妇科重点专科(学科)科室发展规划
产科发展规划书：产科重点专科发展规划
产科发展规划书：产科重点专科发展规划按照《国家临床重点专科评估标准》和《自治区重点专科项目建设医院》的要求，工作组织管理，明确目标任务，坚持以需求为导向，提高产科医疗能力。
医疗技术，并加强科室人才培养和学科队伍建设，提高医疗治疗量，产科制定重点专科建设发展计划如下：一、指导思想以党的十七大精神为指导，落实科学发展观，遵循医学科学发展规律和特点，开展以发挥特色医疗技术、提高诊疗水平、扩大服务能力为主要内容的临床重点专科建设工作，充分发挥临床重点专科的带动和示范作用，不断提高临床医疗技术水平和医疗管理水平，促进医疗机构合理调整技术结构，优化医疗资源配置，以此推动全院乃至全市医学科学的发展，更好地为人民群众日益增长的医疗需求服务。
二、主要目标在全州形成布局合理、技术水平较高、各具优势（特色）的专科点群，扩大覆盖面，缩短服务半径，使人民群众能就近得到较先进的医疗卫生保健服务。
经过2～3个周期建设，州级临床重点专科为主体、院级临床重点专科为基础的自治区级临床重点专科新体系。
三，主要内容1、科学研究：学科建设主要内容是明确疾病发病机制和提高诊疗水平，最终解决临床问题，应根据学科原有基础、现有优势、当前发展趋势及最有可能突破点等来选择主攻方向，要集中一个学科，不能有诸多突破口，必须从自身优势出发，选准研究方向，确保成效。
2、专业人员培训：包括医师：产科急救和产科治疗常规。
护士，助产士的技术和人生化服务。
时间按培训人员的实际能力而决定。
3、学术队伍建设：学科带头人应具备副高级职称以上在全州有一定的知名度，在周期内担任省级医学专科学会的委员或州级医学专科以上学会的常委；并有1-2名以上从事本专业不少于5年的主治医师，有一定工作经验的住院医师，高、中、初三级医护人员数量比例合理，形成一支年龄、学历和知识结构较为合理的学科队伍。
4、强化质量管理：实行单病种质量管理，建立质量控制体系，有较完善的质量管理与费用控制措施。
医院重点专科建设发展规划
医院重点专科建设发展规划为使我院医学重点专科（以下简称重点专科）建设顺利开展，确保重点专科建设取得显著成效，根据省办公厅关于创建重点专科的文件精神，按照湖北省临床重点专科建设要求，结合我院实际，制定本规划。
一、指导思想通过政府宏观调控和政策扶持，加快专科建设发展，努力建立起一批省级重点专科，带动全市整体医疗水平的提高, 满足人民群众日益增长的多样化、高水平医疗需求，实现医院持续快速发展的目标。
二、目标任务（一）工作目标在总结过去专科建设经验的基础上，结合当前我院医疗卫生事业发展现状，按照“学科建设是龙头，人才培养是核心，科学研究是关键，经费投入是基础，政策措施是保障”的建设思路，通过2-3年的努力，使心血管内科、骨科、泌尿外科、妇科、新生儿科、耳鼻咽喉科、皮肤科、精神科、感染性疾病科、重症医学科、肿瘤科、输血科等专科达到省级重点专科水平。
至2022年底，建成一批在省、市区域内有一定影响、知名度较高的重点专科，培养和引进一批掌握学科核心技术、引领学科发展方向的专科人才梯队，形成明显的专科优势，从而带动全市医疗技术的整体提高，推动学术和科研进步，扩大医院医疗服务的知名度和影响力。
（二）具体任务1、专科设施先进齐全，能够满足临床科研需要。
达到省级以上水平的重点专科，设有独立门诊、病区、实验室，实验室取得合法资质认定，医疗、科研仪器设备和设施先进齐全。
