人才队伍建设调研方案DOC.doc
人才队伍建设方案调研计划
人才队伍建设方案调研计划一、调研目的本次调研旨在了解公司人才队伍建设现状，分析存在的问题，并提出相应的解决方案。
通过调研，为公司制定合理可行的人才队伍建设方案提供依据。
二、调研内容1. 公司现有人才队伍情况了解公司现有员工数量、职位分布、学历结构、专业结构等情况，分析是否符合公司发展需要。
2. 人才招聘与培养情况了解公司招聘渠道、招聘标准、培训计划等情况，分析是否能够吸引和培养符合公司发展需要的人才。
3. 员工福利待遇情况了解公司员工薪资待遇、福利保障等情况，分析是否能够满足员工需求，提高员工满意度。
4. 企业文化建设情况了解公司企业文化建设情况，包括核心价值观、组织结构、沟通方式等方面，分析是否能够营造良好的企业文化氛围。
5. 人才流失原因及对策了解员工流失原因及其对策，分析如何减少员工流失率，提高员工留存率。
三、调研方法1. 问卷调查法通过设计问卷，对公司现有员工进行调查，了解他们对公司人才队伍建设的看法和建议。
2. 访谈法选择公司高层管理人员、优秀员工等进行访谈，深入了解公司人才队伍建设情况和存在的问题。
3. 对比分析法通过对比同行业其他企业的人才队伍建设情况，分析公司存在的问题，并提出相应的改进方案。
四、调研时间安排本次调研计划为期一个月，具体时间安排如下：第一周：制定调研计划和问卷设计，并进行内部测试。
第二周：发放问卷并收集数据。
同时进行访谈和对比分析。
第三周：整理数据并进行初步分析。
根据初步结果制定改进方案。
第四周：撰写调研报告，并提交给相关部门负责人审核。
五、预期成果通过本次调研，预期达到以下成果：1. 了解公司现有人才队伍情况及存在的问题；2. 分析原因及提出相应解决方案；3. 提出合理可行的人才队伍建设方案，为公司未来发展提供依据。
关于加强人才队伍建设情况的调研报告
关于加强人才队伍建设情况的调研报告鉴于我国现今经济社会的快速发展，人才是实现现代化、创新型发展的关键。
加强人才队伍建设是一个长期而细致的过程，需要各个方面的协同努力。
为此，我们进行了一项关于人才队伍建设现状的调研，旨在探讨并提出建议，以进一步推动中国的人才队伍建设。
第一部分：人才队伍现状调研1.人才队伍结构的差异。
虽然我国面对人才队伍建设形势的根本性变化，但是由于各地的科技环境、经济发展水平等因素，人才队伍的结构呈现多样化态势，难以形成协同作用。
2.城乡人才分布的失衡。
年轻一代有大量从乡村到城市的人口迁移，但根据现有数据分析，在城市人口增速不及农村，导致城市和乡村人才分布差距不断扩大。
3.人才队伍缺乏高素质人才。
人才队伍建设应以提升人才队伍整体素质和档次为目标，但现有的缺陷在于人才培训和教育方面仍不能满足发展的需要，无法培养高素质的人才，这也是影响人才队伍建设目标实现的重要因素之一。
第二部分：人才队伍建设问题分析1.产业创新环境建设不足。
我国的产业创新环境建设仍有所不足，这导致在创新型人才的学术研究等领域仍有发展空间。
应加强与国际先进的模式的对接，提高对产业创新的认识。
2.人才的培育和使用问题。
应当注重为人才工作和生活提供更为适合的环境，调节公平竞争机制，完善人才评价机制，从而呈现出一种高效、公正和开放的强大态势。
3.创新型人才的引进和留住问题。
当前社会变革的大局下，人才流动性越来越大，在招收、引进和留住创新型人才领域存在巨大的思维和机制变革，需要关注与应对。
第三部分：关于人才队伍建设的建议1.实施高素质人才计划。
政府应继续加大对高素质的人才支持力度，设立特别大学与学院，致力于培养具有一流人才品质的青年才俊，提升国家总体人才素质。
2.开展产业创新要素建设。
建立产业联盟，利用现有的资源，以企业为主体，以高校为核心分享公司和高校之间的资源，加强产业排名，并把排名融入到产业联盟中，以产业创新的思想为创新型人才战略。
人才队伍建设调研报告范本
人才队伍建设调研报告范本一、引言人才是一个国家、一个企业发展的基石。
