工会代表大会工作报告

工会代表大会工作报告

（文章一）：工会会员代表大会工作报告围绕中心工作服务基层群众在推进宁通处事业科学发展中展现新作为——在宁通处处第二届工会会员代表大会上的工作报告袁居才（2xxx年9月日）各位领导、各位代表：现在，我谨代表宁通处第一届工会委员会向大会作工作报告，请予审议。在省高管中心党委、工会和宁通处党总支的正确领导下，在全体工会会员的共同努力下，我处第一届工会委员会坚持以xx理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，围绕高速公路事业发展的中心工作，充分发挥工会四项基本职能，深化民主管理，转变工作作风，加强文化建设，维护职工群众利益，在推动我处管理升级转型、构建和谐劳动关系、促进职工队伍稳定和谐中做出了积极贡献。概括总结主要有以下四个方面：（一）、健全工作机制，推动民主管理，促进事业发展一是坚持以民主议事制度为平台，强化责任落实，服务基层单位。处工会紧密依托管理处月度工作例会制度，切实履行民主监督职能，推进单位政务事务公开，提高单位各项工作的透明性和民主决策的科学性。通过每月召开行政工作例会，传达贯彻高管中心有关会议和文件精神，分析当前工作存在不足，着力解决基层亟待解决的问题和困难，深入部署各项阶段工作，切实做到了工作例会召开时间及时、解决问题有效、总结工作简练、部署任务具体、强调要求明确，为深化落实各项工作产生了重要作用。同时，对涉及职工切身利益的重要事项、单位运营

管理的重要决策以及安全生产的重要措施，处工会均通过广泛征求群众意见，向管理处积极提供有效工作建议，保障了管理处决策议事机制的健康运行，在单位内部营造了气顺心齐、和谐团结的生动局面。二是坚持以综合目标考核为抓手，强化民主监督，提高运营效能。我处一直坚持收费站、服务区综合目标考核制度，从主营业务、综合行政、计划财务、安全生产、党风廉政等五个方面对处属各单位进行全方位考核，有力促进了单位运营管理。处工会紧密依托这一抓手，重点检查监督各单位的职工劳动保护情况、“xx杯”安全竞赛情况、“监控法”推广情况、“工人先锋号”创建情况、站区事务公开情况、职工权益维护情况等等，保证了工会各项工作在基层单位有条不紊的开展，同时促进了民主监督，提升了相关工作管理水平。特别是通过每月组织进行检查考核、每季度出台考核通报、每年度进行综合评比，并将考核结果与单位负责人岗位绩效和评先选优直接挂钩，有力促进了基层单位的运营管理工作。三是坚持以服务职工群众为核心，强化作风建设，维护和谐发展。我处工会工作从构建完善工作机制入手，建立了下访联络机制，班子成员每月开展一至两次的基层调研活动，处机关职能部门每月深入基层召开不少于两次的职工群众座谈会，着力解决实际问题。建立了政务公示机制，对涉及职工切身利益的事，做到集体商讨、公平公开、阳光透明、科学决策，特别是通过会议纪要这一载体，及时将上级管理意图与工作部署公布于众，增进职工群众与单位管理的有力互动与良好结合。建立了诉求表达机制，疏通职工群众的诉求表达渠道，搭建沟通对话平台，让职工群众话有处说、

怨有处诉、难有处解、事有处办。建立了帮扶救助机制，持续开展“送温暖献爱心”活动，物质帮扶与人文关怀相结合，对家庭困难职工重点帮助、对身患重症职工重点关心，增强单位集体凝聚力。建立了教育引导机制，深入开展职工思想政治教育，高度重视心理疏导和人文关怀，培育职工理性平和、积极向上的社会心态，推动了突出问题及时妥善解决。通过系列工作机制的构建完善，加强和改进工会工作作风建设，服务和推进基层单位民主管理，营造了政令畅通高效、管理务实稳健、群众工作和谐有序的良好局面。