2.专科人才梯队合理，每个重点专科必须配置1名学术地位高、在全市同专业具有一定声誉的学科带头人，2名具有一定学术造诣的后备学科带头人，5名具有潜力的中青年业务骨干，拥有一定数量的硕士研究生、大学本科生。
3.专科技术优势明显，占领学科制高点。
具有较高的单病种质量管理水平，能够运用现代手段搜集、处理、利用前沿科技信息，掌握专科最新发展动态；能够承担省、市相关专业科研项目和课题，胜任全省、市医学学科开展新技术的业务能力，在专科疑难危重病症的研究、治疗方面居全市二级医院领先水平。
妇产科工作计划
妇产科工作计划
一、目标和任务。
1. 提高妇产科服务质量，提升患者满意度。
2. 加强团队合作，提高工作效率。
3. 提升医生和护士的专业水平，不断学习和提高技能。
二、具体工作计划。
1. 定期开展妇产科服务满意度调查，了解患者需求和意见，及时改进服务质量。
2. 设立多学科会诊制度，加强与其他科室的合作，提高诊疗水平。
3. 组织医生和护士参加专业培训和学术交流活动，不断提升专业水平。
4. 定期开展妇科常见病例讨论和学习，加强团队合作和交流。
5. 定期进行临床技能竞赛，激励医护人员学习和提高技能。
6. 加强患者健康宣教工作，提高患者自我管理能力，预防妇科疾病。
三、时间安排。
1. 每月举行一次妇产科服务满意度调查。
2. 每周举行一次多学科会诊。
3. 每季度组织一次专业培训和学术交流活动。
4. 每周举行一次妇科常见病例讨论和学习。
5. 每月举行一次临床技能竞赛。
6. 每周开展患者健康宣教工作。
四、工作考核。
1. 每季度对妇产科服务满意度进行评估，及时改进服务质量。
2. 每月对多学科会诊和专业培训活动进行总结和评估。
3. 每季度对医生和护士的专业水平进行考核，激励优秀员工。
4. 每月对临床技能竞赛和患者健康宣教工作进行评估，及时调整工作计划。
通过以上工作计划的实施，相信可以提高妇产科的服务质量，提升团队合作效率，提高医护人员的专业水平，为患者提供更优质的医疗服务。
妇科重点专科学科科室发展规划
妇科重点专科学科科室发展规划一、学术队伍建设1、人才培养计划为了提高妇科工作水平和业务素质，我们需要不断培养人才，更新知识。
因此，我们提出了未来三年的人才培养计划。
住院医师培养方案如下：建立以科主任、主治医师以上技术医疗人员组成的培训领导小组，定时拟定培养计划。
分阶段培养如下：1）第一阶段（新毕业1-2年医生）基本理论知识培训：要求全面熟读《妇产科学》各章节，尤其是基本知识、基本理论、基本技能的相关知识，并结合国内、国外专著及杂志，如《中国妇科与产科杂志》、《中华妇产科杂志》等，做出读书卡。
加强妇产科基础理论的研究。
同时，轮转全院各相关科室，每科室轮转2-3个月，包括心内科、放射科、检验科等科室，以拓宽业务面，结束轮转由轮转所在科室主任予以业务考评及工作能力判定，并指明不足和努力方向。
还要进行妇科基本功训练，包括专科病历书写、妇科疾病诊断、专科查体、病历书写、病历分析各医疗文书记录，并要求达到甲级病历标准。
此外，还要掌握后穹窿穿刺术、腹部穿刺术、羊膜腔穿刺术等技能，能据病情阅读常规化验单、彩超报告单、心电图等。
2）第二阶段（高年资医师）在科主任领导下，结合国内外发展情况，不断开展适合本地区实际情况的新技术、新业务，不断提高医疗服务质量。
同时，要定期阅读国内、外有关妇科杂志，掌握国内外新技术、新业务。
