西南大学《劳动法学》网上作业及参考答案
1：[论述题]1、简述劳动法与民法的区别。
参考答案：答：(1)两者的生成关系是劳动法发端于民法。
（2）两者的调整对象不同。
民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。
(3)两者的主体不同。
劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
(4)两者调整的原则不完全相同。
2：[论述题]某服装公司为提前完成任务，以公告形式规定：除有医院证明的病假外，其他职工一律参加公司组织的加班加点，否则按旷工论处。
问：服装公司的做法是否正确？为什么？参考答案：答：服装公司的做法错误。
因为加班加点不能进行强制，而应当符合法定条件：第一，必须出于工作需要；第二，须用人单位、劳动者、工会三方协商；第三，时间上不能超过法定限制；第四，应当按规定支付劳动者报酬。
3：[多选题]劳动法律关系的构成要素包括___.A：主体B：客体C：内容D：法律规范参考答案：ABC4：[单选题]能够产生劳动法律关系的法律事实_______。
A：只能是主体双方的合法行为B：只能是主体双方的违法行为C：可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D：事件参考答案：A5：[单选题]《中华人民共国劳动法》适用于_______。
A：国家机关公务员B：企业职工C：部队军人D：家庭保姆参考答案：B6：[单选题]在我国的法律系中，劳动法的法律地位___.A：是与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门B：是从属于民法的法律部门C：是从属于经济法的法律部门D：是从属于行政法的法律部门参考答案：A7：[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同_______。
A：即时终止B：续延半年后终止C：续延一年后终止D：续延到医疗期满时终止参考答案：D8：[多选题]我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因___不同而受歧视。
A：身份B：民族C：种族D：性别参考答案：BCD9：[多选题]劳动法的基本特征包括―――。
A：公法与私法兼容B：劳动者保护法与劳动管理法的统一C：调整的社会关系属公法关系D：调整的社会关系属私法关系参考答案：AB10：[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列各项中属于劳动合同必备条款的有_______。
A：劳动合同期限B：工作内容C：社会保险D：试用期参考答案：ABC11：[多选题]根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______。
A：因履行劳动合同的争议B：因企业开除、辞退违纪职工的争议C：因职工自动离职发生的争议D：因职工违反计划生育政策发生的争议参考答案：ABC12：[论述题]2、简述我国劳动法所调整的劳动法律关系的特征。
参考答案：答：(1)劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性。
(2)劳动法律关系具有以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征。
(3)劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。
13：[多选题]根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_______。
A：养老保险费B：失业保险费C：工伤保险费D：生育保险费参考答案：CD1：[论述题]试述《劳动合同法》的适用范围。
参考答案：答：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
2：[判断题]实行不定时工作日的职工，日实际工作时间超过8小时的，不作加点论。
参考答案：正确3：[判断题]社会保险的各个构成部分都具有强制性。
参考答案：错误4：[判断题]我国现行立法要求劳动合同一般应当采用书面形式。
参考答案：错误5：[判断题]劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力密切联系，不可分割。
参考答案：正确6：[判断题]某职工利用业余时间为同事修理电器，并收取了材料费。
他们之间建立的是劳动关系。
参考答案：错误7：[单选题]《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适合的，有权_______。
A：提出意见B：要求重新处理C：予以纠正D：撤销解除意见参考答案：A8：[单选题]根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。
A：计时工资B：记件工资C：加班加点工资D：职工福利费用参考答案：D9：[单选题]我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。
A：18周岁B：17周岁C：16周岁D：14周岁参考答案：C10：[单选题]能够认定劳动合同无效的机构是_______。
A：各级人民政府B：工商行政管理部门C：各级劳动行政部门D：劳动争议仲裁委员会参考答案：D11：[单选题]劳动法产生的前提是___.A：原始社会实行生产资料氏族所有制B：奴隶社会奴隶归属于奴隶主C：封建社会农奴与封建主存在人身依附关系D：资本主义社会劳动力和生产资料分别归属不同主体参考答案：D12：[单选题]历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的_______A：《暂行工厂规则》B：《学徒健康与道德法》C：《劳资关系法》D：《劳工仲裁条例》参考答案：B13：[单选题]根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于______A：企业工会的全体会员B：签订集体合同的职工代表C：参与合同讨论的企业职工D：企业全体职工，包括没有参加工会的职工参考答案：D14：[论述题]1、论劳动法基本原则的主要内容。
参考答案：答：(1)劳动权利义务相统一原则。
①每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的平等权利，享有劳动权。
所谓劳动权，指的是公民按照法律的规定，享有平等的就业机会权和职业选择权。
②劳动既是公民的权利，也是公民的义务。
劳动者在劳动岗位上应认真履行各项劳动义务，要按时按量完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
