工伤伤残等级评定程序
工伤等级鉴定流程
工伤等级鉴定流程工伤等级鉴定是指根据职工发生的工伤情况，经过医学鉴定、技术鉴定等程序，确定工伤等级的过程。
工伤等级的确定对于职工的权益保障和劳动力资源的合理配置具有重要意义。
下面将介绍一下工伤等级鉴定的流程。
一、工伤认定申请工伤认定是指职工或其法定代理人向用人单位提出工伤认定申请的过程。
当职工发生工伤后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据，如事故发生经过、医疗证明等。
二、用人单位初步审查用人单位收到工伤认定申请后，会进行初步审查，对申请材料进行核实、审核。
初步审查的目的是确认事故是否符合工伤认定条件，如果符合条件，则会进入下一步的鉴定程序。
三、鉴定机构鉴定用人单位会将工伤认定申请材料转交给相关的鉴定机构进行鉴定。
鉴定机构可以是医疗机构、劳动能力鉴定机构等，根据具体情况选择合适的鉴定机构。
鉴定机构会组织专业人员对职工的伤情进行评估，包括医学鉴定、技术鉴定等。
四、鉴定结论出具鉴定机构根据对职工伤情的评估结果，出具鉴定结论。
鉴定结论通常包括工伤性质、伤残程度等信息，同时也会给出工伤等级的判断。
工伤等级分为一级至十级，等级越高，伤残程度越重。
五、用人单位通知职工用人单位收到鉴定机构出具的鉴定结论后，会向职工进行通知。
通知内容会包括工伤等级、相关权益保障政策等。
职工可以根据通知的内容了解自身的工伤等级，以及享受的相关权益。
六、申诉和复查如果职工对鉴定结论有异议，可以进行申诉。
申诉期限通常为15个工作日。
用人单位会将职工的申诉材料转交给鉴定机构进行复查。
鉴定机构会重新评估职工的伤情，并出具复查结论。
七、结果确认和权益保障用人单位收到鉴定机构出具的复查结论后，会将结果通知给职工。
如果复查结论与原鉴定结论一致，则结果确认；如果复查结论与原鉴定结论不一致，则根据复查结论进行调整。
根据工伤等级的不同，职工将享受相应的工伤保险待遇和相关权益保障。
工伤等级鉴定是一个复杂的程序，需要职工、用人单位和鉴定机构的共同参与和努力。
2022版工伤认定流程及赔偿标准（1-10级、工亡）
2022版⼯伤认定流程及赔偿标准（1-10级、⼯亡）需在什么期限内提出申请（⼀）⽤⼈单位⼀⽅的申请时限根据《⼯伤保险条例》《⼯伤认定办法》的规定，职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：依据《⼯伤保险条例》第⼗七条规定，如果⽤⼈单位没有在上述30⽇内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担。
《⼯伤保险条例》（2010修订）第⼗七条职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。
⽤⼈单位未按前款规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或者其近亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接向⽤⼈单位所在地统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
按照本条第⼀款规定应当由省级社会保险⾏政部门进⾏⼯伤认定的事项，根据属地原则由⽤⼈单位所在地的设区的市级社会保险⾏政部门办理。
⽤⼈单位未在本条第⼀款规定的时限内提交⼯伤认定申请，在此期间发⽣符合本条例规定的⼯伤待遇等有关费⽤由该⽤⼈单位负担。
《⼯伤认定办法》第四条职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请的，根据属地原则应当向⽤⼈单位所在地设区的市级社会保险⾏政部门提出。
（⼆）劳动者⼀⽅的申请时限《⼯伤认定办法》第五条规定，⽤⼈单位未在规定的时限内提出⼯伤认定申请的，受伤害职⼯或者其近亲属、⼯会组织在事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出⼯伤认定申请。
工伤职工伤残等级鉴定
工伤职工伤残等级鉴定工伤职工伤残等级鉴定是指对因工作原因导致身体功能障碍的职工进行伤残等级的评定。
工伤职工伤残等级的鉴定对于职工的权益保护和工伤赔偿具有重要意义。
下面将从工伤职工伤残等级鉴定的相关法律法规、鉴定程序和注意事项等方面进行介绍。
一、相关法律法规《工伤保险条例》规定了工伤职工伤残等级鉴定的相关法律依据。
根据该条例，工伤职工伤残等级的鉴定应当参照《劳动能力鉴定与劳动能力鉴定证书颁发管理办法》的规定进行。
工伤职工伤残等级鉴定应当由具有相应资质的劳动能力鉴定机构进行，鉴定结果具有法律效力。