为了促进我国人才队伍建设的发展，我调研了目前我国人才队伍建设的现状以及存在的问题，并就如何进一步完善人才队伍建设提出了建议。
二、调研目的和方法本次调研旨在了解我国人才队伍建设的现状和问题，为进一步完善人才队伍建设提供参考。
通过文献资料调研、访谈和问卷调查等多种方法，对我国人才队伍建设进行了研究。
三、人才队伍建设的现状1.人才队伍结构不合理：目前我国人才队伍结构以普通人才为主，缺乏高层次、高技能的人才。
2.人才供给不足：尽管我国有大量的人才，但是供给和需求之间存在不平衡，特别是一些新兴领域的人才供给不足。
3.人才培养体系不完善：尽管我国的高等教育发展迅速，但是人才培养体系仍存在一些问题，如理论教育与实践结合不紧密等。
4.人才流失问题突出：由于各种原因，我国一些优秀的人才流失到国外，造成了人才的不稳定性。
四、存在问题分析1.政策缺失：目前我国人才队伍建设的政策并不完善，对于一些高技能、高层次人才的引进、培养和留住缺乏针对性政策。
2.教育资源不均衡：一些地区的教育资源相对匮乏，人才培养的基础不稳定，导致人才队伍建设的问题。
3.激励机制欠缺：激励机制对于优秀人才的激励不够明确，导致人才队伍建设的问题。
五、建议和对策1.完善人才队伍建设的政策：制定有针对性的人才队伍建设政策，加大对高技能、高层次人才的引进和培养力度。
2.加强教育资源配置：加大对教育资源匮乏地区的支持力度，提高人才培养的基础条件，促进人才队伍建设的均衡发展。
3.建立激励机制：建立明确的激励机制，提高对优秀人才的激励力度，吸引和留住人才。
六、结论目前我国人才队伍建设存在一系列问题，但是也取得了一些进展。
在进一步完善人才队伍建设方面，需要加强政策制定、教育资源配置和激励机制建设等方面的工作。
只有这样，我们才能够建立起一支高素质的人才队伍，推动我国的经济社会发展。
人才队伍建设调研方案
页眉鸡西市人才队伍建设状况调研活动实施方案为全面掌握我市人才队伍建设情况，把握人才工作规律，创新人才工作机制体制，盘活人才资源，打造人才高地，促进我市经济社决定开展我市人才队伍建设状根据市委领导意见，会更好更快发展，况调研活动。
现制定如下实施方案。
一、指导思想紧紧围绕人才强市战略的总以科学发展观和科学人才观为指导，体要求，全面、真实、准确地了解我市各类人才资源的现状，以健全使用和引进机制为重点，深入分析我市人完善我市人才培养、管理、才队伍建设工作中存在的问题和不足，认真研究新形势下引才聚才、人尽其才、才尽其用的有效措施，为市委、市政府人才工作决策提供科学依据，切实增强我市人才工作的针对性、前瞻性和实效性，为建设开放富裕、文明和谐鸡西提供有效智力支持和人才保障。
二、调研范围和内容调研范围为：经济管专业技术人才、我市市属机关和企事业单位的党政人才、理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才队伍建设情况。
调研内容为：（一）人才现状页脚页眉1、摸清人才底子。
通过发放、填报、汇总人才数据统计表、花名册，掌握各类人才的数量、结构、分布等基本情况，夯实人才工作基础。
2、了解人才政策落实情况。
详细了解市委、市政府2004年以来制定出台的各项人才政策措施，调查其执行落实情况，为废止和出台新政策提供依据。
3、调查人才学习、工作和生活现状。
通过采取发放调查问卷等措施，从教育培训、创业环境、服务措施、待遇保障等方面调查目前我市各类人才的学习、工作、生活现状，了解人才对工作环境的满意度，通过听取基层单位情况介绍、召开专题座谈会等方式，掌握我市各类人才队伍建设的主要做法、基本经验、先进典型和突出优秀人才的简明情况。
4、掌握人才需求情况。
通过填报表册、召开座谈会、发放调查问卷和实地访谈等方式，了解全市各行各业未来一个时期对人才的需求情况，特别是急需人才的情况，科学预测未来一个时期我市人才需求趋势，把握我市各类人才队伍建设的中长期（2011年-2020年）战略任务和主要目标。
