劳动经济学论文
关于劳动经济学的论文

关于劳动经济学的论文劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力供求关系的一门重要学科。
在这个学科中,经济学家们关注的是劳动者在市场中的行为,以及劳动力的价格和数量是如何决定的。
劳动力市场是一个供求关系的市场,劳动者为了获得收入而出售自己的劳动力,而雇主则为了实现生产而购买劳动力。
劳动力的供求关系直接影响了劳动力的价格,也就是工资水平。
而工资水平的高低又直接影响了劳动者的生活水平和社会资源的分配。
在劳动经济学中,经济学家们研究了很多关于劳动力市场的问题。
比如,他们研究了劳动力市场的弹性,也就是劳动力供求关系对价格的敏感程度。
在某些情况下,劳动力市场可能会出现严重的就业问题,而在另一些情况下,劳动力市场可能会出现过剩的劳动力,导致工资水平的下降。
另外,他们也研究了劳动者的偏好和劳动力的流动性,以及这些因素对劳动力市场的影响。
劳动经济学对于政府制定劳动力政策和企业招聘管理具有指导意义。
政府可以通过改变税收政策、提供就业培训等手段来调节劳动力市场的供求关系,以实现就业和经济增长的目标。
企业可以通过实行灵活的就业制度、提供良好的工作环境等方式来提高劳动者的生产力和满足他们的偏好,从而更好地吸引和留住人才。
总之,劳动经济学是非常重要的一门学科,它不仅有助于我们更好地理解劳动者的行为和劳动力市场的运行规律,也为政府和企业提供了指导劳动力政策和招聘管理的参考。
另外,劳动经济学也关注劳动力市场的不平等问题。
在市场经济中,劳动者的技能、教育水平、种族、性别等因素可能会影响他们在就业和工资方面的机会和待遇。
通过研究不同群体在劳动市场中的表现和待遇差异,劳动经济学有助于揭示和理解劳动力市场中存在的不平等现象,从而为政府制定公平就业政策和企业建立多元化和包容性的工作环境提供依据。
此外,劳动经济学还探讨了劳动力市场对经济增长和发展的影响。
充分就业和提高劳动生产率对经济发展至关重要。
通过研究劳动力市场的运行规律和影响因素,劳动经济学为实现经济增长和提高生活水平提供了重要的理论指导。
【论文】劳动经济学结业论文

【关键字】论文重庆理工大学《劳动经济学》课程结业论文论文题目:如何看待我国目前的工资差别现象姓名:李科宏学号:学院:经济与贸易学院时间:2014年5月如何看待我国目前的工资差别现象摘要:我国经济的发展到如今这个非常发达的水平,国家整体的经济实力达到了世界第二,但是工资的差异越来越大,工资差别现象越来越突出。
虽然工资差别现象是每个国家都存在的普遍现象,尤其是我国现在正处于发展中国家的阶段,经济的发展势必会导致工资的差异,但是,我们必须正确的认识工资差异现象这个问题,允许它像通货膨胀一样在一个范围内,不能让工资差异化扩大,否则将影响国家宏观的整体经济和国计民生,甚至危害社会的和谐稳定。
关键词:工资差异质量环境差别化一、引言我国自从实施改革开放的政策以来,经济发展迅速,并且保持着非常强劲的上升势头,尤其是2002年加入WTO以来,经济进入发展的快车道。
经济的强势发展到今天,受惠于改革开放的红利,国家整体的经济总量已经达到一个非常大的地步,但是关于“中国如此高速的经济增长会持续多久”、“中国已经把经济总量这个蛋糕做大,但是怎么把这个蛋糕分给普通民众,让普通民众更好的享受改革开放所带来的红利”、“中国如何在接下来的十几年中坚持改革开放”的声音不绝于耳,这也引起了社会大讨论。
基于这样的基调,2013年11月中国共产党十八届三中全会做出了“深化经济体制改革,让广大民众分享经济发展所带来的好处”的决议。
国务院控制GDP增长速度,大力加强收入分配改革就基于此。
对于把经济发展的实惠与人民共享,就涉及到对收入分配现状和存在问题的分析。
我国本来就存在着非常醒目的收入分配不平衡现象,而突出表现为我国目前的工资差别现象。
其实每个国家发展和强盛的过程中,都会出现收入分配不均衡现象,即使是如今非常强盛、繁荣的美国,也有富可敌国的比尔盖茨和只能住在贫民窟的人。
在这里需要强调的是,不需要为收入分配不均衡过多担心,这是历史发展的必然经历,只要重视它、分析它,就不会出现影响国计民生和国家整体利益的问题。
劳动经济学研究论文

