劳动合同法基本内容简析.ppt

《中华人民共和国劳动合同法》解析PPT课件

案例3：生死合同有效吗？
赵某，男35岁，北京市某出租汽车公司的司机。92年该公司与其签定承包合同。合同规定，每年上缴利润后，本人的病、伤、残、亡等企业概不负责。赵某在一次交通事故中致残。根据双方签定的合同，该公司不负任何费用，赵某和公司发生争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题. 经了解，赵某所诉情况属实。
思考 2：隐瞒个人情况所订立的合同有效吗？
胡某所在公司与其解除劳动合同，胡某不服，到劳动仲裁机关申请仲裁。经查，胡某在订立合同时，隐瞒两次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。该公司经调查之后，与其解除了合同，因其不符合公司录用条件。你认为结果如何？
由于胡某故意隐瞒自己受处分的事实，以达到签定劳动合同的目的，属于欺诈行为(违反了协商一致原则）。公司终止与其劳动合同关系是合法的，应予以支持。
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法（草案）》提交全国人大常委会审议，并于2006 年 3月 20 日向社会公开征求意见，结果社会反响十分强烈，全国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰。
《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位的各类职工享有的权利是一样的，用人单位对临时性岗位用工，可以在劳动合同期限上有所区别，但合同应该签。
用人单位不与其签订劳动合同，这种做法是不对的。他可以要求用人单位按照《劳动合同法》与自己签订劳动合同，必要时可以向所在地区的劳动部门反映。
二、劳动合同的含义及内容（一）劳动合同的含义
❖ 劳动合同——是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方权利和义务的协议。

《中华人民共和国劳动合同法》精品PPT课件

3．法律特征：（1）它是诺成合同（2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位（3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信特点的体现（4）它是继续性合同。（5）内容受限制性
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五、劳动合同法的适用范围
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
1、分析各方主体的法律关系？ 2、王某医药费由谁承担？ 3、赵某应向谁承担责任？
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（三）劳动合同与雇佣合同的区别某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，
某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失，双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
明确双方权利和义务的协议。
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3、劳动合同的主体
劳动者与用人单位劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力, 并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。
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用人单位
用人单位，是指管理和使用劳动者并向劳动者支付劳动报酬的组织。
中华人民共和国劳动合同法第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体3页与公务10
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（6）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方需利用自己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同时，由用人单位承担劳动过程的风险。

劳动合同法讲解pptx

维护社会稳定
劳动合同法通过规范劳动者的行为和保障其合法权益，维护社会稳定，促进经济发展。
劳动合同法的历史与发展
1
1994年《中华人民共和国劳动法》的颁布：标志着中国劳动合同法的诞生。
2
2008年《劳动合同法》的颁布：进一步规范了劳动合同关系，保护了劳动者的合法权益。
3
2012年《劳动合同法》的修订：完善了劳动合同制度，提高了劳动合同的履行质量。
经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同的解除与终止
解除
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
终止
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动合同的违约责任与纠纷处理
违约责任
用人单位或者劳动者违反劳动合同法的规定，应当承担相应的违约责任。
纠纷处理
案例二
李某与某公司的劳动合同签订案例。李某在签订合同时，通过与公司协商，成功地维护了自己的权益。这个案例展示了劳动合同法对于保护劳动者权益的作用，同时也强调了合同签订时双方协商的重要性。
典型案例解析
要点一
案例一
张某与某公司的加班工资纠纷案。张某因公司未支付加班工资提出解除劳动合同，并依法申请了劳动仲裁。最终，公司被要求支付张某的加班工资并赔偿其损失。这个案例说明了劳动合同法对于保护劳动者权益的严格规定，尤其是对于加班工资等权益的保护。
劳动合同法与其他法律的协调与衔接
与劳动争议解决法的协调
在解决劳动争议时，劳动合同法需要与劳动争议解决法进行协调，确保法律适用的公正性和合理性。
与刑法、民法等法律的衔接
劳动合同法需要与其他法律进行衔接，以确保法律体系的一致性和完整性。

