提振干事创业的精气神
干事创业精气神不足的整改措施
干事创业精气神不足的整改措施以干事创业精气神不足的整改措施为标题，我们来探讨一下如何解决这个问题。
一、认识问题干事创业精气神不足，主要表现为工作中缺乏积极性、主动性和创造性。
这可能是由于工作环境的压力、工作任务的重复性、个人能力的不足等原因造成的。
认识到这个问题是解决它的第一步。
二、改善工作环境一个好的工作环境对于保持干事创业精气神至关重要。
我们可以通过以下方式改善工作环境：1.提供舒适的办公设施和工作条件，确保员工能够在良好的环境中进行工作；2.建立积极向上的团队文化，鼓励员工互相支持和合作；3.给予员工适当的工作空间和自主权，让他们有更多的自由发挥和创新的机会；4.定期组织团队建设活动和培训课程，提升员工的工作技能和职业素质。
三、激发工作热情和动力激发员工的工作热情和动力是解决干事创业精气神不足的关键。
我们可以通过以下措施来实现：1.设定明确的工作目标和任务，让员工有明确的方向和目标；2.给予员工适当的奖励和激励，如薪酬、晋升、表彰等；3.鼓励员工参与决策和项目的制定，增加他们的参与度和责任感；4.定期进行员工绩效评估，及时发现和解决问题，激励员工不断提升。
四、提升个人能力个人能力的提升是保持干事创业精气神的基础。
我们可以通过以下途径提升个人能力：1.不断学习和自我提升，参加培训、读书、学习新技能等；2.与优秀的人交流和学习，寻找榜样和学习对象；3.积极参与工作，争取更多的锻炼和挑战；4.克服个人的惰性和拖延习惯，保持积极的工作态度和行动力。
五、建立良好的工作习惯良好的工作习惯可以有效地提高工作效率和积极性。
我们可以通过以下方式建立良好的工作习惯：1.制定合理的工作计划和时间安排，合理分配工作和休息时间；2.保持良好的作息习惯，保证充足的睡眠和休息；3.培养良好的沟通和协作能力，与同事和上级保持良好的关系；4.养成及时反馈和总结的习惯，及时发现问题并加以解决。
六、加强自我管理和调节干事创业精气神不足可能是由于个人情绪和心理状态的影响。
提振干部干事创业精气神的若干措施
如何提振干部干事创业精气神？在当前社会发展的大背景下，提振干部干事创业精气神显得尤为重要。
只有树立正确的理念，才能有效地激发他们的工作热情和创造力，让他们更好地为国家和人民服务。
为此，我们可以采取一系列的措施来提振干部干事创业精气神。
以下是我个人的一些观点和建议，供您参考。
一、加强理论学习，树立正确的理念1. 加强理论学习，让干部了解党的路线、方针和政策，提高思想境界。
只有深入了解党的理论，干部才能明确自己的工作方向，树立正确的进取心和奋斗精神。
2. 主题教育活动，让干部深入基层，了解民情民意，增强为民服务意识。
通过深入基层，干部可以更好地了解百姓的需要，找准工作重点，确保工作更加精准有效。
3. 加强对新思想的学习和传播，拓宽眼界，鼓舞士气。
考察学习最新的科技、管理、经济等理论，让干部了解最前沿的思想动态，更好地适应社会发展的需要。
二、创新工作机制，激发工作热情和积极性1. 建立鼓励创新的工作机制，营造良好的工作环境。
只有创新的机制能够激发干部的工作热情和积极性，使他们更愿意积极主动地为工作贡献自己的智慧和力量。
2. 加强激励措施，让干部深感工作的价值和意义。
通过建立科学的激励机制，让优秀的干部有更多的机会得到提拔和公正的待遇，激发一批又一批的骨干热情投入到工作中。
3. 加强人才培养，培养一批又一批的优秀干部。
通过加强培训和教育，提高干部的专业素养和能力水平，鼓励他们勇于创新，不断开拓新局面。
三、加强工作督导，确保落实到位1. 强化工作督导，确保各项政策措施的落实到位。
只有强化督促，才能保证各项措施的有效落实，让干部深刻地认识到自己的工作影响范围，增强责任感。
2. 加强对干部的考核和评价，激励他们更好地发挥作用。