(2)保护劳动者合法权益原则。
①全面保护。
劳动者的合法权益，无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，都应该得到保护。
②平等保护。
首先，对各种劳动者平等保护；其次，还应该注意对特殊群体的特殊保护。
(3)劳动法主体利益平衡原则。
劳动法主体主要包括国家、用人单位和劳动者，劳动法主体利益平衡就是要求尽量实现这三方利益的平衡。
国家的利益主要表现在通过保障和促进劳动关系的健康、稳定发展，实现国家政治稳定、社会安宁和经济文化发展，从而为劳动者劳动权的实现和用人单位的发展创造良好的外部环境。
只有用人单位的利益得到了保障，才能更好地改善生产条件，改进经营管理，为劳动者提供更好的劳动条件，保障劳动者劳动权的实现。
（4）坚持法律调节与三方对话相结合的原则。
社会主义市场经济体制下，劳动力资源的配置以市场为手段，劳动关系运行中出现的当事人之间的冲突与矛盾必须依据劳动法律法规处理；但劳动关系的多变性与复杂性又使得劳动者、用人单位、政府三方代表协商对话机制成为劳动法的原则。
所谓三方对话原则，是指政府、工会组织和用人单位组织三方在平等的基础上，通过一定的组织机构和运作机制，共同对有关劳动关系的重大问题进行规范和协调处理。
1：[多选题]现行劳动法对加班加点的限制性规定有哪些？A：对加班、加点适用人员范围的限制B：对决定加班加点的程序进行限制C：规定了较高的报酬标准D：对加班、加点的时间进行限定参考答案：ABCD2：[单选题]下列选项有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的？A：劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B：仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C：劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D：因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决参考答案：A3：[单选题]在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？A：试用期内B：熟练期间C：见习期内D：医疗期内参考答案：D4：[单选题]在下列哪一种情形下，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同？A：在试用期内B：在用人单位濒临破产的情况下C：在劳动者患病的情况下D：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下参考答案：A5：[单选题]发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？A：协商B：调解C：仲裁D：和解参考答案：C6：[单选题]下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？A：丁公司为其职工购房向银行提供的担保B：汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C：甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿D：丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议参考答案：B7：[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理A：用人单位承担直接赔偿责任B：用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任C：劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任D：先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担参考答案：C8：[单选题]以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的A：工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放B：工资应当按月支付给劳动者本人C：在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资D：在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资参考答案：D9：[单选题]在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资? A：职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间B：职工下岗待工期间C：职工见习期间D：职工未完成劳动定额的情况下参考答案：B10：[论述题]甲与某就业服务公司签订了为期5年的劳动合同，后被派遣到某连锁餐厅工作，一干就是12年。
某月，就业服务公司以甲劳动合同到期为由，通过餐厅通知其终止劳动关系。
甲不服，认为自己与餐厅已存在事实上的劳动关系，就业服务公司作为事实上的第三者并无权终止。
餐厅否认了甲的说法，双方协商无果，于是向劳动争议仲裁委提出申诉。
试分析：甲的主张是否正确？参考答案：答：甲的主张不正确。
因为甲与就业服务公司之间签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
甲被派遣至餐厅工作，属劳务派遣，根据我国劳动合同法的规定，劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系。
所以，甲认为自己与餐厅存在事实上的劳动关系的说法是错误的。
这种关系《劳动合同法》没有明确规定，多数观点认为是劳务关系。
11：[单选题]下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?A：某学校招用勤杂工B：某国有企业招用电工C：某娱乐场所招用服务员D：某俱乐部招用体操运动员参考答案：D12：[单选题]王某在试用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？A：与王某经协商一致后解除劳动合同B：提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C：无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D：须向劳动行政部门报告后解除劳动合同参考答案：C13：[单选题]根据劳动法的规定，下列哪些人可以适用劳动法的规定？A：比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员B：家庭保姆C：现役军人D：进城务工的农民参考答案：D14：[论述题]2、试述劳动法的调整对象。