二、鉴定程序1. 申请鉴定：工伤职工或其家属应当向所在单位提出工伤职工伤残等级鉴定申请，并提供相关的医疗证明和其他必要材料。
2. 受理审查：劳动能力鉴定机构应当受理工伤职工伤残等级鉴定申请，并进行审查，确定是否符合进行鉴定的条件。
3. 鉴定评定：经受理审查合格后，劳动能力鉴定机构应当安排专业医师对工伤职工进行身体功能障碍的评定，确定伤残等级。
4. 鉴定结果：劳动能力鉴定机构应当根据评定结果出具工伤职工伤残等级鉴定证明，并将结果告知工伤职工或其家属。
三、注意事项1. 提供真实材料：工伤职工或其家属在申请工伤职工伤残等级鉴定时，应当提供真实的医疗证明和其他必要材料，不得提供虚假信息。
2. 配合鉴定程序：工伤职工应当积极配合劳动能力鉴定机构进行身体功能障碍的评定，如实告知自己的身体状况，不得有意隐瞒或夸大病情。
3. 保护自身权益：工伤职工在鉴定过程中有权要求相关权益的保护，如有异议可提出申诉，维护自身合法权益。
通过以上的介绍，相信大家对工伤职工伤残等级鉴定有了更深入的了解。
工伤职工伤残等级鉴定是保障工伤职工权益的重要环节，希望广大职工能够增强对工伤职工伤残等级鉴定的认识，维护自身合法权益，共同促进社会和谐稳定的发展。
工伤伤残鉴定程序
工伤伤残鉴定程序
工伤伤残鉴定程序是一种为了判断受工伤者的伤残等级的方法，其中包括评估受伤者
的伤势和残疾，以及确定适用的工伤伤残等级标准，为有效赔偿提供可靠的价值参考。
一般来说，工伤伤残鉴定的过程主要包括以下几个步骤：
1、依据就诊机构病历、观察记录及体检等证据，由鉴定机构鉴定人员诊查受伤者，
精细诊断受伤者伤情，确定伤情及其常见改变情况；
2、根据受伤者的伤情，应用其他可能的手段和技术（如影像学检查，检定技术等），对受伤部位进行补充检查，更细致地鉴定受伤者的伤情；
3、了解受伤者有关工伤伤情的稳定性及其可恢复能力，以及有关病史等，并依据
《工伤保险伤残评定标准》，进行系统比较，确定其工伤伤残等级；
4、经鉴定结论不好，可以向离休监察机构申请复查，改正鉴定结论；
5、最后，由鉴定机构出具“工伤伤残鉴定结论书”，据此确定该受伤者的伤残等级，以便为向受伤者补偿予以准确的认定依据。
以上就是工伤伤残鉴定的四个基本步骤，要正确进行鉴定，鉴定机构必须准确地记录
受伤者的所有情况，以及鉴定过程中所涉及的专业技术，建立全面准确的鉴定结论。
伤残鉴定流程
伤残鉴定流程
伤残鉴定是指对因工伤、意外伤害或疾病导致身体功能障碍或
器官功能损害的程度进行评定的程序。
伤残鉴定的目的是为了确定
受害人的伤残程度，从而为其提供相应的赔偿或救助。
下面将介绍
伤残鉴定的流程。
首先，受害人需要向当地劳动保障部门或相关机构提出申请，
申请伤残鉴定。
申请时需要提供相关的医疗证明、病例资料以及其
他相关证据材料。
接下来，劳动保障部门或相关机构将安排专业的医疗鉴定机构
对受害人进行身体检查和评估。
这一步需要由具有相关资质和经验
的医生进行，以确保评定结果的客观和准确。
随后，医疗鉴定机构将根据受害人的身体状况和相关证据资料，对其伤残程度进行评定。
评定结果将会以书面形式呈现，并由专业
人员签字确认。
最后，评定结果将提交给劳动保障部门或相关机构，作为确定
受害人伤残程度的依据。
根据评定结果，相关部门将为受害人提供
相应的赔偿或救助。
需要注意的是，伤残鉴定的流程中，受害人需要配合提供真实、完整的医疗资料和证据材料，以便医疗鉴定机构能够进行准确的评定。
同时，医疗鉴定机构需要保持独立、客观和公正，不受任何非
专业因素的影响，确保评定结果的科学性和公正性。
总的来说，伤残鉴定是一个严肃而复杂的程序，需要各方的合
作和专业的参与。
只有通过科学、客观、公正的评定，才能为受害
人提供应有的赔偿和救助，保障其合法权益。
泰康伤残等级评定标准及赔偿标准
泰康伤残等级评定标准及赔偿标准一、伤残等级划分依据泰康伤残等级评定标准主要依据劳动者的劳动能力丧失程度，具体分为十个等级，从一级到十级，程度逐渐减轻。
这种划分依据是以劳动者的实际劳动能力丧失程度为基础，旨在公平、合理地评估劳动者的工伤伤残程度。
二、评定程序和流程1.提出申请：劳动者在发生工伤后，向所在单位提出伤残等级评定申请。
2.审核：单位对申请人的评定资格进行审核，确保申请人符合评定要求，并报送至当地劳动能力鉴定委员会。
3.鉴定：劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，根据伤残等级划分标准确定劳动者的伤残等级。
4.公示与备案：鉴定结果公示，并通知所在单位和劳动者。
同时，将鉴定结果报送至社会保险经办机构备案。
三、伤残等级划分标准●一级：极重度劳动能力丧失，无法从事任何工作。
●二级：重度劳动能力丧失，仅能从事极少量工作。
●三级：中度劳动能力丧失，能从事少量工作。
●四级：中度劳动能力丧失，能从事一定量的工作。
●五级：轻度劳动能力丧失，能从事较多工作。