还要不断提高专业水平和专业技术，常抓不懈地进行妇科基本功训练。
2、人才引进计划为了进一步提高妇科在XX市及周边地区的声誉，我们计划引进2-3名高学历人才，充实到妇科队伍中来，开展腹腔镜、宫腔镜、镜技术。
二、专科建设发展总体目标：一）专科建设发展的目标和任务：我们的目标是配备一支优秀的医疗技术团队，扩大规模，培养高素质人才，坚持以病人为主体，把病人的利益放在首位。
同时，我们要发展微创技术，树立微创品牌，以高、精、尖的技术服务于病人，以高品质的医疗护理服务呵护患者的健康。
我们还要转变服务模式及理念，延续服务，做好保健和临床相结合，努力创建和谐医患关系，加强经济管理，增收节支，不断提升经济效益，为医院做出更大贡献。
妇科重点专科建设发展方案
妇科重点专科建设发展方案近年来，随着医疗卫生事业的不断发展，妇科重点专科建设逐渐成为医院发展的重要方向之一。
为了更好地推动妇科重点专科建设，提高医院的整体服务水平，我们制定了以下发展方案。
一、建设目标妇科重点专科建设的发展目标是：建设一支高素质、高水平的医疗团队，打造国内领先的妇科重点专科，为患者提供更加优质的医疗服务。
二、建设内容（一）加强人才培养人才是妇科重点专科建设的基础，也是最重要的资源。
我们将积极引进高层次医学人才，加强现有人才的培养和管理，通过组织内部培训、学术交流、临床进修等方式，不断提高医护人员的专业技能和服务水平。
（二）提升医疗技术水平我们将加强与国内外知名医疗机构和专家的合作与交流，引进先进的诊疗技术和设备，开展妇科疾病诊疗新业务、新技术和新方法的研究和应用，提高医疗技术水平和服务质量。
（三）优化服务流程我们将优化妇科疾病的诊疗流程和服务流程，加强多学科协作和联合诊疗，提高患者就诊体验和满意度。
同时，加强信息化建设，实现医疗信息共享和医疗服务协同。
（四）加强学科研究学科研究是妇科重点专科建设的重要组成部分。
我们将加大科研投入力度，开展妇科疾病的基础研究和临床研究，提高学科研究水平和学术影响力。
三、保障措施（一）组织保障成立妇科重点专科建设领导小组和工作小组，负责制定和实施发展方案，协调解决相关问题。
同时，建立健全各项规章制度和管理制度，确保各项工作有序开展。
（二）资金保障加大经费投入力度，为妇科重点专科建设提供充足的资金保障。
合理使用经费，加强经费管理和监督，确保资金使用的合法性和效益性。
（三）人才保障制定完善的人才引进和培养计划，建立健全人才激励机制和管理机制，吸引和留住优秀人才。
同时，加强人才梯队建设，培养一批高素质、高水平的医疗团队。
（四）技术保障加强与国内外知名医疗机构和专家的合作与交流，引进先进的诊疗技术和设备，提高医疗技术水平和服务质量。
同时，加强技术培训和技术创新，提高医护人员的专业技能和服务水平。
中医妇科三年发展规划
中医妇科三年成长计划（2016年——2018年）我院妇科创立于1985年.经由多年的尽力,现已成长为技巧力气比较雄厚,在蓝田县处于领先程度,年门诊诊治患者1万2千人次以上,病房住院患者700人次,全年收入逐渐上升,占全院营业收入约5%.一.专科近况与剖析1.专科根本情形床位方面：今朝专科床位21张.人员方面：学术梯队日渐合理,现有副主任医师2人,主治医师6人,个中主治中医师1人,中医住院医师1人.个中本科学历5人.诊室：专科诊室2间.装备方面：近几年以专科扶植加大资金投入,购买了一系列的专科装备,添置了微波治疗仪.臭氧治疗仪.磁疗仪等专科装备.2.