中国民航大学职员、其他专业技术岗位招聘计划
厦门航空招聘岗位招聘岗位信息技术岗位职责软件开发方向根据
厦门航空招聘岗位招聘岗位信息技术岗位职责软件开发方向根据厦门航空招聘岗位招聘岗位信息技术岗位职责:1. 软件开发方向:根据项目需求编写软件设计方案，参与信息系统软件设计、开发、测试等过程,承担项目协调、组织管理及相关研发设计等工作;研究并跟踪软件研发技术及业务发展趋势，参与创新应用。
2. 运行管理方向:负责公司网络、数据库、主机系统的应用建设与运行管理、性能优化等；负责信息系统运行应用管理；参与信息安全体系建设,负责信息安全管理,评估、监督信息安全风险并指导规避风险; 负责公司各类计算机及应用系统前端设备及办公自动化设备、通信设备的日常运行维护管理;负责公司弱电系统工程的建设与运维管理工作。
负责公司其他信息化应用管理与运行保障。
任职要求:1。
计算机、通信工程和弱电工程等相关专业;2。
适应轮班工作制;工作地点：软件开发方向：厦门；运行管理方向:厦门、杭州、泉州招聘岗位客运营销岗位职责:负责航空客运市场开发、客运生产组织、航线网络规划、收益运营管理、客户关系维护及客票销售等业务工作。
任职要求：1.专业不限，数学、统计、经济、国贸、日语等专业优先。
2.适应轮岗外派工作。
工作地点:厦门、福州、杭州、北京、长沙、泉州招聘岗位地面服务岗位职责:依照业务规范、工作程序和服务标准，实施航班旅客值机、候机、登机、转机、到达和不正常航班旅客服务工作，收集、传递航班动态信息，组织行李运输、交付及查询作业,指挥、控制、协调、监督公司及其代理航班的客货运输现场保障，确保航空安全与航班正常运厦门航空招聘岗位行，为旅客提供满意的服务。
任职要求：1.专业不限，英语、日语等专业优先。
2。
适应轮班工作制;3.五官端正，形象好，适合从事窗口服务工作。
工作地点:厦门、福州、长沙招聘岗位企划财务岗位方向及职责:从事计划统计、收入结算、成本管理、飞机购租、财务分析等工作。
任职要求:企划财务:财会、财经等专业.工作地点：厦门、杭州招聘岗位飞行/乘务调度岗位方向及职责:统筹安排飞行员、乘务员的航班计划，处理飞行任务保障的其他相关事宜。
中国民航大学引进人才条件及待遇
论文者。
100-1000 万 元；为其配 备学术团 队、实验室 和实验设备
50 安家费 -100 万元 （税前）
学校每年报 销往返路费 一次，提供 住宿条件
年薪 30-200 万 元（税前）
解决 家属 安置 和小 孩上 学问
题
每月工资 3-6 万元
蓝天青 年学者 计划岗 位
海归博 士（后）
年龄一般不超过 35 周岁，特别优秀的可以延长至 40 周 岁；一般具有博士学位或副高级以上职称，具有较大的 发展潜 力， 在国 内学 术同 行或 行业 中具有 一定 的影响 力；主持或参与过省部级科研与教研项目，发表过两篇 高水平学术期刊论文。天津市 131 人才计划人选、优秀 青年骨干教师等人才予以优先考虑。 1、在海外知名 大学取得博士 学位，具有 较好的发展潜 质，年龄一般在 40 周岁以下。 2、 学术水平较高，具有明确的学术研究方向，掌握本 学科领域前沿性理论。 3、 近三年参研高水平科研项目且发表检索文章二篇以 上。
每年
3.国家优秀青年科学基金人选；
在校
4.省部级人才计划第一和第二层次人选；
工作
5.主持或参与两项国家级科研项目 (至少主持一
项)，在相关学科领域公认的高水平学术刊物上发表五 1-2 个
篇以上被检索的论文者；
月以
6.国家级重点或重大项目主要参与者，在相关学科 上 领域公 认的 高水 平学 术刊 物上 发表 了三篇 及以 上检索
中国民航大学引进人才条件及待遇
序号
1
2 3 4 5 6
人才类 别
应聘条件
聘用 科研配套 安家费和
方式 经费
住房
薪酬
其它
两院院士。
实施“一人一议”的协议年薪制和工作支持制度
航天五院西安分院招聘简章
航天五院西安分院招聘简章引言概述：航天五院西安分院作为中国航天科技集团公司下属的研究院，一直致力于航天技术的研发与应用。