通过科学的考核和评价，让干部清晰地了解自己的工作表现，有利于激发他们更好的工作激情。
3. 加强对工作成果的宣传和表彰，营造浓厚的工作氛围。
通过对工作成果的宣传，可以让更多的干部受到激励，更好地融入到工作中去。
提振干部干事创业精气神的若干措施
提振干部干事创业精气神的若干措施提振干部干事创业精气神的若干措施随着社会的不断发展和变化，干部干事创业精气神的重要性愈发凸显。
作为领导者和决策者，他们的精气神有着直接的影响力。
只有干部能够拥有积极向上的精神状态，才能更好地推动工作的开展和实现组织发展的目标。
本文将就如何提振干部干事创业精气神的若干措施进行探讨。
一、提供积极向上的工作环境要想提振干部干事创业精气神，首先就需要营造一个积极向上的工作环境。
干部在工作中遇到的困难和挑战是不可避免的，但是只有在一个积极向上的环境中，他们才能更有动力去战胜困难，实现自己的目标。
为了创造这样的环境，领导者应该注重培养团队的凝聚力，打造一个和谐、互助的团队文化。
适当开展团队建设活动，提高团队成员之间的合作和协作能力，创造一个积极向上、目标明确的工作氛围。
二、确立明确的目标和任务为了提振干部干事创业精气神，领导者应该给予明确的目标和任务。
干部需要明确自己的工作职责，知道自己需要完成的具体任务，并且了解这些任务的重要性和紧迫性。
只有在明确的目标和任务的驱动下，干部才能更有动力去主动出击、积极担当，不断追求卓越。
领导者应该与干部进行有效的沟通，明确目标、分配任务，并提供必要的支持和资源，以促使干部充分发挥自己的才能和潜力。
三、注重干部的激励和奖励机制激励和奖励机制对于提振干部干事创业精气神起着至关重要的作用。
干部需要得到适度的激励和回报才能保持高昂的工作热情和创业激情。
领导者应该建立完善的激励和奖励机制，激发干部的积极性和主动性。
在激励和奖励方面，可以采取多种方式，如提高薪酬待遇、设置专项奖励、给予晋升机会等。
还可以通过定期的表彰和赞扬来激励干部，让他们感受到自己的工作成果得到了认可和重视。
四、提供良好的学习和发展机会干部的成长和发展对于提振他们的干事创业精气神至关重要。
为了激发干部的学习和创新能力，领导者应该提供良好的学习和发展机会。
这包括组织培训、开展学习交流活动、支持干部参与项目和课题研究等。
关于进一步提振干部干事创业精气神的整改措施
关于进一步提振干部干事创业精气神的整改措施
为进一步提振干部干事创业的精气神，需要采取以下整改措施：
1.加强培训：针对干部的不足，对其进行针对性培训，提高其
综合素质和技能水平。
这样，干部会更有信心、更有决心去干事，更能出色完成任务。
2.优化考核制度：考核制度是推动干部体系向好发展的动力，
必须要设计出科学合理、严格有序的考核系统，鼓励干部虚心汲取经验、创新工作方式方法，提高干部的建设质量。
3.设立激励机制：为鼓励和激励干部，需要设立激励机制，如：奖励优秀干部、提高薪酬福利待遇等，这样可以让干部有更多的积极性和创造性。
4.加强部门沟通：要促进各个部门之间的沟通，建立良好的协
作机制。
通过与其他部门的良好沟通，可以为干部提供更多的服务支持，增强干部的工作动力。
5.加强对干部的关注：领导要重视干部工作问题，关心干部生
活问题，及时发现、解决干部存在的问题，帮助干部解决困难，以此提高干部的工作、生活幸福感。
提振干事创业的精气神推动人大工作高质量发展
提振干事创业的精气神推动人大工作高质量发展作者：本刊编辑部来源：《上海人大月刊》2024年第04期今年以来，市人大常委会主任、党组书记黄莉新多次强调，要保持奋发有为的精神状态，担当作为、开拓创新，以奋力一跳的精神和作风，不断提高常委会工作质量和效能。
认真落实常委会领导的要求，切实提振机关干部干事创业的精气神，对推动上海人大工作高质量发展有着十分重要的意义。
提振机关干部干事创业的精气神，首先要增强做好新征程上海人大工作的责任感、使命感、紧迫感。