劳动合同法pptx

用人单位劳动规章制度
01
概念和作用
用人单位劳动规章制度是指用人单位制定的，用于规范用人单位劳动
管理、劳动安全卫生、劳动者权益等方面的规章制度。
02
制定原则
用人单位在制定劳动规章制度时应当遵循国家法律法规、政策规定和
合同约定，并广泛征求劳动者意见和建议。
03
内容要求
用人单位劳动规章制度应当包括劳动管理、劳动安全卫生、劳动者权
当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁机构设立的调解中心申请调解。
仲裁
诉讼
如调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在收到仲裁裁决后，当事人应当履行裁决书所确定的义务。
如对仲裁裁决不服，当事人可以向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。
劳动争议的仲裁解决
仲裁范围
劳动合同法pptx
xx年xx月xx日
目录
• 劳动合同法概述 • 劳动合同的订立 • 劳动合同的履行与变更 • 劳动合同的解除与终止 • 劳动争议的解决 • 相关法律法规与政策文件
01
劳动合同法概述
劳动合同法的定义
劳动合同法是指调整劳动关系中权利义务关系的法律规范的总称。
劳动合同法主要包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的规定。Βιβλιοθήκη 03劳动合同的履行与变更
劳动合同的履行
概念和原则
劳动合同的履行是指合同双方当事人按照合同约定，全面、及时、准确地履行合同义务的行为。
履行主体
用人单位和劳动者是劳动合同的履行主体，双方都有义务按照合同约定履行职责。
履行内容
用人单位应当按照合同约定提供工作环境、劳动保护、劳动报酬、休息休假等条件，劳动者应当遵守劳动纪律、完成工作任务、提高职业技能等。

劳动合同法规定的主要内容40页PPT

不会再掉进坑里。——黑格尔 32、希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。——普列姆昌德 33、希望是人生的乳母。——科策布 34、形成天才的决定因素应该是勤奋。——郭沫若 35、学到很多东西的诀窍，就是一下子不要学很多。——洛克
劳动合同法规定的主要内容
11、获得的成功越大，就越令人高兴。野心是使人勤奋的原因，节制使人枯萎。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树，先有根茎，再有枝叶，尔后花实，好好劳动，不要想太多，那样只会使人胆孝懒惰，因为不实践，甚至不接触社会，难道你是野人。(名言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但常看常新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福。我爱自己，我用清洁与节制来珍惜我的身体，我用智慧和知识充实我的头脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。农夫不会播下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种籽；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有小孩；商人或手艺人不会工作，如果他不曾希望因此而有收益。-- 马钉路德。

《劳动合同法》讲座课件(PPT 28页)

（五）关于必备条款共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、 1、共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护劳动条件和职业危害的防护、其他。保护劳动条件和职业危害的防护、其他。与劳动法相比的变化： 2、与劳动法相比的变化：增加的内容：第一、八项，其中，增加的内容：第一、二、五、七、八项，其中，第八项为形式上的增加；式上的增加；减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 3、问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？缺少必备条款的效力。 4、缺少必备条款的效力
第二部分劳动合同法的主要内容
一、劳动合同的订立
（一）劳动合同的订立时间建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同， 1、建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。成立还是生效？动关系自用工之日起建立。成立还是生效？建立劳动关系之时。 2、建立劳动关系之时。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。建立劳动关系之日起一个月内。 10条第二款规定条第二款规定。 3、建立劳动关系之日起一个月内。第10条第二款规定。未以书面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 4、用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。（第7条）
二、劳动合同法的主要特点

劳动合同法培训ppt

01
劳动合同法对企业的有利影响与不利影响策略比技巧更重要
以双赢思维迎接劳动合同法的挑战
02
《劳动合同法》的适用范围转变观念，树立劳动合同管理意识
树立劳动合同管理意识
劳动合同法对企业不利的十一大变化
变化一：规章制度制定不再是企业单方行为_------重要规章制度经职工讨论,与工会或职工代表协商确定变化二：用工不签订书面劳动合同将面临高昂的成本----每月付双薪,一年后视为无固定期限劳动合同变化三:无固定期限劳动合同订立门槛大大降低,该签不签成本高变化四:试用期法律规制更严格变化五:劳动者可走人的情形扩大变化六:裁员时要承担社会责任变化七:劳动合同到期终止也要支付经济补偿金变化八:违法辞退成本成倍上升变化九:劳务派遣用工风险增加变化十：工资拖欠可申请支付令变化十一：天价跳槽赔偿时代终结,用人单位不能随意约定劳动者解除劳动合同的违约金
*
二、劳动合同的期限
1、种类——与《劳动法》的规定相同 2、重点——签订无固定期限劳动合同条件放宽订立无固定期限的劳动合同有两大类第一类：只要双方协商一致，任何人都可以订立无固定期限的劳动合同第二类：在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 10年； “双十” 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法规定的情形续订劳动合同的。（“事不过三”）视同无固定期限的劳动合同的情况——一限
不满3个月及以完成一定工作为期限的劳动合同
3个月以上不满一年的
1年以上不满三年的
三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同
试用期
0
不得超过一个月
不得超过二个月
不得超过6个月
*
关于试用期工资

劳动合同法权威讲义ppt版

劳动合同法权威讲义ppt版合同编号：__________第一章：合同双方及合同标的1.1 甲方（以下简称“雇主”）甲方全称：（填写全称）甲方地址：（填写详细地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）1.2 乙方（以下简称“员工”）乙方姓名：（填写姓名）乙方身份证号码：（填写身份证号码）乙方住址：（填写住址）1.3 合同标的本合同标的为乙方在甲方处的就业岗位及工作任务。