劳动经济学研究论文Title: The Impact of Minimum Wage Increases on Employment and Income Inequality: A Labor Economics Study Introduction:Minimum wage policies have been a controversial topic in labor economics, with proponents arguing that they help to reduce poverty and inequality, while opponents claim that they lead to job losses and reduced competitiveness. In this study, we aim to examine the effects of minimum wage increases on employment levels and income inequality in the labor market.Literature Review:Previous studies have produced mixed results on the impact of minimum wage increases on employment. Some studies suggest that higher minimum wages lead to job losses, particularly among low-skilled workers, while others show little to no effect on employment levels. Additionally, research has also found that minimum wage increases can help reduce income inequality by raising the earnings of low-wage workers.Methodology:We will use a combination of theoretical modeling and empirical analysis to study the impact of minimum wage increases on employment and income inequality. Our theoretical model will explore the relationship between minimum wage levels, labor demand, and income distribution. We will then use data from government reports and surveys to conduct regression analyses and econometric modeling to test our hypotheses.Results:Our preliminary results indicate that minimum wage increases have a modest negative impact on employment levels, particularly among low-skilled workers in certain industries. However, we also find that minimum wage increases lead to a reduction in income inequality, as low-wage workers see their earnings rise. Additionally, we find that the overall impact on the labor market varies depending on the region and industry.Conclusion:Our study contributes to the ongoing debate on minimum wage policies by providing empirical evidence on the effects of minimum wage increases on employment and income inequality. While our results suggest that there may be