展产生了深远的影响。
文化传统和企业家精神之间存在着紧密的互动关系，相互促进、相互融合，成为中国社会经济发展的重要力量。
首先，文化传统为企业家精神的形成提供了源源不断的营养。
中国文化注重孝道、忠诚、勤劳等传统美德，这些传统美德被代代相传，深深地烙印在中国人的心灵深处。
这种价值观念植根于中国人的思想意识中，使得他们具备了勤俭节约、务实创新、承担责任等重要品质，为企业家精神的形成提供了坚实的基础。
企业家们在创业过程中，往往会遇到各种困难和挑战，但正是这种扎根于文化传统的美德让他们坚持不懈地追求目标，勇于创新，推动了企业不断发展壮大。
其次，企业家精神也对传统文化的传承和发展起到了积极的作用。
在市场经济的大潮下，中国传统文化面临着冲击和挑战，一些传统技艺、手工艺等濒临失传。
而企业家精神的涌现，促使一些企业家重视传统文化的保护和振兴。
许多企业家开始关注传统技艺的传承，积极投入到保护和发展传统文化的事业中。
例如，一些企业家成立了家族企业，专门承接传统手工艺并创新推广；一些企业家在企业经营中大力支持文化艺术等领域的发展。
这种积极的企业家精神，保护并推动了中国传统文化的传承与发展。
此外，文化传统也为企业家精神的培养提供了独特的环境和氛围。
中国拥有悠久的商业文化历史，商人在中国传统社会中一直被视为尊贵而受人尊敬的群体。
这种历史传统给予了中国企业家崇高的社会地位和声望，激发了更多人投身于企业家事业中。
与此同时，中国的文化传统也注重家族观念和人际关系，这种观念有助于企业家们形成良好的人际交往能力和合作精神，对企业的发展起到了积极的作用。
然而，文化传统与企业家精神之间也存在一些争议与冲突。
文化传统强调稳定和传统，而企业家精神追求创新和变革。
有时，企业家们在推动技术进步和市场变革方面遇到了来自传统文化的阻力。
中国传统文化对企业家精神的影响
中国传统文化对企业家精神的影响中国是一个历史悠久的文明古国，几千年的文化积淀形成了独特的中华传统文化。
这种文化不仅影响着人们的思想和行为方式，也深深地影响着企业家的精神和创新意识。
在中国的传统文化中，有一些观念和价值观念对企业家的成长和发展起到了重要的促进作用。
一、宏观的思维模式中国传统文化强调整体思维和宏观思维，强调的是整体与局部、形式与内容、静态与动态的统一。
这种思维方式和观念无疑是对企业家具有启发和帮助的。
企业家面对的是复杂多变的市场环境和竞争对手，需要具备宏观的眼光和思维模式，更好地把握市场变化和未来趋势，做出正确的战略决策。
企业家要具备整体观念，能够从宏观的角度看待企业的竞争环境和自身的优势，逐步构建起企业竞争的战略布局，从而更好地把握市场机遇。
同样的，企业家也需要具备细节观念，将宏观战略规划转化为具体的行动计划，更加有针对性地推动企业的发展。
在中国传统文化的影响下，企业家能够更加全面、客观地看待问题，运用宏观思维和细节观念相结合的思维方式来解决实际问题。
二、中庸的价值观念“中庸之道”是儒家的核心思想之一，就是中庸不偏，不走极端的道理。
中国传统文化强调在任何事情上都要保持中庸之道，不要走极端，这种价值观念同样适用于企业的经营管理中。
在企业经营过程中，企业家需要做出许多的选择，需要在利益和道德之间进行权衡。
中国传统文化的中庸之道用于管理决策过程中，能够引导企业家跳出短视和利益驱动的思维模式，从而更好地制定出符合企业长期和持续发展的战略布局。
三、诚信的文化价值“诚信为本”是中国传统文化中最重要的价值观念之一。
我们生活在信任和诚信的基础上，这种价值观念也同样适用于企业经营管理中。
企业家除了创造经济效益之外，也要发挥好诚信这一重要的企业价值，通过积极地塑造企业品牌形象和形成长期稳定的客户关系，为企业的可持续发展打下重要的基础。
在市场经济的发展中，诚信已经成为企业竞争力的重要因素之一。
在中国传统文化的影响下，企业家能够更加自觉地认识到诚信的重要性，进一步树立起诚信意识，弘扬中华民族传统文化中的诚信价值观。
我国企业家精神培养现状与未来发展
我国企业家精神培养现状与未来发展随着我国市场经济的快速发展，企业家精神也逐渐成为人们关注的话题。
企业家精神是指具有创新意识、与时俱进、敢于冒险、具有自我修正和独立思考能力的精神。