人才队伍建设方案调研计划
人才队伍建设方案调研计划随着现代社会对人才需求的不断提高，人才队伍建设已成为各个领域的重要问题。
本文旨在对人才队伍建设方案的调研计划进行探讨。
一、调研目的1.了解不同行业人才队伍建设的现状和趋势。
2.分析人才队伍建设面临的问题和挑战。
3.提出人才队伍建设的有效措施和策略。
二、调研方法1.文献调研：查阅相关文献，了解人才队伍建设的理论和实践。
2.实地调研：走访不同行业，了解其人才队伍建设的现状和经验。
3.问卷调查：通过问卷了解不同企业和机构对于人才队伍建设的看法和需求。
三、调研内容1.人才队伍建设的现状和趋势在当前经济形势下，不同领域的人才需求不断增加，人才队伍建设已成为各个行业的重要问题。
而随着人工智能和新技术的不断发展，人才队伍建设也在不断发生变革，职业能力和素质的要求也不断提高。
2.人才队伍建设面临的问题和挑战面对当前的形势和趋势，人才队伍建设也面临着一些问题和挑战。
比如，人才流失和人才匮乏问题日益突出，传统的人才培养模式已经无法满足市场需求，同时，企业和机构也面临着人才管理和激励的难题。
3.人才队伍建设的有效措施和策略为了有效推进人才队伍建设，需要采取一系列有效的措施和策略。
比如，建立完善的人才培养体系，提高人才的职业能力和素质，加强人才管理和激励，创新人才引进和留用机制等。
四、调研总结通过对人才队伍建设方案的调研，可以得出以下结论：1.人才队伍建设已成为各个行业的重要问题，需要重视和推进。
2.当前人才队伍建设面临的问题和挑战需要采取有效的措施和策略。
3.要加强人才培养和管理，提高人才队伍的职业能力和素质，同时也要创新引进和留用人才的机制。
人才队伍建设是一个长期而复杂的过程，需要不断进行调研和探索，才能更好地适应市场需求和发展趋势。
【某县人才队伍建设的调研与思考】人才队伍建设调研方案
【某县人才队伍建设的调研与思考】人才队伍建设调研方案一、__县人才队伍现状__县共有各类人才750人（主要是机关干部、事业专业技术人才、农牧区实用人才），其中，男性554人，女性196人；党政群机关人才343人（县直202人，各乡镇141人），事业单位技术人才195人（县直92人，各乡镇103人），农牧区使用人才212人。
（一）党政群机关人才基本情况学历机构：具有本科学历的89人，具有专科学历的154人，具有中专学历的76人，高中及以下学历的24人。
职务结构：县（处）级干部18人（不含2名援藏干部），正科级干部33人（县直21人，乡镇12人），主任科员7人，副科级干部57人（县直32人，乡镇25人），副主任科员8人，科员188人（县直102人，乡镇86人），办事员9人（县直1人，乡镇8人），工勤人员23人（县直13人，乡镇10人）。
年龄结构：35岁以下的270人，占党政群人才总数的78%；36—45岁的54人，占党政群人才总数的16%；46—50岁的14人，占党政群人才总数的4%；51岁以上的5人，占党政群人才总数的2%。
（二）专业技术人才基本情况学历结构：具有本科学历的29人，具有专科学历的72人，具有中专学历的75人，高中及以下学历的19人。
职称结构：具有高级职称的3人，具有中级职称的12人（县直10人，乡镇2人），具有初级职称的48人（县直26人，乡镇22人），未评定的132人（县直48人，乡镇84）。
年龄结构：35岁以下的162人，占专业技术人员总数的82%；36—45岁的15人，占专业技术人员总数的8%；46—50岁的12人，占专业技术人员总数的7%；51岁以上的6人，占专业技术人员总数的3%。
（三）农牧区实用人才基本情况学历结构：具有中专学历的4人，具有高中学历的8人，具有初中学历的5人，具有小学学历的195人。
分类情况：人医75人，兽医105人，代课教师16人，能工巧匠2人，生产能手2人，经营能手12人。
人才专项工作调研方案