对当前上海人大工作面临的形势和任务，我们要有清醒认识。
一是去年年底习近平总书记亲临上海考察，对上海发展作出新的战略擘画，提出了一系列新定位新论断新要求新任务，是我们做好人大工作的重要指导、重要遵循。
二是去年下半年以来，党中央、国务院对上海高水平改革开放作出一系列新的重大战略部署，对加强法治保障提出了明确要求。
三是十四届全国人大二次会议对坚持和完善人民代表大会制度作出新的部署，要求各级人大全面贯彻落实党的二十大精神和中央人大工作会议精神，紧紧围绕推进中国式现代化履职尽责、担当作为。
四是市委书记陈吉宁对上海人大工作明确提出“三個新作为”的要求：在强化高质量法治供给上有新作为、在深入践行全过程人民民主重大理念上有新作为、在更好推动提升执行力上有新作为。
这些，都要求我们认清新形势、把握新要求，充分发挥人大机关干部的积极性、主动性、创造性，担当新使命、展现新作为。
提振机关干部干事创业的精气神，必须扭转一些消极的思想观念和工作作风。
有的自我定位标杆不高、进取意识不强，缺乏敢比敢拼的勇气、勇于超越的豪气；有的满足于和自己比、和过去比，存在“守摊心理”，对兄弟省市区人大你追我赶、力争上游、百舸争流的奋进态势不以为然；有的争先创优意识不强，小进则满，存在“中游心态”，定目标不敢“跳起来摘桃子”；有的存在“中庸思想”，缺少对标提标、再攀高峰的信心和决心；有的觉得“船到码头车到站”，不思进取、庸政懒政；有的为个人打算多了，工作时瞻前顾后、患得患失；有的安于当“传声筒”“中转站”，遇到困难绕着走、碰到难题往上交，缺乏攻坚克难的锐气和斗志。
如何提振干部干事创业精气神谈心谈话记录表
如何提振干部干事创业精气神谈心谈话记录表一、引言在当前经济社会发展的大背景下，国家对于干部干事创业的期盼越来越高。
而谈心谈话作为一种重要的管理工具，对于提振干部干事创业的精气神起着举足轻重的作用。
本文将针对如何提振干部干事创业精气神的重要性，以及如何通过谈心谈话记录表来进行有效管理展开探讨。
二、提振干部干事创业精气神的重要性1. 精气神对于工作的重要性干部干事创业的精气神是其工作的核心动力。
只有拥有高昂的斗志和积极向上的精神状态，干部干事才能充满活力地投入工作中，取得更好的成绩。
2. 提振精气神的途径提振干部干事的精气神，需要从多方面入手。
除了薪酬和福利的激励之外，更需要通过谈心谈话这种直接互动的方式来了解干部们的内心需求，发现问题并解决问题。
三、谈心谈话记录表的作用1. 管理工具的先进性谈心谈话记录表作为一种管理工具，可以帮助领导更加系统地了解干部的工作状态和心理状态。
通过记录表的填写，领导可以对干部的情况进行全面而系统的管理。
2. 沟通的便捷性谈心谈话记录表的使用，不仅可以方便领导对干部进行全面了解，也方便了干部与领导之间的沟通。
干部可以通过记录表展现自己的工作情况和困难，领导也可以通过记录表传达对干部的期望和要求。
四、谈心谈话记录表的填写要点1. 了解背景在进行谈心谈话之前，首先要了解干部的基本情况。
包括工作岗位、工作任务、工作态度等方面的基本情况，并有针对性地进行调研。
2. 记录细节在谈心谈话的过程中，要对干部的言行举止进行全面记录。
对于干部表现出的优点和不足，都要进行详细的记录，以便日后进行综合评估。
五、结语谈心谈话记录表作为一种重要的管理工具，对于提振干部干事创业的精气神有着不可低估的作用。
通过全面了解和有效记录，领导可以更加科学地管理干部，使他们在工作中充满活力，创造更加优异的业绩。
希望各级领导能够重视谈心谈话记录表的使用，有效发挥其作用，推动各项工作取得更大的成绩。
六、个人观点作为一种管理工具，谈心谈话记录表的使用对于促进干部干事创业的精气神非常重要。
认清形势,提振干事创业精气神,激发员工
认清形势,提振干事创业精气神,激发员工
【原创版】
目录
1.认清形势的重要性
2.提振干事创业的精气神