为了满足发展需求，西安分院现面向社会招聘一批优秀的人才。
本文将详细介绍航天五院西安分院的招聘简章，包括招聘岗位、招聘条件、福利待遇等方面。
正文内容：一、招聘岗位1.1 技术研发岗位1.1.1 航天器结构设计工程师1.1.2 航天器控制系统工程师1.1.3 航天器电子系统工程师1.2 项目管理岗位1.2.1 项目经理1.2.2 项目计划与控制工程师1.2.3 项目招投标专员二、招聘条件2.1 学历要求2.1.1 本科及以上学历，相关专业背景2.1.2 航天、航空、电子等相关专业优先2.2 工作经验要求2.2.1 技术研发岗位要求有相关领域的实际工作经验2.2.2 项目管理岗位要求有项目管理经验2.3 技能要求2.3.1 熟练掌握相关技术和工具的使用2.3.2 具备较强的团队合作和沟通能力三、福利待遇3.1 薪资待遇3.1.1 根据个人能力和岗位要求，提供具有竞争力的薪资待遇3.1.2 年终奖金、绩效奖金等额外福利3.2 保险福利3.2.1 提供完善的社会保险和住房公积金制度3.2.2 提供商业保险等额外福利3.3 职业发展3.3.1 提供良好的职业发展机会和晋升空间3.3.2 提供培训机会，提升员工专业能力总结：航天五院西安分院的招聘简章包括招聘岗位、招聘条件和福利待遇等方面。
招聘岗位涵盖技术研发和项目管理两大类，对应的招聘条件包括学历要求、工作经验要求和技能要求。
福利待遇方面，提供具有竞争力的薪资待遇、完善的保险福利和良好的职业发展机会。
航天五院西安分院欢迎有志于航天事业的优秀人才加入！。
招聘工作计划范文怎么写5篇
招聘工作计划范文怎么写5篇工作计划的透明化有助于提高大家的协作效率，避免重复劳动，工作计划的灵活性使我们能够快速适应市场变化，保持竞争优势。
本店铺今天就为您带来了招聘工作计划范文怎么写5篇，相信一定会对你有所帮助。
招聘工作计划1一、人员招聘（一）、思路分析1、20XX年是公司成立的第四年，也将是快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。
2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。
3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。
（二）、目标概述公司目前属于发展期，20XX年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。
（三）、具体实施方案1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。
2、网络招聘：继续和前程无忧招聘网站合作。
3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。
（四）、实施目标注意事项1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。
2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。
3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了解需求: 进行招聘宣传：制作招聘海报。
二、绩效考核（一）思路分析绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性；二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。
（二）目标概述绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。
（三）具体实施方案1、继续完善绩效考核配套制度及文件。
2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。