一、调研背景为了深入贯彻落实党的二十大精神，响应县第十六届三次党代会、十六届四次全会部署，全面掌握全县重点产业、重大项目等人才队伍建设现状，找准困难和问题，研究人才科技工作服务支撑地方发展举措，进一步激发各类人才活力，推进新时代人才强县战略，特制定本人才专项工作调研方案。
二、调研目标1. 全面了解全县重点产业、重大项目等人才队伍建设现状。
2. 准确掌握企业人才引育留的难点痛点。
3. 研究人才政策扶持、人才项目申报、校企合作、科技载体平台建设、专业技术人才职称评定、人才社保缴纳等方面存在的问题。
4. 收集企业对人才住房、交通设施、教育医疗等公共服务问题和建议。
三、调研内容1. 人才队伍建设现状：包括人才数量、结构、素质、分布等。
2. 企业人才引育留问题：包括引才渠道、育才体系、留才机制等。
3. 人才政策扶持：包括人才引进、培养、激励、保障等方面的政策。
4. 人才项目申报：包括申报流程、评审标准、资金支持等。
5. 校企合作：包括合作模式、合作内容、合作效果等。
6. 科技载体平台建设：包括平台类型、建设进度、运营效果等。
7. 专业技术人才职称评定：包括评定标准、评审流程、政策支持等。
8. 人才社保缴纳：包括缴纳政策、缴纳比例、缴纳渠道等。
9. 人才住房、交通设施、教育医疗等公共服务问题和建议。
四、调研方法1. 实地走访：深入企业、高校、科研院所等实地考察，了解人才队伍建设现状。
2. 座谈交流：与企业负责人、人力资源部门、专家学者等进行座谈，听取意见建议。
3. 数据统计：收集整理相关数据，进行统计分析。
4. 案例分析：选取典型案例，深入剖析问题原因和解决措施。
五、调研步骤1. 准备阶段：成立调研组，明确调研内容、方法、时间安排等。
2. 实施阶段：开展实地走访、座谈交流、数据统计、案例分析等工作。
3. 总结阶段：整理调研成果，形成调研报告，提交县委人才工作领导小组。
六、调研保障1. 组织保障：成立由县委组织部牵头，相关部门参与的调研组。
高层次人才队伍建设研究方案
高层次人才队伍建设研究方案高层次人才队伍建设研究方案前言：高层次人才对于国家和企业的发展具有重要的意义，人才是一个机构的核心资源，是实现一个国家和企业发展目标的关键，高层次人才是人才队伍中最具有实战经验、专业技能以及团队协作能力的人员。
因此对于高层次人才的培养和建设是一个非常重要的问题。
笔者就高层次人才队伍建设研究方案进行一些探讨。
一、高层次人才的现状分析随着全球化的加速和经济的发展，高层次人才的需求越来越高，但目前来看，我国高层次人才建设还存在许多问题。
我国的高层次人才队伍建设极不平衡，比如行政领域和文化教育领域等方面的高层次人才不足；少数领域高层次人才过剩，甚至有大量高层次的人才流向国外。
这些问题的存在导致了在我国的战略性高新技术领域和其他领域发展受到严重制约。
二、高层次人才队伍建设的方案针对目前高层次人才队伍建设中存在的问题，我们应该采取一些措施来促进高层次人才队伍建设，以推动我国的经济发展。
以下是具体的建议方案：1、加快推进高层次人才队伍建设我们应该加大对于高层次人才的招聘力度，让优秀的人才有机会在国内发展。
同时，我们应该建立一个良好的人才引进机制，给予优秀的人才更多的关注和支持。
这将使得高层次人才队伍的数量和质量都有所提高。
2、加强教育的力度在教育方面，我们应该兑现各种承诺，优化教育结构，扩大高等教育资源供给。
同时要推进研究生教育改革，强化培养的“实用主义”原则，重点加强研究生科研能力的培养，提高研究生的创新能力，全面提高教育质量。
3、提高高层次人才的待遇高层次人才的待遇应该加以改善。
政府各级部门应该建立起一套完整的、有吸引力的经济待遇和框架制度，这个制度包括了高层次人才的薪酬、保险、住房等各方面的福利及政策。
如此一来，我们才能更好地吸引更多的人才加盟。
4、更加重视人才队伍的培训人才培训应该作为人才队伍建设的一项重要措施出现，我们应该加强人才队伍的培训，提高其专业素质、能力以及协作精神，培养出更多的专业人才和全面人才。