3.激发员工的方法
正文
在当今社会，企业和组织要想取得成功，不仅要有清晰的战略目标和科学的管理方法，更需要有一支充满活力、积极向上的团队。
这就要求我们认清形势，提振干事创业的精气神，并激发员工的潜力。
首先，认清形势是非常重要的。
只有了解当前的市场环境、行业趋势以及自身的优势和劣势，企业才能做出正确的决策，从而在竞争中取得优势。
这需要企业和组织领导者具备高度的洞察力和前瞻性，同时也需要员工积极了解行业动态，提高自身的专业素养。
其次，提振干事创业的精气神。
在竞争激烈的市场环境中，企业和组织需要有一股敢于拼搏、勇于创新的精神。
这需要领导者以身作则，积极倡导和推动创新，鼓励员工勇于尝试，不畏失败。
同时，也需要建立一个公平公正的激励机制，让员工在创新和努力中得到应有的回报。
最后，激发员工的潜力。
每个员工都有其独特的能力和潜力，企业和组织需要通过合理的选拔和培训机制，激发员工的潜能，让他们能够在工作中发挥最大的价值。
这需要企业和组织领导者尊重和关心员工，提供良好的工作环境和条件，让员工能够在工作中感到满足和快乐。
总的来说，认清形势，提振干事创业的精气神，激发员工的潜力，是企业和组织取得成功的关键。
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干事创业精气神不够 专项整治方案
干事创业精气神不够专项整治方案
为了进一步提高干事创业的精气神，特制定以下专项整治方案：
1.加强理论学习：组织干部参加培训班、读书班等学习活动，提
高他们对党的理论和政策的理解与把握，增强责任感和使命感。
2.激励机制建设：建立和完善激励机制，采取多种奖励措施，对
表现优秀的干部给予表彰和奖励，激发积极性和主动性。
3.严格考核评价：建立科学的考核评价机制，将干部的工作表现
纳入考核体系，对工作不力或工作积极性不足的干部进行问责和处罚。
4.加强组织引领：加强对干部的思想引领和组织教育，定期组织
干部进行集中学习，增强共同理想信念和价值观念。
5.搭建交流平台：建立交流分享的平台，组织干部之间的经验交
流和学习，互相鼓励和启发，增强团队合作精神和创新能力。
6.规范工作流程：制定明确的工作流程和规范，减少干部在工作
中的犹豫和拖延，提高工作效率和工作质量。
7.加强心理辅导：通过心理辅导和心理咨询活动，帮助干部解决
工作和生活中的困惑和压力，保持积极向上的精神状态。
通过以上专项整治方案的实施，将能够提高干部的工作积极性和
主动性，进一步增强他们的干事创业精气神，为事业的发展做出更大
的贡献。
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提振干事创业的精气神
2012-04-21 03:21:48 来源: 青岛日报(青岛) 有0人参与手机看新闻转发到微博(0)
青岛市第十一次党代会和市第十五届人代会确立了率先科学发展、实现蓝色跨越，加快建设宜居幸福的现代化国际城市的城市发展基调，明确了今后五年乃至更长一个时期内我市经济社会发展的目标任务。
按照这一蓝图，青岛今后五年的主要目标是，全省蓝色经济龙头城市地位更加凸显，经济实力在转型发展中跃上新台阶；城乡一体化发展格局基本形成，城市功能在调整优化中实现新跨越；实施文化强市战略迈出坚实步伐，文化青岛建设在改革发展中开创新局面；民生事业全面进步，社会建设在加强与创新中取得新突破；率先科学发展的体制机制更加完善，改革开放在攻坚克难中释放新活力；党的建设科学化水平不断提高，领导科学发展的能力在全面加强中实现新提升。
在此基础上，再经过五年的努力，率先基本实现现代化，国家蓝色经济领军城市基本形成，初步建成宜居幸福的现代化国际城市，让人民群众过上物质更富足、精神更充实、环境更优美、社会更和谐的幸福美好生活！
一、新机遇、新蓝图、新活力、新跨越
