行政管理体制改革

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深化我国行政管理体制改革的核心意义和重点

深化我国行政管理体制改革的核心意义和重点

深化我国行政管理体制改革的核心意义和重点随着我国经济社会的不断发展,行政管理体制也在不断面临新的挑战和问题。

为了适应新的发展需求,我国政府不断深化行政管理体制改革,以提高政府效能、增强公共治理能力和推动政府职能转变。

深化行政管理体制改革的核心意义在于优化政府治理能力,提高公共服务效能,促进社会和谐稳定。

下面将从以下几个方面探讨深化我国行政管理体制改革的核心意义和重点。

一、提高政府治理能力,实现精细化管理随着我国经济社会发展的日益复杂化和多样化,传统的行政管理模式已经不能适应现代社会的发展需求。

深化行政管理体制改革的首要目标就是要提高政府的治理能力,实现精细化管理。

要做到这一点,就需要建立一套更加科学、高效、透明的行政管理体制,强化政府决策的科学性和合理性,提高政府服务的精准度和针对性,让政府的管理更加精细、周到,更好地满足人民群众的多样化需求。

在这一方面,主要的重点是要建立健全权责清晰、高效运行的政府管理体系和高效专业化的公共服务体系,将政府的运行机制与市场需求和社会发展相协调,实现政府工作的科学性、民主性和规范性。

二、提高公共服务效能,提升民生福祉水平深化行政管理体制改革的另一个核心意义在于提高公共服务效能,提升民生福祉水平。

公共服务是政府的一项基本职能,而提高公共服务效能,也是我国深化行政改革的核心任务之一。

现阶段的改革主要是着眼于优化公共服务的提供方式和方式,将公共服务更好地转化为人民利益,提高政府公共服务的针对性和有效性,从而增进人民幸福感和满意度。

针对公共服务的提升,主要的重点是要加强公共服务的综合性和全面性,实现政府公共服务的数字化和智能化,提高政府公共服务的适应性和针对性,更好地满足不同人群的需求;也要加强公共服务的覆盖面和广度,拓展公共服务的领域和范围,推进公共服务的普惠化和公平化,使得公共服务真正成为人民的福祉。

三、推进政府职能转变,优化政府服务结构随着社会分工的不断细化和职能的逐步拓展,改革我国行政管理体制必然要推进政府职能转变和优化政府服务结构,以更好地适应社会发展的需要。

深化我国行政管理体制改革的核心意义和重点

深化我国行政管理体制改革的核心意义和重点

深化我国行政管理体制改革的核心意义和重点随着国家社会经济发展的不断推进,我国行政管理体制改革逐渐成为未来发展的重中之重。

深化行政管理体制改革可以提高政府运行的效率和责任感,推动国家治理体系和治理能力的现代化建设,提升政府服务水平和民生供给能力,推进政府职能转变,促进政府与市场、社会相互作用,营造良好的政治、经济、文化环境等。