（二）、开展争先创优，培育特色文化，提升窗口形象一是形成了群众共同参与的立体式创建格局。我处工会先后组织开展了以“安全生产、生命至上”为主题的“xx杯”劳动竞赛和“监控法”推广活动，并在全线以“安全生产1000天”劳动竞赛活动为主抓手，积极开展职工安全生产教育、安全技能培训和劳动安全保护等工作，深入推进了全处安全工作稳健有序进行，全处安全态势始终保持平稳。深入开展“工人先锋号”争创活动，以实现“四个一流”为目标，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动和激励作用，进一步增强职工主人翁责任感，最大限度地激发了职工劳动热情和创造活力。在点上倾心打造“亮点工程”，服务区开展“平安文明服务区”争创活动，大力推广“四热工作法”，为社会公众出行提供“温馨港湾”；在线上全面推行“您好工程”、“温馨服务”，全体收费职工以优良的服务品质、娴熟的服务技能，充分展现了高速公路文明窗口形象；在面上，大力倡导“通畅工程”，共创百里文明平安大道，营造良好运营管理秩序，整治交通安全环境成

效显著。二是凝练了富有行业特色的多元式企业文化。多年以来，我处工会紧密结合我处组织开展“优质服务年”、“规范化管理年”、“全员学习年”、“和谐建设推进年”、“争先创优年”、“效能提升年”、“质量提升年”等系列活动，深入推进企业文化建设，不断培育和丰富具有行业特色、时代气息的企业文化内涵，为推进单位事业稳健持续和谐发展提供了强有力的思想动力与机制保障。近年来，先后组织开展了“宁通高速公路服务区金秋美食文化节”、“宁通杯”职工书画摄影展、“庆祝建党九十周年”、“纪念改革开放三十周年”、“庆祝控股公司成立十周年”主题征文演讲比赛，以及“心中的颂歌献给党”红歌演唱会、职工体育运动会、迎新春文娱会等职工喜闻乐见、寓教于乐的文体活动，通过活跃职工业务文化生活，不断陶冶了职工思想情操，提升了职工文化素质。三是形成了社会广泛赞誉的宁通式服务品牌。立足于服务xx“两个率先”和高速公路发展大局，处工会先后在全处组织开展了开展“五比五看五争”综合竞赛活动、“遵章守纪、爱岗敬业”主题教育活动、“规范管理迎国检、微笑服务迎世博”专题实践活动以及“欢庆华诞六十载，我与祖国共奋进”效能提升竞赛活动，积极响应控股公司组织开展的“畅行高速路、温馨在xx”主题实践活动，正确引导广大职工自觉参与、主动融入、提高能力、展示形象，为社会公众提供了快捷安全和优质高效的出行环境。2xxx年以来，我处职工以实际行动，先后完成了两届控股系统运动会、一届中心运动会配套服务工作，以及除冰扫雪抗灾任务、汶川地震救援保畅任务、奥运火炬通行和“环沪护城河”世博安全保障任务，全国公路规范化管理迎检任

务，等等，充分展示了宁通高速公路优良形象，“三个文明”协调发展，全处各基层单位创建达标率100%。

（三）、打造温馨工程，构建和谐纽带，服务基层群众

（文章二）：在集团公司工会会员代表大会上的工作报告围绕中心凝聚共识服务大集团公司团结动员广大职工为实现发展目标而奋斗在集团公司工会会员代表大会上的工作报告各位代表：下面我代表集团公司第三届工会委员会向大会报告工作，请各位代表审议。（一）、过去的五年，我们始终坚持把保障职工权益作为工会工作的中心我集团公司集团公司党政领导高度重视职工权益保障，相关职能部门积极履行职责，在劳动用工、社会保障、安全生产、职业健康等方面积极把相关法规落实到位；在改善职工生产生活条件方面办理了许多大事、实事。各级工会组织也把职工权益保障作为工作的出发点和落脚点，积极推进和监督职工权益的各项保障工作。一是构建和谐劳动关系，维护劳动者的劳动权益。近年来，我集团公司严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等的规定，依法与所有在我集团公司工作的各种类型用工的劳动者签订了劳动合同，劳动合同签订率和履约率均为100%。签订的劳动合同，根据xx省人力资源和社会保障厅印发的劳动合同范本，结合用工实际，经工会广泛征求职工意见和建议，几经讨论修改定稿。针对各岗位、各层次和各类人员情况，合同内容力求翔实、完备，对工作内容、劳动保护、劳动纪律、劳动报酬与奖励以及合同变更、解除等各项必备条款作了明确规定。通过全员签订劳动合同，充分保障了劳动者的合法权益，促进了我集团公