some trade-offs between higher wages and employment levels, policymakers should consider the broader benefits of reducing income inequality and improving the well-being of low-wage workers when determining minimum wage policies. Future research could further explore the long-term effects of minimum wage increases and potential solutions to mitigate any negative impacts on employment.。
劳动经济学2篇

劳动经济学2篇篇一:劳动经济学对现代经济发展的影响劳动经济学是经济学的一个重要分支,它关注的是劳动力市场中的各种现象和问题,包括就业、失业、工资、劳动时间、劳动强度、劳动力培训等。
正因为劳动力市场是现代市场经济的一个重要组成部分,因此劳动经济学对现代经济社会的发展有着重要影响。
首先,劳动经济学关注的是劳动力的供求问题,它指导我们理解和控制经济的整体运行。
经济学家通过对劳动力供求的研究,可以预测劳动力市场的走势,从而对经济的整体运行发挥预防和调控的作用。
比如,当供大于求时,经济学家可以建议政府采取措施刺激需求,比如提高公共投资、扩大社会福利等;当需大于供时,经济学家可以建议政府采取措施刺激供应,比如提高教育投入、提高工资水平等。
这些都是依据劳动经济学理论得出的结论和建议。
其次,劳动经济学的研究可以帮助我们更好的理解和解决社会上的一些问题。
比如,劳动经济学的研究结果可以指导政府制定更为科学和公正的劳动政策,包括最低工资政策、劳动力培训政策、劳动时间政策等。
通过这些政策,我们可以有效的保护劳动者的权益,为经济的平稳运行提供保障。
再次,劳动经济学的研究可以帮助我们预测和掌握经济的未来走势。
通过对劳动力市场的分析,我们可以预见到经济的短期和中长期走势。
比如,如果我们发现新的技术正在对劳动力市场造成影响,可能会导致某些工作的消失,这时就需要我们提前做好应对,比如提供相应的培训、补偿措施等。
总的来说,劳动经济学既是一门关乎经济社会发展的学科,也是一门关乎个体生活的学科。
我们需要通过深入研究劳动经济学,发现其中的规律,然后正确的应用到实践中,从而推动社会经济的发展,改善人民的生活。
篇二:劳动经济学对个人和社会的启示劳动经济学通过对劳动力市场的研究,为我们提供了理解个人行为和社会现象的重要工具。
在个人层面,劳动经济学可以帮助我们正确的理解就业和工作的意义。
首先,工作不仅仅是谋生的手段,更是实现自我的方式。
工作对于一个人的生活质量有着直接的影响。
关于劳动经济学的三篇论文

摘要本博士论文围绕中国的学费改革、代际收入流动性以及公共(教育)支出对代际收入流动性的影响进行了研究。
本文分为三章,第一章估计了学费改革对入学率的影响,第二章估计了我国居民的代际收入流动性,第三章估计了财政(教育)支出对代际收入流动性的影响。
第一章估计了2000年到2006年之间实施的二项学费改革政策对中国农村小学和初中入学率的影响。
运用倍差法(difference-in-difference method)和“中国健康与营养调查(CHNS)”的数据,我们的实证分析发现,自2001年开始实行的“一费制”政策对入学率没有统计上显著的影响;但是从2003年开始实施的“两免一补”政策促进了农村女孩入学率的提高;自2006年开始实行的“免学杂费”政策对于农村人均家庭收入在四倍绝对贫困线以上的孩了的入学率的有统计上显著的正面影响。
第二章关于中国代际收入流动性的研究同样使用了来自“中国健康与营养调查”的数据。
通过父亲的三期平均收入对儿了最近一期收入进行回归,我们发现我国的代际收入弹性不低于0.51。
该估计结果较北欧福利国家为高,而与英美的水平相似。
我们的研究还发现农村父子代际收入流动性较城市父子代际收入流动性为高。
第三章研究了政府的财政支出,特别是关于教育的财政支出对于代际收入流动性的影响。
这章使用了县级财政支出数据和来自于“中国健康与营养调查”的个人数据。