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鸡西市人才队伍建设状况
调研活动实施方案
为全面掌握我市人才队伍建设情况，把握人才工作规律，创新人才工作机制体制，盘活人才资源，打造人才高地，促进我市经济社会更好更快发展，根据市委领导意见，决定开展我市人才队伍建设状况调研活动。
现制定如下实施方案。
一、指导思想
以科学发展观和科学人才观为指导，紧紧围绕人才强市战略的总体要求，全面、真实、准确地了解我市各类人才资源的现状，以健全完善我市人才培养、管理、使用和引进机制为重点，深入分析我市人才队伍建设工作中存在的问题和不足，认真研究新形势下引才聚才、人尽其才、才尽其用的有效措施，为市委、市政府人才工作决策提供科学依据，切实增强我市人才工作的针对性、前瞻性和实效性，为建设开放富裕、文明和谐鸡西提供有效智力支持和人才保障。
二、调研范围和内容
调研范围为：
我市市属机关和企事业单位的党政人才、专业技术人才、经济管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六支人才队伍建设情况。
调研内容为：
（一）人才现状
1、摸清人才底子。
通过发放、填报、汇总人才数据统计表、花名册，掌握各类人才的数量、结构、分布等基本情况，夯实人才工作基础。
2、了解人才政策落实情况。
详细了解市委、市政府2004年以来制定出台的各项人才政策措施，调查其执行落实情况，为废止和出台新政策提供依据。
3、调查人才学习、工作和生活现状。
通过采取发放调查问卷等措施，从教育培训、创业环境、服务措施、待遇保障等方面调查目前我市各类人才的学习、工作、生活现状，了解人才对工作环境的满意度，通过听取基层单位情况介绍、召开专题座谈会等方式，掌握我市各类人才队伍建设的主要做法、基本经验、先进典型和突出优秀人才的简明情况。
4、掌握人才需求情况。
通过填报表册、召开座谈会、发放调查问卷和实地访谈等方式，了解全市各行各业未来一个时期对人才的需求情况，特别是急需人才的情况，科学预测未来一个时期我市人才需求趋势，把握我市各类人才队伍建设的中长期（2011年-2020年）战略任务和主要目标。
5、了解人才流动情况。
集中了解近五年（2005年-2009年）全市人才流动和流出情况，统计流动人才的总量及学历、专业、行业情况，预测未来一段时期我市人才流动趋势。
(二)人才项目需求情况
1、了解高校毕业生需求情况。
通过填报调查表等形式，重点了
解我市机关、企事业及非公有制经济单位2010年高校毕业生需求计划，摸清需求毕业生的数量、专业、学历层次以及提供的就业和见习服务岗位等详细情况。
2、摸清“兴凯湖智力行”活动专家、项目需求情况。
通过发放调查问卷和实地走访调研等方式，摸清市(县)、区，市直规模企业现有生产技术、设备以及管理中存在的问题和技术难题，重点调查我市2010年生产经营型重点建设项目的进展情况，需要引进专家帮助解决的问题和难题以及我市医疗单位在临床中存在的具体问题和技术难题，并根据存在的问题，确定需要引进什么专业、什么层次的专家，明确需要帮助解决的具体问题和所要达到的目的效果。
3、调查人才培养需求情况。
通过填写调查报表、实地走访等形式，全面调查了解我市企事业单位现有人才的培养需求，重点掌握各有关单位人才培训的对象、内容、形式、课时以及师资等方面的需求情况，根据所了解掌握的实际情况，制定确实可行的人才培养计划，逐步实施。
(三)人才队伍建设存在的主要问题及原因
通过分析统计数据、问卷调查、实地调研、会议座谈等方式，查摆我市人才工作在观念、环境、体制、机制等方面存在的深层次矛盾和问题。
重点查找在人才引进、培养、使用、管理、流动和服务等环节中存在的突出问题。
1、人才引进中存在的突出问题。
在对近年引进人才的数量、层次、专业、行业进行数据分析的基础上，通过访谈人才工作人员和领
导同志、解剖典型案例，逐一查摆我市引才政策、引才机制、引才力度、引才方式等方面的问题。
2、人才培养中存在的突出问题。