青岛的城市定位为未来发展提供了难得的历史机遇。
对于一个城市来说，任何一次城市发展战略的调整与布局，都意味着一次难得的发展机遇。
经过改革开放30多年的建设和发展，青岛进入了后工业社会的初期阶段，总体上已经实现全面小康，开启了向更高水平小康，进而向基本实现现代化目标迈进的新征程。
进入本世纪第二个十年，建设山东半岛蓝色经济区正式上升为国家战略，青岛被定位为核心区域的龙头城市，青岛再次历史性地承担起了国家使命，也迎来了难得的重大发展机遇。
市第十一次党代会就是在这样一个重要的战略机遇期召开的一次重要会议，它提出要抢抓机遇，全面赶超，率先科学发展；要在更高水平、更宽领域、更深层次上推动海洋要素融入城市发展，努力实现蓝色跨越；要对照国际城市标准，坚定地融入现代化、国际化进程，不断赋予现代化国际城市以新的内涵；要把宜居幸福作为城市发展的新追求，加快建设宜居幸福的现代化国际城市。
这种立意高远的战略部署与宏伟蓝图，不仅切合青岛发展的实践状况，反映了全市人民过上更加幸福美好生活的新期待和新要求，而且完全符合党中央和省委省政府对青岛发展的新要求，为青岛实现大发展提供了难得的历史机遇。
发挥本土优势、客观分析差距是把握好机遇、迎头赶上乃至实现超越的必由之路。
青岛1984年就成为全国最早的14个沿海开放城市之一，后来陆续成为计划单列市和副省级城市。
从1992年开始，省委省政府又把青岛定位成为山东省对外开放的“龙头”。
2011年1月国务院批复《山东半岛蓝色经济区发展规划》，赋予了青岛核心区的龙头地位，标志着青岛再次进
入到国家宏观战略的发展格局之中。
不仅如此，经过30多年改革开放的发展，2011年青岛市的地区生产总值达到6615.6亿元，人均超过1.1万美元，已经成为位列全国副省级城市第四的经济体。
同时，经济发展方式转变取得新进展，创新能力不断增强，节能减排任务全面完成，对外开放实现新突破。
所有这些都说明青岛具备国内一般城市所无法比拟的本土优势。
当然，在看到自己优势的同时，也必须找到自己的不足。
按照站在新起点、瞄准大目标、实现新跨越的要求，客观地与国内先进城市比较，可以发现青岛当前存在的差距，无论是在经济总体实力、发展速度，还是经济发展质量方面来看，青岛与天津、深圳、苏州、宁波、南京、大连、沈阳等先进城市相比都不占优势，我们发展的竞争压力越来越大，可以说是面临着“标兵更远、追兵更近乃至赶上”的局面。
在这种情况下，激发新的活力，实现新的跨越，全力把市第十一次党代会提出的宏伟目标贯彻落实到位，就成为青岛“甩开追兵、超越标兵”的必然选择。
二、解放思想、狠抓落实是实现宏伟蓝图的关键环节
发展战略确定之后，执行就是决定的因素。
而执行力如何又取决于精神动力足不足，思想解放的程度如何。
思想观念跟不上、工作动力不足，一切都是空话。
提升领导干部执行力水平首要的是实现思想大解放。
思想是行动的先导，没有思想认识的解放和提高，就不会有事业的进步。
纵观青岛百年的发展史，特别是改革开放30年实现大发展、大跨越的历程，无不是伴随着思想的大解放和观念的大突破。
尤其是1992年，青岛市委提出打破“红瓦绿树综合征”，实施城市中心东移，使青岛迎来了一次大的发展。
如今，青岛市更为宏伟的发展蓝图已经绘就，我们只有继续解放思想，更新观念，才能把握住这难得的历史机遇，实现青岛更大的跨越式发展。
解放思想首先是领导干部要解放思想。
因为各级领导干部是推进青岛各项事业发展的领头羊和排头兵，领导干部的思想解放了，才能带动广大党员干部群众思想的解放，才能更好地带动整个社会转变观念、提升境界，查清问题和差距，产生危机意识，以加快发展步伐，实现新的跨越。
对于青岛的各级领导干部来说，解放思想在当前最要紧的是要以世界眼光、国际标准来看待青岛和全国全世界的先进城市，向全国和世界上最先进的城市学习，摒弃不适应时代要求的陈旧思想观念和思维方式，善于以新观念、新视野、新思路谋划发展、推动工作，最终达到推动青岛实现跨越式发展的目标。