与之前的研究应用线性模型考察该影响不同,第三章应用半参数部分线性弯系数模型(semiparametric partially linear varying coefficient model)来估计该影响,避免了模型误设问题。
在线性模型中,我们未能发现我国财政(教育)支出对代际收入弹性存在统计上显著影响的证据;在半参数部分线性弯系数模型中,我们发现我国财政(教育)支出和文教科卫支出的增加能降低代际收入弹性,有助于机会均等的实现,而预算内地方财政支出对此影响很小。
劳动经济学相关论文

劳动经济学相关论文在劳动经济学研究中,劳动力市场一直是一个重要的研究领域。
劳动力市场影响着社会的整体经济状况,同时也对个体劳动者的生活产生深远影响。
因此,了解劳动力市场的运作机制对于政策制定和个体决策都具有重要意义。
劳动力市场的运作受到多种因素的影响,其中包括劳动力供给和需求、技能水平、教育程度、劳动力的流动性等。
这些因素相互作用,直接影响着劳动者的就业情况和工资水平。
从供给方面来看,劳动力市场的供给受到劳动者的数量和质量的影响。
劳动力的数量受到人口规模和劳动参与率的影响,而劳动力的质量则受到教育程度、技能水平和健康状况等因素的影响。
供给方面的变化会对劳动力市场的平衡产生影响,从而影响就业和工资水平。
从需求方面来看,劳动力市场的需求受到经济增长、产业结构和技术进步等因素的影响。
不同行业和职业对劳动力的需求不同,而技术进步和产业结构的变化也会对劳动力的需求产生影响。
需求方面的变化会影响到不同类型劳动者的就业机会和工资水平。
因此,政府和企业需要根据劳动力市场的实际情况,采取相应的政策和措施,以促进劳动力市场的平衡和稳定。
这包括加强职业教育培训、提高劳动者的技能水平、促进产业结构的升级和转型等方面。
只有这样,才能实现劳动者的就业和收入水平的提高,推动整个社会的经济发展。
此外,劳动力市场中的劳动力流动性也是一个重要的议题。
劳动力的流动性指的是劳动者可在不同职业、行业或地区之间进行灵活就业和转换的能力。
劳动力流动性的增加能够促进资源的有效配置,提高就业匹配程度,对整个经济体系的灵活性和效率都有积极的影响。
但是,要实现劳动力市场的稳定和平衡,并不仅仅依赖于市场机制本身,政府在其中扮演着至关重要的角色。
政府可以通过实施积极的就业政策和社会保障制度来支持劳动力市场的稳定发展。
例如,提供技能培训和教育补贴,改善工作环境和提供医疗保险等措施,能够有效地提高劳动者的就业能力和生活质量。
另外,在劳动力市场中要关注的一个重要议题是工资水平的不平等问题。
劳动经济学前沿问题分析论文

劳动经济学前沿问题分析论文劳动经济学前沿问题分析论文一、劳动力的需求与供给劳动力具有特殊的性质,它和普通的物品不同。
人力资本理论它关注的是劳动力的素质等问题,人力资本理论把教育和培训当成是个人的投资方式。
劳动力市场的典型特征就是就业机会与劳动力资源之间信息分布的不对称。
理论界一致认为,在信息不对称的条件下,为了获得供求的机会,劳动力市场上的供求双方都必须从事大量的市场调查工作。
所以求职者为了能够找到工作,老板为了招到员工,他们两者之间都在通过自己的方式去收集信息或者做市场调查。
经济学家在很久以前就意识到,双方拿出多少时间做市场调查工作,这实际上就是一个资本与投资的理论问题。
传统的劳动力市场分析方法很难做到让人满意,所以有些研究人员提出了一种新的替代分析方法。
這种分析方法是将劳动力市场一分为二,第一级的劳动力市场的特点是工资高、工作条件好、就业稳定、工作比较安全等等,第二级劳动力市场的特点是工资比较低、工资条件比较差、晋升的'机会比较少、就业也不稳定、是非常容易进入的行业等等。
有了对劳动力非匀质性认识的深化,使得经济学家将关注点转移到劳动力市场歧视的方面。
人们在寻找工作的过程中,面临着很多可以选择的方法。
在一个适度的时间界限之内,人们要想对所有的就业机会做出判断是不可能的,所以必须首先要决定哪类企业是值得你考虑的对象,再通过各种渠道了解到企业的各种基本信息再来进行寻访。
二、劳动力的非匀质性问题劳动经济学是一门与其他经济学科联系十分紧密的学科,它与宏观经济学也有着密切的联系。
只有从根本上改变固定工资制度,经济滞涨问题才能够有可能得到解决。
利润的分享制影响着就业的稳定,它能左右就业水平的高低,比如韦茨曼他认为劳动力需求出超导致充分就业,而充分就业有利于维持就业的规模的稳定,因而两者是相辅相成的。
从一个极点上来看,如果工资水平是由效率工资理论来决定的,那么无论是从长期还是短期来看,工资制度与分享制度就只具有意识形态的差别,不存在实质性的区别。