司各部门和单位用工行为不断规范和完善，多次获得中国农林水利工会、xx省总工会授予的和谐企事业单位荣誉称号。二是依法办理各种保险，保证职工享有社会福利权益。我集团公司依法为所有职（员）工办理了基本养老保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险、大额医疗保险、生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。对于劳务派遣工、经济合同工，通过在相关合同中明确双方的权利和义务，确保这部分人员依法享受国家规定的各类社会保险。我集团公司连续多年被评为xx省省直统筹养老保险工作先进单位。三是完善企业生产条件，保障职工职业健康权益。健全安全生产规章制度，实施安全生产责任制，落实安全保护措施，正确使用安全生产设施，组织职工参加岗前安全及生产技术、技能培训。注重改善劳动安全卫生状况，落实职工劳动安全卫生权利，保证职工休息和休假的权利，切实保障职工身体健康和生命安全。集团公司工会配合相关职能部门组织职工积极参加安全生产月活动，相继开展了安全生产知识竞赛、演讲比赛等活动。四是关注女工健康与成长，维护女职工的特殊权益。每年定期安排女职工进行健康检查，落实女职工生育保险，邀请知名专家就女性职工感兴趣的专题进行培训。对女职工在生理期、孕期和哺乳期，给以最大程度的关怀。在用人机制上本着男女平等的原则，为女职工提供公平的职业发展通道。

（二）、过去的五年，我们始终坚持把职代会作为企业民主管理的基本形式我集团公司坚持把职代会作为企业实行民主管理基本形式、职工有序参与决策的主渠道。集团公司工会作为职代会日常工作机

构，按照精细化管理要求，在本届任期内基本实现了职代会工作的制度化、规范化、程序化。一是建立健全职代会配套制度，推进职代会制度体系建设。几年来，集团公司工会结合我集团公司多年职代会的实践，跟踪不断变化的相关法律法规，对职代会制度进行了与时俱进的修订和完善，主要包括职代会实施细则、职代会操作指南、联席会议议事规则、职工代表选举实施办法、职工代表提案征集处理实施办法等。在制定的职代会操作指南中，明确了职代会从筹备、正式召开到会后监督落实的各个环节；在职代会联席会议议事规则中，明确了联席会议成员构成、职责、议事方式和程序。确保职代会召开的程序化，既是相关法律法规的基本要求，也是开好、用好职代会这一企业民主管理方式的具体体现。二是行使职代会职权，落实对重大事项的审议。近年来，我集团公司职代会除了例行审议的行政年度工作报告、业务招待费报告、投资计划报告、财务预算报告等外，还相继审议了企业年金方案、企业发展总体规划、人力资源发展规划、技术发展规划等。在职代会闭会期间，及时通过召开联席会议行使职工代表大会的权利，保证决策的民主性和时效性。通过职代会联席会议审议的主要事项有：交通费及公务用车改革管理办法、职工基本医疗保险和补充医疗保险实施意见、人事管理办法、工资管理办法、奖金管理办法、绩效考核办法、劳动合同文本、绩效奖金发放办法、专业技术职务津贴发放办法等与职工利益密切相关的规章制度。三是高度重视职工代表提案的征集和落实工作。每年职代会召开前，由各分工会组织职工代表广泛开展提案征集工作。职代会结束后，集团公司工

会及时会同监察处将提案分解落实到部门（单位）办理，纳入工作目标进行绩效考核。五年来，职代会累计共征集涉及我集团公司改革与发展、人才培养、企业管理、文化建设等方面提案83件，立案12件，落实率达到100%，做到了件件有落实、项项有回音。四是坚持企务公开，接受职工监督。除职代会外，我集团公司利用办公自动化系统传播速度快、受众面广的特点，将企业规章制度、干部任免、职工竞争上岗等信息予以及时公布，确保职工知情权，让职工明确企业发展改革的目标任务、了解企业的重大决策、关注重大事项的办理过程和结果。设立集团公司长接待日，每年定期召开集团公司领导与职工群众信息沟通交流会等，这些措施有力推进了企业民主管理的深化和发展。