诊疗科研程度：我院妇科经由这些年的成长,在治疗月经病.怀胎产后病.带下病,盆腔炎.痛经及不孕不育等疾病已形成了奇特的中医诊疗体系,环绕专科的重要成长偏向,本专科人员先后多次介入省.市组织的科研运动,在省级以上杂志共揭橥学术论文4篇.3.人才造就及学术交换方面：加大了人才造就的力度, 先后选送4人到省中病院介入陕西省下层中医主干培训.二.重要成长目的：中医学科扶植为先导,中西医联合为主体,部队扶植为重点,进步竞争才能为根本,完美轨制扶植为包管,凸起质量.包管安然.增强办事.细化治理.在三年内将妇科扶植成县以上中医重点专科,失去30张床位,以盆腔炎.崩漏.痛经病等重点专病为成长偏向,诊疗技巧优势显著.人才梯队合理.专科装备齐备的市内一流中医特点专科.三.具体扶植指标1.床位：专科床位扩大到30张;2.人员：形成主任医师1名.副主任医师4名.主治医师4名.住院医师4的技巧部队;3.诊室：新添中医特点治疗室一间,阴道镜诊疗室一间;4.装备：添加阴道镜.宫腹腔镜一套;超声中药导入治疗仪.针刺手段治疗仪.艾灸治疗仪.熏蒸（洗）装备.电磁治疗仪等5.检测项目：尽力新增开展阴道B超.精液剖析.输卵管造影等检测项目.三.措施以学科扶植为先导,以部队扶植为重点,以进步竞争才能为根本,以完美轨制扶植为包管.凸起质量.包管安然.增强办事.细化治理.1.完美治理机制采纳多种情势教导科室成员建立成长不雅念.法制不雅念.联合病院量化考察工作的开展本国度新出台的医疗卫生律例,修订科室治理细则,进一步理顺科室治理机制,使科室各项工作健康有序地开展,为科室成长供给轨制包管.2.修建人才高地慢慢优化人才构造,进步科室人员的本质.每年遴派一名专科人员介入陕西省中医药治理局举行的中医临床技巧主干培训,经由过程培训进修控制了新的常识,新的不雅点,更好的指点临床工作,进步办事质量.逐渐引进失去硕士以上学历的中医专科人员,以增强临床科研力气.勉励本科室人员尽快提升副主任医师,三年内副主任医师达7人.采取小我上报与科室整体调配的方法,肯定每位大夫的主攻偏向,使之在本科的某一偏向上有所善于,并慢慢形成学科成长的新支撑点.造就名中医,使小我成长和病院.科室的成长有机联合,为实现学科成长目的,供给人才包管.3.进步中医诊疗水准加速学科扶植程序,必须不竭有新的.好的技巧支撑,尤其在盆腔炎.崩漏.痛经病.预兆流产等治疗方面,不竭优化改良治疗计划,争夺再出新事迹.其实不竭进步中医药及中西医联合办法治疗月经病（月经由少.月经后期.痛经.闭经.月经由多.崩漏.卵巢早衰.多囊卵巢分解征等）,怀胎剧吐.母儿血型不合.习惯性流产.产后病（产后身痛.产后恶露不断.缺乳等）.及妇科杂病如不孕不育.子宫内膜异位症.外阴白斑.卵巢囊肿.子宫肌瘤.更年期分解征等疑难疾病的整体诊疗程度.在传统医学治疗基本上,将外敷,保存灌肠等合适治疗法引入治疗,进步疗效.4.创新中医特点跟着时期成长,科技进步,很多传统特点疗法将掉去临床优势,甚至将被镌汰.若何让中医特点疗法在现代临床得到充分运用,并在学科前沿热门上再创中医新的优势,这是关系中中医专科逝世活存亡的症结问题.是以,我们拟定了以科研为先导,三年内?取1项市级科研课题立项,引进新技巧.新项目每年至少1项,勉励科室人员总结临床经验,撰写医学论文,科内每年至少揭橥论文2篇以上.创中医特点为目的的成长思惟,力争形成一批深受病员迎接的,能顺应就世纪社会需求的新中医特点疗法,为学科成长供给技巧包管.5.