“干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为的问题”专项整治清单
4
不敢担当作为，“为了不出事、宁 可不干事”，不想担责、不敢拍 板，所负责的工作和领域矛盾丛生 、隐患突出
工作上只求全面，深入性不 够，对工作不进一步思考， 进一步研究。
工作中习惯二按部就 班，循规蹈矩。缺乏攻 坚克难的锐气。
发挥共产党员的表率作用，增强工作的主 动性，坚决完成上级交代的各项任务。
10月9日 10月9日 10月9日
只要是党的事业，事关人 民的利益，就要全力以赴 的去干、去闯、去试。
不愿担当作为，不思进取、安于现
3
状，对工作消极应付，遇到矛盾和 问题向上推，职责交叉不清的事情
存在形式主义倾向，工作作 风不够只能够 完成好工作任务，不能 突破性工作。
领导带头转变工作作风， 身体力行，以身作则，以良好的工作作风 确保取得好的工作成效。
样子哨小学单位“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”专项整治清单 （党员干部）
填表人（签字）：
序 号
聚焦的问题及表象
查摆问题清单
任务清单 （结合实际工作）
整改措施清单 整改措施
整改时限
责任落实清单 责任人
1
“宽松软”“躲怕推”“虚飘浮” “粗浅慢”“庸懒散”等“五弊” 顽疾
落实党的建设主体责任不真 抓、不真管，选择性落实。
不会担当作为，思维方式僵化，知
5
识储备不足，习惯于凭经验、凭老 办法办事，凡事等着上级给政策、
习惯看摊子，守位子，推着 干，看着干，得过且过。
领导出主意等问题
进取意识不足，工作标 准不高，敬业精神不 强，满足于完成现有工 作。
树立竞争意识，不断激发自身干事创业的 工作热情。
10月9日
往往习惯于上级让抓啥 就抓啥、让管啥就管 啥，没有把根本利益放 在出发点和落脚点。
坚持正确认识大局、自觉服从大局，不折 不扣的执行上级指示和要求。
10月9日
2
不想担当作为，工作拈轻怕重，习 惯多一事不如少一事，混日子，熬 年头
不敢啃硬骨头，在重大关头 和危难时刻，不敢亮剑。
放松了政治理论学习， 淡化了共产党员的职责 和革命精神。
干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题清单和整改措施2
班子成员：XXX 职务：XX
聚焦方面
存在问题
整改措施
领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、层层画圈、碰到问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题
1.担当精神不够，没有站在组织需要、事业发展的高度衡量自身的履职成效。
强化责任担当，针对工作中的难题，时刻冲在前沿，认真研究制定方案，创建工作亮点，抓细，导致服务不够精准，效果打了折扣。
深入学习运用群众工作法，细致听取群众意见，制定更加有效的措施，抓好创新服务。
干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治方案
干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治方案一、背景干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题是当前党员干部中存在的突出问题。
这些问题严重影响了干部队伍建设和工作效率，必须引起高度重视并采取有效措施加以解决。
二、问题表现1. 干事创业精气神不够：缺乏积极进取、奋发向上的精神，工作中常常消极怠工、遇到困难垂头丧气。
2. 患得患失：工作中容易产生种种担心、顾虑，影响工作决策的果断和正确性。
3. 不担当不作为：工作责任心不高，缺乏紧迫感和责任感，不敢担当重任，不愿承担责任。
三、问题原因1. 教育、培训不足：很多干部的工作能力、业务素质还有一定的提升空间。
2. 周期短、压力大：许多工作任务周期短、压力大，容易导致干部出现压力过大的情况。
3. 缺少正向激励：许多单位领导对于干部工作表现不够及时、充分的给予表彰、奖励、鼓励，导致干部在工作热情上产生退缩。
四、解决方案1. 加强教育培训：定期组织干部参加各类培训、学习活动，提升其能力素质；也可邀请业内专家进行特定领域的指导，鼓励干部参与到实践中，提高工作能力。
2. 合理分配工作任务：合理、科学的安排工作任务，保证干部有充足的时间和精力进行工作，减少工作压力。
3. 引入帮扶机制：建立制度化的帮扶机制，鼓励上级、同级、下级、群众参与各级各类干部的培训、考核、交流、激励、评价，形成全员助力的良好氛围。
鼓励干部自我激励，吸取其他同事的优秀经验做法，发挥自己的优势。
4. 开展业绩考核：根据业务标准，制定科学合理的考核机制，鼓励干部在工作中勇于担当重任，努力付出，实现个人成就，取得可观成绩，在业绩评定中得到肯定和激励。
五、实施步骤1. 组织专项培训：针对干事创业精神、患得患失、不担当不作为等问题，定期开展相关培训，并积极引导干部参与。
2. 合理分配任务：制定科学可行的任务分配方案，保证干部有充分的时间和精力进行工作。
3. 引进帮扶机制：建立制度化的帮扶机制，建立激励机制，鼓励干部互帮互助，提升干部的协作精神。
“干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题专项整治”问题清单 - 窗口单位和服务行业