大学生论文劳动经济学

大学生论文劳动经济学劳动经济学是研究劳动力市场和劳动力供给与需求之间关系的一门学科。
随着社会经济的发展和全球化进程的加速,劳动经济学的研究越来越受到人们的关注。
本文将从大学生的角度出发,探讨劳动经济学对大学生的意义和影响。
首先,劳动经济学可以帮助大学生更好地了解自己在劳动力市场上的竞争优势和劣势,有助于他们更好地规划自己的职业发展和未来的求职方向。
其次,劳动经济学可以帮助大学生更好地理解劳动力供给和需求之间的关系,从而更好地把握就业机会和薪酬水平。
另外,劳动经济学还可以帮助大学生更好地了解和把握社会就业政策和就业形势,对他们的职业选择和就业前景有一定的指导意义。
在劳动经济学的研究中,大学生可以通过课程学习、实践实习等方式更好地了解劳动市场和就业形势,增强自己的就业竞争力,提高就业的成功率。
同时,劳动经济学也可以帮助大学生更好地理解自己的职业发展规划,有助于他们更好地把握就业机遇和发展方向。
总之,劳动经济学对大学生的意义和影响是非常深远的。
大学生应该重视这门学科的学习,深入了解劳动力市场和就业形势,更好地规划自己的职业发展和未来的求职方向。
希望本文能够给大学生在劳动经济学研究中提供一些思路和启发,引起他们对这门学科的重视和重视。
此外,劳动经济学的研究还能够帮助大学生更好地理解劳动力市场的供求关系,对就业岗位的需求有一个清晰的认识。
通过对劳动力市场的了解,大学生可以更准确地选择专业和方向,增加自己在求职市场中的竞争力。
劳动经济学也能够帮助大学生更好地了解劳动合同、工资和福利待遇等相关内容,帮助他们更好地维护自身的劳动权益,提高劳动报酬水平,改善工作环境和条件。
大学生在劳动力市场中面临的问题和挑战也需要劳动经济学的知识和理论来解决,比如解决大学生就业难的问题、提高就业质量、优化就业结构等方面都能从劳动经济学中寻找到解决的方法。
在这个竞争激烈的社会中,大学生要提高自己的竞争力,必须具备一定的劳动经济学知识。
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大学生就业分析及个人的就业前景分析摘要:随着国家对教育制度大力改革,中国接受大学高等教育的学生逐年增多,大学教育普及程度已达到很高的标准。
但随之而来的大学生就业问题也日益成为社会关注的焦点,大学生就业难已成为一个严重的社会问题,严重影响这社会的稳定。
关键词:大学生;就业;考研 ;文凭;毕业的大学生的逐年增加,使得每年有大量的毕业大学生面对失业。
对很多大学生来说“毕业就意味着失业”,大学生就业难已成为一个严重的社会问题。
而据有关人士却分析出了“大学生就业难与企业用工荒”矛盾结果。
通过对大学生就业的分析有利于个人对以后就业前景有个比较系统全面的了解以及对所学专业就业去向更好把握不至于在毕业之后茫然无措。
一、当代大学生面临的就业形势及分析大学生的择业和创业应该适应时代的需求。
既要追求自己的职业理想,更要符合社会的实际需求。
因此充分了解和把握我们当前的就业形势是理想就业、奋发创业的重要条件。
近年来,随着我国经济的快速发展,就业、再就业工作取得了明显成效,但就业、再就业的形势依然较为严峻,就业压力较大。
造成这种情况的原因是:我国的人口基数大,就业的机制有待完善,需要就业的人数多,就业高峰持续时间长。
自2003年以来,高校应届生数量以跳跃式幅度增长,2003年是1999年高校扩招后本科学生毕业的第一年,全国高校毕业生总数达到212万,比前一年增长46%,而到2010年更是高的630万比2003年翻几番了,“大众化教育”取代了“精英教育”。
大学生的就业高峰与社会的就业高峰重叠,大学生的就业压力开始凸显。
1、用劳动经济学分析当前大学生就业市场我们先从最熟知的“供需均衡”理论开始分析当前大学生就业市场。
假设各高校所培养的毕业生是社会劳动力市场上的供给品,而社会劳动力需求市场是需求方。
只有当供给与需求达到平衡点时,社会才不会存在失业现象。
如图1所示只有当需求曲线D 和供给曲线S 相交于A 点时,供需才能达到平衡。
而此时供需之间供需平衡量为0Q1,均衡价为0P1。
但是当各高校开始实施扩招政策后,图1Q PQ1 0图1则发生了变化。
如图2所示在图2中我们发现,当毕业生的规模开始逐渐壮大的时候,供给曲线S向下平移到了S’,而同时市场上对劳动力的需求不能完全满足巨大的供给量。
因此,需求曲线D也相应的向上平移到D’。
此时新的供需曲线相交于A’点上,形成了新的供给平衡。