建立绩效考察轨制,促进中医诊疗程度的进步.建立绩效考察轨制,将辩证论治优秀率.中成药辩证运用率.中医治疗率.门诊中药饮片处方占门诊处方总数的比例.急诊运用中医治疗技巧.急重症中医介入率.治愈好转率等纳入医师绩效考察指标体系.勉励运用中医药办法,促进中医诊疗程度的进步.6.治理轨制：完美妇科经常运用诊疗技巧操纵规范及相干治理轨制.如中药超声导入.外敷.灌肠.熏洗.熏蒸.针灸.雷火灸.局部用药.耳穴治疗.穴位打针.穴位贴敷.腹针.砭石.刮痧.足浴等妇科经常运用诊疗技巧操纵规范及相干治理轨制.7.中医病院妇科护理人员应体系接收中医常识与技巧培训,妇科护士应控制中医药治疗罕有妇科病的根本常识,控制妇科罕有病.多发病的根本护理常识和办法,控制妇科中医护理通例和中医特点护理技巧操纵规程,能为病人供给具有中医药特点的妇科病康复和健康指点.8.情形形象扶植上重视表现中医药特点.妇科情形形象扶植,门诊走廊和候诊区.病房走廊.治疗室等区域.经由过程内部装潢,重点传播中医药防治妇科病的理念,宣扬中医药防治妇科病的常识,介绍中医药防治妇科病的办法及专家专长,彰显中医药特殊是本科室防治妇科病的特点和优势,营造优越的中医药文化气氛.。
妇产科市级重点专科建设情况总结及下一年度计划
妇产科市级重点专科建设情况总结及下一年度计划一、科室概况妇产科现有病床119张（产一40张，产二45，妇科24张、），医师26位，其中副主任医师5名，主治医师10名。
本学科建立了合理的学术梯队，临床、教学和科研的良好学术平台。
二、医疗工作妇科设备先进、技术精湛，年收治患者7000余人次，年手术3000余人次，其中近20%为妇科恶性肿瘤患者。
年抢救重危患者500余人次，抢救成功率近100%。
妇科住院部配备2间手术室，可进行经腹、经阴道和腔镜手术，配备有全套先进的电外科工作站等大型设备，本学科开展三四级宫、腹腔镜手术，能开展子宫广泛切除术，盆底重建等术式；妇科肿瘤的手术治疗除重视治愈率外，更加强调手术人性化、微创化、保留器官功能、改善患者的生活质量，其诊治水平在全市居于领先地位。
三、教学工作作为济北地区妇科疾病的诊疗中心，科室坚持以服务临床为目标、以培养高质量人才为宗旨，在完成临床工作的基础上，承担着五年制实习生及进修医生的临床带教工作。
在妇产科教研室的合理安排和指导下，积极配合临床医学院的各项教学安排，更新教学理念、改进教学方法，将先进的教学模式成功融入妇产科的临床教学，高质量完成了各项教学工作。
目前科室在读硕士50人，定期举办各类学术活动：每月有学术讲座。
四、科研工作本学科承担厅、市级科研项目。
年均发表论文近10篇，包括SCI收录的高质量论文。
承担济南市科技局科技明星计划获得山东省保健科技协会二等奖。
五、202*年计划1、动员宣传，发动全科人员为市级重点专科成功做出自己的努力。
2、加强临床工作汇总，对疑难危重及时总结并备案。
3、鼓励学术骨干不断创新，提高业务水平与能力。
4、按照市级重点专科标准不断提高业务水平，完善相关资料。
2024年医院重点专科建设计划范文(3篇)
2024年医院重点专科建设计划范文一、背景介绍随着科技的不断发展和社会的不断进步，人们对医疗服务的需求日益增长，对医院的服务质量和专科水平的要求也不断提高。
为了适应社会的发展需求，我院制定了2024年医院重点专科建设计划，以提升医院的整体医疗水平和服务质量，满足患者的就医需求，进一步提高医院的社会影响力。