3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。
中国航科集团招聘简章
中国航科集团招聘简章中国航科集团是中国航空科技领域的重要企业，拥有广泛的航空科技研发与制造能力。
现代航空技术的发展离不开才华横溢的人才，为了满足集团的持续发展需要，我们诚挚邀请有志于航空科技事业的优秀人才加入我们的团队。
一、岗位需求：1. 飞机设计工程师：负责飞机设计领域的技术研发和制造，要求熟悉飞机结构、气动力学和航空材料等方面知识，具备相关工作经验者优先考虑。
2. 航空电子工程师：负责航空电子产品的研发、测试与维修工作，要求熟悉电子器件、通讯原理和电路设计等，具备相关工作经验者优先考虑。
3. 航空材料工程师：负责航空材料的研发、测试与生产工作，要求熟悉材料科学与工程，具备相关工作经验者优先考虑。
二、招聘条件：1. 本科及以上学历，航空、航天等相关专业。
2. 具备较强的团队合作精神和沟通能力。
3. 热爱航空科技事业，具备创新意识和问题解决能力。
三、福利待遇：1. 提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人工作表现进行调薪。
2. 为员工提供完善的社会保险和福利待遇。
3. 提供良好的学习和发展平台，鼓励员工持续学习和进修。
四、申请方式：请将个人简历、学历证书及相关证明材料发送到招聘邮箱[邮箱地址]，邮件主题请注明“中国航科集团招聘申请”。
五、招聘流程：1. 简历筛选：对应聘者的简历进行初步筛选。
2. 面试安排：通过电话或邮件通知合适的候选人参加面试。
3. 面试评估：对候选人进行技术面试和综合素质评估。
4. 志愿者入职：向成功入职者发放录用通知书。
中国航科集团真诚期待有梦想和热情的人才加入我们的团队，共同创造航空科技的辉煌成就！。
中国民航大学2018年飞行技术专业招生简章
中国民航⼤学2018年飞⾏技术专业招⽣简章 店铺⾼考⽹为⼤家提供中国民航⼤学2018飞⾏技术专业招⽣简章，更多⾼考资讯请关注我们⽹站的更新! 中国民航⼤学2018飞⾏技术专业招⽣简章 中国民航⼤学是中国民⽤航空局直属⾼等院校，以培养民航⾼级⼯程技术和管理⼈才为主。
其前⾝是1951年成⽴的中央⼈民政府⼈民⾰命军事委员会民⽤航空局第⼆民⽤航空学校，1981年更名为中国民⽤航空学院，2006年更名为中国民航⼤学。
⽬前学校已发展成为我国唯⼀⼀所民航学科门类齐全的⾼等学府，被誉为中国民航⼈才的摇篮、中国民⽤航空科技研究的中⼼、国际航空⽂化交流的窗⼝。
⾃1951年建校以来，学校已经输出毕业⽣10万余⼈，⼀届届学⼦遍及民航各⽣产岗位及技术领域，全国民航⾏业三分之⼀的⼯程技术和管理⾻⼲⼈才来⾃我校，许多⼈成为了业界精英。
中国民航⼤学对飞⾏⼈才的培养与中国民航的成长同步，其教育历史可追溯到上世纪50年代。
⾃2003年恢复设⽴飞⾏技术专业后，基于60余年办学历史的积淀，学校飞⾏技术专业先后被授予“教育部特⾊专业建设点”、“天津市品牌专业”，加⼊了教育部“卓越⼯程师教育培养计划”，2012年⼜被教育部列为“本科教学质量与教学改⾰⼯程专业综合改⾰试点单位”。
截⽌今年，与中国国际航空公司、中国东⽅航空公司、中国南⽅航空公司等20多家航空公司开展合作，累计为中国民航培养飞⾏员近5800余⼈。
⼀、专业介绍 (⼀)培养⽬标 本专业以⼯程技术教育为核⼼，培养具有民航飞⾏职业所需的政治素质、⼼理素质和⾝体素质，系统掌握民⽤航空器飞⾏的基础知识、基本理论和基本操作技能，达到符合国际民航标准的英语语⾔能⼒⽔平，初步具备现代民⽤航空飞⾏技术应⽤及管理能⼒，能够在民⽤运输航空和通⽤航空领域从事航空器驾驶⼯作的⾼素质专门⼈才。
(⼆)培养规格 本专业为委托培养单位订单式培养飞⾏员。
实⾏学年学分制，最短修读年限四年，最长修读年限六年(含休学)。
中国民航大学就业方向
中国民航大学就业方向中国民航大学就业方向大家了解过吗？以下是小编分享的中国民航大学就业方向，一起来阅读吧！中国民航大学，是中国民用航空局直属高校，教育部CDIO改革试点单位，“卓越工程师教育培养计划”高校。