●六级：较轻劳动能力丧失，能从事一定量的工作。
●七级至十级：根据具体的伤情和实际情况进行评定。
四、不同伤残等级对应的赔偿标准具体的赔偿标准根据国家和地区的法律法规以及工伤保险政策确定。
一般来说，伤残等级越高，赔偿金额越高。
具体的赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
同时，根据劳动者的工资收入和实际工作情况确定赔偿金额。
五、赔偿方式与方法1.一次性伤残补助金：根据伤残等级和工资收入确定的一次性支付的补助金。
2.伤残津贴：长期支付的津贴，用于保障劳动者的基本生活费用。
3.一次性工伤医疗补助金：用于支付劳动者因工受伤所需的医疗费用。
4.其他赔偿：如护理费、康复费等根据实际情况确定是否给予赔偿。
六、调整及补充原则泰康伤残等级评定标准将根据国家政策法规的调整以及实际情况的变化进行适时调整和补充，确保标准能够反映劳动者工伤伤残的实际情况和社会发展的需要。
工伤伤残等级评定流程是怎样的-
Raise one point and kill a thousand people.精品模板助您成功（页眉可删）工伤伤残等级评定流程是怎样的?按照国家工伤保险条例规定，企业应当自员工发生事故之日起1个月内向当地的工伤保险部门申报工伤，若企业未及时申报的员工及其家属、工会组织也可自事故发生之日起1年以内自行申报。
待职工治疗病情稳定，需向所在地区市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
如今安全事故是威胁工人身心健康的一大因素，工人在岗位上受伤的，按照工伤保险条例规定，属于工伤的范围。
一般情况下，单位会为其申报工伤鉴定，如果伤情不复杂的话，最长两个月也可以拿到鉴定书。
那么，工伤伤残等级评定流程是怎样的?下面我们一起看看的这篇文章。
一、工伤伤残等级评定流程是怎样的?1、申报(1)单位申请职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《事故伤害报告表》。
同时，应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证等有关材料。
未参加工伤保险的用人单位应提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
(1)职工或直系亲属申请用人单位未在规定期限申请认定的，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、受理如职工或其直系亲属的申请超过一年的期限，或不符合管辖权规定，劳动保障行政部门将不予受理，出具《不予受理决定书》。
如申请材料不全的，劳动保障行政部门当场或在7个工作日内以书面形式一次性告知申请人。
3、调查对职工或直系亲属提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门对用人单位发出《工伤认定协查通知书》，要求单位提供相关材料，单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据，在规定的时间内未能提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。
如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。
去做工伤评级流程
去做工伤评级流程工伤评级流程是用来评定一个劳动者的工伤程度和确定相应的赔偿标准的一系列流程。
下面我就来详细介绍一下工伤评级流程。
1. 发现工伤：当一个劳动者在工作中发生事故或者患上职业病后，雇主或者劳动者本人应该第一时间将情况上报给所在企事业单位的工会或者人力资源部门。
2. 报告工伤：企事业单位的工会或者人力资源部门接到上报后，要立即向劳动保障监察部门报告工伤情况，并将工伤事故的现场情况和相关证据进行记录。
3. 工伤认定：根据国家规定的工伤认定标准，劳动保障监察部门进行对工伤事故进行评定。
评定的主要内容包括事故的性质、发生的过程、造成的损失以及劳动者的伤情情况等。
4. 评估伤残程度：在工伤认定结果出来之后，劳动者可以申请进行伤残评定。
伤残评定是通过医学专家和劳动技术人员对劳动者的伤情进行综合评估，评定出劳动者的伤残程度。
5. 评定伤残等级：根据伤残评定的结果，劳动者的伤残等级将根据国家标准被划分为一定等级。
一般来说，伤残等级从轻到重分为一级、二级和三级。
6. 确定赔偿标准：根据伤残等级以及相关法律法规，国家对伤残劳动者给予相应的赔偿。
赔偿标准包括一次性补助金、定期抚恤金和医疗费用等。
7. 发放赔偿金：最后，根据工伤认定和伤残评定的结果，劳动者将获得相应的赔偿金。