本文就以下三个方面来阐述深化我国行政管理体制改革的核心意义和重点。

一、提高政府效率和责任感深化行政管理体制改革可以帮助政府提高效率和责任感。

政府机构的职责和职能比较复杂,加之缺乏压力和竞争,往往应对行政事务的速度较慢,造成社会诸多不便。

通过加强政府机构的职责、权力、工作流程等方面的改革,可以提高政府效率、降低行政成本,推动政府职能向社会监督与责任承担的明晰化方向转变。

其次,加强政府转型改革也有助于减少政府工作中存在的一些弊病,如权力寻租、一言堂等问题。

提高质量和效率的措施不仅能够优化政府机构管理模式,而且也有助于提高政府部门职能内在制约和监督机制的能力,加强政府决策和服务的公正性和公信度。

随着政府效率的不断提高,政府不仅可以更好的服务于公民和企业,还能进一步提高人民群众的满意度,真正实现“为民服务”的目标,达到政府效能的最优化。

二、推动国家治理体系和治理能力的现代化建设深化改革可以推动国家治理体系和治理能力的现代化建设。

由于我国社会经济形势的快速变化,政府需要跟上时代的步伐,大力推进与时俱进的改革开放,强化政府治理体系和治理能力的能力。

政府治理体系和治理能力需要在高效、科学和公正的方式下实现现代化,并通过先进技术和理念为人民服务。

具体而言,我国政府目前存在不少问题,如集中决策的官僚主义,效率低下、失职渎职等均需推进体制改革,提升人民的生活质量和保障公民权利。

同时,需要在信息技术、数据分析等方面继续加以改善,以淘汰与时代不相符合的治理方式,提高政府的治理效率。

三、提升政府服务水平和民生供给能力深化改革也可以促进政府服务水平和民生供给能力的提升,进一步增强人民群众的幸福感和获得感。

深化我国行政管理体制改革的核心意义和重点

深化我国行政管理体制改革的核心意义和重点

深化我国行政管理体制改革的核心意义和重点随着我国经济的快速发展和社会变革的加速,亟需对行政管理体制进行深化改革。

行政管理体制改革是一项重要的改革任务,其核心意义在于提高行政管理效能,优化政府服务,增强政府的责任和公信力,推动政府职能转变,实现现代化治理。

行政管理体制改革的核心意义之一是提高行政管理效能。

行政管理效能是衡量政府行政工作的重要标准,直接关系到政府能否有效履行职责,满足广大市民的需求。

当前,我国行政管理存在诸多问题,比如政府机构重叠、冗员过多、手续繁琐等,导致行政效率低下。

行政管理体制改革旨在通过简化程序、优化机构设置、增加职能分工等方式,提高行政决策的科学性、合理性和准确性,使政府的决策和执行更加高效、快捷,提升政府行政管理的效能。

行政管理体制改革的核心意义之二是优化政府服务。

优质的政府服务是政府的基本职责和使命,也是实现人民对美好生活的追求的重要途径。

现实中存在的种种问题,如政府服务不随行政管理的规范化、流程化,公共服务资源分配不均衡等,使人们对政府服务的满意度普遍较低。

行政管理体制改革应着眼于提高政府服务的质量和效率,加强公共服务的规范化、科学化和人性化,全面提高政府服务的满意度,不断提升政府的责任和公信力。

行政管理体制改革的核心意义之三是推动政府职能转变。

随着市场经济的发展和社会需求的变化,政府的职能也需要相应调整和转变。

过去,政府主要承担社会管理、经济调控和公共服务等职能,而随着市场经济的深入发展,政府的职能应更多地偏向于市场监管、公共安全和环境保护等领域。

行政管理体制改革应促进政府在经济活动中的审慎监管和公正裁决,同时也要加强对社会公共事务的管理,提供良好的公共服务,满足人民日益增长的美好生活需要。

行政管理体制改革的重点在于完善机构设置和优化职能分工。

当前,我国政府机构重叠、职责不清、职能交叉等问题普遍存在,在一定程度上制约了政府行政管理的效能。

行政管理体制改革应重点解决机构设置不合理和职能分工混乱等问题。

深化我国行政管理体制改革的核心意义和重点

深化我国行政管理体制改革的核心意义和重点

深化我国行政管理体制改革的核心意义和重点随着中国经济的快速发展和社会的不断变革,我国行政管理体制改革的呼声也越来越高。

深化行政管理体制改革是当前我国政治体制改革的一个重要方面,是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求,也是推进全面依法治国、推动经济社会发展和维护社会秩序的需要。