专业以信息与通信工程、控制科学与工程、计算机科学与技术、交通运输工程、航空宇航科学与技术等见长。
学生就业也大部分处在这个领域内。
毕业生总体就业率截至2016年12月15日，2016届毕业生整体就业率为96.53%。
其中，研究生就业率98.04%，本科生就业率为95.94%，专科生就业率为97.38%。
未就业的毕业生，有21.35%的人正在准备考取研究生和申请出国（境）深造，有近30%的人参加公务员考试，其他的人处于继续积极寻找工作的阶段。
毕业生就业地域分布从就业地域来看我校2016届毕业生分布全国31个省市，还有0.18%的毕业生在国（境）外就业。
就业人数最多的前5个省市分别为：北京市、天津市、广东省、上海市、海南省；就业人数最少的省市为宁夏。
毕业生就业签约单位性质根据第三方机构对2016届毕业生培养质量调查，我校2016届硕士毕业生主要就业的用人单位类型是国有企业（51%），毕业生主要就业于1000人以上规模的大型用人单位（64%）。
毕业生就业行业分布在我校2016届已就业工作的毕业生中，从事与民航事业相关工作的毕业生比例为83.25%,从事非民航行业的毕业生比例为16.75%。
2016届毕业生中有83.25%的学生在民航相关的单位就业，就业人数前3位的单位类型分别是航空公司、维修单位机场和空管局，比例分别位57.18%、12.40%、7.29%，进入研发制造类型单位的比例最低，比例仅为0.82%。
中国民航大学介绍1．历史沿革中国民航大学是中国民用航空局直属的一所以培养高级工程技术和管理人才为主的普通高等学校。
学校的前身是1951年9月成立的军委民航局第二民用航空学校。
1958年12月更名为中国民用航空高级航空学校，1963年6月列入普通高校序列，更名为中国民用航空机械专科学校。
机场空管招聘要求
机场空管招聘要求机场空中交通管制员是保障航空安全的重要职业之一，而机场空管招聘对应聘者有一定的要求。
以下是机场空管招聘要求的详细内容。
1. 学历要求：招聘机场空中交通管制员一般要求本科及以上学历，专业不限。
拥有航空相关专业背景的候选人会被优先考虑。
2. 年龄要求：机场空管招聘对年龄有一定的限制，一般要求应聘者年满18周岁且年龄不超过35周岁。
这是为了保证空管员具有足够的工作经验和适应能力。
3. 健康状况：机场空中交通管制员的工作环境相对较为特殊，要求应聘者身体健康、无色盲、无听力障碍，并能够承受长时间高强度的工作压力。
4. 英语要求：英语是国际航空交通的通用语言，机场空管招聘对英语能力有一定的要求。
应聘者需要具备良好的英语听说读写能力，能够流利地进行航空英语交流。
5. 专业知识与技能：机场空管招聘要求应聘者具备一定的航空知识和相关技能，包括但不限于航空规章制度、气象知识、航路导航、雷达监控等。
应聘者需要通过相关考试，获得相应的资格证书。
6. 心理素质：机场空中交通管制员需要在压力环境下工作，因此招聘要求应聘者具备较强的心理素质和应变能力，能够冷静应对各种突发情况，并做出正确的决策。
7. 团队合作能力：机场空中交通管制员需要与其他工作人员密切合作，确保航空安全。
因此，招聘要求应聘者具备良好的团队合作能力，能够有效沟通、协调工作。
8. 职业道德：机场空管招聘对应聘者的职业道德有严格要求，要求应聘者具备诚实、守信、责任感等品质，且无不良记录。
9. 培训要求：机场空管招聘后，应聘者需要接受一定的培训，包括理论培训和实践操作。
培训期间，应聘者需要积极学习，通过各项考核，获得相应的培训合格证书。
10. 工作地点：机场空管招聘后，应聘者将被分配到具体的机场工作。
工作地点可能涉及国内外机场，应聘者需要具备一定的灵活性和适应能力。
机场空管招聘要求的内容需要应聘者全面符合，以确保机场的航空交通安全。
如果您对机场空管职业感兴趣，希望成为一名机场空中交通管制员，那么请认真了解并满足以上要求，为自己的职业发展打下坚实的基础。
2024中国民航大学教师招聘考试笔试试题