赔偿金将由劳动保障监察部门或者企事业单位发放给劳动者。
需要注意的是，工伤评级流程可能会因地区和企事业单位的不同而有所差异，以上流程仅供参考。
此外，对于工伤评级的结果如有异议，劳动者还可以通过申诉机构进行复核和上诉。
工伤评级流程的目的是为了保护劳动者的权益，使受伤的劳动者能够得到合理的赔偿和补偿。
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工伤伤残等级评定程序
1、因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定：
①《工伤认定书》（或单位开具的工伤证明）；②身份证原件；③相关的工伤诊断资
料（包括：医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等检验资料）到当地社会保险经办
机构申请劳动能力鉴定，社保经办机构审核相关资料后，开具劳动能力鉴定《介绍信》交申请人。
2、劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照国务院劳动保障行政部门会同国务
院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定
残废等级。
(在该标准颁布前，暂按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》
（GB/T16180—1996）执行。
)
3、工伤职工在进行劳动能力鉴定时，须携带下列资料：（1）社保部门出具的鉴定《介
绍信》；（2）身份证原件及复印件；（3）包括反映残情及面容的彩色3R照片2张、1寸证件相5张；（4）定点医院诊断证明及出院证；（5）重要的仪检报告单（如：MRI、CT、ECT）等医疗资料。
非参保职工申请鉴定时还须携带单位的工伤证明（或社
保部门的《工伤认定书》）原件和复印件。
工伤保险待遇申领程序
2004-11-3 10:26
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1、工伤伤残职工领取工伤保险待遇时，用人单位须提供下列资料：（1）工伤职工的身份证原件及复印件；（2）《东莞市劳动能力鉴定委员会因工伤残鉴定书》；（3）诊断证明书、完整的门诊病历记录；（4）定点医院的住院医疗费结算收据及费用清单；（5）出院小结；（6）重要仪检报告复印件；（7）门诊中药处方复印件；（8）1寸证件相2张；（9）涉及待遇支付的其他证明材料。
2、因工死亡职工家属领取待遇时须提供的资料：（1）由死亡所在地公安机关出具或由医院出具死亡证明；（2）死者户口所在地公安机关对死者的身份、户籍证明；（3）死者直系供养亲属的身份证的原件和复印件；（4）死者直系亲属关系证明；（如户口本、结婚证、小孩出生证或亲属关系公证书）（5）供养直系亲属（范围见后）每人4寸彩色生活照片2张，到社保部门申领工伤待遇。
委托他人申领待遇的，须到公证机关办理委托手续。
涉及医疗费用的，须由厂方提供医院医疗费收据及费用明细清单、重要仪检报告等诊疗资料。
工伤保险争议的申诉与仲裁
2004-11-3 10:28
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1、工伤职工及其亲属与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有
关规定处理。
2、工伤职工或者单位对当地劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收
到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴
定申请，该鉴定结论为最终结论。
3、有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。
（1）申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（2）用人单位对经办机构确定的单位缴费率不服的；
（3）签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或
者规定的；
（4）工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
工伤医疗程序
2004-11-3 10:24
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1、工伤事故发生后，单位应积极组织抢救，
及时将伤者送附近社会保险定点医疗机构治疗，情况紧急时可以先到就近的医疗机构
急救，待伤者病情稳定后转往定点医疗机构治疗。