解放思想需要各级领导干部拥有干事创业的激情。
激情成就梦想。
一个没有激情的人，必然会沉溺于吃吃喝喝、明哲保身、安于现状、不思进取。
一个没有激情的领导干部，不可能真正解放思想、干事创业，必然会思想僵化、固步自封、孤芳自赏、贪图安逸。
当然，
也就不可能在工作中勇于创新，做出骄人的业绩。
只有扑下身子真干，才能成就一番事业。
领导干部有没有激情，受制于自身素养、单位风气等小环境的制约，更受制于一个城市大环境的影响。
大环境制约小环境，小环境反作用于大环境。
一个城市的大环境只有树立正气、抵制邪气，形成保护创新、支持干事创业的良性氛围，才能为敢作敢为的干部带来更大的成长空间，才能对安于现状的干部形成压力、带来竞争，才能营造起净化、纯洁、积极、向上的城市发展大环境。
因而，解放思想、倡导实干是我市实现新的目标对领导干部提出的第一位的要求。
三、提振领导干部精气神必须不断优化政治生态
青岛市第十一次党代会提出要“净化政治空气、优化政治生态”，政治生态是党风、政风、社会风气的综合体现，核心是领导干部的党性问题、觉悟问题和作风问题。
良好的政治生态体现在政治生活中就是干净健康、生机勃勃、广泛汲取、包容和谐，在这样的政治生态下，领导干部的党性强、觉悟高、作风硬，具备干事创业、永争一流的激情，拥有不断进取、创新发展的追求，具有高度的事业心、责任感和执行力水平，必然能够不断创造出无愧于党和人民的光辉业绩。
在当前复杂多变的国际国内形势下，搞好政治生态建设显得尤为重要。
不断优化政治生态才能为率先科学发展、实现蓝色跨越营造良好环境。
客观地讲，历届市委市政府都高度重视党的建设和干部队伍建设，全市党风政风不断优化，干部作风持续改进，在政治生态建设方面取得了显著成绩，在这种环境下，青岛的绝大多数领导干部都是忠诚于党的事业，忠诚于人民事业，勤勤恳恳为党工作的。
如果没有他们多年的努力，青岛就不会有今天的辉煌成绩。
当然，我们也应该看到，目前也有极个别的不检点、不廉洁的贪官和不作为、不做事的庸官。
这样的干部虽然是少数，但是往往会给正常的党风政风带来极大影响，进而损害我们党的事业，也给我们这个城市抹了黑。
要解决这个问题，首先就是要不断优化政治生态，形成优良的党风政风。
干部风气好了，党的风气才会好；党的风气好了，社会风气才会好；社会风气好了，老百姓才会气顺，气顺才能心齐，心齐才能加快城市的发展。
因此，各级领导干部要带头成为提升自身作风、优化政治生态的实践者和推行者。
优化政治生态，要狠抓班子和干部队伍建设，营造良好环境和氛围。
各级领导干部作为干部队伍的带头人，是党风政风的风向标，其作风如何直接关系到政治生态的优化程度。
要优化政治生态，就必须把加强领导干部的作风建设作为突破口。
要结合市委提出的“六治”
要求，切实加强领导干部队伍建设，尤其是加强作风建设，形成优良的党风政风。
保持党的纯洁性和加强领导干部作风建设、优化政治生态环境是统一的，领导干部只有首先自觉加强自身的党性修养和党性锻炼，才能做到秉公用权、廉洁从政，以率先垂范的实际行动充分体现党的纯洁性。
反过来，领导干部也只有时时、处处用党的纯洁性要求对照自己、检点自己、修正自己、提高自己，才能不断加强作风建设和提升党性修养，在实际工作中做到清正廉洁、执政为民。
因此，今后一个时期，在加强我市各级领导干部队伍建设的过程中，一定要把优化政治生态与保持党的纯洁性紧密结合起来，要通过在领导干部队伍建设中突出“力倡干事、反对无为，力倡创新、反对僵化，力倡团结、反对内耗，力倡务实、反对漂浮，力倡廉洁、反对腐败”的要求，坚持不懈地营造风清、气正、心齐、干事的优良政治生态环境，开创政通人和的好局面，形成积极向上的好氛围，努力保持党的纯洁性，提振干事创业的精气神，凝心聚力，奋发有为，为青岛更加美好的明天作出更大的贡献！
(本文来源：青岛新闻网-青岛日报 )。