2024中国民航大学教师招聘考试笔试试题一、单选题1.“师者，所以传道、授业、解惑也”，这句话出自（）。
A.韩愈B.苏轼C.柳宗元D.欧阳修【答案】：A2.大学生情绪情感具有明显的波动性，这种波动性与大学生的哪些发展因素有关？（）A.生理、学业、品德B.生理、心理、社会性C.身体、心理、学业D.心理、生理、学业【答案】：B3.以“项目为主线，教师为引导，学生为主体”的教学法称作（）。
A.案例教学法B.项目教学法C.发现教学法—1 —D.问题教学法【答案】：B4.教师在说服教育中，所提供的说服信息是真实的、准确的、全面的，并且要做到“言必行，行必果”。
这一说服原则是（）。
A.开放性原则B.针对性原则C.平等性原则D.可信性原则【答案】：D5.教师讲课语言生动形象、简洁准确、富有吸引力、声音抑扬顿挫、并伴有适当的表情，使学生产生兴趣，易引起学生的（）。
A.兴趣B.无意注意C.有意注意D.共鸣【答案】：B6.高等学校以（）为基础，具有鲜明的学科规划和学科忠诚。
A.研究B.学术C.教学D.学科【答案】：D—2 —7.教师职业道德评价的对象是教师的（）。
A.道德品质B.科研水平C.教学水平D.管理水平【答案】：A8.研究人员和实际工作者结合起来解决某一实际问题以提高教师素质的研究方法是（）A.院校研究B.行动研究C.实验研究D.叙事研究【答案】：B9.在教学活动中,大学教师不能侵犯学生的权利,学生也可以对教师实施监督这表明教师与学生之间是（）A.法律关系B.人格关系C.教学关系D.道德关系【答案】：A10.高等院校立足本校、服务本校而对院校自身进行的研究属于（）—3 —A.叙事研究B.行动研究C.院校研究D.质的研究【答案】：C11.《普通高等学校学生管理规定》规定,学生应征参加中国人民解放军(含中国人民武装警察部队),学校应当保留其学籍（）A.两年B.至退役后一年C.至退役后两年D.一年【答案】：C12.《教育部关于进一步加强和改进研究生思想政治教育的若干意见》中指出,要充分发挥（）在研究生思想政治教育中的主导作用。
民航地勤招聘要求
民航地勤招聘要求
一、招聘对象
1、招募民航地勤人员，男女不限，18-50周岁，身体健康，为人正直，无不良嗜好。
2、报名者需具备本科及以上从事航空服务相关专业毕业，有民航服务经验优先考虑。
3、最高学历成绩、服务思维国家二级及以上资格。
二、招聘内容
1、负责接受有关部门、民航公司、航空公司以及机场指定的地勤作业任务；
2、负责机场航空器地勤清理、保养、检查、供应、驾驶员交接等；
3、熟悉机场和航空器进出场起降操作规程，按时完成机场地勤工作任务；
4、接收上级指示，并及时准确地执行；
5、协助公司航空公司及机场维护和维修机场地面设施。
三、招聘要求
1、身体健康、拥有良好的沟通能力，能与航空公司、机场和其他机场单位建立良好
的沟通桥梁；
2、持有有效的医学证书，能够在机场和飞机之间进行安全转移；
3、熟练掌握航空服务英语、机场英语，能够与外籍人士进行有效沟通；
4、熟悉机场组织 - 机场、关系航班的航站楼和终端设备的情况；
5、具备一定的法律知识和机场安全规定，能够加强机场管理工作；
6、有效使用医疗紧急器械和机场应急设备，临危受命，发挥高质量的服务；
7、拥有至少一年民航服务工作经验，掌握机场地勤专业知识和技能；
8、熟悉机场规章制度和服务标准，能够牢固树立服务精神；
9、具有礼貌、关怀和职业素养，能够为客户提供切实可行的解决方案；
10、善于与人沟通，能够以良好的态度为旅客提供优质的服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职员及其他专业技术岗基本条件：
1.全日制养成教育本科起点、全日制养成教育硕士研究生学历，应届毕业生。
2.英语四级425分及以上。
3.应届毕业生指20XX年当年毕业的学生，招聘各岗位年龄限制，计算的时间结点为20XX年1月1日。
联系方式：
联系人：杨老师电话：
请填写应聘表（从下载）发送至人事处邮箱：