2、工伤职工在社会保险定点医院入院时，必须向医院申明是否工伤保险参保职工。
在工伤医疗期间，超出《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤
保险住院服务标准》范围的医疗费用，社会保险机构不予承担。
3、因医疗条件所限，需转市外定点医院治疗的，须经本市定点医院或当地社保机构
书面建议，方可转院；伤情危急的，应在转院后3天内凭医院的转院建议到当地社保
机构补办转院手续。
4、对于经临床治疗后伤口愈合，伤病情况稳定，无需特殊治疗，需要进行康复治疗
的工伤参保职工，单位应向社保机构申请，将职工转东莞市工伤康复中心的康复治疗
机构进行康复治疗。
康复治疗费由社保基金按协定的标准支付。
工伤认定处理程序
2004-11-3 10:23
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1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位
应在二十四小时内通知社会保障部门，并自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职
业病之日起30日内，向当地社会保障部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报
社会保障部门同意，申请时限可以适当延长。
如事故是属交通事故或受他人暴力伤害的，须在事故发生后向交警部门或公安部门申报。
2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、
工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向
当地社会保障部门提出工伤认定申请。
在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等由用
人单位负担。
3、提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请书》，并提交下列材料：
单位为参保职工申请工伤认定需提交下列材料：（1）《工伤认定申请书》；（2）《道
路交通事故责任认定书》（交通事故的）；（3）当地公安机关的证明材料（刑事案
件的）。
非参保人申请工伤认定需提交下列材料：（1）职工和单位有效的书面劳动合同或事
实劳动关系证明，如工资表（或工资记录）或招工表（或从事本职工作的证明）等；（2）《工伤认定申请书》；（3）职工本人身份证明（非本人办理的，办理人须提交
身份证明、与受伤职工的关系证明或委托证明）；（4）医疗机构出具的受伤后诊断
证明书、病历本或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；（5）有关旁证
材料原件如：旁证、现场记录、照片、口供记录等；（6）单位、企业法人注册登记
资料（当地工商管理部门查询）；（7）《道路交通事故责任认定书》（交通事故的）；（8）当地公安机关的证明材料（刑事案件的）。
申请人提供材料不完整的，社会保障部门应当以书面形式一次性告知工伤认定申请人
需要补正的全部材料。
4、工伤认定申请人提供的申请材料后，经核实属于受理范围且在受理时效内的，社
会保障部门应当受理；在受理工伤认定申请后，社会保障部门根据需要可以对提供的
证据进行调查核实，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
什么情况下发生的伤亡事故，属工伤保险范围
2004-11-3 10:22
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一、应当认定为工伤的情形：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事
故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢
救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；
（四）由用人单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的；
（五）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单
位后旧伤复发的。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的；
（四）其他不能认定工伤的情形。
工伤待遇标准
2005-12-14 10:15
【字体大中小】【关闭窗口】。