西南大学18秋1178《劳动与社会保障法学》在线作业答案
1、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行______。
1.拘留2.行政处分3.吊销执照4.罚款2、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以1.劳动争议仲裁委员会强制执行2.劳动争议调解委员会强制执行3.劳动行政部门强制执行4.人民法院强制执行3、______是劳动权的核心。
1.休息休假权和劳动保护权2.择业权和劳动报酬权3.劳动保护权和职业培训权4.就业权和择业权4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______。
1. 14周岁2. 20周岁3. 16周岁4. 18周岁5、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
1. E. 劳动者试用期工资的两倍2.劳动者试用期满月工资3.当地平均工资4.当地最低工资6、根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是______。
1.残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视2.国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策3.国家对残疾人就业采取分散就业方针4.企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金7、下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是______。
1.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业2.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记3.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查4.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人8、我国生育保险待遇不包括_______。
1.生育休假2.生育津贴3.生育补助费4.生育医疗费9、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是_______。
1.厨师2.渔业工人3.锅炉工4.推销人员10、以下不属于劳动者劳动权内容的是_______。
西南政法大学《劳动与社会保障法》试卷以及答案
西南政法大学试卷（A 卷）2008—2009学年 第2学期课程 劳动与社会保障法 专业 各法学院 年级 2006、2007本试卷共 6 页，满分100分；考试时间：150分钟；考试方式： 闭卷一、 10小题，每小题 2 分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1. 女职工甲按预产期推算，约15天后将生小孩，向所在单位申请产假并获得批准。
30天后，该女职工难产生下一婴儿，其产后假应当为 【 】 A. 60天 B. 75天 C. 90天 D. 105天2. 劳动者乙在单位累计工作15年,其依法应当享有年休假的时间为 【 】 A. 5天 B. 7天 C. 10天 D. 15天3. 王某失业前所在单位和本人按照规定缴纳失业保险费8年，在领取失业保险金12个月后又开始工作，但工作1年（所在单位和本人按照规定缴纳失业保险费1年）后再次失业，张某领取失业保险金的期限最长为 【 】 A. 12个月 B. 18个月 C. 20个月 D. 24个月4. 我国劳动者依法享有的公共法定假日共有 【 】 A. 7天 B.9天 C. 10天 D. 11天5. 下列劳动法律事实中一定能导致劳动法律关系产生的是 【 】 A.合意行为 B.单方行为 C.违法行为 D.事件6. 赵某与其所在企业签订劳动合同,约定工资为500元，当地最低工资为550元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于600元，与赵某同时签订劳动合同并从事相同工作的张某的工资为650元，赵某依法可获得的工资最低为 【 】 A. 500元 B. 550元 C. 600元 D. 650元7. 三方性原则的三方当事人不包括 【 】 A. 政府 B. 工会组织 C. 用人单位组织 D. 职工代表8. 下列选项中属于工资的是 【 】 A. 国家科技进步奖 B. 误餐费 C. 计划生育独生子女补贴 D. 奖金学生姓名：___________________ 学号 ：_________________ 专业年级 ：考试教室：____________-密-----------------封-----------------线-------------------内-------------------不---------------------要-----------------------答-------------------题------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------9. 下列选项中不属于劳动争议的是【】A.李某与公司因订立劳动合同发生的争议B.张某与劳动保障行政部门因工伤认定发生的纠纷C.钱某退休后发现原用人单位未给他参加基本养老保险而与该单位发生的纠纷D.王某因未执行计划生育政策被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷10．申请劳动争议仲裁的时效期间为【】A.45天B.60天C.90天D.1年5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中只至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2021年秋季西南大学网络法学《劳动与社会保障法学》作业答案
2021年秋季西南大学网络法学《劳动与社会保障法学》作业答案 1、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位及个人累计缴费时间为2年的，领取失业保险金的期限最长为___B____。