本文将从核心意义和重点两个方面,探讨深化我国行政管理体制改革的重要性和必要性。

1. 推动政府职能转变深化行政管理体制改革,是推动政府职能转变的重要途径。

随着市场经济的发展和社会转型的加速,传统政府职能已经不能适应新形势下的需要,亟待进行调整和优化。

通过行政管理体制改革,可以实现政府职能的精简化、市场化和法治化,提高政府的服务水平和管理能力,更好地适应社会主义市场经济的要求。

2. 提高政府执行效率深化行政管理体制改革,可以提高政府执行效率,提升政府的治理能力和服务水平。

现在的政府机构繁多、职能交叉、重复劳动严重,导致政府执行效率低下,群众对政府服务的满意度不高。

通过行政管理体制改革,可以优化政府机构设置和职能划分,提高政府工作效率,推动政府服务向群众需求更加贴近,提升政府整体治理能力。

3. 促进政府自身治理能力建设深化行政管理体制改革,是提升政府自身治理能力的关键环节。

政府作为国家治理体系的核心,其能力和水平直接关系到国家的治理效果和社会的稳定发展。

当前,我国行政管理中仍存在一些体制机制不完善、部门之间协同性不足、职能之间重叠等问题。

通过行政管理体制改革,可以构建现代化的政府治理体系,提高政府的决策能力、执行能力和协调能力,为国家治理体系和治理能力现代化提供有力支撑。

2. 推进管理体制创新深化行政管理体制改革需要推进管理体制创新。

政府管理体制的创新是推动政府改革的核心动力,也是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要路径。

需要加强干部队伍建设,培养高素质、专业化的行政管理人才,建立科学的评价激励机制,激发政府工作的活力和创造力,推动政府管理的现代化、专业化和法治化。

【新版】行政管理体制改革

【新版】行政管理体制改革

2.经济体制改革的需要

市场经济体制下政府的四大职能:经济调节、 市场监管、社会管理和公共服务 入世后对转变政府职能提出的新要求:开放促 改革

政府职能转变远未到位。政府管理中的错位、 越位和缺位现象尚未真正改变;该放开的没有 完全放开,该管起来的还没有真正管住;政府 的微观经济规制过多,有效的国有资产管理体 制尚未形成;市场监管体系不健全,规制过度 与监管不足并存。
Public Management

在2300多个县中,有近1/3存在着不同程度的拖欠。 由于县乡两级财政收入减少(有400多个县的全部财 政收入还不够发教师工资),出于工资支付能力不足 的考虑,一些地方不得不下达指标精简教师,致使 在以1:23师生比(居全国第十四位)的华东某省,初高 中教师共计缺额竞达9万人; 一些地方为解决教师缺额,以每月支付总额不变为 原则,用辞掉一个学历达标教师(或拒聘一个师范毕 业生)后省出的三四百元月工资,找来二四个乡亲 “代教”,因而使教师队伍整体素质出现较大滑坡。
Public Management

“十六大”提出政治建设和政治体制 改革的任务

加强社会主义法制建设
改革和完善党的领导方式和执政方式 改革和完善决策机制


深化行政管理体制改革
推进司法体制改革


深化干部人事制度改革
加强对权力的制约和监督 维护社会稳定
Public Management
Public Management


去年底全国中小学存在的危房面积达 1300万平方米,主要集中在中西部经 济欠发达地区的农村。宁夏农村中学 的危房比例占5.32%,青海农村小学 的危房比例占4.33%。以200元改造1 平方米危房计,全国目前至少需要资 金26亿元。现有校舍的2—3%又将在 一年后成为危房。