这种精神不仅是企业家成功的关键，也是国家经济发展不可或缺的动力源泉。
然而，目前我国企业家精神培养存在一定的问题，如何解决这些问题并进一步发展企业家精神，是我国当前亟待解决的一大问题。
一、现状分析1. 教育体制不足我国教育体制中企业家精神教育缺乏，学校教育侧重于学科知识的输出，缺乏对学生的创新能力的培养。
即使是在高等教育阶段，仍然难以提供足够的创新型人才，这限制了企业家精神的培养。
2. 就业观念与传统观念的束缚我国的就业观念存在比较明显的传统观念的束缚，许多人仍然选择官员或者公务员这样的行业。
他们并不了解市场和商业，无法培养出真正的企业家精神。
此外，一些传统观念也会抑制人们的创新思维，制约企业家精神的发展。
3. 社会环境不利于企业家精神的培养我国的社会环境对于初创企业的创业者而言并不友好。
政策对初创企业的支持度不够高，金融环境也并不够完善，这限制了创业的心态。
此外，经济发展潮流使得利益取向和人才流失成为现象，甚至让有企业家精神的创业者失去信心。
二、未来发展建议1. 推动教育结构调整教育体系是培养国家未来的主要手段之一。
应该注重在高等教育和研究生教育阶段扩展初步企业家精神教育，引导更多的学生了解创业。
未来，教育制度应该加强从传统学科向创新型企业家思维的转变，以实现创新型人才的培养。
2. 加强对创业思想的传播社会各界的大力支持和宣传可以让更多的人了解创业并接受风险，向更多的人传达出社会鼓励和肯定的信号。
政府和社会应加强对初创企业的金融支持，降低创业者的经济风险。
从而保护初创企业、吸引更多人积极参与创业活动。
3. 制定支持性政策政策对于企业家精神发展也尤其关键。
政府应该加强创新型企业家创业者的政策支持力度，提供针对初创企业的金融交易金融工具、政策法规等方面的支持。
东北为什么出不了企业家整理后
东北为什么出不了企业家整理后东北为什么出不了企业家？
答：东北地区之所以出不了像其他地区那样的企业家，原因主要有以下几个方面：经济结构转型速度较慢、制度环境不利、资源依赖性较高、教育和创新体系发展滞后等。
进一步深入分析：
1. 经济结构转型速度较慢：东北地区长期以来经济依赖于重工业和资源型产业，而这些行业的竞争力在国内外市场的变化中逐渐减弱。
同时，由于缺乏技术创新和高附加值产业的发展，东北地区企业家的成长空间相对较小。
2. 制度环境不利：东北地区在市场经济体制建设上起步较晚，改革开放初期的政策扶持并未真正培育出一批优秀的企业家。
同时，与其他地区相比，东北地区在政府服务、营商环境等方面的改革力度相对较小，给企业家创新创业带来一定的阻碍。
3. 资源依赖性较高：东北地区重工业和资源型产业在经济中占比较大，企业家在这些行业中的成长往往受制于资源供给的限制。
相比之下，服务业和科技创新领域等新兴产业在东北地区的发展相对较慢，缺乏吸引企业家的机会和环境。
4. 教育和创新体系发展滞后：东北地区的教育发展相对滞后，高等教育质量和科技研发水平相对较低。
这导致当地创新能力不足，缺乏创新型企业家的培养和崛起。
总结起来，东北地区出不了企业家主要是由于经济结构转型速度慢、制度环境不利、资源依赖性高、教育和创新体系发展滞后等原因。
要
改变这种状况，需要在经济结构调整、制度环境改革、创新驱动发展
等方面下大力气，为企业家提供更好的发展机会和环境。
同时，应加
强教育和创新体系建设，提高人才培养质量，培育出一批具有创新意
识和创业精神的企业家。
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东北企业家精神培育的传统文化影响困境
作为企业持续发展动力之源的企业家精神一定要受到整个地域文化母体的深刻影响，据此，从东北传统文化的视角分析了影响企业家精神的形成的负面因素。
标签：东北；传统文化；企业家精神
doi：10.19311/ki.1672-3198.2016.29.050
在经济发展进入新常态，东北发展处于滚石上山、爬坡过坎的关键时期，企业家精神是企业持续发展的动力之源，是地区经济社会良性发展的重要基石。
企业家精神的培育受多方因素的影响，但作为一种文化现象，任何企业和企业家都是在特定的地域环境和文化制度中生存和发展的，必然与其文化有着深层的地域文化根源。