姓名：
“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题专项整治” 问题清单（窗口单位和服务行业）
对照检视存在的问题
是否存在落实首问负责制、一次 性告知制、AB角工作制、限时办 结制、公开承诺制不到位,导致 办事效率低下、效果不好的问题
是否存在门好进、脸好看、事不 办的软对抗问题
聚焦窗口单位
和服务行业“ 中梗阻”“弹
是否存在不钻研业务、不掌握政 策，生搬硬套、断章取义的问题
簧门”，工作
简单粗暴,服务 是否存在原则性和灵活性把握不
意识淡化等问 好，观念滞后、机械教条、光说
题
不干的问题
是否存在宗旨意识淡化，服务基 层、服务群众不诚心、不真心的 问题
是否存在遇事相互推诿“踢皮球 ",导致基层和群众来回跑、转圈 圈、有怨言的问题
注：此表经各部门主要领导审核把关后，于11月10日18：00前交组织部
干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题清单和整改措施4
班子成员：XXX 职务：XXX
聚焦方面
存在问题
整改措施
领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、层层画圈、碰到问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和总体而言，思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力。
担当作为不够主动。随着工作时间越久，面对改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气，工作缺乏开拓性，习惯安于现状，缺乏进取心，对一些认为不尽合理的地方，虽有想法改变，但又求稳怕乱思想，付诸行动比较迟缓。
注重强化担当精神，敢于迎难而上、敢于勇挑重担、敢于较真碰硬，在反思经验教训上能够揭短亮丑，不掩饰矛盾，不回避问题，始终做到胸怀坦荡尽职责、问心无愧抓建设。
树立强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，积极开拓进取、真抓实干。坚持创新求作为，主动探索实践，积极寻求突破，创造性地开展工作，形成推进建设的新增长点。
树立强烈的“本领恐慌”感，进一步增强学知识、增素质、强能力的能动性，坚持紧密联系岗位实践提升能力素质;坚持抬高工作标准，抓每项建设、干每项工作都要精益求精，多出亮点、多出精品
干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题清单和整改措施4
树立强烈的“本领恐慌”感，进一步增强学知识、增素质、强能力的能动性，坚持紧密联系岗位实践提升能力素质;坚持抬高工作标准，抓每项建设、干每项工作都要精益求精，多出亮点、多出精品
担当作为不够主动。随着工作时间越久，面对改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气，工作缺乏开拓性，习惯安于现状，缺乏进取心，对一些认为不尽合理的地方，虽有想法改变，但又求稳怕乱思想，付诸行动比较迟缓。
注重强化担当精神，敢于迎难而上、敢于勇挑重担、敢于较真碰硬，在反思经验教训上能够揭短亮丑，不掩饰矛盾，不回避问题，始终做到胸怀坦荡尽职责、问心无愧抓建设。
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XXX 职务：XXX
聚焦方面
存在问题
整改措施
领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、层层画圈、碰到问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，Байду номын сангаас群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题
创新进取的锐气还有欠缺。总体而言，思想解放还不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创造力。
不担当不作为专项整治工作整改对照清单
“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题”工作对照检视整改要点
1.工作方案是否存在生搬硬套，没有结合单位实际制定贯彻落实举措的问题。
2.对标27个“是否”，对照整治重点是否存在内容不全，做了减法的问题。
3.领导班子、干部问题清单及整改台账是否存在问题聚焦27个“是否”不准确不具体不深入，没有回应群众关切，整改措施没有可操作性，整改目标缺少检验标准，完成时限没有紧扣11月上旬取得阶段性明显成效的问题。
4.单位党组是否存在没有落实“对领导班子和领导干部问题清单专题研究、逐一审核”要求的问题。
5.开门整治是否存在把握要求不准，步子不快，措施不实的问题，尤其是征求意见对象是否存在聚焦基层群众和服务对象不到位的问题。
6.对于单位担当作为的优秀干部，是否存在“选而不宣”，发挥榜样力量不到位的问题；对于不担当不作为的人或事，是否存在动真碰硬、以案明纪的勇气不够的问题。
“干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题专项整治”整改清单-党员干部