关于我国行政管理体制改革困境和现状与对策思路的研究

关于我国行政管理体制改革困境和现状与对策思路的研究

关于我国行政管理体制改革困境和现状与对策思路的研究引言近年来,我国行政管理体制改革一直是社会关注的焦点之一。

改革的目标是推动政府职能转变、提高行政效能、增强政府透明度和责任感,以适应市场经济发展和社会变革的需要。

然而,在推进改革的过程中,我国行政管理也面临着一些困境和现状。

本文旨在对这些困境和现状进行研究,并提出相应的对策思路。

一、行政管理体制改革的困境1.1 行政管理体制改革进展缓慢自1994年以来,我国相继出台了多项行政管理体制改革的政策和措施,但改革的进展却相对缓慢。

一方面,部分地方政府对行政管理体制改革缺乏重视,重心仍然放在经济发展上,导致改革难以实施。

另一方面,由于行政管理体制涉及多个部门和利益集团,改革任务艰巨,各方面利益的协调往往难以达成一致,阻碍了改革的推进。

1.2 行政管理体制改革存在利益考量在行政管理体制改革的过程中,各级政府和官员往往会考虑个人利益和政绩考核的问题,导致改革举措的实施受到一定的限制。

一些地方政府官员可能担心改革可能会对自己的权力和地位造成影响,因此对改革持观望态度。

此外,由于行政管理体制改革常常需要调整和优化机构设置,可能会涉及到一部分人员的转岗、职位调整或者裁员等问题,这对一些官员来说是一种考验。

1.3 行政管理体制改革的难点问题行政管理体制改革关乎政府职能转变、机构改革、权力运行等重要问题,因此存在一些难点。

其中一个难点是如何合理划定政府职能边界,从而使各级政府的职责清晰明确、协调配合,避免各级政府之间的职责重叠和资源浪费。

另一个难点是如何构建一套行之有效的行政管理制度,实现权力运行的规范化、透明化并增强政府执行力。

二、行政管理体制改革的现状2.1 政府治理模式的转变我国行政管理体制改革的一个重要现状是政府治理模式的转变。

以往,政府主要通过行政命令的方式来推动事务,经济管理和社会管理主要依靠政府的命令、指挥和强制力。

现如今,政府逐渐转变为市场管理者和公共服务提供者的角色,并注重发挥市场机制和社会力量的作用。

中国行政体制改革的历史沿革

中国行政体制改革的历史沿革

中国行政体制改革的历史沿革中国行政体制改革是中国改革开放的重要组成部分,也是中国现代化建设的必然要求。

自20世纪80年代开始至今,中国行政体制改革经历了多个阶段和重要的转折点,逐渐形成了一套完善的行政管理体制。

第一阶段:20世纪80年代的初期,中国开始了行政体制改革的尝试。

此时,中国的行政管理体制仍然保留了计划经济时期的一些特点,如高度集权、行政权力过于集中等。

为了适应市场经济的需要,中国政府开始试点推行“厂长负责制”、“责任制”等改革措施,以增强企业的自主性和市场竞争力。

第二阶段:随着改革开放的不断深入,中国的行政体制改革逐渐进入了全面推进的阶段。

1994年,中国政府发布了《国务院行政管理体制改革方案》,确立了政府机构改革的基本原则和目标。

在这一阶段,中国政府实施了一系列重大改革,包括大幅度减少政府机构数量、简化政府职能、推行责任制、建立市场经济体制等。

这些改革措施极大地提高了政府的效率和公信力,为中国经济的快速发展打下了坚实的基础。

第三阶段:2003年,中国政府开始了行政管理体制的深层次改革。

此次改革主要集中在优化政府职能、推进政府机构改革和完善公共服务体系等方面。

其中,最重要的改革是建立了统一的行政许可制度,大幅度减少了行政审批事项,提高了办事效率,降低了企业和市民的负担。

第四阶段:2013年,中国政府进一步推进行政体制改革,提出了“放管服”改革的口号。

此次改革的核心思想是推动政府职能转变、简政放权、优化服务。

具体措施包括清理废除一大批行政审批事项、取消行政审批中介服务、推行“双随机、一公开”监管等。

这些改革举措进一步优化了营商环境,促进了经济发展和社会进步。

第五阶段:当前,中国政府正致力于推进更高水平的行政体制改革。

这一阶段的改革目标是进一步减少政府干预市场的力度,推进政府职能转变,提高行政管理效能。

具体措施包括加强政府治理能力建设、深化简政放权、创新监管方式等。

中国政府将继续推进行政体制改革,以适应经济社会发展的新要求,实现治理体系和治理能力现代化。

行政管理体制改革的思路和措施创新

行政管理体制改革的思路和措施创新

行政管理体制改革的思路和措施创新行政管理体制改革是指通过调整行政机构的设置、职能和权限等方面的改革,提高行政管理效能和服务能力,满足人民群众对政府服务的需求。

在我国,改革开放40多年来,行政管理体制改革一直是一项重要任务,也取得了一系列具体成果。

但是,随着社会发展的变化,尤其是信息技术的快速发展带来的机遇与挑战,必须进行更加全面深入的行政管理体制改革,以适应新的发展要求。

一、思路创新:1.推进政府职能转变。

行政管理体制应以服务为导向,转变政府职能,实现权力下放、责任下移和服务提升。

要加强政府的社会管理职能,提高政府的服务能力和水平,使其能够更好地为社会提供公共服务,满足人民群众对政府服务的需求。