二、建设目标1. 提升医院重点专科的学科建设水平，引进和培养一批高层次人才。
2. 优化重点专科的医疗流程和服务流程，提升患者就医体验。
3. 搭建重点专科与其他相关科室和医院的合作平台，共同推进医疗技术和疾病诊治的研究与创新。
4. 加强对重点专科医疗设备的投资和更新，提高医疗技术和诊断水平。
5. 提升医院重点专科的学术影响力，加强与国内外知名专家的交流与合作。
三、建设内容1. 学科建设：增设新的重点专科学科，并加强已有学科的建设。
明确重点专科的学科发展方向，拟引进一批具有高学术造诣和丰富临床经验的知名专家，同时加强内部培养，培养出一批高层次的专科医生和学术带头人。
2. 医疗流程与服务流程优化：针对每个重点专科，制定详细的医疗流程和服务流程，优化患者就医的效率和体验。
建立个性化诊疗模式，提供多样化的医疗服务，满足患者的个性化需求。
3. 合作平台建设：加强重点专科与其他科室和医院的合作，建立科室之间的沟通交流机制，共同推进科研项目的开展和技术的创新。
与国内外知名专家进行合作，参与国内外的国际学术交流活动，提高医院的学术影响力。
4. 医疗设备更新和投资：重点投资和更新重点专科的医疗设备，提高医院的医疗技术和诊断水平。
确保医疗设备的先进性、准确性和可靠性，为患者提供更好的诊疗服务。
5. 学术交流与合作：主动组织重点专科的医生参加学术会议和学术讲座，提高医生的学术水平和临床经验，增强医院的学术影响力。
与其他医院和研究机构进行合作和交流，共同研究和解决重点疾病的治疗难题，推动医疗技术的创新和发展。
四、实施计划1. 建设时间：2024年1月至12月。
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一、学术队伍建设
1、人才培养计划
培养高素质人才，提高业务素质。
为使妇科工作不断取得更好成绩，未来更好发展，就需要不断培养人才，更新知识，提高业务水平，特提出今后三年人才培养计划。
关于住院医师培养：
建立以科主任、主治医师以上技术医疗人员组成的培训领导小组，定时拟定培养计划。
分阶段培养：
（1）第一阶段（新毕业1-2年医生）基本理论知识培训：
①、要求全面熟读«妇产科学»各章节，尤其是基本知识、基本理论、基本技
能的相关知识做出笔记。
结合国内、国外专著及杂志，如：«中国妇科与产科杂志»«中华妇产科杂志»等，做出读书卡。
加强妇产科基础理论的学习。
②、工作能力培养：轮转全院各相关科室，每科室轮转2-3个月，包括心内科、放射科、检验科等科室，以拓宽业务面，结束轮转由轮转所在科室主任予以业务考评及工作能力判定，并指明不足和努力方向。
③、妇科基本功训练：专科病历书写，妇科疾病诊断，专科查体，病历书写、病历分析各医疗文书记录，要求达到甲级病历标准。
要求掌握后穹窿穿刺术、腹部穿刺术、羊膜腔穿刺术等；能据病情阅读常规化验单、彩超报告单、心电图等。
（2）第二阶段（高年资医师）
①理论回到实践，实践中理论得以升华，定期阅读国内、外有关妇科杂志掌握国内外新技术、新业务；
②妇科基本功训练常抓不懈，不断提高专业水平和专业技术；
③在科主任领导下，结合国内外发展情况，不断开展适合本地区实际情况的新技术、新业务，不断提高医疗服务质量。
2、人才引进计划：
妇科需引进高学历人才2-3名医生，充实到妇科队伍中来，开展腹腔镜、宫腔镜、阴道镜技术，进一步提高妇科在XX市及周边地区的声誉。
二、专科建设发展总体目标：