姓名：
聚焦问题 具体表现
是否存在对工作
不积极不主动,
等拖靠要、得过
且过，慵懒无为
、消极应付的问
题
是否存在怕干多
错多,为了不出
错,宁可不干事
聚焦其他 的问题
党员干部 是否存在华而不
回避矛盾 实、弄虚作假、
问题，奉 虚报瞒报、掩盖
行“少干 问题,搞形式、
事、不出 走过场的问题
事”,对工 作消极应 付,对解决 群众困难
是否存在对群众 反映问题“腾挪 闪避绕”,对涉
推拖绕等 问题
及群众生产生活 等切身利益问题 能解决的不解决
Байду номын сангаас
、该及时办理的
不及时办理等问
题
“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题专项整治” 整改清单（党员干部）
对照检视存在的问题
整改措施
其他具体表现
注：此表 经各部门
报告日期：
整改时限
干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题清单和整改措施2
2.没有熟练掌握运用群众工作法，对群众的实际需求找的不准不细，导致服务不够精准，效果打了折扣。
深入学习运用群众工作法，细致听取群众意见，制定更加有效的措施，抓好创新服务。
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XXX 职务：XX
聚焦面
存在问题
整改措施
领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、层层画圈、碰到问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题
1.担当精神不够，没有站在组织需要、事业发展的高度衡量自身的履职成效。
干事创业精气神不够,患得患失,不担当不作为问题清单和整改措施3
积极面对工作中遇到的各种矛盾和问题，不回避、不退缩、不绕道，迎难而上。进一步增强大局意识、责任意识、担当意识，为落实各项工作要求做出自己应有的贡献。
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XX 职务：XXX
聚焦方面
存在问题
整改措施
领导干部不想担责、不好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题
1在日常工作中与干部见面多、与群众见面少，注重了解自己想要了解的问题，对出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握，对问题的了解不够深入
深入基层调查研究，密切联系职工群众。在工作过程中要沉下去，有计划，有目的，带着问题深入到基层，深入到线，深入到群众，定期开展调查研究活动，做到“到实地、查实情、办实事，求实效”,切实帮助基层解决实际问题。
2存在老好人思想，怕得罪人，有时对一些不良作风和现象采取了容忍和放任的态度。
牢固树立科学的世界观、人生观、价值观。在生活上艰苦朴素,勤俭节约;在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险,在本职工作中发挥自身的一些优势,体现自身价值,提高自身修养,做到廉洁自律,在实际工作中去体现一个共产党员应有的先进性。
关于“不担当、不作为”专项整治问题清单
关于“不担当、不作为”专项整治问题清单“不担当、不作为”是指党员干部在执行工作过程中存在懈怠敷衍、推卸责任、无视群众利益等行为。
为了加强党员干部的工作作风，各级党组织开始实施“不担当、不作为”专项整治工作。
以下是一份关于此问题的清单，旨在帮助党员干部清醒认识问题，并找出解决途径。
1. 懈怠敷衍：党员干部在执行工作时没有尽到必要的责任心和专注度，工作中存在敷衍塞责、做事不负责任的现象。
解决途径：加强干部培训，提高工作认识。
强化工作督导，及时发现和纠正懈怠敷衍行为。
2. 推脱责任：党员干部在面对问题时，往往推卸责任，不敢承担责任和义务。
解决途径：加强责任担当意识的培养，强调个人责任和集体责任。
建立健全责任追究机制，对推脱责任的行为进行惩处。
3. 忽视群众利益：党员干部对群众的诉求漠不关心，没有将群众的利益放在首位，工作中只考虑自己的享受和利益。
解决途径：加强党性教育，培养党员干部的群众观念。
建立健全群众评议制度，加强与群众的联系和沟通，真正做到为民服务。
4. 缺乏创新精神：党员干部在工作中缺乏创新思维，只会按部就班、墨守成规，不能与时俱进，适应社会发展的需求。
解决途径：加强党员干部的学习培训，提高他们的思维能力和创新意识。
鼓励干部参与创新项目，积极推动工作的创新和改善。
5. 没有正确认识：党员干部对自身的工作责任感和使命感存在偏差，无法正确评估工作的重要性和影响。
解决途径：加强党性教育，提高党员干部的政治意识和使命感。
组织干部参加理论学习和现场考察，增强他们对工作的正确认识。
“不担当、不作为”行为的存在，严重影响了党的形象和干事创业的氛围。
通过以上清单，希望党员干部能够认真对待自身的工作态度，做到主动担当、积极作为，为党和人民的事业做出应有贡献。
“不担当、不作为”是一种党员干部在履行工作职责时的不良表现，与党员干部的先进性背道而驰。
党的十九大报告提出了“不忘初心，牢记使命”的重要要求，党员干部更应该时刻牢记自己的责任和使命，担当起为人民服务的重任。