A . 6个月B . 12个月C . 18个月D . 24个月 2、用人单位自____A___起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日 3、.下列__B____不属于用人单位“无故拖欠劳动者的工资”的情形 . A. 老板生病了，治病需要花费巨额资金B. 单位所在地遭受百年一遇的洪灾，忙于抗洪抢险，无法按时支付工资C. 职工小李偷偷骂老板“长的影响市容市貌”被听到而停发当月工资 D. 老板到澳门豪赌输光了公司流动资金而拖欠支付工资 4、根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是___A____。
A．加班加点工作额外获得的劳动收入 B．发表专业论文获得的稿费C．用人单位发放的生活困难补助费D．用人单位发放的劳保工作服和劳保手套 5、依我国目前法律的规定，__ B_____劳动者无须负担社会保险费。
A．基本养老保险B．工伤保险 C．失业保险 D．医疗保险 6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过___B.____。
A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月 7、我国劳动法禁止用人单位招用未满__C___的未成年人。
A．14周岁 B．15周岁C．16周岁 D．18周岁 8、下列社会关系中属于劳动关系的是( B)A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退 C．甲公司为其职工购房向银行提供担保D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿 9、1、各国学者公认劳动法产生的标志是__B_____。
A.1922年的《苏俄劳动法》B.1802年英国的《学徒健康与道德法》C.1947年的美国《劳资关系法》D.1918年德国的《工人保护法》 10、下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是__D___.A. 甲公司可以与员工张三约定：解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人B. 乙公司与副总工程师李四约定：解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了C. 丙公司与办公司秘书王五约定：解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金D. 丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝 11、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是____C___。
劳动法学形考作业参考答案
劳动法学形考作业参考答案（第一部是分是讨论，第二部分是小论文）劳动法学形考作业参考答案（第三部分）一、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，请将正确答1、国际劳工组织正式成立的时间是（ C ）。
A.1802年B.1900年C.1919年D.1922年2、1918年12月，苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（ B ）。
A.《劳动法典》B.《苏俄劳动法典》C.《劳动立法纲要》D.《劳动法案》3、《中华人民共和国劳动法》实施的时间是（ C ）。
A.1995年7月5日B.1994年7月5日C.1995年1月1日D.1995年7月1日4、未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（ A ）。
A.满14周岁不满16周岁B. 满16周岁不满18周岁C.满16周岁不满20周岁D. 满18周岁不满20周岁5、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外的经济补偿金，这一比例是（ C）A.20%B.25%C.50%D.100%6、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（ D ）。
A.支付不低于本人日或小时工资100%的工资报酬B. 支付不低于本人日或小时工资150%的工资报酬C. 支付不低于本人日或小时工资200%的工资报酬D. 支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬7、根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（ D ）。
A.用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件B.用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品C.对有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休8、根据《企业职业奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是（ D ）。
A.降级B.撤职C.留用查看D.开除9、《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（ D ）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.赔偿责任10、我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（ A ）。
18秋西南大学《1180劳动与社会保障法学》在线作业
单项选择题1、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行______。
A. 拘留B. 罚款C. 吊销执照D. 行政处分本题参考答案：单项选择题2、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请_______。
A. 劳动争议调解委员会强制执行B. 劳动争议仲裁委员会强制执行C. 人民法院强制执行D. 劳动行政部门强制执行本题参考答案：单项选择题3、______是劳动权的核心。
A. 择业权和劳动报酬权B. 就业权和择业权C. 休息休假权和劳动保护权D. 劳动保护权和职业培训权本题参考答案：单项选择题4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______。