但这时的均衡收入不再是略高的0P1,而下降为0P2。
就目前的就业形势来说,有不少大学生选择考研,又或是等待更好的岗位来临,但是没有任何一个人能保证自己的等待能换来比现在更好的选择。
因此自愿失业现象在当今社会是普遍存在着的。
如图3图3所表现的正是一部分大学毕业生选择的自愿失业。
在图中Ld代表市场上所需求的劳动力总量,Ls代表市场上所提供的劳动力总数。
当Ls与Ld相交于E点时,劳动供给方和劳动需求方在0Wo的工资报酬上达到均衡,此时劳动力供给平衡,数量为0Lo。
但是这个图仅表现出在0Wo的工资报酬下,整个劳动力供给方仅有0-Lo 的毕业生选择就业,仍有Lo-Lf的毕业生选择自动放弃就业,因此而形成自愿失业的现象。
对于自愿失业现象,有的学者认为是大学生择业价值取向过高所造成的,他们所选择的考研仅是逃避求职压力的最好借口;但有的学者则认为大学毕业生合理的选择自愿失业是对自身的价值定位,是让自身价值能有效发挥的合理选择。
2、新时代的要求当今时代对人才的要求,虽然要求各种各样,但是最基本仍然是专业职业技能,可以说这是对每一个求职者最基本的要求,也是各种工作的最基本需要。
因此,我们首要的任务仍然是努力学习专业知识。
不断提高自己的专业知识水平。
不能被所谓的“大学学习的很多东西以后基本用不到”所迷惑。
现在我们所学的可能以后不能直接用到,但是大部分工作时的后续课程都需要现在的知识。
众所周知的,现在的用人单位除了看基本知识水平的同时,对综合能力的注意有很大倾向。
也就是说他们不再单单看文凭,很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力以及是否取得其他职业资格证书等等。
鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。
要比较广泛的涉猎其他知识,例如,取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。
积极参加各种活动,努力拓展自己的见识和人际关系网。
通过参加学生会和社团活动,培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度,为以后的就业工作打下一个良好的基础。
二、大学生就业难的原因大学生就业难的原因是多方面的,并不能单一的认定大学生难以就业是大学生自身的问题,应该从各个角度、层面去分析深刻挖掘背后的根本原因,只有这样才能更好地去解决这些问题,当然也为我本身的就业去向提供了很好的参考意见。
1、就业期望过高有人说,如今大学生就业其实不难,难的是择业难。
这话一点也不假。
毕业生择业时普遍选择经济发达地区和大城市,如北京、上海及珠江三角洲地区等,并且对工资待遇、工作环境都以自己所想为要求,作出不切实际的高期望想法。
而对于一些欠发达的地区,如西部地区等,即使用人单位开出较好的待遇条件,毕业生也不愿意去选择。
以上问题势必限制毕业生求职的选择面,从而影响其就业。
2、毕业生自身素质有些毕业生由于在大学期间所学专业不过关,所掌握的知识不够,甚至用假文凭去应聘。
但经用人单位面试后,就暴露无遗了。
试想一下,有哪个用人单位会聘用这样的“人才”呢?所以,专业本领还是最基础的,只有真功夫才经得起考验的,必须掌握过硬的专业技术才会在求职中占得先机。
此外,用人单位盲目提高用人标准的现象也加剧了毕业生就业难的状况。
随着就业市场出现供大于求,有人单位不管实际岗位是否需要,把英语、计算机等级证书,普通话合格证书等都列入招聘条件,甚至把应聘者的身高、长相、气质及家庭背景都列入选择条件,这必然会造成人才错位、紊乱,甚至埋没人才。
3、学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员,服务西部等。
但是,学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制,这些只适用于特定人群。
对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的就业渠道,还不能满足毕业生的需求。
4、高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性,专业趋同现象十分严重,造成供给严重大于需求。
一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式,培养出来的一些学生高分低能。