中国民航大学20XX年职员、其他专业技术岗位招聘计划
单位
计划编号
岗位
所属科室
岗位
属性
人数
进人条件
备注
学历
性别
年龄
专业
能力
工程中心
21-1-1
职员
办公室
职员
1
硕士
不限
28周岁及以下
行政管理或机务相关专业
中共党员，具有一定公文写作能力，英语六级425分以上。
教务处
21-2-1
教务管理
教材科
职员
1
硕士
男
教育管理类或理工科专业
文字能力强，具有理工科背景的教育管理类研究生优先。
保卫处
21-3-1
职员
安全办公室
职员
1
硕士
不限
不限
中共党员，英语六级425分以上，在学期间担任过学生干部，具有一定的公文写作能力，能熟练使用办公软件，能熟练应用新媒体工具。
飞管处
21-4-1
职员
标准科
职员
1
硕士
男
航空类或计算机类专业
1、学习能力强，能够在较短的时间内掌握新的知识领域；
2、具备较强的语言表达与沟通能力；
3、具备较强的英语听说能力。
规划处
21-5-1-
招投标管理
预算合同科
职员
1
硕士
男
建筑工程管理、造价及相关专业
熟悉招投标及合同管理相关法律法规，具备一定计算机应用能力和文字表达及沟通协调能力，英语六级425分及以上，有工程招投标相关经历者优先。
继续教育学院
21-6-1
35周岁及以下
药学及相关专业
1、必须具有全日制药学或相关专业本科及以上毕业证书、学位证书；
2、必须有药师资格证书；
3、必须有执业药师证书。
以上条件必须同时满足。
男性优先
图书馆
21-9-4
系统维护
技术部
专技
1
硕士
男
28周岁及以下
计算机及相近学科专业
英语四级425分,计算机系统与网络实践能力强，有计算机网络管理经验者优先
远程教育
考试中心
专技
1
硕士
男
计算机科学与技术、计算机应用技术等相关专业
能够熟练掌握计算机网络维护及数据库相关知识,具有较强的动手实操能力。对远程教育有一定的了解。
网络中心
21-7-6
网络管理
用户服务室
专技
1
硕士
不限
计算机、电子、通信、自动化
网络维护
技术保障室
专技
1
硕士
不限
网络维护
技术保障室
专技
1
硕士
联系方式：
联系人：杨老师电话：
请填写应聘表（从下载）发送至人事处邮箱：
不限
计算机、信息安全
高性能计算
网络中心
专技
3
硕士
不限
计算机、电子、通信、自动化
单位
序号
拟进岗位
所属科室
岗位
属性
人数
进人条件
备注
职称
学历
性别
年龄
专业
能力
校医院
21-8-3
医师
校医院
专技
2
初级
本科及以上
35周岁及以下
临床医学
1、必须具有全日制临床医学本科及以上毕业证书、学位证书；
2、必须具有以下条件之一：
中国民航大学辅导员岗位招聘计划：12人
辅导员岗位进人基本条件：
1.原则上211院校（含民航大学）毕业，应届硕士研究生，26周岁及以下，英语六级425分以上，中共党员，在学期间担任过学生干部。
2.乘务学院和飞行技术学院辅导员若从军警院校招收，学历可放宽至本科，英语四级425分以上；
3.经学校录用的辅导员需本人承诺在辅导员岗位上工作四年以上。
热爱图书馆事业，服务意识强
图书借还管理与服务
流通阅览部
2
硕士
理工类、图情类、经管类学科专业
英语六级425分,计算机系统与网络实践能力强,有民航相关专业背景、或外语特长优先
热爱图书馆事业，服务意识强
民航特种文献采访、典藏
民航特藏部
1
硕士
理工类、图情类、经管类学科专业
英语六级425分，有一定的采访ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ文字图片编辑能力，有民航相关专业背景、或外语特长优先
a）具有医师资格证书，且其未超过有效注册时限；
b）同时具有医师资格证书和医师执业证书，且执业范围为内科、外科、急诊科、耳鼻喉科、眼科；
3、能独立完成各项临床诊疗任务，独立开展门诊24小时值班。
以上条件必须同时满足。
1、具有二级以上医院工作经验者优先
2、能适应经常性出差工作的男性优先
药师
校医院
1
初级
本科及以上