A. 14周岁B. 16周岁C. 18周岁D. 20周岁本题参考答案：单项选择题5、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以_______为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A. 劳动者试用期满月工资B. 劳动者试用期工资的两倍C. 当地最低工资D. 当地平均工资单项选择题6、根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是______。
A. 国家对残疾人就业采取分散就业方针B. 残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视C. 企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金D. 国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策单项选择题7、下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是______。
A. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B. 用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C. 未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D. 禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人本题参考答案：单项选择题8、我国生育保险待遇不包括_______。
劳动法学习题及答案集
《劳动法学》习题及答案集目录第一章劳动法学概述第二章劳动法的产生与发展第三章劳动法的基本原则第四章劳动法律关系第五章附随劳动法律关系第六章促进就业制度第七章劳动合同第八章集体合同第九章工作时间与休息休假制度第十章工资制度第十一章劳动安全卫生制度第十二章女职工和未成年工特殊保护第十三章职业培训制度第十四章社会保险制度第十五章劳动争议处理制度第十六章劳动监察制度第十七章违反劳动法的责任第一章劳动法学概述一、单项选择题1．下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是( C )。
A．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B．某公司向职工集资而发生的关系 C．某民工被个体餐馆录用为服务员 D．两企业之间签订劳务输出合同2．我国劳动法生效的时间是( C )。
A．1995年7月5日 B．1994年7月5日C．1995年1月1日 D．1995年7月l日3．《中华人民共和国劳动法》适用于( D )等劳动者。
A．国家机关公务员 B．现役军人C．家庭保姆 D．企业职工4．劳动关系的双方为( A )。
A．劳动者和用人单位 B．工会与企业行政C．劳动者与劳动行政部门 D．工会与劳动行政部门二、多项选择题1．以下劳动关系中，适用《劳动法》的规定的是( ACDE )。
A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与聘用的保姆之间的关系C．国家机关、事业组织、社会团体与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系D．实行企业化管理的事业单位与其工作人员之间的关系E．个体工商户与其雇工之间的关系2．以下社会关系中，属于劳动法的调整对象的是( CD )。
A．某作家将其书稿交出版社出版而形成的出版关系B．个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C．因处理劳动争议发生的关系D．工会与企业之间的关系E．劳动争议双方当事人与人民法院之间的诉讼关系3．我国劳动法调整的其他社会关系有( ABCDE )。
A．管理劳动力方面的关系B．社会保险方面的关系C．处理劳动争议方面的关系D．工会组织与用人单位的关系E．监督劳动法执行方面的关系三、判断说明题1．劳动法所调整的劳动关系是指劳动者之间在劳动过程中所发生的社会关系。
《劳动法学》网上作业题及答案
（0492）《劳动法学》网上作业题及答案1：第一次作业2：第二次作业3：第三次作业4：第四次作业5：第五次作业6：第六次作业1：[论述题]职工李某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期4年的劳动合同。
在合同期内，李某口头提出解除劳动合同，企业未予答复。
过了9天，李某就被另一家企业招用，又与该企业签订了劳动合同。
李某走后，原企业生产受到影响，要求其回厂上班。
但李某所在的资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：李某与原企业的劳动合同是否已经解除？参考答案：答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
2：[多选题]《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因什么不同而受歧视A：民族B：种族C：性别D：宗教信仰参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
3：[多选题]我国就业登记包括的内容有：A：工商登记B：失业登记C：求职登记D：用工登记参考答案：BCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。
李某只以口头形式提出解除合同，且提出辞职到离开单位仅9天，不符合《劳动合同法》第37条规定的“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的程序要件。
同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。
4：[多选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有A：用人单位与劳动者可以重新协商B：协商不成的，适用集体合同规定C：没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬D：没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定参考答案：ABCD答：李某与原企业的劳动合同未解除。
2020年秋西南大学1180《劳动与社会保障法学》在线作业(答案)
西南大学培训与继续教育学院课程代码：1180学年学季：20202窗体顶端单项选择题1、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行______。
拘留行政处分吊销执照罚款2、《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位及个人累计缴费时间为2年的，领取失业保险金的期限最长为_______。