2.构建高效有机的行政管理体制。

行政管理体制应具有高效性、协同性和灵活性。

要加强政府的内部管理,推行审批制度改革,简化办事流程,提高行政效能。

同时,要加强各级政府之间的协同合作,优化资源配置,提高行政效能。

3.借鉴国际经验,建立现代化行政管理体制。

要积极借鉴国际上先进的行政管理经验和做法,结合我国的具体国情,建立起适应现代化发展需要的行政管理体制。

尤其是要加强对信息技术和互联网技术的应用,建立信息化的行政管理体制,提高行政管理效能和服务能力。

二、措施创新:1.推进机构改革。

要对各级政府机构进行合理的设置和划分,避免机构之间的职责重叠和效率低下。

要加强政务公开和信息公开,让公众了解政府机构的职责和权限,提高政府的透明度和公信力。

2.深化行政审批制度改革。

要推行行政审批制度的标准化、流程化和电子化,实现审批事项的统一管理、集中办理和一次办好。

要加强事中事后监管,建立健全行政执法和行政复议机制,保证行政审批的公正和效率。

3.加强政府内部管理和服务能力提升。

要加强对政府内部管理的研究和改革,通过建立健全内部制度和管理机制,提高政府的执行力和决策能力。

要加强政府的人力资源开发和培训,提高政府工作人员的素质和能力。

4.促进政府与社会各方面的合作。

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各级政府要按照加快职能转变的要求,结合实 际,突出管理和服务重点。中央政府要加强经济社 会事务的宏观管理,进一步减少和下放具体管理事 项,把更多的精力转到制定战略规划、政策法规和 标准规范上,维护国家法制统一、政令统一和市场 统一。地方政府要确保中央方针政策和国家法律法 规的有效实施,加强对本地区经济社会事务的统筹 协调,强化执行和执法监管职责,做好面向基层和 群众的服务与管理,维护市场秩序和社会安定,促 进经济和社会事业发展。按照财力与事权相匹配的 原则,科学配置各级政府的财力,增强地方特别是 基层政府提供公共服务的能力。 合理界定政府部门职能,明确部门责任,确保
政府交接班,政策上届定 机构改革方案宜分两部分:一是人代会主席团提请审议, 二是新一届总理提请审议
1.2、四份文件涉及行政管理体制 改革
1. 2. 3. 1).十七大报告 加快行政管理体制改革,建设服务型政府。 行政管理体制改革是深化改革的重要环节。 要抓紧制定行政管理体制改革总体方案,着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效 能,形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。 健全政府职责体系,完善公共服务体系,推行电子政务,强化社会管理和公共服务。 加快推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开,规范行政行为, 加强行政执法部门建设,减少和规范行政审批,减少政府对微观经济运行的干预。 规范垂直管理部门和地方政府的关系。 加大机构整合力度,探索实行职能有机统一的大部门体制,健全部门间协调配合机制。 精简和规范各类议事协调机构及其办事机构,减少行政层次,降低行政成本,着力解决 机构重叠、职责交叉、政出多门问题。 统筹党委、政府和人大、政协机构设置,减少领导职数,严格控制编制。 加快推进事业单位分类改革。
第四,加强廉政建设。
要把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,旗帜 鲜明地反对腐败。坚持标本兼治、综合治理、惩防 并举、注重预防的方针,扎实推进惩治和预防腐败 体系建设。特别要解决权力过分集中和缺乏制约的 问题。从根本上加强制度建设,规范财政转移支付、 土地和矿产资源开发、政府采购、国有资产转让等 公共资源管理。加大专项治理力度,重点解决环境 保护、食品药品安全、安全生产、土地征收征用和 房屋拆迁等方面群众反映强烈的问题,坚决纠正损 害群众利益的不正之风。大力提倡艰苦奋斗,坚决 制止奢侈浪费。严肃查处各类违法违纪案件,深入 开展治理商业贿赂,依法严惩腐败分子,决不姑息。
2008年政治与政府改革的总体格 局
政治上不会有大改革,但需要解放思想,探 索改革的空间和思路,务虚为主 行政管理体制ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ革基本思路明确,但改革受 到各个方面的制约 经济体制改革,进一步推进需要解放思想 社会管理,继续在控制和发展中徘徊
大部制与机构改革
一、大部制是改革的看点但只是改革的一部分内容 二、大部制是国外经验的借鉴 三、机构改革的历程,03-08改革的逻辑 四、大部制的理论依据,改革的阻力和动力以及结 果 五、若干质疑 六、大部制的深层思考 七、若干结论
一、大部制是改革的一部分内容
十七届二中全会:人事未出意外,核心是行 政管理体制改革和机构改革 两会基本看点:过分突出了大部制 若干文件,大部制只是机构改革的一部分, 是行政管理体制改革的一部分,是整个改革 的一部分
1.1、2008年两会的基本看点