东北传统文化中有许多优秀基因对培育企业家精神有着积极正向的影响：比如以开拓探险为核心的“闯关东”精神有利于企业家创新、冒险精神的培育，豪放重义的文化性格对有利于培育企业家团结协作、重视社会责任的精神，东北地区独特的艰苦奋斗生活方式有利于培育企业家吃苦耐劳的精神……
但是，东北传统文化对培育企业家精神的负向影响也不容忽视，美国学者英格尔斯说：“如果执行和运用现代制度的人自身还没有从心理、思想、态度和行为方式上，都经历一个向现代化的转变，失败和畸形发展的悲剧结局是不可避免的。
”
其一，闭塞的地理环境造成的保守的文化性格不利于企业家精神的培育。
因为山岭、戈壁、荒原、海洋的自然地理阻隔，历史上东北地区缺乏与外界的文化往来与人才交流形成了相对封闭保守的地域文化特点。
这种文化性格在过去并未显现出太大的劣势，而今天面对瞬息万变、摧枯拉朽的市场环境，保守封闭意味着安于现状、不思进取，缺少进取精神和挑战意识，对变化回应速度较慢，由此必然导致企业缺乏核心竞争力。
企业家精神的本质就是一种不安于现状，就是要重构既定的秩序和格局。
企业家通过具有“创造性破坏”的观念和思路，打破原有的路径依赖，把人力、物力、财力等社会资源进行有机整合，变成收益和财富，从而推动经济发展和社会进步。
东北地区在市场经济的大潮中反应迟缓、步履蹒跚与企业家思想不够解放、观念保守落后密切相关。
尤其是对经济发展步入新常态后，更需要勇于承担风险、主动开拓创新，善于抓住市场机会、善于拓展外部发展空间、善于判断未来经济走势的企业家，更需要摒弃传统的东北文化中保守的文化性格。
其二，多元的文化构成造成的粗放的文化性格不利于企业家精神的培育。
东北文化历史上以传统的中原文化为主体，再加之殖民地文化、本土文化及现代体制文化交融混合，构成了文化的多元与复杂性。
当年的山东、河北闯关东的流民所传入的文化主体是粗犷的乡野气息浓厚的民间文化，东北地区缺少精英文化的
积淀。
粗犷豪放，勇猛彪悍的荒野文化的劲力也曾在某些历史时期显现为巨大的优势，但在工商文明取代传统的游牧文明时，这种粗放的文化性格就是成为现代性的阻力，成为企业家精神培育的羁绊。
再者，大自然给予的东北地区优裕丰饶的资源，让东北缺乏南方的精耕细作精神，不仅在宏观决策与微观的精打细算上逊人一筹，而且也缺乏当下最需要的以敬业、追求卓越为核心的工匠精神。
任何产品都附着着人的精神因素和文化品格。
粗放，必然对产品的品质缺少精益求精，精雕细琢，缺少专注耐心、信念坚持，而这些品质恰恰是企业家精神中不可或缺的元素。
其三，传统的权力意识造成的依附的文化性格不利于企业家精神的培育。
“南人重商，北人重仕”，这是历史上的说法，但东北人沿袭至今的权力本位的理念无助于产生经济发展的冲动力。
当年东北地区受计划经济体制的长期影响，行政权力的高度集中，其所塑造的文化模式与社会心理必然会带有高度的依附性。
官本位对人的价值观的扭曲，权力过分参与到社会生产与生活中，人们头脑中靠资源、靠政府，重人情、重关系的观念较重，主动求变的竞争创业、市场经济的缺乏，过于崇拜权力，缺少以人为本、以规则为本的理念，因为缺少独立意识、自主意识，缺少个性自由和经济自由，这是生产力解放、思想解放的极大阻力，也是企业家精神培育的最大障碍。
新一轮东北振兴的大幕已经拉开，“市场活力来自于人，特别是来自于企业家，来自于企业家精神。
”良好的社会环境和文化氛围的是培育和涵养企业家精神的不要或缺的条件。
今天的东北要重拾“闯关东”精神，对企业家来说更是如此，要突破封闭观念，重塑不屈不挠的进取精神、敢于抗争的拼搏精神、勇于创新的科学精神和宽容大度的人文精神；要厘清政府与市场的边界，政府真正做到减政放权、革除顽疾，让市场在资源配置中起决定性作用。
权力不再对企业横加干涉，营造健康开放的市场环境，完善知识产权保护等方面的法律体系，让企业家无后顾之忧，敢于创新，东北经济方可重生；营造有利于企业发展和企业家成长的文化环境。
要高度重视企业家对社会的巨大价值，肯定企业家对社会做出的重要贡献，要形成尊重、理解、关怀、支持企业家的氛围。
在东北经济闯关夺隘、攻坚克难之时，构建新型清明的政商关系，充分激发企业家奋发向上的动力，为东北新一轮的振兴发展注入新的活力。