第二章：合同期限2.1 合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年__月__日终止。

2.2 试用期乙方自正式入职之日起，试用期为__个月。

第三章：工作内容3.1 工作职责乙方在甲方的就业岗位为：（填写岗位名称），主要工作职责为：（填写工作职责）。

3.2 工作条件甲方应提供乙方符合国家规定的工作条件，包括劳动保护、劳动工具等。

第四章：劳动报酬4.1 基本工资乙方的基本工资为人民币：（填写金额），每月支付一次。

4.2 奖金及补贴乙方根据甲方制定的奖金及补贴制度，可获得相应的奖金及补贴。

4.3 工资支付时间甲方应在每月__日前，将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。

第五章：劳动纪律与违反合同的处理5.1 劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

5.2 违反合同的处理乙方如有违反本合同的行为，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处理。

（注：因篇幅原因，未能将合同全部章节展示完毕，但已包含第一章至第五章的主要内容。

如需完整合同，请根据以上章节及条款格式继续编写。

）第六章：劳动合同的变更与解除6.1 劳动合同的变更6.1.1 双方同意，可以在合同期限内，经协商一致，变更劳动合同的内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

6.1.2 劳动合同变更后的内容，经双方确认后，视为对新劳动合同的组成部分。

6.2 劳动合同的解除6.2.1 双方协商一致，可以解除劳动合同。

6.2.2 甲方根据法律规定或者合同约定，可以解除劳动合同。

劳动合同法课件pptx

终止
劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
劳动纪律与劳动安全
劳动纪律
劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反。
劳动安全
用人单位应当为劳动者提供必要的安全保护措施，保障劳动者的人身安全。
03
劳动合同法的实施与管理
劳动合同法的实施原则
保障劳动者权益
01
实施劳动合同法应保障劳动者的合法权益，包括劳动报酬、休
一些地方政府在执行劳动合同法时存在不当干预和地方保护主义问题。
对未来劳动合同法的展望与建议
完善劳动合同法相关法律法规，加大对违法行为的打击力度。
加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者和企业的法律意识。
推进劳动用工制度改革，促进劳动力市场的健康发展。
THANKS
感谢观看
案例二：用人单位不履行劳动合同的法律后果
总结词
用人单位不履行劳动合同，将承担法律后果。
详细描述
某公司在招聘劳动者时与其签订了为期2年的劳动合同，承诺提供劳动者社会保险和福利待遇。但实际履行过程中，该公司并未按照合同约定履行相关义务，劳动者因此提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金和赔偿相关损失。法院最终判决公司需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，并赔偿劳动者因未提供相关社会保险和福利待遇所遭受的损失。
04
劳动合同法案例分析
案例一：违反劳动合同约定的赔偿责任
总结词
根据《劳动合同法》规定，违反劳动合同约定应当承担相应的赔偿责任。
详细描述
某公司与劳动者签订了为期3年的劳动合同，但未按照合同约定的支付方式支付工资，导致劳动者提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。公司认为其并未违反合同约定，但法院最终判决公司需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，并赔偿劳动者因未按照约定支付工资所遭受的损失。

《劳动合同法概述》课件

劳动合同法的基本原则
自愿原则
劳动合同的订立应基于自愿、平等、公平和诚实信用原则。
权利保护原则
劳动法保障劳动者的基本权益，确保合同双方权益的平衡。
公平竞争原则
禁止限制劳动者就业和经营自由的不正当竞争条款。
劳动合同的签订和解除
签订
劳动合同应明确约定工作内容、工作时间、工资福利等关键条款，并经双方签字确认。
调解
通过劳动争议调解委员会等平台进行调解，协商解决纠纷，减少诉讼成本。
仲裁
将劳动争议提交劳动仲裁委员会等公正机构，由仲裁员作出公正裁决。
诉讼
在人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。
劳动合同法改革的前景和展望
前景
劳动合同法改革将进一步完善劳动关系管理体系，促进社会和谐稳定。
展望
改革将注重保障劳动者权益、激励创新，为劳动者和企业创造更广阔的发展空间。
解除
合同解除的条件包括双方协商一致、一方提前通知等。双方违约时，可能涉及经济赔偿。
劳动合同的变更遵循法律规定的程序和程序。
2
终止
合同终止的方式包括到期终止、解除、解雇等，必须符合法律规定和双方约定。
3
补偿
合同终止时，可能需要支付经济补偿金，具体金额根据法律规定和合同约定。
用人单位违反劳动合同法应承担的法律责任
1 赔偿责任
用人单位违反劳动合同法应承担劳动者因此受到的经济和精神损失的赔偿责任。
2 行政处罚
违反劳动合同法的用人单位可能面临行政处罚，如罚款、责令停产短期停业等。
3 刑事责任
严重违法用人单位的法定代表人可能承担刑事责任，如拘留或有期徒刑。
劳动争议处理的途径和方式