• •
人事问题基本如所料,个别有出入 人代会有一些新气象,基本如昔 民生问题,重大问题,外交问题,越来越突出 国务院机构改革成热点问题 基本程序依然如故,瑕疵很多:
推进地方政府机构改革
根据各层级政府的职责重点,合理调整地方 政府机构设置。 在中央确定的限额内,需要统一设置的机构 应当上下对口,其他机构因地制宜设置。 调整和完善垂直管理体制,进一步理顺和明 确权责关系。 深化乡镇机构改革,加强基层政权建设。

精简和规范各类议事协调机构及其办事 机构,不再保留的,任务交由职能部门承担。 今后要严格控制议事协调机构设置,涉及跨 部门的事项,由主办部门牵头协调。确需设 立的,要严格按规定程序审批,一般不设实 体性办事机构。
若干结论
大部制是机构改革的一部分 机构改革是行政管理体制改革的一部分:职 能转变,法治政府,行政监督,廉政建设 行政管理体制改革是整个改革的组成部分: 经济改革,政治改革,社会改革 服务型政府
二、大部制借鉴国外的经验
大部制是借鉴国际经验的结果
总体情况
经合组织成员国29个国
推进事业单位分类改革
按照政事分开、事企分开和管办分离的原则,对现 有事业单位分三类进行改革。 主要承担行政职能的,逐步转为行政机构或将行政 职能划归行政机构;主要从事生产经营活动的,逐 步转为企业;主要从事公益服务的,强化公益属性, 整合资源,完善法人治理结构,加强政府监管。 推进事业单位养老保险制度和人事制度改革,完善 相关财政政策。
2008年具体情况
国内政治基本稳定:核心稳定,军事、人事(人 大)、统战(政协)、宣传稳定,精英阶层联盟稳 固;利益矛盾突出:特权利益与无权利益冲突明显, 特权竞争。无利益冲突
• 当前的问题,西藏等与奥运会捆绑,台湾、法轮功 • 通货膨胀,可能成为政治问题
经济,持续发展,成为国际关系改善的重要力量 火炬争夺赛,暴露出很多问题,但基本在控制范围 内 通货膨胀,利益矛盾,奥运会是机会也是挑战 网络的新因素