对机关、企事业单位、农村在人才教育培训方面的制度建设、师资建设、培训内容、管理考核、经费投入情况进行抽样调查，查摆我市人才培训机制、培训方向、培训效果等方面的问题。
3、人才使用中存在的突出问题。
走访各类人才代表，了解其经济收入状况、家庭生活状况、工作状况，召开重点人才座谈会，了解基层单位的人才观念、人才使用、人才管理、人才服务和人才工作投入情况，分析人才成本与人才效益的关系，查摆我市发挥人才投入情况，分析人才成本与人才效益的关系，查摆我市发挥人才作用载体、激励保障措施、人才工作环境等方面的问题。
4、人才管理服务中存在的突出问题。
主要查管理体制、服务方式等方面的问题。
5、人才流动中存在的突出问题。
主要查流出的情况，重点查摆流失的深层次原因。
（三）加强人才工作的对策建议
针对存在的问题，结合我市实际和各部门、各行业实际，就人才工作政策、办法、措施、制度等，提出针对性强、具有可操作性的意见建议。
三、调研分工
本次调研活动组成六个调研组分组进行。
具体调研分工如下：
第一组:党政人才调研组
牵头部门：组织部（2人）
参加部门：人保局、统计局
第二组:专业技术人才调研组
牵头部门：人保局（2人）
参加部门：工信委、农委、卫生局、教育局、文广新局、科技局、社联
第三组:专家项目需求调研组
牵头部门：人保局(2人) 、组织部(1人)
参加部门：发改委、科技局、工信委
第四组：经营管理人才调研组
牵头部门：工信委（2人）
参加部门：人保局、教育局、卫生局
第五组:高技能人才调研组
牵头部门：人保局（2人）
参加部门：总工会
第六组:农村实用人才调研组
牵头部门：农委（2人）
参加部门：人保局、科技局、科协
第七组:社会工作人才调研组
牵头部门：民政局（2人）
参加部门：教育局、卫生局、总工会、妇联、团市委
四、调研时间
自2010年4月上旬开始至2010年6月中旬结束。
具体时间安排如下：
1、数据统计阶段：4月6日至4月26日。
由各牵头部门设计印制相关人才调查统计表，下发到有关单位负责对相关人才数据进行详细统计。
在此基础上，由各相关部门负责对各有关单位上报的数据进行综合汇总，并于4月26日前报送组织部。
组织部会同人保局负责编制《鸡西人才概况》。
2、实地调研阶段：4月27日至5月21日。
由各调研组深入到典型单位，采取听取情况介绍、座谈讨论、发放调查问卷等方式，全面调查了解相关人才的各种情况。
3、撰写报告阶段：5月24日至6月15日。
由各调研组结合数据统计、实地调研情况，在深入分析研究的基础上，撰写调研报告，呈送市委、市政府主要领导审阅。
五、调研要求
一要高度重视，加强领导。
组织开展本次调研活动是近年来我市人才工作的重大举措，事关市委、市政府科学决策，事关我市发展战略和发展后劲，意义重大。
各部门重要领导要亲自研究，亲自部署，亲自督促检查；分管副职要全力以赴，主动抓，靠前抓；其他副职要积极配合，提供支持。
市直各牵头单位和各参加部门要按照要求，及时抽调配备高素质的工作人员成立调研组。
二要精心组织，确保实效。
各部门要认真研究，精心谋划好调研
活动各个阶段工作。
准备工作要细致，统计表格设计要科学，调查问卷要突出重点，调研方案要切实可行；数据统计要真实，要抓好统计表册的下发、填报、汇总、审核等环节，确保调研数据真实、准确、全面；实地调查要深入基层、深入群众，发扬严谨细致的作风，杜绝浮光掠影式调研，通过调查掌握真实丰富的第一手资料；报告要有说服力，要对调研中掌握的数据、典型经验、问题不足等进行深入分析思考，得出科学结论，使报告既内容翔实，有典型数据，又逻辑严密，有参考价值。
三要主动配合，加强协调。
各牵头部门要积极履行工作职责，积极协调相关单位，形成调研工作的合力。
成员单位要主动参与，搞好配合，根据调研需要为调研工作积极提供人力、物力支持。
四要保质保量，按时上报。
市直各牵头部门要按照规定样式形成人才数据统计表、花名册、人才需求表汇总并按要求时间报送。
6月15日前，各调研组要将调研报告先行报送组织部。