（三）、过去的五年，我们始终把提高职工队伍素质作为工会工作的主抓手一是大力实施人才强企、科技兴企战略。作为一个知识型、技术密集型企业，必须始终把培养一支知识型、技能型、复合型的高素质职工队伍作为行政和工会工作的主抓手。近几年，我集团公司大力实施“人才强企”、“科技兴企”战略，采取了很多有力措施：召开人才工作会议和科技工作会议，建立专业技术拔尖人才和享受技术津贴人员选拔制度，在水利系统率先开展了岗位知识能力体系建设等。二是加大教育培训力度，着力提高干部职工的综合素质。通过制定年度干部职工教育培训实施意见，采取走出去、请进来等多种方式，进一步提高干部职工的综合素质。单在2xxx年，就分三批组织我集团公司干部职工135人次到中国浦东、井冈山、xx干部学院进行了轮

训；组织23名技术骨干赴国外开展短期专业技术培训；选拔8名技术人员进行国外学历教育考前培训；组织开展了大讲坛活动，邀请国内知名专家到我集团公司举办了12次大型专题讲座；对全体新聘任干部进行任前培训等。三是加强班组建设，开展各种形式的争创活动。我集团公司各级工会和共青团组织动员和号召广大职工参与到企业发展改革中来，加强班组建设，开展多种形式的创建活动，成绩斐然。集团公司工会先后获得xx省总工会、中国农林水利工会授予的模范职工之家；多个单位获得上级单位授予的全国青年文明号、全国农林水利产(行)业劳动奖状、xx省五一劳动奖状、工人先锋号、模范职工小家，知识型标兵班组等荣誉称号；多名职工荣获全国水利系统劳动模范、xx省五一劳动奖章、巾帼标兵、知识型标兵职工等荣誉。四是强化措施，进一步提高职工文明素养。通过加大宣传力

（文章三）：工会代表大会工作报告当好桥梁纽带凝聚职工力量为推动学院科学发展作出贡献── 在中铁xx管理干部学院第四届教职工代表大会暨第四次工会会员代表大会上的工作报告各位代表，同志们：我受第三届工会委员会的委托，向大会作工作报告，请代表们审议。主要工作回顾我院第三次工代会召开以来，在院党委、总公司工会的正确领导下，在院行政的大力支持下，本届工会委员会坚持以xx理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻中国工会十五大精神，紧密结合学院实际工作，围绕中心，服务大局，突出维护，构建和谐，积极推进学院的民主政治建设，发挥了工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，团结和动员广大教职工

为学院改革、发展和稳定作出了积极贡献。

（一）、不断完善教代会制度，推进学院民主政治建设教职工代表大会是依法保障教职工参与民主管理和民主监督，维护教职工合法权益的有效组织形式。在推进教代会进程中，工会主要开展了以下工作：（一）坚持“双代会”制度，加大教职工参与学院民主管理和民主监督的力度。三届一次“双代会”以来，学院先后召开了七次大会，每一次都主题鲜明、议题明确、内容丰富，代表们除了认真听取和审议院长的工作报告、福利基金使用情况报告、业务招待费使用情况报告外，还围绕学院当年的中心工作，讨论通过了一系列事关学院改革发展和教职工切身利益的重大事项，比如，医疗改革、人事制度改革、集资建房等方案，受到了广大代表的拥护和支持，为广大教职工参与学院民主管理和监督提供了一个宽广的平台。（二）认真坚持民主评议领导干部制度。院级领导向教代会述职、述廉，接受代表们的评议，并对领导进行无记名投票测评，投票测评结果通过代表团长向代表们进行公布，根据测评结果进行奖罚。现在领导干部述职、评议和测评制度，已经推广到基层，已经成为基层领导干部年终考核、干部聘任的重要内容，成为广大职工监督各级领导干部的重要形式。（三）积极推进院务公开工作。2xxx年学院成立了院务公开领导小组，制定了《院务公开实施办法》，明确公开的内容，公开的形式。学院并通过例会和其他有效形式，不定期公布信息，凡是重要问题一律向职工告知，让职工对学院的重要工作有知情权、参与权、监督权。学院对基建工程、校舍改造、大型设备和大宗物资的采购等，全部实行公