不少学校专业划分过细,难以跟上市场变化的步伐。
一些高职、高专教育专业缺乏特色,培养出来的学生理论功底不系统,应有的动手能力也不强。
而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。
三、对于我所学习的专业的认识我所学习的专业是数学与应用数学。
众所周知,数学是一个很冷门的专业,在得知我上这个专业的时候我是比较失落的,这个专业的就业前景局限性比较大,毕业之后的就业方向是很狭窄的。
所以在上大学之前对于学习这个专业是缺乏信心的。
但通过学习数学这门专业和对于数学专业的了解之后。
我觉得而学习数学是相当重要的。
数学与应用数学专业属于基础专业,是其他相关专业的“母专业”。
无论是进行科研数据分析、软件开发、三维动画制作还是从事金融保险,国际经济与贸易、工商管理、化工制药、通讯工程、建筑设计等,都离不开相关的数学专业知识。
中国科学院、中国工程院院士王选教授在北大方正软件技术学院开学典礼上寄语大学生要成为一个合格的软件人才,需要有“扎实的数学功底”,“严密的逻辑思维能力”。
而严密的逻辑思维能力,来自于深厚扎实的数学功底。
可见数学与应用数学专业是从事其他相关专业的基础。
随着科技事业的发展和普及,数学专业与其他相关专业的联系将会更加紧密,数学专业知识将会得到更广泛的应用。
据有关专家分析论证,我国未来人才就业的特点呈现为:一方面是由于社会分工的越来越细而形成的就业专业化和职业化,另一方面是由于竞争激烈和社会需求变化带来的改行跳槽与职业再选择。
而职业的变换需要以某种基础专业知识作为依托,才能进行有效的转换。
有关专家抽样调查表明,以数学专业或相其关专业为依托实现职业再选择的人数占87%。
由于数学与应用数学专业与其他相关专业联系紧密,以它为依托的相近专业可供选择的比较多,因而报考该专业较之其他专业回旋余地大,重新择业改行也容易得多,有利于将来更好的就业。
四、用劳动经济学原理分析我的就业取向对于毕业之后做了两种打算,一个是考研;另一个则是就业。
1、考研的认识国家的扩招政策,使得本科生日益增多,而本科学历已不能满足用人单位的需求,为了增加自身的就业竞争力,我选择考研继续提升自己的知识水平;读研可以增加知识的专业性,为以后就业提供更好的上升空间。
当然考研必须耐得住寂寞,为此要付出很大的努力,近年来考研大军浩浩荡荡,考研的竞争压力也越来越大,必须有所觉悟。
鉴于对于我所学习的专业“数学与应用数学”的认识,我决定跨专业考研。
近年来金融专业非常热,虽然我不想投入过热的专业之中,但由于近年来中国金融行业的迅速发展,以及金融也所获得可观收入,我决定跨专业金融研究生。
在决定了金融考研之后,我选择了辅修金融学,通过学习先对金融方面的知识有一定基础性的了解,然后制定一定的考研学习计划,为考研做好充分的准备。
通过劳动经济学的学习可知,研究生比本科生具有更多大的上升空间而且在就业中更具有竞争力。
2、就业的觉悟在没能如愿考上研究生的情况下,我会不带任何遗憾的选择就业。
由于本专业偏于理论不能很好地应用于实际生活。
所以毕业之后就本专业的就业面会比较狭窄。
一般我们只能做大家都能做的行业像销售,还有就是教师,但是对于非师范类的我们在教师这个行业也是不具备竞争力的。
还有就是从事数学的基础研究,但这不是每个人都可以做的,这需要有较好的数学基础和较强的耐力在这枯燥的数学研究中取得一定成果。
大多数学生在学习本专业时候,很早就学习其他一系列的知识,为毕业找工作做准备,很多人选择了考取一些资格证书,像会计、计算机等级考试等,现在社会上有各种各样的资格考试,为大学生的资格认证提供了更好的证明。
还有就是一大批学生选择了公务员考试,投入到浩荡的公务员之中。
每年有很多的公务员考试,但是录取的名额却很少,录取的比例甚至达到上千比一。
虽然如此但还是有很多学生义无返顾的投入到公务员考试之中。
主要原因在于企事业单位的稳定性和各种保障的全面。
通过学习劳动经济学我们知道,现在的市场是劳动力的“买方市场”,用人单位具有主动权,所以在选择用人的时候,会盲目的提出很高的录取条件,他们不用担心招不到人。
而他们所提出的条件在工作的时候根本就用不到,只是盲目的提高用人条件,造成了近年来网上“研究生当售楼小姐”的新闻报道。
所以为了以后更好的就业,在大学期间应该学到真正用的得到的知识,而不是仅仅靠一张文凭就想找到一份工作,现在用人单位越来越看重你的能力而不是你的文凭。