认真执行政府组织法律法规和机构编制 管理规定,严格控制编制,严禁超编进人, 对违反规定的限期予以纠正。建立健全机构 编制管理与财政预算、组织人事管理的配合 制约机制,加强对机构编制执行情况的监督 检查,加快推进机构编制管理的法制化进程。
2).3加强依法行政和制度建设
遵守宪法和法律是政府工作的根本原则。必须严 格依法行政,坚持用制度管权、管事、管人,健全 监督机制,强化责任追究,切实做到有权必有责、 用权受监督、违法要追究。 加快建设法治政府。规范行政决策行为,完善 科学民主决策机制。加强和改进政府立法工作。健 全行政执法体制和程序。完善行政复议、行政赔偿 和行政补偿制度。 推行政府绩效管理和行政问责制度。建立科学 合理的政府绩效评估指标体系和评估机制。健全以 行政首长为重点的行政问责制度,明确问责范围, 规范问责程序,加大责任追究力度,提高政府执行
第二,深化政府机构改革。
主要围绕转变职能,合理配置宏观调控部门 职能,调整和完善行业管理机构,加强社会 管理和公共服务部门,探索实行职能有机统 一的大部门体制; 针对职责交叉、权责脱节问题,明确界定部 门分工和权限,理顺部门职责关系,健全部 门间的协调配合机制。
第三,完善行政监督制度。
坚持用制度管权、管事、管人。 加强行政权力监督,规范行政许可行为。 强化政府层级监督,充分发挥监察、审计等专门监 督的作用。 自觉接受社会各个方面的监督。 推行行政问责制度和政府绩效管理制度。 切实加强公务员队伍建设。 严肃法纪政纪,坚决改变有令不行、有禁不止的现 象。 大力推行政务公开,健全政府信息发布制度,完善 各类公开办事制度,提高政府工作透明度,创造条 件让人民更有效地监督政府。
• • • • • • • 中央机构最多是新西兰,30个核心机构(一个内阁部长往往兼任几个部的首长,内阁部长人数只有19人),其次是加 拿大26个,其他国家都在20个以下。 澳大利亚和英国19个,美国和法国15个,德国14个,日本12个,机构设置最少的瑞士只有8个。 中央政府核心机构设置数量平均为16个。 大约1/3名称与职能相同,普遍设有国防部、财政部等 大约1/3的部门名称和职能基本相同或相近; 其余则根据各国国情有所不同。比如,美国设有退伍军人事务部,韩国设有统一部,澳大利亚现政府则设置了气 候变化部。 实行大部门体制。普遍设置大农业部、大交通部和大环境部,分别综合负责农、林、牧、渔业政策,陆、海、空 交通运输政策和环境保护政策等相关的政府事务。
2).2机构改革
按照精简统一效能的原则和决策权、执行权、 监督权既相互制约又相互协调的要求,紧紧 围绕职能转变和理顺职责关系,进一步优化 政府组织结构,规范机构设置,探索实行职 能有机统一的大部门体制,完善行政运行机 制。
深化国务院机构改革
合理配置宏观调控部门的职能,做好发展规划和计 划、财税政策、货币政策的统筹协调,形成科学权 威高效的宏观调控体系。 整合完善行业管理体制,注重发挥行业管理部门在 制定和组织实施产业政策、行业规划、国家标准等 方面的作用。 完善能源资源和环境管理体制,促进可持续发展。 理顺市场监管体制,整合执法监管力量,解决多头 执法、重复执法问题。 加强社会管理和公共服务部门建设,健全管理体制, 强化服务功能,保障和改善民生。
第一,加快转变政府职能。
这是深化行政管理体制改革的核心。 健全政府职责体系,全面正确履行政府职能, 努力建设服务型政府。 在加强和改善经济调节、市场监管的同时, 更加注重社会管理和公共服务,维护社会公 正和社会秩序,促进基本公共服务均等化。 重视发挥行业协会、商会和其他社会组织的 作用。
4. 5.
6. 7. 8. 9. 10.
2)关于深化行政管理体制改革的 决定
加快政府职能转变 推进政府机构改革 加快依法行政和制度建设
2).1政府职能转变
深化行政管理体制改革要以政府职能转变为 核心。加快推进政企分开、政资分开、政事 分开、政府与市场中介组织分开,把不该由 政府管理的事项转移出去,把该由政府管理 的事项切实管好,从制度上更好地发挥市场 在资源配置中的基础性作用,更好地发挥公 民和社会组织在社会公共事务管理中的作用, 更加有效地提供公共产品。
1.3.政府工作报告
1. 2. 3. 三个内容 政府职能 机构改革 行政监督制度
廉政建设
加快行政管理体制改革,加强政 府自身建设
行政管理体制改革是深化改革的重要环节,是政治 体制改革的重要内容,也是完善社会主义市场经济 体制的必然要求。 改革总的原则和要求是:坚持以人为本、执政为民, 坚持同发展社会主义民主政治、发展社会主义市场 经济相适应,坚持科学民主决策、依法行政、加强 行政监督,坚持管理创新和制度创新,坚持发挥中 央和地方两个积极性。 要着力转变职能、理顺关系、优化结构、提高效能, 形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、 监督有力的行政管理体制。
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