（一）专科建设发展的目标和任务：
1、配备一支优秀的医疗技术团队，扩大规模，培养高素质人才，坚持以病人为主体，把病人的利益放在首位。
2、发展微创技术，树立微创品牌，以高、精、尖的技术服务于病人，以高品质的医疗护理服务呵护患者的健康。
3、转变服务模式及理念，延续服务，做好保健和临床相结合，努力创建和谐医患关系，加强经济管理，增收节支，不断提升经济效益，为医院做出更大贡献。
（二）专科建设发展的具体任务：
1、加强法律法规与职业道德学习，提高职业道德素质及医护质量。
2、扩大科室规模，培养高素质人才，提升业务素质。
3、加强科学教研工作。
4、业务发展规划。
5、转变服务模式及理念，延伸服务。
6、科室管理。
（三）加强法律法规与职业道德学习，提高职业道德素质及医护质量。
1、认真组织学习运用相关法律法规、道德学习，特别是学好：中华人民共和国
执业医师法、护士管理法、医疗事故处理条例，中华人民共和国传染病防治法等法规，真正做到依法执业。
2、认真学习医德规范，加强以病人为中心的理念，更新服务理念，以高尚的医德、优质的服务、树立医疗卫生行业的新形象。
3、真正做到“救死扶伤、尊重病人、文明服务、廉洁奉公、互学互尊、团结协作、钻研业务、精益求精”，建设健全各种医疗质量与医疗安全核心制度，认真贯彻落实确保医疗安全。
三、科研工作及业务创新
1、建立微创中心，发展微创技术，树立微创品牌；
2、门诊开展阴道镜检查，即将3年内搭建宫腔镜检查及诊疗（需配套设备）；
3、开展宫颈癌筛查（病理科配合、TCT细胞学检查）；
4、开设更年期咨询门诊；提供咨询服务；
5、利普刀治疗宫颈病变；（已开展）
6、可视性无痛人流术（已开展）。
近年来，微创技术以其创伤小，出血少，恢复快，并发症少，痛苦小等优点，正在逐步取代大部分传统手术方式，我科微创技术已走在全市前列（独立开展70余例腹腔镜下附件良性囊肿切除术、输卵管开窗术、子宫肌瘤剥除术、子宫次全切除术等）。
进行各种腹腔镜手术近180例。
无任何并发症，手术成功率100%，阴式系列手术已形成规模，并且有成熟的经验，行各类阴式手术10例（阴式全子宫切除术、阴式子宫悬吊术、阴道半闭合术等）无一例并发症，深受患者欢迎。
在今后工作中以妇科微创技术为重点发展方向，建立微创中心，树立微创品牌，
以微创治疗妇科肿瘤为专业学科优势，逐步实施：
腹腔镜下子宫肌瘤剜出术、腹腔镜下子宫次全切除术已开展，腹腔镜下附件包块切除术、腹腔镜下输卵管开窗术（以熟练操作），腹腔镜下子宫全切除术（与外请专家合作开展）大力推广各类阴式手术，将腹腔镜及阴式手术有机结合，在妇科领域全部取代传统手术方式。
包括妇科各种恶性肿瘤技术发展，最大限度的减轻患者痛苦，在呼盟地区以妇科微创形成绝对优势，并不断发展壮大，利于不败之地。
四、需要医院帮助协调解决的问题：
1、关于人才引进：妇科医生组需引进2-3名高学历人才，扩大科室规模，计划未来3年把妇科发展成为妇科肿瘤、计划生育、内窥镜、妇科内分泌完全脱离妇产科形成亚临床专科，达到专病专治科室规模。
2、关于检查设备：希望医院对重点专科不仅人员上支持更重要的是设备方面支持。
完善妇科内窥镜，望院领导购置宫腔镜，开展宫腔镜检查技术，阴道镜年久失修需更换新型阴道镜，彩色打印机因暖气漏水造成机器损坏急需更换。
望院领导考虑妇科长远发展需求，准予购置宫腔镜、阴道镜等检查设备。
3、送1-2名医生学习宫腔镜技术，尽快、尽早把宫腔镜技术开展起来，满足病人需要。