A . 6个月B . 12个月C . 18个月D . 24个月3、下列_______事项所形成的法律关系由劳动法调整。
丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议汪某因在乙厂举办的运动会中受伤，欲告乙厂丁公司为其职工购房向银行提供的担保甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______。
14周岁20周岁16周岁18周岁5、经济性裁员时，_______应当优先留用。
甲与单位订立2年固定期限劳动合同丁刚过了50岁生日乙与单位订立无固定期限劳动合同丙刚贷款购买了单位集资房6、下列选项有关劳动争议仲裁的表述中，_______是错误的？A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决7、“社会保障”的术语最早出现在哪个国家_______？E. 德国美国英国法国8、用人单位自_______起即与劳动者建立劳动关系。
A ．用工之日 B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日9、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的_______，向其按月支付报酬。
最低工资标准失业保险金领取标准 行业工资指导线 最低生活保障标准10、下列______不属于用人单位“无故拖欠劳动者的工资”的情形 .老板生病了，治病需要花费巨额资金职工小李偷偷骂老板“长的影响市容市貌”被听到而停发当月工资 老板到澳门豪赌输光了公司流动资金而拖欠支付工资单位所在地遭受百年一遇的洪灾，忙于抗洪抢险，无法按时支付工资11、社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为_______。
西南大学《劳动法学》网上作业及参考答案
1：[论述题]1、简述劳动法与民法的区别。
参考答案：答：(1)两者的生成关系是劳动法发端于民法。
（2）两者的调整对象不同。
民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系；劳动法调整劳动关系。
(3)两者的主体不同。
劳动法律关系主体一方必须是劳动者，另一方为用人单位。
(4)两者调整的原则不完全相同。
2：[论述题]某服装公司为提前完成任务，以公告形式规定：除有医院证明的病假外，其他职工一律参加公司组织的加班加点，否则按旷工论处。
问：服装公司的做法是否正确？为什么？参考答案：答：服装公司的做法错误。
因为加班加点不能进行强制，而应当符合法定条件：第一，必须出于工作需要；第二，须用人单位、劳动者、工会三方协商；第三，时间上不能超过法定限制；第四，应当按规定支付劳动者报酬。
3：[多选题]劳动法律关系的构成要素包括___.A：主体B：客体C：内容D：法律规范参考答案：ABC4：[单选题]能够产生劳动法律关系的法律事实_______。
A：只能是主体双方的合法行为B：只能是主体双方的违法行为C：可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D：事件参考答案：A5：[单选题]《中华人民共国劳动法》适用于_______。
A：国家机关公务员B：企业职工C：部队军人D：家庭保姆参考答案：B6：[单选题]在我国的法律系中，劳动法的法律地位___.A：是与民法、经济法和行政法并列的一个独立法律部门B：是从属于民法的法律部门C：是从属于经济法的法律部门D：是从属于行政法的法律部门参考答案：A7：[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同_______。
A：即时终止B：续延半年后终止C：续延一年后终止D：续延到医疗期满时终止参考答案：D8：[多选题]我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因___不同而受歧视。
A：身份B：民族C：种族D：性别参考答案：BCD9：[多选题]劳动法的基本特征包括―――。
A：公法与私法兼容B：劳动者保护法与劳动管理法的统一C：调整的社会关系属公法关系D：调整的社会关系属私法关系参考答案：AB10：[多选题]根据《劳动合同法》的规定，下列各项中属于劳动合同必备条款的有_______。
劳动法学随堂练习
1. 劳动法律关系的核心和实质是（）。
A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：2. 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A．用人单位B．事业单位C．企业D．团体答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：3. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4. 我国劳动法采（）形式。
A．成文法B．判例法C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：5.我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人A．14周岁B．15周岁C．16周岁D．18周岁答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：6. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B．某私营企业与职工因培训而发生的关系C．作者与出版社之间的关系D．劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：7. 在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团体法人C．其他非法人组织D．企业法人答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：8. 下列项目中，存在劳动关系的是（）A．领取矿山井下津贴B．签订集体合同C．劳动争议仲裁D．劳动检查答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：9. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A．高于B．低于C．平行于D．两者之间没有关系答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：10. 从事非全日制工作的劳动者，可以与（）用人单位建立劳动关系。