开招标，主动接受教职工的监督。院工会也积极参与了院务公开的各项工作，有力地促进了学院的民主监督工作。（四）认真做好提案的处理落实。本届教代会以来，院工会先后三次组织全院职工围绕学院发展方向、生源开发、师资队伍建设、人事制度改革、后勤管理、职工福利等内容开展提案等活动。各级领导非党重视，广大教职工踊跃参与，先后征集提案303份。会后，提案工作委员会及时召开会议，对提案进行分类、审查和立案。学院领导主持召开有关会议，布置提案落实工作。通过抓提案的处理落实，推动了各项工作的改进，解决了一些教职工关注的重点、难点和热点问题。（五）坚持教代会代表团长联席会议制度，及时讨论、审议学院大事。在“双代会”闭会期间，院工会坚持教代会代表团长联系会议制度。一是围绕学院大事和教职工关注的问题提出会议议题，邀请学院领导和有关职能部门负责人到会介绍情况；二是组织各代表团对《职工医疗保险制度实施办法》、《集资建房方案》、《职工互助补充保险章程》《职工工资改革方案》等进行认真的讨论、审议，并提出修改意见和建议。这些工作的开展，既保证了学院改革目标的顺利实现，又从源头维护了教职工的合法权益。

（二）、加强思政治教育，促进教职工队伍建设。在党委的领导下，工会应用多种形式组织干部职工学习理论，树立典型，弘扬爱岗敬业的精神，促进了学院教职工队伍建设。（一）加强理论学习。三届一次“双代会”以来，我们根据院党委的安排，结合学院职工的思想特点，认真组织职工学xx理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观、

学习中国工会十五大精神、学习抗震救灾英雄事迹、学习窦铁成同志先进事迹，不断提高职工的政治素质和思想素质。每年我们都要组织职工开展知识竞赛，如先后开展了“我爱中华百题知识竞赛”、“十七大精神”、《工会法》、《劳动法》以及《安全生产法》知识竞赛，这些活动，内容新颖，紧贴实际，受到广大职工的欢迎。（二）积极开展评先树模工作。三届一次“双代会”以来，院工会认真贯彻“知识崇高、人才宝贵、劳动光荣、创造伟大”的方针，广泛开展“争创先进集体、争当先进工作者”活动；开展争当“优秀教师、优秀班主任”活动和争当“三八”红旗手活动；先后评选出学院先进集体48个，学院先进个人155名，学院优秀教师65名，优秀班主任22名，“三八”红旗手24名。张根凤、许瑞只、黄鸿初同志被总公司命名为劳动模范，还有汪旻、王菁苋、褚建等15名同志荣获铁道部、总公司优秀教师、优秀教育工作者、先进女职工、优秀工会工作者等称号。同时，采取多种形式，广泛宣传劳动模范和先进典型的事迹，在全院营造了“尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围和学习劳模、争当劳模的良好风气。（三）做好经常性的思想工作。工会干部特别是广大基层干部，处在教学、后勤和生产经营的第一线，既要做好本职工作，又要做好群众工作，经常要接待和处理职工来访，不管是工作问题、家庭问题或是邻里问题，都是耐心细致的做好思想工作，不厌其烦地化解矛盾，坚持正面教育，维护学院的改革、发展大局，保证了学院工作的正常进行和职工思想的稳定。成为党委、行政开展思想政治工作的重要力量。

（三）、坚持以人为本努力为职工多办实事科学发展观的核心是以人为本。以人为本就是要把关心人、爱护人、调动和激发人的积极性和创造性作为工会工作的根本目的。（一）积极开展“三不让”承诺活动。总公司《关于开展“三不让“承诺活动指导意见》下发后，院党政工领导高度重视，成立了“三不让”承诺领导小组，学院工会制定了《开展“三不让”承诺活动实施办法》，行政、工会拨出专款，广大教职工也踊跃参加。一是对于患有大病的困难职工重点给予救济，如：褚福咸、李茂平、李廷占、蔡建平、王万宣等人，人均补助都在贰仟元以上，最多的超过万元。二是对家庭生活有一定困难的职工给予补助。每年春节前，院工会都要对因病住院、内部退养等困难职工给予一定补贴。三届一次“双代会”以来，共救济职工432 人次，发放救济款1

2.31万元。三是对个别家庭子女上学有困难也给予补助，如对李廷占的孩子上大学，我们一次补助了贰仟元。我们还继续做好职工互助保险工作。组织职工家属参加全总举办的xx保险，院工会还连续四年投资元为全院职工办理了团体意外伤害、职工重大疾病，目前，市工会已为我院职工患重大疾病和意外伤害的同志进行了理赔，理赔资金达13400元。为此，学院工会荣获xx市职工互助合作保险先进单位和总公司“三不让”承诺达标单位。（二）深入开展送温暖活动。一是双节前我们都配合党政领